Главная » Предприятие и работники

Трудовой договор с домработницей образец

Financebg com

  • МЙЦХОКНА.РУ / view / Образец трудовой договор с домработницей | Просмотров: 75831 | #90532
  • BGREIT \u0441\u0435 \u043f\u043e\u043d\u0438\u0436\u0438 \u0441 0, 6% \u0434\u043e 94, 77 \u043f\u0443\u043d\u043a\u0442\u0430. Как составить грамотное резюме для поиска работы в Польше? Перво-наперво необходимо знать, собственно в Польше не сообщают слово резюме, а применяют латинское заглавие.

  • \u041d\u0430\u043b\u0438\u0446\u0435 \u0441\u0430 \u0432\u044a\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0437\u0430 \u043f\u0440\u0435\u043a\u0440 .
  • U0435 \u0438\u043c\u0430 \u0434\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438 \u0437\u0430 \u043f. U0435 \u0434\u0430 \u0441\u0435 \u0438\u0437\u043f .
  • Приведенные ниже рекомендации станут Вам довольно могут быть полезны и занимательны при поиске работы, о коей Вы издавна грезите: Написание сопроводительного послания время от времени устрашает претендентов в том числе и более нежели написание резюме. Возможно, к примеру, заявить: Данное находится в зависимости от моих прямых обязанностей, собственно в их станет входить? И в последствии того, как вам дадут ответ, опять спросить о получке. Раз вам предоставляется возможность забронировать эту взаимосвязь, в процессе ответа на данный вопросец, непременно, собственно рекрутер станет данное подразумевать, что  увеличит ваши шансы на работу. Пожалуйста, уделите пару минут тому, дабы зарегистрировать в системе новейшую заявку для поиска персонала.

    Bloomberg, \u043f\u043e\u0437\u043e\u0432\u0430\u0432\u0430\u0439\u043a\u0438 \u0441\u0435 \u043d\u0430 \u0434\u0432\u0430 \u0438\u0437\u0442\u043e\u0447\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0432 \u0411\u0435\u043b\u0438\u044f \u0434\u043e\u043c. Apple, \u043d\u043e\u0432\u0438\u0442\u0435 \u0441\u044a\u043e\u0440\u044a\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u0449\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044f\u0442 \u0447\u0440\u0435\u0437 \u0438\u0437\u0446\u044f\u043b\u043e \u0447\u0438\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0432\u044a\u0437\u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u044f\u0435\u043c\u0438 \u0435\u043d\u0435\u0440\u0433\u0438\u0439\u043d\u0438 \u0438\u0437\u0442\u043e\u0447\u043d\u0438\u0446\u0438 \u043e\u0442 \u043f\u044a\u0440\u0432\u0438\u044f \u0434\u0435\u043d.

    Г-жи Анна и Магдалена принадлежат к группе 53 млн. человек во всем мире, которые действуют дома: образец вязания коса. На отчизне нанимающемуся сулят обычные условия проживания и высшую получку, а на самом деле дают скотские условия существования и нищенскую плату. Вот когда ваши польские приятели посоветуют вас тогда уже иное дело. В это же время энтузиазм горожан в странах  СНГ, а конкретно граничащих с Польшей Украине, Белоруссии, России,   к переезду в Польшу или же по крайней мере места заработка не падает. Старейшая специальность (хотя не журналистика) В польских печатных изданиях периодически публикуют предложения работы для женщин в отсутствии ансамблей". Коль скоро данные условия не соблюдаются гораздо лучше не рисковать.

    С данным приглашением вы идете в польское посольство, где вам выдают рабочую визу, на основании коей вы посещаете Польшу. И когда вам получиться произвести воспоминание наниматель у вас в кармашке.

    Вам предоставляется возможность и еще упомянуть про то, собственно этика (компетентная, таком как) имеет для вас грандиозное значение работодатели выискивают, правильных и правдивых сотрудников. Есть те, которые дают высочайшие тарифы на плату услуг, хотя я не единоразово действовала за довольно непрезентабельное вознаграждение, значительно ниже лично невысокой в моем ареале Польши, припоминает Г-жа Анна. Есть ли место, а особо стоит обратить внимание на то, что работа в Польше для приезжих, продемонстрирует время, особо в последствии упрощения получения видов на жительство и гражданства в стране . Visa \u0432 \u0435\u043a\u043e\u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430\u0442\u0430 \u043e\u0442 \u0434\u0438\u0433\u0438\u0442\u0430\u043b\u043d\u0438 \u0440\u0430\u0437\u043f\u043b\u0430\u0449\u0430\u043d\u0438\u044f \u043d\u0430 \u0421\u0442\u0430\u0440\u0438\u044f \u043a\u043e\u043d\u0442\u0438\u043d\u0435\u043d\u0442, \u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442\u0438\u0440\u0430 \u043c\u0435\u043d\u0438\u0434\u0436\u044a\u0440\u044a\u0442 \u043d\u0430 Visa \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0430 \u0437\u0430 \u0411\u044a\u043b\u0433\u0430\u0440\u0438\u044f \u041a\u0440\u0430\u0441\u0438\u043c\u0438\u0440\u0430 \u0420\u0430\u0439\u0447\u0435\u0432\u0430.

    Не говоря уже о том, что, мы не имеем права на отпуск, не застрахованы, а наш наниматель со дня на день сможет лишить нас и так застенчивых прибылей. Но, вы обязаны быть осмотрительны в таком случае, дабы пользоваться таким случаем и обсудить все детели грядущего совместной работы. SDN, \u0430 \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u043c\u0435\u0442\u043a\u0438 \u0432 \u0421\u0410\u0429 \u0449\u0435 \u0431\u044a\u0434\u0430\u0442 \u0437\u0430\u043c\u0440\u0430\u0437\u0435\u043d\u0438. Статистика такая, собственно только  30% кандидатов, которые с успехом составили свое резюме, попадают на собеседование

    Financebg com

    Образец трудовой договор с домработницей. Оценка: 85 / 100 Всего: 3 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Справка о доходах в свободной форме от «СтарЧеллендж». Федерации обращался с целью оформления кредита, требовали для подтверждения доходов предъявления только справки 2-НДФЛ, установленного образца.

    Полезно знать

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ

    г. Москва                                                                                              "___"______________20__ г.

    (Ф.И.О.)___________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и (Ф.И.О.) _______________________

    ______________________, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности домработница, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности, соблюдать иные условия договора.

    1.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок ____ месяца (не более трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев не более двух недель. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается).

    1.3. Срок действия договора с "___"­­__________20__ года по "___"__________20__ года.

    1.4. Договор является договором по основному месту работы.

    2. Права и обязанности работника

    2.1. Работник имеет право:

    2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора и трудового законодательства Российской Федерации.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы.

    2.2.2. Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя

    2.2.3. Исполнять распоряжения Работодателя.

    2.2.4. Добросовестно выполнять нижеследующие должностные обязанности:

    - сухая и влажная уборка квартиры/дома (уход за различными поверхностями - паркет, ламинат, кафель, натуральный/искусственный камень, металлические, полированные поверхности, стекла и зеркала и т.д.)

    - мытьё окон, балконов/лоджий

    - уход за корпусной и мягкой мебелью и оргтехникой

    - чистка ковров

    - мытьё посуды ручное /машинное

    - чистка сантехники

    - смена постельного белья

    - машинная/ручная стирка постельного белья и одежды

    - утюжка постельного белья и одежды

    - уход за обувью

    - наведение порядка в личных вещах по желанию работодателя

    - вынос мусора

    - закуп бытовой химии и инвентаря для выполнения работы (с предоставлением кассовых и товарных чеков)

    - уход за комнатными растениями в соответствии с указаниями работодателя

    - выгул и уборка за домашними животными

    - соблюдение техники безопасности и бережное отношение к имуществу клиента.

    2.2.5. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид

    2.2.6. Не иметь вредных привычек: курение, употребление спиртного, наркотиков.

    2.2.7. Проходить периодический медицинский осмотр по предусмотренным медицинской комиссией срокам.

    2.2.8. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

    2.2.9. Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за  14 календарных дней о

    невозможности выполнения своих должностных обязанностей.

    3. Права и обязанности работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

    3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.

    3.1.3. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.

    3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.

    3.2.3. В случае срочного (менее 1 месяца)  увольнения Работодатель обязан выплатить Работнику двухнедельное выходное пособие ( из расчета 50% от месячной заработной платы Работника).

    3.2.4. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем),   если  Работник  вынужден   не  работать   по   причине   временного   отсутствия Работодателя.

    3.2.5. В случае занятости Работника  в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.

    3.2.6. Работодатель обязан предупредить Работника не позднее, чем за  30 календарных дней о

    предполагаемом изменении рабочего графика и зарплаты.

    3.2.7. Если изменения рабочего графика повлекли за собой уменьшения занятости Работника и, как следствие, уменьшение заработной платы  более чем на 10%. Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть (как в устной, так и в письменной форме) трудовой договор.

    4. Режим труда и отдыха

    4.1. Работнику устанавливается ____________ дневная  рабочая неделя продолжительностью ____ (__________________________) часов. Выходными днями являются _____________________________. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.

    4.2. Режим труда: с ______ ч. до ______ ч. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по ________.

    4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

    4.4. За неиспользованный отпуск работнику предоставляется компенсация.

    5. Порядок оплаты труда

    5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета ______ рублей час. Выплата заработной платы производится ___ раз(а) в месяц, с учетом фактически отработанного времени.

    5.2. Учет фактически отработанного времени ведет Работодатель, отражая его в журнале учета отработанного времени, где Работник делает соответствующие отметки.

    6. Ответственность сторон

    6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут материальную, дисциплинарную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    7. Гарантии и компенсации

    7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    8. Изменение и прекращение трудового договора

    9.1. Работодатель вправе в любое время изменить условия договора, предупредив об этом в письменной форме работника не менее чем за 14 календарных дней.

    9.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

    - выявление негативного воздействия действий и поведения Работника на ребенка

    - причинения Работником своими действиями (бездействием) вреда ребенку, независимо от наличия вины Работника

    10. Заключительные положения

    10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и включает в себя _______ листа.

    10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, при невозможности их урегулирования передаются на рассмотрение суда по правилам действующего законодательства Российской Федерации.

    11. Паспортные данные и подписи сторон

    Работодатель:                                                           Работник:

    (Ф.И.О.)__________________________                 (Ф.И.О.)__________________________

    _________________________________                   _________________________________

    паспорт серия _______ N ___________,                паспорт серия _______ N ___________,

    Образец трудового соглашения

    ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

    г. Балашиха “_____”_____________ 2010 год

    _______________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Работодатель » и ______________________________________________,

    именуемый в дальнейшем «Работник », упоминаемые в данном Соглашении как Стороны,

    1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве __________________________ на

    условиях, оговоренных в настоящем Соглашении

    2. Обязательства Сторон

    2.1. Работодатель обязуется:

    - Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в

    Размере ______________________рублей в час ( за выход, в месяц)

    - Соблюдать оговоренный график работы. с ______. до _________.ч

    - Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность

    имущества Работодателя

    - Соблюдать технику безопасности

    - Соблюдать конфиденциальность

    2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора

    2.2.2 . не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

    2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид

    2.2.4. в случае возникновения невозможности исполнения своих

    обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно

    информировать об этом Работодателя по телефону ________________, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей

    2.2.5 . работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на работе

    2.2.6 . сообщать о происшествиях Работодателю по телефону: _________________.

    2.3. Работник имеет право:

    2.3.1. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели.

    3. Размер и порядок оплаты.

    3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета __________ в час(день, неделя месяц

    3.2. Заработная плата выплачивается, ________ раз в месяц (раз в день\неделю)________ числа каждого месяца.

    3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: _________________________ (указать адрес).

    4. Срок действия Соглашения

    4.1 . Соглашение вступает в силу с момента его подписания.

    4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком ______________________, до

    “_____”________________________ года.

    4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между

    Сторонами.

    5. Порядок расторжения Соглашения

    5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если

    Стороны не договорились о продлении Срока его действия.

    5.2 . Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника в случаях:

    6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они

    совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к

    Вопросы на собеседовании с домработницей. Рекомендуемый договор

    Вы приняли решение о поиске домработницы. Подготовьтесь к предстоящему собеседованию. Собеседование с домработницей - важно, потому что, на нем можно выяснить, подходит ли вам этот сотрудник, кроме того, узнать, что за человек приходет работать в Ваш в дом, уточнить навыки домработницы, обговорить все обязанности, которые она будет выполнять. Помните, что вы нанимаете человека, которому вы собираетесь доверить свой дом со всем его содержимым.

    Вопросы, задаваемые домработнице на собеседовании:

    1. Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы ее оставили?

    2. Какие площади убирали?

    3. Какие требовани предъявлялись относительно уборки?

    4. Какие обязанности еще выполняли помимо уборки?

    5. Знакомы ли Вы с современными средствами уборки?

    6. Умеете ли Вы пользоваться современной бытовой техникой?

    7. Какие требования предъявлялись относительно глажения и стирки белья?

    8. Входило ли в ваши предыдущие обязанности приготовление пищи?

    9. Можете ли Вы совмещать уборку квартиры с приготовлением пищи?

    12. Какая работа по дому вам нравится больше всего?

    13. Умеете ли Вы самостоятельно планировать работу по дому?

    14. Как долго Вы планируете работать в нашей семье?

    16. Как Вы относитесь к видеонаблюдению в доме?

    17. Когда Вы готовы приступить к работе?

    Будем рады, если предложенные нами вопросы

    помогут Вам в выборе работника.

    После того, как Вы определились с выбором подходящего кандидата, мы рекомендуем Вам, помимо общего договора с агентством, заключить прямой договор с персоналом, который имеет очень важное значение во взаимоотношениях Работодателя и Работника.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ

    г.Казань "___"____________________2012г.

    (Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работодатель . с одной стороны, и (Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник . с другой стороны, вместе именуемые Стороны . заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности домработницы.

    1.2. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику стоимость услуг, согласно условиям настоящего договора, по адресу:

    - город Казань, ул. _______________, д.____, кв.____.

    - общая площадь _______ кв.м.

    1.3. Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности и соблюдать условия настоящего договора.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    2.1. Работник имеет право:

    2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора.

    2.2.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: влажная и сухая уборка полов и напольных покрытий мытье окон, балконов, лоджий уход за мебелью, бытовой техникой, чистка ковров очистка от пыли и загрязнений в доме: светильники, мебель, бытовые приборы, стены, зеркала, сантехника, полы, двери и др. сортировка и расстановка предметов интерьера на свои места смена постельного белья и постельных принадлежностей смена полотенец (личные, ручные, гостевые, банные, кухонные) смена салфеток, скатертей, туалетной бумаги смена по необходимости: туалетные и банные принадлежности, средства бытовой химии, дополнительных комплектующих бытовой техники сортировка белья перед стиркой (ручная, машинная), а также для химчистки стирка (ручная, машинная) глажение белья (одежда и постельное белье) уход за вещами (уличные, домашние, личные, гостевые) сортировка вещей и белья в гардеробах и шкафах уход за обувью составление меню приготовление пищи (обед) соблюдение техники безопасности и бережное отношение к имуществу Работодателя .

    2.2.2. Своевременно приходить на работу в установленное Работодателем время.

    2.2.3. Сообщать заранее обо всех изменениях, связанных с невыходом на работу по уважительным причинам, а также обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения членов семьи.

    2.2.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

    2.3. Работнику категорически запрещается: появляться на работе в нетрезвом виде либо с признаками опьянения, похмелья разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы обсуждать с кем - либо внутренний уклад семьи, содержимое дома, распространять сведения личного порядка в случае отсутствия владельцев квартиры запрещается пускать посторонних лиц в дом без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от дома.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

    3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником .

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.

    3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.

    3.2.3. Оплатить Работнику ____% от заработной платы, если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя .

    3.2.4. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.

    4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается ____(________) дневная рабочая неделя продолжительностью ____(__________) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Выходные могут изменяться по согласованию сторон.

    4.2. Режим труда: с _______ час. до ______ час. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по _______час.

    4.3. Часы, отработанные Работником сверх графика, прописанного в данном договоре, оплачиваются дополнительно из расчета ______(_______________) руб./час.

    4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем .

    5. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА

    5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета ____ рублей в__________.

    5.2. Выплата заработной платы производится ___ раз(а) в месяц _____ и _____ числа каждого месяца.

    5.3. Оплата отпуска Работника производится из расчета _____% от заработной платы Работника за месяц.

    6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    6.1. Работник несет ответственность сохранность имущества Работодателя на время оказания услуг по настоящему договору.

    6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность.

    7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    7.1. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 14 календарных дней до прекращения действия настоящего договора.

    7.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного расторжения.

    8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    8.1. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

    Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

    Опубликовано 24.06.2011 | Автор: Ольга

    Трудовой договор с домработницей образец Ваша компания решила заключить трудовой договор с иностранным работником, который имеет статус временно пребывающего. Разберемся, какие документы определяют срок пребывания трудовых мигрантов и как это влияет на оформление трудового договора .

    Вы собираетесь заключить трудовой договор с временно пребывающим на территории России иностранным гражданином. Давайте обсудим, какие обязательные условия нужно предусмотреть в этом договоре, на какой срок его можно заключить и как производить по нему выплаты.

    Напомним, временно пребывающими признаются иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание. Об этом говорится в ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

    По истечении срока временного пребывания иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации (п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

    Категории временно пребывающих иностранных граждан

    Процедура приема на работу временно пребывающих иностранных граждан зависит от того, в каком порядке они прибыли на территорию РФ - визовом или безвизовом. Данное обстоятельство определяет и обязательные условия, которые необходимо зафиксировать в трудовом договоре с этими категориями работников (см. схему).

    Категории временно пребывающих иностранных граждан в зависимости от порядка их въезда в РФ

    Безвизовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы.

    Визовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения визы.

    Обе категории временно пребывающих иностранных граждан (визовые и безвизовые) включают в себя подкатегорию высококвалифицированных специалистов. Эти иностранные работники могут въезжать в Россию как в визовом порядке, так и без получения визы.

    Но у высококвалифицированных специалистов (а также членов их семей, находящихся у них на иждивении) имеется возможность на срок действия трудового договора (или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг) получить вид на жительство (п. 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Заметим, что иностранец, не являющийся высококвалифицированным специалистом, вправе получить вид на жительство только после того, как проживет на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание (п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.11.2002 N 794).

    Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, приобретает статус постоянно проживающего в РФ. С этого момента он вправе работать без оформления разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), а его трудоустройство происходит в обычном порядке - так же, как и российских граждан.

    Ограничение срока трудовой деятельности

    Нормы Закона N 115-ФЗ устанавливают ограничение для иностранных граждан в части прав распоряжаться своими способностями к труду на территории России, которое выражается в ограниченном сроке действия разрешения на работу. Причем для каждой категории временно пребывающих иностранных граждан продолжительность этого срока разная.

    Для справки . Условия и процедура получения вида на жительство для высококвалифицированных иностранных специалистов установлены Административным регламентом по предоставлению Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным Приказом ФМС России от 29.02.2008 N 41 (в ред. от 14.10.2010). Срок действия вида на жительство может быть продлен на срок продления трудового договора. Такая возможность предусмотрена п. п. 86.7 и 86.8 указанного выше документа.

    Срок действия разрешения на работу для безвизовых иностранных граждан

    Согласно п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу выдается иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы:

    - на срок временного пребывания (пп. 1 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ)

    - срок действия трудового (или гражданско-правового) договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Россию - для безвизовых иностранных граждан (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ) и не более чем на три года - для высококвалифицированных специалистов (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Разрешение на работу выдано на срок временного пребывания

    Разрешение на работу на срок временного пребывания оформляют, как правило, не относящиеся к категории высококвалифицированных специалистов иностранные граждане, прибывшие в Россию на заработки.

    Напомним, что срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России со дня въезда не может превышать 90 суток. Соответственно разрешение на работу, выданное иностранному гражданину на срок временного пребывания, будет действительно только в течение трех месяцев (ч. 2 п. 1 ст. 5 и п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

    Разрешение на работу выдано на срок действия трудового договора

    Разрешение на работу на срок действия трудового договора оформляют, как правило, работодатели, привлекающие иностранных специалистов высокой квалификации. Но даже если трудовой договор с таким работником заключен на неопределенный срок, разрешение на работу будет выдано не более чем на три года, исчисляемые со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Если российский работодатель заключит трудовой договор на неопределенный срок с обычным трудовым мигрантом, срок действия разрешения на работу будет ограничен одним годом, исчисляемым со дня въезда иностранного гражданина на территорию России (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

    Продление срока действия разрешения на работу

    Срок действия выданного разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем:

    - на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Этот порядок распространяется на трудовых мигрантов, которые заключили трудовой договор с российским работодателем до окончания срока временного пребывания (то есть до истечения 90 суток со дня въезда в Россию)

    - три года для каждого такого продления (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Такой порядок предусмотрен для высококвалифицированных специалистов.

    Срок действия разрешения на работу для визовых иностранных граждан

    Иностранный гражданин, прибывающий в Российскую Федерацию в визовом порядке, имеет право работать только при наличии рабочей визы.

    Обыкновенная рабочая виза выдается на основании приглашения, оформленного в соответствии с законодательством РФ, на срок до трех месяцев - если у иностранного гражданина нет трудового (гражданско-правового) договора с российским работодателем (п. 37 Административного регламента исполнения государственной функции по оформлению, выдаче, продлению срока действия, восстановлению и аннулированию виз иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденного Приказом МИД России от 20.11.2007 N 19265).

    После заключения трудового договора виза продлевается на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но со дня въезда в Российскую Федерацию не более чем (абз. 7 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"):

    - на год - для обычных трудовых мигрантов

    - три года - для высококвалифицированных специалистов. Указанный срок может продлеваться на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на три года для каждого такого продления.

    Если на момент оформления визы трудовой (гражданско-правовой) договор заключен, то виза выдается сразу на срок действия трудового (гражданско-правового) договора с теми же ограничениями срока действия.

    Поскольку срок действия визы определяет срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России (п. 1 ст. 5 Закона N 115-ФЗ), очевидно, что он определяет и срок, на который может быть выдано разрешение на работу.

    В табл. 1 указаны сроки, на которые могут выдаваться разрешения на работу иностранным гражданам различных категорий.

    Таблица 1. Срок действия разрешения на работу временно пребывающим иностранным гражданам

    Определяющее обстоятельство

    Источники:
    michokna.ru, domashnij-personal.ru, domapersonal.narod.ru, personal-prestige.ru, alianskadrovic.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец