Главная » Виды актов

Акт о причинении ущерба образец

Акт о причинении ущерба имуществу

Рассмотрим алгоритм действий при причинении ущерба имуществу физического и юридического лица работником этой же организации.

Акт о причинении ущерба имуществу физического лица

Акт о причинении ущерба образец

Не редки случаи когда по вине соседей или организации эксплуатирующей дом, происходит залитие квартиры .

В такой ситуации необходимо пригласить сотрудников управляющей компании, которые при комиссионном обследовании составят акт о случившимся . В акте указывается:

  1. Дата и место составления
  2. Занимаемые должности и фамилии членов комиссии, данные пострадавшего лица
  3. Адрес места происшествия
  4. Дается характеристика залития: причина, площадь залития
  5. Описывается пострадавшее имущество, находящееся в квартире
  6. Указываются меры по розыску (определению) виновных лиц.

Акт о причинении ущерба имуществу подписывается членами комиссии и ставится отметка об ознакомлении собственника квартиры с актом.

Указанный акт составляется в 2-х экземплярах . один остается в эксплуатирующей организации, второй у собственника квартиры.

После составления акта пострадавшее лицо может обратиться к независимым оценщикам и экспертам. Они произведут оценку причиненного ущерба и составят акт с подробным описанием имущества пострадавшего от залива.

Имея на руках эти документы, пострадавшее лицо может обращаться в суд за защитой своих прав и требованием получения компенсации за поврежденное имущество.

Актирование ущерба нанесенного юридическому лицу

При исполнении трудовых обязанностей не редки случаи вольного или не вольного причинения ущерба имуществу работодателя.

Согласно действующего законодательства, как работник, так и работодатель обязаны возместить друг другу причиненный ущерб .

При возникновении проблемы, непосредственным начальником работника, причинившего ущерб, составляется на имя руководителя служебная записка. На основании этой записки издается приказ о создании комиссии для фиксации факта причинения ущерба .

Работнику, виновному в причинении вреда имуществу, предлагается написать объяснительную записку о причинах повлекших ущерб.

Комиссия при обследовании нанесенных повреждений составляет акт о причинении ущерба имуществу. В акте указываются :

  1. Дата и место составления
  2. Занимаемые должности и фамилии членов комиссии
  3. Указывается наименование пострадавшего имущества его стоимость по учетным данным
  4. Обстоятельства при которых был нанесен ущерб
  5. Должность и ф.и.о. лица по вине, которого произошел инцидент
  6. Прописываются выводы комиссии по результату проведенного обследования ущерба.

Под актом ставят свои подписи все члены комиссии .

В течение месяца, со дня установления виновного лица (лиц) издается приказ руководителя о возмещении работником ущерба в размере среднемесячного заработка.

Если месяц прошел, работник отказывается добровольно возмещать ущерб или, если сумма ущерба больше размера среднемесячного заработка виновного работника, то работодатель имеет право подать документы в суд с требованием о взыскании компенсации с виновных лиц.

Как видно из выше сказанного составление акта о причинении ущерба имуществу играет немаловажную роль в получении компенсации за испорченное имущество. Поэтому за помощью при составлении подобных документов обращайтесь к квалифицированным специалистам . они в силу своего опыта учтут все нюансы необходимые для актирования происшествия.

Причинение ущерба имуществу и судебная практика по заливу квартиры

Акт о причинении ущерба образец

Вероятность оказаться в непредвиденной ситуации всегда высока, и порой сложно найти разумное решение выхода из конфликта, удовлетворяющее обе стороны. Например, ущерб от залива квартиры для многих становится огромной проблемой. Но нет безвыходных ситуаций, и в случае обращения к нам за помощью, вы окажетесь под нашей надежной защитой. Нами будет проанализирована ситуация, и мы добьёмся возмещения ущерба от залива квартиры с выплатой компенсации за моральный вред.

Какие предпринимать действия, в случае если залили квартиру?

Ситуация с потопом не из приятных моментов и может вызвать некую растерянность, но в данном случае действовать необходимо оперативно и безотлагательно:

- вызов аварийно-диспетчерской службы и подача заявки – это первое, что необходимо сделать при затоплении квартиры. Самое главное устранить причину, приведшую к потопу и значительно уменьшить объем нанесенного ущерба. Созвониться с нами для получения бесплатной юридической консультации и договориться о юридическом сопровождении предстоящего процесса или получить бесплатную юридическую консультацию онлайн

- до приезда аварийной службы самостоятельно, если есть такая возможность, найти и ликвидировать источник проблемы. При согласии жильцов сверху осмотреть их жилое помещение, поскольку по их вине могла сложиться создавшаяся ситуация. Однако не факт, что по их вине произошел потоп, поскольку причиной залива могут самые разные обстоятельства

- по окончании проведенных работ по устранению первопричины потопа следует сразу же сходить в учреждение, обслуживающее дом, и попросить создать комиссию, с целью выявления причины затопления квартирного помещения и составления акта, оценивающего ущерб от залива квартиры.

Процедура написания акта о нанесенном ущербе

Как свидетельствует судебная практика по заливу квартиры, в составленном акте нужно учесть и отобразить мельчайшие повреждения: причиненный ущерб жилому помещению с указанием его габаритных данных и характера ущерба, а также другой собственности. Желательно провести фотосъемку и запечатлеть все повреждения. В акте обязаны содержаться следующие пункты:

- первопричина затопления жилого помещения

- гипотетический виновный в потопе

- заключение комиссии, констатирующее, на кого возложат возмещение ущерба при заливе квартиры

Акт дублируется в трех образцах, каждый из которых должен иметь подписи всех членов, проводивших осмотр жилого помещения. У вас на руках должен остаться один экземпляр, засвидетельствованный обслуживающей организацией.

Разрешение данного инцидента имеет два пути – это мирное обсуждение ситуации и принятие решения, удовлетворяющее обе стороны или подача искового заявления в суд о возмещение ущерба при заливе квартиры.

Оценочная стоимость ущерба от залива квартиры и его возмещение

Определением размеров и стоимости нанесенного ущерба занимается специальная экспертная (оценочная) организация, в полномочия ее входит произведение оценочной стоимости затрат, которая будет направлена на ремонтные работы помещения. В стоимость оценки помимо помещения, также входит и стоимость остального испорченного имущества.

Выбирайте зарекомендовавшую себя оценочную организацию с профессиональными и дипломированными экспертами-оценщиками. Уведомление о проведении осмотра жилого помещения должно быть доставлено как минимум за три дня до осмотра, и предупреждение должны получить все участники конфликта. Имея на руках полный отчет, с указанием размеров от нанесенного ущерба, вы можете подать иск, чтобы возместить ущерб от залива квартиры, приобщив к заявлению необходимый пакет документов.

Ремонт квартиры не следует проводить сразу же после потопа, поскольку могут возникнуть спорные моменты, и появится необходимость в строительно-технической экспертизе. Опыт и судебная практика по заливу квартиры свидетельствуют о том, что дела, касающиеся возмещения убытков от потопа, беспроигрышные. Если окажется, что виновным в потопе оказалось управляющее учреждение, то есть все шансы получить компенсацию за моральный вред, согласно закону о защите прав потребителей. Помимо всего прочего на ответчика возлагаются все судебные издержки.

Обратившись к нам за юридической помощью, вы получите полную информацию о возмещение ущерба при заливе квартиры, а также всестороннюю поддержку с нашей стороны в защите ваших прав!

Если работник причинил ущерб работодателю

В процессе исполнения трудовых обязанностей работники, как правило, используют имущество организации. Однако как по недобросовестности работника, так и по причинам, не зависящим от него, нередки случаи причинения ущерба имуществу работодателя. О возможности возмещения материального ущерба как варианта ответственности работника, а также о существующих ограничениях в размере возмещения ущерба со стороны работника рассказывает автор статьи.

В ст. 241 ТК РФ указано, что "за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами".

По общему правилу при доказанности юридически значимых обстоятельств и решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности таковая ограничивается его средним месячным заработком. Таким образом, выполняя свою защитную функцию, ТК РФ в ст. 241 устанавливает пределы материальной ответственности работников.

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба, причиненного работодателю, материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

1) ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка

2) полная материальная ответственность, то есть обязанность возмещения ущерба в полном объеме независимо от заработка работника без каких-либо ограничений (ст. ст. 242, 243 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ признает ограниченную материальную ответственность основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Такой вид ответственности может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых ТК РФ или иной федеральный закон не предусмотрели иное, то есть не учли исключений из общего правила об ограниченной материальной ответственности работника. Следовательно, для применения ограниченной материальной ответственности закон каких-либо условий не устанавливает. Она действует всегда, кроме случаев применения полной материальной ответственности .

Анисимов Л.Н. Анисимов А.Л. Материальная ответственность сторон трудового договора. Практический комментарий к Федеральному закону от 30.06.2006 N 90-ФЗ. С. 195 - 207.

Пример. Работник причинил ущерб имуществу работодателя на сумму 10 тыс. руб. Его средний месячный заработок составляет 5 тыс. руб. В таком случае работник обязан возместить 5 тыс. руб. а 5 тыс. руб. подлежат списанию. Однако если сумма ущерба менее 5 тыс. руб. то работник должен возместить работодателю материальный ущерб полностью.

Разъясняя судам порядок применения ст. 241 ТК РФ, Пленум Верховного Суда РФ в п. 7 Постановления от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" постановил: "Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом".

Вместо полной материальной ответственности, установленной ст. 242 ТК РФ, в трудовых отношениях между работниками (работником) и работодателем может устанавливаться ограниченная материальная ответственность, так как нормы статей ТК РФ говорят, что положение работника не должно быть ухудшено.

Введение полной материальной ответственности вместо ограниченной ТК РФ не допускает. В связи с чем в ТК РФ определен исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности.

С учетом того что ТК РФ особых норм для этих случаев не устанавливает, надо полагать, что руководители, виновные в указанных выше правонарушениях, должны нести ограниченную материальную ответственность (на основании ст. 241 ТК РФ), если законом или трудовым договором для них не предусмотрена полная материальная ответственность (ст. 277 и ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Ограниченная материальная ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении работника или переводе его на другую работу, наступает в том случае, если такое увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если представители работодателя задержали исполнение решения суда о восстановлении работника на работе. К случаям явного нарушения закона, в частности, относятся:

- увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законом

- увольнение по инициативе работодателя в определенных случаях без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа

- расторжение трудового договора с работником при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников без предварительного письменного уведомления под расписку и без выплаты выходного пособия

- перевод работника на другую работу без его письменного согласия

- увольнение работника за участие в забастовке и т.д.

Материальную ответственность работников за причиненный имущественный ущерб работодателю необходимо отличать от других мер материального воздействия, таких как:

- лишение стимулирующих выплат, предусмотренных ст. 135 ТК РФ

- начисление и выплата заработной платы не в полном размере согласно ст. ст. 155 - 157 ТК РФ

- удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю (ст. ст. 137 и 138 ТК РФ)

- невыплата заработной платы работнику за время участия в забастовке (ст. 414 ТК РФ).

Остановимся более подробно на некоторых мерах материального воздействия.

Если не выполнены нормы труда

Статья 155 ТК РФ регламентирует оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

Правила оплаты при невыполнении норм труда зависят от того, по чьей вине они не были выполнены, либо от причин, не связанных с виной работника или работодателя.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится, как указано в ч. 1 ст. 155 ТК РФ, за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка работника, рассчитанного за тот же период времени или за выполненную работу. То есть работнику гарантируется выплата среднего заработка за фактически проработанное время.

Иной порядок оплаты предусмотрен при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. В этом случае за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально отработанному времени.

Во всяком случае, если в результате подсчета оплаты труда за фактически проработанное время (выполненные работы) заработок работника окажется выше 2/3 тарифной ставки (оклада), он вправе получить всю причитающуюся ему сумму. В ином случае может возникнуть вопрос о материальной ответственности работодателя.

Невыполнение норм выработки по вине работника дает работодателю право оплатить труд в соответствии с выполненной работой (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Но в данном случае работодатель обязан доказать, что у работника была реальная возможность выполнить порученную ему работу. В свою очередь работник освобожден от обязанности доказывания своей невиновности, то есть его невиновность презюмируется.

При рассмотрении указанного законоположения необходимо иметь в виду, что в ряде случаев законодательство о труде обязывает работодателя сохранить за работником, переведенным на другую работу по инициативе работодателя (например, в связи с производственной необходимостью) или по инициативе работника (например, перевод на более легкую работу беременной женщины), прежний заработок. Таким образом, невыполнение работником на новой работе в указанных случаях норм выработки не может быть поставлено в вину работнику и, следовательно, повлечь оплату труда на условиях, предусмотренных ч. 3 ст. 155 ТК РФ.

На практике возникают трудности в применении ст. 155 ТК РФ при невыполнении работником в полном объеме своих должностных обязанностей, которые нередко приводят к индивидуальным трудовым спорам. В этом случае существует необходимость выяснения всех обстоятельств, связанных с невыполнением работником норм труда, и установлением конкретной причины их невыполнения.

Если готовая продукция оказалась браком

В ст. 156 ТК РФ устанавливается порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. В ней говорится, что "брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции".

Применение данной статьи связано с установлением степени годности продукции, не отвечающей требованиям стандарта технических условий, а также причин выпуска бракованной продукции. Указанные обстоятельства являются юридическими фактами, предопределяющими правовые последствия, предусмотренные ст. 156 ТК РФ.

Изготовление бракованной продукции приводит к перерасходу материалов, нарушает равномерность производства, влечет за собой повышение себестоимости продукции, то есть причиняет работодателю материальный ущерб. Поэтому полный брак по вине работника оплате вообще не подлежит. В то же время работник, причинивший организации ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованных изделий, может быть привлечен работодателем к материальной ответственности.

Если допущенный по вине работника брак оказался частичным, то оплата производится с учетом степени годности данной продукции по сниженным расценкам, устанавливаемым представителями работодателя в каждом конкретном случае. При частичном браке по вине работника (впрочем, как и при полном) он несет материальную ответственность перед работодателем за причинение ему прямого действительного ущерба.

Вина за простой

Рассуждая о материальной ответственности работника, необходимо отличать ее и от ограничений в выплате заработка за время простоя. В ст. 157 ТК РФ установлено:

"Время простоя (ст. 72.2) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается".

В ч. 3 ст. 157 ТК РФ речь идет о противоправном виновном поведении работника, когда имеется состав дисциплинарного проступка. В этом случае, с одной стороны, работнику не оплачивается время простоя, а с другой - к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания или иные меры воздействия, предусмотренные локальными нормативными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам работы за год и др.).

Законодатель, исключив из ч. 1 и 2 ст. 157 ТК РФ необходимость предупреждения в письменной форме работодателя о начале простоя, дополнил эту статью ч. 4 и 5 уточняющего и конкретизирующего характера. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 157 ТК РФ работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции.

Законодатель поставил точку и не дал ответа на вопрос о том, каким образом будет произведена оплата простоя при указанных выше обстоятельствах. Если работник не сообщит, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но опять-таки останется нерешенным вопрос об оплате простоя при рассматриваемых обстоятельствах.

Несколько по-иному решен вопрос с периодом "незанятости" творческих работников в ч. 5 ст. 157 ТК РФ. В частности, если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частным случаем простоя считается вынужденная приостановка работы в связи с проведением забастовки. В этом случае работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время участия в забастовке (ст. 414 ТК РФ). В то же время работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней не имеющим возможности выполнять свою трудовую функцию, производится оплата простоя не по вине работника в порядке и размерах, предусмотренных законодательством, то есть по правилам ст. 157 ТК РФ. При этом предупреждать работодателя о начале простоя в данном случае необязательно.

Другие случаи удержаний из зарплаты

Как уже отмечалось, не могут быть отнесены к материальной ответственности случаи удержаний из заработной платы работника. В ст. 137 ТК РФ идет речь о тех удержаниях из заработной платы, которые могут производиться для погашения задолженности работодателю (возможные пределы удержаний указаны в ст. 138 ТК РФ).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность

- для возврата сумм, переплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также излишне выплаченных работнику сумм в случае признания юрисдикционным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или в простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ)

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за неотработанные дни отпуска).

Однако в последнем случае удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

С работника может быть взыскана заработная плата, если судом будет установлено, что она ему излишне выплачена в связи с его неправомерными действиями.

К числу других случаев, предусмотренных федеральными законами, когда допускаются удержания из заработной платы, относятся:

- удержания по исполнительным документам при отбывании работником исполнительных работ

- взыскание алиментов на несовершеннолетних детей

- возмещение вреда, причиненного работником здоровью другого лица, а в случае смерти этого лица - членам семьи в связи со смертью кормильца

- возмещение ущерба, причиненного преступлением

- и в других случаях, прямо предусмотренных в законе.

В указанных случаях работодатель обязан исполнить решение судебного органа.

В ТК РФ закреплены положения, охраняющие заработную плату от необоснованных удержаний, которые содержат исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе по своему усмотрению произвести удержания из причитающейся работнику заработной платы.

Не допускается удержание из заработной платы работника по распоряжению работодателя в иных случаях, кроме тех, которые предусмотрены в ст. 137 ТК РФ. Так, с работника не может быть взыскана заработная плата, излишне выплаченная ему вследствие неправильного применения закона или иных нормативных правовых актов, например при неправильном определении тарифного разряда и т.д.

Во всех случаях удержаний из заработной платы работника, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе произвести удержания только в пределах установленного периода времени - не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильного исчисления выплат. Удержание в пределах этого срока допускается, если выполнено еще одно условие - работник не оспаривает оснований и размеров таких удержаний.

Следует подчеркнуть, что ст. 137 ТК РФ не содержит еще одного важного основания для удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя. Это взыскание с работника суммы причиненного по его вине работодателю ущерба, не превышающей среднемесячного заработка (ст. 248 ТК РФ).

Ограничения размеров взысканий из зарплаты

При установлении материальной ответственности работника и для него, и для работодателя важно знать все ограничения размеров удержаний из заработной платы, установленные ст. 138 ТК РФ. Согласно этой статье общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из зарплаты по нескольким исполнительным листам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% его заработной платы.

Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:

- отбывании исправительных работ

- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей

- возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника

- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца

- возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. К этим выплатам относятся суммы, предназначенные:

- для возмещения вреда, причиненного здоровью, а также для возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца

- лицам, получившим увечья (ранение, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, или членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц

- для поддержки семьи в связи с рождением ребенка

- многодетным матерям

- одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка

- на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей

- пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними

- потерпевшим в случае причинения вреда здоровью на дополнительное питание, санитарно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними

- для оплаты по алиментным обязательствам

- за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастроф, аварий на АЭС и в иных случаях, установленных законодательством РФ

- для оказания поддержки в связи со смертью родных, а также с регистрацией брака (по решениям организаций производится за счет собственных средств)

- на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий // Руководитель авторского коллектива проф. Куликов В.В. М. 2006. С. 311 - 312.

Новый порядок определения средней заработной платы

В трудовое законодательство впервые введена норма (ст. 139 ТК РФ), посвященная исчислению среднего заработка и устанавливающая единый порядок определения средней заработной платы .

Кучма М.И. Исчисление среднего заработка // Коршунов Ю.Н. Кучма М.И. Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М. 2002. С. 399 - 402.

При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источника этих выплат. Ранее действовавшее советское трудовое законодательство предусматривало пять основных вариантов исчисления средней заработной платы, изменяющихся в зависимости от цели назначения.

Акт о причинении ущерба образец

Тот или иной вариант содержался в определенном нормативно-правовом акте, определяющем правила подсчета соответствующей выплаты.

Указанные варианты отличались друг от друга периодами, включаемыми для расчета денежных выплат, составом этих выплат. К началу 1993 г. на основании специальных методик производились перерасчеты некоторых производимых выплат в связи с ростом цен и пересмотром тарифных ставок (окладов).

С того времени в начале каждого календарного года Минтруд России утверждал новый документ или пролонгировал порядок исчисления среднего заработка, действовавший в истекшем году.

Изложенное выше в известной мере объясняет причину введения в ТК РФ ст. 139 ("Исчисление средней заработной платы"). Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок ее исчисления, а именно средняя заработная плата конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

При любом режиме работы, например при неполном рабочем времени, суммарном его учете и т.д. расчет средней заработной платы работника производится, во-первых, исходя из фактически начисленной ему заработной платы во-вторых, исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)).

В ст. 139 ТК РФ указано, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Как отмечалось выше, ст. 139 ТК РФ устанавливает общий порядок исчисления средней заработной платы для случаев, предусмотренных ТК РФ, а не другими нормативными правовыми актами. Поэтому указанный порядок не применяется, в частности, при подсчете среднего заработка для назначения пенсий, определения размера возмещения ущерба, причиненного здоровью работника на производстве при исполнении им трудовых обязанностей, пособий по государственному социальному страхованию.

Отметим, что особенности общего порядка исчисления средней заработной платы, установленные ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании указанного требования законодателя Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое действовало до конца 2007 г. (данное Постановление прекратило свое действие с 05.01.2008). С учетом Федерального закона N 90-ФЗ и практики применения указанного Положения возникла необходимость его доработки, что и было сделано. Минздравсоцразвития России подготовило проект нового Положения, которое было утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления заработной платы" .

Чижов Б. Новый порядок исчисления среднего заработка // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. N 3. С. 40 - 42.

Этим документом приведено в соответствие с указанным Федеральным законом среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных с 29,6 на 29,4. Тем самым учтены ранее неоправданно несколько занижаемые суммы отпускных при исчислении среднего заработка при увеличении с 10 до 12 количества нерабочих праздничных дней в Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ).

Вновь подчеркнем, что установлен единый расчетный период для всех случаев исчисления средней заработной платы, включая расчет отпускных сумм, в размере 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата и др.

Специалисты обращают внимание на то, что законодатель предпринял попытку разделить два понятия - "оплата труда" и "заработная плата", которые и в нормативных актах, и в обыденной речи используются как синонимы, хотя с юридической точки зрения таковыми не являются. Оплата труда является более широким понятием, чем заработная плата, она и включает в себя не только вознаграждение за выполнение трудовой функции в соответствии с трудовым договором, но и вознаграждение за работы и услуги на основании гражданско-правовых договоров. В том и другом случае оплата труда имеет свои особенности .

Нуртдинова А.Ф. Трудовой и гражданско-правовой договоры: особенности оплаты // Справочник кадровика. 2001. N 10.

13 мая 2009

Автор: Л.Анисимов Профессор кафедры трудового и социального права Российского государственного социального университета, заслуженный юрист РФ, старший советник юстиции

Акт о причинении ущерба образец

05:47 pm - Акт или иной документ о причинении ущерба имуществу организации

Уважаемые профессионалы, сломала голову и перерыла интернет. Но не нашла ответа на вопрос, какой документ я должна оформить, чтобы иметь основания удерживать с сотрудника за порчу имущества по его вине.

Трудовой договор есть

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности есть

Как писать приказ, знаю.

Что нужно брать с него объяснительную или составлять акт об отказе знаю.

Не знаю, как установить этот ущерб? Если пропала материальная ценность, понятно, инвентаризация. А если порча по вине сотрудника? Ну, например, подписав интруктаж по работе на оборудовнаии, он нарушает правила работы и ломает его. Ремонт стоит, допустим, 10 рублей. Документ о стоимости ремонта мы может получить не в день нанесения ущерба, а после того, как вызовем мастера, он приедет, проведет ремонт, нам организация выставляет счет. Бывает, что это занимает 20 дней. А в случае заказа запчастей из за границы и больше. А что делать в день нанесения ущерба? Чтобы потом еще со всеми приказами в месяц уложиться? По какой форме составлять акт?

Спасибо. Может я совсем тупая, но ни в ТК, ни в комментариях, нигде не нашла ответа на вопрос именно про порчу, а не пропажу.

ВЗЫСКАНИЕ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО ПОВРЕЖДЕНИЕМ ОБОРУДОВАНИЯ И КОММУНИКАЦИЙ СВЯЗИ

И КОММУНИКАЦИЙ СВЯЗИ

Е.В. МИХАЙЛЕНКО

Михайленко Е.В. корпоративный адвокат (начальник отдела по юридическим вопросам, ценным бумагам и корпоративному управлению ОАО "Чукоткасвязьинформ").

Настоящая статья содержит анализ действующего законодательства и сложившейся практики взыскания предприятиями связи ущерба, причиненного им повреждениями оборудования и коммуникаций. Статья основана на анализе сложившейся арбитражной и судебной практики, собственном опыте автора, и, несмотря на то что прежде всего речь пойдет о повреждениях оборудования и коммуникаций связи, общие принципы применимы и к другим случаям причинения ущерба.

Правовой основой для взыскания ущерба в первую очередь является Гражданский кодекс РФ, а именно - статьи 15 и 1064 (согласно последней - вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред), а также Приказ Минсвязи РФ от 15 мая 1992 г. N 208 "О порядке возмещения ущерба, вызванного повреждением линейных сооружений междугородной связи" и утвержденная названным Приказом Инструкция "О порядке исчисления ущерба от повреждения линейных сооружений междугородной связи".

Рассмотрим формирование доказательственной базы. При выявлении факта причинения вреда (повреждения оборудования или сетей связи и т.п.) в первую очередь необходимо зафиксировать сам факт причинения вреда, оценить его примерный размер и предпринять меры к установлению виновных лиц. В любом случае обнаружения повреждения оборудования, объектов или линий связи, характер которых подразумевает возможность причинения такого вреда действиями третьих лиц (как преднамеренными, так и "нечаянными"), имеет смысл официально обратиться с соответствующим заявлением в органы внутренних дел, даже если виновник очевиден. Это имеет смысл при любых случаях причинения ущерба, допускающих возможность привлечения к ответственности виновных лиц. Например, повреждения, причиненные пожаром, возникшим на близлежащем электрооборудовании (электроподстанции, электрощитки), повреждения, нанесенные домашними животными (порыв кабеля и т.п.), поскольку в ряде случаев могут быть привлечены к ответственности применительно к приведенным примерам соответственно энергоснабжающая организация, хозяин животного и т.д. Впоследствии постановление органов внутренних дел (будь это даже постановление об отказе в возбуждении уголовного дела) будет иметь неоценимую роль в качестве доказательства виновности того или иного конкретного лица. При этом необходимо обратить внимание на следующие моменты: заявление должно быть официально зарегистрировано, в постановлениях и других документах, составляемых органами внутренних дел, должны быть точно установлены все фактические обстоятельства причинения вреда. К примеру, если ущерб был причинен в результате проведения земельных работ строительной техникой, принадлежащей сторонней организации, то в постановлении органа внутренних дел должно быть указано: место и время происшествия, конкретное лицо, производившее земельные работы и причинившее ущерб, принадлежность строительной техники (поскольку законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, являющееся не причинителем вреда, а владельцем техники), ее идентифицирующие признаки (государственные номера и т.д.), характер повреждений. Одним словом: чем более детально будет прописано происшествие в постановлении органов милиции, тем проще будет проходить процесс доказывания в ходе судебного разбирательства.

В любом случае, вне зависимости от подачи заявления в органы внутренних дел, необходимо составить соответствующий акт, в котором также необходимо отразить все существенные моменты. Приведу примерный образец акта.

АКТ

5 мая 2003 года

поселок Нижние Васюки, Утюгинский район, Верхнекаменская область

Нами, нижеподписавшимися, мастером линейного участка ОАО "Связь" Ивановым Иваном Ивановичем, экскаваторщиком ООО "Строитель" Петровым Петром Петровичем, прорабом ООО "Строитель" Сидоровым Сидором Сидоровичем (автор рекомендует ознакомиться с документами, удостоверяющими личности представителей виновной стороны и их принадлежность к конкретной организации, а также указать их реквизиты в акте), Уполномоченным Главы муниципального образования Утюгинского района по поселку Нижние Васюки Фоминым Фомой Фомичем составлен настоящий акт о нижеследующем:

5 мая 2003 года в 15 часов 10 минут в результате проведения земельных работ работниками ООО "Строитель" в поселке Нижние Васюки в районе домов по улице Цветочной 17, 19 было повреждено 2 кабеля ТБ 200 х 2 х 0,5, принадлежащих ОАО "Связь", повреждение произведено в процессе установки железной сваи. Повреждение представляет собой разрыв двух пролегающих параллельно кабелей. Кабели находятся на глубине около одного метра. Концы оборванного кабеля деформированы, внутри кабелей находится вода, попавшая внутрь оболочки из ямы, образованной при проведении указанных работ. Глубину попадания воды на длину кабеля визуально определить невозможно. Для восстановления повреждения потребуется замена не менее 20 метров аналогичного кабеля.

Вблизи с местом разрыва кабелей расположена проезжая часть улицы, для ликвидации последствий разрыва, возможно, возникнет необходимость вскрывать дорожное полотно.

В результате разрыва отсутствует связь у 214 абонентов, в том числе в организациях: Суд Утюгинского района, Нижневасюкинский соляной завод, Утюгинская Центральная районная больница и др. Часть телефонов находится в квартирах и домах физических лиц.

Время ремонтных работ, потребующихся для устранения аварии, заранее определить не представляется возможным, точный размер причиненного вреда определить в настоящий момент также невозможно в связи с тем, что неизвестно время, которое потребуется для ликвидации аварии.

На момент проведения земляных работ производитель согласования на их проведение с ОАО "Связь" не имеет.

Производитель работ с указанным выше согласен, свою вину в причинении вреда ОАО "Связь" не отрицает.

Акт составлен в двух экземплярах, один для ОАО "Связь", другой для ООО "Строитель".

Подписи составивших акт:

_______ И.И. Иванов

_______ П.П. Петров

_______ С.С. Сидоров

_______ Ф.Ф. Фомин

При отказе представителей виновной организации подписать акт имеет смысл составить акт с участием иных очевидцев происшествия и указать их реквизиты, в акте же поставить отметку о том, что представители виновной стороны от подписи отказались. К составлению акта имеет смысл привлекать тех очевидцев, которых впоследствии не составит труда привлечь к судебному разбирательству в качестве свидетелей (совершеннолетних, проживающих недалеко от места происшествия и т.д.). Лучше, если это будут представители местных органов власти или органов милиции.

Теперь перейдем к составлению расчета причиненного вреда. Согласно действующему законодательству (пункт 2 статьи 15 ГК) вред делится на два вида:

реальный ущерб - расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества

упущенная выгода - неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Исходя из этого расчет делается по трем пунктам, а именно:

реальный ущерб - стоимость испорченного оборудования, стоимость восстановления оборудования, которое может быть отремонтировано, затраты на оплату труда работников, ликвидирующих аварию, расходы на привлечение сторонних специалистов, затраты на привлечение техники для устранения аварии (например, экскаватора для восстановления поврежденного подземного кабеля) и т.д.

упущенная выгода - потери в связи с невнесением абонентской платы за время отсутствия телефонной связи (необходимо иметь в виду, что факт пересчета тоже придется доказывать в суде), отсутствие оплаты за пользование выделенными каналами за время простоя каналов и т.д.

штрафные санкции, накладываемые на предприятия связи потребителями каналов и трактов в соответствии с договорами на предоставление каналов.

При этом имеет смысл ссылаться на Приказ Минсвязи РФ от 15 мая 1992 г. N 208 "О порядке возмещения ущерба, вызванного повреждением линейных сооружений междугородной связи", поскольку он устанавливает, что при предъявлении исков лицам, виновным в повреждении линий междугородной связи, предприятиям следует учитывать все виды убытков.

Итак, имея на руках три документа: постановление органов внутренних дел, акт, расчет причиненного ущерба, - переходим к следующему этапу, а именно предъявляем претензию. Хотя по действующему законодательству это обязательно далеко не всегда, однако в ряде случаев это имеет смысл сделать, поскольку многие споры разрешаются в досудебном порядке, если только нет оснований считать, что со временем взыскание компенсации ущерба будет затруднено или невозможно. Делать это следует как можно скорее, поскольку чем больше времени пройдет с момента причинения вреда, тем сложнее будет процесс доказывания.

Претензия может предъявляться не только юридическому лицу, при этом следует иметь в виду, что согласно статье 1068 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. Согласно статье 1079 ГК РФ "юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п. осуществление строительной и иной связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего". Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Претензия направляется заказным письмом (квитанция об отправке - доказательство факта направления претензии) или вручается под роспись уполномоченного лица. К претензии прилагаются копия постановления органа внутренних дел, а также расчет ущерба. После получения претензии имеет смысл провести соответствующие переговоры с уполномоченным лицом виновной стороны в целях урегулирования конфликта в досудебном порядке. Если же ваша претензия была отклонена или вы не получили ответа на нее, остается взыскание ущерба в судебном порядке.

В этом случае подается соответствующий иск. Если вред причинен юридическим лицом или предпринимателем - в арбитражный суд, если физическим лицом (не предпринимателем) - в суд общей юрисдикции, при этом оплачивается пошлина, исчисляемая от суммы ущерба.

Следует помнить, что доказыванию будет подлежать также и размер причиненного вреда, а соответственно каждая цифра в расчете причиненного вреда должна иметь соответствующее документальное подтверждение.

Придерживаясь данной схемы действий, автор в течение только нескольких последних месяцев полностью взыскал вред в результате трех повреждений объектов связи (в одном случае - в арбитражном порядке, в двух других причинители вреда полностью возместили ущерб, не доводя дело до суда).

ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ

"ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)"

от 30.11.1994 N 51-ФЗ

(принят ГД ФС РФ 21.10.1994)

"ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ)"

от 26.01.1996 N 14-ФЗ

(принят ГД ФС РФ 22.12.1995)

ПРИКАЗ Минсвязи РСФСР от 15.05.1992 N 208

"О ПОРЯДКЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА, ВЫЗВАННОГО ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЛИНЕЙНЫХ

Источники:
www.yurist-online.net, 777-urist.ru, www.hrmaximum.ru, ru-pravo.livejournal.com, www.lawmix.ru

Читать дальше:


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения



Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 243)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец