Главная » Сделки

Бессрочный договор образец

1. Образец бессрочного трудового договора с работником предприятия

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Калининск 12 июля 2005 г.

Открытое акционерное общество _____________ (наименование) в лице Генерального директора _______________(ФИО), действующего на основании Устава ОАО ______, назначенного на должность Генерального директора решением общего собрания акционеров ОАО _____ согласно протоколу общего собрания от 2 августа 2004 года, имеющего паспорт ______ № _________, выданный ГУВД г. Энгельса Саратовской области 12.09.2002 года, ИНН ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________________ (ФИО), предъявивший паспорт _________ № ____________, выданный ГУ ОВД Самойловского района Саратовской области 21.01.2002 года, ИНН ___________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. Настоящий трудовой договор (далее – договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 ч в неделю.

1.3. Местом работы Работника является ОАО __________ (наименование), находящееся по адресу: ________________________.

1.4. Датой начала работы является 1 августа 2005 г.

1.5. Работник принимается на работу в качестве инспектора отдела кадров ОАО ______________________(наименование).

1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: стол письменный (один), стол компьютерный (один), шкаф для одежды (один), шкаф для бумаг (один), сейф (один), стулья (четыре), компьютер «Интел Селерон 2500» (один), состоящий из процессора, монитора, клавиатуры, «мыши», принтер «Самсунг 1520» (один).

1.7. Характеристики условий труда: работник по своей должности обязан вести учет и движение кадров на предприятии, принимать трудовые книжки у лиц, поступающих на работу, при их отсутствии заводить новые, вести в них записи о приеме, перемещениях, поощрениях, увольнении работников вести книги учета и движения трудовых книжек разъяснять работникам нормы трудового законодательства готовить проекты приказов о приеме, переводах, увольнении работников, их поощрении и наказании проводить служебные проверки по фактам нарушения трудовой дисциплины, в ходе которых отбирать объяснения от работников, составлять необходимые акты совместно с врачом ОАО ____________(наименование) проводить медицинское освидетельствование работников в случае подозрения о нахождении их в состоянии опьянения готовить проекты локальных нормативных актов ОАО по кадровым вопросам (штатное расписание и др.) и представлять их для утверждения работодателю представительствовать от имени ОАО _________(наименование) в государственных организациях и судах со всеми правами стороны по вопросам, касающимся кадровой политики ОАО от имени ОАО и по поручению его Генерального директора представлять интересы работодателя: а) при ведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров и соглашений с другими работниками б) при ведении переговоров с выборными органами профсоюза.

1.8. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору ОАО ___________(наименование) и его заместителям.

1.9. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

1.10. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью два календарных месяца, т. е. с 1 августа 2005 г. по 1 октября 2005 г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2. Права и обязанности Работника и Работодателя.

2.1. Работник имеет право:

– на изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

– отдых, обеспечиваемыйустановлениемнормальнойпродол-жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

– участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

– возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник имеет также право на безотлагательный прием Генеральным директором ОАО и его заместителями по кадровым вопросам имеет право рекомендовать Работодателю тех или иных работников для назначения на освободившиеся вакансии давать мотивированное заключение Работодателю о необходимости поощрения или наказания работников, представлять проекты приказов Работодателю по кадровым вопросам проводить дисциплинарные проверки, в ходе которых отбирать объяснения от любых работников ОАО, для чего приглашать их на свое рабочее место покидать свое рабочее место при необходимости осуществления проверочных мероприятий на рабочем месте других работников готовить проекты локальных нормативных актов ОАО по кадровым вопросам представительствовать от имени ОАО ________________ (наименование) в государственных организациях и судах со всеми правами стороны по вопросам, касающимся кадровой политики ОАО.

2.2. Работник обязан:

– лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

– соблюдать трудовую дисциплину

– выполнять установленные нормы труда

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

– бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников обеспечивать сохранность вверенной ему документации

– правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы

– не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной)

– незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

2.4. Работодатель имеет право:

– изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

– поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд

– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

– принимать локальные нормативные акты

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.5. Работодатель обязан:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора

– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

– обеспечивать Работника оборудованием, материалами (бумагой, канцелярскими принадлежностями и т. д.), правовой и технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах

– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами разд. X Трудового кодекса РФ.

3. Условия оплаты труда.

3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере 6000 (шести тысяч) руб. ежемесячно.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: заработная плата ежеквартально индексируется пропорционально росту потребительских цен путем умножения ее на индекс потребительской цены за соответствующий квартал.

3.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:

– премия в размере 2000 (двух тысяч) руб. ежемесячно (ежеквартально)

– вознаграждение по результатам работы за год в размере 10 000 (десяти тысяч) руб.

3.3. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т. п.) Работника, осуществление которого позволило сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на 10% на выплату премий, заработной платы, обучение кадров при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере 20 000 (двадцати тысяч) руб.

Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в кассе ОАО _________________ (наименование), находящейся в административном здании по адресу: __________________, не позднее 3-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, за вычетом аванса в размере 3000 (трех тысяч) руб. выдаваемого работнику в рабочие дни в период с 12-го по 15-е число каждого месяца, в котором начисляется заработная плата, путем выдачи наличных денег.

3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

3.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Режим труда и отдыха.

Примечание: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями.

4.2. Выходные дни – суббота и воскресенье.

4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 ч.

Время начала работы – 9 ч.

Время окончания работы – 18 ч.

Время перерыва в работе – с 13 до 14 ч – обед (указать).

4.4. В случае необходимости немедленного выполнения работником своих трудовых функций Работодатель имеет право эпизодически привлекать его к работе в выходные и праздничные дни.

4.5. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в двойном размере за количество отработанных часов.

4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 35 календарных дней.

4.7. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней за работу в выходные и праздничные дни.

4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора. По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

4.10. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

5. Социальное страхование.

5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

5.2. Работнику полагаются следующие виды социального страхования: выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием в размере не менее одного оклада, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере не менее / части оклада, единовременного пособия при рождении ребенка в размере не менее 6000 руб. пособия на санаторно-курортное лечение при наличии медицинских показаний один раз в год в размере одного оклада, социального пособия на погребение в случае смерти члена семьи работника в размере одного оклада, в случае смерти самого работника – в размере двух окладов, выплачиваемых одному из членов его семьи или близкому родственнику оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работника и одного члена его семьи (при наличии медицинских показаний) один раз в год добровольное медицинское страхование за счет Работодателя и оплата Работодателем медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи.

6. Срок действия и основания прекращения трудового договора.

6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок 12 июля 2005 г.

6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения.

7.1. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

7.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями гл. 60 разд. XIII Трудового кодекса РФ.

7.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

Работодатель:

Генеральный директор ОАО _____________ (наименование)

_________________ (ФИО) ___________ (подпись)

Работник: _________________(ФИО)___________(подпись)

БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№_______

г. Санкт-Петербург _____________ 200_ г.

Общество с ограниченной ответственностью ______________________________________, именуемая в дальнейшем Общество, в лице Директора ______________, действующ____ на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________________________________

(паспорт: серия _______________ № _____________, код подразделения ____________ выдан ___________________

_________________________________________________ ________________ г.), именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор составлен между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым договором, Кодексом о труде, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Настоящий трудовой договор носит бессрочный характер.

1.3. Местом работы работника является: _______________________________________________________________

_______________________________________________________________

(указать структурное подразделение)

1.4. Дата начала работы ________________200_ года.

1.5. Работник принимается на работу по специальности, профессии, на должность:___________________________

________________________________________________________________

(указать в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию)

1.6. Работник в период работы у Работодателя подчиняется непосредственного ___________________________.

(указать должность непосредственного начальника)

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязуется.

2.1.1. Выполнять порученную работу качественно и в срок определённый непосредственным начальником.

2.1.2. Работник обязан приступить к работе с ___ __________ 200__ г.

2.1.3. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, и бережно относиться к вверенному ему имуществу. При исполнении своих обязанностей следовать в работе должностной инструкции и другим локальным актам предприятия, а также устным распоряжениям руководства.

Примечание: работник несёт ответственность за несоблюдение положений внутренних нормативных документов, в случае ознакомления его под роспись с настоящими положениями.

2.1.4. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющуюся коммерческой тайной Общества, в том случае если такая информация стала известна работнику в силу исполнения его обязанностей.

2.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2. Общество обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.2.2. Выплачивать заработную плату Работнику на условиях предусмотренных в обществе, а по окончанию трудовых отношений по настоящему договору не позднее даты увольнения.

2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.4. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника.

2.2.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

2.3. Работник вправе:

2.3.1. Требовать от работодателя выполнения им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

2.4. Работодатель вправе:

2.4.1. Требовать от Работника, выполнения данных им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

3. Ответственность сторон.

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, работник несет ответственность, вплоть до уголовной, согласно действующего законодательства.

3.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно, действующего законодательства.

4. Прекращение трудового договора

4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

4.1.1. Соглашение сторон либо волеизъявление каждой из сторон в отдельности, при этом порядок расторжения настоящего договора регулируется следующим:

Работник, заключивший настоящий трудовой договор, обязан в письменной форме предупредить работодателя за две недели до расторжении трудового договора.

4.1.2. Призыв или поступление Работника на военную службу.

4.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем

2) сокращения численности или штата работников организации

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)

6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

в) разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

8) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

9) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящего договора статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения общества, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6. Испытание при приеме на работу

6.1. Работник принимается на работу с испытанием в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

6.2. В период испытания на работника распространяются положения настоящего договора, Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

6.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом

- беременных женщин

-  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности

- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

6.4. Срок испытания составляет три месяца.

6.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

6.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

6.7. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

6.8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

6.9. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

7. Перевод работника

7.1. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Трудового Кодекса Р.Ф.

7.2. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

7.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

7.4. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

8. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

8.4. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.

8.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

8.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

8.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

6. Подписи сторон

___________________________________

(Ф. И. О. Без сокращений)

Паспорт

серия ______________________________

номер______________________________

код подразделения___________________

кем выдан__________________________

__________________________________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____

на неопределенный срок (бессрочный)

г. Санкт-Петербург                                        «01» апреля 2014 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Сказка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Рассказчиков М.Н. действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Гр-н Грамотеев Кирилл Александрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию ООО «Сказка» для выполнения работы в должности менеджера по продажам с окладом 20 000 (Двадцать тысяч) рублей в месяц.

1.2. Работник обязан приступить к работе «01» апреля 2014 г.

1.3. Договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник подчиняется непосредственно начальнику отдела продаж.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- продавать

- считать

- отчитываться.

2.2.2. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами ООО «Сказка» и должностной инструкцией.

2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

2.4. Работодатель и Работник осуществляют все права, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором.

3. Режим рабочего времени

3.1. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка. установленными у Работодателя в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами ООО «Сказка».

4. Ответственность сторон

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, установленных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Расторжение трудового договора

5.1. Основания для расторжения настоящего трудового договора определяются в соответствии со статьей 77 ТК РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ гарантии и компенсации.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование Работника, виды и условия которого предусмотрены действующим федеральным законодательством РФ.

8. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.

8.2. Споры между сторонами трудового договора, возникающие при его исполнении, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: ООО «Сказка», Санкт-Петербург,

ОГРН ____________, ИНН _________________,

Адрес местонахождения: __________________,

_________________________________________

Работник: Грамотеев Кирилл Александрович,

Паспорт гражданина РФ: серия _____, N ________,

выдан ________________ «01» февраля 2014 г.

зарегистрирован по адресу: Санкт-Петербург,

Договор бессрочного безвозмездного пользования

Суть договора безвозмездного пользования схожа с предметом договора аренды (оба типа договоров частично регламентируются одной и той же статьей ГК РФ, п. 2, ст. 689). Главное отличие состоит в безвозмездности, то есть лицо или организация предоставляющая что-либо в пользование, не получает материального или иного вознаграждения.

Такой договор может заключаться на конкретный срок или не иметь срока действия. В этом случае имеет место договор бессрочного безвозмездного пользования, что отдельно акцентируется в тексте контракта. Договор бессрочного безвозмездного пользования может быть составлен в произвольной форме либо с использованием установленного образца. Нотариальная заверка такого договора возможна, но не обязательна: в любом случае подписанный обеими сторонами контракт имеет юридическую силу.

Образец договора постоянного пользования на безвозмездной основе вы можете скачать на нашем сайте.

Договор аренды нежилого помещения (бессрочный арендная плата состоит из фиксированной суммы непосредственно платы за аренду и коммунальных платежей и оплачивается по графику в договоре установлен порядок предоставления арендодателю информации о размерах коммунальных платежей арендатору возмещается стоимость неотделимых улучшений)

Образцы по теме: Договор

Договор N _____ аренды нежилого помещения

______________________________, именуем___ в дальнейшем "Арендодатель", в лице _________________________, действующ___ на основании ________________, с одной стороны, и ___________________, именуем__ в дальнейшем "Арендатор", в лице _______________, действующ___ на основании _____________, с другой стороны, именуемые вместе "Стороны", а по отдельности "Сторона", заключили настоящий договор (далее - Договор) о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Границы и расположение Помещения в соответствии с экспликацией БТИ указаны на поэтажном плане, являющемся неотъемлемой частью Договора (Приложение N __).

1.2. Помещение оборудовано следующими инженерными системами и коммуникациями:

- централизованное отопление и водоснабжение, канализация

- электроснабжение (напряжение 220/380 В и т.п.)

- телефонные линии на ___ номеров

- кабель Интернет пропускной способностью __________

- пожарная и охранная сигнализация

1.3. Помещение находится в собственности Арендодателя, что подтверждается записью в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним N _____ от "___"________ ___ г. Свидетельство N _____, выдано ____________________.

1.4. Арендодатель гарантирует, что на момент заключения Договора Помещение в споре или под арестом не состоит, не является предметом залога и не обременено другими правами третьих лиц.

1.5. Передаваемое в аренду нежилое помещение находится в состоянии, отвечающем требованиям, предъявляемым к эксплуатируемым нежилым помещениям, используемым для административных, коммерческих и иных целей в соответствии с назначением арендуемого объекта.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами (вариант: государственной регистрации <1>).

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Арендодатель обязан:

3.1.1. Подготовить Помещение к передаче, включая составление акта приема-передачи, являющегося с момента его подписания Сторонами неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение N ___).

3.1.2. Передать Арендатору Помещение по акту в срок до ___________________.

Перечень и объемы работ по ____________ ремонту определяются Сторонами в дополнительном соглашении.

3.2. Арендодатель вправе контролировать выполнение Арендатором своих обязательств по настоящему Договору в установленном законоам порядке.

3.3. Арендатор обязан:

3.3.1. Перед подписанием акта приема-передачи осмотреть Помещение и проверить его состояние.

3.3.2. Вносить арендную плату в размере, сроки и в порядке, предусмотренные Договором.

Перечень и объемы работ по ____________ ремонту определяются Сторонами в дополнительном соглашении.

3.3.4. Собирать выставленные счета снабжающих организаций и ежемесячно представлять Арендодателю отчет о размерах выставленных и оплаченных счетов коммунальных платежей с приложением оригиналов или заверенных копий подтверждающих документов.

3.4. Доходы, полученные Арендатором в результате использования Помещения в соответствии с настоящим Договором, являются его собственностью.

3.5. Арендатор вправе:

3.5.1. Пользоваться системами коммуникаций, находящимися в здании.

3.5.2. Оборудовать Помещение офисной мебелью и техникой, необходимой для работы сотрудников.

3.5.3. Обозначить свое местонахождение в Помещении путем размещения соответствующих вывесок, указательных табличек, рекламных стендов перед входом в Помещение.

3.5.4. При согласии Арендодателя установить новые замки на входную дверь Помещения.

4. УЛУЧШЕНИЯ АРЕНДОВАННОГО ИМУЩЕСТВА

4.1. Произведенные Арендатором отделимые улучшения Помещения являются собственностью Арендатора.

4.2. Арендатор вправе с согласия Арендодателя производить неотделимые улучшения Помещения. После прекращения Договора Арендатору возмещается стоимость неотделимых улучшений.

5. РАЗМЕР, СРОКИ И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ АРЕНДНОЙ ПЛАТЫ

5.2. Арендная плата включает в себя непосредственно оплату за аренду Помещения в размере __________ (____________) рублей и оплату за коммунальные услуги в размере ___________ (________) рублей.

5.3. Арендная плата вносится в соответствии с Графиком платежей, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение N __).

6. ПОСЛЕДУЮЩИЙ ВЫКУП АРЕНДОВАННОГО ИМУЩЕСТВА

(Вариант, если Стороны предусмотрели право Арендатора на выкуп Помещения:

6.2. При выкупе Помещения по истечении срока аренды выкупная цена составляет ________ (_______________) рублей, в том числе НДС _________ (___________) рублей.

6.3. При выкупе Помещения до истечения срока аренды выкупная цена, обусловленная п. 6.2 настоящего Договора, увеличивается на сумму арендных платежей за период с момента выкупа до окончания установленного срока аренды.

6.4. После внесения выкупной цены в соответствии с п. 6.2 или п. 6.3 настоящего Договора, а также при условии уплаты арендной платы за весь период пользования Помещение переходит в собственность Арендатора).

7. ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА АРЕНДОДАТЕЛЮ

7.1. Арендатор обязан вернуть Арендодателю Помещение в том состоянии, в котором он его получил, с учетом нормального износа, если п. 6.1 Договора не предусмотрено право Арендатора на выкуп Помещения либо такое право предусмотрено, но не реализовано Арендатором.

7.2. Арендатор обязан за свой счет подготовить Помещение к возврату Арендодателю, включая составление акта возврата, являющегося неотъемлемой частью Договора.

7.3. В случае несвоевременного возврата Помещения Арендодатель вправе потребовать от Арендатора внесения арендной платы за все время просрочки. В случае когда указанная плата не покрывает причиненных Арендодателю убытков, он может потребовать их возмещения сверх суммы штрафа, установленного п. 8.3 Договора.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по настоящему Договору, обязана возместить другой Стороне причиненные убытки.

8.2. За несвоевременное перечисление арендной платы Арендодатель вправе требовать с Арендатора уплаты неустойки (пени) в размере _____ процентов от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.

8.3. За просрочку оплаты коммунальных платежей на срок более _____________ Арендодатель вправе требовать с Арендатора уплаты неустойки (пени) в размере _____ процентов от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.

8.4. За несвоевременную передачу Помещения Сторона, нарушившая настоящий Договор, обязана будет уплатить другой Стороне штраф в размере _________ (____________) рублей.

8.5. Уплата неустоек и штрафов не освобождает Сторону, нарушившую настоящий Договор, от исполнения обязательств в натуре.

8.6. Во всех других случаях неисполнения обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. ФОРС-МАЖОР

9.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору при возникновении непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств.

9.2. В случае наступления этих обстоятельств Сторона обязана в течение _____ дней уведомить об этом другую Сторону.

9.4. Если обстоятельства непреодолимой силы продолжают действовать более _____, то каждая Сторона вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке.

10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

10.1. Стороны будут стремиться к разрешению всех возможных споров и разногласий, которые могут возникнуть по Договору или в связи с ним, путем переговоров.

10.2. Споры, не урегулированные в процессе переговоров, передаются на рассмотрение суда в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

11. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

11.1. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами. Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью Договора.

11.2. Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон либо по требованию одной из Сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. Каждая из сторон вправе в любое время отказаться от Договора, предупредив об этом другую сторону за три месяца <2>.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор составлен в _____ экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Арендодателя, второй - у Арендатора (вариант: при заключении настоящего Договора на срок более года - третий передается в орган, осуществляющий государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним).

12.2. Приложения:

12.2.1. Копия Свидетельства о государственной регистрации прав на Помещение N __________ от "___"________ ___ г.

12.2.2. Копия поэтажного плана Помещения

12.2.3. График платежей

12.2.4. Акт приема - передачи Помещения

12.2.5. Акт возврата Помещения

- ________________________________.

13. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

<1> По общему правилу в соответствии со ст. 609 Гражданского кодекса Российской Федерации договор аренды недвижимого имущества подлежит государственной регистрации, если иное не установлено законом.

В соответствии с п. 2 Информационного письма Президиума ВАС Российской Федерации от 01.06.2000 N 53 "О государственной регистрации договоров нежилых помещений" нежилое помещение является объектом недвижимости, отличным от здания или сооружения, в котором оно находится, но неразрывно с ним связанным, и то, что в Гражданском кодексе Российской Федерации отсутствуют какие-либо специальные нормы о государственной регистрации договоров аренды нежилых помещений, к таким договорам аренды должны применяться правила п. 2 ст. 651 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 651 Гражданского кодекса Российской Федерации договор аренды нежилых помещений, заключенный на срок не менее одного года, подлежит государственной регистрации и считается заключенным с момента такой регистрации. Договор аренды нежилых помещений, заключенный на срок менее одного года, не подлежит государственной регистрации и считается заключенным с момента, определяемого в соответствии с п. 1 ст. 433 Гражданского кодекса Российской Федерации.

<2> В соответствии с п. 2 ст. 610 Гражданского Кодекса Российской Федерации законом или договором может быть установлен иной срок для предупреждения о прекращении договора аренды, заключенного на неопределенный срок.

Источники:
www.e-reading.club, www.homeadvokat.ru, www.jurgid.ru, btimes.ru, obrazec.org

Читать дальше:


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения



Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 314)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 311)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 272)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 252)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 194)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец