Главная » Сделки

Досрочное расторжении договора по соглашению сторон образец

Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ

Вид прекращения трудовых отношений как - расторжения трудового договора по соглашению сторон, положительные стороны применения соглашения сторон

Увольнение по ст. 78 ТК РФ - по соглашению сторон

Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора регламентировано частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Основной проблемой с данным видом прекращения трудовых отношений является то, что процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, да и сам текст статьи 78 ТК РФ которая разъясняет порядок применения этого основания звучит очень лаконично и часто ставит в тупик как самих работников так и специалистов кадровых служб работодателей. В данной статье я постараюсь максимально доступно изложить некоторые рекомендации в части применения данного основания прекращения трудовых отношений. Все нижеизложенное взято мной из личной практики по документальному оформлению данной процедуры. Полагаю, что мои рекомендации будут полезны как работодателям, так и работникам. Как следует из названия - соглашение сторон означает, что две стороны трудового договора (Работник и Работодатель) пришли к соглашению о прекращении между ними трудовых отношений, на определенных условиях которые удовлетворяют обе стороны.

Особенности увольнения по соглашению сторон .

Увольнение по соглашению сторон имеет ряд особенностей. В первую очередь это то, что согласно статьи 78 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это означает, что работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения не только в период присутствия работника на рабочем месте, но и в любой другой период, например во время нахождения работника в отпуске (в том числе по уходу за ребенком или учебном), в период его временной нетрудоспособности (больничный), чего нельзя было бы сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица).

Это условие дает Работодателю возможность например проводить сокращение штатной численности предприятия в более короткие сроки при условии согласия работников с суммой предложенных отступных. Работник также может извлечь выгоду используя соглашение сторон в качестве альтернативы увольнению по собственному желанию, потому как в таком случае нет необходимости в уведомлении работодателя в двухнедельный срок, а при использовании такого основания в качестве альтернативы сокращению работник получает всю предусмотренную соглашением денежную сумму сразу, а не частями в течении нескольких месяцев. Еще одним плюсом для работодателя (особенно это касается крупных предприятий) является то, что при расторжении трудовых договоров по основанию - соглашению сторон, в отличии от оснований предусмотренных ст. 81 ТК РФ никакого согласования с профсоюзными организациями не требуется.

Помимо этого соглашением сторон может быть прекращено действие не только трудового договора, но и досрочное прекращение ученического договора, который согласно статье 208 Трудового кодекса РФ, должен быть расторгнут либо по окончании его срока или на условиях указанных в этом договоре.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Следует обратить внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Однако п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Это связано с тем, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, в приказе же указываются основания для прекращения трудовых отношений, а они перечислены в ст. 77 ТК РФ, в данном случае это п. 1 данной статьи, статья же 78 разъясняет не основание, а процедуру. В документах предшествующих подготовке конечного приказа используется п.1 ст. 77 ТК РФ в тех случаях где речь идет об основаниях для увольнения, а ст. 78 ТК РФ в случаях где определяется его порядок.

Теперь о самой процедуре проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор - по соглашению сторон, любая из сторон договора (работник или работодатель) должна предложить другой стороне это сделать, изложив свое желание в письменной форме.

Инициирующий документ

К примеру, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить в адрес работодателя одностороннее предложение о прекращении между ними трудовых отношений. Предложение направляется в форме заявления, регистрируется через делопроизводителя или секретаря в порядке, предусмотренном на данном предприятии.

вот примерный образец такого заявления :

Генеральному директору ООО

от (должность, фамилия, инициалы работника)

Заявление

Прошу Вас рассмотреть возможность расторжения со мной трудового договора от 01.01.2014г. № 001ТД с 10 июня 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Если же инициатором расторжения договора является работодатель, то он также должен будет отправить работнику аналогичное предложение. При составлении данного документа следует помнить, что не работник, не работодатель не обязаны указывать в тексте мотивы своего желания или указывать иные основания.

Если инициатива исходит от работодателя, то им в адрес работника также направляется письмо с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где работодатель предлагает работнику расторгнуть договор, указывает точный или приблизительный срок прекращения трудовых отношений, также указывает срок ответа работника о принятом им решении.

образец такого письма .

(должность, фамилия и инициалы работника)

Прошу вас высказаться по поводу расторжения трудового договора от 01.01.2014 N 001ТД на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора – 10 июня 2014 года.

О принятом решении сообщите мне письменно в течение трех дней после получения настоящего письма.

Учитывая тот факт, что письмо имеет привязку к дате и установленный срок ответа, то данное письмо должно быть зарегистрировано и передано работнику лично под роспись. Соответственно в данном случае, при согласии работника он должен направить в сроки указанные в письме свой ответ работодателю.

образец такого ответа :

Генеральному директору ООО

от (должность, фамилия, инициалы работника)

С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ согласен, последним рабочим днем прошу считать 28 февраля 2015 года (работник также может предложить и свой вариант, например указав в ответе иную дату увольнения). Прошу выплатить мне в день увольнения:

- заработную плату за февраль 2015 года

- выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов

- компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год.

Однако работник имеет и полное право отказаться от такого предложения, в таком случае он тоже должен в письменном виде уведомить работодателя о своем отказе, при этом мотивировать принятое им решение работник не обязан.

пример ответа с отказом :

С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ я не согласен.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к взаимопониманию, необходимо составить само соглашение о прекращении трудового договора, где и будут изложены достигнутые сторонами договоренности.

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое соглашение. Однако, это не совсем верно, соглашение необходимо составить в любом случае. Потому как именно соглашение служит основанием для увольнения и на его основе издается приказ. Соглашением оговариваются дата и условия расторжения сторонами трудового договора, именно письменная форма соглашения призвана защитить обе стороны договора от возможных проблем после прекращения между ними трудовых отношений.

пример такого соглашения :

Общество с ограниченной ответственностью «Предприятие», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора П.П. Петрова, действующего на основании устава, с одной стороны, и И.И. Иванов, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Прекратить трудовой договор от 01.01.2010 N 007, заключенный между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

2. Последним рабочим днем Работника считать 28 февраля 2015г.

3. Работодатель обязуется:

3.1. В день увольнения выплатить Работнику:

- компенсацию за неиспользованный в 2015 году отпуск

- заработную плату за февраль 2015 года

- выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов.

3.2. Не позднее 01 марта 2015г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей записью.

4. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.1 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен).

5. Стороны не имеют друг к другу претензий.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6. Адреса и реквизиты Сторон.

Важно знать, что - увольнение по соглашению сторон не предполагает каких-либо обязательных выплат помимо тех, что гарантированы законом при увольнении по другим основаниям (компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и т.п.). Поэтому присутствие в тексте соглашения, например выходного пособия это уже дополнительная выплата в сумме определенной сторонами договора. Также если как в данном примере в соглашении указано выходное пособие, то его размер тоже может определяться сторонами самостоятельно без привязок к конкретным видам выплат, например вместо фразы, - «Выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов», может стоять фраза, - «Выплатить выходное пособие в размере 100 000 (сто тысяч) рублей» или иначе. На предприятиях где есть коллективный договор стоит обратить внимание на гарантированные этим договором дополнительные выплаты при увольнении, они как правило выплачиваются всем работникам при увольнении по любым основаниям кроме отрицательных, соглашение сторон отрицательным не является. Помимо этого увольняющемуся работнику стоит обратить внимание не только на суммы и виды выплат при увольнении, но и на сроки этих выплат. В своей практике мне приходилось сталкиваться с случаями когда работник невнимательно прочитав соглашение подписывал его, а потом при более детальном изучении понимал, что не все так радостно как он думал в начале. Например пункт о выплате выходного пособия содержал фразу о том, что работодатель обязан выплатить его равными долями в течении 6 месяцев с момента прекращения трудовых отношений. Был случай когда в соглашении было прописано, что суммы компенсации за неиспользованный отпуск и заработная плата за последний месяц работы были включены в сумму выходного пособия, в другом же случае работодатель проставив в договоре сумму выходного пособия дописал, что она указана без учета НДФЛ, соответственно когда работник её получил, она оказалась на 13% меньше ожидаемой.

Во избежание подобных случаев необходимо внимательно читать все пункты соглашения, а лучше всего, перед тем как его подписывать проконсультироваться с юристом.

Положительные стороны применения соглашения сторон .

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

- непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин

- в случае, если человек встанет на учет в центр занятости населения, пособие ему будет выплачиваться в большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

- не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних

- не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре)

- удобный способ расторжения трудового договора в конфликтной ситуации, обеспечивающий гарантию от дальнейших претензий.

Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефону

в Сургуте: 8-9222506917

*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917

статьи и другие полезные материалы для работников и работодателей, на тему защиты трудовых прав и интересов в трудовых отношениях и спорах

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон - скачать образец

5 Май, 2015 Автор: Шмидт Николай Просмотров: 274

На данной странице вы сможете скачать актуальную форму и образец соглашения о расторжении договора по соглашению сторон, а также узнать особенности заполнения. В образцах используется трудовой договор и договор поставки .

Финансово-хозяйственная деятельность предприятий иногда предусматривает вариант с необходимостью расторгнуть или изменить ранее заключенные договоры. В данном случае важным фактором выступает принцип свободы договора.

Согласно гражданскому законодательству, стороны обязаны выполнять взятые на себя договорные обязательства.

Изменить договор – значит, сохранить его силу в общем, но сформулировать по-другому то или иное условие исполнения договорных отношений. Расторжение же договора – это всегда его досрочное прекращение.

Процесс может быть добровольным – когда согласны обе стороны, либо по требованию одной из сторон (расторжение договора в одностороннем порядке ). В первом случае – это двусторонняя сделка, т.е. действие, направленное на завершение всех договорных прав и обязанностей. Согласно гражданскому законодательству, изменить или расторгнуть договор можно в случае соглашения сторон (если такое возможно по ГК РФ, другим законам и актам и так далее). ГК предусматривает различные способы расторжения или изменения договора (например, новация или отступные).

Если о расторжении договора заявляет одна сторона – это не сделка, возникшие договорные обязательства не прекращаются иначе как по решению суда. То есть, требование о расторжении договора – это реализация субъективного права, юридический поступок, а с законодательной точки зрения – самостоятельное возникновение гражданских прав и обязанностей.

Расторжение договора по соглашению сторон

Чаще всего встречается в предпринимательской деятельности. Чаще всего – если одна из сторон нарушила договорные условия. В такой ситуации пострадавшая сторона имеет право на расторжение договора (включая право требования его судебного расторжения). Но, перед тем, как обратиться в суд, эта сторона сначала должна направить другой стороне предложение о расторжении договора по соглашению сторон. Только если будет получен отказ – можно подавать исковое заявление на расторжение договора в суд. Расторжение договора по соглашению сторон дает возможность сторонам проводиться спокойное урегулирование своих отношений. Это занимает намного меньше времени.

Еще одна ситуация – договор исполнялся в обычном порядке, но сторонам по своим причинам договор перестал быть интересен. Тогда также можно расторгнуть договор по взаимной договоренности.

Каким образом изменяется и расторгается договор

  1. Заключение соглашения по данному вопросу должно проводиться в той же форме, в которой был заключен сам договор (если закон, иные правовые акты, договоры или обычаи делового оборота не предусматривают иное).
  2. Требование изменить или расторгнуть договор может быть направлено стороной в суд только после того, как другая сторона отказалась от изменения или расторжения договора. Либо если ответ не получен в установленный в предложении срок (либо в срок, положенный по закону, договору). Если срок не указан – он составляет тридцать дней.

Это правило обладает диспозитивным характером. Договор может содержать установку о том, что возможно заключение соглашения между сторонами об изменении или расторжении договора в иной форме. Такая форма также может быть по закону, иным нормативно-правовым актам, обычаям делового оборота. Например, согласно гражданскому законодательству, отказом от исполнения договора розничной купли-продажи может выступать наличие конклюдентных действий покупателя (если он не оплатил товар в установленный договорной срок, не внес необходимую предоплату, или не явился).

К каким последствиям приводит изменение и расторжение договора

  1. Если договор изменяется – обязательства сторон остаются неизменными
  2. Если договор расторгается – обязательства сторон завершаются
  3. Если договор изменен или расторгнут – обязательства изменяются или прекращаются с того временного периода, когда сторонами будет заключено соответствующее соглашение (если иное не предусмотрено соглашением или самим договором). Если договор расторгается по судебному решению – с того момента, когда судебное решение об изменении или о расторжении договора вступит в законную силу.
  4. У сторон есть право требования возвращения того, что они исполнили по своим обязательствам до того момента, когда был изменен или расторгнут договор (если закон или соглашение сторон не установили иное).
  5. Если основание изменить или расторгнуть договор – это наличие существенного нарушения договора у одной стороны, - у другой стороны есть право на возмещение убытков (если они появятся из-за изменения или расторжения договора).
  6. Договор расторгнут или изменен в случае полного или частичного одностороннего отказа от его исполнения в том случае, если такой отказ возможен по закону или соглашению сторон. Это правило распространяется на ст.310 ГК – недопустимый односторонний отказ от исполнения обязательств.

Вариант с односторонним отказом от исполнения договора может быть по договору займа, банковского счета, а также по многим другим гражданско-правовым договорам. Это право неразрывно действует с самой юридической природой таких договоров. Оно может быть предусмотрено в самом договоре, как на стадии его заключения, так и на стадии его изменения – ведь всегда есть вариант с дополнительным соглашением (в данном случае указываются лишь условия его осуществления).

Изменить или расторгнуть договор можно, если существенно изменились обстоятельства (которые учитывались сторонами в момент заключения договора). Это законодательное правило не является императивным. Договор или его правовая природа могут предусматривать и совсем иное. Данный фактор немаловажен в современном мире – когда рыночная конъюнктура довольно-таки быстро меняется и вносит определенные изменения.

Считается, что обстоятельствами называются различные виды вне контрольных для сторон экономических и иных факторов, которые существовали на момент заключения договора. Примерами могут служить наличие товара на рынке, методы его поставки и многое другое. Сразу видно, что такое обязательство является экономическим обременением для какой-либо стороны (либо для всех сторон сразу).

Если сторонами не достигнуто соглашение о приведении договора к новым изменившимся условиям и обстоятельствам, расторжение договора возможно по судебному решению (по исковому заявлению заинтересованной в таком исходе договорной стороны),

В суд с таким требованием сторона может обратиться только после того, как другая сторона откажет ей в изменении или расторжении договора (либо нарушит установленные для получения ответа законодательные и договорные сроки). Если нет срока – дается месяц для получения ответа. Но, сначала сторона, желающая расторгнуть договор, должна направить другой стороне предложение о решении ситуации без судебного вмешательства.

Если договор расторгается из-за конкретно изменившихся обстоятельств, по требованию любой стороны суд занимается определением последствий расторжения договора, распределением понесенных расходов между сторонами (которые они понесли при исполнении данного договора и обязательств по нему).

Скачать образцы

Скачать образец/форму соглашение о расторжении договора по соглашению сторон вы можете ниже:

Скачать соглашение о расторжении трудового договора (в формате Doc, редактируется в Word)

Скачать соглашение о расторжении договора поставки (в формате Doc, редактируется в Word)

Изменение договора по соглашению сторон

По закону стороны вправе в любое время изменить или расторгнуть договор по взаимному соглашению. Для этого необходимо выполнить некоторые условия. Что следует учесть при изменении условий договора и как документально их оформить, читайте в нашем материале.

Изменение договора по соглашению сторон предусмотрено статьей 450 Гражданского кодекса. Внести изменения можно следующими способами:

  • изменить редакцию отдельных условий договора
  • дополнить договор новыми условиями
  • исключить какое-нибудь условие из договора
  • продлить договор.
  • Формулировка изменений

    Обобщенное условие об изменении договора формулируют так:

    «Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон» .

    Чтобы контрагент не смог изменить договорные отношения без ведома другой стороны, в договоре указывают:

    «Все изменения и дополнения к настоящему договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями сторон» .

    Если договор по какой-то причине стал неинтересен или невыгоден для сторон, по взаимному соглашению его можно расторгнуть. В договоре это условие формулируют так:

    «Договор может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению сторон» .

    Изменить или расторгнуть договор нужно в том же порядке, в котором его заключали. Договор, заключенный письменно, расторгается или изменяется также в письменной форме.

    Если договор был нотариально удостоверен, соглашение о его изменении или расторжении также должен заверить нотариус. Если договор подлежал государственной регистрации (в налоговой инспекции, в ведомстве по регистрации недвижимости), все соглашения о его расторжении или изменении тоже должны быть зарегистрированы.

    Изменение или досрочное расторжение договора оформляется в зависимости от условий договора:

  • отдельным документом (как правило, соглашением об изменении или расторжении договора)
  • посредством обмена письмами.
  • В первом случае порядок расторжения или изменения договора можно сформулировать так:

    «Настоящий договор может быть расторгнут или условия его изменены по взаимному соглашению сторон в любое время. Изменения к договору будут считаться действительными только в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями сторон» .

    мнение специалиста

    И. Белокрылова, юрист компании «Гарант» :

    «Требовать возвращения того, что было исполнено по обязательству до момента изменения или расторжения договора, стороны вправе только в случае, если это предусмотрено соглашением или установлено законом».

    Переписка как альтернатива

    Если встреча представителей сторон, связанная с подписанием документа о расторжении или изменении договора, затруднительна, это можно сделать в ходе обычной переписки. Порядок таков: одна сторона направляет другой письмо с уведомлением о расторжении договора или о желании его изменить. При этом в письме указывают срок для ответа.

    Если ответ положительный и дан в согласованный срок, договор считается измененным или расторгнутым с даты, когда получено письмо с согласием. Если же ответа в срок не последует или он будет отрицательным, сторона, заинтересованная в расторжении или изменении договора, вправе обратиться с этим требованием в суд.

    Как оформить изменение?

    Если одна сторона намерена изменить договор, она должна направить другой уведомительное письмо. В письме нужно указать:

  • какой договор подлежит изменению
  • причины, по которым необходимо изменить договор
  • какие условия подлежат изменению или дополнению
  • какие условия исключаются.
  • Образец уведомительного письма показан ниже.

    Все сложные кадровые вопросы

    10.1. Как правильно расторгнуть трудовой договор в зависимости от оснований

    10.1.1. Расторжение трудового договора

    на испытательном сроке

    Порядок расторжения трудового договора, содержащего условие об испытании, в связи с тем, что работник был признан не выдержавшим испытание либо счел порученную ему в соответствии с трудовым договором работу (трудовую функцию) не подходящей и обратился к работодателю с соответствующим письменным заявлением, определен ст. 71 Трудового кодекса РФ. Поскольку ранее нами уже рассматривались вопросы, связанные с включением в содержание трудового договора условия об испытании работника, остановимся теперь лишь на общей схеме взаимодействия работника и работодателя в связи с возникновением соответствующей ситуации и порядке ее документирования.

    Уточним, прежде всего, что решение о расторжении трудового договора с работником, признанным не выдержавшим испытание, работодателю следует принимать на основании соответствующих документов. В противном случае работодатель рискует быть вовлеченным в судебную тяжбу, если после увольнения работник сочтет недостаточными основания, послужившие причиной расторжения с ним трудового договора.

    Наиболее часто факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Работник может быть ознакомлен с содержанием такого акта (под роспись) до того, как ему будет направлено работодателем предупреждение о прекращении трудового договора или одновременно с вручением соответствующего предупреждения.

    Предупреждение о прекращении трудового договора должно быть вручено работнику не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты его увольнения (ст. 71 Трудового кодекса РФ). В том случае, если работник откажется от росписи, работодателем составляется еще один акт, в котором соответствующим образом фиксируется факт отказа работника от росписи.

    Образец

    (Указать наименование должности в дат. падеже)

    И.О. Фамилия

    Предупреждение

    Уважаемый(ая) Имя Отчество!

    В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором. Дата Вашего увольнения - 00 месяца 0000 г.

    (наименование должности лица,

    подписавшего документ)            личная подпись           И.О. Фамилия

    О последствиях расторжения договора

    В Постановлении Пленума ВАС РФ от 06.06.2014 N 35 (далее - Постановление N 35) даны разъяснения арбитражным судам в целях обеспечения единообразного подхода к разрешению вопросов, связанных с расторжением договоров.

    Об одностороннем отказе от исполнения договора

    Согласно ст. 450 ГК РФ договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по решению суда.

    Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 310 ГК РФ).

    Исходя из п. 3 ст. 450 ГК РФ в случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.

    На основании этих норм Пленум ВАС пришел к выводу, что односторонний отказ от исполнения договора, когда такой отказ допускается законом*(1) или соглашением сторон, влечет те же последствия, что и расторжение договора по соглашению его сторон или по решению суда. К этим последствиям подлежат применению правовые позиции, сформулированные в Постановлении N 35.

    В качестве примера приведем Постановление ФАС ДВО от 28.07.2014 N Ф03-2771/2014, в котором рассматривался спор по договору аренды. Арендатор более двух месяцев подряд не вносил арендную плату по договору. Арендодатель направил в его адрес уведомление о расторжении договора. Арендатор, не согласившись с этим, обратился в суд.

    Из содержания ст. 619 ГК РФ следует, что по требованию арендодателя договор аренды может быть досрочно расторгнут судом в случаях, когда арендатор более двух раз подряд по истечении установленного договором срока платежа не вносит арендную плату. Арендодатель вправе требовать досрочного расторжения договора только после направления арендатору письменного предупреждения о необходимости исполнения им обязательства в разумный срок.

    Судьи ФАС ДВО, установив невнесение арендатором арендной платы более двух месяцев подряд в течение действия договора и направление арендодателем в адрес арендатора уведомления о расторжении договора, пришли к выводу, что он является расторгнутым в одностороннем порядке с даты направления уведомления. Отметим, судьи также сослались на Постановление N 35.

    О прекращении (сохранении) обязательств после расторжения договора

    Согласно п. 2 ст. 453 ГК РФ при расторжении договора обязательства сторон прекращаются.

    Пленум ВАС отметил (п. 3 Постановления N 35), что, по смыслу этой нормы, речь идет о прекращении обязанности должника совершать в будущем действия, которые являются предметом договора (например, отгружать товары по договору поставки, выполнять работы по договору подряда и т.п.). Поэтому неустойка, установленная на случай неисполнения указанной обязанности, начисляется до даты расторжения договора.

    Вместе с тем (если иное не установлено соглашением сторон) сохраняют свое действие и после расторжения договора условия, которые:

    - в силу своей природы предполагают их применение и после расторжения договора (например, гарантийные обязательства в отношении товаров или работ по расторгнутому впоследствии договору и т. д.)

    - имеют целью регулирование отношений сторон в период после расторжения (например, об условиях возврата предмета аренды после расторжения договора, о порядке возврата уплаченного аванса и т.п.).

    Так, ФАС СЗО в Постановлении от 22.07.2014 N А56-30302/2013 указал: расторжение договора не влечет прекращения обязательства заказчика по оплате выполненных работ. Иное противоречит закону, который не предусматривает, что вследствие расторжения договора прекращается возникшее обязательство по оплате, и п. 3 Постановления N 35.

    О порядке возврата того, что было исполнено по договору до момента его расторжения

    В соответствии с п. 4 ст. 453 ГК РФ стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора. При этом делается оговорка: если иное не установлено законом или соглашением сторон.

    В пунктах 4 и 5 Постановления N 35 Пленум ВАС разъяснил, что при отсутствии такого соглашения данная норма подлежит применению лишь в случаях, когда интересы сторон договора не нарушены, а именно:

    - встречные имущественные предоставления к моменту расторжения осуществлены надлежащим образом

    - размеры произведенных сторонами имущественных предоставлений эквивалентны.

    Например, размер авансовых платежей соответствует предусмотренной в договоре стоимости поставленных товаров.

    В случае нарушения эквивалентности встречных предоставлений вследствие неисполнения обязанностей одной из сторон вторая сторона вправе требовать возврата переданного в той мере, в какой это нарушает указанную эквивалентность.

    Например, если покупатель оплатил пять партий товара, а получил только две, при расторжении договора он вправе требовать либо возврата сумм, уплаченных за три партии товара, либо возврата всей оплаты при условии возвращения им полученного товара.

    Об имуществе, подлежащем возврату по расторгнутому договору

    В пункте 6 Постановления N 35 даны рекомендации на случай ухудшения, гибели имущества, подлежащего возврату по расторгнутому договору, или невозможности его возврата в натуре по иным причинам.

    Если основанием для расторжения договора послужило нарушение договора стороной, получившей имущество в собственность, то сторона, нарушившая договор и обязанная вернуть имущество, должна компенсировать недостачу или ухудшение имущества.

    При невозможности возврата имущества в натуре сторона, нарушившая договор, обязана возместить другой стороне его стоимость.

    Если договор расторгается в связи с нарушениями, допущенными стороной, передавшей имущество, сторона, получившая имущество в собственность и обязанная его вернуть, только в том случае компенсирует отсутствие или ухудшение имущества в денежной форме, если она относилась к данному имуществу менее заботливо, чем это свойственно обычному участнику гражданского оборота.

    Сторона, возместившая стоимость имущества, имеет право на возмещение необходимых и разумных расходов, которые она понесла в связи с содержанием и использованием указанного имущества.

    В случае расторжения договора, предусматривавшего передачу имущества во владение или пользование (аренда, ссуда), лицо, получившее имущество по договору, обязано в разумный срок возвратить его стороне, передавшей имущество. Порядок исполнения этого обязательства определяется положениями общей части обязательственного права и специальными нормами об отдельных видах договоров*(2) либо договором. В таком случае положения гл. 60 ГК РФ *(3) применению не подлежат (п. 8 Постановления N 35).

    Если по договору одна сторона передает имущество в собственность другой стороне, принявшей на себя обязанность по возвращению имущества такого же рода и качества (например, заем, кредит, хранение товара с обезличением), то при расторжении договора все условия о процентах, неустойке, а также все обязательства, обеспечивающие исполнение обязанности по возврату имущества, сохраняются до полного исполнения этой обязанности. В таком случае положения гл. 60 ГК РФ также не подлежат применению (п. 9 Постановления N 35).

    О взыскании неустойки по день фактического исполнения обязательства

    Согласно п. 3 ст. 425 ГК РФ законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон. Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.

    При этом в п. 4 данной статьи говорится, что окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

    В пункте 10 Постановления N 35 следующим образом разъясняется применение упомянутых норм на практике. Если к моменту расторжения договора, исполняемого по частям, поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги не были оплачены, то взыскание задолженности осуществляется согласно условиям расторгнутого договора и положениям закона, регулирующим соответствующие обязательства. При этом сторона сохраняет право на взыскание долга на условиях, установленных договором или законом, а также право требовать возмещения убытков и взыскания неустойки по день фактического исполнения обязательства.

    В случае расторжения договора аренды взысканию также подлежат установленные договором платежи за пользование имуществом до дня фактического возвращения имущества лицу, предоставившему имущество в пользование, а также убытки и неустойка за просрочку арендатора по день фактического исполнения им всех своих обязательств (п. 8 Постановления N 35).

    В качестве примера приведем Постановление ФАС ПО от 15.07.2014 N А55-19735/2013. В суд обратился арендодатель с иском к арендатору о взыскании долга по арендной плате за 2010 год порядка 91,4 тыс. руб. и пеней, которые набежали с 2010 года по август 2013-го и составили порядка 1 308,5 тыс. руб.

    Арендатор указывал на неправомерность взыскания неустойки за пределами срока действия договора, а также не был согласен с размером неустойки.

    Арбитры, сославшись на нормы ГК РФ, а также на п. 10 Постановления N 35, пришли к выводу, что взыскание неустойки в соответствии с условиями договора аренды не противоречит закону. и тем самым поддержали арендодателя.

    О расторжении договоров, подлежащих государственной регистрации

    В пункте 11 Постановления N 35 отмечено, что если зарегистрированный договор был расторгнут по решению суда, то запись о его расторжении вносится в государственный реестр на основании вступившего в законную силу судебного акта по заявлению соответствующей стороны.

    Договором может быть предусмотрено право стороны немотивированно отказаться от его исполнения. Если сторона воспользуется им, то она вправе в одностороннем порядке обратиться в орган, зарегистрировавший договор, с заявлением о внесении в реестр записи о его прекращении. При этом она должна представить доказательства уведомления другой стороны о состоявшемся отказе от исполнения договора на основании ст. 165.1 ГК РФ.

    Односторонний отказ от исполнения договора может быть связан с действиями одной из сторон (с нарушением, допущенным другой стороной, или иными обстоятельствами, подлежащими проверке). В этих случаях в орган, зарегистрировавший договор, должны быть представлены заявления обеих сторон договора. Если одна из сторон откажется от обращения с указанным заявлением, сторона, заявившая об отказе от исполнения договора, вправе обратиться в суд с иском к другой стороне о признании договора прекратившимся. Решение суда об удовлетворении указанного иска служит основанием для внесения регистрирующим органом соответствующей записи в реестр.

    С.И. Егорова,

    эксперт журнала Актуальные вопросы

    бухгалтерского учета и налогообложения

    Актуальная бухгалтерия , N 18, сентябрь 2014 г.

    Источники:
    www.urist-surgut.ru, kakzarabativat.ru, www.buhgalteria.ru, biglibrary.ru, garant-astrakhan.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец