Главная » Виды актов

Акт по заработной плате образец

Положение об оплате труда, положение о премировании

Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации. Основной задачей положения об оплате труда является описание применяемых в организации механизмов расчёта и выплаты заработной платы.

Положение об оплате труда носит прежде всего информационный характер, так как в нём собраны указания из таких источников, как ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор.

Положение о премировании – локальный нормативный акт, служащий для реализации работодателем своего права на установление различных систем премирования, доплат и надбавок.

Положение о премировании содержит следующие пункты: виды премий, на которые могут претендовать сотрудники (ежемесячные, ежеквартальные, годовые, по итогам выполнения конкретной работы) показатели премирования (условия, выполнив которые, работники могут рассчитывать на премии). Также положение о премировании включает размер вознаграждений (фиксированный или в процентах от оклада) перечень категорий работников, которым положены премии. Должны быть указаны в положении о премировании и сроки выплаты премий.

Чётких правил относительно того, нужно ли объединять положение об оплате труда в одном документе с положением о премировании, не существует. Каждая организация, составляющая положение об оплате труда и положение о премировании, действует в этом вопросе на своё усмотрение.

Все об оплате труда

Все что вы хотели знать об оплате труда

Оплата труда составляет, пожалуй, основу мотивации в большинстве компаний. Сотрудника, устраивающегося на работу, больше всего волнуют именно вопросы вознаграждения. Новое руководство компании также всегда одним из первых рассматривает вопрос заработной платы. Но как сделать, чтобы и персонал, и руководство были довольны? Ответ на этот вопрос нужно искать в локальных актах об оплате труда. Кроме того, следует обратить внимание, что локальные акты об оплате труда представляют собой обязательные документы (ст. 135 ТК РФ), т.е.

без них компания обойтись не может.

Екатерина Шестакова, к.ю.н. генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент», Москва.

Что нужно предусмотреть в локальном акте об оплате труда

Прежде всего, следует предусмотреть само наличие акта об оплате труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Специалисты по кадрам, приступая к составлению локального акта об оплате труда, задаются следующим вопросом: что нужно обязательно предусмотреть в этом документе? Прежде всего, в нем должны быть соблюдены нормы трудового законодательства:

  1. Согласно ст. 8 ТК РФ, не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Так, в них нельзя включать следующие положения, ухудшающие права работника:
  2. невыплата заработной платы
  3. выплата заработной платы один раз в месяц
  4. возможность задержки выплаты заработной платы.

В положение о премировании нельзя включать нормы, в соответствии с которыми сотрудник может быть депремирован, например:

  • полностью лишен премии по решению непосредственного руководителя
  • получить премию в минимальном размере, например, 100 рублей
  • лишен переменной части заработной платы.
  • Переменная часть оклада может состоять из надбавок, например, за знание иностранного языка, кандидатскую степень, а также из премий по результатам работы.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ).

    Например, в соответствии со ст. 287 ТК РФ, работникам Крайнего Севера установлены дополнительные гарантии и компенсации, которые необходимо учесть в локальном акте об оплате труда.

    1. В соответствии со ст. 134 ТК РФ повышение уровня заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексацию должны периодически проводить работодатели.

    Таким образом, в локальном акте об оплате труда следует предусмотреть порядок повышения заработной платы.

    1. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
    2. На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника:
    3. о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период
    4. о размерах иных сумм, начисленных сотруднику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику о размерах и основаниях произведенных удержаний
    5. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Если условия работы отличаются от нормальных условий труда, необходимо также закрепить эти особенности в локальном акте

    Данные положения также следует отразить в локальном акте об оплате труда.

    1. В ст. 143 ТК РФ закреплены положения, касающиеся установления тарифных систем оплаты труда.

    Данные условия также следует отразить в локальном акте об оплате труда. Сотрудники разных категорий должны понимать порядок исчисления зарплаты, причитающейся разным категориям персонала. Четкие критерии выплаты заработной платы и премирования позволят избежать спорных ситуаций при оплате труда разных сотрудников.

    1. В случае если работники в компании заняты на тяжелых работах или работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, это следует также отразить в локальном акте об оплате труда. Дело в том, что вознаграждение таким работникам выплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

    Те же особенности оплаты распространяются и на работы в особых климатических условиях. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

    1. Если условия работы отличаются от нормальных условий труда, необходимо также закрепить эти особенности в локальном акте. К подобным случаям относятся:Работодатель не может в локальном акте об оплате труда установить заработную плату ниже МРОТ – минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
    2. сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ)
    3. работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)
    4. работа в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
      1. Работодатель не может в локальном акте об оплате труда установить заработную плату ниже МРОТ – минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

      В трудовом договоре обязательно отражается наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации

      В 2014 г. минимальный размер оплаты труда увеличится на 349 рублей в соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"». С 1 января 2014 г. предусмотрено увеличение минимального размера оплаты труда до 5554 рублей в месяц (что на 6,7% больше прежнего значения).

      При этом региональный размер МРОТ может быть выше. Например, в 2014 г. минимальная зарплата в Санкт-Петербурге должна быть не ниже 8868 рублей – без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

      1. Очевидно, что главным критерием при установлении размера оклада является квалификация работника. В связи с этим следует отразить в локальном акте требования к квалификации, например, о наличии сертификатов, подтверждающих ее. Также для установления размера вознаграждения критерием может быть стаж работы в отрасли. Премия может устанавливаться и за знание иностранного языка: коэффициент премирования при этом составляет 1,05.

      В ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре обязательно отражается наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретный вид работы, поручаемой сотруднику.

      1. Согласно ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить будущего сотрудника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, к числу которых относится и локальный акт об оплате труда. Однако его содержание и структуру компания определяет самостоятельно.
      Содержание и виды локальных актов об оплате труда

      Трудовое законодательство не дает конкретного наименования и структуры локальных актов об оплате труда. Поэтому порядок оплаты труда работников может быть отражен в коллективном договоре.

      При разработке порядка оплаты труда нужно учитывать следующее (ст. 135 ТК РФ):

    5. локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
    6. условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
    7. условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    8. Локальные акты могут регламентировать каждую выплату по отдельности или же объединять выплаты разного рода

      Вместе с тем часто компании устанавливают порядок оплаты труда отдельными локальными актами. Это связано со следующими нюансами:

    9. в отдельном акте легче принять и утвердить изменения
    10. коллективный договор, в отличие от положения об оплате труда, не является обязательным и часто отсутствует в компаниях положение об оплате труда регулирует конкретный вопрос оплаты труда персонала
    11. локальные акты об оплате труда посвящены, как следует из их названия, только вопросам оплаты труда, поэтому, ознакомившись с ними, сотруднику легче понять систему, по которой компания начисляет заработную плату и выплачивает премии.
    12. Работнику излишне выплачена зарплата

      Популярное по теме

      Вопрос читателя

      Недавно редакция получила письмо от бухгалтера Дмитрия Весняка. Он рассказал, что при составлении отчетности за 1-е полугодие 2009 года выявилась ошибка: в указанном периоде бухгалтерия два раза выплатила зарплату сотрудникам за февраль - в марте и июне 2009 года, при этом рассчитана она была верно. Ошибка возникла из-за того, что выплата заработной платы за февраль не была отражена в бухгалтерской программе из-за сбоя последней. В результате в июне заработная плата за февраль была выплачена повторно. Когда ошибка обнаружилась, возникло множество вопросов. Они связаны с налоговым и бухгалтерским учетом излишней выплаты, а также с возможностью и способами возврата излишне выплаченных сумм.

      Трудовой кодекс об ошибках при расчете и выплате зарплаты

      Согласно статье 137 Трудового кодекса работодатель вправе удержать из зарплаты сотрудника суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетных ошибок. Решение об удержании администрация предприятия может принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, при условии, что работник не оспаривает основание и размеры удержания.

      Постараемся помочь Дмитрию Весняку разрешить возникшие в результате обнаружения ошибки вопросы. Для начала выясним, является ошибка счетной или нет.

      Какая ошибка считается счетной

      Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Редакция журнала Зарплата обратилась к Н.З. Ковязиной, заместителю директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, с просьбой пояснить, какую ошибку можно считать счетной. По ее мнению, счетной следует считать ошибку, связанную с арифметическими действиями при расчете зарплаты, механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибку, вызванную сбоем в работе бухгалтерской программы. Технические ошибки, то есть опечатки и описки в финансовых документах, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации счетными ошибками не являются.

      В таблице на с. 55 приведен перечень счетных и несчетных ошибок. Сразу скажем, что он не является исчерпывающим.

      Двукратную выплату заработной платы, о которой рассказал Дмитрий Весняк, можно считать счетной ошибкой, так как она произошла из-за сбоя бухгалтерской программы.

      Далее мы расскажем о действиях, которые должен предпринять работодатель при обнаружении счетной ошибки, а также рассмотрим ситуацию, когда ошибка не признается счетной.

      Алгоритм действий работодателя

      После того как работодатель выяснит, является ошибка счетной или нет, он переходит к вопросам документального оформления выявленной ошибки, а также к определению возможности и способа возврата излишне выплаченных сумм. От принятых решений и конкретных действий работодателя будет зависеть отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, а также налогообложение излишне выплаченных сумм. На с. 56 и 57 приведены схемы 1 и 2, которые наглядно иллюстрируют сходства и различия в порядке удержания с работников излишне выплаченной зарплаты в результате счетной или несчетной ошибки бухгалтера. Алгоритм действий работодателя в обоих случаях практически одинаков, отличия выделены желтым цветом.

      Акт расхода материалов - моё дело

      При снятии с балансового учета бухгалтер показывает как счет материалов, так и расчет издержек. На нашем веб-сайте вы сможете заполнить и скачать бланк акт расходаматериалов - для этого необходимо всего только зарегистрироваться и перейти по. Акт по заработной плате образец

      Акт расхода семян и посадочного материала. Акт по заработной плате образецАкт по заработной плате образец

      Составляем акт списания материалов инструкция по

      Форма акт расхода материалов (эталон наполнения). Основание -инвентаризационная опись по форме инв-3, сличительная ведомость по форме инв-19, бухсправка. Срочно нужен бланк акта списания материалов форм.29.

      Потом при помощи проводки д99 к68 (субсчет ндс) нужновосстановить ранее уплаченный налог на добавленную цена. Источник пищевая индустрия бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, 11. В данном случае отпуск материалов учитывается как внутреннее перемещение, а сами материалы числятся в подотчете у получившего их подразделения.

      На практически израсходованные материалы подразделение - получатель материалов составляет акт расхода. Акт списания вещественных ценностей составляется специальной комиссией на. Но утвержденные снутри компании нормы расхода материалов.

      После анализа всех документов пто и бухгалтерия вместе готовят акт, потом заверяющийся подписями членов собранной комиссии и утверждающийся 1-м управляющим стройорганизации. У нас вы сможете скачать эталон бланка акт расхода материалов. Акт по заработной плате образец

      А перечень практически израсходованных материалов нужно оформить актом расхода. Наполнение схожих бланков делается с расчетом на месячный срок. Если в документе несколько страничек, то он ставится лишь на первойстранице.

      Отличайте материала на создание от туалетной бумаги товарищи! После чего, бухгалтер отражает балансовую стоимость списанных материалов (счет к10) и размеры повреждения либо недостачи в рамках конкретной убыли (д94). Бизнеса, бухгалтерии, составления договоров, жилища, защиты прав потребителей, наследия, недвижимости и по многим другим вопросам. Без правильного дизайна всех сопутствующих этому процессу мероприятий и составления акта списания материалов внутрифирменный учет неосуществим.

      Индивидуальное заявление работающего об отказе - против уэк

      Из трудовой книги, разные справки и начисленной зарплате. При получении банковской карты в неотклонимом порядке человеку. Акт об отказе от ознакомления под подпись с приказом.

      Субъект предпринимательства, занимаясь несколькими видами деятельности, может находиться на различных системах налогообложения и, как следует. Касательно выезда на объекты - разве у вас это вообщем нигде не отмечается, он же не сам, когда возжелал куда-то поехал, ему поручение официальное, наверняка, дается подскажите пожалуйста что делать. Часто работодатели неверно расценивают отказ работника от получения банковской карты (если безналичная форма выплаты зарплаты предусмотрена локальным нормативным.).

      Увольнение отсутствующего работника - дело-пресс

      Всегда необходимо держать в голове, что наилучший метод уволить работника это расстаться с ним по соглашению сторон либо по собственному желанию работника. Эталон приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу. Акт по заработной плате образец

      Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой

      Место и сроки выплаты зарплаты в неденежной форме определяются. Эталон акт об отказе работника получить трудовую книгу. Итак вот наличие актов об отказе получения зп и книги привели к тому, что сотрудник ничего не получил.

      Акт об отказе работника в расписке о получении предупреждени о. Декларацию по ндс за i квартал 2015 необходимо сдавать по новейшей форме и по новенькому формату (утв. Контракт правовой акт, регулирующий социально-трудовые дела в.

      Акт по заработной плате образецМожно перераспределить работу снутри структурного подразделения либо назначить кого-либо из служащих в порядке внутреннего совместительства. По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с его следующим увольнением (не считая увольнения за виноватые деяния).

      С другой стороны, хоть какое незапланированное отсутствие работника это суровые трудности для работодателя, нужно находить подмену, сдвигать графики смен, оплачивать сверхурочные. Что можно дальновидно вписать в трудовой контракт? И, естественно, необходимо быть готовым к вероятному обострению ситуации и судебным разбирательствам.

      Стоит увидеть, что и обосновывать на практике выполнение либо невыполнение схожих требований очень трудно. Если уж работодатель сознательно идет на нарушение процедуры увольнения, нужно свести нарушения трудового законодательства к минимуму. Для получения денег родственник погибшего должен предоставить работодателю документы предоставляются в виде нотариально заверенных копий либо в оригиналах. Трибунал может счесть почтительной и болезнь близких родственников вашего сотрудника, и необходимость дождаться сантехника при прорыве трубы в квартире.

      Источники:
      www.superjob.ru, kdpconsulting.ru, www.zarplata-online.ru, stradivary.com, clean-korolev.ru

      Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 307)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 295)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 255)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 238)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 187)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец