Трудовой договор в кфх образец
bykova_natasha иди готовься к ту Экс-министр МВД Захарченко и экс-начальник столичной милиции объявлены в розыск за организацию похищения представителя …
Рогозин проведет заседание комиссии по реформе Роскосмоса и ОРКК Наука
Спасибо! Столько часов мучений и права мои. ) :D Кое-что получается, в одёжки стала влезать без натяга!) Сейчас этим никто не интересуется, люди продают по дешевки старые работы, я их покупаю и использую потом в шитье. Звезд с небес не хватал, но и иждивенцем у родителей не был. в сериале вроде бы все боле-мене самого красивого красавчика не убили а вот девушки выжили не все Я обнаружила, что у нас тьма-тьмущая общих друзей) Может, попробуем дружить на этой почве?) 
a_popov55 он там действующий?) а то вроде насколько я знаю, там бассейны есть в Овцеводе и самой Марьяновке)
Я открыла алгебру. Мои глаза вытекли. Я закрыла её.
Novosti kompanii:
Kompaniya Forvak
Kompaniya Forvak zasluzhenno polzuetsya avtoritetom v oblasti razrabotki i proizvodstva shirokogo spektra vakuumnogo i drugogo tehnologicheskogo oborudovaniya.
My nakopili unikalnyy opyt v inzhiniringovoy prorabotke resheniy v oblasti obespecheniya vakuumnyh sistem i vnedreniya noveyshih tehnologicheskih processov naneseniya pokrytiy v vakuume Vysokokvalificirovannye specialisty rabotayuschie v nashey kompanii obladayut bolshim opytom po konstruirovaniyu oborudovaniya razlichnogo naznacheniya.
Za poslednih 10 let nami byli razrabotany i zapuscheny v proizvodstvo ryad vakuumnyh ustanovok novogo pokoleniya sootvetstvuyuschih mirovym standartam kachestva My postoyanno podderzhivaem tesnye svyazi s uchenymi NII ryada stran mira i veduschih specialistami bolshinstva predpriyatiy proizvodyaschih vakuumnuyu tehniku.
Kompaniya Forvak vsegda gotova rassmotret lyubye vozmozhnosti vzaimovygodnogo sotrudnichestva i nayti naibolee priemlemoe reshenie v kazhdom konkretnom sluchae.
Примерный трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве
_______________ 20__г.
_______________________ сельского (поселкового) Совета, _________________
(название) (название)
области (края, республики), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице
______________________________________________, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество руководителя хозяйства)
____________________________________, с одной стороны, и гражданин России
_______________________________________, именуемый в дальнейшем Работник,
(ф. и. о. полностью)
заключили между собой настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Крестьянское хозяйство - Работодатель нанимает Работника для работы по специальности _____________________ сроком на _________________ (указать) (месяц, лет)
и обязуется:
1. Обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте.
2. Оплачивать ежемесячно труд Работника не позднее _________ числа следующего месяца, исходя из суммы заработка в __________________________ (цифрами и прописью) __________________________ рублей.
Примечание: Сумма оплаты труда не должна быть ниже, чем у работников соответствующих профессий в колхозах, совхозах.
3. Условия (режим) рабочего времени: ____________ (часов) рабочего времени: ____________ (часов) рабочий день (с часовым обеденным перерывом) при пяти-, шестидневной рабочей неделе, с предоставлением __________ (дней) выходных дней и отпуска продолжительностью ____________ (назвать) календарных дня после 11 месяцев работы. Время начала работы __________ часов, окончание __________ часов.
4. Оплату труда в сверхурочное время (после рабочего дня, в выходные дни) осуществлять в __________ размере.
5. Своевременно вносить записи в трудовую книжку Работника при приеме на работу и увольнении с работы.
6. Ежемесячно вносить за Работника взносы по социальному страхованию и иные платежи по Единому социальному налогу.
7. Возмещать материальный ущерб Работнику за увечье или иные повреждения здоровья, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством РФ.
II. Работник обязуется:
1. Выполнять порученную ему работу _________________________________ (назвать) квалифицированно, с высоким качеством.
2. Соблюдать при выполнении работы зоотехнические, ветеринарные, агротехнические требования, правила техники безопасности, пожарной безопасности, охраны окружающей среды и др.
3. Бережно относиться к земле, скоту, семенам, сельскохозяйственной технике, оборудованию, постройкам, товарно-материальным ценностям и другому имуществу крестьянского хозяйства.
4. Соблюдать установленный в настоящем трудовом договоре режим рабочего времени.
III. Ответственность.
1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
2. В случае существенных нарушений и несоблюдения договорных обязательств стороны имеют право в одностороннем порядке расторгнуть договор после завершения сельскохозяйственного года, предварительно уведомив об этом другую сторону не менее, чем за два месяца.
3. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
IV. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
V. Данные сторон договора:
Работодатель Работник
(полное наименование)
________________________________
Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________
________________________________ Имя __________________________
Телеграфный адрес Отчество _____________________
________________________________ Дата рождения ________________
Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________
Телефон ________________________ ______________________________
ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________
Расчетный счет N _______________ N ____________________________
в банке ________________________ Выдан (кем)___________________
Трудовой договор
Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодеком, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
условия труда на рабочем месте
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия . не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте
об испытании
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
о видах и об условиях дополнительного страхования работника
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Протокол общего собрания крестьянского (фермерского) хозяйства о порядке трудовых отношений в крестьянском (фермерском) хозяйстве
С этим документом просматривают: Бланк приказа
Протокол
общего собрания крестьянского (фермерского)
хозяйства___________________________
(название)
от "_____"____________20__г.
1.__________________________________ глава хозяйства
(ф.,и.,о.)
2.__________________________________член
Слушали:
Главу крестьянского (фермерского) хозяйства тов.___________________
_______(ф.,и.,о.)
Он высказал свои предложения по порядку трудовых отношений в
крестьянском (фермерском) хозяйстве.
Решили:
1. Установить для членов хозяйства, включая главу, следующий режим
рабочего времени: рабочий день с перерывами общей продолжительностью ___
_________часов и отпуск продолжительностью____________календарных дней
после 11 месяцев работы.
Время начала работы ______ часов, окончания _____ часов.
На период напряженных сельскохозяйственных работ (сев, посадка,
уборка и др.), не более двух месяцев в году, устанавливается более про-
должительный режим рабочего времени с началом работы в ______час. окон-
чания в _____час. перерывами общей продолжительностью _____час.
2. Для члена хозяйства ___________________(ф.,и.,о.) в связи с ухо-
дом за малолетним ребенком, установить на _____________20__г. неполный
рабочий день, продолжительностью ________час. с перерывом (одним, дву-
4. При отсутствии главы хозяйства _________________(ф.,и.,о.) (от-
пуск, болезнь, командировка, учеба и т.д.) выполнение обязанностей главы
хозяйства возлагается на члена хозяйства___________________ (ф.,и.,о.)
5. Распределить трудовые обязанности между членами хозяйства следу-
ющим образом:
Глава хозяйства ___________________ (ф.,и.,о.) выполняет непосредс-
твенно в хозяйстве следующие работы ____________________________________
(перечислить объем, направления)
Член хозяйства__________________выполняет следующие работы:________
(ф.,и.,о.)
________________________________
(перечислить объем, направления)
Член хозяйства__________________выполняет следующие работы:________
(ф.,и.,о.)
________________________________
(перечислить объем, направления)
и далее указываются все члены хозяйства.
6. Возложить ведение всех внешних сношений крестьянского хозяйства
с государственными и кооперативными организациями, гражданами, другими
Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан
Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан - скачать в текстовом формате
______________ проживающий в деревне (поселке, селе)__________(назвать)
(указать)
по адресу__________________________________ на территории сельского по-
селкового) Совета,____________________ района, паспорт серии __________,
N _______, выданный "___"___________20____г.________________ отделением
милиции___________________именуемый в дальнейшем "гражданин", заключили
между собой договор о найме в нижеследующем:
I. Крестьянское хозяйство нанимает гражданина для работы по специ-
альности ____________________сроком на__________________ и обязуется:
(указать) (месяц, лет)
1. Обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах.
2. Оплачивать ежемесячно труд гражданина не позднее ______числа
следующего месяца, исходя из должностного оклада______________ рублей.
Примечание: Оклад не должен быть ниже, чем у работников соответс-
твующих профессий в колхозах, совхозах.
3. Установить следующие условия (режим) рабочего времени: _____(ча-
сов) рабочего времени: ______(часов) рабочий день (с часовым обеденным
перерывом) при пяти-, шестидневной рабочей неделе, с предоставлением ___
____(дней) выходных дней и отпуска продолжительностью _______(назвать)
календарных дня после 11 месяцев работы. Время начала работы ______ча-
сов, окончание _______ часов.
4. Оплату труда с сверхурочное время (после рабочего дня, в выход-
ные дни) ввести в ____________ размере.
7. Возмещать материальный ущерб гражданину за увечье или иные пов-
реждения здоровья, связанные с исполнением им своих трудовых обязаннос-
тей в соответствии с действующим законодательством РСФСР.
II.Гражданин обязуется:
1. Выполнять порученную ему работу_______________________
квалифицированно, с высоким качеством.
2.Соблюдать при выполнении работы зоотехнические, ветеринарные, аг-
ротехнические требования, правила техники безопасности, противопожарной
охраны, охраны окружающей среды.
3. Бережно относиться к скоту, семенам, сельскохозяйственной техни-
ке, оборудованию, постройкам, товарно-материальным ценностям и другому
имуществу крестьянского хозяйства.
4. Соблюдать установленный в п.1.3 режим рабочего времени.
III. Ответственность.
1. Все споры, возникающие при невыполнении или ненадлежащем испол-
нении обязательств, предусмотренных договором, решаются в установленном
Источники:
, , , ,
