Главная » Предприятие и работники

Заявление на очередной отпуск образец

Как оформить увольнение сотрудника, который перед уходом берет отпуск

Виктория Дробыш. ведущий эксперт журнала «Главбух»

Чем поможет эта статья: Мы ответим на все вопросы, связанные с ситуацией, когда сотрудник попросился в отпуск с последующим увольнением.

От чего убережет: Если неправильно определить дату увольнения, несвоевременно рассчитаться с работником и задержать трудовую книжку, должностных лиц компании оштрафуют.

Обязан ли наниматель предоставлять отпуск с последующим увольнением?

Компания обязана предоставить отпуск перед увольнением, только если он предусмотрен графиком.

Допустим, работник решил покинуть компанию после того, как отгуляет очередной отпуск согласно утвержденному графику. Чтобы потом не выходить на работу, достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Основание - часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.

Если ваша компания на упрощенке

Рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме налогообложения, так и для применяющих упрощенную систему.

Если сотрудник увольняется и просит предоставить отпуск в период, не совпадающий с графиком отпусков, наниматель имеет полное право отказать. И потребовать двухнедельной отработки до того, как будет расторгнут трудовой договор. Тогда за все неиспользованные отпуска работник получит компенсацию.

Право на отпуск с последующим увольнением есть и у тех сотрудников, с которыми расстаются по причине истекающих сроков трудовых договоров. И даже в тех случаях, когда время отпуска выходит за пределы срока, на которые заключен договор.

Но обратите внимание: когда сотрудника увольняют за винов- ные действия, то есть по основаниям, поименованным в пунктах 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, отпуск с последующим увольнением наниматель предоставить не может. Хотя право на денежную компенсацию при этом сохраняется.

Когда рассчитаться с работником и отдать трудовую книжку?

По общим правилам именно в день увольнения наниматель рассчитывается с сотрудником, отдает трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ). Но когда гражданин уходит в отпуск с последующим увольнением, последний день работы и дата увольнения не совпадают. Днем увольнения считается последний день отпуска, в том числе для работников с истекающим сроком трудового договора (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Как поступить в этой ситуации, разъяснил Конституционный суд РФ (определение от 25 января 2007 г. № 131-О-О). Судьи указали: когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, последним днем работы нужно считать рабочий день, предшествующий отпуску. А вовсе не последний день отпуска, который является днем увольнения.

Частая ошибка

Чтобы рассчитаться с работником и выдать трудовую книжку, не нужно ждать конца отпуска с последующим увольнением.

Таким образом, рассчитаться с работником и выдать трудовую книжку надо еще до того, как отпуск начнется. То есть запись в трудовую книжку вносят заранее. При этом в качестве даты, по состоянию на которую прекращен трудовой договор, указывают последний день отпуска. Формулировка зависит от того, по какому основанию прекращен трудовой договор (см. образец >>> ).

Какой продолжительности может быть отпуск с последующим увольнением?

Если работник трудится в компании дольше шести месяцев, он вправе рассчитывать на отпуск с последующим увольнением продолжительностью как минимум 28 календарных дней. Этот вывод следует из статьи 122 Трудового кодекса РФ и подтвержден чиновниками Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

Чиновники рассуждают следующим образом. Законодательство не предусматривает возможности предоставить сотруднику неполный ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально времени, отработанному в данном году. Поэтому независимо от отработанного времени гражданину полагается полный отпуск.

Если человек увольняется, не отработав до конца года, в счет которого получил ежегодный оплачиваемый отпуск, излишне выплаченные отпускные удерживают из заработной платы. В ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, оплачиваются только те дни отпуска, за которые бы полагалась денежная компенсация при увольнении.

Еще по этой теме

Период отпуска с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на время отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, его окончание сдвигается. Праздники увеличат фактическую продолжительность отдыха, но оплачивать их не нужно. Основание - статья 120 Трудового кодекса РФ. Увольнение будет отложено на соответствующее количество календарных дней.

Пример: Бухгалтер считает дни отпуска с последующим увольнением, которые нужно оплатить

Васнецов А.П. работает в ООО Майский жук с 1 сентября 2009 года. 1 апреля 2010 года Васнецов написал заявление с просьбой с 5 апреля предоставить отпуск на 28 календарных дней с последующим увольнением. Руководство ООО Майский жук отпуск Васнецову решило предоставить. Так как 1 мая - выходной праздничный день, днем увольнения является 3 мая 2010 года.

Бухгалтер рассчитал, сколько календарных дней отпуска заработал Васнецов за период с 1 сентября 2009 года по 3 мая 2010 года (период отпуска включен в стаж, который составил восемь месяцев):

28 дн. 12 мес. × 8 мес. = 18,67 дн.

Среднедневной заработок Васнецова - 1350 руб. Поэтому за 18,67 дня ему начислят 25 204,50 руб. отпускных. То есть Васнецов отдохнет перед увольнением 28 календарных дней, но отпускные получит только за 18,67 дня.

Предположим, работник заболел во время отпуска перед увольнением.Если работник предъявит больничный лист, ему надо выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Неиспользованный из-за болезни отпуск продлевать не нужно, также как не следует корректировать дату увольнения.

Как отпуск с последующим увольнением оформить документально?

Независимо от того, кто выступает инициатором увольнения, работник пишет заявление на отпуск. Если сотрудник покидает компанию по собственному желанию, он может написать одно заявление: об увольнении и на отпуск (см. образец >>> ).

Бухгалтеру-кадровику одним документом не обойтись. Придется подготовить сразу два приказа:

  • - о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6)
  • - о расторжении трудового договора (форма № Т-8).
  • Заметьте, что приказ о расторжении трудового договора составляют в последний рабочий день перед отпуском.

    Когда работника увольняют по соглашению сторон, об отпуске упоминают в самом соглашении (см. образец >>> ).

    Может ли работник, попросивший отпуск с последующим увольнением, отозвать свое заявление?

    Предположим, работник сам попросил нанимателя об отпуске с последующим увольнением. А затем передумал покидать компанию.

    Если отпуск еще не наступил, заявление об увольнении можно отозвать. Но только в том случае, если на место увольняющегося не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

    Заметьте, что данное ограничение действует, только если приглашенный сотрудник уже уволился с прежней работы (определение Верховного суда РФ от 11 июля 2008 г. № 48-В08-6). В противном случае у нанимателя не будет оснований отказать работнику в праве остаться на работе.

    Чтобы продолжить работу, сотрудник пишет новое заявление с просьбой признать недействительным предыдущее. Наниматель аннулирует приказ об увольнении.

    Когда отпуск начнется, отозвать заявление сотрудник уже не сможет. Об этом чиновники Роструда напомнили в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Правда, если наниматель не возражает против того, чтобы работник остался в компании, действие трудового договора продолжится. Это следует из норм части 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

    Можно ли устроиться на основную работу до того, как отпуск с последующим увольнением окончится на прежнем месте

    Рекомендует Алексей ИВАНОВ. начальник отдела кадрового консалтинга АКГ Интерком-Аудит

    - Предположим, уходя с прежней работы, гражданин оформил отпуск с последующим увольнением. Это право предусмотрено в статье 127 Трудового кодек- са РФ. Днем увольнения будет считаться последний день предоставленного отпуска. Эту же дату укажут в трудовой книжке, которую сотруднику выдают на руки в последний рабочий день перед отпуском.

    В том случае, если отпуск еще не закончился, принять гражданина на основную должность новый работодатель будет не вправе. И даже несмотря на то, что соискатель на должность нигде фактически не работает и на руках есть трудовая книжка. Если дата увольнения еще не наступила, человека можно оформить только по совместительству или гражданско-правовому договору. Когда закончится отпуск на предыдущем месте работы, гражданина можно перевести на основную должность.

    Главное, о чем важно помнить

    1. У нанимателя есть полное право отказать работнику в отпуске с последующим увольнением, если по утвержденному графику ежегодный оплачиваемый отпуск еще не положен.

    2. Рассчитаться с сотрудником и выдать трудовую книжку нужно в последний рабочий день, предшествующий отпуску.

    3. Сотрудник, проработавший дольше шести месяцев, но меньше года, может уйти в отпуск с последующим увольнением на 28 календарных дней. Правда, отпускные выплатят только за отработанный период.

    Как правильно написать заявление на отпуск?

    Добрый день! регламентирующих документов нет. Из Консультанта Плюс

    Это еще один миф. Очередность предоставления отпусков, согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, регулируется графиком отпусков. График отпусков - наиважнейший локальный нормативный акт. Закон специально подчеркивает: график отпусков является обязательным не только для работника, но и для работодателя. Документ должен быть утвержден (причем с непосредственным участием профсоюзной организации) не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

    Отсутствие графика отпусков - серьезное и, к сожалению, одно из наиболее распространенных нарушений трудового законодательства. Если график отпусков составлен, то корректировать его, переносить сроки отпуска допускается только в строго ограниченных случаях (ст. 124 ТК РФ). Так что если график отпусков составлен, то работник избавлен от необходимости написания каких-либо заявлений, содержащих просьбу о предоставлении отпуска. Важно видеть, что закон не обязывает согласовывать с работником сроки предоставления ему отпуска. Исключение составляют граждане, которым закон разрешил настаивать на предоставлении отпуска в удобное для них, а не работодателя время. А узнать о точных датах использования отпуска работники должны не менее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Как видим, известить заранее работника - обязанность работодателя. Так что дополнительно работнику писать об этом заявление (то есть выступать с собственной инициативой предоставления отпуска) излишне.

    Примерный образец

    (Оформляется на бланке работодателя.)

    Главному конструктору

    ООО Русский дом

    Андрианову Сергею Леонидовичу

    УВЕДОМЛЕНИЕ

    Настоящим уведомлением ООО Русский лес ставит вас в известность о том, что согласно Утвержденному 10 декабря 2011 г. графику отпусков организации Ваш ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней запланирован в период с 1 по 28 июля 2012 г. включительно.

    Просим подтвердить вручение вам настоящего уведомления личной подписью ниже.

    Генеральный директор А.Г. Величко

    _______________________________

    Образец написания заявления

    на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

    Работник уходит в отпуск

    Приближается пора отпусков. Помимо стандартных выплат бухгалтеры начисляют сотрудникам отпускные. О процедуре оформления отпуска читайте в статье.

    Популярное по теме

    Основания для предоставления отпуска

    Сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). К ним, в частности, относятся:

  • постоянные работники
  • совместители (ч. 2 ст. 287 ТК РФ)
  • работники, трудящиеся на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ)
  • принятые на временные работы сроком до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ)
  • принятые на сезонные работы (ст. 295 ТК РФ)
  • надомники (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
  • Исполнители, работающие по гражданско-правовым договорам, права на отпуск не имеют.

    На время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

    Работодатель не имеет права не предоставлять основной отпуск работникам в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). За нарушение трудового законодательства компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Продолжительность отпуска

    Трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

    Минимальная продолжительность отпуска. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней [ссылка:1]1[/ссылка] (ч. 1ст. 115ТКРФ).

    [сноска:1]Случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, перечислены в статье 124 Трудового кодекса. Например, если работник во время отпуска заболел, отпуск необходимо продлить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности.[/сноска]

    Удлиненные отпуска. Для некоторых категорий работников установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ):

  • работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ)
  • педагогическим работникам образовательных учреждений - 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида учебного заведения и должности (ст. 334 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 01.102002 №724)
  • научным работникам, имеющим ученую степень, - 46 или 38 календарных дней (постановление Правительства РФ от 12.08.94 № 949) и др.
  • Обратите внимание: в календарные дни отпуска включаются выходные дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ) и не включаются нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

    Когда возникает право на отпуск

    Трудовым законодательством установлены правила, определяющие момент возникновения права на отпуск отдельных категорий работников.

    В отпуск через полгода

    Право на отпуск у работника возникает через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Но если работодатель согласен, сотрудник может уйти в отпуск и до истечения данного срока. Об этом говорится в части 2 статьи 122 Трудового кодекса.

    Если сотрудник отработал менее шести месяцев, работодатель вправе не предоставлять ему отпуск. При этом в случае увольнения компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена любому сотруднику, проработавшему в организации 15 дней и более. Об этом говорится в письме Рострудаот 30.04.2008 № 1025-6.

    Отпускные привилегии

    Некоторые категории работников имеют преимущественное право на отпуск.

    Досрочный отпуск. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):

  • работникам в возрасте до 18 лет
  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и др.
  • Время отпуска выбирает работник. Некоторым категориям сотрудников работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время (даже до истечения шести месяцев с начала работы у данного работодателя). Перечень таких лиц приведен в таблице ниже

    В отпуск по графику

    Нормы трудового законодательства, устанавливающие право работника на отпуск, должны быть учтены при составлении графика отпусков [ссылка:2]2[/ссылка] на очередной календарный год.

    [сноска:2]Подробнее о том, как составить график отпусков, читайте в статье Составляем график отпусков //Зарплата, 2008, № 11. - Примеч. ред.[/сноска]

    График отпусков. График отпусков является локальным нормативным актом, определяющим продолжительность и сроки предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Он утверждается за две недели до начала календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График составляется по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее - постановление № 1).

    Таблица. Лица, имеющие право на отпуск в любое удобное для них время

    Образец написания заявления на очередной отпуск

    Предлагаем действительный образец обращения, чтобы сэкономить время для визирования к отправке. В каждом обращении есть критичные пункты для заполнения. Чтобы внести их правильно необходимо рассмотреть принцип. Быстрее всего сделать это рассмотрев пример, расположенный далее.

    Если Вы наткнулись на неточность или неправильные сведения, будем признательны если Вы не поленитесь указать авторам о ошибочных в комментариях в конце. Нужно знать, что юридическая наука не стоят в одной точке и множество заявлений продолжают стремительно устаревать. Обязательно необходимо сверять действительность указанных в них норм закона.

    Вполне реально, какие-то нормы уже не нужны.

    Заявление на очередной отпуск образец

    Заявления. образец заявления

    Заявление - это документ, который содержит просьбу о зачислении на работу, переводе на другую должность, увольнении, предоставлении отпуска либо отгула.

    Образцы заявлений

    Заявление на административный отпускЗаявление на административный отпуск Заявление на административный отпуск - это заявление на отпуск за свой счет. которое содержит просьбу работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы .

    Как написать заявление на административный отпуск Заявление о предоставлении административного отпуска имеет такую же структуру, как обычное заявление. Сначала в верхнем правом углу, в шапке документа указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и. Заявление на академический отпускЗаявление на академический отпуск Заявление на академический отпуск - это документ, который содержит просьбу студента о предоставлении отпуска по состоянию здоровья. по семейным обстоятельствам и в других исключительных случаях.

    Как написать заявление на академический отпуск Данный документ имеет такие же реквизиты, как обычное заявление. В шапке документа, в верхнем правом углу указывается должность, наименование ВУЗа, фамилия и инициалы ректора, ФИО студента, на каком курсе обучается, на каком факультете и специальности. Также здесь. Заявление на декретный отпускЗаявление на декретный отпуск Заявление на декретный отпуск - это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия .

    В некоторых организациях данный документ не является обязательным, декретный отпуск дают на основании больничного листа, выданного женской консультацией. Как написать заявление на декретный отпуск Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет структуру обычного заявления. В шапке документа пишется должность, наименование компании. Заявление на загранпаспортЗаявление на загранпаспорт Загранпаспорт - это официальный документ, который удостоверяет личность гражданина страны при выезде за ее пределы.

    Обязательным условием его получения является заполнение заявления на загранпаспорт нового образца либо заявления на загранпаспорт старого образца. Загранпаспорт нового образца (электронный или биометрический паспорт) отличается от обычного большей степенью защиты. В него встроен электронный носитель (чип), который содержит анкетные данные владельца (ФИО, дата рождения), номер паспорта, дата. Заявление на компенсацию отпускаЗаявление на компенсацию отпуска Заявление на компенсацию отпуска - это документ, который содержит просьбу работника о замене неиспользованного отпуска деньгами при увольнении либо при наличии неиспользованной части оплачиваемого очередного отпуска. превышающей 28 календарных дней.

    Денежная компенсация не предоставляется работающим лицам в возрасте до 18 лет и беременным женщинам, только в случае увольнения. Как написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска имеет. Заявление на отгулЗаявление на отгул Поскольку в законодательстве такого понятия как отгул не существует, заявление на отгул содержит просьбу о предоставлении дополнительного выходного дня в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска либо о получении отпуска без сохранения заработной платы.

    Как написать заявление на отгул Заявление на отгул имеет такую же форму, как обычное заявление . Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. Образец заявления на отгул за свой счет. Заявление на отпускЗаявление на отпуск Заявление на отпуск - это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отпуска.

    Как правильно написать заявление на отпуск Пишется заявление на отпуск на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. Данный документ имеет такую же форму и структуру, как обычное заявление: Шапка документа. Размещается в верхнем правом углу листа.

    В ней указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление - в дательном падеже, а. Заявление на отпуск за свой счетЗаявление на отпуск за свой счет Заявление на отпуск без сохранения заработной платы - это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания. за свой счет. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению. В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО составителя.

    Затем пишется наименование документа - Заявление. Заявление на отпуск по уходу за ребенкомЗаявление на отпуск по уходу за ребенком Заявление на отпуск по уходу за ребенком - это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком Заявление на отпуск по уходу за ребенком имеет структуру обычного заявления. В шапке документа прописывается должность, наименование компании, фамилия и инициалы директора, а также должность и ФИО автора заявления.

    Ниже пишется наименование документа - Заявление. Основной текст заявления пишется в. Заявление на отпуск с последующим увольнениемЗаявление на отпуск с последующим увольнением Заявление на отпуск с последующим увольнением - это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного очередного отпуска с намерением уволиться по истечению дней отдыха.

    Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением Заявление на отпуск с последующим увольнением имеет такую же структуру, как обычное заявление. В шапке документа указывается должность, наименование компании и ФИО директора - в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя - в родительном. Заявление на очередной отпускЗаявление на очередной отпуск Заявление на очередной отпуск содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Данное заявление на отпуск пишется в следующих случаях: отпуск не предусмотрен в графике отпусков отпуск предусмотрен в графике отпусков на другие даты.

    Срок подачи заявления на очередной отпуск - за две недели до даты ухода в отпуск. Как написать заявление на очередной отпуск Заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет ту же форму, что обычное заявление. В шапке документа, в. Заявление на паспортЗаявление на паспорт Паспорт - это документ, удостоверяющий личность гражданина страны.

    Порядок получения паспорта гражданина Российской Федерации определяется законами страны. В России паспорт обязаны иметь все граждане страны, достигшие 14-летнего возраста. Существует единый бланк паспорта, согласно которому он изготавливается.

    Оформляется паспорт на русском языке. Процедура получения паспорта Возможны следующие случаи получения паспорта РФ: первичное получение паспорта в 14 лет замена паспорта в 20 или 45 лет. Заявление на разводЗаявление на развод Заявление на развод пишется в случае расторжения брака между супругами.

    Куда подавать заявление на развод При решении вопроса о расторжении брака возникает вопрос: где подать заявление на развод? Оно подается либо в орган записи актов гражданского состояния (ЗАГС), либо в суд.

    Подача заявления на развод в ЗАГС происходит в следующих случаях: по взаимному согласию супругов. если у них нет общих несовершеннолетних детей (форма №8 заявления). Данное заявление подается совместно от обоих супругов. при наличии. Заявление на увольнениеЗаявление на увольнение Заявление на увольнение - это документ личного характера, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.

    Как правильно написать заявление на увольнение Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление. В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже). Заявление на увольнение без отработкиЗаявление на увольнение без отработки Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки - это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу.

    К уважительным причинам, дающим право на увольнение в указанный в заявлении срок, без обязательной отработки, можно отнести (ст. 80 ТК РФ): зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения выход на пенсию нарушение работодателем трудового.

    ←12→

    Структура заявления

  • шапка: адресат (кому адресовано) и заявитель (составитель)
  • наименование документа
  • текст заявления
  • дата составления
  • подпись составителя.

    Как написать заявление

    Пишется заявление от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. Текст составляется в произвольной форме.

    Шапка располагается в верхнем правом углу документа: адресат - ФИО директора организации либо другого полномочного должностного лица указывается в дательном падеже, заявитель - ФИО составителя пишется в родительном падеже. Ниже посередине идет наименование документа, начинается с заглавной буквы (Заявление) либо полностью пишется заглавными буквами (ЗАЯВЛЕНИЕ) без точки в конце.

    Заявление на отпуск

    предприятий Сотрудникам, организаций и учреждений предоставляются отпуска видов различных и и различной продолжительностью. Предоставление отпусков приказом осуществляется по организации, основанием для издания служит приказа заявление о предоставлении отпуска.

    Заявление на представляет отпуск из себя документ, в котором изложена сотрудника просьба о предоставлении ему отпуска.

    Как написать правильно заявление на отпуск

    Работник пишет листе на заявление бумаги формата А4 от руки или компьютер использует для набора текста заявления. этого Структура документа и его форма ничем не структуры от отличается и формы обычного заявления:

  • Шапка Располагается
  • документа в правом верхнем углу листа.
  • В падеже дательном указывается должность руководителя организации, правовая-организационно форма организации, фамилия и инициалы организации руководителя, которому это заявление адресовано.
  • В падеже родительном пишется должность заявителя и его Заголовок.
  • ФИО документа.
  • Посередине листа, ниже должно, шапки быть написано наименование документа, а Заявление: именно.
  • Здесь пишется текст непосредственно самого заявления, который составляется в форме произвольной.Текст содержит просьбу о предоставлении дату, отпуска, с которой заявитель хочет получить длительность, отпуск отпуска в календарных днях, а также необходимости при и причину для предоставления отпуска.
  • подпись и Дата.
  • После текста заявления с левой ставится стороны дата написания заявления и рядом заявителя подпись

    Образец заявления на очередной оплачиваемый Источник

    >

    Чтобы избежать неприятных неожиданностей в последнюю минуту, нужно суметь уйти в него достойно. А именно, технично и корректно составить грамотное заявление, такое, чтобы вам нельзя было отказать.

    Не скажешь, что эта процедура под силу только специалисту, владеющему всеми нюансами законодательства, но есть тонкости, знать которые будет полезно каждому.

    Отпуска бывают разными

    Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. гражданин, официально работающий, имеет полное право на такие виды ежегодного отпуска:

    Очередной оплачиваемый ежегодный отпуск. Предоставляется для того, чтобы сотрудник мог восстановить силы для последующего самоотверженного труда.

    Отпуск социальный. Предоставляется при наличии личных уважительных причин, например, отпуск по беременности и родам, для присмотра за ребенком до трех лет. для обучения и т.п.).

    Отпуск за свой счет, то есть без сохранения зарплаты. Предоставляется по усмотрению работодателя. При условии, что поступила просьба работника об этом отпуске.

    Отпуск творческий. На него могут рассчитывать деятели науки, например, для написания диссертации.

    Каждый вид отпуска требует своего заявления. Давайте научимся правильно составлять заявления для получения каждого из этих отпусков.

    Очередной отпуск

    Согласно Трудовому Кодексу РФ, очередные ежегодные отпуска представляются в соответствии с графиком, составляемым в организации ежегодно.

    Такой график, согласно Кодексу, утверждается за две недели до наступления нового года (не позже). При утверждении должен присутствовать представитель профсоюза.

    В случае, если такой график действительно существует, можно вполне обойтись без заявления сотрудника о предоставлении отпуска. Наоборот, администрация должна заблаговременно предупредить сотрудника (за две недели) о том, что нужно отдохнуть и набраться сил.

    Но, честно говоря, это не такой уж распространенный в нашей стране опыт. Поэтому рассмотрим все-таки порядок написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В общем, это заявление составляется так же, как другие заявления.

    Верхний правый угол - название организации, фамилия, имя, отчество руководителя. Ваша должность, фамилия, имя отчество.

    Центр – слово «Заявление».

    Ниже – собственно заявление: «Прошу предоставить мне очередной отпуск с (число, год) за период работы (с (число) по (число)) на количество дней Х.

    Еще ниже – подпись и дата написания заявления.

    В конце – резолюция руководителя «Не возражаю»

    Единственная сложность – период работы, за который предоставляется отпуск. К примеру, Вы поступили на работу 31.05.2012 г. следовательно, в 2013 году имеете право на ежегодный отпуск. Так вот, период в данном случае означает – с 31.05.2012 г. по 31.05.2013 г.

    Отпуск социальный

    Как было сказано выше, поводов для такого отпуска Может быть несколько. Мы рассмотрим пример с отпуском декретным, поскольку в этом случае, кроме самого отпуска, полагается денежное пособие. Вследствие чего, оформление этого отпуска сопряжено с соблюдением некоторых формальностей.

    Во-первых, перед написанием заявления позаботьтесь о больничном листе. Его вам выдадут в женской консультации или в поликлинике по месту жительства .

    После получения документального подтверждения беременности приступайте к составлению заявления. Строгой формы заявление не имеет, но стоит все-таки придерживаться определенных правил:

  • писать нужно на стандартном листе (А4) синими, черными или фиолетовыми чернилами. Можно набрать его и на компьютере.
  • Внизу в обоих случаях должна находиться ваша рукописная подпись

  • желательно при написании заявления не употреблять просторечия или сложные грамматические конструкции
  • укажите, кроме просьбы об отпуске, причины и время.В данном случае начало отпуска совпадает с датой открытия больничного листа, окончание – через 28-30 недель (по ситуации)
  • в конце укажите дату написания и подпишитесь.

    Для получения пособия придется написать еще одно заявление. В качестве обоснования просьбы укажите своевременную постановку на учет в женской консультации и приложите справку.

    Заявления на все виды социальных отпусков составляются в том же формате. Они должны сопровождаться подтверждающими документами (справка из деканата, например, если речь идет об учебном отпуске).

    Отпуск за свой счет

    Для написания просьбы об отпуске без сохранения зарплаты, нужно иметь убедительную причину, чтобы отсутствовать на рабочем месте несколько дней. Нужно осознавать, что руководитель вполне может не дать работнику этого отпуска.

    Заявление должно вмещать максимум сведений (в разумных пределах, конечно), которые могли бы подтолкнуть работодателя к принятию положительного решения. Требовать доказательств серьезности «семейных обстоятельств» от вас никто не вправе, но отказать могут на вполне законных основаниях.

    Постарайтесь сообщить руководителю о своих обстоятельствах в устной форме, а в заявлении указать лишь форму испрашиваемого отпуска. В остальном придерживайтесь обычной формы заявления.

    © Старецкая Елена, TimesNet.ru

    Источники:

    working-papers.ru, beremennost.jofo.ru

    Заявление на очередной отпуск - working-papers ru

  • ДВЛЕТО.РУ / thread / Заявление на очередной оплачиваемый отпуск образец 2014 | Просмотров: 40804 | #33576
  • В том числе и коль скоро в фирмы составлен и функционирует график отпусков, кадровая служба применяет утверждение на отпуск работника.

  • Бесплатно скачать образец заявления на очередной отпуск. Заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет ту же форму, что .
  • Скачать образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск.
  • Редактируемый бланк Заявление о предоставлении очередного отпуска · Образец для заполнения Заявление о предоставлении очередного отпуска. Очередного оплачиваемого отпуска через шесть месяцев после. 2015 · Производственный календарь – 2014 · Обр
  • О времени начала отпуска работника сообразно графику отпусков оповещают под расписку не позже нежели за 2 недельки. Непременно ли труженику писать утверждение на отпуск? Какие документы нужно будет оформить кадровику, в случае если работник отправляется в имеющий место быть каждый год оплачиваемый отпуск? Как применять график отпусков? Ответы, а еще эталоны и бумаги, нужные при оформлении отпуска труженику, в заметке. При таком варианте Вам можнож пользоваться таковой формулировкой По вопросу обучением в Институте (название учебного заведения), прошу дать мне отпуск с сохранением центральной заработной платы, длительностью 20 календарных дней с 01. Скачать эталон заявления на имеющий место быть каждый год отпуск Скачать образчик заявления на еще один отпуск Образчик и бумага заявления на еще один отпуск проверены на актуальность 07. При подготовке заявления о предоставлении добавочного оплачиваемого отпуска либо за собственный счет, к нему идет приложить документы, подтверждающие обоснованность обращения заявителя. Срок подачи заявления на еще один отпуск за 2 недельки до даты ухода в отпуск.

    Записанно Федеральной службой по надзору в области взаимосвязи, информационных технологий и групповых коммуникаций (Роскомнадзор) Аттестат о регистрации Эл NФС77 43626 от 18: образец договора с застройщиком заявление на очередной оплачиваемый отпуск образец 2014 . Уведомление работника о дате начала его отпуска обыкновенно применяется, когда в фирмы введен и срабатывает график отпусков. Организация обязана утвердить утверждение о предоставлении еще одного отпуска авансом грядущим категориям сотрудников: барышням (перед отпуском по беременности и родам либо опосля него) работникам в возрасте до 18-ти лет сотрудникам, усыновившим малыша (деток) в возрасте до 3-х месяцев в иных вариантах, предусмотренных федеральными законами.

    Ниже укажите присутствие прибавления к заявлению справки-вызова с указанием ее номера. ОФИСНЫЙ! название структурного подразделения Прошу дать мне имеющий место быть каждый год главной оплачиваемый отпуск длительностью _______ календарных дней с ___"_______ 20__г. Отдельным категориям сотрудников по соглашению с нанимателем отпуск на протяжении первого года работы быть может предоставлен и раньше указанного срока. Весомо отметить, собственно до этого, нежели уйти на сессию, нужно удостовериться, собственно Ваше подписано, чтобы Ваше неимение не было осмотрено как прогул.

    Утверждение на отпуск с дальнейшим уходом с работы Эталон заявления на отпуск с дальнейшим уходом с работы Утверждение на отпуск с дальнейшим уходом с работы данное документ, который имеет. Затем, в тексте заявления следует пожелание о предоставлении имеющего место быть каждый год еще одного оплачиваемого отпуска с указанием периода или даты его начала и длительности. График отпусков согласовывается в фирмы не позже нежели за 2 недельке до начала свежего календарного года. Утверждение на отпуск тогда нужно было, потому что работник попал в фирму в последствии того, как был составлен и согласован график отпусков. Материнским состоянием станет возможно пользоваться, не дожидаясь трехлетия малыша. Проведите аудит трудовых книг в 5 обычных шагов Отпуск в комфортное время желают преодолеть отцам-одиночкам и матерям 2 и поболее ребят Какие шуточки вызывают у вас досаду, но не усмешку? про дела меж представителями сильного пола и дамами Все права защищены

    Как писать заявление на отпуск 2014 г форма скачать бланк

    Заявление на очередной оплачиваемый отпуск образец 2014. Оценка: 71 / 100 Всего: 25 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Товарно-транспортная накладная (образец и правила заполнения ТТН) В. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.

    - Форма ТОРГ-2: порядок заполнения, официальный бланк, форма, разработанная организацией для себя, образец. Зарплата 2 марта 2015 14:37 Табель учета рабочего времени на 2015 год.

    - Форма № ТОРГ-14 выписывается в двух экземплярах материально ответственным. Вам не понадобятся образец и порядок заполнения - вы не только .

    - Об утверждении Инструкции о заполнении форм государственных статистических. В соответствии со статьей 14 Закона Украины "О государственной. Торговля по образцам - разновидность магазина, в котором покупатель .

    Источники:
    www.glavbukh.ru, www.buhonline.ru, www.zarplata-online.ru, www.bfmac.com, dvleto.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец