Главная » Регистрация и виды писем

Образец письма о смене наименования

Письмо о смене наименования организации образец

Образец письма о смене наименования

Об изменении наименования юридического лица. Настоящим уведомляем Вас о том, что с 05 февраля 2009 г. произведено изменение наименования. МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ КОМИТЕТ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ. 129010, г. Москва, Протопоповский пер. 25. Тел. 095 688-41-81. ________ №. отзыв искового заявления из суда образец Образец информационного письма о смене директора. Вас о смене директора нашей организации на основании протокола № 11/B от г. Образец информационного письма о смене директора. Вас о смене директора нашей организации на основании протокола № 11/B от г. Письмо об изменении банковских реквизитов организации образцы. Письмо №1. Уважаемый Виктор Александрович. Настоящим письмом извещаю. Как правильно составить письмо о смене реквизитов. Название организации, куда высылается это письмо 2. Кому непосредственно отправляется это. Скачать образец письма о смене реквизитов Word · Посмотреть полный.

____________________________

Уведомление об изменении наименования - ооо "чэаз-элпри"

U0423u0447u0438u043cu0441u044f u0434u0435u043bu0430

  • АФАКТ.РУ / topic / Уведомление об изменении наименования организации образец | Просмотров: 50765 | #40351
  • Акционерное сообщество Seven Rivers Capital (Севен Риверс Капитал) переименовано в Акционерное сообщество Фридом Финанс (затем Сообщество) уведомление об изменении наименования организации образец . MapMapMap \u0434\u043b\u044f Modul8, \u0438 \u043c\u043e\u0433\u0443 \u0441\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c, \u0447\u0442\u043e \u044d\u0442\u043e \u0431\u044b\u043b\u043e \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0438\u043c \u0443\u0441\u043f\u0435\u0445\u043e\u043c \u0441 \u0442\u0435\u0445 \u043f\u043e\u0440 \u0435\u0433\u043e \u0443\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u0438\u043b\u0438 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 6000 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439. Притязании к оформлению дел, принимаемых в архив При изменении названия организации (структурного подразделения) на протяжении периода, охватываемого документами дела, либо при передаче дела в иную компанию (в иное структурное подразделение) на обложке дела указывается свежее название данной организации либо организации-правопреемника, а бывшее название организации (структурного подразделения) содержится в скобки.

    Региональная конференция Становление фондового базара Казахстана, возможности и увеличение денежной грамотности народонаселения для роли в програмке Этнического IPO Перемены в составе Правления АО Фридом Финанс Уведомления акционерам/игрокам/посетителям Республика Казахстан, г. Тема выставки: Интеллектуальная индустрия интеллектуальные технологии, мат-лы и решения, способствующие подъему производительности производственных действий и конкурентоспособности промышленных фирм.

  • \u0432\u044b \u0437\u0430\u0431\u0443\u0434\u0435\u0442\u0435 \u043e\u0431 \u0443\u043d\u044b\u043d\u0438\u0438 \u0438 \u043d\u0430\u0431\u0435\u0440\u0435 .
  • %u0447%u0442%u043E%u0431%u044B %u0432%u043D%u043E%u0432%u044C %u0437%u0430%u0436%u0435%u0447%u044C %u0435%u0433%u043E %u0442%u0440%u0443%u0431%u0443.
  • \u0445 \u043d\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0435\u043a \n \u0434\u043b\u044f \u0442\u043e\u0433\u043e \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0430 .
  • Соучастники VII Конференции водоканалов Рф приехали в объекты ОАО Водоканал г. Madwizards)\r\n\r\n \u0415\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043f\u0440\u043e\u0441\u0438\u0442\u0435 \u043b\u044e\u0434\u0435\u0439 \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0447\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a\u043e\u0435 \u0434\u0435\u043c\u043e\u0441\u0446\u0435\u043d\u0430, \u0432\u044b \u0443\u0441\u043b\u044b\u0448\u0438\u0442\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0442\u0438\u0432\u043e\u0440\u0435\u0447\u0438\u0432\u044b\u0435 \u043c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f.

    Millumin \u0441\u0442\u0430\u043b\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u043d\u0430\u0448\u0435\u0433\u043e \u0430\u0440\u0442-\u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u0430 Iduun, \u0441\u043e-\u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0433\u043e \u0432\u043c\u0435\u0441\u0442\u0435 \u0441 \u0411\u0430\u0440\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c\u0438 \u0410\u043d\u0442\u0443\u0430\u043d\u043e\u043c (Barthelemy Antoine) \u044f \u044f\u0432\u043b\u044f\u044e\u0441\u044c. Перемены в учредительные документы организации имеют все шансы быть подготовлены как повторяющий вид лично перемен к документу (отдельного документа), но и повторяющий вид свежей редакции документа выбор за организацией. Локальные нормативные акты и организационно-распорядительные документы, изданные до переименования организации, не переиздаются.

    Casio \u043d\u0430 \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0435 \u0433\u0438\u0431\u0440\u0438\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u043b\u0430\u0437\u0435\u0440\u043d\u043e-\u0441\u0432\u0435\u0442\u043e\u0434\u0438\u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0438\u0441\u0442\u043e\u0447\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0441\u0432\u0435\u0442\u0430 \u0431\u044b\u043b\u0438 \u0435\u0434\u0438\u043d\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u044b\u043c \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c, \u0442\u043e \u0432 \u044d\u0442\u043e\u043c \u0433\u043e\u0434\u0443 \u0441\u0435\u0440\u0438\u0439\u043d\u044b\u0435 \u0431\u0435\u0437\u043b\u0430\u043c\u043f\u043e\u0432\u044b\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440\u044b \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f BenQ.

    В графе 4 проставляется причина переименования указ (постановление) или же другое решение работодателя, его дата и номер Подобную запись идет внести в собственную карточку сотрудника N Т-2, указав, с какого количества состоялось переименование организации, и причина внесения записи. Попробуем разобраться, как скоро переименование организации быть может эффектом реорганизации юридического личика.

    Относительно существа, перемещения и учета документов, дизайна дел, передачи документов и дел на сбережение в архив и прочих поступков, связанных с делопроизводством, то исходя из того, собственно появилось основанием переименования организации, они станут выделяться. Kinect\u2019a \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u044e\u0442 Asus Xtion, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0439 \u043f\u043e \u0445\u0430\u0440\u0430\u043a\u0442\u0435\u0440\u0438\u0441\u0442\u0438\u043a\u0430\u043c \u0430\u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u0438\u0447\u0435\u043d \u043a\u043e\u043d\u0442\u0440\u043e\u043b\u043b\u0435\u0440\u0443 \u043e\u0442 Microsoft, \u043d\u043e \u043f\u0440\u0438 \u044d\u0442\u043e\u043c \u0434\u0435\u0448\u0435\u0432\u043b\u0435 \u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043a\u0442\u043d\u0435\u0435. Упражнение передачи документов при таком раскладе быть может определена аннотацией по делопроизводству

    U043fu043eu0440u043du043e u0432u0438u0434u0435u043e

    Другие новости по теме:

    - Узнайте, как написать письмо спонсору, чтобы заинтересовать его в сотрудничестве, довести до него информацию о проекте, показать выгоды и  .

    РОСТЕСТ-МОСКВА

    КАК НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ,

    САЙТЫ-СПУТНИКИ

    ДОГОВОРИМСЯ О ТЕРМИНАХ

    Государственный первичный эталон единицы величины

    государственный эталон, обеспечивающий воспроизведение, хранение и передачу единицы величины с наивысшей в стране точностью, утверждаемый в этом качестве в установленном порядке и применяемый в качестве исходного на территории Российской Федерации. Государственный эталон единицы величины

    Метрология, стандартизация, сертификация - инструменты технического регулирования

    принятые в метрологии. Аккредитация

    официальное признание органом по аккредитации компетентности физического или юридического лица выполнять работы в определенной области оценки соответствия Государственное регулирование обеспечения единства измерений

    контрольная деятельность в сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений, осуществляемая полномочным федеральным органом исполнительной власти и заключающаяся в систематическом наблюдении и проверке соблюдения установленных законодательством Российской Федерации обязательных требований, а также в принятии установленных законодательством Российской Федерации мер в отношении правонарушителей за нарушения, выявленные во время надзорных действий

    Декларация о соответствии

    состояние измерений, при котором их результаты выражены в допущенных к применению в Российской Федерации единицах величин, а показатели точности измерений не выходят за установленные границы Знак соответствия и Знак обращения на рынке

    знаки, устанавливающие  соответствие Идентификация

    этап, предшествующий процедуре подтверждения соответствия. Измерительные возможности

    устанавливаются МБМВ Инновации

    введенный в употребление новый или значительно улучшенный продукт (товар, услуга) или процесс.

    совокупность операций, выполняемых в целях определения действительных значений метрологических характеристик средств измерений Международная организация по законодательной метрологии (МОЗМ)

    (Bureau International des Poids et Mesures, BIPM ) Методика измерений

    совокупность операций и правил, выполнение которых обеспечивает получение результата измерений с известной погрешностью

    основной документ на поверку, представляющий собой алгоритм проведения поверки, документированный в соответствии с установленными правилами Метрологическая экспертиза

    изделий медицинской техники (ИМТ) - работы, проводимые с целью выявления предельного состояния или скрытого отказа Метрологическия служба предприятия

    создается для организации и проведения деятельности предприятия по обеспечению единства, точности и достоверности проводимых измерений  как важнейшего условия реализации требований по безопасности и качеству к производимой продукции, оказываемым услугам, проводимым работам Метрология

    это учение об измерениях, способах обеспечения их единства и путях приобретения нужной точности Метрология, Стандартизация, Сертификация

    это три взаимосвязанные области знаний, которые являются важными инструментами в обеспечении качества продукции и услуг, разработке, создании и реализации конкурентоспособной продукции Поверка средств измерений

    разность между результатом измерений и истинным значением измеряемой величины Подтверждение соответствия продукции

    документальное удостоверение ее соответствия требованиям технических регламентов, положениям стандартов, сводов правил или условиям договоров. Проверка гаражного оборудования

    так часто называют комплекс работ по метрологическому обслуживанию (испытания, поверка и калибровка) средств измерений, используемых на предприятиях автосервиса (стенды для диагностировыания тормозных систем, углов установки колес (сход/развал), мощности двигателя и др. Сертификат РОСТЕСТ

    сертификат соответствия, выдаваемый Ростест-Москва

    официальный документ, подтверждающий, что сертифицированная продукция соответствует принятым или установленным государством требованиям к безопасности. Выдается уполномоченным Органом по сертификации. Сертификация в системе ГОСТ Р

    форма осуществляемого органом по сертификации подтверждения соответствия объектов требованиям технических регламентов, положениям стандартов или условиям договоров Федеральный закон О техническом регулировании

    исследование и подтверждение соответствия методик методов измерений установленным метрологическим требованиям к измерениям Добровольная сертификация продукции, услуг и систем качества

    Официальный документ, в котором указывается, что данная продукция не относится к объектам обязательной сертификации в Системе ГОСТ Р.

    Тел. (499) 129-86-25 Прослеживаемость

    свойство эталона единицы величины или средства измерений, заключающееся в документально подтвержденном установлении их связи с государственным первичным эталоном соответствующей единицы величины посредством сличения эталонов единиц величин, поверки, калибровки средств измерений Электромагнитная совместимость (ЭМС)

    способность технических средств функционировать с заданным качеством в заданной электромагнитной обстановке и не создавать недопустимых электромагнитных помех другим техническим средствам. Испытания на ЭМС

    Меняем название должности работника

    Если работодатель решил изменить наименование должности, он должен уведомить об этом сотрудника, работающего на ней. Дальнейшие действия сторон трудового договора зависят от согласия сотрудника на смену названия должности.

    Стаья опубликована в рамках сотрудничества журнала "Актуальная бухгалтерия " и HRMaximum.

    Иногда компании-работодатели, пытаясь идти в ногу со временем, принимают решение об изменении названий определенных должностей, профессий или специальностей. Тогда в штате организации появляются новые сложные должности — например, «менеджер по продажам» и «офис-менеджер» вместо их аналогов «продавец» и «секретарь».

    Следует отметить, что работодатель свободен в выборе названий должностей при условии, что выполнение работ по ним не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот. В противном случае право работодателя трансформируется в его обязанность указывать наименования должностей, профессий и специальностей в штатном расписании в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей (утв. пост. Минтруда России от 21.08.1998 № 37).

    В статье мы расскажем, как оформить изменение наименования должности в зависимости от того, вакантна она или занята, согласен работник на ее изменение или же нет.

    Если должность вакантна.

    Условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием) должно быть обязательно включено в трудовой договор с сотрудником (ст. 57 ТК РФ). А изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Поэтому если название должности меняется, работодателю нужно исходить прежде всего из того, вакантна ли эта должность.

    Если должность, название которой работодатель хочет поменять, никто в данный момент не занимает, все действия сводятся к внесению коррективов в штатное расписание компании. Для этого руководитель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание.

    Если должность занята.

    Если должность занята, алгоритм действий работодателя расширяется и состоит из нескольких последовательных действий (ст. 74 ТК РФ).

    Во-первых, нужно подготовить обоснование причин, по которым меняется название должности, то есть фактически не могут быть сохранены условия трудового договора, определенные работодателем и сотрудником ранее.

    Данное обоснование понадобится как для убеждения работника, так и в дальнейшем для доказательства законности действий работодателя при рассмотрении возможного спора в суде.

    Отметим, что причинами для смены названия должности должны быть причины изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (ст. 74 ТК РФ).

    Во-вторых, нужно уведомить работника не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

    Уведомление работника в письменной форме нужно вручить ему под роспись, направить ему по известному работодателю адресу фактического проживания или донести до работника иным способом, который позволит достоверно установить факт его получения лично. Пример уведомления см. на рис. 1

    Несоблюдение работодателем процедуры уведомления может в дальнейшем поставить под угрозу законность его действий, и процедура изменения условий трудового договора может быть признана судом незаконной (определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу № 33-19700).

    Если работник согласен на изменение названия должности, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Следующим шагом после заключения будет издание приказа об изменении наименования должности работника (рис. 2) Образец письма о смене наименования .

    Внесение записей в кадровые документы работника

    После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа о смене названия должности нужно внести запись в трудовую книжку работника и в личную карточку по форме № Т-2.

    Поскольку Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. пост. Минтруда Россиии от 10.10.2003 № 69) не предусмотрено, какие именно формулировки в данном случае вносятся в трудовую книжку, запись в трудовую книжку в связи с изменением наименования должности можно внести, используя аналогию внесения записи об изменении наименования компании (п. 3.2 Инструкции, утв. пост. Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

    В личную карточку работника вносится запись, аналогичная записи, внесенной в трудовую книжку. При этом работодатель с каждой вносимой в трудовую книжку записью обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке не позднее недельного срока (Правила, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

    Согласен или не согласен?

    Если работник не выразил прямо свое согласие на работу в новых условиях, но и не отказался от нее, то есть фактически продолжает работу, но уже в новых условиях, работодателю следует оформить такое изменение условий трудового договора (опр. ВС РФ от 31.10.2008 № 25-В08-9).

    Если же сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодателю следует предложить ему в письменной форме другую имеющуюся в компании работу. Если похожих вакансий нет, работнику нужно предложить любую другую вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст. 74 ТК РФ). При этом нужно учитывать квалификацию сотрудника и его состояние здоровья.

    Письменное предложение другой работы должно быть вручено сотруднику лично под роспись либо доведено до него способом, который позволит достоверно установить факт его получения лично.

    Данное предложение должно содержать указание всех условий, обязательных для включения в трудовой договор. Пример предложения см. на рис. 3. Образец письма о смене наименования

    Работник может отказаться продолжить работать на переименованной должности, но согласиться на перевод на предложенную вакантную должность. В таком случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также приказ (распоряжение) о переводе (ст. 72.1 ТК РФ).

    Соответствующие сведения также вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

    Если же работник не согласится с нововведениями и не выберет себе другую должность из предложенных, работодатель вправе его уволить. Основанием для увольнения будет отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

    Доказательные документы для суда

    Если спор по ситуации со сменой названия должности работодатель и сотрудник будут решать в суде, работодателю нужно будет представить доказательства следующего:

    - обоснование причин необходимости изменения названия должности

    - письменное уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, с соблюдением установленных сроков (не позднее чем за два месяца)

    - письменное подтверждение согласия/несогласия работника продолжать работу в новых условиях

    - письменное предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы)

    - документальное подтверждение отсутствия иной работы, которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья

    - письменное подтверждение отказа работника от предложенной работы

    - соблюдение порядка прекращения трудового договора.

    При соблюдении работодателем всех вышеуказанных условий он сможет доказать законность и обоснованность своих действий при проверке государственными органами контроля (надзора) и в суде.

    Мнение 1:

    Анна Иванова, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»

    Если меняется название должности руководителя

    В компании может возникнуть ситуация, при которой наименование должности руководителя компании изменится, например, с генерального директора на директора объединения. Это может быть вызвано как бизнес-необходимостью, так и намерением компании нанять иностранного руководителя и получить разрешение на работу вне квот.

    Прежде всего участникам компании необходимо внести изменения в устав, изменив наименование должности единоличного исполнительного органа. Изменения в устав должны пройти государственную регистрацию в налоговом органе. Лицо, уполномоченное представлять работодателя в отношениях с директором, должно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, указав новое наименование должности.

    Также целесообразно связаться с банком, в котором у компании открыт расчетный счет, и уточнить, необходимо ли вносить изменения в банковскую карточку образцов подписей и печати.

    Кроме того, следует помнить о том, что после изменения наименования должности руководителя необходимо издать соответствующий приказ, на основании которого внести соответствующие правки в штатное расписание и в трудовую книжку руководителя.

    Мнение 2:

    Татьяна Трошина, служба Правового консалтинга ГАРАНТ

    Трудовая функция при смене названия должности

    Наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

    Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Буквальное толкование указанных норм позволяет сделать вывод о том, что при изменении наименования должности работника происходит изменение его трудовой функции, определенной трудовым договором. По смыслу указанных статей наименование должности работника является одной из характеристик его трудовой функции.

    Постоянное или временное изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, несмотря на тот факт, что условия труда остаются неизменными, формально изменение наименования должности есть не что иное, как постоянный перевод на другую работу.

    Мнение 3:

    Татьяна Трошина, служба Правового консалтинга ГАРАНТ

    Записи в трудовой книжке при смене названия должности

    Если смена наименования должности влечет за собой изменение трудовой функции работника и оформляется как перевод на другую работу, запись о переводе нужно внести в трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ). Запись делается на основании приказа (распоряжения) о переводе не позднее недельного срока (п. 10 Правил, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

    Запись в трудовой книжке о переводе на другую работу будет выглядеть следующим образом:

    в графу 1 раздела «Сведения о работе» вносится порядковый номер записи

    в графу 2 — дата перевода

    в графе 3 пишется: «Переведен на должность “такую-то”»

    в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) о переводе.

    Есть мнение, что, если при смене названия должности обязанности работника (т. е. само содержание трудовой функции) не меняются, а меняется только наименование должности, в такой ситуации речь не идет об изменении трудовой функции и о переводе на другую работу.

    Конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования должности, если такое изменение не повлекло изменения трудовой функции работника (должностных обязанностей), не предусмотрено.

    Полагаем, что в такой ситуации работодателю следует на основании приказа внести запись в трудовую книжку о переименовании должности. Например, запись может выглядеть так: «Должность “такая-то” переименована в “такую-то”».

    Изменение реквизитов организации: последствия для кадрового делопроизводства

    Что делать, если компания стала называться иначе. Предположим, какой-то гражданин решил сменить фамилию. Тогда ему придется получить свидетельство о перемене фамилии, обменять ряд документов и изменить сведения в базе данных паспортного стола. Так же и с фирмой. Владелец может заменить название новым, а бывает и так, что приходит другой собственник.

    В период существования организации такая ситуация, когда вносятся изменения в ее учредительные документы и (или) в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, -отнюдь не редкость. Как правило, это влечет за собой смену печати и бланков. В некоторых случаях изменения касаются и документов отдела кадров. И специалисту кадровой службы нужно быть готовым совершить определенные действия, чтобы привести «бумаги» работников компании в соответствие с «новыми» документами работодателя.

    Каждое юридическое лицо подлежит государственной регистрации. Данные государственной регистрации включаются в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), открытый для всеобщего ознакомления. Содержащиеся в этом реестре сведения всегда должны быть актуальны. Этим объясняется необходимость государственной регистрации не только факта создания организации, но и тех изменений, которые происходят в процессе ее деятельности.

    ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

    В настоящее время органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, является Федеральная налоговая служба (ФНС) России. Именно в налоговые органы обращаются уполномоченные представители юридического лица при необходимости внести определенные изменения в те или иные данные, внесенные в ЕГРЮЛ при регистрации.

    Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (п. 1 ст. 5) определены те сведения о юридическом лице, которые содержатся в ЕГРЮЛ, а также необходимые документы. Из большого перечня сведений мы выделим только те, изменение которых может иметь последствия для кадрового делопроизводства. Такими сведениями являются:

    1) полное и сокращенное (в том случае, если оно имеется) наименование, в т. ч. фирменное, для коммерческих организаций на русском языке. В случае если в учредительных документах юридического лица его наименование указано на одном из языков народов РФ и (или) на иностранном языке, в ЕГРЮЛ указывается также наименование юридического лица на этих языках

    2) организационно-правовая форма

    3) адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, по которому осуществляется связь с юридическим лицом.

    Пункт 5 указанной статьи предусматривает: юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения названных сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

    Наименование, организационно-правовая форма и место нахождения организации в обязательном порядке указываются в ее учредительных документах.

    В первую очередь необходимо внести изменения в учредительные документы, а уже затем обратиться в регистрирующий орган для их регистрации.

    Обратите внимание! Государственная пошлина за государственную регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, составляет 800руб. (подп. 3 п. 1 ст. 333.33 НКРФ)

    Для регистрации изменений, внесенных в учредительные документы, в регистрационный орган представляются следующие документы:

    1) заявление о государственной регистрации по форме № Р13001, утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439

    2) решение о внесении изменений в учредительные документы

    3) изменения, вносимые в учредительные документы

    4) документ об уплате государственной пошлины.

    Государственная регистрация должна быть проведена в течение пяти рабочих дней с момента представления перечисленных документов в регистрирующий орган. Не позднее одного рабочего дня с момента государственной регистрации организации выдается Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ (форма № Р50003).

    На основании данного Свидетельства руководитель организации, как правило, издает приказ по основной деятельности, где указывается:

    какие изменения внесены в сведения о юридическом лице

    дата вступления изменений в силу

    работники, ответственные за внесение необходимых изменений в документы организации.

    Рассмотрим последствия, которые наступают при внесении изменений в обозначенные выше реквизиты организации.

    ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

    В соответствии с п. 1 ст. 54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, также должно иметь фирменное наименование.

    Требования к фирменному наименованию содержатся в ст. 1473 ГК РФ.

    Фирменное наименование содержит указание на организационно-правовую форму и собственно наименование юридического лица, которое не может состоять только из слов, обозначающих род деятельности. Юридическое лицо должно иметь полное и вправе иметь сокращенное фирменное наименование на русском языке.

    Организация вправе иметь также полное и (или) сокращенное фирменное наименование на языках народов России и (или) иностранном языке.

    В первую очередь рассмотрим ситуацию, когда меняется собственно наименование юридического лица, в то время как организационно-правовая форма остается прежней. Так бывает нечасто, тем не менее иногда происходит переименование организации без изменения других реквизитов. Последовательность действий работодателя в таком случае следующая.

    1. Оформить решение уполномоченных органов о переименовании организации.

    2. Внести изменение наименования организации в учредительные документы.

    3. Оплатить госпошлину за государственную регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица.

    4. Оформить заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица (изменения сведений о наименовании организации указываются на стр. 2 листе А формы № Р13001).

    5. В течение трех рабочих дней с момента внесения изменений в учредительные документы о наименовании организации предоставить комплект документов в регистрирующий орган для государственной регистрации изменения.

    6. Получить свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ.

    7. Издать приказ по основной деятельности о переименовании организации (приложение 1). где определить лиц, ответственных за внесение изменений в документы организации в связи с переименованием.

    Бланки и печати

    Наименование организации во всех документах указывается в полном соответствии с тем, которое закреплено в учредительных документах, включая сокращенное, а также наименование на иностранном языке. А значит, если меняется наименование организации, то в первую очередь должны вноситься изменения в бланки используемых ею документов.

    ГОСТ Р 6.30-2003 предусматривает три вида служебных бланков для организационно-распорядительных документов:

    общий бланк

    бланк письма

    бланк конкретного вида документа, кроме письма.

    Изменения в используемые организацией бланки документов, как правило, вносит служба, ответственная за делопроизводство. Если бланки изготавливаются типографским способом, то нужно заказать их необходимое количество с новым названием. Если бланки изготавливаются на компьютере, то следует позаботиться, чтобы все работники организации, в обязанности которых входит оформление документов, получили образцы новых бланков и использовали их в работе. А в случае применения в организации штампов для изготовления бланков писем они, конечно, подлежат замене.

    На наиболее важных документах в подтверждение их подлинности ставится оттиск печати. Законодательством не установлено обязательных требований к реквизитам печати, а также к их изготовлению и замене. Однако полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы имеется в печати в обязательном порядке. Таким образом, со сменой наименования организации используемые ею печати и штампы должны быть заменены.

    До 1 апреля 2010 г. на всех документах, в т. ч. и в трудовых книжках работников, проставлялись оттиски печати с прежним наименованием организации. В связи со сменой названия мы завели новую печать. Как теперь подтвердить, что измененная печать придает нашим документам юридическую силу?

    Требования к изготовлению и замене печати не предусмотрены нормативными актами, поэтому в подобных ситуациях работодатель поступает на свое усмотрение. Желательно, чтобы порядок изготовления, замены, хранения, использования и уничтожения печатей был закреплен в локальном нормативном акте, например в Инструкции по делопроизводству.

    Полагаем, что факт замены печати должен быть зафиксирован документально, чтобы в случае спора организация всегда могла подтвердить подлинность своих документов. Старая печать подлежит уничтожению: она может быть ликвидирована силами самой организации либо специальной штемпельной мастерской (той, которая изготавливает печати).

    Если уничтожение печатей и штампов производится собственными силами, то желательно, чтобы это делала комиссия, назначенная руководителем организации.

    Уничтожение печати необходимо зафиксировать документально: например, составить акт об этом действии и проставить в нем оттиски уничтоженных печатей и штампов. В акте также указываются:

    время и место уничтожения печатей/штампов

    состав комиссии

    основание уничтожения печатей/штампов

    наименование и оттиски уничтоженных печатей/штампов

    способ уничтожения (изделия из каучука и других полимеров разрезаются на мелкие части или сжигаются, а из металла - опиливаются двумя перекрестными линиями)

    заключение комиссии о приведении печати/штампа в состояние, исключающее возможность восстановления и дальнейшего использования

    подписи членов комиссии.

    Изготовление новой печати тоже следует подтвердить документально. Например, для штемпельной мастерской составить заявку на изготовление печати, указав причину, по которой изготавливается новая печать, и приложить к ней копии документов, подтверждающих соответствующие изменения.

    Изменения в документах работников

    Итак, с определенного момента в организации, получившей новое наименование, используются новые бланки документов и новые печати/штампы. В частности, при приеме на работу будет заключаться трудовой договор с указанием нового наименования организации и оттиском новой печати (если работодателем предусмотрено скрепление трудовых договоров новой печатью). В трудовой книжке работника в качестве заголовка будет указано новое наименование организации и т. д.

    Между тем трудовые отношения являются длящимися. В какой-то момент возникает необходимость внести определенные изменения в некоторые документы, созданные кадровой службой ранее, до смены наименования организации.

    Прежнее название нашей компании изменилось. Естественно, сведения о наименовании работодателя в обязательном порядке были указаны во всех заключенных трудовых договорах. Теперь, когда наименование изменилось, каким образом нужно внести изменения в заключенные трудовые договоры?

    Однозначно ответить на этот вопрос невозможно. Существует две точки зрения. Одни специалисты полагают, что в случае изменения сведений в трудовом договоре, в т. ч. наименования организации, нет необходимости заключать с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору. Такой вывод можно сделать из ст. 57 ТК РФ, согласно которой трудовой договор состоит из сведений и условий. Наименование работодателя относится к «сведениям», а не к условиям, о которых договариваются стороны. Соответственно при изменении сведений стороны ни о чем не договариваются, а возникает только необходимость внести изменения фактически в справочную информацию.

    Часть 3 ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность внесения недостающих сведений непосредственно в текст трудового договора. Понятно, что речь идет именно о недостающих сведениях, которые по ошибке не были включены в трудовой договор при его заключении, а не о тех, которые изменились в течение трудовых отношений. Но почему нельзя аналогично поступать в случае изменения сведений, т. е. вносить изменения в текст трудового договора (в оба экземпляра) и при этом заверять вновь внесенные сведения подписями сторон - работника и работодателя? Статья 72 ТК РФ также подтверждает, что отдельное соглашение сторон оформляется только при изменении условий (но не сведений) трудового договора.

    Имеется и другая точка зрения. В ней акцент делается на то, что ч. 3 ст. 57 ТК РФ допускает внесение в текст трудового договора только недостающих сведений, но не измененных. Поэтому при изменении любых сведений, в т. ч. и наименования организации, необходимо составлять отдельный документ, не обязательно дополнительное соглашение к трудовому договору. Его, например, можно назвать «Изменение к трудовому договору».

    На практике может быть использован один из указанных способов изменения сведений о наименовании организации в трудовых договорах. Мы приводим оба примера: внесение изменений непосредственно в текст трудового договора (приложение 2) и составление отдельного документа (приложение 3).

    Обратите внимание! При внесении записи о переименовании организации графы 1 и 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки не заполняются

    НА № 1&lsquo2004 Пункт 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее - Инструкция), предусматривает следующее. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (приложение 4). Считаем, что в рассматриваемом случае в графе 4 можно сослаться на упомянутый нами выше приказ по основной деятельности, который издается после государственной регистрации внесенных изменений.

    В крупных организациях с большой численностью работников может быть изготовлен штамп с информацией о переименовании организации, с помощью которого вносятся записи в трудовые книжки работников.

    Пункт 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила), включает положение, что все записи в трудовой книжке имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. Инструкция содержит исключения из этого общего правила и, например, не предусматривает заполнение граф 1 и 2 трудовой книжки (т. е. проставление порядкового номера записи и даты) для внесения записи о переименовании организации.

    Итак, при изменении собственно наименования организации сотрудники кадровой службы должны внести изменения в трудовые договоры и сделать записи о переименовании организации в трудовые книжки работников.

    Как мы уже определили, указание на организационно-правовую форму является обязательным элементом наименования организации. Для случаев изменения такой формы законодательство предусматривает особые правила и процедуры, отличные от рассмотренных нами правил переименования. Об изменении организационно-правовой формы и его последствиях для кадрового делопроизводства читайте в следующем номере «Справочника кадровика».

    Приложение 1

    Пример оформления приказа о переименовании организации

    Источники:
    landshaftplus.ru, afakt.ru, www.rostest.ru, www.hrmaximum.ru, www.pro-personal.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 316)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 312)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 273)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 254)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 195)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец