Главная » Предприятие и работники

Заявление на компенсацию отпуска образец

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Заявление на компенсацию отпуска образец

Из этой статьи вы узнаете:
  • как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
  • как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
  • где можно скачать образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Денежная компенсация за неиспользованный отпуск: случаи получения

    Если в компании есть сотрудники, которые отказывались ходить в отпуск, вправе ли работодатель выдать им денежную компенсацию отпусков? Чтобы ответить на вопрос, возможна ли компенсация за неиспользуемый отпуск в таких случаях, проверяем, соответствует ли желание работников нормам законодательства.

    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается:

    Отдельным категориям сотрудников заменять отдых денежной компенсацией нельзя.

    1 Ответ

    Анастасия, заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск пишется наподобие любого другого заявления. То есть в верхнем правом углу пишете ФИО своего руководителя, далее указываете свою должность и собственную фамилию. Теперь посередине листа с маленькой буквы пишете слово «заявление» ( точку не ставите), а под ним текст примерно следующего содержания: Прошу заменить мне часть отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией, согласно ст. 126 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ниже ставите дату на момент составления заявления и свою роспись. Вот как должно выглядеть Ваше заявление.

    Образец заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск

    Очень часто случается ситуация написать документ важно чрезвычайно срочно. И, в большинстве случаев, срочность настолько велика, что от правильности содержания зависит будущее. В таком случае существует несколько способов решения. Пойти к специалисту, который напишет обращение профессионально.

    Либо разыскать действительный образец у друзей и вписать правильные сведения в правильные поля. Каждый из приведенных способов содержит свои за и против. В выборе с адвокатом Вы будете вынуждены заплатить.

    Стоимость будет зависеть от состава обращения.

    В случае, если Вы решите изготовить документ сами платить будет не нужно. Но никто не даст гарантии, что обращения будут изложены хорошо.

    Хотелось бы, чтобы найденный шаблон будет подспорьем в разрешении проблемы.

    Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета. статьи за 24.06.2013. экономика и жизнь.

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    Работник может в любое время обратиться к работодателю с подобным заявлением.

    Необходимость выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск может возникнуть и при увольнении работника. Особенности выплаты компенсации в обоих случаях разъясняет Борис Чижов, заместитель начальника отдела Управления делами Роструда.

    Итак, компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в двух случаях: в период работы и при увольнении. Рассмот­рим обе ситуации.

    Выплата компенсации в период работы

    При применении на практике ст. 126 ТК РФ следует обратить внимание на два обстоятельства.

    Первое. Инициатива о замене денежной компенсацией той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, принадлежит исключительно работнику. Без письменного заявления работника работодатель в одностороннем порядке рассмат­ривать этот вопрос права не имеет.

    Второе. Работодатель, в свою очередь, рассматривая такое заявление работника, может с ним согласиться и выплатить денежную компенсацию, а может - в связи с производственными условиями или по иным соображениям — с просьбой работника не согласиться и предоставить ему весь отпуск целиком.

    Вместе с тем не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ). Такая замена отпуска деньгами не допускается, даже если работники об этом очень просят работодателя.

    Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска.

    В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    пример 1

    Локальным нормативным актом (ЛНА) организации установлено, что работники, имеющие длительный стаж работы, получают дополнительный оплачиваемый отпуск. На основании этого ЛНА работнику, имеющему оклад 18 500 руб. установлен дополнительный отпуск за стаж работы — три календарных дня.

    В августе 2013 г. работнику предоставляется ежегодный отпуск. Работник подал письменное заявление с просьбой заменить дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней, денежной компенсацией. ­­Работодатель эту просьбу удовлетворил.

    В расчетный период войдет период с 1 августа 2012 г. по 31 ­июля 2013 г.

    так как работник отработал расчетный период полностью, средний дневной заработок будет равен:

    (18 500 руб. х 12 мес.). (12 мес. x х 29,4 к. дн.) = 629,3 руб./к. дн.

    Средняя зарплата, сохраняемая на период отпуска, составит:

    629,3 руб./к. дн. х 28 к. дн. = = 17620,4 руб.

    Компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска в этом случае будет равна:

    629,3 руб. х 3 к. дн. = 1887,9 руб.

    Компенсация при увольнении

    Вопрос о выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении регламентирован ст. 127 ТК РФ.

    Учитывая, что отпуск должен предоставляться ежегодно, работники реализуют свое право на отпуск путем получения отпуска в натуре. А поскольку увольняемому работнику, как правило, отпуск в натуре предоставить невозможно, выплачивается компенсация.

    Согласно ст. 114 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работникам, поэтому положение ст. 127 ТК РФ распространяется на сезонных, временных работников, а также на тех, кто работает по совместительству.

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Все суммы, причитающиеся работнику, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить работнику в день его увольнения.

    Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается сотруднику, отработавшему полный рабочий год. Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.30 с последующими изменениями и дополнениями).

    При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. работодатель может произвести удержания из его зарплаты за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности работодателю.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпус­ка с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    Во всех случаях предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Поступить на другую работу. которая будет являться для работника основной, а не работой по совместительству. работник может только после окончания отпуска.

    В то же время выдача всех причитающихся работнику от работодателя сумм, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск (см. Определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

    На практике бывает, что при увольнении работника кадровой службой «находятся» дни неиспользованных отпусков в прежних годах. Иногда бухгалтеры затрудняются в решении вопроса, как рассчитать компенсацию за отпуска, которые были несколько лет назад, когда и условия труда, и его оплата существенно отличались от сегодняшних правил.

    И тогда бухгалтеры говорят о том, что дни старых отпусков «сгорели». Но это в корне противоречит части 1 ст. 127 ТК РФ, где однозначно установлено, что «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ­­отпуска».

    Что касается среднего дневного заработка для определения размера компенсации, бухгалтеру нет никакой необходимости поднимать ведомости за прошлые годы для определения выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Для расчета достаточно просуммировать выплаты за последние 12 календарных месяцев ­­перед увольнением и разделить их на 12 и на 29,4.

    пример 2

    При увольнении работника в ­­июле 2013 г. выяснилось, что у него остались неотгулянными в 2006 г. два календарных дня отпус­ка (оклад — 5000 руб.), в 2008 г. — четыре (оклад — 5800 руб.), в 2010 г. — три (оклад — 9000 руб.), а за рабочий год 2012—2013 — 28 календарных дней (оклад с 2011 г. — 12 000 руб.). Требуется определить размер компенсации за неиспользованные отпуска.

    Расчетным периодом в этом случае будет время с 1 июля 2012 г. до 30 июня 2013 г.

    Если других выплат, которые следует учесть при исчислении среднего заработка, у работника не было, средний дневной заработок будет равен:

    (12 000 руб. х 12 мес.). (12 мес. х х 29,4 к. дн.) = 408,16 руб./к. дн.

    Размер компенсации за неиспользованный отпуск определится следующим образом:

    408,16 руб./к. дн. х (2 к. дн. + + 4 к. дн. + 3 к. дн. + 28 к. дн.) =

    = 15101,92 руб.

    Как видно из приведенного примера, сведения о зарплате за время, не вошедшее в расчетный период, нам не понадобились.

    Отпуск с последующим увольнением

    Днем увольнения считается последний день отпуска. И именно эту дату следует указать в трудовой книжке. Причем последним днем работы станет последний день выхода сотрудника на службу.

    Такой вывод сделан в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

    Как видим, в данном случае понятия день увольнения и последний день работы не совпадают. А значит, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск - в последний день работы.

    Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом его отпуска. Эта же точка зрения отражена и в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

    Можно ли перенести увольнение?

    Отметим, что, даже если работник в отпуске заболеет, не переносятся ни его отпуск, ни дата увольнения. Поскольку с началом отпуска трудовые отношения прекращаются, и работодатель уже не обязан продлевать отпуск на дни болезни, несмотря на общее правило, предусмотренное статьей статьей 124 Трудового кодекса РФ. Правда, за время болезни работнику нужно будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности .

    Каким днем датировать приказ об увольнении?

    Работник, которому перед уходом из компании предоставили отпуск, должен написать два заявления - одно на отпуск, другое на увольнение. На их основании будут изданы два приказа - о предоставлении отпуска (для него есть унифицированная форма № Т-6) и о расторжении трудового договора (унифицированная форма № Т-8). Подробнее об этом смотрите ниже.

    Трудовое законодательство не запрещает издавать приказ об увольнении раньше самой даты ухода. То есть приказ может быть датирован 15 августа, и в нем будет сказано, что человека увольняют 14 сентября. Тем более что с началом отпуска отозвать свое заявление работник уже не сможет.

    А вот датировать приказ об увольнении последним днем отпуска, составляя его в последний рабочий день сотрудника, нелогично. Ведь тогда собьется сквозная нумерация документов.

    Право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники

    Работник, которого увольняют за виновные действия, не может претендовать на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Например, сотрудник, который многократно не выполнял трудовые обязанности и получил за это дисциплинарные взыскания, последнее из которых - увольнение, лишен права на такой отпуск.

    Работодатель не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением

    В статье 127 Трудового кодекса РФ формулировка обтекаемая: отпуск с последующим увольнением Может быть предоставлен. Слова может быть фактически означают, что окончательное решение - предоставить отпуск или нет - принимает работодатель.

    Этот вывод подтверждает определение Конституционного суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О. В нем отмечается, что работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему перед увольнением неиспользованные отпуска при наличии возможности. То есть он может и отказать, что ему, зачастую, выгоднее.

    Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора. в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать (см. образец).

    Заявление на компенсацию отпуска образец

    Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

    Заявление на компенсацию отпуска образец

    Все чаще работающее население страны сталкивается с реалиями повседневной трудовой деятельности, среди особенностей которой прочно закрепилось понятие «авральный период», ставшее бичом сотрудников и действенным регулятором работодателей, не желающих отпускать первых в отпуск. В данном материале речь пойдет об условиях предоставления компенсации за неиспользованный отпуск.

    От рассвета до заката

    Как часто мы слышим от руководства о серьезном периоде в жизни компании, и, как следствие, нежелательности выхода на заслуженный отдых в этот напряженный для нее момент. Многие согласятся, что нередко создается ощущение бесконечности «аврального периода», по своей продолжительности сравнимым лишь с бесконечностью вселенной.

    Последствия «просьбы» начальства так же известны – накапливается большое количество дней неиспользованного отпуска, порождающего желание работника поменять его часть на реальные деньги. Законом подобное желание уже давно регламентировано и отображено в статьях 126 и 139 Трудового Кодекса РФ.

    Итак, согласно вышеуказанным статьям, компенсация за неиспользованный отпуск возможна лишь при увольнении и в том случае, если сотруднику причитается отпуск более 28 календарных дней. При иных обстоятельствах оплата неиспользованной части отпуска не предусмотрена, однако имеются свои нюансы.

    Рассмотрим ситуацию более подробно. В России составлен список всех профессий, которым предусмотрен отпуск, превышающий стандарт в 28 календарных дней. Данный перечень утверждается на законодательном уровне. Обладателями подобных отпусков, к примеру, являются:

  • сотрудники полиции
  • прокуроры и следователи
  • судьи
  • сотрудники таможенных органов
  • работники организаций здравоохранения
  • работники, чья трудовая деятельность проходит в районе крайнего севера
  • и т.д.

    Список довольно солидный, но состоит в основном из работников бюджетных организаций. Все, кто входит в установленный перечень вправе перевести неиспользованные дни отпуска в денежный эквивалент. Здесь есть свое «но».

    Так, денежную компенсацию можно получить только за те дни, которые начислены сверх стандартного отпуска (28). Например, если работнику образовательного учреждения законом предусмотрен отпуск в размере 56 дней, то получить компенсацию возможно только за 28 «дополнительных» дней (56 – 28 = 28).

    Однако не все работники, имеющие удлиненные основные отпуска, вправе рассчитывать на денежную компенсацию. К примеру, работники, чья трудовая деятельность сопряжена с вредными для здоровья веществами, не могут рассчитывать на подобную замену, поскольку входят в число лиц, которым закон запрещает компенсировать неиспользованные дни деньгами.

    Законом запрещено производить замену и тем, кто работает в районах крайнего севера. Другими словами, подобным образом закон встает на защиту здоровья.

    Не могут получить компенсацию и работники, не достигшие 18-летнего возраста, а также беременные женщины.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    В каких случаях работник может получить деньги вместо отпуска?

    - У нас в компании есть сотрудники, которые отказывались ходить в отпуск. У многих из них накопилось приличное количество отпускных дней. Сейчас они просят выдать им денежную компенсацию.

    Вправе ли мы пойти им навстречу?

    - Сначала проверьте, соответствует ли желание работников нормам законодательства. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается:

    - при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск (денежная компенсация положена за все дни) (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об отпусках)

    - при замене компенсацией части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть за дополнительный отпуск (ст. 126 ТК РФ).

    Отдельным категориям сотрудников заменять отдых денежной компенсацией нельзя (см. таблицу).

    Дополнительные отпуска предоставляются как по требованию законодательства, так и по инициативе самого работодателя на основании коллективного договора или локальных нормативных актов (см. таблицу).

    Заявление на компенсацию отпуска

    Содержание

    Заявление на компенсацию отпуска - это документ, который содержит просьбу работника о замене неиспользованного отпуска деньгами при увольнении либо при наличии неиспользованной части оплачиваемого очередного отпуска, превышающей 28 календарных дней.

    Денежная компенсация не предоставляется работающим лицам в возрасте до 18 лет и беременным женщинам, только в случае увольнения.

    Как написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

    Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска имеет структуру обычного заявления .

    Оно пишется на имя руководителя организации. В шапке заявления в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО руководителя, в родительном падеже - должность и ФИО составителя.

    Далее пишется наименование документа - Заявление.

    Затем следует просьба о замене неиспользованного отпуска денежной компенсацией.

    Завершается заявление на отпуск числом и подписью составителя.

    Источники:
    delovoymir.biz, helperion.com, www.bfmac.com, working-papers.ru

    Читать дальше:


  • Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец