Главная » Предприятие и работники

Трудовой договор с грузчиком образец

Должностная инструкция грузчика, образец и правила составления

2. Объем трудовых функций.

3. Подчиненность работника. Описывается чьи указания он должен выполнять, а также кто вправе предъявлять к нему меры дисциплинарного взыскания.

4. Определяется, какие навыки должен иметь сотрудник, замещающий такую должность.

5. Документом может устанавливаться график работы, сменность, продолжительность рабочего дня и порядок использования обязательного времени для приема пищи. Однако, при необходимости, такие данные могут быть изложены в трудовом договоре с грузчиком.

6. Должностной инструкцией может быть предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование работника перед выходом на работу.

7. При необходимости, инструкцией может быть установлено внутреннее совмещение профессий. Делается это в случае, если трудовые функции схожи или имеют зависимость друг от друга.

Трудовой договор

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Примеры трудовых договоров:

Дополнительные соглашения:

Договор о материальной ответственности

Трудовое законодательство России выделяет полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

  • Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85)
  • Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приложение № 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85)
  • Ученический договор

    Необходимость в постоянном развитии профессиональных навыков работников побуждает работодателя искать возможности для обучения и переобучения кадров. В некоторых случаях работодатель обязан проводить повышение квалификации сотрудников. Но все чаще организации обучают своих людей по собственной инициативе. Например, при отсутствии необходимых специалистов на рынке труда или в целях мотивации персонала. В таких случаях бывает необхолимо аключение ученического договора .

    Примеры ученических договоров :

    Образец трудового договора срочный тру

  • ГАЗЕТА-П.РУ / view / Образец трудового договора грузчик | Просмотров: 54082 | #67013
  • К примеру, это санкцию, как исправительные работы, согласно со ст. Внесение записи в трудовую книгу при прекращении трудового уговора по вопросу осуждением труженика к наказанию Запись о прекращении трудового уговора вносится в трудовую книгу: письмо в налоговую о возврате госпошлины образец .

    Я желаю направить свой взгляд модера на данное известие, так как: Операция остановки трудового уговора по вопросу осуждением труженика к наказанию Сообразно п. При уходе с работы по этому причине нужно доказать, собственно у сотрудника вполне отсутствует трудоспособность но даже это подтверждается мед решением. В обозримую недельку юбилей торжествуют: Как вы относитесь к вероятной отмене трудовых книг? Позитивно они теснее внутренне стали неактуальными Неплохо, в случае если станет подготовлена нормативная база Вам предоставляется возможность подобрать иной мегаполис для информера Девочки, Всем добродушный вечер. Социально-бытовые условия, такому как связанные со особенностью работы 4. Ступень утраты застрахованным проф трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы (п образец трудового договора грузчик . 419-ПП Примерный трудовой уговор с управляющим казенного учреждения столицы ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ Уговор С Управляющим Городского УНИТАРНОГО Компании, Прибавление 2 к Распоряжению руководители городского образования Химкинский регион Столичной области от 20 июня 2003 г. И заявить, уволить можнож исключительно на оснвоании копии начавшего действовать вердикта суда.

    При получении трудовой книги труженик обязан расписаться в индивидуальной карточке (п. Сообразно указанному документу способность к трудовой работы разделяется на 3 ступени: 1.

  • Образец срочного трудового договора, заключаемого с работником на время выполнения .
  • Процедура прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию.
  • В указе (постановлении) о способе на работу в графе Нанять по указывается дата завершения незамедлительного уговора.

    Данное случается по прошествии срока, установленного для кассационного обжалования, или в случае признания его законным и аргументированным трибуналом кассационной инстанции из вердикта суда обязано вытекать, собственно наниматель не имеет возможности продолжать с тружеником трудовые дела вследствие назначенной заключительному вердиктом суда меры санкции. Газета указа о прекращении трудового уговора связанным с осуждением труженика к наказанию На основании вердикта суда издается указ о прекращении трудового уговора с тружеником (унифицированная форма N Т-8) . ТК РФ считается справка о инвалидности, выданная надлежащим бюро медико-социальной экспертизы. Выплаты при прекращении трудового уговора по вопросу осуждением труженика к наказанию В случае осуждения сотрудника к отбыванию санкции в местах лишения свободы возникает вопросец про то, как выплатить причитающиеся ему валютные средства.

    При всем при этом указывается, собственно уговор прекращен по вопросу признанием труженика вполне нетрудоспособным согласно с врачебным решением по причинам п. ТК РФ в этом документе нужно устроить запись про то, собственно ознакомить сотрудника с указом не осуществимо по вопросу отбыванием санкции согласно с вердиктом суда, вступившим в законную мощь. Запись о прекращении трудового уговора заверяется подписью труженика, сознательного за ведение трудовых книг, печатью работодателя и подписью увольняемого сотрудника (п. Весомо! Вместе с листком нетрудоспособности сотрудник, общепризнанный инвалидом, обязан иметь указанную повыше справку, так как конкретно ее присутствие считается условием предоставления основной массы льгот и залога. Доказательством того, собственно установлен прецедент уверенностью неспособности личика к трудовой работы, считаются последующие записи: в строчке \\\Категория инвалидности\\\" \\\1-ая категория\\\" или же \\\2-ая категория\\\" в строчке \\\Ступень лимитирования возможности к трудовой работы\\\" \\\3-я ступень\\\"

    Правильная процедура увольнения осужде

    Образец трудового договора грузчик. Оценка: 85 / 100 Всего: 17 оценок.

    Трудовой договор по закону и с выгодой

    С.В. Ливена

    Как возникает текст трудового договора? Можно обратиться к специальной литературе и правовым программам или руководствоваться примером коллег по бизнесу. Но самый лучший вариант — разработать договор для конкретной фирмы. Таким образом будет гарантировано отсутствие неприемлемых для предприятия условий.

    Каким должен быть трудовой договор

    Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать:

  • все условия, обязательные для включения в договор
  • только те условия, которые не противоречат действующему законодательству
  • только те условия, которые не противоречат другим документам фирмы, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам.
  • Обязательные сведения и условия

    В статье 57 Трудового кодекса определен состав обязательных сведений и условий, включаемых в текст трудового договора.

    Обязательные сведения

    К обязательным сведениям, которые следует указать в трудовом договоре, относятся:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица)
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Трудовой договор от имени работодателя-организации может быть подписан ее директором, действующим на основании устава, начальником службы персонала, действующим на основании доверенности, директором представительства (филиала) организации, действующим на основании доверенности и положения
  • место и дата заключения трудового договора.
  • Обязательные условия

    Приведем перечень обязательных условий трудового договора, установленный частью 2 статьи 57 Трудового кодекса.

    Место работы. В трудовом договоре должно быть определено место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его расположения. Структурное подразделение, находящееся на территории предприятия (цех, отдел, бригада), можно не указывать. Это позволит работодателю перемещать работника из одного структурного подразделения в другое, не спрашивая его согласия, при этом остальные условия договора сохраняются. Например, экономиста из планово-экономического отдела можно будет направить в финансовый отдел. А если указать в трудовом договоре структурное подразделение, в котором надлежит трудиться работнику, то изменить его в одностороннем порядке работодатель уже не вправе.

    Вместе с тем фиксирование в трудовом договоре структурного подразделения и конкретного места работы может быть и на руку работодателю. Это лишит сотрудника оснований оправдывать свое отсутствие на рабочем месте тем, что он якобы находился на территории предприятия.

    Приведем пример. Дирекция компании пыталась уволить грузчика за то, что он не явился в офис встречать машину с канцтоварами. Но в трудовом договоре рабочее место грузчика не указано, несмотря на наличие у работодателя нескольких офисов и складов по городу. Грузчик вполне мог сказать, что во время прибытия машины находился на территории предприятия работодателя — на складе.

    Трудовая функция. В трудовом договоре обязательно следует определить трудовую функцию работника. Трудовая функция — это работа по должности (профессии, специальности) в соответствии со штатным расписанием с уточнением квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Должностные обязанности обычно фиксируют в должностной инструкции, но при ее отсутствии могут прописать в трудовом договоре. Что это дает? Поясним на примере.

    Работодатель объявил выговор грузчику за то, что тот раньше ушел с работы. Сотрудник объясняет это тем, что ушиб палец и заниматься разгрузкой не мог.

    Через некоторое время грузчик допустил повторное нарушение и был уволен. Он обратился в суд с иском о восстановлении в прежней должности.

    В ходе судебного рассмотрения возник риск, что суд признает преждевременный уход с работы уважительной причиной и восстановит грузчика в должности. При этом выяснилось, что в компании не было ни Правил внутреннего трудового распорядка, ни должностной инструкции грузчика.

    Но оказалось, что в трудовом договоре есть пункт, частично определявший обязанности грузчика: выполнять разгрузо-погрузочные работы, обеспечивать сохранность грузов и порядок на складе в течение всего рабочего дня. Суду было заявлено, что ушибленный палец может быть поводом только для того, чтобы не выполнять разгрузо-погрузочные работы, а обеспечивать сохранность грузов и порядок на складе в течение всего рабочего дня сотрудник вполне мог. Причина преждевременного ухода грузчика с работы не была признана уважительной. Суд отказал ему в иске.

    Дата начала работы. Обязательным условием трудового договора является дата начала работы, а для срочного трудового договора — срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

    Условия оплаты труда. Это конкретный размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В некоторых ситуациях допустимы ссылки на порядок расчета заработка, приведенный в локальных нормативных актах компании или в коллективном договоре. Но в этом случае работник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием документов.

    Режим. Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха указывают в трудовом договоре, если для данного сотрудника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. К сожалению, в небольших фирмах есть обыкновение в этом пункте не писать ничего конкретного, а делать ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка.

    Когда же сотрудника наказывают, лишают премии или увольняют за прогул и в связи с этим возникает спор, то оказывается сложно выяснить, какой же у него режим рабочего времени. Если в трудовом договоре рабочее время не установлено, а Правила внутреннего трудового распорядка не существуют или работник с ними не ознакомлен, объявление замечания, выговора или увольнение [1] 1 за прогул может быть признано незаконным.

    Компенсации. В трудовом договоре обязательно следует указать размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если условия труда на рабочем месте признаются тяжелыми или вредными (опасными).

    Характер работы. Работники некоторых профессий имеют особый характер работы: подвижной, разъездной, в пути и т. д. Пункт о характере работы нужно обязательно включать в трудовые договоры курьеров, экспедиторов, водителей или других сотрудников, работа которых носит разъездной характер.

    Условие об обязательном социальном страховании. Это условие отражает тот факт, что с момента заключения трудового договора работник становится застрахованным лицом и в случае заболевания, беременности или травмы он вправе получать выплаты по страховому обеспечению.

    Другие условия. В трудовой договор могут быть включены и другие обязательные условия. Их указывают в особых случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Как учесть в трудовом договоре интересы работодателя?

    Интересы работодателя могут быть учтены в трудовом договоре в разделе о дополнительных условиях.

    Дополнительные условия трудового договора

    Трудовой кодекс предусматривает возможность дополнить трудовой договор следующими условиями:

  • уточнить место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения)
  • установить испытательный срок
  • определить ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной)
  • оговорить срок отработки после обучения за счет работодателя
  • предоставить возможность дополнительного страхования работника
  • гарантировать улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи
  • конкретизировать применительно к условиям работы данного сотрудника его права и обязанности и права и обязанности работодателя.
  • Включаемые в трудовой договор дополнительные условия не должны ухудшать положение работника.

    Выгоды работодателя — в трудовой договор

    Какие из допустимых дополнительных условий наиболее выгодны работодателю? Рассмотрим этот вопрос подробнее.

    Защита коммерческой тайны [2]. В трудовом договоре можно прописать обязанности работника, связанные с защитой коммерческой тайны работодателя.

    Напомним, что согласно статье 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна работодателя может быть защищена законом и судом, если фирма устанавливает и соблюдает режим коммерческой тайны. Этот режим считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, определенных мер по охране конфиденциальности информации. Одна из таких обязательных мер — регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров.

    Во многих шаблонах трудовых договоров отсутствует пункт об обязанностях работника, связанных с защитой коммерческой тайны. Это происходит потому, что данное условие не является по закону обязательным для включения в договор. Поэтому, если работодатель намерен обеспечить защиту конфиденциальной информации предприятия, ему необходимо:

  • внести пункт о защите коммерческой тайны в текст договора
  • ознакомить работника под расписку со всеми документами, защищающими коммерческую тайну
  • соблюсти другие требования Закона № 98-ФЗ.
  • Иначе в случае разглашения коммерческой тайны работодателю будет проблематично взыскать с работника за причененные убытки. Образец записей в трудовом договоре смотрите ниже.

    Профессионалы для себя, а не для конкурентов. Многие современные компании обучают вновь принимаемых работников премудростям профессии, причем за свой счет.

    В трудовой договор можно внести пункт, согласно которому сотрудник обязан отработать после обучения определенный договором срок, если обучение проводится за счет работодателя.

    Фрагмент трудового договора

    Дополнительные условия:

    4) соблюдать установленный работодателем режим коммерческой тайны

    5) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях

    6) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение как минимум трех лет

    7) возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей

    8) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну.

    Если обучить сотрудника, а в трудовом договоре названный пункт не указать, то работодатель рискует затратить время и средства на обучение работника для конкурента.

    Вносить в договор указанный пункт следует только в том случае, если принимаемый сотрудник будет направлен на обучение еще до начала работы. Если же обучение планируется в будущем, то без этого условия можно обойтись, а потом составить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Материальная ответственность работника. Как застраховать работодателя от материального ущерба по вине работника? На этот случай целесообразно предусмотреть возможность привлечения сотрудника к полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены только с совершеннолетними работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Причем перечень работ и категорий работников, с которыми можно заключить такой договор, его типовые формы утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

    В настоящее время действует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых сотрудниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной и материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Минтруда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85 (далее — Перечень). Прежде чем фиксировать названия должностей в штатном расписании и в трудовом договоре, их следует сопоставить с текстом Перечня. Если их определить неграмотно, то впоследствии заключить договор о полной материальной ответственности станет невозможно. Например, в одной организации работники, которые фактически выполняли экспедиторские функции, по трудовым договорам значились водителями, а должностные инструкции на них не были заведены. Заметьте, что экспедиторы в Перечне есть, а водителей нет. Поэтому работодатель не смог с ними заключить договоры о полной материальной ответственности. На практике нередко возникает вопрос: а можно ли называть должность сотрудника по усмотрению работодателя (допустим, супервайзер или менеджер по контактам), а не в соответствии с квалификационными справочниками? Трудовым кодексом предусмотрено, что если с выполнением работ по определенным профессиям связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то их наименование и квалификационные требования должны устанавливаться в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    С работниками, занимающими должности заместителя руководителя организации и главного бухгалтера, нет необходимости составлять отдельные договоры о полной материальной ответственности. Согласно части 2 статьи 243 Трудового кодекса их материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба устанавливается именно трудовым договором.

    Выгодное испытание. Многие работодатели не упускают возможности установить новому работнику испытательный срок. Такое дополнительное условие трудового договора в интересах работодателя.

    Во-первых, это — хороший метод мотивации. Сотрудник, зная, что к нему присматриваются, его оценивают и могут уволить, почти всегда работает старательно.

    Во-вторых, установление испытательного срока расширяет перечень оснований для увольнения нерадивого работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ). Обо всех правилах и ограничениях при установлении испытательного срока читайте в статье «Испытательный срок — действуем по правилам» в № 10 журнала «Зарплата».

    Срок договора — на руку работодателю. Выгодным для работодателя условием трудового договора является установление срока его действия. Однако не всякий трудовой договор может быть ограничен по времени. Законодатель разделил все случаи заключения срочных трудовых договоров на две группы:

  • возможно заключение только срочного трудового договора
  • срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон.
  • Некоторые работодатели стараются изобретать схемы, порождающие основания для заключения именно срочных трудовых договоров. Например, уволился главный бухгалтер. В это же время в декрет уходит жена директора, совмещавшая должности бухгалтера и замдиректора по персоналу. Встал вопрос о приеме новых сотрудников. Директор непременно хотел взять их только на основе срочного договора. Было придумано две схемы.

    Вариант 1. После увольнения главбуха на эту должность перевести бухгалтера — жену директора. По совместительству принять ее на должность замдиректора по персоналу. Через несколько дней работница уйдет в декрет, а на эти должности будут приняты сотрудники по срочным договорам. Основание срочности — замена временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место (ч. 1 п. 1 ст. 59 ТК РФ). При таком основании срочный трудовой договор прекращается, когда выходит временно отсутствующее лицо.

    Вариант 2. Кандидат на должность замдиректора по персоналу имеет юридическое образование. Тогда в штатное расписание включили должность юриста. Юрист должен работать на условиях неполного рабочего времени за скромную зарплату. Кандидат принят на основную работу юристом, а в качестве совместителя — на стратегическую должность замдиректора по персоналу. С совместителями же согласно статье 59 Трудового кодекса можно заключать срочный трудовой договор. А единицу юриста можно будет при желании сократить, тем более что по этой должности установлен минимальный размер оплаты труда и неполное рабочее время. Так что если процесс увольнения и потребует времени, то убытки будут незначительные.

    Конечно, схемы неуниверсальны и не лишены погрешностей. В конкретной ситуации следует разрабатывать собственные варианты. При этом следует иметь в виду, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

    Неграмотное заключение срочного трудового договора может привести к тому, что его признают договором на неопределенный срок. А это чревато не только штрафом за нарушение трудового законодательства в случае проверки инспекторами по труду или прокуратурой. Если работника уволить в связи с истечением срока трудового договора в то время, как срок установлен неправильно, то увольнение может быть признано незаконным. Сотрудник имеет право восстановиться на работе и взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию за моральный вред, расходы на адвоката и др.

    Совместители. С совместителем разрешается заключать срочный трудовой договор. Его можно будет уволить в связи с истечением срока договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

    Трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). При этом работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя о грядущем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    [1] Подробнее о правилах наложения дисциплинарных взысканий читайте в статье «Дисциплинарные взыскания» // Зарплата, 2007, № 9. — Примеч. ред.

    [2] Более подробно о защите коммерческой тайны читайте в следующих номерах журнала «Зарплата». — Примеч. ред.

    Должностная инструкция грузчика

    УТВЕРЖДАЮ

    ___________________________________ (инициалы, фамилия)

    (наименование организации, ________________________

    предприятия и т.п. его (директор или иное

    организационно-правовая форма) должностное лицо,

    уполномоченное утверждать

    Должностная инструкция грузчика

    ______________________________________________

    (наименование организации, предприятия и т.п.)

    1. Общие положения

    1.1. Грузчик относится к категории рабочих.

    1.2. Грузчик назначается на должность и освобождается от нее

    руководителем предприятия по представлению ______________________________

    и подчиняется непосредственно __________________________________________.

    1.3. Грузчик должен знать:

    - правила погрузки и выгрузки грузов

    - правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и

    транспортных средствах

    - правила применения простейших погрузочно-разгрузочных

    приспособлений и средств транспортировки

    - условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов

    подъемно-транспортными механизмами

    - допустимые габариты при погрузке грузов на открытый

    2. Должностные обязанности

    Грузчик:

    2.1. Осуществляет погрузку, выгрузку и внутрискладскую переработку

    грузов - сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку и т.д.

    вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и

    средств транспортировки (тачек, тележек, транспортеров и других

    подъемно-транспортных механизмов).

    2.2. Устанавливает лебедки, подъемные блоки, устройство временных

    скатов и другие приспособления для погрузки и выгрузки грузов.

    2.3. Осуществляет крепление и укрытие грузов на складах и

    4. Ответственность

    Грузчик несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

    обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в

    Источники:
    uristhome.ru, www.hr-ok.ru, gazeta-p.ru, www.ippnou.ru, kadroviku.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец