Главная » Виды актов

Акт в свободной форме образец

Программа для составления акта выполненных работ (услуг)

Акт выполненных работ (оказания услуг) - двусторонний документ, отражающий факт выполнения работ, в котором указан заказчик и исполнитель. Он составляется для фиксирования выполнения услуги или работы, согласно договору.

Экспредо - программа для составления типовых форм акта выполненных работ

Программа Экспредо имеет возможность составления типовых форм акта выполненных работ, и сделаете Вы это буквально за несколько секунд. В программе вам лишь необходимо заполнить готовые поля и распечатать документ.

Преимущества программы:

  • наличие мобильной (портативной) версии, то есть Вы сможете выписывать формы акта выполненных работ с любого компьютера - все важные документы Вы всегда носите с собой
  • низкая стоимость программы
  • нет абонентской платы, оплата происходит однажды, а все последующие обновления программы Вы получаете бесплатно
  • кроме возможности составления форм акта выполненных работ, программа умеет составлять более 40 готовых типовых бухгалтерских форм
  • Составление типовых форм акта выполненных работ - не займет у Вас много времени, скачайте программу (БЕСПЛАТНО) и убедитесь.

    Нашу программу выбрали более 300 компаний и индивидуальных предпринимателей. Пользователи программы без труда составляют типовые формы акта выполненных работ, пишут благодарные письма о простоте и удобстве программы Экспредо для составления форм акта выполненных работ (услуг).

    Типовая форма документа акта выполненных работ

    Типовая форма акта выполненных работ относится к первичным учетным документам, которые могут оформляться на типовых документах.

    Типовая форма акта выполненных работ обязательно должно содержать:

  • наименование документа а акте выполненных работ
  • дату составления документа акта выполненных работ
  • наименование организации, от имени которой составлен документ
  • содержание операции в акте выполненных работ
  • измерители операции в натуральном и денежном выражении
  • наименование должностей лиц, ответственных за совершение операции
  • личные подписи указанных лиц из акта выполненных работ.
  • На изображении представлен образец формы акта выполненных работ, такой бланк реализуется программой буквально в считанные секунды, скачайте программу и попробуйте.

    Акт в свободной форме образец

    Примеры печатных форм, реализуемых в «Экспредо»

    02.07.2011 Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

    Автор: Румынина В.В. руководитель Департамента HR-аудита консалтинговой компании «Human Profit»

    Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт. Необходимо зафиксировать факт опьянения . например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника .

    Индивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы. Если в акте освидетельствования будет отражено, что работник от сдачи анализов отказался, то с момента получения указанного акта индивидуальному предпринимателю необходимо понимать, что освидетельствование было проведено не в полном объеме и такой акт не является надлежащим доказательством нахождения работника в нетрезвом состоянии . Чтобы увольнение не было признано судом незаконным с соответствующими последствиями для индивидуального предпринимателя, следует подстраховаться и позаботиться об оформлении иных доказательств.

    Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения . воспользоваться им довольно сложно по весьма банальной причине - нежелания работника подвергаться медицинскому освидетельствованию. Если работник сопротивляется и не желает следовать в медицинское учреждение здравоохранения, можно считать, что первая часть задачи решена (о второй - несколько позже). Можно прибегнуть к услугам охраны (если она есть) или позвать на помощь милицию. Правда, в последнем случае необходимо помнить, что просьбу предпринимателя доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в медицинское учреждение сотрудники милиции выполнять не обязаны (хотя чаще всего они все же помогают, чем отказывают). Можно пойти и иным путем - вызвать скорую помощь (изложив по телефону более-менее правдоподобную причину вызова (например, отравление) и попросить врачей письменно зафиксировать факт алкогольного опьянения работника .

    В результате освидетельствования может быть выдано медицинское заключение, в котором будет установлено одно из следующих состояний работника:

    1) трезв, признаков потребления алкоголя нет

    2) установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены

    3) алкогольное опьянение

    4) алкогольная кома

    5) состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами

    6) трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

    Следует отметить, что действующее законодательство прямо не устанавливает необходимость наличия медицинского заключения для увольнения работника по рассматриваемому нами основанию. Более того, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. содержится указание на то, что «состояние алкогольного… опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». К таким доказательствам можно отнести:

  • свидетельские показания
  • акты о появлении на работе в состоянии алкогольного, ­наркотического или иного токсического опьянения
  • служебные записки должностных лиц.
  • Разберемся, каким образом их можно и нужно оформить.

    На устные свидетельские показания в суде (если дело дойдет до суда) индивидуальному предпринимателю особенно рассчитывать не следует. Вчерашние работники-свидетели к моменту рассмотрения трудового спора с уволенным сами могут уволиться, «забыть», что именно произошло, не прийти на судебное заседание и т.п. Поэтому предпочтительнее все-таки составить акт, который, будучи подписанным несколькими работниками, может рассматриваться в качестве письменных свидетельских показаний.

    Акт о появлении работника в состоянии алкогольного (наркотического и т.п.) опьянения составляется в свободной форме, однако в нем необходимо указать:

    1) дату, место и время составления

    2) Ф.И.О. и должность лица, составившего акт

    3) лиц (желательно не менее двух), в присутствии которых составлен акт. Идеально, если это будут лица, по работе не связанные ­с нарушителем, например, сотрудники других подразделений)

    4) состояние работника, которое следует описать максимально подробно, указать внешние признаки, дающие основания предполагать, что работник пьян (бессвязная речь, нетвердая походка, отсутствие координации, наличие запаха и т.п.)

    5) подпись лица, составившего акт

    6) подписи лиц, присутствовавших при составлении акта.

    Образец акта приведен в Примере 1.

    Пример 1

    Акт в свободной форме образец

    Работник может отказаться поставить отметку об ознакомлении на акте. В этом случае необходимо составить еще один акт - об отказе работника от подписи либо сделать соответствующую отметку («работник от подписи на акте отказался») на первом акте.

    Затем необходимо предложить работнику представить письменные объяснения по поводу случившегося. Если он такие объяснения представлять отказывается, составляется еще один акт, образец которого приведен в Примере 2.

    Пример 2

    Акт в свободной форме образец

    Пример 3

    Акт в свободной форме образец

    И все-таки надо иметь в виду, что наличие только акта и/или служебной записки о появлении работника в состоянии опьянения без медицинского заключения резко понижает шансы предпринимателя доказать законность увольнения работника по данному основанию.

    Причиной такого положения дел является судебная практика, которая многие годы складывалась таким образом, что суды в качестве доказательств увольнения работников по этой статье признавали только медицинское заключение, так как с точки зрения судей определить реальное состояние работника может только квалифицированный специалист, то есть врач. Поэтому оформлять увольнение работника можно лишь в том случае, если на руках есть все перечисленные выше документы, то есть медицинское заключение, акты и служебные записки.

    Если все документы имеются в наличии, можно издавать приказ о его увольнении по унифицированной форме № Т-8. В тексте приказа следует указать основание увольнения - за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения со ссылкой на подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, а в конце приказа привести в качестве основания ссылку на оформленные документы. Образец оформления приказа - в Примере 4.

    Пример 4

    Акт в свободной форме образец

    Кроме того, при увольнении должна быть оформлена и записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-61). Она оформляется стандартно, также как и в иных случаях увольнения. После издания приказа необходимо ознакомить с ним работника под ­подпись и произвести окончательный расчет.

    Также следует выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, попросить его расписаться в трудовой книжке (см. Пример 5) и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о получении трудовой книжки.

    Пример 5

    Акт в свободной форме образец

    Затем следует завершить оформление личной карточки работника (форма № Т-2), вписав туда основание увольнения работника и попросив его расписаться на четвертой странице карточки (см. Пример 6).

    Пример 6

    Акт в свободной форме образец

    Поскольку обязанность по учету и хранению трудовых книжек возлагается на работодателя (п. 45 Постановления Пра­вительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках»), новый работник, ответственный за ведение, должен получить трудовые книжки и их бланки в соответствии с соответствующим документом. Акт составляется по результатам проверки фактического наличия в организации трудовых книжек . включая невостребованные уволенными работниками. Составление акта очень важно, это позволит провести учет имеющихся, выявить отсутствующие и снять с нового сотрудника ответственность за отсутствующие ранее трудовые книжки.

    Образец акта приема-передачи трудовых книжек и вкладышей к ним должен содержать полный перечень документов с указанием следующих сведений:

  • фамилия, имя и отчество владельца
  • серия и номер вкладыша
  • сведения об отсутствии (повреждении) документов и замечания по поводу их содержания и оформления
  • общее количество трудовых книжек и вкладышей, включая невостребованные ранее уволенными сотрудниками.
  • В этом же акте следует зафиксировать передачу новых бланков и вкладышей в них.

    Документ составляется в свободной форме, но с указанием некоторых обязательных реквизитов. В акте приема-передачи трудовых книжек и вкладышей в них указываются ФИО и должности составителя акта и как минимум двух свидетелей. Кроме того, в документе содержится такая информация, как должности и ФИО лиц, предающих и принимающих трудовые книжки.

    Документы (отчеты, акты, сведения) об учете трудовых книжек и вкладышей в них должны храниться в организации три года в соответствии со ст. 686 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558 "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    Формы обращений

    Уважаемые граждане!

    Сообщаем Вам, что в соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ О персональных данных в целях обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну при обращении в администрацию городского поселения Апрелевка необходимо предоставить согласие на обработку персональных данных (форма согласия на обработку прилагается).

    В случае отказа предоставить свои персональные данные . оператор не сможет на законных основаниях осуществлять такую обработку, что приведет к невозможности администрацией городского поселения Апрелевка предоставить Вам муниципальную услугу.

    Разъясняем Вам, что в соответствии с законодательством в области персональных данных Вы имеете право:

  • на получение сведений об операторе, о месте его нахождения, о наличии у оператора своих персональных данных, а также на ознакомление с такими персональными данными
  • требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав
  • на получение при обращении или при направлении запроса информации, касающейся обработки своих персональных данных
  • на обжалование действия или бездействия оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
  • Образцы заявлений по вопросам градостроительства и землеустройства

    Форма согласия на обработку персональных данных Скачать

    Образец заявления в свободной форме Скачать

    Образец заявления на выдачу заключения о том, что разрешение на строительство возведенных пристроек (мансард, веранд, террас) в жилом доме не требуется Скачать

    Образец заявления о согласовании трассы водоснабжения (электроснабжения) к жилому дому (земельному участку) Скачать

    Образец заявления на получение заключения о том, что строения расположены в границах земельного участка Скачать

    Образец заявления на получение выкопировки (ситуационного плана) земельного участка для оформления Скачать

    Образец заявления о согласовании выбора места размещения земельного участка под строительство газопровода к жилому дому Скачать

    Образец заявления о выдаче акта и справки о нахождении земельного участка в границе населённого пункта, и что вид разрешенного использования земельного участка соответствует утвержденному генеральному плану городского поселения Апрелевка Скачать

    Образцы заявлений по вопросам ЖКХ

    Образец заявления о заключении договора социального найма жилого помещения Скачать

    Образец заявления о признании малоимущим Скачать

    Образец заявления о признании нуждающимся в жилом помещении Скачать

    Заключение договора приватизации Скачать

    Заключение договора социального найма на имеющееся жилье (в том числе при приватизации) Скачать

    Принятие малоимущих граждан на учет в качестве нуждающихся в предоставлении жилых помещений по договорам социального найма Скачать

    Образец заявления о признании нуждающимся в жилом помещении для программы Молодая семья: Скачать

    Бизнес идеи для Вашего бизнеса

    Образцы документов: договор, акт выполненных работ, счет

    Рейтинг: / 2

    Образцы документов: договор, акт выполненных работ, счет.

    Скачать документ бесплатно - Договор ИП Иванов и Петров ООО номер 1911Н87 от 12.12.1911 г..doc - Составляется в 2 копиях: одна заказчику, вторая исполнителю. Обязателен для налоговой и там может быть указан только расчетный счет зарегистрированный в налоговой.

    Источники:
    www.expredo.ru, vertexglobal.ru, www.quickdoc.ru, xn--80aafla5ae4aj.xn--p1ai, nobiz.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 243)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец