Главная » Виды актов

Акт простоя по вине заказчика образец

Приказ о простое по вине работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о простое по вине работодателя (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Приказ о простое по вине работодателя

(с изм. от 18.11.2011)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Приказ о простое по вине работодателя

Судебная практика . Приказ о простое по вине работодателя

Обстоятельства: Поставщик надлежащим образом исполнил свои обязательства по договору, однако покупатель не оплатил выполненные монтажные и пусконаладочные работы. Покупатель ссылается на оплату им стоимости вышедшего из строя оборудования и вынужденного простоя.

Договор аренды техники.

Аренда спецтехники - договор.

ДОГОВОР № __

НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ АВТОТРАНСПОРТОМ, СТРОИТЕЛЬНО-ДОРОЖНЫМИ МАШИНАМИ

г. Москва                                                                                                                             «___» ____________2011 г.

Наименование организации (Фамилия Имя Отчество Индивидуального предпринимателя) . именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице  Наименование должности Фамилия Имя Отчество   уполномоченного представителя . действующего на основании Наименование документа подтверждающего полномочия представителя . с одной стороны, и Наименование организации (Фамилия Имя Отчество Индивидуального предпринимателя) . именуемое в дальнейшем Заказчик,  в лице Наименование должности Фамилия Имя Отчество   уполномоченного представителя . действующего на основании Наименование документа подтверждающего полномочия представителя . с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать следующие услуги, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги:

а) выполнение погрузочно-разгрузочных работ автокраном

б) выполнение работ автомобилями для перевозки грузов

в) выполнение работ строительно-дорожными машинами (СДМ)

г) перебазировка СДМ и другие услуги.

1.2.Заказчик оплачивает указанные услуги на условиях, определенных настоящим договором.

2. УСЛОВИЯ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

2.1. Услуги выполняются Исполнителем на основании принятых к исполнению заявок, подаваемых Заказчиком в письменном виде, по факсу или устно по телефону не позднее за сутки предшествующего дню заказа. В заявке указывается сменное задание, режим работы, наименование груза, адрес подачи автотранспорта, ответственные лица за использование автотранспорта. Заявка принимается не менее чем на полную смену (1 час подачи и 7 часов рабочего времени). Количество и тип автотранспорта, необходимого для перевозок по принятой заявке, определяются Заказчиком по согласованию с Исполнителем.

2.2. Исполнитель и Заказчик в своей деятельности руководствуются:

а) при грузоперевозках:

Уставом автомобильного транспорта России

Правилами перевозки грузов автомобильным транспортом

Инструкцией о порядке расчетов за перевозки грузов автомобильным транспортом

Правилами дорожного движения

Правилами перевозки опасных грузов

б) при оказании услуг грузоподъемными и СДМ:

СНИП-12-04-2002 СНИП 12-03-2001:

Правилами устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (ПБ-10-382-00).

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Исполнитель обязуется:

3.1.1. Выделять Заказчику грузоподъемные механизмы, СДМ и автомобили в технически исправном состоянии с обслуживающим персоналом согласно принятым к исполнению заявкам.

3.1.2. Производить техническое обслуживание и необходимый ремонт механизмов на линии на основании согласованного графика ТО и ТР.

3.1.3. В случае поломки техники Исполнитель обязан незамедлительно устранить неисправности. При невозможности устранения неисправностей в течение суток, Исполнитель обязан поменять технику на равноценную.

3.2. Заказчик обязуется:

3.2.1. Обеспечить производство работ в соответствии с п. 2.2 настоящего Договора.

3.2.2. Нести материальную ответственность за сохранность выделенной техники в нерабочее время, находящейся на строительных площадках, сданную охране под роспись в журнале регистрации. В случае ее расхищения, возгорания, разукомплектования, повреждения по вине Заказчика возмещать стоимость восстановительного ремонта, а также стоимость за время простоя техники.

3.2.3. Нести материальную ответственность за нанесение ущерба Исполнителю при погрузочно-разгрузочных работах, а также при движении на погрузочно-разгрузочных пунктах по вине Заказчика.

3.2.4. Принимать участие в расследовании и учете всех несчастных случаев, происшедших во время эксплуатации техники в соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, о которых сообщать Исполнителю незамедлительно.

3.2.5. Не производить перевозку СДМ на другие объекты без согласования с Исполнителем. Уведомить Исполнителя телефонограммой о календарном дне окончания работы СДМ, не менее чем за трое суток.

3.2.6. Содержать подъездные пути, а также погрузочно-разгрузочные площадки в исправном состоянии, а также иметь устройства для освещения рабочих мест и подъездных путей к ним при работе в вечернее и ночное время.

3.2.7. Обеспечить на строительной площадке безопасные условия работы грузоподъемных механизмов, СДМ, исправную проверенную тару и грузозахватные приспособления, а также охрану окружающей среды.

3.2.8. Обеспечивать своевременное и надлежащее оформление в установленном порядке первичных документов.

3.2.9. В установленные Договором сроки производить оплату за оказанные услуги.

4.ПОРЯДОК СДАЧИ-ПРИЕМКИ УСЛУГ

4.1. После оказания услуг Исполнитель предоставляет Заказчику утвержденный со своей стороны Акт оказания услуг и счет-фактуру.

-для СДМ - справки формы ЭСМ-7, составленные на основании путевых листов.

4.2. Заказчик в течении 3-х дней утверждает Акт оказания услуг или направляет Исполнителю мотивированную претензию к качеству оказанных услуг.

4.3. Содержание претензии Заказчика рассматривается Исполнителем в течении 3-х рабочих дней с момента ее получения.

4.4.В случае признания Исполнителем претензии Заказчика обоснованной,  Исполнитель возвращает Заказчику денежные средства, уплаченные в рамках

исполнения Заказчиком обязательств, предусмотренных настоящим договором.

4.5.В случае признания Исполнителем претензии необоснованной настоящий спор разрешается в порядке, предусмотренном разделом 8 настоящего Договора.

4.6. Если Исполнитель в течение срока, указанного в п.4.2.не получил от Заказчика утвержденный Акт оказания услуг или претензию к качеству оказанных услуг, то услуги считаются оказанными надлежащим образом.

5. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТА

5.1. Расчеты за услуги по данному договору производятся на основании утвержденных в данном договоре цен.

5.2.Расчет за работу техники и автотранспорта производится за фактически отработанное время. Рабочим временем у Заказчика считается время с момента прибытия техники к Заказчику до момента убытия техники от Заказчика, включая время подачи техники к Заказчику из расчета 1 час машино/времени в г. Москве, при работе за пределами Московской кольцевой автомобильной дороги (МКАД), а так же при работе внутри Московской Окружной Железной Дороги (МОЖД) производится дополнительная оплата в соответствии с тарифами, указанными в данном договоре.

5.3.Оплата специальных разрешений на перевозку негабаритных грузов и перебазировку СДМ производится Заказчиком в соответствии с тарифами разрешительных органов ГИБДД.

5.4.Заявленная и неиспользованная Заказчиком техника оплачивается в полном объеме. При использовании техники менее 8 часов в течение рабочей смены или допущенного простоя по вине Заказчика оплата производится также в полном объеме. Если простой техники произошел по вине Исполнителя, то оплата производится за фактически отработанное время, отмеченное Заказчиком в путевых листах или сменных рапортах (справках).

5.5.Подготовка к выпуску техники производиться после внесения Заказчиком предоплаты в размере 100% заявленного объема услуг.

5.6.При изменении стоимости энергоносителей, материалов и других затрат стоимость взаимных услуг может быть изменена по согласованию сторон.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2.В случае не внесения Заказчиком платежей за услуги (полностью или частично) в сроки установленные пунктом 5.5 настоящего Договора начисляется пени в размере 0.3% от невыплаченной суммы день просрочки, начиная с даты, следующей за установленным сроком платежа, после выставления претензии. Услуги предоставляются только в объеме оплаченной суммы.

6.3. При нарушении Заказчиком условий настоящего Договора Исполнитель имеет право приостановить выделение техники, предупредив об этом Заказчика за 1 (Один) день.

6.4. При простое техники по вине Заказчика, время простоя оплачивается в полном размере по тарифам спецтехники, указанным в данном договоре.

7. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ

7.1.Стороны освобождаются за частичное или полное невыполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием непреодолимой силы, под которым понимаются обстоятельства, возникшие после заключения настоящего Договора, в результате событий чрезвычайного характера, а именно:

- стихийных бедствий, военных конфликтов, закрытия дорог, изменения законодательства, постановления и распоряжения органов власти и управления, забастовок и любых обстоятельств, которые стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить, но которые прямо или косвенно повлияли на выполнение обязательств по настоящему Договору.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

8.1. Все разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, по возможности будут решаться путем переговоров между Сторонами. При выполнении настоящего Договора Стороны будут руководствоваться действующим законодательством РФ.

8.2.В случае если разногласия не могут быть решены путем переговоров, они подлежат решению в Арбитражном суде г. Москвы.

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

9.1.Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует до ____________________________, а в части взаимозачетов до фактического исполнения.

9.2.Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению Сторон, либо по истечении 10 дней с момента подачи одной из Сторон заявления о расторжении Договора при условии полного выполнения Сторонами своих обязательств по настоящему Договору.

10. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

10.1.Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.2.Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в письменном виде, подписываются Сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

10.3.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего Договора.

11. ТАРИФЫ НА УСЛУГИ СПЕЦТЕХНИКИ (СДМ)

12. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Приказ о простое

от 01 октября 2008 г. № 88 а

г. Москва

В связи с причинами экономического характера, выразившимися в невозможности предоставления объемов выполняемых работ, отсутствия новых объектов и задержек по оплате выполненных работ со стороны Заказчиков,

1. Для работников, поименованных в приложении № 1 к настоящему приказу, ввести режим простоя.

2. Признать возникший простой по вине Работодателя.

3. Бухгалтерии предприятия, в соответствие с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, оплату времени простоя производить из расчета двух третей средней заработной платы работника на основании приказа с указанием времени простоя, зафиксированном в табеле времени простоя.

4. Установить начало времени простоя - 01 октября 2008 года.

5. Отмену простоя установить при появлении объемов работ, о чем издать приказ.

6. С настоящим приказом ознакомить заинтересованных работников.

7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: акт о простое от 01.10. 2008 г. зафиксированный прорабом Зотовой Е.А. в присутствии зам. руководителя по производству Калины Е.Д. зам. руководителя по экономике и финансам Зеленюком В.К.

Начальник отдела кадров _____________ Б.А. Пригожин

Простой: особенности оформления

директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело»

Специально для Клерк.Ру

Акт простоя по вине заказчика образец

Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело»

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера . В Трудовом кодексе РФ он упоминается довольно кратко, хотя на практике нередко возникает необходимость оформить простой. Он может быть вызван поломкой оборудования, чрезвычайными обстоятельствами. В отдельных случаях в простой направляются работники, которых невозможно ни перевести на другую работу, ни оставить на прежней (например, если она им противопоказана). В отношении простоя существуют разъяснения Роструда и других ведомств по запросам правоприменителей.

По чьей вине и по каким причинам может возникнуть простой?

Может возникнуть по вине работника, вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя .

Вина работника выражается, например, в поломке станка, механизма, прибора или другого оборудования, повлекшей за собой невозможность работы на нем. Работодатель может быть виновен в том, что недостаточно организовал процесс труда, не создал работникам необходимых условий для выполнения трудовых обязанностей, из-за чего возник простой. Обстоятельства, не зависящие от работника и работодателя, могут возникнуть, например, вследствие забастовки, невыполнения контрагентами своих обязательств по договору (несвоевременная поставка материалов, деталей, узлов, агрегатов и т.п.).

Подтверждение: ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Причинами простоя (временной приостановки работы) считаются обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

К причинам экономического характера можно отнести, например, экономический кризис, падение спроса на товар, отсутствие (недостаток) клиентов (покупателей) и т.п. Причинами технологического характера являются внедрение новых технологий (приемов, способов производства) или обновление существующих. Причины технического характера - это неисправности, поломка, замена оборудования. Под причинами организационного характера понимаются, например, реорганизация организации в целом, ликвидация или реорганизация ее структурных подразделений.

Комментарий: - Установление виновника простоя имеет свои особенности. Считаю, что всегда нужно учитывать, по чьей именно вине работники не могут выполнять свои трудовые обязанности, поскольку от этого зависит оплата времени простоя. Если один работник виновен в порче оборудования, которое кроме него используют другие, вины остальных работников в простое не будет. Эту позицию подтвердил Роструд в своем письме № 1276-6-1 от 12 мая 2011 г. , где разъяснил, что при поломке одного и того же станка вина в простое может определяться по-разному. Если работник сломал станок, причиной простоя для этого работника будут его собственные виновные действия. Для других работников, использующих данный станок, простой будет вызван причинами, не зависящими от сторон, ведь в данном случае в поломке станка нет вины ни работодателя, ни этих работников.

Виновному работнику простой оплачиваться не будет, а остальным его нужно оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Подтверждение: ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Какова процедура оформления простоя?

Процедура оформления следующая.

1. Зафиксировать факт возникновения простоя.

Работник должен сообщить работодателю о простое, который вызван поломкой оборудования и другими причинами, препятствующими продолжению работы. Для этого он направляет руководству Уведомление о начале простоя. На практике работник адресует уведомление непосредственному руководителю, который, в свою очередь, доводит эту информацию до сведения руководителя организации посредством докладной записки. Однако работник может обратиться к руководителю организации и напрямую.

Подтверждение: ч. 4 ст. 157 Трудового кодекса РФ.

2. Оформить приказ об объявлении простоя.

Простой в целом по организации или для отдельных структурных подразделений (конкретных работников) оформляется приказом руководителя организации. Поскольку унифицированная форма приказа не утверждена, он издается в свободной форме. В приказ включаются следующие сведения и условия:

- дата начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя (предельные сроки простоя трудовое законодательство не устанавливает)

- причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ)

- по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент издания приказа это уже известно)

- должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, в отношении которых объявляется простой

- размер оплаты времени простоя

- необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение им не выходить на работу (с указанием конкретных ФИО, структурных подразделений или всей организации в целом).

С приказом о простое нужно ознакомить под подпись работников организации, на которых он распространяет свое действие.

3. Уведомить службу занятости населения о простое, если он связан с приостановкой производства .

При этом, как разъяснил Роструд в письме № 395-6-1 от 19 марта 2012 г. речь идет о приостановке производства в целом, а не отдельных подразделений или оборудования. Это нужно сделать в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке производства (объявлении простоя) (абз. п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г.). Поскольку унифицированная форма сообщения не утверждена, его можно составить в свободной форме.

4. Заполнить листки учета простоя (акты о простое).

Листки учета простоя и акты о простое предназначены для учета конкретного времени простоя каждого работника либо структурного подразделения (организации) в целом. Унифицированная форма таких документов не утверждена, поэтому они составляются в свободной форме.

Как оформить листок учета простоя и акт о простое?

Оформляется листок учета простоя, как правило, в случае простоя отдельных работников структурного подразделения и включает следующие сведения:

- дату начала простоя и его окончания (если возможно установить конечную дату)

- причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ)

- по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент оформления документа это уже известно)

- должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, приостановивших работу

- подпись и расшифровку подписи руководителя структурного подразделения, в котором простаивают работники.

Акт о простое составляется, если простаивает структурное подразделение или организация в целом. Его подписывают руководители простаивающих структурных подразделений, отдела кадров, службы охраны труда, представитель трудового коллектива и т.д. В акте о простое указываются:

- причина и продолжительность простоя

- виновная сторона простоя

- должности (профессии) работников или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, приостановивших работу, и др.

Акт утверждается руководителем организации.

Кроме указанных сведений, в листках учета простоя и актах о простое могут приводиться расчеты потерь организации от простоя, в частности суммы, подлежащие выплате работникам за период простоя, суммы налогов и страховые взносы с них, амортизационные отчисления по простаивающим объектам, расходы на коммунальные услуги по законсервированным помещениям и т.д.

Обязан работник находиться на рабочем месте во время простоя?

Обязан находиться за исключением случая, когда работодатель разрешил ему отсутствовать на работе и оформил такое разрешение письменно (например, приказом).

Трудовым законодательством прямо не регулируется вопрос о необходимости присутствия работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 Трудового кодекса РФ), работники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель (руководитель организации) вправе принять решение о том, что в период простоя работник может не присутствовать на работе. Такое распоряжение целесообразно оформить письменно, например включить его отдельным пунктом в Приказ об объявлении простоя.

При этом нужно учитывать, что если работник находится на испытательном сроке, время простоя исключается из срока испытания, если он отсутствует на работе. Но если работник в период простоя не отлучается с рабочего места, это время войдет в его испытательный срок.

Подтверждение: ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 Трудового кодекса РФ, п. 7 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.

Включается время простоя в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск?

Включается в стаж работы.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) (абз. 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Роструд разъяснил, что в период простоя за работником сохраняется место работы (должность) независимо от причин возникновения простоя. Поэтому время простоя вне зависимости от его причин (в т. ч. по вине работодателя, по вине работника или по обстоятельствам, не зависящим от сторон) включается в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (п. 5 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.).

Комментарий: - Ряд специалистов по трудовому праву считают, что здесь уместно применить аналогию с отстранением от работы и действовать следующим образом: включать время простоя в стаж работы, если он произошел по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и не включать - если в простое была вина работника.

Подтверждение: абз 4-5 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ.

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.

Простой транспортных средств

При исполнении договора перевозки возможен сверхнормативный простой транспортных средств под погрузкой или разгрузкой, а также простой на границе.

Причины таких простоев различны.

В том случае, если простой происходит по причине, зависящей от заказчика транспорта, перевозчику необходимо надлежащим образом фиксировать данные факты, в противном случае возникают сложности с доказыванием самого факта простоя.

Нормы времени простоя при погрузке и загрузке грузов при автомобильных перевозках грузов утверждены Правилами автомобильных перевозок грузов, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 30.06.2008 № 970 (далее - Правила № 970).

Накладные и путевые листы - обязательные документы при осуществлении автомобильной перевозки

Как известно, для перевозок грузов или пассажиров автомобильным транспортом в качестве обязательных документов используют путевой лист и товарно-транспортные накладные, в т.ч. международного образца, которые необходимы для отражения работы, выполняемой перевозчиком .

Правилами заполнения данных документов предусмотрено, что сведения о простое автотранспорта у заказчика должны быть занесены в определенные графы, и на их основании рассчитывается сверхнормативный простой.

Так, в графе 22 международной товарно-транспортной накладной «CMR » (далее - CMR-накладная) указывается дата и фактическое время прибытия автомобиля под погрузку и его убытие. Данная информация заверяется отправителем груза подписью (с расшифровкой) и штампом.

В графе 24 CMR-накладной получатель указывает дату получения груза, время прибытия автомобиля под разгрузку и убытия после ее окончания в часах и минутах.

Аналогичная информация времени простоя автомобиля под погрузкой и разгрузкой указывается в графе 17 первичного учетного документа формы ТТН-1 «Товарно-транспортная накладная» (далее - накладная ТТН-1).

Инструкция о порядке оформления международной товарно-транспортной накладной «CMR » утверждена постановлением Минтранса РБ от 20.02.2012 № 11. Форма CMR-накладной - приложение к данной Инструкции.

Форма накладной ТТН-1 и Инструкция по заполнению типовых форм первичных учетных документов ТТН-1 «Товарно-транспортная накладная» и ТН-2 «Товарная накладная» утверждены постановлением Минфина РБ от 18.12.2008 № 192.

Сверхнормативные простои автомобиля подлежат оплате заказчиком

За простои грузового транспортного средства на погрузке или разгрузке сверх установленных в соответствующем договоре норм времени, а также за простои в месте стоянки или пути следования, возникшие по вине грузоотправителя (грузополучателя), он должен выплатить автомобильному перевозчику неустойку исходя из повременного тарифа, если иное не предусмотрено в соответствующем договоре (п.374 Правил № 970).

Основанием для предъявления автомобильным перевозчиком претензии к заказчику автомобильной перевозки за простой грузового транспортного средства:

• на погрузке (разгрузке) служат отметки в товарно-транспортной накладной и путевом листе (если типовая форма путевого листа содержит соответствующие реквизиты) о времени прибытия и убытия грузового транспортного средства (п.108 Правил № 970)

• в месте стоянки служит письменный отказ этого заказчика от выполнения договора об автомобильной перевозке груза (п.109 Правил № 970).

Ошибки, допускаемые при оформлении простоев

Казалось бы, все довольно просто: нужно зафиксировать сверхнормативный простой, сделав соответствующие отметки о нем в товарно-сопроводительных и транспортных документах, и потребовать его оплаты.

Однако практика показывает, что иногда таких доказательств просто не хватает. И происходит это потому, что фактически стороны используют различные документы, подтверждающие простой на загрузке или выгрузке: карта простоя, лист простоя, лист прибытия и убытия и при этом небрежно относятся к их оформлению.

Установленной для общего пользования формы документа, подтверждающего простой, не существует, равно как и его названия.

Если все-таки для учета простоев используется какой-то из перечисленных документов, то бланк такого документа, оформляемый на каждый автомобиль, водитель перевозчика должен иметь при себе. Но не всегда этот документ - вариант, по которому практически гарантировано отсутствие спора.

Как следует из вышесказанного, карту простоя в месте погрузки или выгрузки может заменить отметка о прибытии-убытии, сделанная, например, в CMR-накладной.

Стороны сами усугубляют ситуацию, подписывая договора с довольно путаными положениями об оформлении и оплате сверхнормативных простоев.

Приведем примеры таких формулировок в договорах перевозки.

Источники:
www.consultant.ru, 7728485.ru, kdpconsulting.ru, www.klerk.ru, auto-cargo.com

Читать дальше:


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения



Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 308)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 295)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 255)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 238)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 187)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец