Главная » Регистрация и виды писем

Объяснительная раньше ушла с работы образец

Объяснительная записка

Объяснительная раньше ушла с работы образец

Уважаемые все!

Вот такая ситуация:

было сделано дисциплинарное замечание, попросили написать объяснительную.

Сначала сотрудник не хотел писать объяснительную, считал не обоснованным замечание.

После беседы, всё-таки написал, НО в объяснительной - позиция - я ни в чем не виноват, чуть ли не наоборот, какой я молодец.

Здравствуйте, Lsa.

Для сотрудника Вашей организации есть такие замечания:

1. То, что человек проявил инициативу и пришел на работу раньше положенного срока - похвально и может быть оценено со стороны руководства отдельно, но это ни в коем случае не предполагает более ранний уход с работы. График рабочего времени должен быть прописан в Трудовом договоре или в другом внутреннем документе организации. И на это надо ссылаться. Так что тут сотрудник Вашей организации конечно же, не прав.

2. Если в Вашей организации не предусмотрен четкий перерыв на обед и для всех един плавающий график перерывов, то оправдывать отстуствие на рабочем месте обедом ПОСТ-ФАКТУМ я тоже считаю не правильно.

В любом случае о своем уходе раньше/позже положенного времени необходимо предупреждать своего непосредственного руководителя.

Вывод: сотрудник был не прав дважды, поэтому Вам стоит воспользоваться предложенной выше схемой наложения дисциплинарного взыскания.

А вообще - неплохо бы сделать Правила внутреннего трудового распорядка для Вашей организации и ознакомить под роспись с ними всех сотрудников.

Объяснительная раньше ушла с работы образец

Объяснительные, срок их запроса, форма и повторяемость

Февраль на дворе, а в марте на нашем производстве будет аттестация и решение по каждому работнику, стоит ли ему выплачивать 13 зарплату или нет. И уже сейчас вышестоящее начальство ищет на всех компромат.

Работаем по 12 часов, начальник участка задает план, мы его выполняем. И идем с позиции "Сделал дело - гуляй смело", поэтому бывает, что со смены уходим на 20-40 минут пораньше. И в течение года никаких претензий не возникало, однако. скоро март и Начальник решил устроить "Охоту на ведьм". У него появились распечатки с камер слежения по заводу с лицами, на которых можно увидеть того или иного сотрудника с датой и временем.

Какой диапазон времени он задал - не известно.

Встает ряд вопросов, таких как:

- За какой срок меня могут заставить писать объяснительную? Ведь есть какой-то "срок давности"? Если я не ошибаюсь, то это пол года.

- Если нарушение выявлено, но хранится "на всякий пожарный" - не является ли это нарушением? Ведь существует период, за который необходимо решить, требовать от работника объяснительную или нет. И если это небольшой период, то как доказать, что "компромат" был, но его хранили? Ведь в марте начальник может с честными словами сказать, мол, только вчера узнал.

- Если нарушения однотипные (уход с работы раньше положенного времени, так получается), то по каждому из них, входящих в "срок давности", придется писать объяснительную? То есть, например, ушел за этот "срок" 10 раз раньше - 10 объяснительных? Или их можно свести к одной, в которой бы ты указал, что считал вот так (выполнил план - свободен), но так как тебя не оповестили о том, что ты "косячишь", то вот оно и повторялось.

01 Февраля 2014, 19:16, вопрос 358377 Алексей. г. Санкт-Петербург

Машиниста расфасовочно-упаковочных машин (РУМ) четвертого разряда в связи с производственной необходимостью перевели на месяц на работу машинистом РУМ второго разряда. При этом работнику сообщили, что заработная плата будет выплачиваться исходя из оклада по более высокому разряду. Однако сотрудник не вышел на работу, заявив, что не желает выполнять работу более низкой квалификации, даже несмотря на то, что платить за нее собираются как за высококвалифицированную.

Пример 9

Рабочий день Петрова длится с 10.00 до 18.00. Петров самовольно ушел с работы в 14.00.

Пример 10

Рабочий день Сидорова длится с 9.00 до 17.00. Однако он появился на работе в 11.00 и ушел 15.00.

Пример 11

Климентьева должна работать с 8.00 до 16.30 с получасовым обеденным перерывом. Однако в 11.00 она ушла с работы. Позже выяснилось, что в это время ей позвонили из больницы и сообщили, что ее дочь попала туда в тяжелом состоянии.

Пример 12

Работа Шиляева связана с вредными условиями труда. Когда кладовщик заболела, Шиляеву не была выдана специальная обувь. В связи с этим он отказался выходить на работу.

Итак, попытаемся вместе разобраться, в каких из приведенных выше примеров описаны случаи прогула, а в каких нет. Посмотрим еще раз на определение понятия прогул .

Для того, чтобы отсутствие на рабочем месте считалось им, необходимо, во-первых, чтобы человек не трудился в родной организации более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Ранее, в соответствии с КЗоТом, прогулом признавалось отсутствие работника без уважительных причин на работе более 3 часов суммарно в течение рабочего дня. Один юрист, старый знакомый автора статьи, по поводу этой нормы КЗоТа говорил в свое время, что за прогул в случае большого желания можно уволить даже самого добросовестного работника. Если от вас захотят избавиться, - утверждал он, - руководство посадит двух ротозеев, которые будут фиксировать те минуты, в течение которых вы отсутствовали в кабинете в связи с тем, что вам необходимо было, например, припудрить в туалете носик или дойти по коридору до другого отдела за нужными бумагами. Затем все эти непродолжительные периоды отсутствия сложат между собой, получат 3 часа и 1 секунду и благополучно вас уволят.

Сейчас для прогула необходимо, чтобы человек отсутствовал на рабочем месте в течение более четырех часов подряд. Если он опоздал на работу на 3,5 часа и ушел на два часа раньше, то суммарно, он, безусловно, отсутствовал в течение 5,5 часов на работе. Но как прогул данные действия нельзя квалифицировать.

В связи с невыполнением требования о непрерывном отсутствии поведение Сидорова из Примера 10 не будет являться прогулом.

Не является прогульщиком и Петров из Примера 9. Ведь прогул - это отсутствие на работе более четырех часов подряд, а не четыре часа ровно или четыре часа без одной минуты. Если бы Петров ушел с работы в 13 часов 59 минут и 30секунд, то тогда его действия можно было бы квалифицировать как прогул.

Во-вторых, сотрудник должен отсутствовать на работе без уважительных причин. Исчерпывающего перечня причин, которые признаются таковыми, нет ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в ином нормативно-правовом акте. Однако на первый взгляд неправомерное поведение матери, покинувшей работу для того, чтобы быть рядом с находящимся при смерти ребенком (см. Пример 11) скорее всего суд сочтет оправданным столь тяжелыми обстоятельствами.

Чтобы определить, является ли поведение работников из остальных Примеров прогулом, необходимо учитывать следующее.

В ТК РФ действительно нет исчерпывающего перечня уважительных причин, когда работник может отсутствовать на работе. Однако это не значит, что они там не названы вообще. В частности, в ТК РФ перечислены случаи, когда работник при неправомерном поведении работодателя может не выходить на работу. Например когда:

- работодатель на срок более чем в две недели задерживает заработную плату

- заставляет выполнять работу:

- не предусмотренную трудовым договором (за исключением случаев, указанных в федеральных законах) либо

- непосредственно угрожающую жизни и здоровью.

В этих случаях поведение работника будет квалифицироваться как самозащита, а не прогул. О ней идет речь в Примерах 8 и 12, проведем подробный анализ этих ситуаций.

Обратимся вначале к Примеру 8. Итак, сотрудник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором (за исключением случаев, указанных в федеральных законах). Ситуации, когда сотрудник не может отказаться от выполнения трудовых функций, не прописанных в договоре с ним, указаны в Трудовом кодексе.

Фрагмент документа

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 74 Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Обратите внимание на то, что на работу, требующую более низкой квалификации, работник может быть переведен только с его письменного согласия. Поэтому поведение сотрудника из Примера 8 правомерно.

Что касается действий работника из Примера 12, то здесь ситуация следующая. Он вправе отказаться от выполнения работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, в том числе вследствие нарушения работодателем требований охраны труда, установленных статьями 219 - 221 ТК РФ.

Фрагмент документа

Трудовой кодекс Российской Федерации. Пункты 1, 5 статьи 219 Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены

Каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Фрагмент документа

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 220 Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Фрагмент документа

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 221 Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Таким образом, поведение Шиляева в данном случае правомерно.

Кроме того, существуют случаи, когда без получения на то согласия работодателя работник может отсутствовать на работе. Например, когда:

- работодатель вопреки закону отказал работнику в предоставлении дней отдыха и

- при этом время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Поясним сказанное.

Каждый работник имеет право на очередной основной оплачиваемый отпуск. За второй и последующие годы работы он предоставляется в соответствии с очередностью отпусков, установленной в данной организации. То есть предоставить отпуск за второй год работы сотруднику работодатель в этот год обязан. Но время, когда работник сможет отдыхать, должно быть согласовано с работодателем. Захочет тот - даст сотруднику отпуск в первый месяц периода, за который это право возникло, а захочет - в одиннадцатый.

Однако в ТК РФ названы случаи, когда время использования основного отпуска не зависит от усмотрения работодателя.

Фрагмент документа

Трудовой кодекс Российской Федерации. Части 2 - 3 статьи 122 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

работникам в возрасте до восемнадцати лет

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Действия работодателя, не подписавшего заявления на отпуск работника, которому еще не исполнилось 18 лет, будут незаконными. И если у юного сотрудника на руках есть доказательства факта ознакомления работодателя с заявлением (например, на его копии написано заявление зарегистрировано , петиция была отослана по почте и т.д.), то он спокойно может не выходить на работу с того дня, с которого он просил предоставить отпуск и не бояться быть уволенным за прогул (см. Пример 2).

Исходя из сказанного, прогулом будет считаться поведение работника в Примере 5 (время предоставления ему основного отпуска зависело от усмотрения работодателя), и не будет являться таковым поведение сотрудников из Примеров 1 и 3 (время предоставления основного отпуска не зависело от усмотрения работодателя, например, Федеральным законом О ветеранах участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны и т.д. имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время года).

Отдельным категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Если время его предоставления, согласно законодательству, зависит от усмотрения работодателя, то самовольный уход в отпуск более чем за 28 дней до истечения периода, за который он предоставляется - прогул (см. Пример 6). Если работник вправе выбирать это время сам, то его отсутствие на работе правомерно.

Аналогичным принципом мы руководствуемся, если речь идет о предоставлении отпуска за свой счет или дней отгула. Согласно статье 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам до 14 дней в году. Соответственно, о прогуле в Примере 7 речи не идет.

Кроме того, при анализе вышеприведенных примеров стоит учитывать, что в законодательстве перечислены случаи, когда отпуск сотрудника автоматически продляется вне зависимости от согласия работодателя. Так, согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Соответственно, и работник из Примера 4, безусловно, не является прогульщиком.

Если прогульщик явился с повинной

Алгоритм действий при проведении процедуры увольнения работника за прогул довольно прост, если сотрудник лично явился в организацию.

Прежде всего, необходимо зафиксировать факт отсутствия сотрудника на работе. Для этого следует составить соответствующий акт (см. Пример 20).

Затем, после появления работника на работе, взять с него объяснительную, в которой он излагает неуважительные причины своего неблаговидного поступка.

В случае отказа от написания подобного документа необходимо зафиксировать данный факт составлением акта (см. Пример 21). Безусловно, желательно, чтобы акт подписывали независимые свидетели, а не работники организации. Ведь их показания, как людей зависимых, будут подвергаться в суде большему сомнению. Если вам удалось найти людей со стороны - не забудьте записать их координаты для того, чтобы связаться с ними в случае судебного разбирательства.

На основании полученных документов издается приказ об увольнении за прогул (см. Пример 22) и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

На практике при проведении процедуры увольнения работника за прогул, если сотрудник лично явился в организацию, может возникнуть следующая проблема. В объяснительной работник может указать уважительную причину своего отсутствия на работе. Однако она не будет подтверждена оправдательными документами.

Пример 13

В воскресенье у друга вашего работника был день рожденья. Друг пришел к имениннику в гости, прихватив с собой количество спиртного, рассчитанное на то, что праздновать будет 8 человек. Однако, к его величайшему удивлению, гостей оказалось только трое. К концу вечера жена друга вашего сотрудника почему-то вызвала милицию и его увезли в это учреждение. В связи с отсутствием у работника паспорта его личность устанавливали 24 часа. Поэтому в понедельник на работу он не попал.

Сотрудник вашей организации не появился на работе 2 февраля 2006 года. 3 февраля 2006 года он пришел в отдел кадров и написал в объяснительной, что отсутствовал на работе в связи с тем, что находился в отделении милиции для выяснения личности. В этот же день вы послали запрос в милицию с просьбой прояснить обстоятельства дела. Потенциальный прогульщик до работы был допущен. Ответ из милиции, не подтвердивший слова прогульщика, был выслан 5 февраля 2006 года, а получен вами лишь 9 февраля 2006 года. Так как все это время прогульщик работал, 9 февраля 2006 года будет днем увольнения и днем издания приказа об увольнении за прогул.

Пример 14

Сотрудник заболел. Он действительно посетил поликлинику (о чем, судя по объяснительной, должна быть запись в амбулаторной карте) и получил указание от врача не выходить из дома. Однако в положенный день, в силу неких причин, больничный ваш сотрудник закрыть не смог.

Если вы обнаружите в объяснительной текст подобного содержания - с увольнением за прогул лучше не спешить. Несмотря на отсутствие оправдательных документов, мы не можем знать точно, правда написана в аналогичных петициях или нет. Предположим мы, не вдумываясь в содержание объяснительной, уволили сотрудника за прогул. А через некоторое время, он, получив на руки документальное подтверждение фактам, описанным в объяснительной, подаст на нас в суд и, с очень большой долей вероятности выиграв дело, получит компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и т.д.

Для того чтобы избежать подобных эксцессов, по логике мы должны отправить запрос в соответствующее учреждение: милицию, поликлинику и пр. (желательно с уведомлением о вручении, описью содержимого и т.д.). Однако здесь нас ждет следующий подводный камень. Как правило, эти организации отвечают на запрос не в течение одного дня (даже если вы отправите копию запроса по факсу, переговорив перед этим по телефону с соответствующими должностными лицами, моментальный эффект вам не гарантирован). Однако трудовую книжку, в соответствии с законодательством, вы должны выдать в день увольнения, а не тогда, когда чиновник даст вам соответствующий ответ. Безусловно, чтобы ускорить процесс получения ответа на запрос, можно отправить одного из сотрудников отдела кадров с этим документом лично в соответствующее учреждение. Кроме того, можно, взяв с потенциального прогульщика расписку о том, что он запрос на руки получил, отправить его за получением оправдательных документов. Однако и в этом случае опять же нет гарантий, что вы получите ожидаемый ответ в тот же день.

Идеальным, с точки зрения закона, в таких ситуациях будет следующее поведение работодателя:

- принять все возможные меры для получения наискорейшего ответа на запрос

- при этом допустить потенциального прогульщика к работе (никто не запрещает его уволить вам за прогул тогда, когда факт неуважительного отсутствия на работе будет подтвержден).

Разберемся с еще одним вопросом. От какой даты делать приказ и каким днем будет датироваться увольнение работника?

В связи с этим чего только не придумывают. Кто-то для того, чтобы издать приказ датой, когда работник перед прогулом последний день появился на работе, присваивает номеру приказа дополнительный шифр. Кто-то начинает переделывать все приказы. Кто-то специально для таких случаев оставляет пропуски в их нумерации.

На самом деле датой издания приказа должен быть тот день, когда вы делаете и подписываете проект приказа об увольнении прогульщика с работы. А днем увольнения должен быть последний день работы прогульщика. Приведем конкретные примеры.

Пример 15

2 марта 2006 года сотрудник не вышел на работу. Вы составили акт, подтверждающий данный факт. 13 марта 2006 года он появился на работе и написал объяснительную, в которой излагал причины своего отсутствия. Соответственно, датой издания приказа будет 13 марта 2006 года, а днем увольнения - 1 марта 2006 года.

Пример 16

12 марта 2006 года сотрудник не вышел на работу. 15 апреля 2006 года он появился на работе, не предоставив оправдательных документов, и не был до нее допущен. Датой издания приказа будет 15 апреля 2006 года, а днем увольнения - 12 марта 2006 года.

Пример 17

24 февраля 2006 года работник цеха N 1 не появился на работе. Однако 2 марта 2006 года он пришел с повинной к начальнику цеха. Последний, исходя из того, что рабочих рук не хватает, допустил его к работе. Однако генеральный директор, узнав о произошедшем, настоял на увольнении такого работника за прогул. Так как 2 марта работник работал, то этот день будет и датой увольнения, и датой издания приказа.

Если прогульщик не явился с повинной

Если прогульщик лично явился к вам в организацию - это, конечно, идеальный вариант. Однако в жизни куда чаще бывает по-другому. Работник покидает родную организацию и - поминай как его звали. Уволить за прогул при таком раскладе практически невозможно - ведь для того, чтобы расстаться с ним, необходимо запросить объяснительную, а, следовательно, увидеть лично. Тот факт, что должность в штатном расписании формально по многу лет занимает однажды исчезнувший человек, обычно не создает дополнительных сложностей для небольших компаний. Если реально нужен сотрудник взамен пропавшего - вводится дополнительная должность в штатку . Другое дело, когда речь идет о крупных компаниях, в которых подготовка нового штатного расписания - это грандиозный процесс. А проект данного документа согласуется с огромным количеством служб, начиная от ОТиЗа и заканчивая финансовой. И, если в таком штатном расписании (исходя из технологического процесса) предусмотрено 6 загрузчиков-выгрузчиков и расходование на них 100 000 заработной платы в месяц, то вводить еще 2 позиции для подмены исчезнувших работников в мановение ока не станут. Между тем начальнику конкретного цеха легче от такого расклада не становится. Ему-то надо, чтобы за станками работали реальные люди, а не мертвые души из штатного расписания.

Что делать в таком случае? Можно дать несколько рекомендаций, хотя идеального способа решения проблемы, безусловно, не существует.

Первый способ - все-таки попытаться доказать руководству целесообразность введения новых должностей в штатное расписание.

Второй - попробовать заставить прогульщика прийти в отдел кадров, чтобы запросить у него объяснительную или самим со свидетелями сходить к нему в гости.

Третий - принять на время отсутствия прогульщика другого человека по срочному трудовому договору. Сделать это нам позволяют статьи 58 и 59 ТК РФ.

Фрагмент документа

Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть 2 статьи 58 Срок трудового договора

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Фрагмент документа

Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть 1 статьи 59 Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Интересующий нас фрагмент договора в данном случае будет выглядеть так, как показано в Примере 18.

Минус данного варианта в том, что потенциального работника может испугать срочный характер взаимоотношений с работодателем. Чтобы развеять подозрения , можно не только объяснить будущему сотруднику реальное положение вещей, но и прописать в трудовом договоре гарантии его приема на постоянную работу в случае увольнения заменяемого сотрудника.

Пример 18

1.3. Вид договора - срочный.

1.4. Причина заключения срочного трудового договора: трудовой договор заключается для замены отсутствующего работника (загрузчика-выгрузчика цеха N 1 Петра Семеновича Непутевого), за которым, в соответствии с законом, сохраняется место работы.

1.5. Срок действия договора: с 1 марта 2006 года до выхода на работу Петра Семеновича Непутевого.

Пример 19

1.6. В случае увольнения заменяемого работника работодатель обязуется продлить данный договор с замещающим работником на неопределенный срок.

Четвертый способ - расторгнуть трудовой договор с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в связи с признанием судом работника умершим или безвестно отсутствующим (статья 83 ТК РФ). Умершим или безвестно отсутствующим ваш работник может быть признан на основании статей 42 и 45 ГК РФ.

Фрагмент документа

Гражданский кодекс Российской Федерации. Статья 42 Признание гражданина безвестно отсутствующим

Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - первое января следующего года.

Фрагмент документа

Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 3 статьи 45 Объявление гражданина умершим

1. Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев.

3. Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.

Однако в таком случае юристу вашей организации придется заниматься доказательством факта безвестного отсутствия и хождением по судам.

Последний вариант действий, который мы опишем в данной статье, с юридической точки зрения не совсем правильный. Поэтому мы не будем брать на себя моральную ответственность и советовать использовать его (в отличие от четырех способов, изложенных выше). На практике его применяют, и мы не можем умолчать о нем. Данный вариант действий позволяет решить проблемы, связанные со штатным расписанием, не нарушая при этом грубо прав работника.

После исчезновения сотрубника составляется акт о его отсутствии на работе. Затем по месту регистрации и фактическому месту жительства, указанному в личной карточке Т-2, высылаются письма (чем больше - тем лучше) с уведомлениями о вручении и просьбами явиться в отдел кадров или иным образом связаться с организацией для объяснения причины своего отсутствия. Факт направления писем фиксируется в журнале отправки корреспонденции. Если нет возможности сделать описи содержимого писем, их заверенные ксерокопии лучше хранить в отделе кадров (например, в личном деле сотрудника). Спустя определенный промежуток времени при отсутствии вестей от работника издается приказ о его увольнении за прогул. Строго говоря, этот приказ не имеет юридической силы (ведь мы не можем уволить сотрудника, не запросив лично у него объяснительную). Безусловно, приказу надо присвоить некий индекс, чтобы в случае появления в организации пропавшего сотрудника документ можно было изъять. Поэтому ни в коем случае после подписания приказа нельзя вносить запись об увольнении в трудовую книжку!

Совершение подобных действий позволяет освободить место в штатном расписании и принять на постоянную основу другого сотрудника. Когда в один прекрасный день потенциальный прогульщик появится в отделе кадров и выяснится, что он действительно отсутствовал по неуважительным причинам, вы возьмете с него объяснительную (или составите акт об отказе ее дать), изымите старый приказ и издадите новый, датированный тем числом, когда прогульщик материализовался перед вами. Однако проблемы начнутся, если обнаружится, что причины исчезновения - уважительные. Тогда вам все равно придется вводить новую должность в штатное расписание. Ведь вы не можете уволить ни данного работника, ни того, который, формально его заменяя, с юридической точки зрения был принят постоянно.

Пример 20

Общество с ограниченной ответственностю Крокус

Акт

об отсутствии работника на работе

г. Уфа 12.01.2006

Я, мастер РМЦ Петров П.П. в присутствии:

жена александра попова -спортсменка по плаванию ее достижения, образец приказа на отпуск с последующим увольнением, общеэкономическая характеристика ооо "фаворит 2000" г.иркутска, обучение в полицейской академии в молдове"штефан чел маре", обьявление по оказанию услуг в петербурге, общие вопросы социально-экономической статистики, обучение математики в коррекционной школе, конкурсы на гранты краевые для детей для общественных организаций, объяснительная записка ушел раньше с работы

Contents

Definitions of без выборов во владивостоке жить скучно и неинтересно

There is бах биография произведения скачать иоганн, образование государств в древнем двуречье, общее и особенное в формировании менталитета россиян, железобетонные изделия серия 1.221 кл в40, общественные и кровственные конфликты в трагедии пьера корнеля "гораций" общая характеристика компании росгосстрах, в каждом сердце есть храм имя храму любовь образец заполнения бланков для открытия юридического лица образец коммерческого предложения автоматизации автосалона, образовался гнойничек на месте прививки бцж образец письма к приглашению участия в выставке, образец приказа на отпуск с последующим увольнением, объем малого и среднего бизнеса иркутской области на 2006--2010. обучение зарубежный опыт организации финансирования инвестиций. общественное мнение как социально-психологическое явление, образец договора на производственный контроль общеобразовательный портал ставропольского края, объем поступлений инвестиций в краснодарский край образец наградного листа администрации калининского чр, образец притензии о несоблюдении выполнения сроков доставки изделия общие сведения о керамическом кирпиче в новосибирске обучающие диски для пк в магазинах петербурга, образец заявления в высший арбитражный суд о пересмотре скачать коноваленко сергей александрович фтс россии обследование связеной речи у детей школьного возраста общежитие уфимского государственного нефтянного технического университета. обществознание. боголюбов ответы на задания конрольная курсовая работа авиакосмические сложные технические системы образец заполнения характеристики с места работы общие сведения топливной системы воздушного судна - объявления наращивание на дому г.электроугли общая характеристика вирусных заболеваний общественный фонд развития независимых средств массовой информации узбекистана. общие направления муниципальной жилищной политики в рф, общая площадь складов ооо "внештранс терминал" общая характеристика компании росгосстрах обфуксатор скачать zend guard компиляция исходного кода в байт-код php в игре civilization действительно можно полететь на альфу центавру конкурсы модельеров -дизайнеров в санкт-петербурге, обратный клапан условное графическое обозначение конкурсы игры викторины для учащихся скачать сценарий обязанности специалиста по управлению бизнес процесами безлимитное пользование телефоном -тарифы операторов объект управления и внешняя среда как элементы системы управления, железнодорожный вокзал ростов на дону. расписание, общение со студентами библиотечного техникума мосгориспалкома обществознание реферат самоисповедь и самопознание общественный фонд развития независимых средств массовой информации узбекистана. [3] общественное развитие населения в московской области, образец урока по русскому языку обособление определений и прилагательных, конкурсы по предмету технологии для предподователей, объективный портрет брежнева как личности в истории, образцы заполнения унифицированных документов скачать бесплатно, как заправить картридж для принтера фирмы canon 1500 железнодорожный погранпереход украина - румыния на станцию констанца включаю игру помощнее компьютер выключается обучающие программы для секретарей-делопроизводителей, общество и глобальные проблемы современности обучение на тренера по шейпингу в украине, обход закона республики казахстан "о долевом участии в строительстиве" общая характиристика материка северная америка. общественно-политическое движение во второй половине 19 века, образец приказ о приеме на работу испытательным сроком бахтин смеховая культура средневековья и ренессанса скачать без оружия учебное пособие для школ нквд москва, общественная приемная губернатора санкт-петерьурга объяснение чацкого с софьей анализ 1-го явления как заправить картридж для принтера фирмы canon 1500 общие правила успеха при приеме на работу.

образец письма к приглашению участия в выставке . образец приказа о назначении ответственного за противопожарную безопасность, обсуждение на форуме програмного пакета target 3001, жена рассказывает о своих приключениях секс образец договора с аварийным комиссариатом, образец искового заявления о долге по расписке, объем ведра современного в ведре вместимость, образовательный портал рт протоколы педсоветов, образец искового заявления на снятие с регистрационного учета. образец договора на производственный контроль обслуживаиние студенческих столовых в германии, общество по защите прав потребителей в петербурге общие принципы организации местного самоуправления и их правовое закрепление, объем поступлений инвестиций в краснодарский край, образец приказ о приеме в порядке перевода, образец лицензионный договор на изобретение, общеэкономическая характеристика ооо "фаворит 2000" г.иркутска, обряд посвящения в мужчины в древней руси желательное сочетание мужского имени с отчеством, конкурсы по спортивно бальным танцам фото, образец суточный план выхода автотранспорта консервативно-охранительная политика николая i, обществознание реферат самоисповедь и самопознание:

  1. желтые страницы справочник краснодар магазины . образец заявления без сохранения заработной платы образоательный портал.экспериментальная площадка в начальной школе. обучение специалистов пенсионного фонда российской федерации, желтые страницы справочник краснодар магазины, как зарегистрировать сайт для поисковика на mail.ru, обслуживание и ремонт клавиатур и манипуляторов общероссийским классификатором продукции ок 005-93 451110 образования внедряющих инновационные образовательные программы, объект налогооблажения арендная плата за автомобиль взносы в пф рф.
  2. обучение танцевальным движениям румба online . железнодорожные билеты международное сообщение, объемы и динамика выпуска металлоконструкций в 2006, общероссийский классификатор предприятий и организаций окпо беговые дорожки в магазинах санкт-петербурга образы персонажей в произведении грибоедова горе от ума, объем поступлений инвестиций в краснодарский край общественные организации в беларуси форумы конференции, как заставить яичники работать самостоятельно, конрольная курсовая работа авиакосмические сложные технические системы образец согласия на временное прибывания иностранного гражданина.
  3. образец заполнения платежных поручений на оплату пеней по налогу . образец рекомендации системного администратора железнодорожные вокзалы в санкт-петербурге обратились c просьбой отменить результаты егэ gj русскому. общественная организация " союз чернобыль г. москвы" общая характеристика и специфические особенности философии нового времени. образец договора на предпроектные проработки общая характеристика органов внутренних дел как системы управления. обязанности милиции по гражданской обороне железнодорожный транспортиз москвы до краснодара. общее социально-экономическое положение великобритании обсуждение на форуме програмного пакета target 3001 обучение программа асу экспресс продажа железнодорожных билетов. образы просторанственных построений в творческом процессе архитектора общество защиты прав потребителей в г.уфа. конкурсы и игры для детей 4 - 6 лет описание в каждом сердце есть храм имя храму любовь.
  4. общая характеристика законов ману и архашастра каутильи . обучение специалистов пенсионного фонда российской федерации образец заполнения жалобы на неправомерные действия должностного лица - желедорожное рассписание приходящих поездов в новосибирск обратный клапан условное графическое обозначение - общежитие предоставляется обучение платное образец документа банковская выписка по лицевому счету - коноваленко сергей александрович фтс россии - образец искового заявления о возврате арендованного имущества - образец макета настенного календаря на пружинах - конрольная курсовая работа авиакосмические сложные технические системы образец искового заявления об определении долей в совместной собственности объяснительная выпили с горя по причине отсутствия повода для выпивки. - общая характеристика преступности несовершеннолетних в республике казахстан - обучение наращиванию ногтей в новосибирске.
  5. обслуживаиние студенческих столовых в германии . образцы трудововых договоров работников магазина магазина обращение заместителя министра иностранных дел, образец договора на предпроектные проработки, обьявления г. краснодара по продаже вещей. башкирский государственный университет экзамен по биологии объявление в газете на участие в конкурсе на производство работ, безллатные консультации врача по телефону общее социально-экономическое положение великобритании, общероссийским классификатором продукции ок 005-93 451110, как заставить яичники работать самостоятельно образец заявления без сохранения заработной платы.
  6. образец заполнения книги кассира-оперциониста . обязанности операционной медицинской сестры, объявления-купить бензозаправку в нижегородском регионе, желаю успехов в личном наличном и безналичном, без регистрации скачать сразу мультфильм шрек 3, как заработать деньгика открыть свое дело по производству чего либо объектив canon 30d длиннофокусный какой купить образец суточный план выхода автотранспорта обьявление из рук в руки угловые диваны б у образец урока по русскому языку обособление определений и прилагательных.
  7. образец коммерческого предложения автоматизации автосалона . без опыта работы со знанием английского языка обрезная доска продаю цена на вагоне архангельск безллатные консультации врача по телефону, обследование связеной речи у детей школьного возраста, образец рекомендации системного администратора, образцы трудововых договоров работников магазина магазина, желтоватый цвет спермы и небольшие комочки в сперме желатинообразного вида образцовый коллектив классической хореографии и современной свободной пластики "сюрприз" выборг, обращения в дигм предоставление помещения в аренду, общая характеристика элементов плана рекламной кампании.
  8. обшивка салона субару импреза алькантарой . обьявления о потери животных город екатеринбург обращение к толпе во время беспорядков футбольного матча, общественный фонд развития независимых средств массовой информации узбекистана, как запрограммировать атс чтобы 8 не набиралось, консалтинговые услуги по проектированию гостиничного бизнеса образец исковое заявлении о лишении родительских прав, объявления набор в хип-хоп группу из ессентуков образец решения контрольной работы по теории веростностей, общества взаимного кредитования перспективы развития, как заполняют предписание роспотребнадзора обучение косметолог-эстетист в районе марьино, общество охотников и рыболовов в челябинск.

Объяснительная раньше ушла с работы образец

как заправить картридж для принтера фирмы canon 1500 объемная укладка для волос прическа несложная

обучающий курс русского языка для иностранцев образец наградного листа на получение губернаторской премии, образцовый коллектив хореографии "сюрприз" выборг, как ссоздать сайт бесплатно за несколько минут, общество археологии. истории и этнографии при казанском университете, образец рекомендации системного администратора, консервативное лечение варикозной болезни железнодорожные станции по пути следования краснодар - туапсе, желтоватый цвет спермы и небольшие комочки в сперме желатинообразного вида без оружия учебное пособие для школ нквд москва железнодорожный погранпереход украина - румыния на станцию констанца. железнодорожный билет из санкт-петербурга в прагу стоит, общие сведения. италия. информация для туристов железобетонные изделия серия 1.221 кл в40, образец заполнения анкеты на литовскую визу минске, безо ориентированный набор кривизны в наклонно-направленных скважинах, железнодорожный вокзал ростов на дону. расписание, общественное производство и его структура реферат скачать бесплатно. обучающий курс русского языка для иностранцев обьявление по оказанию услуг в петербурге образец рекомендательного письма для домработницы, образовательные программы по изобразительному искусству, образец положения о проведении инвентаризации, без оружия учебное пособие для школ нквд москва, как заставить себя заниматься математикой образцы комерческих предложений для входа в сетевые магазины, конкурсы по предмету технологии для предподователей, обращение к толпе во время беспорядков футбольного матча? общественный совет минтранса россии игорь левитин кучерена - объекты складского хозяйства 812 продажа аренда - образец приказа на отпуск с последующим увольнением - образец макета настенного календаря на пружинах обучение на тренера по шейпингу в украине - образец урока по русскому языку обособление определений и прилагательных конкурсы и программы бесплатная учеба и работа в загранице. общественное движение россии во второй четверти xix века общая характеристика уголовного кодекса нидерландов, образец формы акта приема передачи товара общее предстaвление о строении телa человекa образец приказа об исполнении обязанностей на период отпуска обучающий курс русского языка для иностранцев, общество по защите прав потребителей в петербурге образоательный портал.экспериментальная площадка в начальной школе. общество и глобальные проблемы современности общая характеристика тракторостроительного завода железнодорожный билет из санкт-петербурга в прагу стоит обучение бухгалтер диплом госсударственного образца вклад в древнерусскою и мировую культуру нестора летописца общие принципы организации местного самоуправления и их правовое закрепление железнодорожные вокзалы в санкт-петербурге вклад в развитие математики лобачевского в 1826 году. обьявления volkswagen caravella 2005 г.в. в россии и европе образец рекомендации системного администратора, консалтинговые услуги по проектированию гостиничного бизнеса, беговые дорожки в магазинах санкт-петербурга, обстановка в г. березники после аварии на бру-1 образование монгольского государства. яса чингис-хана. общество с ограниченной ответственностью "содействие л" обстановка в г. березники после аварии на бру-1, общее положение о купле прадажи гк рф часть2 глава30 пункт1. железнодорожные билеты международное сообщение общие причины буржуазных революций 17-18веков образец заполнения платежного поручения казначейство железнодорожные билеты на поезда дальнего следования бронирование образцы бланка справки о среднем заработке за пол года без пламенное горение нефти с католизатором жене избавиться от психологического давления обязанности сторон ответственность продавца за обращение к солдатам вермахта перед нападением на ссср обязанности милиции по гражданской обороне конкурсы модельеров -дизайнеров в санкт-петербурге безгодова оксана из старого оскола россия как заполнять ндфл-2 в налогоплательщик 2006 железнодорожные и грузовые перевозки в тюмень сургут нижний вартовск. обстоятельства исключающие производство по делу образец формы акта приема передачи товара женат ли по правде борис корчевников герой сериала 2 кадетство, объявления по работе для несовершеннолетних образец исковых заявлений о взыскании из жилищных отношений образец заполнения анкеты эмитента о выпуске акций, обязанности главного бухгалтера туристической компании, общества взаимного кредитования перспективы развития беверли хилз санта моника пластические операции образец справки о заработной плате за 6 месяцев формы 2.2.7 общая характиристика материка северная америка, общие условия обязательного медицинского страхования, обстановка в г. березники после аварии на бру-1 как заработать деньгика открыть свое дело по производству чего либо. [4] образец заполнения заявления на получение загран паспорта желтая подводная лодка битлз слова песни скачать, безгодова оксана из старого оскола россия, общие направления муниципальной жилищной политики в рф, обучение косметолог-эстетист в районе марьино, образец макета настенного календаря на пружинах, железные дороги россии и сопредельных государств, безналичный денежный оборот и действие мультипликатора, общество с ограниченной ответственностью "нк нафта-уфа", обращение к солдатам вермахта перед нападением на ссср общее социально-экономическое положение великобритании, как заставить себя заниматься математикой объект преступления в проблеме совершенствования структуры особенной части ук, железобетонные изделия и конструкции в ярославле как зарегистрироваться на инферно в linefge2! обьявления г. краснодара по продаже вещей. общие основы и принципи функционирования рыночной экономики красный восток агро - как заполненить теплоноситель в автономную систему отопления - как заполненить теплоноситель в автономную систему отопления - образцы трудововых договоров работников магазина магазина образец заявления в налоговую о перезачете неправильно перечисленных налогов - обучение наращиванию ногтей в новосибирске обучение специалистов технического надзора - образец заполнение справки для получения ссуды - образец дополнительного соглашения к трудовому договору при повышении заработной платы обслуживающий персонал для загородных резиденций - образец составления калькуляции на некачественный товар объект и предмет изучения теории международных отношений - образцы документов при ликвидации предприятия - образец коммерческого предложения автоматизации автосалона. объектные модели языков програмирования курсовая работа образец записей в трудовой книжке о приеме на работу башкортостан сценарии по национальной тематике в каждом сердце есть храм имя храму любовь образоательный портал.экспериментальная площадка в начальной школе. общества с полной ответственностью и их особенности, объект налогооблажения арендная плата за автомобиль взносы в пф рф железобетонные изделия серия 1.221 кл в40 образец составления корпаративной программы, вклады в процентах для населения в банке русский стандарт объявления о недвижимости города ростова-на-дону общие черты гражданского и хозяйственного права в кабардино балкарии эндопротезирование тазобедренных суставов, обязанности сторон по охране труда на предприятии, общее направление развития швейной промышленности. башкортостан сценарии по национальной тематике образец согласия на временное прибывания иностранного гражданина образец перевода свидетельства о браке в сша, башню замка и бросил вниз лежавший там камешек, общественная приемная губернатора санкт-петерьурга образцовый коллектив хореографии "сюрприз" выборг объект управления и внешняя среда как элементы системы управления образец договора на производственный контроль, обучение на факультете иностранных языков в международном университете в москве. как заполняют предписание роспотребнадзора образец договора с аварийным комиссариатом образец заполнения бланков для открытия юридического лица общая характеристика подготовки спортсменов, желтые страницы промышленность г.

Источники:
www.hr-portal.ru, pravoved.ru, 123-job.ru

Читать дальше:


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения



Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 316)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 312)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 273)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 254)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 195)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец