Главная » Сделки

Протокол разногласий к коллективному договору образец

Не удается отобразить страницу

Объяснение: при попытке доступа к этой странице произошла ошибка, страницу отобразить невозможно.

Попробуйте следующее:

Обновление страницы: выполните повторный поиск страницы, нажав кнопку "Обновить". Возможно, тайм-аут произошел из-за перегрузки Интернета. Проверка написания: проверьте правильность написания адреса веб-узла. Возможны ошибки при вводе адреса. Доступ из ссылки: если имеется ссылка на искомую страницу, попробуйте получить доступ к странице с помощью этой ссылки.

Технические сведения (для персонала службы поддержки)

Популярное по теме

Необходимость внести коррективы в коллективный договор (при его наличии) может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы и т. д. Часто именно перед кадровиками ставят задачу документально оформить поправки в коллективный договор. В связи с этим у них возникает ряд вопросов. Кто может выступить инициатором изменений? Каким образом урегулировать возникающие разногласия? Нужно ли при этом проводить коллективные переговоры? Где и в какие сроки зарегистрировать внесенные изменения?

Шаг 1. Выступаем с инициативой внести изменения в коллективный договор

По общему правилу, внесение изменений в коллективный договор соответствует порядку его заключения (ст. 44 ТК РФ ) Прежде всего, одна из сторон (работодатель или работники) должна выступить с инициативой внести изменения или дополнения в документ (ч. первая ст. 36 ТК РФ ).

Для этого представителям другой стороны нужно направить письменное предложение о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. В течение семи дней с момента получения предложения эта сторона направляет инициатору ответ с указанием своих представителей и вступает в переговоры (ч. вторая ст. 36 ТК РФ ).

Если инициатором переговоров являются представители работников и при этом в компании существует несколько первичных профсоюзных организаций, то все профкомы нужно известить об этом (ч.

пятая ст. 37 ТК РФ ) (образец ниже).

Протокол разногласий к коллективному договору образец

Если в указанный срок они не сообщат о своем решении или откажутся направить представителей для работы в составе единого представительного органа сотрудников, то коллективные переговоры начнутся без их участия. При этом в течение месяца со дня начала переговоров за ними сохраняется право направить своих представителей (ч. пятая ст. 37 ТК РФ ).

В самом коллективном договоре можно предусмотреть и более простую процедуру его изменения. К примеру, сократить сроки проведения коллективных переговоров или иным образом упростить порядок. Единственное, что нельзя установить, - это условие о возможности одностороннего изменения коллективного договора. Дополнять и изменять документ можно только после взаимного согласия, достигнутого сторонами в процессе коллективных переговоров. Новая редакция документа действует не более трех лет (ч. первая. вторая ст. 43 ТК РФ).

Шаг 2. Создаем комиссию по ведению коллективных переговоров

Для ведения переговоров в связи с изменением коллективного договора стороны могут создать специальную комиссию (ч. седьмая ст. 35 ТК РФ ). Если она была создана ранее, на этапе заключения колдоговора, то необходимо уточнить ее численный состав и проверить сроки полномочий ее членов.

В состав комиссии, как правило, входят представители работников и работодателя. Обычно члены комиссии со стороны работников избираются профсоюзом, со стороны работодателя - назначаются приказом руководителя организации (образец ниже).

В задачи комиссии входит определение сроков, места, порядка проведения коллективных переговоров, непосредственное участие в обсуждении проекта изменений коллективного договора (ч. первая ст. 35 ТК РФ ).

Шаг 3. Урегулируем возникшие разногласия

Шаг 4. Подписываем проект изменений

Проект изменений в коллективный договор на согласованных условиях подписывается представителями работников и работодателя (ч. вторая ст. 40 ТК РФ ). Право подписи документа со стороны работодателя, как правило, имеет руководитель организации или иное уполномоченное им на это лицо. Со стороны работников проект чаще всего утверждает председатель первичной профсоюзной организации или руководитель единого представительного органа (при наличии нескольких профсоюзов). В случае если профсоюз в компании отсутствует, собрание трудового коллектива может выбрать лицо, имеющее право подписи (ч. первая ст. 31 ТК РФ )

Даже при наличии неурегулированных положений стороны коллективных переговоров должны подписать проект в течение трех месяцев со дня начала его обсуждения (ч. вторая ст. 40 ТК РФ ). Пункты, по которым согласие было достигнуто, не нужно выносить на повторное обсуждение, их можно внести в текст коллективного договора. Пункты, по которым стороны не достигли согласия, фиксируются в протоколе разногласий и служат основой для дальнейших переговоров.

Шаг 5. Регистрируем внесенные изменения в государственных органах по труду

После подписания сторонами проекта изменений его нужно в течение семи дней направить на регистрацию в соответствующий орган по труду. Это может быть орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления (если это преду-смотрено региональным законодательством) (ч. первая ст. 50 ТК РФ ).

Обязанность регистрации изменений, внесенных в коллективный договор, лежит на работодателе (его представителе) (ч. первая ст. 50 ТК РФ ). Она носит уведомительный характер. Это означает, что изменения в документ вступают в силу не с момента их регистрации, а с даты подписания проекта или иной даты, которая определена сторонами (ч. вторая ст. 50 ТК РФ ).

Орган по труду не может самостоятельно вносить или требовать от сторон внести какие-либо изменения в коллективный договор. Он только проводит анализ текста изменений, выявляет условия, противоречащие трудовому законодательству или ухудшающие положение работников, и сообщает об их наличии сторонам и в государственную инспекцию труда (ч. третья ст. 50 ТК РФ ). Такие условия признаются недействительными и не подлежат применению (ч. третья ст. 50 ТК РФ ). При этом стороны сами решают, будут ли они вносить в связи с этим изменения в проект или просто не откажутся от применения тех положений, которые расходятся с нормами действующего законодательства.

Несмотря на то что в законе отсутствуют нормы, которые прямо предусматривают ответственность работодателя за то, что он не направил изменения на регистрацию, проверяющие органы могут расценить это как нарушение трудового законодательства и привлечь организацию к административной ответственности. В этом случае на руководителя организации может быть наложен штраф от 1000 до 5000 рублей, на саму компанию - от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ ).

Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме:

«Все о коллективном договоре»

Заключение коллективного договора – достаточно сложный процесс. Поэтому есть случаи, когда школы не имеют этого документа. Трудности, с одной стороны, связаны с пассивностью профкома, с другой стороны – с нежеланием директора принять договорную основу взаимоотношений с коллективом. А между тем сегодня от коллективного договора во многом зависит, на каких условиях будут трудиться, получать заработную плату, премии, социальные гарантии работники образовательных учреждений.

Наличие в организации продуманного коллективного договора – чёткий показатель того, что в этом образовательном учреждении с интересами работников считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. Сегодня коллективный договор, по существу, - единственный локальный правовой акт, закрепляющий интересы работников.

Однако даже хорошо продуманный документ только тогда будет иметь реальное значение, когда станет не декларацией на бумаге, а действующим правовым механизмом, обеспечивающим права и гарантии работников отрасли, особенно при разработке и реализации Положений по новой системе оплаты труда.

Реализовать это на деле – общая задача всех первичных профсоюзных организаций.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40ТК РФ).

Обычно инициатором заключения коллективного договора является профком.

До начала работы над коллективным договором необходимо ознакомиться с Отраслевым соглашением между Главным управлением образования Воронежской области и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ и городским (районным) Соглашением.

Профком проводит заседание, на котором избираются члены комиссии, представляющие интересы работников на переговорах по заключению коллективного договора.

Профком уведомляет работодателя о намерении вступить в переговоры по заключению колдоговора (стр. 15 Информ. бюл. № 3).

Работодатель, в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, издаёт приказ, которым утверждается состав комиссии по ведению переговоров, распределение обязанностей, периодичность и место сбора комиссии (ст.ст. 32, 36, 37, 39,42 ТК РФ).

В ходе работы над Проектом колдоговора, комиссия учитывает все предложения и замечания коллектива и представляет Проект колдоговора для обсуждения в трудовой коллектив.

Статья 12 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» обязывает работодателя обеспечить профкому возможность довести проект колдоговора до каждого работника, а именно – предоставить имеющиеся средства внутренней информации, множительную технику, помещение для проведения в нерабочее время собраний, места размещения стендов.

Далее, учтя все замечания, комиссия передаёт Проект сторонам коллективного договора – профкому и работодателю.

Профком и работодатель, в случае необходимости, могут провести консультации со специалистами и затем вынести Проект колдоговора на утверждение общего собрания работников организации.

Подписывают коллективный договор первые лица с обеих сторон (ст. 12 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»). Председатель профкома может подписать колдоговор по поручению профкома. Это должно быть подтверждено соответствующим протоколом.

С момента подписания колдоговора переговоры прекращаются (ст. 7 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»). От начала переговоров до их окончания должно пройти не более 3 месяцев (ст. 40 ТК РФ).

Если стороны нашли взаимопонимание не по всем вопросам, колдоговор должен быть подписан на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ).

Колдоговор проходит уведомительную регистрацию в соответствующих органах по труду.

Неурегулированные вопросы – предмет дальнейших переговоров. Согласно ст. 398 ТК РФ - это одно из условий возникновения коллективного трудового спора.

От содержания коллективного договора во многом зависят социальные гарантии каждого работника и, в конечном итоге, деловой настрой всего коллектива.

В ст. 41 ТК РФ перечислены вопросы, которые могут быть включены в колдоговор. В него следует внести нормативные положения, если в законах и иных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в названном документе.

Перечень статей трудового кодекса Российской Федерации, в которых содержатся упоминания и ссылки на коллективный договор

Целый ряд нормативных положений ТК РФ не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

Коллективный договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Максименко Петр Николаевич (03.02.2015 в 09:53:08)

Здравствуйте, Наталья! Так какСпецифика вахтового труда существенно задевает интересы работника, который трудится в более напряженном режиме, причем его труд связан с регулярными поездками, с проживанием вне дома, с неустроенностью быта и т.д. Все эти вопросы организация, применяющая вахтовый метод работы, должна тщательно изучить, проработать и закрепить в своем локальном нормативном документе - в коллективном договоре или положении о вахтовом методе работы. Таким образом Положение включать в коллективный договор не обязательно, но желательно. Кроме того, в коллективном договоре все равно необходимо прописать основные положения, которые связаны с трудом при работе вахтовым методом.

На сайте!

Зубков Сергей Васильевич (23.05.2014 в 16:40:42)

Уважаемый Аноним. Ознакомьтесь с положениями ТК РФ по коллективным договорам . Понятий ухудшение или улучшений условий коллективного договора не существует. Он может быть изменён в ту или иную сторону. Если возникнут вопросы - задайте.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором .

Удачи. Сергей. Мой ответ - ваш отзыв.

Еще ответы юристов по этому вопросу

ДНР обменяется с Киевом пленными в среду

katerinka_oO я то по инглишу хуи пинала, но на информатике сделаю) ся свободна )

Протокол разногласий к коллективному договору образец bbc82b51af74eebc6452194adf6 3edcb5bd27d159e8671515a19b6bf1 397ed3f2b449a81fc2 3b763d701ca8 видео новостей заставку Скачать ## ea678a4 723aef5e49876f8ab5c4631eb14c ff8374c883a1c2b77fc7 57bdf69c591fdfa61d3c52ab 2717ba96aef729f3a6a6bad51d6

Nasha kompaniya proizvodit svetodiody i svetodiodnye svetilniki. Rta tehnologiya obladaet ryadom preimuschestv po sravneniyu s tradicionnymi svetodiodnymi svetilnikami.

My predlagaem vam ne prosto kupit svetilniki novogo pokoleniya, a priobresti produkt, kotoryy vygodno otlichaetsya . .

V nashem kataloge vy naydete mnogo variantov dlya osvescheniya vashego pomescheniya, a nashi specialisty podberut optimalnoe reshenie.

V specialnoy programme , vy smozhete samostoyatelno rasschitat neobhodimoe kolichestvo svetilnikov dlya osvescheniya zadannoy ploschadi pomescheniya.

Источники:
www.sterlitamakadm.ru, www.kdelo.ru, www.vobkom.ru, www.yurist-online.net, owoft.decomposer.net

Читать дальше:


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения



Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 314)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 311)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 272)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 252)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 194)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец