Главная » Предприятие и работники

Заявление на отпуск ветеранам боевых действий образец

Льготы участникам боевых действий

Заявление на отпуск ветеранам боевых действий образец

Кто может получить статус ветерана?

Словосочетание участник боевых действий подразумевает, что носитель этого статуса являлся (или является) военнослужащим, выполнявшим определенные боевые задачи в каких-либо военных действиях.

Бытовой синоним этого понятия - «ветеран». Какие именно военнослужащие относятся к данной категории, разъясняется в статье 3 Федерального закона № 5 «О ветеранах» от 12.01.1995 года.

Этот нормативный акт относит к участникам боевых действий (ветеранам) следующие категории российских граждан:

  • военнослужащие (действующие и в отставке), сотрудники органов внутренних дел (ОВД) и органов государственной безопасности, Минобороны СССР и РФ, а также работники органов уголовно-исполнительной системы, участвовавшие в боевых действиях на территории государств СССР и Российской Федерации на момент исполнения ими служебных обязанностей
  • военнослужащие (действующие и в отставке), сотрудники ОВД и Госбезопасности, принимавшие участие в разминировании объектов и территорий бывшего СССР и других государств с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, а также принимавшие участие в операциях по боевому тралению с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года
  • военные водители, которые во время войны в Афганистане доставляли туда грузы
  • военные летчики, выполняющие задания во время войны в Афганистане
  • лица, раненные, контуженные или получившие увечья во время обслуживания воинских частей Вооруженных Сил СССР и РФ на территориях других государств, где проводились военные и боевые действия. Сюда же относятся члены летных экипажей, выполнявших рейсы в Афганистан во время проведения там военных действий, а также граждане, получившие ордена и медали СССР или РФ за участие в обеспечении боевых действий
  • граждане, которые проработали определенный срок (а также откомандированные досрочно по уважительным причинам) в Афганистане с декабря 1979 года по декабрь 1989 года.
  • Со списком территорий и периодов ведения боевых и военных действий можно ознакомиться в приложении к Федеральному Закону «О ветеранах».

    Какие документы нужны для получения статуса ветерана?

    Участие гражданина в боевых действиях подтверждает прежде всего военный билет с соответствующими пометками.

    Кроме военного билета, для получения статуса ветерана, военнослужащему потребуются другие документы:

  • Заявление на отпуск ветеранам боевых действий образецучастники военных действий в Чечне и контртеррористических операций на Северном Кавказе предоставляют выписки из приказов начальников или командиров, в которых указан факт участия в боевых действиях или факт получения наград
  • гражданские лица предоставляют выписки из приказов и донесений начальников или командиров, в которых описываются обстоятельства участия заявителя в военных действиях (заверяются руководителем контртеррористической операции) или факт получения наград
  • граждане России, участвовавшие в военных действиях на территории других государств, предоставляют документы об участии в этих действиях, которые выдают органы военного управления (также органы управления, являющиеся правопреемниками органов военного управления Минобороны СССР)
  • все остальные прилагают документы в соответствии с инструкцией о порядке и условиях реализации прав и льгот ветеранов, установленных Федеральным законом «О ветеранах».
  • Приказом Министра обороны Российской Федерации № 2288 от 11 августа 2012 года установлены условия и порядок получения удостоверения участника боевых действий единого образца.

    Для того чтобы получить удостоверение, граждане обязаны направить обращение в соответствующую комиссию. Те, кто служит в структурных подразделениях центрального аппарата и подчиненных им воинских частях (кроме ВЧ № 45807), направляют свои обращения в центральную комиссию.

    Те, кто служит в воинских частях и организациях Вооруженных Сил России, в органах военного управления, флотах, в воинской части № 45807, обращаются в комиссии по месту жительства, которые чаще всего располагаются в военных комиссариатах.

    Обращение – это рапорт (для военнослужащих) или заявление (для гражданских лиц), к которому прилагаются необходимые документы, подтверждающие участие в военных действиях конкретного человека, и две фотографии 3х4 без уголка.

    Что касается ветеранов Великой Отечественной войны, то им нужно обращаться с заявлением в отдел социальной защиты населения.

    Удостоверения ветерана Великой Отечественной войны, выданные им до того, как вступило в силу постановление Правительства РФ № 1122 «Об удостоверениях ветерана Великой Отечественной войны», и удостоверения, образцы которых были утверждены до 1 января 1992 года, действительны для предоставления ветеранам мер социальной поддержки (льгот).

    Интересная ментальная карта Призыв на военную службу. где подробно рассказано кому могут дать отсрочку.

    А ЗДЕСЬ можно узнать в течении какого срока необходимо зарегистрироваться по месту пребывания

    Сроки рассмотрения заявления и его результат

    На рассмотрение заявления комиссии отводится 30 дней со дня регистрации заявления.

    Результат рассмотрения – выдача удостоверения либо отказ в его выдаче.

    Срок рассмотрения заявления в исключительных случаях может быть увеличен вдвое и составить 60 дней от момента подачи данного обращения, если комиссия не смогла принять решение самостоятельно и вынуждена была направить документы на рассмотрение в центральную комиссию.

    Если комиссией принято решение об отказе, то заявитель должен получить заключение об отказе со всеми документами, которые обратившийся представлял в комиссию, включая само заявление.

    Основные подзаконные акты, которыми руководствуется комиссия, подготовлены в Генеральном штабе Вооруженных Сил РФ на основании приказа Министра обороны РФ.

    Для действующих военнослужащих центрального аппарата Министерства обороны и подчиненных ему частей (кроме ВЧ № 45807 и ее подразделений) удостоверения оформляются в Главном управлении кадров.

    Военнослужащим, которые проходят службу в рядах Вооруженных Сил России (в том числе во флоте и ВЧ № 45807) удостоверения готовятся в кадровых подразделениях.

    Для всех остальных категорий заявителей – в военных комиссиях по месту жительства.

    Готовое удостоверение должно содержать следующие реквизиты:

  • подпись начальника Главного управления кадров Министерства обороны РФ или главнокомандующего видов ВС РФ или командира ВЧ № 45807
  • печать установленного образца, заверяющая подпись и фотографию.
  • Каждое удостоверение должно быть зарегистрировано в соответствующей книге учета и только после этого выдаётся заявителю. Вместе с удостоверением заявителю выдается справка, устанавливающая, с какой даты он относится к ветеранам.

    Если удостоверение выдается военнослужащему, который на данный момент проходит службу в рядах Вооруженных Сил России, или находится в отставке, или состоит на учете в военном комиссариате, то копия удостоверения приобщается к его личному делу.

    Удостоверение участника боевых действий является основным документом, подтверждающим его право на предоставление льгот (мер социальной поддержки).

    Льготы ветеранам военных действий

    1. Льготное пенсионное обеспечение.
    2. Обеспечение жильем за счет федеральных бюджетных средств.
    3. Скидка на оплату жилья.
    4. Заявление на отпуск ветеранам боевых действий образецПреимущества при установке телефона, при вступлении в кооперативы и другие некоммерческие объединения граждан.
    5. Бесплатная медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.
    6. Бесплатное предоставление протезов и протезно-ортопедических изделий (кроме зубных протезов).
    7. Право на выбор времени отпуска.
    8. Бесплатное профессиональное обучение ветерана (основное и дополнительное).

    Рассмотрим подробнее отдельные меры социальной поддержки.

    Ежемесячная пенсия

    Ее получают все ветераны боевых действий. Кроме неё, ветераны пользуются набором социальных услуг, которые можно получать как в денежном выражении, так и в безденежном – например, бесплатно получать лекарства, посещать санатории, пользоваться транспортом.

    Дополнительные выплаты

    Дополнительные ежемесячные выплаты предоставляются ветеранам, получившим во время боевых действий ранение (увечье, контузию) и вследствие этого находящимся на инвалидности.

    Но одновременно получать пособие и по инвалидности, и ветеранскую выплату нельзя.

    В этом случае назначается только одно из этих пособий (большее по сумме). Льготы на медицинское обслуживание и проезд при этом сохраняются.

    В 2014 году произошла прибавка к ветеранской пенсии – для женщин с 55, для мужчин – с 60 лет.

    Жилищные льготы

    Тем, кто успел подать заявку на предоставление жилья до 1 января 2005 года, жилье выделяется в соответствии с законом «О ветеранах», а также предоставляется денежная компенсация за самостоятельно приобретенное жилье.

    Остальным ветеранам, к сожалению, жильё предоставляется в соответствии с жилищным законодательством, то есть в порядке живой очереди.

    Ветераны имеют право на 50%-ную скидку при оплате жилья, независимо от количества проживающих в нём.

    Но это касается только оплаты социального найма и содержания жилья. Коммунальные ресурсы (свет, газ и вода) оплачиваются в полном объеме.

    Медицинская помощь

    Участникам боевых действий бесплатно предоставляются такие медицинские услуги, как лечение в военных госпиталях или клиниках федерального и регионального значения, а также обследование в диспансерах.

    Тем, кому это необходимо, бесплатно выделяются протезные изделия (кроме зубных).

    Льготное налогообложение

    Участники боевых действий освобождены от уплаты имущественных налогов и судебных пошлин. Подоходный налог равен 500 рублям.

    Льготы для работающих или учащихся ветеранов

    Заявление на отпуск ветеранам боевых действий образецВетеран боевых действий имеет право выбирать удобное для себя время отпуска. Кроме того, он вправе в любое время взять отпуск за свой счет на 35 дней.

    Для тех, кто желает поступить в высшее и среднее государственное учебное заведение, действуют преимущества при зачислении (разумеется, при условии успешной сдачи экзаменов).

    Ученический отпуск при этом оплачивается работодателем как при получении основного, так и при получении дополнительного образования.

    Стипендия чаще всего начисляется с надбавкой. Курсы повышения квалификации также оплачивает работодатель.

    Дополнительные льготы

  • право на внеочередное обслуживание в кассах и отделениях связи РФ
  • преимущества при вступлении в кооперативы и другие некоммерческие организации
  • внеочередная установка домашнего телефона.
  • Существуют также дополнительные льготы, установленные региональным законодательством.

    Это может быть, например, бесплатный проезд на городском транспорте или скидки в аптеках.

    Льготы семьям ветеранов

    Детям участников боевых действий возмещается половина стоимости путевки в детский лагерь или санаторий.

    Если семья умершего ветерана находилась на его содержании, то она продолжает пользоваться теми же льготами, которыми пользовался ветеран при жизни.

    Доказывается это соответствующими документами. Жена ветерана получает льготы до повторного вступления в брак, дети до 18 лет автоматически признаются бывшими на содержании.

    Защита прав ветеранов

    В соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» участники боевых действий имеют право на обращение в суд за защитой прав.

    В 2013 году правам ветеранов наконец начали уделять недостаточное прежде внимание – в особенности тем, кто получил ранения или увечья. Генеральная прокуратура РФ отмечает рост количества положительных судебных решений в пользу ветеранов.

    Так, вышестоящими судами неоднократно отменялись решения судов, отказывающие ветеранам в исках против органов социальной защиты, многие ветераны получили долгожданные путевки в санатории. Таких примеров немало.

    Но, чтобы успешно бороться за свои права, участники боевых действий должны знать относящиеся к ним положения российского законодательства, а также порядок подачи иска в судебные инстанции.

    Как составить иск о нарушении права на получение выплат и льгот?

    Нужно четко определить, в чем состоит нарушение права и кто его нарушил. Затем можно приступать к составлению иска.

    Порядок составления иска:

  • «шапка», в которой указываются суд, в который подается иск, фамилия, имя, отчество и адрес истца, орган или должностное лицо, чьи действия обжалуются, его адрес
  • основная часть, в которой последовательно излагается суть обращения: действия (бездействия), которые нарушили права ветерана, последствия этого нарушения, ссылки на нормы нарушенного закона
  • просительная часть, которая начинается со слова «прошу» и где определяются требования устранить нарушения прав ветерана и их последствия, а также обеспечить защиту прав в будущем
  • Исковое заявление подписывается тем, кто его составил, или его представителем, действующим на основании доверенности, и подается непосредственно в суд.

    Если у участника боевых действий недостаточно юридических знаний по этому вопросу, то правильнее будет обратиться к грамотному и опытному в таких делах юристу.

    Искендеров Э.Э.

    юрист на сайте ООО "Юридические услуги"

    юрист на сайте Левина А.А.

    юрист на сайте Парфенов В.Н.

    юрист на сайте Козлов А.Е.

    юрист на сайте Елисеенко М.А.

    юрист на сайте Мельников Ю.Н.

    юрист на сайте Бережной С.А.

    юрист на сайте Малыгин О.А.

    юрист на сайте Икаева М.Н.

    юрист на сайте Демьяненко А.В.

    юрист на сайте Онянов Е.Б.

    юрист на сайте Беляев М.Ю.

    юрист на сайте

    Здравствуйте, уважаемый гость!

    Сейчас на сайте 25 юристов.

    Какой у Вас вопрос?

    Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы

    Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска "за свой счет". Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы. Всегда ли руководство обязано предоставить такой отпуск работнику, есть ли ограничения по его длительности, можно ли отозвать работника из него и как влияет данный отпуск на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска - расскажем в данной статье.

    Когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы не является обязанностью работодателя?

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

    Обратите внимание на формулировку нормы трудового законодательства: чтобы работник смог отдохнуть без оплаты, необходимо согласие работодателя. Если работодатель посчитает, что у него в данный момент нет возможности отпустить работника в такой отпуск, он может отказать. Поэтому при решении вопроса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуем руководству помнить, что предоставление такового является правом работодателя, а не обязанностью.

    Важны для вынесения решения об отказе или предоставлении административного причины, указанные в заявлении работника. Если причины уважительные, а работодатель отказал работнику, возможны возникновение конфликтных ситуаций и впоследствии разбирательство в суде. Уважительность причины оценивается работодателем самостоятельно, так как в трудовом законодательстве отсутствует даже примерный перечень таких причин.

    Рассмотрим Определение Нижегородского областного суда от 11.03.2008 по делу N 33-1243/2008, которым признано законным и обоснованным Решение Советского районного суда г. Нижнего Новгорода от 18.12.2007 в части неправомерности увольнения гражданки С. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Суд установил, что С. 25.07.2007 через мастера на производстве на имя работодателя подала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на 27.07.2007 с 7.00 до 15.00 по семейным обстоятельствам и, не выяснив, предоставлен ли ей указанный отпуск, на работу не вышла. Работодатель данное заявление не удовлетворил, в отпуск не отпустил. 27.07.2007 в 15.05 С. пришла на работу со справкой из женской консультации, однако на рабочее место ее не допустили, предложив дать объяснения о причинах невыхода на работу. От дачи объяснений С. отказалась, о чем составили акт. С. была уволена за прогул. С приказом ее ознакомили в отделе кадров 08.08.2007, в документе работница указала, что не согласна с ним, так как она представляла заявление на административный отпуск и медицинскую справку.

    Суд посчитал, что увольнение за прогул произведено незаконно, ведь такое увольнение допускается при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин, а отсутствие С. на работе с 7.00 до 15.00 было вызвано именно уважительными причинами - необходимостью обращения за медицинской помощью по состоянию здоровья. Однако названные обстоятельства руководство не учло при решении вопроса об увольнении.

    Если работодатель оценил причины, посчитал их неуважительными и отказал в предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работник вопреки этому не появился на работе, его поступок можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодатель может привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности за самовольный уход в отпуск вплоть до увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул (ст. ст. 192, 193 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

    Когда предоставление отпуска за свой счет - обязанность работодателя?

    Частью 2 ст. 128 ТК РФ установлен перечень категорий работников, которым работодатель, независимо от своего желания и производственной необходимости, обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    - участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году

    - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году

    - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году

    - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году

    - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

    Иногда у работодателя возникают затруднения с определением степени родства, так как именно в случае смерти близких родственников возникает обязанность предоставления неоплачиваемого отпуска. Например, если у работника умер дядя, обязан ли работодатель предоставить отпуск без оплаты? За разъяснениями обратимся к Семейному кодексу - в соответствии со ст. 2 к членам семьи относятся:

    - супруг

    - родители (усыновители)

    - дети (в том числе усыновленные).

    Поэтому предоставление неоплачиваемого отпуска по поводу похорон тети, дяди или иных подобных родственников остается на усмотрение работодателя.

    Иные случаи, когда руководство учреждения обязано предоставить неоплачиваемый отпуск, предусмотрены федеральными законами и иными положениями ТК РФ:

    1. Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" обязывает предоставить отпуск без сохранения заработной платы Героям Социалистического Труда до трех недель в год.

    2. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" обязывает предоставлять такой отпуск:

    - ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году

    - лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда", - до 35 календарных дней в году

    - инвалидам войны - до 60 календарных дней

    - военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22.06.1941 по 03.09.1945 не менее шести месяцев, - до 35 календарных дней.

    3. Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы. Льготы, предоставляемые Героям и полным кавалерам ордена Славы" - до трех недель в году.

    4. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - супругам военнослужащих, если ежегодный отпуск одного супруга превышает продолжительность отпуска другого супруга, на количество дней превышения.

    5. Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" - работникам, являющимся доверенными лицами кандидатов, на период действия полномочий.

    6. Статьи 173, 174 ТК РФ - работникам, совмещающим работу с обучением, от десяти календарных дней до четырех месяцев (в зависимости от категории образовательного учреждения и основания предоставления отпуска).

    7. Статья 286 ТК РФ - лицам, работающим по совместительству, если ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы превышает продолжительность такого отпуска на работе по совместительству.

    8. Статья 322 ТК РФ - лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно.

    Продолжительность неоплачиваемого отпуска:

    на что она влияет?

    При удовлетворении просьбы работника о предоставлении административного часто встает вопрос о его продолжительности: существуют ли ограничения? Отвечаем. Трудовое законодательство не ограничивает продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оставляя решение данного вопроса также на усмотрение работодателя. Если руководство учреждения и работник пришли к соглашению, то отпуск может быть и две недели, и более месяца. Но это касается только тех отпусков, которые предоставляются по соглашению сторон трудовых отношений.

    Однако для некоторых категорий работников ограничения все-таки существуют. Так, государственным гражданским служащим в силу п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" отпуск без сохранения денежного содержания может предоставляться на срок не более года. Такое же положение о сроке отпуска содержится и в п. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для муниципальных служащих.

    Количество предоставленных дней отпуска без сохранения заработной платы нужно учитывать, потому что от продолжительности административных отпусков зависит стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Разъясним ситуацию. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    - время фактической работы

    - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха

    - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе

    - период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине

    - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Как видим, неоплачиваемые отпуска продолжительностью более 14 календарных дней не включаются в стаж для предоставления ежегодного отпуска (рабочий год). Рассмотрим на примере. Работник устроился на работу 11.06.2009. Его рабочий год будет длиться с 11.06.2009 по 10.06.2010. В течение этого периода работник взял два отпуска без сохранения заработной платы: в октябре 2009 г. 12 дней и в феврале 2010 г. 14 дней. Общая продолжительность отпусков без оплаты 26 дней. Поскольку данному работнику было предоставлено большее количество дней неоплачиваемого отпуска, продолжительность рабочего года будет увеличена на число дней, превышающих 14, а именно на 12 календарных дней. Соответственно, следующий период для предоставления ежегодного отпуска начнется с 23.06.2010 и закончится 22.06.2011.

    Административный отпуск на основании коллективного договора

    Трудовым законодательством предусмотрено, что некоторым категориям персонала коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Например, в силу ст. 263 ТК РФ в коллективном договоре могут содержаться положения о предоставлении в удобное время не более 14 календарных дней без оплаты:

    - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет

    - работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

    - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет

    - отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

    Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    Но не только для указанных категорий работодатель может устанавливать дополнительные отпуска. Например, можно предусмотреть отпуск в связи со свадьбой не только самого работника, но и его детей. Причем данный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.

    Составляя коллективный договор, следует помнить об отраслевых соглашениях и учитывать их. Например, п. 2.7 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

    а) одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей - учащихся младших классов (1-й - 4-й классы), в День знаний (1 сентября)

    б) отцу - при рождении ребенка

    в) вступление в брак работника или его детей (во всех случаях, если брак заключается впервые)

    г) смерть членов семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер).

    Пунктом 3.4 Отраслевого тарифного соглашения по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009 - 2011 годы предусмотрены такие же отпуска, но сказано, что условия их предоставления и оплаты определяются локальным актом организации.

    Федеральным отраслевым соглашением по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2009 - 2012 годы предусмотрено предоставление краткосрочного отпуска в связи со стихийными бедствиями в районе проживания.

    Пункт 4.12 Отраслевого тарифного соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008 - 2010 годы позволяет работникам, имеющим детей дошкольного возраста, уйти в кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.

    В любом случае, если отраслевое тарифное соглашение предполагает, что отпуска, которые предоставляются по причинам, указанным в ст. 128 ТК РФ, являются оплачиваемыми, работодатель не вправе оставлять их без оплаты.

    Если в отраслевом соглашении вопрос предоставления неоплачиваемых отпусков не урегулирован (например, Федеральное отраслевое соглашение по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2009 - 2011 годы), то при разработке коллективного договора работодателю нужно учитывать нормы ТК РФ.

    Частые вопросы по поводу предоставления отпуска без сохранения зарплаты

    Как оформить предоставление отпуска? Во-первых, работнику необходимо написать заявление, в котором указать период отпуска и причины, по которым просит о таком отпуске. В случае удовлетворения заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по форме N Т-6 .

    Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету и оплате труда".

    Обратите внимание! Для правомерности ухода работника в административный отпуск необходимо издание приказа - визы на заявлении недостаточно.

    После этого не забудьте отразить отпуск в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)). В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) для учета отпусков приняты следующие обозначения:

    - "ДО" (цифровой код 16) - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя (например, обращение в медицинское учреждение, на 1 сентября)

    - "ОЗ" (цифровой код 17) - отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ (например, при предоставлении административного отпуска ветеранам боевых действий)

    - "ДБ" (цифровой код 18) - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (например, при предоставлении неоплачиваемого отпуска женщинам, работающим в сельской местности, или работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет).

    Напомним, что форма табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы для бюджетных учреждений (N 0504421) установлена Приказом Минфина России от 30.12.2008 N 148н "Об утверждении Инструкции по бюджетному учету" и предусматривает иное обозначение: "А" - неявки с разрешения администрации.

    Нужно ли оплачивать листок нетрудоспособности, если работник болел во время неоплачиваемого отпуска? На основании пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" период временной нетрудоспособности, совпавший с неоплачиваемым отпуском, не оплачивается. Это подтверждается и п. 23 Порядка выдачи больничных листков .

    Утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности".

    Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы? Полагаем, что можно. Трудовое законодательство не содержит норм, регламентирующих отзыв из неоплачиваемого отпуска, но работодатель может это сделать в порядке, предусмотренном для отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска. Напомним, что в силу ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При достижении согласия сторон трудовых отношений по поводу конкретной даты выхода из неоплачиваемого отпуска на работу издается приказ в свободной форме на бланке организации.

    Может ли работодатель отправить работников в неоплачиваемый отпуск? Нет, ведь трудовым законодательством предоставление административного отпуска по инициативе работодателя не предусмотрено. Повторим, что в силу ст. 128 ТК РФ такие отпуска предоставляются только по письменному заявлению работников.

    Если работники, отправленные в вынужденный неоплачиваемый отпуск, обратятся в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности и обязать оплатить работникам время простоя (ст. ст. 72.2, 157 ТК РФ). Приведем пример из судебной практики.

    Решением Шенталинского районного суда Самарской области от 24.06.2009 по делу N 2-273, оставленным без изменения судами кассационной и надзорной инстанций, признаны незаконными действия работодателя (МУП), который отправил работника в отпуск без сохранения заработной платы по устному согласию. В судебном заседании установлено, что приказом директора работник отправлен в отпуск без содержания без заявления последнего о предоставлении такого отпуска. Поэтому предоставление работнику неоплачиваемого отпуска признано незаконным.

    Напомним, что в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:

    - на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.

    - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

    - на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    17 сентября 2012

    Автор: Т.В.Шадрина - Эксперт журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения" / "Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 8

    Отпуска ветеранам боевых действий

    harvard

    Здравствуйте, уважаемые коллеги!

    Многим из вас известно, что в РФ принят и действует ФЗ "О ветеранах". Одна из ст. которого гласит, что ветеран боевых действий имеет право брать отпуск в удобное для него время. В дополнение ко всему и 30 суток неоплачиваемого отпуска. На практике получается следующее. Руководитель организации не особенно соблюдает законодательство РФ. В частности, касается вопросов ветеранского отпуска. Предоставляет тогда, когда вождь решит сам. Ветераны возмущаются, на что в ответ "летит" устное распоряжение-не нравиться, пишите заявление на увольнение. Но. НОК будет крайним, т.к. не смог решить острую ситуацию в коллективе.

    07.12.2011 11:21 | Ссылка

    Skif13

    Работодатель всегда кАзел и прочее бла-бла. Вам тут надают умники советов.

    Кто относится к ветеранам боевых действий.

    Перечень людей, которые могут быть отнесены к ветеранам боевых действий, есть в статье 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ О ветеранах. Согласно этой статье ветеранами считают:

  • военнослужащих (в том числе уволенных в запас или отправленных в отставку) органов внутренних дел и госбезопасности, лиц, участвовавших в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года
  • военнослужащих автомобильных батальонов, направлявшихся для доставки грузов в Афганистан в период ведения боевых действий
  • военнослужащих летного состава, совершавших с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий
  • лиц обслуживавших воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил России, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР (либо России) за участие в обеспечении указанных боевых действий
  • лиц, направлявшихся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам
  • лиц, направленных в другие государства органами государственной власти и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов власти в боевых действиях на территории России.
  • Перечень территорий на которых велись боевые действия дан в приложении к указанному закону. Лица, которые принимали участие в боевых действиях на этих территориях считаются ветеранами боевых действий. Так, в частности, это:

  • Боевые действия в Алжире (1962 - 1964 годы)
  • Боевые действия в Египте (Объединенная Арабская Республика) (с октября 1962 года по март 1963 года июнь 1967 года 1968 год с марта 1969 года по июль 1972 года с октября 1973 года по март 1974 года с июня 1974 года по февраль 1975 года (для личного состава тральщиков Черноморского и Тихоокеанского флотов, участвовавших в разминировании зоны Суэцкого канала))
  • Боевые действия в Йеменской Арабской Республике (с октября 1962 года по март 1963 года с ноября 1967 года по декабрь 1969 года)
  • Боевые действия во Вьетнаме (с января 1961 года по декабрь 1974 года)
  • Боевые действия в Сирии (июнь 1967 года март - июль 1970 года сентябрь - ноябрь 1972 года октябрь 1973 года)
  • Боевые действия в Анголе (с ноября 1975 года по ноябрь 1992 года)
  • Боевые действия в Мозамбике (1967 - 1969 годы с ноября 1975 года по ноябрь 1979 года с марта 1984 года по август 1988 года)
  • Боевые действия в Эфиопии (с декабря 1977 года по ноябрь 1990 года с мая 2000 года по декабрь 2000 года)
  • Боевые действия в Афганистане (с апреля 1978 года по 15 февраля 1989 года)
  • Боевые действия в Камбодже (апрель - декабрь 1970 года)
  • Боевые действия в Бангладеш (1972 - 1973 годы (для личного состава кораблей и вспомогательных судов Военно-Морского Флота СССР))
  • Боевые действия в Лаосе (с января 1960 года по декабрь 1963 года с августа 1964 года по ноябрь 1968 года с ноября 1969 года по декабрь 1970 года)
  • Боевые действия в Сирии и Ливане (июнь 1982 года)
  • Боевые действия в Республике Таджикистан (сентябрь - ноябрь 1992 года с февраля 1993 года по декабрь 1997 года)
  • Выполнение задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике и на прилегающих к ней территориях Российской Федерации, отнесенных к зоне вооруженного конфликта: с декабря 1994 года по декабрь 1996 года
  • Выполнение задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона: с августа 1999 года
  • Выполнение задач по обеспечению безопасности и защите граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Южная Осетия и Республики Абхазия: с 8 по 22 августа 2008 года.
  • Факт того, что вы являетесь ветераном боевых действий должен подтверждаться документами. Например, удостоверением ветерана боевых действий.

    Льготы ветеранам боевых действий по налогу на доходы

    При расчете налога на доходы физических лиц граждане, принимавшие участие в боевых действиях на территории России (ветераны боевых действий) имеют право ежемесячно уменьшать свои доходы, облагаемые этим налогом, на сумму в размере 500 руб. в месяц. Это так называемый стандартный налоговый вычет. Данная льгота установлена пунктом 1 подпунктом 2 статьи 218 Налогового кодекса. На эту льготу имеют право и граждане, уволенные с военной службы, выполнявшие интернациональный долг в других странах, в которых велись боевые действия.

    Соответственно с вас должны удерживать налог в меньшей сумме. Причем этот вычет уменьшает любые доходы, облагаемые налогом по ставке 13 процентов (например заработную плату, доход от продажи имущества, доход по договору подряда и т. д.). Подробнее о том что такое вычеты и как их применяют смотрите по ссылке.

    Ваша зарплата составляет 20 000 руб. в месяц.

    Ситуация 1

    Вы НЕ являетесь ветераном боевых действий. Соответственно с вас должны ежемесячно удерживать налог в размере:

    20 000 (доход) х 13% = 2600 руб.

    Ситуация 2

    Вы являетесь ветераном боевых действий. Соответственно с вас должны ежемесячно удерживать налог в размере:

    (20 000 (доход) - 500 (вычет)) х 13% = 2535 руб.

    Вывод

    С ветеранов боевых действий удерживают налог на доходы на 65 руб. меньше, чем с обычных граждан, которые ветеранами не являются. Экономия за год составит 780 руб. (65 руб. х 12 мес.).

    Льготы вы можете получать непосредственно на работе (тогда с вас будут удерживать налог в меньшей сумме) или получить ее в налоговой инспекции инспекции по окончании года (тогда переплаченный налог вам вернут). В первом случае вы должны подать в бухгалтерию по месту работы заявление на предоставлении вычета к которому приложить копии документов, подтверждающих тот факт, что вы ветеран боевых действий. Во-втором случае по окончании года вам нужно сдать в налоговую инспекцию декларацию по налогу (форма 3-НДФЛ), заявление на возврат налога и копии документов, подтверждающих тот факт, что вы ветеран боевых действий.

    Внимание! Если вы стали инвалидом I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы, то для вас сумма этой льготы увеличиться. Она будет составлять не 500 руб. в месяц, а 3000 руб. в месяц. Соответственно ветераны боевых действий получившие инвалидность в ходе службы имеют право на эту льготу в увеличенном размере. Данная льгота установлена подпунктом 1 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса.

    Льготы ветеранам боевых действий по транспортному налогу

    Налоговый кодекс НЕ устанавливает каких либо льгот ветеранам боевых действий в отношении транспортного налога. Однако, по статье 356 Налогового кодекса региональные и местные власти вправе устанавливать льготы по этому налогу для отдельных категорий граждан. Поэтому в некоторых регионах льготы по транспортному налогу для ветеранов боевых действий есть, а в некоторых нет. Причем льгота может применяться ветераном при условии, что она установлена в том регионе, где он проживает (то есть по месту его прописки). Место регистрации транспорта никакого значения не имеет. Например, если ветеран проживает в Москве, а транспорт зарегистрирован в Самаре, то он должен пользоваться льготами по транспортному налогу, которые действуют в Москве (то есть по месту его жительства). На какие либо льготы по законодательству Самары он права не имеет.

    Внимание! В каждом российском регионе свои правила применения и льготы по транспортному налогу. Например, в Москве ветераны боевых действий освобождаются от налога по одному транспортному средству, которое на них зарегистрировано (пункт 1 подпункт 5 статьи 4 Закона г. Москвы от 09.07.2008 № 33). Причем с 1 января 2013 года эта льгота распространяется только на автомобили с мощностью двигателя не более 200 л.с. (147,1 кВт). Если вы проживаете в Москве, но у вашего транспорта мощность двигатель больше хотя бы на 1 лошадиную силу, то права на эту льготу вы не имеете.

    Ветеран боевых действий проживает в г. Москве по месту регистрации. У него есть транспорт, который также зарегистрирован в г. Москве.

    Ситуация 1

    Ситуация 3

    На ветерана зарегистрировано два автомобиля. Один с мощностью двигателя 250 л. сил, второй - 300 л. сил. Ни по одной машине право на льготу ветеран боевых действий не имеет. По каждой из этих машин он обязан платить налог на общих основаниях. Налог рассчитывают исходя из полной мощности каждой машины (250 и 300 л.с.) без какого либо ее уменьшения.

    Ситуация 4

    На ветерана зарегистрирована одна машина с мощностью двигателя 280 л. сил. Права на льготу он не имеет. Он обязан платить налог по этой машине на общих основаниях исходя из полной мощности двигателя машины (280 л.с.) без какого либо ее уменьшения.

    Чтобы ветерану боевых действий получить льготу по транспортному налогу (если вы имеете на нее право) необходимо написать специальное заявление в налоговую инспекцию. Образец заявления на льготу смотрите по ссылке.

    Льготы ветеранам боевых действий по налогу на имущество

    От уплаты налога на имущество полностью освобождаются граждане имеющие общую продолжительность военной службы 20 лет и более, уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на ней, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями. Эта льгота установлена пунктом 1 статьи 4 Закона РФ от 09.12.1991 № 2003-1 О налогах на имущество физических лиц. Не платят налог со стоимости недвижимости и ветераны, уволенные с военной службы или призывавшиеся на военные сборы, выполнявшие интернациональный долг в странах, в которых велись боевые действия. Эта льгота установлена пунктом 2 статьи 4 указанного Закона.

    Кроме того, местные власти вправе вводить дополнительные льготы для тех или иных категорий граждан (пункт 4 статьи 4 Закона). Однако во многих регионах России дополнительных льгот для ветеранов боевых действий по налогу на имущество нет (например в Москве).

    Чтобы ветерану боевых действий получить льготу по налогу на имущество (если вы имеете на нее право) необходимо написать специальное заявление в налоговую инспекцию. Образец заявления на льготу смотрите по ссылке.

    Льготы ветеранам боевых действий по земельному налогу

    По земельному налогу ветераны боевых действий имеют право на льготу. Она установлена подпунктом 4 пункта 5 статьи 391 Налогового кодекса. Данная льгота не подразумевает полного освобождения от налога. Она предусматривает, что при расчете налога кадастровая стоимость земельного участка может быть уменьшена на 10 000 руб.

    Соответственно ветеран боевых действий вправе рассчитывать налог по формуле:

    (Кадастровая стоимость участка - 10 000 руб.) х Ставка налога = Сумма земельного налога

    Если кадастровая стоимость участка не превышает 10 000 руб. то земельный налог ветерану боевых действий платить не придется. Если превышает, то ветераны платят налог лишь с суммы превышения.

    Льготы ветеранам боевых действий по государственной пошлине

    Ветераны боевых действий, обращающиеся за защитой своих прав, установленных законодательствам о ветеранах, вправе не платить государственную пошлину по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикцией (гражданскими судами) и мировыми судьями. Эта льгота применяется при условии, что цена иска не превышает 1 000 000 руб. Если превышает, то пошлина платится в пониженном размере.

    _______________________________________________________________________________________________________________

    НЕ РАЗМЕЩАЙТЕ СВОИ ВОПРОСЫ В ЭТОЙ ВЕТКЕ В РАЗДЕЛЕ КОММЕНТИРОВАТЬ. ЭТОТ РАЗДЕЛ ПРЕДНАЗНАЧЕН ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ И УТОЧНЕНИЯ ДАННОГО МАТЕРИАЛА. ДЛЯ ВОПРОСОВ ПРЕДНАЗНАЧЕНА ЗАГЛАВНАЯ СТРАНИЦА САЙТА! ВОТ ОНА - http://vashnal.ru

    ЧТОБЫ ЗАДАТЬ ВОПРОС ДОСТАТОЧНО ЗАПОЛНИТЬ ОЧЕНЬ ПРОСТУЮ ФОРМУ ВНИЗУ ЗАГЛАВНОЙ СТРАНИЦЫ. ВОПРОСЫ, ЗАДАННЫЕ В ЭТОЙ ВЕТКЕ, БУДУТ БЕСПОЩАДНО УДАЛЯТЬСЯ! НАДЕЕМСЯ НА ВАШЕ ПОНИМАНИЕ.

    Портал Ваши налоги

    _____________________________________________________________________________________________

    Источники:
    legalmap.ru, www.9111.ru, www.hrmaximum.ru, www.superjob.ru, vashnal.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец