Главная » Предприятие и работники

Трудовой договор с социальным работником образец

Very cool sitename

  • МЙЦХОКНА.РУ / topic / Трудовой договор с социальным работником образец | Просмотров: 77016 | #59105
  • VW \u0449\u0435 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438 \u043f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0438 \u0444\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u043e\u0432\u0438 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u0442\u0430\u0442\u0438 \u043d\u0430 12 \u043c\u0430\u0440\u0442. Parit?tische Wohlfahrtsverband, DPW) \u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0443\u0432\u0430 \u0434\u0430\u043d\u043d\u0438 \u0437\u0430 \u043d\u0438\u0432\u043e\u0442\u043e \u043d\u0430 \u0431\u0435\u0434\u043d\u043e\u0441\u0442 \u0432 \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u044f. IT \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u0435 \u0438\u0437\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u0430 \u043e\u0442 \u0441\u043f\u0438\u0441\u044a\u043a\u0430 \u043d\u0430 \u0434\u044a\u0440\u0436\u0430\u0432\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043a\u0438 \u043d\u0430 \u041a\u0438\u0442\u0430\u0439, \u0441\u044a\u043e\u0431\u0449\u0438 Reuters. DVD%u2013%u0434%u0438%u0441%u043A%u0435 %u041F%u0410%u041A%u0415%u0422 %u0421%u0422%u0410%u041D%u0414%u0410%u0420%u0422%u041D%u042B%u0419 %u0424%u043E%u0442%u043E%u0441%u044A%u0435%u043C%u043A%u0430 %u0432 %u0442%u0435%u0447%u0435%u043D%u0438%u0435 2 3 %u0447%u0430%u0441%u043E%u0432 %u041E%u043A%u043E%u043B%u043E 300 %u0444%u043E%u0442%u043E%u0433%u0440%u0430%u0444%u0438%u0439 %u0425%u0443%u0434%u043E%u0436%u0435%u0441%u0442%u0432%u0435%u043D%u043D%u0430%u044F %u0430%u0432%u0442%u043E%u0440%u0441%u043A%u0430%u044F %u043E%u0431%u0440%u0430%u0431%u043E%u0442%u043A%u0430 %u0438 %u0440%u0435%u0442%u0443%u0448%u044C 30 %u043B%u0443%u0447%u0448%u0438%u0445 %u0440%u0430%u0431%u043E%u0442: образец портфолио для ребенка. BMW, \u0449\u0435 \u043f\u043e\u0435\u043c\u0435 \u0440\u044a\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u043e\u0442\u043e \u043d\u0430 \u043c\u0430\u0440\u043a\u0430\u0442\u0430 VW \u043d\u0430\u0439-\u0433\u043e\u043b\u0435\u043c\u0438\u044f\u0442 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441 \u043d\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f\u0442\u0430, \u043f\u0440\u0435\u0437 \u044e\u043b\u0438, \u043a\u043e\u0435\u0442\u043e \u0435 \u043f\u043e-\u0440\u0430\u043d\u043e \u043e\u0442 \u043f\u043b\u0430\u043d\u0438\u0440\u0430\u043d\u043e\u0442\u043e.

    Bloomberg \u0420\u043e\u0431\u044a\u0440\u0442 \u041a\u0430\u043d, \u0431\u0438\u0432\u0448 \u0441\u043b\u0443\u0436\u0438\u0442\u0435\u043b \u043d\u0430 \u041c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0435\u0440\u0441\u0442\u0432\u043e\u0442\u043e \u043d\u0430 \u0444\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u0438\u0442\u0435 \u043d\u0430 \u0421\u0410\u0429, \u0441\u0435\u0433\u0430 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438 \u043f\u0430\u0440\u0442\u043d\u044c\u043e\u0440 \u043f\u043e \u043c\u0435\u0436\u0434\u0443\u043d\u0430\u0440\u043e\u0434\u043d\u0430 \u0438\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u043a\u0430 \u0432 \u0421\u044a\u0432\u0435\u0442\u0430 \u043f\u043e \u043c\u0435\u0436\u0434\u0443\u043d\u0430\u0440\u043e\u0434\u043d\u0438\u0442\u0435 \u043e\u0442\u043d\u043e\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0432\u044a\u0432 \u0412\u0430\u0448\u0438\u043d\u0433\u0442\u043e\u043d .

    BNP Paribas \u043f\u043b\u0430\u0442\u0438 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 $ 9 \u043c\u0438\u043b\u0438\u0430\u0440\u0434\u0430 \u0433\u043b\u043e\u0431\u0430 \u0437\u0430 \u043d\u0430\u0440\u0443\u0448\u0430\u0432\u0430\u043d\u0435 \u043d\u0430 \u0441\u0430\u043d\u043a\u0446\u0438\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0440\u0435\u0449\u0443 \u0418\u0440\u0430\u043d, \u041a\u0443\u0431\u0430 \u0438 \u0421\u0443\u0434\u0430\u043d.

    De Beers, \u043a\u043e¬\u044f\u0442\u043e, \u043f\u043e \u043d\u0435\u0433\u043e\u0432\u043e\u0442\u043e \u043c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435, \u0437\u0430\u0435\u043c\u0430 \u0434\u043e\u043c\u0438\u043d\u0438\u0440\u0430\u0449\u0430 \u043f\u043e\u0437\u0438\u0446\u0438\u044f \u043d\u0430 \u043f\u0430\u0437\u0430\u0440\u0430 \u043d\u0430 \u0434\u0438\u0430\u043c\u0430\u043d\u0442\u0438 \u0432 \u0410\u043d\u0442\u0432\u0435\u0440\u043f\u0435\u043d \u0438 \u043f\u043e \u0442\u043e\u0437\u0438 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d \u043d\u0430\u0440\u0443\u0448\u0430\u0432\u0430 \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0441\u0442\u0432\u043e\u0442\u043e \u043d\u0430 \u0415\u0412\u0440\u043e\u0441\u044a\u044e\u0437\u0430 \u0437\u0430 \u0441\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u0430\u0442\u0430 \u043a\u043e\u043d\u043a\u0443\u0440\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f. Connect it to your new site or keep customizing it This is some sample text.

    Connect it to your new site or keep customizing it This is some sample text трудовой договор с социальным работником образец . VW, \u0437\u0430\u044f\u0432\u0438 \u0433\u043b\u0430\u0432\u043d\u0438\u044f\u0442 \u0444\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u043e\u0432 \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440 \u0425\u0430\u043d\u0441 \u0414\u0438\u0442\u0435\u0440 \u041f\u044c\u043e\u0447, \u0446\u0438\u0442\u0438\u0440\u0430\u043d \u043e\u0442 The Wall Street Journal. DPW \u0423\u043b\u0440\u0438\u0445 \u0428\u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u0440, "\u043d\u0438\u043a\u043e\u0433\u0430 \u0431\u0435\u0434\u043d\u043e\u0441\u0442\u0442\u0430 \u0432 \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u044f \u043d\u0435 \u0435 \u0431\u0438\u043b\u0430 \u0442\u043e\u043b\u043a\u043e\u0432\u0430 \u0432\u0438\u0441\u043e\u043a\u0430, \u0430 \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0440\u0430\u0437\u043b\u0438\u0447\u0438\u044f \u043d\u0435 \u0441\u0430 \u0431\u0438\u043b\u0438 \u0442\u043e\u043b\u043a\u043e\u0432\u0430 \u0441\u0438\u043b\u043d\u0438". Apple, \u043a\u043e\u043c\u043f\u044e\u0442\u0440\u0438, \u0441\u044a\u0440\u0432\u044a\u0440\u0438 \u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u043e\u043d\u0435\u043d\u0442\u0438 \u043e\u0442 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f\u0442\u0430 Intel, \u0430 \u0442\u0430\u043a\u0430 \u0441\u044a\u0449\u043e \u0438 \u0441\u043e\u0444\u0442\u0443\u0435\u0440 \u043e\u0442 McAfee \u0438 Citrix Systems. IT \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u0435 \u0438\u0437\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u0430 \u043e\u0442 \u0441\u043f\u0438\u0441\u044a\u043a\u0430 \u043d\u0430 \u0434\u044a\u0440\u0436\u0430\u0432\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043a\u0438 \u043d\u0430 \u041a\u0438\u0442\u0430\u0439, \u0441\u044a\u043e\u0431\u0449\u0438 Reuters. Facebook \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0437\u043a\u0440\u0438\u0432\u0430 \u0442\u043e\u0447\u043d\u0438\u044f \u0431\u0440\u043e\u0439 \u043d\u0430 \u0440\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0438 \u043e\u0442 \u043c\u0430\u043b\u043a\u0438\u044f \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441 \u0438 \u043a\u043e\u043b\u043a\u043e \u0441\u0430 \u0433\u043e\u043b\u0435\u043c\u0438\u0442\u0435 \u0440\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438, \u043d\u043e \u043f\u043e\u0441\u043e\u0447\u0432\u0430, \u0447\u0435 \u043f\u044a\u0440\u0432\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0430 \u0441\u043a\u043b\u043e\u043d\u043d\u0438 \u0434\u0430 \u0445\u0430\u0440\u0447\u0430\u0442 \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u043e \u043c\u0435\u0436\u0434\u0443 5 \u0438 50 \u0434\u043e\u043b\u0430\u0440\u0430 \u043d\u0430 \u0434\u0435\u043d. Parit?tische Wohlfahrtsverband, DPW) \u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0443\u0432\u0430 \u0434\u0430\u043d\u043d\u0438 \u0437\u0430 \u043d\u0438\u0432\u043e\u0442\u043e \u043d\u0430 \u0431\u0435\u0434\u043d\u043e\u0441\u0442 \u0432 \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u044f. Reuters \u043f\u043e\u0441\u043e\u0447\u0432\u0430 \u043e\u0449\u0435 \u0435\u0434\u043d\u0430 \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u0430 \u0437\u0430 \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430 \u043d\u0430 \u041a\u0438\u0442\u0430\u0439 \u0434\u0430 \u0432\u043d\u0430\u0441\u044f \u0430\u043c\u0435\u0440\u0438\u043a\u0430\u043d\u0441\u043a\u0438 \u0441\u043e\u0444\u0442\u0443\u0435\u0440

    Very cool sitename

    Трудовой договор с социальным работником образец. Оценка: 96 / 100 Всего: 26 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Справка о доходах в свободной форме от «СтарЧеллендж». Федерации обращался с целью оформления кредита, требовали для подтверждения доходов предъявления только справки 2-НДФЛ, установленного образца.

    ______, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____, действующего на основании ____, с одной стороны, и ____ ,именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности ______, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции заведующего камерой хранения, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является _______, расположенная по адресу: _________________________.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

    1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

    2.2. Дата начала работы: "___"_________ ___ г.

    2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (_________) рублей в месяц, в том числе.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ___________.

    4.2. Время начала работы: ________________________.

    Время окончания работы: ________________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

    4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ______ календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Должностные обязанности Работника: _____________________

    5.2. Работник имеет право на:

    - изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - предоставление ему работы, обусловленной договором

    - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

    - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

    - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель вправе:

    - изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника

    - проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника

    - с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника

    - с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

    - принимать локальные нормативные акты.

    6.2. Работодатель обязан:

    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)

    - предоставлять Работнику работу, обусловленную договором

    - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

    - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

    - обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности

    - выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка

    - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

    - предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения

    - знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

    - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

    - создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

    - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

    - ознакомить Работника с принятыми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности либо изменяющими его положение в организации

    - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

    7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

    8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

    - Соглашение сторон.

    - Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    - Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

    - Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    Работодатель: _______________________________

    Работник: ______________________________

    Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений

    Информация об изменениях:

    Законом Санкт-Петербурга от 28 декабря 2012 г. N 737-124 глава 9 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

    О мерах по реализации настоящей главы см. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 10 октября 2013 г. N 773

    Для целей настоящей главы используются следующие понятия:

    молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования

    работник государственного учреждения, расположенного в сельской местности. - гражданин, работающий в государственном учреждении, расположенном в сельской местности иного субъекта Российской Федерации, являющийся педагогическим, медицинским или фармацевтическим работником государственного учреждения здравоохранения, или социальным работником государственного учреждения социального обслуживания населения, или педагогическим работником государственного образовательного учреждения и постоянно проживающий на территории указанного субъекта Российской Федерации

    базовая единица - единица, применяемая для расчета размера дополнительных мер социальной поддержки, предоставляемых в соответствии с настоящим Кодексом, равная по величине размеру базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, устанавливаемой в соответствии с законом Санкт-Петербурга.

    Статья 44. Категории граждан, в отношении которых устанавливаются дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений

    В соответствии с настоящей главой дополнительные меры социальной поддержки предоставляются гражданам, работающим на основании трудового договора в государственных учреждениях и являющимся:

    медицинскими и фармацевтическими работниками государственных учреждений здравоохранения

    социальными и медицинскими работниками государственных учреждений социального обслуживания населения

    педагогическими работниками государственных образовательных учреждений, государственных учреждений здравоохранения и государственных учреждений социального обслуживания населения и медицинскими работниками, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения

    работниками государственных учреждений, расположенных в сельской местности.

    Статья 45. Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений

    В отношении работников государственных учреждений, указанных в статье 44 настоящего Кодекса, устанавливаются следующие дополнительные меры социальной поддержки:

    Трудовой договор от А до Я: условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

    В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Это условие относится к дополнительным и включается в трудовой договор по соглашению сторон. На практике эти обстоятельства прописываются в трудовых договорах только в тех случаях, когда работодатель имеет финансовую возможность обеспечить своих сотрудников и их ближайших родственников, например, жильем или питанием.

    Бывает и такое

    В Италии с наступлением нового года принято избавляться от старых и ненужных вещей. Эмоциональные жители Апеннин с завидной легкостью выбрасывают надоевшую им мебель, телевизоры, одежду и обувь. Согласно древнему поверью, чем больше ты выкинешь сейчас, тем больше тебе вернется в новом году. Не менее темпераментны и суеверны, как оказалось, и шведы По традиции скандинавы под Новый год бьют посуду у дверей друг друга

    Итак, работодатель с учетом своих финансовых возможностей может предусматривать для своих сотрудников следующие льготы:

  • полностью или частично оплачивать жилье
  • предоставлять комнаты в собственных общежитиях
  • обеспечивать детей сотрудников местами в образовательных учреждениях, полностью или частично оплачивать их пребывание в детских садах или учебу
  • полностью или частично оплачивать проезд к месту использования отпуска, путевки в санатории и пансионаты
  • бесплатно предоставлять в зависимости от места проживания и сезона необходимые продукты питания или бытовые товары (например, сезонные овощи и фрукты в северных регионах, дрова в сельских местностях и т. д.)
  • и др.
  • ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

    Следует различать дополнительное условие трудового договора об улучшении социально-бытовых условий сотрудников и те гарантии и компенсации, которые полагаются работнику в силу прямого указания закона

    Обратите внимание: такие дополнительные льготы необходимо отличать от тех социально-бытовых условий, которыми работодатель обязан обеспечить сотрудников в соответствии с законодательством. Например, при привлечении работников к работе вахтовым методом, работодатель должен организовать вахтовый поселок, гарантировать сотрудникам соответствующие условия пребывания на вахте, проезд к месту проведения междувахтового отдыха и т. д. Сотрудникам, проживающим и работающим в северных регионах, работодатель, в частности, оплачивает проезд к месту использования отпуска и обратно. Подобные договоренности также прописываются в трудовом договоре, но уже в качестве основных, так как их предоставление не зависит от усмотрения сторон, а определено законом.

    Если подобные условия оговаривались при приеме сотрудника на работу и стороны пришли к соглашению об их установлении, они должны быть закреплены в трудовом договоре.

    Условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи закреплено в трудовом договоре

    Образец бессрочного трудового договора

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ___

    г. Москва __ ____ 2010 г.

    Общество с ограниченной ответственностью ___________, в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель, и гражданин (ка), Иванов Иван Иванович, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    2.Договор является: договором по основной работе

    3. Вид договора:

    На неопределенный срок

    4. Срок действия договора:

    Начало работы 26.02.10

    5. Срок испытания:

    __________ 3 месяца_____________

    (продолжительность испытательного срока)

    6. Работник должен выполнять следующие обязанности: Согласно должностной инструкции.

    7. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

    _____________________________________________________________________________

    8. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда

    _____________________________________________________________________________.

    9. Особенности режима рабочего времени:

    Полный рабочий день

    Полная рабочая неделя

    10. Работнику устанавливается:

    оклад _______ руб. в месяц

    выплаты стимулирующего характера (премии) согласно Положению об оплате труда .

    11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

    28 календарных дней

    12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

    12.1. Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными в связи с работой сведения, содержащие коммерческую тайну, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения ( в соответствии с Положением о защите конфиденциальной информации и перечнем сведений составляющих коммерческую тайну).

    12.2. выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией

    12.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты.

    12.4. В случае направления Работника на обучение, повышение квалификации за счёт средств Работодателя, с Работником заключается дополнительное соглашение, в котором указываются условия обучения, права и обязанности Работника.

    13. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством РФ о труде.

    14. Работодатель осуществляет в отношении работника все виды социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ Об основах обязательного социального страхования).

    15. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

    16. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным

    действующим законодательством о труде.

    17. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр

    хранится у Работодателя, второй - у Работника, оба имеют одинаковую юридическую силу.

    Адреса сторон и подписи:

    Источники:
    michokna.ru, dvsud.ru, base.garant.ru, www.pro-personal.ru, www.rabota.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец