Главная » Сделки

Договор вахтовым методом образец

Трудовой договор при работе вахтовым методом

Договор вахтовым методом образец Вахтовый трудовой договор (он же трудовой контракт, трудовое соглашение) - это обязательное соглашение между участниками трудового процесса – работы вахтовым методом – между работодателем и работником (вахтовиком) о характере трудовых отношений.

Как много уже было доселе перетерто, но вновь и вновь подымаются к рассмотрению вопросы об обмане недобросовестными работодателями простых наших сограждан, которые отправляются на тяжелую работу вахтой на открытые вакансии Крайнего Севера или по регионам страны.

Только правильно составленный вахтовый трудовой договор юридически оформляет взаимные как права, так и обязанности всех участников трудового процесса - вахты. Дабы избежать обмана в будущем и со спокойной душой приступить к выполнению своих обязанностей на вахте, зная, что время затраченное будет компенсировано оговоренной заработной платой (а также надбавками, процентными коэффициентами), каждый будущий работник обязан узаконить отношения с компанией, предоставляющей вахтовую работу .

Неустанно приходится повторять всем соискателям, что только грамотно составленный трудовой договор сможет защитить интересы и права работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий, таких как невыплата оговоренной зарплаты, задержка оплаты труда, отказ от компенсации со стороны организации о возмещении расходов, связанных с переездом к месту работы и обратно, отказ в предоставлении оплачиваемых отпусков и т.д.

В настоящее время, Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет заключать любые договорные отношения с практически любыми условиями. Согласно ст. 297-302 того же ТК РФ, вахтовый метод выступает отдельной независимой формой организации рабочего процесса при использовании работников (вахтовиков) вне места их постоянного жительства, при выполнении условия, когда реально не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников вахты к месту постоянного проживания последних.

Собственно, работа вахтовым методом организуется по специальным режимам труда и отдыха, которые основываотся на суммированном учете всего рабочего времени.

Условия труда при работе вахтой определяются Трудовым Кодексом и иными существующими нормативными правовыми актами РФ.

Стороны трудового договора с работником, работающим вахтовым методом

Сторонами вахтового трудового договора выступают работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать организация, учреждение, предприятие любой формы собственности, а также отдельные граждане. Как ни странно, но к работодателю законодательство не предъявляет особых требований.

К стороне же работника – вахтового персонала, ТК РФ предъявляет отдельные требования - Требования к персоналу на работу вахтовым методом. Так, к работе вахтой не допускаются следующие категории граждан:

- лица, недостигшие на текущий момент восемнадцати лет

- беременные женщины

- женщины, имеющие на воспитании детей в возрасте до 3 лет

- лица, которые имеют противопоказания к выполнению работ данным методом в соответствии с медицинским заключением, которое выдается в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

- а также, лица, являющиеся опекунами несовершеннолетних детей вплоть до достижения последними своего совершеннолетия.

Режим труда и отдыха в трудовом договоре с работником, работающего вахтой

Под вахтой следует подразумевать весь общий период времени, состоящий из времени, отведенного на производство работ на объекте, и времени, предоставляющегося для междусменного отдыха работникам. Общая продолжительность вахты не должна превышать срока в один календарный месяц, а продолжительность смены – 12 часов.

В трудовом договоре выхтовым методом должно быть четко указано, что в период нахождения в месте производства работ, рабочий той или иной специальности будет проживать в специально создаваемых вахтовых поселках, или (если работы ведутся вблизи какого-нибудь города) в специально отведенных общежитиях со всеми удобствами, оплачиваемых работодателем.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Такой вахтовый график предварительно составляется и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

В обязательном порядке, все будущие работники должны быть ознакомлены с этим графиком не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие. Подобный же график вахтовой работы должен указываться в теле трудового договора с вахтовым работником, либо прилагаться к нему в виде приложения.

Сотрудникам, работающим по трудовому договору вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места сбора (указывается работодателем, может быть реальный офис по месту регистрации самого предприятия) до места выполнения работы и обратно, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В трудовой договор вахтовым методом используются следующие приложения:

- должностная инструкция

- график работы

- перечень расценок работ

- соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Также, к договору могут прилагаться и сопутствующие документы, такие как дополнительные соглашения.

Следует помнить каждому соискателю, реально настроенному получить работу на Крайнем Севере вахтовым методом. что предотвратить мошенничество легче, нежели в последствии доказывать свою правоту в суде. И реальный инструмент тому – грамотно составленный в письменном виде трудовой договор.

Нужен образец трудового договора - вахтовый метод работы

Трудовой договор для водителя автобуса

(работа вахтовым методом)

__ ___________ ____ г. г. _______________

__________________________________________________ ________________,

(наименование организации)

паспорт: серия _______ N ________________, выдан _______________________,

(кем, когда)

с другой стороны, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий

трудовой договор о следующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнить обязанности в ___________________

__________________________________________________ _______________________

(наименование организации)

по должности водитель автобуса, квалификации ___________________________,

конкретный вид поручаемой работы: _______________________________________

дата начала работы: ___________, дата окончания работы: __________.

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором,

вахтовым методом работнику устанавливается следующая оплата труда:

- тарифная ставка (оклад) в размере:_______________________________

в месяц (день, час)

- надбавка в сумме _______________________ рублей

- премия в размере ______________% от _________________________

- иные выплаты __________________________________________________ _.

2.2. За предусмотренные графиком работы на вахте, дни нахождения в

пути от места постоянного проживания до места выполнения работы,

обусловленного настоящим трудовым договором и обратно, равно как дни

задержки в пути по вине транспортных организаций или метеорологических

условий, Работнику выплачивается _______________________________________.

(дневная тарифная ставка, оклад)

2.3. Заработная плата выплачивается Работнику в ___________________

__________________________________________________ ______________________.

(даты и место выплаты заработной платы)

2.4. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат,

причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов в размере, предусмотренном законодательством.

3.4. Выходные дни определяются ___________________________________.

(правилами внутреннего трудового

распорядка, графиком сменности)

3.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью:

- основной - _______________________ календарных дней

- дополнительный - ________________ календарных дней.

3.6. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после

использования дней межвахтового отдыха.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: _______________________________________________

__________________________________________________ ______________________.

(нормальные, тяжелые, опасные, вредные)

4.2. Гарантии: __________________________________________________ __

__________________________________________________ _______________________

__________________________________________________ ______________________.

4.3. Компенсации: _________________________________________________

__________________________________________________ ______________________.

- своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым

договором работы

- соответствующее условиям, предусмотренным государственным

нормативным стандартом безопасности труда, рабочее место

- своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,

установленных настоящим трудовым договором

- отдых, как межвахтовый, так и на ежегодный оплачиваемый отпуск

- другие права в соответствии с трудовым законодательством

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

- заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками

в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными

федеральными законами

- утверждать локальные нормативные акты

- требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения

дисциплины труда

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами

- другие права в соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими

трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые

акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения

- обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие

требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам

- обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической

- другие обязанности, определяемые трудовым законодательством,

иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственность Работника и Работодателя

8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет

материальную ответственность в размере, предусмотренном действующим

трудовым законодательством.

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает

его в полном объеме.

8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение

или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном

трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им

заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой

тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,

имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя,

второй - у Работника.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде

дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в

главе 12 Трудового кодекса РФ.

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям,

установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Работодатель Работник

____________________________________ _________________________________

(наименование организации) (Ф.И.О.)

____________________________________ _________________________________

(юридический адрес) (адрес проживания)

____________________________________ _________________________________

____________________________________ _________________________________

(ИНН/КПП) (дата рождения)

____________________________________ _________________________________

(наименование банка) (паспорт, серия, номер)

____________________________________ _________________________________

(кор. счет) (кем и когда выдан)

Форма трудового договора

Договор вахтовым методом образец

Трудовой договор согласно закону должен включать в себя перечень пунктов, где должны отражаться права и обязанности сторон. Сейчас для того, чтобы оформить работника нужно только его заявление, подписанное руководителем, распоряжение о принятии на должность .

Все нюансы, возникающие после, регулируются законодательством. Стороны редко излагают документ в письменном виде. Кажется неловким просить о письменном документе, но это может защитить от многих проблем в будущем. Договор подписывается в нужном количестве экземпляров .

Трудовой договор вахтовым методом, его особенности

В договоре должны указываться ФИО работника, сведения о работодателе, ИНН .

Должно быть указано место работы (конкретная организация, предприятие). В договоре должна быть оговорена должность, что поможет избежать выполнения работы, которая не оговаривалась .

Срок работы

Вахта может продолжаться не более месяца . Более долгий период времени устанавливается только при согласии профсоюза или представителей работников. Этот момент может оговариваться в коллективном договоре .

Собственно рабочее время не должно продолжаться более 12 часов. Часто возникает переработка часов. Тогда должна устанавливаться дополнительная оплата. В коллективном договоре может оговариваться большая оплата чем по закону . Работник может получить дополнительные отгулы.

Вахтеры имеют право и на выходные. Количество выходных определяется количеством недель в конкретном месяце .

Приложением к договору оформляется должностная инструкция, рабочий график, тарифы за выполнение работ .

Отдельным пунктом должны быть расписаны надбавки, их размер, размер оплат за переработку часов .

Работа вахтенным способом предполагает проживание на объекте. Возникает вопрос, а что если работник проживает в административно-территориальной единице, в которой находится и объект. Чтобы не терять доплаты, необходимо добиться, чтобы, несмотря на печать в паспорте, работник считался по документам занятым на вахте .

Вопрос расходов на дорогу

Для доставки работников на вахту их собирают в определенном месте. Со времени сбора до приезда на объект работникам полагаются выплаты. Сам проезд к месту работы оплачивается из кармана работодателя . С 1999 г. было принято решение, что работодатель не обязан оплачивать дорогу. Поэтому работники часть своего заработка обязуются передать в счет оплаты за проезд. Это связано и с тем, что немногие могут оплатить проезд, т.к. его стоимость достаточно велика.

Впрочем, вопрос может быть решен и по-другому в зависимости от договоренности сторон .

Документальные вопросы

Если работник ранее работал в обычном режиме работы. то переход на вахту должен быть оформлен переводом . Перевод должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору.

Но возникает вопрос: как отмечать в бумагах сведения о вахтовом режиме работы? Нужно ли это делать? Мнения специалистов разделяются.

Инспекция по труду обязывает делать отметки в трудовых книжках о вахтенных периодах работы на основе актов, принятых в период СССР.

Теперешние акты не обзывают делать отметку о вахтенном методе работы. Т.е. на данный момент этот вопрос оставлен на усмотрение кадровых служб предприятия .

Трудовой договор вахтовым методом имеет свои особенности, в нем должны быть оговорены условия, оговоренные в законе, но часто работнику, намеревающемуся подписать такой договор желательно проконсультироваться со специалистом .

Переводим сотрудников на вахтовый метод работы

Популярное по теме

Вахтовый метод работы год за годом становится все популярнее. Объясняется это ростом числа экономически выгодных проектов в регионах, где не хватает собственной рабочей силы, - на Крайнем Севере, в Сибири, на Дальнем Востоке. Такую организацию труда часто используют компании, которые занимаются строительством, добычей полезных ископаемых, лесозаготовками. Многие работодатели осваивают вахтовый метод впервые и задают нам вопросы о том, как правильно организовать и оформить эту работу.

Что такое вахтовый метод?

Вахтовый метод - особая форма организации труда, при которой работники трудятся вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой. В Трудовом кодексе есть ряд норм, посвященных вахтовому методу (ст. 297-302 ТК РФ). Кроме того, до сих пор действуют Основные положения о вахтовом методе организации работ, принятые в 1987 году*. Этот важный и довольно подробный документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Поскольку работа вахтовым методом связана с поездками, такая организация труда внешне напоминает командировки. Однако формальным сходством все и ограничивается. Если командировка - это целевая поездка сотрудника с постоянного рабочего места, то при вахтовом методе работник выезжает из дома к своему месту работы. К тому же при командировке принимающей стороной чаще всего является другой работодатель, а при вахтовом методе - всегда тот же самый. Поэтому на него возлагается обязанность организовать вахтовикам рабочие места, обеспечить условия для проживания вблизи от производственного объекта и вести строгий учет рабочего времени сотрудников во время вахты (ст. 300 ТК РФ).

Какие нужны документы?

Итак, у вас есть производственный или строительный объект, находящийся в другом регионе, и вы приняли решение организовать на нем работу вахтовым методом**. Но прежде чем направлять сотрудников на вахту, новый режим труда необходимо оформить документально.

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Необходимо грамотно составить трудовой договор, чтобы защитить интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, а также избежать многих нежелательных правовых последствий.

ТК РФ дает возможность составить трудовой договор с любыми условиями. Например, трудовые договоры вахтовым методом . регулируются ст.297-302 ТК РФ. В данных статьях дается определения вахтового метода, требования к условиям труда работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, режиму их труда и отдыха и т.д.

Вахтовый метод является особой формой организации работ при использовании работников вне места постоянного жительства, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Работа вахтовым методом организуется по специальным режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени. Условия труда при работе вахтовым методом определяются ТК и иными нормативными правовыми актами РФ.

Стороны трудового договора с работником, работающим вахтовым методом

Сторонами вахтового трудового договора являются работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. К работодателю законодательство не предъявляет особых требований.

К стороне же работника ТК РФ предъявляет особые требования, а именно: к работам, выполняемым по трудовому договору вахтовым методом . не могут привлекаться работники:
  • в возрасте до восемнадцати лет
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
  • лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  • Режим труда и отдыха в трудовом договоре с работником, работающим вахтовым методом

    Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

    В трудовом договоре выхтовым методом должно быть указано, что в период нахождения в месте выполнения работ работник проживает в специально создаваемых вахтовых поселках.

    При вахтовом методе организации работы в обязательном порядке устанавливается суммированный учет рабочего времени по вахтовому трудовому договору . при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст.91 ТК РФ.

    Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Подобный график работы на вахте должен быть либо указан в самом тексте трудового договора с вахтовым работником или быть приложен к нему в качестве приложения.

    Работникам, работающим по трудовому договору вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

    В трудовой договор вахтовым методом используются следующие приложения:
  • Должностная инструкция
  • График работы
  • Перечень расценок работ
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
  • В трудовой договор вахтовым методом используются следующие сопутствующие документы:
  • Дополнительное соглашение.
  • Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с особенностями регулирования смотрите здесь .

    Источники:
    vahtabank.ru, www.zonazakona.ru, www.yurist-online.net, www.kdelo.ru, www.quickdoc.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 314)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 311)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 272)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 252)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 191)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец