Главная » Предприятие и работники

Трудовой договор со спортсменом образец

Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров)

обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям

обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя

обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль

обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля

обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:

о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта

об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем

об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера

об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса

о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.

Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Статья 348.2 ТК РФ. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. (в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 16-ФЗ)

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса. обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

  • обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров) (в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 16-ФЗ)
  • обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям
  • обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя
  • обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль
  • обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля
  • обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
  • (часть третья в ред. Федерального закона от 17.06.2011 N 146-ФЗ)

    Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса. обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями. (в ред. Федерального закона от 17.06.2011 N 146-ФЗ)

    В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса). могут предусматриваться дополнительные условия:

  • о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта
  • об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем
  • об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера
  • об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса (абзац введен Федеральным законом от 28.07.2012 N 136-ФЗ)
  • о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса. и о размере указанной выплаты.
  • Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта. (в ред. Федерального закона от 17.06.2011 N 146-ФЗ)

    Список статей Трудового кодекса РФ, использующих положения статьи 348.2:

    На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 настоящего Кодекса.

    КОНТРАКТ О СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СО СПОРТСМЕНОМ-ПРОФЕССИОНАЛОМ

    КОНТРАКТ No.___

    о спортивной деятельности со спортсменом-профессионалом

    г. ____________

    "___"_________ ____ г.

    Физкультурно-спортивная организация "_________________", именуем___ в дальнейшем "Клуб", в лице ________________________________, действующ____ на основании ______________, с одной стороны, и ____________________, именуем___ в дальнейшем "Спортсмен", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

    1.1. Спортсмен принимается в Клуб в качестве спортсмена-профессионала в команду ___________(вид спорта) с заработной платой в размере ________ (___________________) рублей в месяц.

    1.2. Спортсмен обязан приступить к тренировкам с "___"________ ____ г.

    1.3. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и прекращает свое действие "___"_________ ___ г.

    1.4. Работа в Клубе является для Спортсмена основной работой.

    2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Спортсмен подчиняется непосредственно тренеру команды.

    2.2. Спортсмен обязан:

    2.2.1. Посещать тренировки в соответствии с расписанием.

    2.2.2. Принимать участие в российских и международных соревнованиях.

    2.2.3. Не давать интервью средствам массовой информации и иным лицам без разрешения руководства.

    2.2.4. Содержать спортивную форму в надлежащем состоянии.

    2.2.5. Носить на соревнованиях форму, предоставленную Клубом, с символикой рекламодателей.

    2.2.6. Не употреблять медицинские препараты и не принимать запрещенные в спорте процедуры.

    2.3. Спортсмен имеет право:

    2.3.1. На предоставление работы, обусловленной п. 1.1 настоящего контракта.

    2.3.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также выплаты, предусмотренные в случае занятия призовых мест на соревнованиях.

    2.3.3. Пользоваться иными льготами и гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

    2.4. Спортсмен также имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ.

    2.5. Клуб обязуется:

    2.5.1. Обеспечить Спортсмена необходимой формой для тренировок и участия в соревнованиях.

    2.5.2. Обеспечить Спортсмена инвентарем для тренировок и для участия в соревнованиях.

    2.5.3. Предоставить Спортсмену работу в соответствии с условиями настоящего контракта. Клуб вправе требовать от Спортсмена выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим контрактом, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

    2.5.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Спортсмена от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    2.5.5. Ознакомить Спортсмена с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.6. Клуб вправе:

    2.6.1. Поощрять Спортсмена за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных в Клубе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Спортсмена в Клубе в порядке, установленном Положением об оплате труда в Клубе и иными локальными актами Клуба.

    2.6.2. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Спортсмена его обучение.

    2.6.3. Требовать от Спортсмена исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Клуба.

    2.6.4. Привлекать Спортсмена к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ.

    3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    3.1. Спортсмену устанавливается ______________________ продолжительностью __ (_____) _____. Выходными днями являются _____________________.

    3.2. Труд Спортсмена по должности, указанной в п. 1.1 контракта, осуществляется в нормальных условиях.

    3.3. Спортсмену ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Клубе.

    В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Спортсмена отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Клубе.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Клубе.

    3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Спортсмену по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    3.5. Время простоя по вине работодателя, если Спортсмен в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Спортсмена.

    Время простоя по причинам, независящим от работодателя и Спортсмена, если Спортсмен в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

    Время простоя по вине Спортсмена не оплачивается.

    3.6. Условия и размеры выплаты Клубом Спортсмену поощрений устанавливаются в ______________________.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Спортсменом своих обязанностей, указанных в настоящем контракте, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Клуба, а также причинения Клубу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    4.2. Клуб несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

    а) незаконного лишения Спортсмена возможности трудиться

    б) причинения Спортсмену ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей

    в) причинения ущерба имуществу Спортсмена

    г) задержки заработной платы

    д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    В случаях, предусмотренных в законе, Клуб обязан компенсировать Спортсмену моральный вред, причиненный неправомерными действиями Клуба.

    4.3. Спортсмен несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Клубу, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    5. ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

    5.1. Основанием для прекращения настоящего контракта является истечение срока его действия.

    5.2. Во всех случаях днем увольнения Спортсмена является последний день его работы.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    6.1. На период действия настоящего контракта на Спортсмена распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    6.2. При расторжении контракта в связи с ликвидацией Клуба (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата спортсменов Клуба (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому Спортсмену выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Спортсменом в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Спортсмен обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    6.3. При расторжении контракта по причине несоответствия Спортсмена занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ) призыва Спортсмена на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ) восстановления на работе спортсмена, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ) отказа Спортсмена от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) Спортсмену выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

    7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    7.1. Клуб гарантирует обеспечение страхования Спортсмена в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:

    1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи

    2) пенсия по старости

    3) пенсия по инвалидности

    4) пенсия по случаю потери кормильца

    5) пособие по временной нетрудоспособности

    6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием

    7) пособие по беременности и родам

    8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

    9) пособие по безработице

    10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

    11) единовременное пособие при рождении ребенка

    12) пособие на санаторно-курортное лечение

    13) социальное пособие на погребение

    14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление Спортсмена и членов его семьи.

    8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    8.1. Условия настоящего контракта носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    8.2. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему контракту оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении контракта, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения, а также отношения в области физической культуры и спорта.

    8.5. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Клубе, а другой - у Спортсмена.

    9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Клуб: ___________________________________________________________

    ______________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________.

    Спортсмен: _____________________________________________________,

    паспорт: серия __________, No. ___________, выдан ____________________

    _________________________________________ "___"______________ ____ г.,

    зарегистрирован по адресу: ___________________________________________

    _____________________________________________________________________.

    Трудовой договор между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией (срочный, с условием об испытательном сроке)

    Образцы по теме: Договор. Спорт. Труд

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со спортсменом (срочный с условием об испытательном сроке)

    1.2. Работа по настоящему договору является для Спортсмена основной.

    1.3. Местом работы Спортсмена является _________________________, расположенный по адресу: _________________________.

    1.4. Спортсмену устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

    1.5. Спортсмен имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения Работодателя по основному месту работы.

    В период временного перевода Спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у Работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

    1.6. При заключении трудового договора Спортсмен подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

    1.7. Спортсмен подчиняется непосредственно _________________________.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Спортсмен должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ ____ г.

    2.2. Настоящий договор является срочным и действует до "___"__________ ____ г.

    2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _________________________.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПОРТСМЕНА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Спортсмену устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц и дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

    3.2. Заработная плата выплачивается Спортсмену два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, и локальными нормативными актами, с которыми Спортсмен ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.

    3.4. Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности Спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка Спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию Спортсмена, осуществляемому Работодателем.

    3.5. Невключение Работодателем Спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что Спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы Спортсмена. В указанных случаях Работодатель обязан обеспечить участие Спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

    3.6. На время отсутствия Спортсмена в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за Спортсменом сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

    3.7. Из заработной платы Спортсмена могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Особенности режима рабочего времени Спортсмена, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами.

    4.2. Спортсмену предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    4.3. Спортсмену предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами и не может быть менее четырех календарных дней.

    4.4. Спортсмену может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

    4.5. С указанными в п. 4.1 и п. 4.3 локальными нормативными актами Спортсмен ознакомлен под роспись до подписания настоящего договора.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СПОРТСМЕНА

    5.1. Спортсмен обязан:

    5.1.1. Соблюдать спортивный режим, установленный Работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям.

    5.1.2. Принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию Работодателя.

    5.1.3. Соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями. Не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее - допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль.

    5.1.4. Предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля.

    5.1.5. Давать согласие на передачу Работодателем своих персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Спортсмена в состав спортивной сборной команды Российской Федерации также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

    5.1.6. Проходить периодические (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) и внеочередные медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

    5.1.7. Использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

    5.1.8. Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Спортсмена.

    5.1.9. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

    5.1.10. Соблюдать трудовую дисциплину.

    5.1.11. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    5.1.12. Предупреждать Работодателя о расторжении трудового договора по инициативе Спортсмена (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации.

    5.2. Спортсмен имеет право на:

    5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

    5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

    5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель обязан:

    6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    6.1.2. Обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие Спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).

    6.1.3. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Спортсмену заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

    6.1.5. Знакомить Спортсмена под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    6.1.6. Обеспечить страхование жизни и здоровья Спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения Спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования, условия страхования которых определены в п. 7.2 настоящего договора.

    6.1.7. Знакомить Спортсмена как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Спортсмена.

    6.1.8. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) Спортсмена, внеочередных медицинских осмотров (обследований) Спортсмена по его просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований).

    6.1.9. По вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Спортсмена с его письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

    6.1.10. За счет собственных средств обеспечивать Спортсмена спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

    6.1.11. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2. Работодатель имеет право:

    6.2.1. Поощрять Спортсмена за добросовестный эффективный труд.

    6.2.2. Требовать от Спортсмена исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором и должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя и других спортсменов, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя.

    6.2.3. Привлекать Спортсмена к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2.4. Проводить в соответствии с соответствующими локальными нормативными актами оценку уровня спортивного мастерства и подготовки Спортсмена.

    6.2.5. Принимать локальные нормативные акты.

    6.2.6. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    7. СТРАХОВАНИЕ СПОРТСМЕНА

    7.1. Спортсмен подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    7.2. Страхование жизни и здоровья, а также медицинское страхование Спортсмена в целях получения им дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования производится при следующих условиях: _________________________.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    8.1. На период действия настоящего договора на Спортсмена распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    8.2. Дополнительные гарантии и компенсации Спортсмену (примерные могут предусматриваться коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами Работодателя):

    - проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья Спортсмена

    - гарантии Спортсмену в случае его спортивной дисквалификации

    - размеры и порядок выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность

    - предоставление питания за счет Работодателя

    - социально-бытовое обслуживание

    - обеспечение Спортсмена и членов его семьи жилым помещением на период действия трудового договора

    - компенсация транспортных расходов

    - дополнительное медицинское обслуживание

    - дополнительные денежные выплаты Спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора

    - оплата Работодателем обучения Спортсмена в образовательных учреждениях

    - дополнительное пенсионное страхование.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Спортсменом своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

    9.2. Спортсмен обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию со Спортсмена не подлежат.

    9.3. Работодатель несет перед Спортсменом материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Спортсмену моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    9.5. Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев <*>.

    9.6. В случае расторжения трудового договора по инициативе Спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, Спортсмен обязан произвести в пользу Работодателя денежную выплату в размере _____ (__________) рублей. Спортсмен обязан произвести в пользу Работодателя денежную выплату, предусмотренную настоящим пунктом, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора.

    10. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

    10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

    10.1.1. Соглашение сторон.

    10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Спортсмена. При этом Спортсмен обязан предупредить Работодателя не позднее чем за месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Спортсмена об увольнении.

    10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством, а также в следующих случаях:

    - спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев

    - нарушение Спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

    10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Спортсмена, за исключением случаев, когда Спортсмен фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Спортсмену в размере _______________ в случае _________________________.

    11. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

    11.1. Спортсмен согласен на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта, а в случае включения Спортсмена в состав спортивной сборной команды Российской Федерации также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

    11.2. Работодатель обязан отстранить Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

    1) спортивная дисквалификация Спортсмена

    2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

    Работодатель отстраняет Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

    11.3. В период отстранения Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях Работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

    11.4. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

    Примечание: данный пункт включается в трудовой договор, если Спортсмен - женщина.

    11.5. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

    Заключение трудового договора со Спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени Спортсмена в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы Спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

    Примечание: данный пункт включается в трудовой договор, если Спортсмен в возрасте до 18 лет.

    11.6. В случаях, когда Работодатель не имеет возможности обеспечить участие Спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод Спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

    11.7. В случае временного перевода Спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, к другому работодателю (статья 348.4 Трудового кодекса Российской Федерации) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

    Примечание: данный пункт включается в трудовой договор, если Спортсмен в возрасте до 18 лет.

    11.8. На период временного перевода Спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью 2 статьи 348.7 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода Спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

    11.9. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода Спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

    12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.

    12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    12.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Спортсмена.

    13. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель: _________________________ местонахождение: _________________________, ИНН _________________________.

    Спортсмен: ________________________________________ паспорт: серия ______ номер _________, выдан ______________________________ "__"__________ ____ г. зарегистрирован(а) по адресу: _________________________.

    ПОДПИСИ СТОРОН

    <*> В соответствии с абз. 2 ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

    Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами

    "Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 9

    Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами

    Физическая культура и спорт играют огромную роль в общественной жизни, обеспечивая, как говорится, и здоровое тело, и здоровый дух. В преддверии сочинской Олимпиады страна ищет молодых талантливых спортсменов, чтобы взрастить чемпионов. А для этого физкультурно-спортивные организации должны принять на работу тренеров, а также самих спортсменов, которые и будут заниматься подготовкой.

    Поскольку труд спортсменов специфичен, при заключении трудового договора нужно учесть некоторые факторы, например условия и характер труда. Сегодня рассмотрим, какие особенности нужно иметь в виду при оформлении трудовых отношений со спортсменами.

    Для начала определим, кого же можно назвать спортсменами, чтобы применять специальные правила, установленные трудовым законодательством. В соответствии с Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" под спортсменом понимается физическое лицо, занимающееся выбранным видом спорта и выступающее на спортивных соревнованиях. Но чтобы спортсмен мог добиться высоких результатов в своем виде спорта, необходимо тренироваться. Обычно это происходит под руководством тренера. В силу п. 24 ст. 2 Закона N 329-ФЗ тренер - это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

    Общие условия трудового договора

    Поскольку оформление трудовых отношений практически с любым работником начинается с заключения трудового договора, обратимся к ст. 57 ТК РФ и посмотрим, какие условия работодатель обязан включить в него:

    - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

    - трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы)

    - дату начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора

    - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

    - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

    - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

    - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.)

    - условие об обязательном социальном страховании работника

    - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

    Обратите внимание! Заключать трудовой договор о работе по совместительству у другого работодателя спортсмен или тренер могут только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).

    Составляя договор, необходимо четко формулировать трудовую функцию спортсмена и тренера. Например, для тренера она может быть выражена следующим образом: "Работник принимается на работу в качестве тренера. Трудовая функция - проведение учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов".

    На спортсменов можно возложить исполнение следующих трудовых обязанностей:

    - выполнять установленные индивидуальным планом подготовки требования и контрольные нормативы

    - участвовать во всех спортивных мероприятиях, предусмотренных индивидуальным планом подготовки, с достижением определенных спортивных результатов

    - носить форму организации в период участия в спортивных мероприятиях по линии организации

    - строго соблюдать распорядок дня, общий и индивидуальный режим тренировок, отдыха и участия в соревнованиях, морально-этические нормы поведения

    - заботиться о своем здоровье и личной гигиене, в том числе регулярно проходить диспансеризацию не использовать для достижения спортивных результатов приемы и способы, запрещенные правилами соревнований, не принимать запрещенные медицинской комиссией МОК фармакологические средства и методы стимуляции работоспособности (допинги) в случае получения травм или заболевания строго выполнять лечебные и профилактические процедуры по назначению врача и т. п.

    - бережно относиться к спортивным сооружениям, инвентарю, оборудованию, снаряжению и спортивной форме

    - без письменного согласия физкультурно-спортивной организации не заниматься другими видами спорта и не принимать участия в соревнованиях по ним, чтобы не навредить здоровью спортсмена и его спортивному мастерству.

    Примечание. Пропуск без уважительной причины тренировки или опоздание на нее является нарушением трудовой дисциплины, и в этом случае можно применить меры дисциплинарной ответственности (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

    Условия оплаты труда спортсменов должны быть четко прописаны в трудовом договоре. При этом следует разграничивать заработную плату и другие системные выплаты и денежное вознаграждение за достижение спортсменом конкретного результата в официальном спортивном соревновании. Например, в трудовом договоре может быть оговорено, что при достижении определенного результата на конкретных соревнованиях (например, занятие призового места на чемпионате области) у работодателя возникнет обязанность выплатить спортсмену определенную сумму денег. В свою очередь, недостижение результата лишает спортсмена права требовать выплаты установленного вознаграждения, несмотря даже на то, что это условие записано в трудовом договоре.

    То есть заработная плата выплачивается за труд в виде подготовки к соревнованиям и участие в них, а вознаграждение - при достижении конкретного спортивного результата, который был записан в качестве условия в трудовом договоре. И если спортсмен, участвуя в официальном спортивном соревновании, которое входит в утвержденный календарь соревнований, не займет призового места, оговоренного в трудовом договоре, у работодателя нет оснований для невыплаты или уменьшения заработной платы.

    Источники:
    www.zakonrf.info, working-papers.ru, www.zonazakona.ru, obrazec.org

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец