Главная » Разъяснения юриста

Расписка об отсутствии претензий к работодателю образец

Трудовые отношения. Соглашение с сотрудником при увольнении об отсутствии взаимных претензий

Главная > Консультации > Корпоративное право > Трудовые отношения. Соглашение с сотрудником при увольнении об отсутствии взаимных претензий

Актуально на 29.04.2010 г.

В силу ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В этом случае между сторонами заключается письменное соглашение, где могут предусматриваться условия о денежной компенсации и другие условия, в т.ч. об отсутствии взаимных претензий.

По другим основаниям увольнения (по собственному желанию, по инициативе работодателя и др.) составление соглашений об отсутствии претензий не практикуется, т.к. у работника все равно остается право обратиться в суд за защитой нарушенных интересов (в т.ч. обратиться с требованием о восстановлении в должности с выплатой компенсаций за причинение морального вреда и вынужденный прогул), а работодатель при наличии такого соглашении лишает себя такого права (обратиться в суд).

Практикуется заключение соглашения (например, об отсутствии претензий) при причинении материального ущерба, как работником, так и работодателем, а также соглашение о возмещении морального вреда. При рассмотрении этих ситуаций в суде, такие соглашения будут учитываться.

Обращаем Ваше внимание, что соглашение о расторжении договора является намерением сторон – расторгнуть трудовой договор на определенных условиях, а не фиксированием факта об отсутствии претензий в настоящее время и в будущем. В случае решения суда о дополнительных выплатах в пользу бывшего работника, предусмотренных действующим законодательством (включая компенсацию морального вреда), то суммы, выплаченные работнику по соглашению о расторжении договора, будут уменьшать присужденные судом начисления работнику.

При увольнении сотрудника, в частности по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), рекомендуем обратить внимание на правильность и полноту оформления документов.

Например, ознакомить под роспись с приказом об увольнении, записью в трудовой книжке и т. д. Зафиксировать данный факт дополнительно можно, получив у работника расписку на дату увольнения причем соглашение об отсутствии претензий, по нашему мнению, в данном случае не должно составляться, т.к. увольнение происходит по инициативе одной стороны (сотрудника).

Расписка не гарантирует отсутствие претензий в будущем (в т.ч. требования о восстановлении в должности с выплатой компенсаций за причинение морального вреда и вынужденный прогул) и не лишает работника права обратиться в суд с иском к бывшему работодателю, однако в случае судебного спора расписка будет дополнительным доказательством позиции работодателя.

Статьи по аналогичной теме.

Образцы и шаблоны других документов страница 2 из 3

Автор: Indigofera | 17 Авг 2014, 15:13 | Просмотров: 80

Помогите с прототипом расписки об отсутствии вещественных претензий в свете. Схожее поведение рд можно расценивать как шантаж? Расписка об отсутствии претензий к работодателю. Опись вложения это документ, который вкладывается в почтовое отправление и содержит наименование, количество и цена отправляемых предметов.

К примеру, ознакомить под роспись с приказом об увольнении, записью в трудовой книге и т. Расписка об отсутствии претензий к работодателю образецРасписка об отсутствии претензий это документ, подтверждающий факт отсутствия какого-то рода претензий 1-го физического либо юридического лица по отношению к другому. Метки контракт займа, долг, эталон расписки, расписка.

Расписка об отсутствии претензий - советы 14 593

Политика в области служебных поездок является принципиальным документом для компаний, работники которых нередко направляются в командировки. Расписка об отсутствии претензий к работодателю образецВ связи с этим в графе обходного листа, посвященной вверенным работнику вещественным ценностям, управляющим отдела материально-технического обеспечения изготовлена отметка камера не сдана. Расписка об отсутствии претензий эталон как написать - эталон расписки.

Практикуется заключение соглашения (к примеру, об отсутствии претензий) при причинении вещественного вреда, как работником, так и работодателем, также соглашение о возмещении морального вреда. Расписка об отсутствии претензий расписка об отсутствии претензий. Пояснительная записка в школу это документ, в каком один из родителей ученика излагает предпосылки и происшествия пропуска своим ребенком занятий в школе. На период их отсутствия, к примеру, рабочее место дамы, находящейся в отпуске по.

Тк рф трудовой контракт может быть в хоть какое время расторгнут по соглашению сторон трудового контракта (п. Если был составлен документ об отсутствии претензий к работнику, то работодателю придется опровергать достоверность сведений, содержащихся в. Коль скоро имеет место судьбе, необходимо будет демонстрировать заглавие, иннкпп компании иличико, еепредставляющее. Эталон расписки об отсутствии претензий к работодателю. Пособие по безработице это муниципальная валютная помощь лицам, получившим статус безработных.

Образец расписки претензий не

Расписка об отсутствии претензий к работодателю образецРасписка об отсутствии претензий к работодателю образецДолговая расписка это документ, удостоверяющий факт получения средств в долг. Информация о файле загружен скачан раз 489 рейтинг 327 средняя скорость скачки.

Расписка об отсутствии претензий составляется в. Расписка об отсутствии претензий документ, который является доказательством факта отсутствия каких-то претензий 1-го лица по отношению к другому. Даже отказавшись писменно от права работник это право не теряет. Расписка об отсутствии претензий к работодателю образец

Расписка об отсутствии претензий

Я обратилась к директору ооо центр стоматологической помощи и она согласилась возвратить мне внесенные мной деньги (есть расписка от имени директора митяниной л. Подскажите эталон расписки от виновника в этом случае либо это должно быть. Отказ от имущества по гк - тот же самый контракт. Написание таких расписок получило обширное применение в последующих случаях при дтп, разделе имущества, выполнении работ, возвращении долга, увольнении и др.

Расписка об отсутствии претензий к работодателю образецГоспода юристы, скажите пожалуйста, а для чего. Как написать расписку об отсутствии претензий эталон расписки об отсутствии никаких. Получила расписку о возврате средств (с подписью, печатью, датой). Можно ли рассматривать эту расписку как контракт? Эталон расписки об отсутствии претензий. N ммв-7-3576 об утверждении порядка представления сведений о доходах физических лиц заявление о гос регистрации конфигураций, вносимых в учредительные документы юридического лица.).

Расписка об отсутствии претензий

Расписка об отсутствии претензий - документ, который является подтверждением факта отсутствия каких-либо претензий одного лица по отношению к другому. В данном случае в роле заинтересованных лиц могут выступать как физические, так и юридические лица.

Данный документ должен быть правильно и корректно составлен. Именно на основании такого рода претензии заинтересованное лицо, в случае каких-либо недоразумений, может выступить в суде, т.к. расписка является значительным основанием для обращения в соответствующие инстанции для выяснения отношений. Свидетельские основания, а так же диктофонная запись при отсутствии существенных доказательств в виде расписки не могут быть приняты судом во внимание.

Расписка об отсутствии претензий составляется в произвольной форме, т.к. законодательством Российской Федерации не предусмотрена специализированная форма документа. Расписка может быть составлена как на листе стандартного формата А4, так и при помощи электронных носителей. Особо важным фактом является точность паспортных данных лица, которое составляет данный документ, а так же наличие его подписи, которая должна быть идентична подписи в паспорте.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-8)

Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников. Он составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Расписка об отсутствии претензий к работодателю образец Бланк приказа об увольнении составляется по формам № Т-8 и № Т-8а . В строке (графе) этих форм Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) Документ, номер и дата делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ на увольнение и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. (Однако Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 не является актом трудового законодательства. Ни Трудовой кодекс, ни иные федеральные законы в области регулирования трудового права не обязывают работодателя составлять при прекращении трудового договора с материально ответственным работником документ об отсутствии у него материальных претензий к работнику.)

Если при проведении инвентаризации не установлена недостача имущества, образовавшаяся по вине увольняемого материально ответственного лица, но работодатель не может быть уверенным в том, что она не проявится при следующей инвентаризации, то для решения вопроса о взыскании причиненного ущерба у работодателя есть право на обращение в суд. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения. Если был составлен документ об отсутствии претензий к работнику, то работодателю придется опровергать достоверность сведений, содержащихся в таком документе.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

На основании распоряжения о расторжении трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст. 62 ТК РФ).

В Трудовом кодексе не определен порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, когда рабочий год полностью не отработан. Поэтому в настоящее время по-прежнему в этой части действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках. Они были утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. В пунктах 28 и 29 этого документа закреплен принцип выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанным месяцам.

Поскольку на основании статьи 120 Трудового кодекса ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в календарных днях, то и компенсацию при увольнении работнику также следует выплачивать за неиспользованные календарные дни отпуска. При продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится по 2,33 календарного дня отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца. Это установлено в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках[5]. Тот факт, что принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный этими Правилами, не противоречит Трудовому кодексу, подтвердил Верховный суд в Решении от 01.12.2004 № ГКПИ04-1294 и Определении от 15.02.2005 № КАС05-14.

Источники:
as-audit.ru, scoutingpsg.nl, laboratoire-odic.com, forms-docs.ru, formz.ru

Читать дальше:


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения



Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 243)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец