Главная » Предприятие и работники

Заявление на отпуск за прошлый год образец

Образец заявления на отпуск за предыдущий год

Предлагаем полезный шаблон заявления. чтобы сэкономить время для более значимых свершений. В ответственном заявлении есть важные разделы для заполнения. Чтобы заполнить их верно требуется вникнуть в правила.

Лучше всего реализовать это прочитав пример, находящийся далее. Если Вы обнаружили неправильные сведения или неточность, просим сообщить редактору о ошибке в заполнив форму внизу страницы. Полезно держать в памяти, что юриспруденция не стоят в конкретной точке и множество примеров продолжают устаревать. Всегда необходимо сверять актуальность указанных в них ссылок на нормы права.

Заявление на отпуск за прошлый год образец

Часто задаваемые вопросы

Нет, такого правила в трудовом законодательстве не содержится. Более того, в Письме от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения, что трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Однако существуют нормы Трудового кодекса РФ, которые необходимо строго соблюдать при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе и за разные периоды.

Так, согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Поэтому, во-первых, если часть отпуска не была предоставлена в текущем рабочем году и перенесена на следующий рабочий год, то Для этого должны быть веские причины (исключительные случаи). Трудовые инспекторы могут поинтересоваться, действительно ли для этого были такие причины.

Будьте готовы документально их подтвердить. А во – вторых, даже если такие исключительные случаи все же были, то используя сначала отпуск за текущий рабочий год, а затем за предыдущий, можно нарушить предписание о том, что данная часть отпуска должна быть предоставлена не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года.

А это еще может повлечь за собой нарушение другой нормы, также предусмотренной в ст.124 ТК РФ, согласно которой запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Поэтому во избежание нарушения трудового законодательства на практике сначала работнику предоставляются отпуска за предыдущий период, а затем за текущий. Хотя не запрещено предоставить работнику сначала отпуск за текущий период, а затем за прошедший, если при этом соблюдаются все требования трудового законодательства. В том числе и требования, касающиеся очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК РФ).

Школа бухгалтера № 26. отпуск за несколько периодов

Некоторые работники не хотят уходить в отпуск. Тем не менее рано или поздно наступает время, когда неиспользованные отпуска дают о себе знать. То работник увольняется и необходимо выплачивать компенсацию, то он таки решил воспользоваться всеми отпусками сразу.

О таких отпусках за несколько периодов и идет речь в данной статье.

А может ситуация надуманная?

В соответствии со ст. 11 Закона об отпусках запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд. А если работник сам не хочет идти в отпуск, и не два, а три или четыре года?1 Не пишет заявление и все.

Работодатель закон не нарушает, а работник свое право на отпуск не реализует. Можно ли его выпроводить в отпуск насильно?

Специалисты Минтруда по этому поводу отмечают, что работник имеет право идти в отпуск, не подав заявления, а по предприятию в таком случае «можно издать приказ о том, что такий-то работник идет в отпуск согласно утвержденному графику»2. Вопрос был поставлено прямо: что делать, когда работник отказывается писать заявление на отпуск?

Ответ же был получен: работник имеет право идти в отпуск, не подав заявления. Поэтому этот ответ не следует понимать как такой, что работодатель может, издав приказ об отпуске работника без его заявления, на следующий день не допустить его к работе.

Такой работник запросто может выйти на следующий день на работу. И учитывая ст. 46 КЗоТ работодатель не может не допустить или отстранить работника от работы.

Но в один прекрасный день работник может поставить нас перед фактом предоставления ему отпуска за все годы.

И не предоставить ее работодатель не может. Поэтому ситуация, которую мы рассматриваем, не надуманная.

Последствия

Заявление работника о предоставлении ему отпуска за несколько лет подряд поставит в тупик кого угодно. Например, из-за того, что работодателю единовременно придется сразу заплатить значительную сумму отпускных, извлекая из оборота средства.

А в бухгалтерии возникают другие вопросы. Например, можно ли предоставить такие отпуска полной продолжительности друг за другом, или как обложить налогом эти суммы и отразить в учете?

Здесь не следует забывать, что средняя заработная плата для расчета отпускных за все дни отпусков за прошлые годы берется за последние 12 месяцев, преды­дущих месяцу ухода в отпуск. То есть если работник идет в отпуск за отработанный период с 01.01.2002 г. по 31.12.2005 г. (четыре отпуска) с 1 июля 2007 года, то для расчета берем зарплату за июль 2006 года – июнь 2007 года, а не зарплату 2002–2005 годов.

Нет никаких оснований для того, чтобы предоставлять работнику отпуска за все время с перерывом. То есть если работник пишет заявление предоставить ему все пять отпусков с 1 июля 2007 года, то он должен выйти на работу через 120 дней (5 х 24 дня). И не обязан писать заявление о предоставлении ему такого отпуска частями.

О резерве отпусков

В соответствии с нормами П(С)БУ 11 «Обязательства» предприятия обязаны создавать резерв на оплату отпусков с целью нивелирования влияния на финансовые результаты сумм отпускных, начисляемых на протяжении какой-то части (каких-то частей) года. Например, если все намерены идти в отпуск летом, то не совсем правильно, когда отпускные суммы лягут на затраты только июля или августа.

Для работников, которые на протяжении текущего года правом на отпуск не воспользовались, резерв отпусков следует перенести на следующие годы. То есть на конец года должна остаться плановая сумма оплаты его отпуска, переносимого на следующий год и т.д.

ПРИмер 1

Фактические затраты на оплату отпусков за год составили 8000,00 грн, резерв был создан исходя из суммы 9000,00 грн, остаток резерва — 1000,00 грн. Один работник правом на отпуск не воспользовался.

Поэтому необходимо оставить на следующий год резерв, который бы обеспечил оплату отпуска этого одного работника. Это Может быть плановая сумма его отпускных, рассчитанная в начале года (например, 1000,00 грн).

А можно рассчитать его среднедневную заработную плату за прошедший год и оставить на остатке сумму, равную произведению среднедневной зарплаты на продолжительность отпуска3. Если предположить, что среднедневная зарплата — 35,00 грн, то тогда сумма резерва на конец года — 840,00 грн (24 х 35,00). Соответственно, в конце года необходимо отсторнировать из затрат 160,00 грн.

1 Некоторые директора, как правило, они же владельцы частных предприятий, не идут в отпуск и по 10 лет.

2 Смотри «ДК» № 20/2001 на стр. 38.

3 По принципу, приведенному в Инструкции № 69.

Затраты периода или затраты будущих периодов

Так, в п. 18 П(С)БУ 11 сказано, что остаток обеспечения пересматривается на каждую дату баланса и, в случае необходимости, корректируется (увеличивается или уменьшается). В случае отсутствия вероятности выбытия активов для погашения будущих обязательств сумма такого обеспечения подлежит сторнированию.

Откорректировать остаток резерва отпусков на промежуточные даты баланса нереально. Это можно сделать только по результатам года, когда известна фактическая сумма отпускных. Если же предприятие не создает резерв, нет резерва с прошлых лет или созданный резерв не покрывает затраты на выплату отпуска за несколько периодов, то затраты на выплату отпусков относятся за счет резерва, который здесь же одновременно и доначисляют1.

1 Если резерв отпусков создается и часть такого резерва на неиспользованные отпуска переносится на следующие годы, то такая ситуация возникать не должна.

ПРИмер 2

Фонд оплаты труда предприятия за январь — 12000,00 грн, февраль — 11000,00 грн. Резерв отпусков за январь — 1260,00 грн, за февраль — 1155,00 грн. Работник идет в отпуск в феврале за пять лет и сумма отпуск­ных — 4500,00 грн.

Проводки будут следующие.

Таблица 1

Неотгулянный отпуск по графику отпусков

Буш: Катя, как кадровик, я не понимаю, почему ваш кадровик вам не даёт 12 дней 2009 года, затем 2 дня 2009 года, затем 14 дней 2010 года. Я бы так сделала.ТК РФ не запрещает в данном случае раздробить эти оставшиеся 14 дней за 2009 год, ведь в целом за год вы отгуляете подряд 14 дней 2010 года.

В статье 125 ТК РФ четко сказано, что хотя бы одна из частей этого (неиспользованного) отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соотв-но, если в 2009 году отпуск дробился, то оставшиеся 14 к.д. просто обязаны использоваться подряд (т.е. этой самой одной частью, без разбивки).

При этом, под словом часть отпуска не менее 14 кд. понимается именно сплошной период за определенный рабочий год, а не суммированный в целом за год или иной период. И, если у работника остались 14 кд. неиспользованного отпуска за р.г. 2008-2009 (а то, что уже использовалось - дрбилось), то в 2010м он обязан использовать эти 14кд. именно подряд.

Olesionok:А что касается хронологических порядков - это какая-то ахинея (прошу пардон!). Ни один грамотный кадровик не оформит отпуск, проставив период 2010-2011, если не закрыт 2009-2010, и грузить мозг сотрудников вообще не стоит

Хронологический порядок - это совсем не ахинея (взаимно пардон!). Та же самая, 125-я статья ТК РФ, упоминает, что Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Тем самым, нас обязывают соблюдать хронологию отпусков и предоставлять их четко за текущий рабочий период, а не абы как. Поэтому, грамотный кадровик предоставит отпуск за текущий рабочий год (не забывайте, что для каждого работника он индивидуален), а неиспользованные отпуска будет учитывать и предоставлять дополнительно по желанию работника в удобное для него время (ну, и конечно, без ущерба для производственного процесса).

nilsi: Если, конечно не зацепиться за ту возможность, что график отпусков у нас составлен не совсем грамотно: в нем не учтены дни предыдущих неотгулянных отпусков, т.е. прописаны только отпускные дни 2010

Уважаемая коллега, график отпусков у вас составлен абсолютно верно. Неиспользованные отпуска в нем и не должны учитываться. График отпусков составляется на текущий календарный год из расчета 28 к.д. (еще раз напоминаю, все, что неиспользовано ранее, используется дополнительно, тогда, когда работник хочет, а работодатель может это желание удовлетворить).

Как оформить неотгуленный отпуск за 3 года?!

Как написать заявление на неогуляный отпуск за 2009 на 28 дней?

Юляшечка Мастер (1459), закрыт 5 лет назад

Наталья Щагина Профи (965) 5 лет назад

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на. ( количество неотгуленных дней отпуска за предыдущие годовые периоды работы) календарных дней до отпуска по беременности и родам.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы можете взять разом все неотгуленные вами отпуска в этой организации перед декретом. И, раз у вас такая ситуация на работе, советую зарегистрировать заявление у секретаря и взять себе копию заверенную организацией. И если вам все-таки дадут отпуск, то постарайтесь как можно быстрее (родите - будет некогда) обратится в прокуратуру или инспекццию по труду о задержке заработной платы и невыплаты пособия по листку временной нетрудоспособности, иначе действительно окажетесь без декретных или, еще хуже, без работы. И не в коем случае не увольняйтесь.

А то, что у них слишком много по налогам получается - не ваша проблема. Удачи.

Остальные ответы

Коршунов А.В.

юрист на сайте Демьяненко А.В.

юрист на сайте Соболев К.Ю.

юрист на сайте Саляхудинов Ю.Ф.

юрист на сайте Енин С.А.

юрист на сайте Володина А.В.

юрист на сайте Малыгин О.А.

юрист на сайте Дюваль К.М.

юрист на сайте Власов А.Н.

юрист на сайте Саранская О.В.

юрист на сайте Елисеенко М.А.

юрист на сайте Кулебякин В.Ю.

юрист на сайте Кондратьева Т.В.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 29 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Отпуска

Могут ли работники после отпуска по уходу за ребенком взять отпуск за свой счет? Если да, то на какой срок (на сколько месяцев или лет)?

Нужно ли писать заявление на отпуск и на включение в график отпусков?

С заявлением о предоставлении отпуска работник обращается к работодателю в двух случаях:

  • в первый год работы в организации
  • в случае, когда он хочет пойти в отпуск в даты, отличные от запланированных в графике отпусков.
  • Если работник идет в отпуск по графику отпусков, заявление о предоставлении отпуска не нужно. О времени начала отпуска работодатель обязан известить работника не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)).

    График утверждается работодателем в порядке, установленном ст. 123 ТК РФ, и не требует оформления каких-либо заявлений со стороны работников. Закон не обязывает работодателя учитывать пожелания работников относительно времени предоставления отпуска. Однако, на практике в целях соблюдения баланса интересов сторон трудового договора, работники все же привлекаются к участию в планировании отпусков. На вопрос о том, каким образом учитываются пожелания работников о датах использования отпуска, каждый работодатель отвечает по-своему.

    В некоторых организациях, например, за месяц до утверждения графика начинают собирать сведения о желательных датах отпусков в каждом структурном подразделении. Сотрудники указывают в документе, представляющем собой предварительный график, даты, в которые они хотели бы использовать свой отпуск. Далее руководитель структурного подразделения оценивает, не повлияют ли желания подчиненных на нормальную работу подразделения. Если все в порядке, руководитель ставит отметку о том, что даты согласованы. Если же требуется скорректировать какие-то даты (учитывая взаимозаменяемость сотрудников, нагрузку в определенное время года и т.д.), то они меняются. После этого, информация объединяется в единый график отпусков и утверждается в порядке, определенном законодательством.

    Экспертная группа журнала Справочник кадровика

    Отпуск за прошлый год

    ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

    Для форумчан, имеющих статусы V.I.P и Заслуженный, действуют оптовые цены на нашу  книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

    Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Источники:
    www.bfmac.com, otvet.mail.ru, www.9111.ru, www.hr-ok.ru, www.kadrovik-praktik.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец