Главная » Предприятие и работники

Трудовое соглашение в казахстане образец

Образцы трудовых договоров - staff kz

У работодателя есть обязанность выдать такую характеристику в течение 5 рабочих дней. Тема трудового контракта всегда была очень животрепещущей, так как больше 70 людей нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, безпрерывно работают. Работник и работодатель реальным подтверждают, что на момент подписания трудового контракта владеют правоспособностью и дееспособностью, дозволяющие вступать в гражданско-правовые дела. Принципиально при заключении трудового контракта на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. По истечению срока трудового контракта он будет считаться прекращенным кроме случаев если по истечению срока данного контракта ни одна из сторон не востребовала его прекращения.

Также достаточным основанием для заключения срочного трудового контракта признается выполнение обязательств временно отсутствующего работника. Трудовое соглашение в казахстане образецТрудовое соглашение в казахстане образецМне нужен хорошо составленный эталон трудового контракта (по. Таким макаром, не глядя на то, что ее должность практически отсутствует (сокращена) она восстановлена на работе.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Трудовое соглашение в казахстане образецРаботодателем сразу, в договоре, делается надлежащие отметки с указанием номера и даты приказа. Также по просьбе работника работодатель должен выдать ему заверенную работодателем копию акта. Работника, завлекать его к дисциплинарной и вещественной ответственности в порядке, установленном законом и другими нормативными правовыми актами 3. На разрешение трудовых споров по соглашению сторон либо в судебном порядке.

Трудовой договор скачать образец 2014 года - bisgid

В этом случае пришествием действия является извещение от одной из стороны трудового контракта. (эталон формы) носит рекомендательный нрав и может определяться без помощи других по соглашению. Сделайте грамотный юридический документ под свою ситуацию с помощью уникального конструктора, без воззвания к юристу. Трудовой контракт (договор, соглашение) - это соглашение меж.

Трудовое соглашение в казахстане образецСогласно статьи 56 трудового кодекса рф, трудовой контракт это соглашение меж работником и работодателем, согласно которому работодатель. Предметом трудового контракта являются трудовые воняющий которые появляются в момент приема работника на работу, а сторонами контракта выступают работник и работодатель. Дополнительно соглашение к договору купли.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Документ 13.02.2013/13.02.2013

Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

город ___________ ____ _________ 201___ года

______________________, далее именуемый Работодатель, в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый Работник, с другой стороны, далее совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан. а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).

1.2. Работник принимается на должность - ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г. ___________, улица ________________, ______.

1.3. Датой начала работы считается ___ _____________ 201__ года.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее ___ ___________ 201__ года.

2.2. Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Условия труда

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками.

3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье

восьмичасовой рабочий день - с 09:00 часов до 18:00 часов

один час на обеденный перерыв - с 13:00 до 14:00 часов.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.

3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.

3.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий

для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества

для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор

издавать в пределах своих полномочий акты работодателя

поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде

на возмещение вреда, нанесенного ему Работником

на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника

при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2. Работодатель обязан:

обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором

знакомить Работника с актами Работодателя

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя

предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника

вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником

требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан

возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право:

в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор

на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях

на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей

на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2. Работник обязан:

приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами

добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством

соблюдать трудовую дисциплину

не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю

организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил

не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством

сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников

добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов

возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан

выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.

6.2. Заработная плата выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений путем выдачи наличным платежом через кассу.

7. Условия по страхованию

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8. Ответственность сторон

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

8.2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.

8.3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

9.2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.

9.3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:

расторжение Договора по соглашению сторон

расторжение Договора по инициативе Работодателя

истечение срока Договора

нарушение условий заключения трудового договора.

10. Прочие условия

10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

10.2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.

10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

10.4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

10.5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:

не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы

трудовой договор не является мнимым и притворным

обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.

10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

Трудовые договора

Заключение трудового договора на определенный срок

Закон позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок либо с указанием срока его действия. Срочный трудовой договор имеет свои особенности.

На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Законом установлено, что определенный срок, на который заключается договор, не может быть менее одного года (подпункт 2) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Исключения:

  • Трудовые договоры, заключаемые на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы могут быть заключены на меньший срок чем 1 год.
  • Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без указанного ограничения.
  • Максимальный срок трудового договора закон не ограничивает.

    Как оформить трудовые отношения на определенный срок

    В трудовом договоре принимаемого работника в пункте «срок договора» указывается, что договор заключен на определенный срок.

    4. Срок договора:

    4.1. Настоящий договор заключен на срок с 01.02.2011 года по 01.02.2012 года

    Прекращение трудового договора по истечении срока

    Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

    Согласно статье 62 Трудового кодекса в последний день работы работодатель должен издать приказ о прекращении трудового договора с указанием основания и даты прекращения договора. Копия приказа вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

    Продолжение работы по истечению срока договора

    По истечению срока трудового договора – он будет считаться прекращенным за исключением случаев:

  • когда по обоюдному согласию сторон договор заключается на новый срок
  • если по истечению срока данного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения.
  • Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (работодатель не издал и не вручил работнику приказ, работник продолжает работу с ведома работодателя, ему начисляется заработная плата), то действие договора в соответствии с пунктом 5 статьи 53 Трудового кодекса считается продолженным на неопределенный срок.

    Возможно ли периодическое перезаключение трудовых договоров на новый срок?

    Многие организации, пытаясь обойти закон, по истечении срока трудового договора издают акт о его прекращении. И в случае если принятый работник удовлетворяет требованиям работодателя – заключают с ним новый трудовой договор на определенный срок. Однако, следует учесть, что трудовым законодательством установлен запрет на заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. Поэтому, если проверяющие органы или же суд установят, что поступая таким образом работодатель пытался уйти от своих обязанностей (компенсации и т.д.), то ему грозит административная ответственность (ч.1,2 ст.87 КоАП РК). Кроме того, в случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

    Трудовой договор на время выполнения определенной работы

    Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять работу, предусмотренную договором и только определенное время.

    Заключение трудового договора на время выполнения определенной работы

    В качестве примера можно привести работу по прокладке электрического кабеля. В трудовом договоре это будет выглядеть следующим образом:

    1. Предмет договора

    1.1 Согласно условиям настоящего договора Организация принимает Работника на время выполнения определенной работы, а именно _____________________(вид работы). Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в проектно-сметной документации, прилагающейся к настоящему договору.

    Если исходить из того, что договор заключается на время выполнения определенной работы, то соответственно его срок истекает в момент окончания выполнения работ. Однако срок окончания выполняемой работы должен быть прописан в договоре. Следует отметить, что трудовое законодательство не устанавливает минимальный срок такого вида договора.

    В интересах работодателя – наиболее полно зафиксировать в договоре или подписанном сторонами приложении к нему объем выполняемой работы и ее подробные характеристики.

    Прекращение трудового договора заключенного на время выполнения определенной работы

    Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками (пункт 1 статьи 62 Трудового кодекса Республики Казахстан).

    Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором (пп.1 и 2 статьи 53 Трудового кодекса).

    Примечание . в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

    Важно . Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

    Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

    Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

    город ___________ «____» _________ 201___ года

    ______________________, далее именуемый «Работодатель», в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан. а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).

    1.2. Работник принимается на должность - ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г. ___________, улица ________________, ______.

    1.3. Датой начала работы считается «___» _____________ 201__ года.

    2. Срок действия договора

    2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года.

    2.2. Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

    3. Условия труда

    3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками.

    3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:

    • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье

    • восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов

    • один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов.

    Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.

    3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.

    3.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

    • для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий

    • для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества

    • для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

    3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

    4. Права и обязанности Работодателя

    4.1. Работодатель имеет право:

    • в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор

    • издавать в пределах своих полномочий акты работодателя

    • поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде

    • на возмещение вреда, нанесенного ему Работником

    • на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника

    • при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

    4.2. Работодатель обязан:

    • обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан

    • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором

    • знакомить Работника с актами Работодателя

    • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя

    • предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника

    • вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником

    • требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан

    • возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

    5. Права и обязанности работника

    5.1. Работник имеет право:

    • в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор

    • на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации

    • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан

    • на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

    • на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях

    • на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей

    • на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

    5.2. Работник обязан:

    • приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами

    • добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством

    • соблюдать трудовую дисциплину

    • не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю

    • организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил

    • не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством

    • сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников

    • добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов

    • возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан

    • выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

    6. Оплата труда

    6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.

    6.2. Заработная плата выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений путем выдачи наличным платежом через кассу.

    7. Условия по страхованию

    7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

    8. Ответственность сторон

    8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

    8.2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.

    8.3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

    9. Изменение, прекращение и расторжение договора

    9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

    9.2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.

    9.3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:

    • расторжение Договора по соглашению сторон

    • расторжение Договора по инициативе Работодателя

    • истечение срока Договора

    • нарушение условий заключения трудового договора.

    10. Прочие условия

    10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

    10.2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.

    10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

    10.4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    10.5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:

    • не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы

    • трудовой договор не является мнимым и притворным

    • обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.

    10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

    11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

    РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

    _________________________ Ф.И.О. ________________________________

    место нахождения: ___________ адрес: ________________________________

    БИН _____________________ удостоверение личности № _________________

    ИИК _____________________ выдано __________ _____________________

    филиал ___________________ ИИН _________________________________

    БИК _____________________

    Экземпляр настоящего Договора получил (а): _______________________________/____________/

    Дата «____» ___________________201___ год

    Трудовой договор на время выполнения сезонной работы

    Сезонными считаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года (статья 206 Трудового кодекса Республики Казахстан).

    Оформление трудового договора с сезонным рабочим

    Важно: при заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

    В трудовом договоре такого характера должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения, а также вид работы.

    Например:

    5.1 Настоящий договор заключается на время выполнения сезонных работ, а именно _______(вид работы) ______________ на период с 01.05.2011 года по 15.09.2011 года.

    Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах

    Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 Трудового Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

  • приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера
  • неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.
  • Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах

    Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

    Те же условия предусмотрены и для работодателя, но только по основаниям предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, а именно ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, сокращения численности или штата работников.

    Примечания . При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Также, работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы.

    Трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника

    Под временным замещением следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

    Заключение трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника

    Данный вид договора в основном применяется при ситуации, когда работодателю необходим работник для замещения сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Такой договор действует только на период замещения.

    К замещению временно отсутствующего работника можно привлечь как сотрудника из числа уже работающих в организации, так и постороннего специалиста.

    В случае, если замещение происходит за счет сотрудника уже работающего в организации, с ним заключается еще один трудовой договор (на время отсутствия основного работника). На его основе издается соответствующий приказ.

    Обратите внимание . если работник, которого необходимо заместить, является материально-ответственным лицом, соответственно организация должна заключить с новым сотрудником и договор о полной материальной ответственности. В противном случае (например, недостача), работодатель не сможет взыскать причиненный материальный ущерб.

    Перед заключением договора о полной материальной ответственности следует определиться с имеющимся в наличии имуществом, а для этого необходимо провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей. После проведения инвентаризации необходимо составить соответствующий акт. Далее указанное в акте имущество передать временному сотруднику по акту приема-передачи.

    Оплата труда при выполнении работы временно отсутствующего работника

    Размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником (пункт 2 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан).

    Прекращение трудового договора заключенного на время замещения отсутствующего сотрудника

    Согласно пункту 4 статьи 53 Трудового кодекса датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

    Таким образом, в день выхода замещенного работника Организация издает приказ о прекращении трудового договора с работником принятым на время замещения отсутствующего сотрудника со ссылкой на пункт 4 статьи 53 ТК РК (пункт 2 статьи 62 ТК РК).

    Сроки в трудовых отношениях

    Точное определение сроков в трудовых правоотношениях во многом избавляет работодателя от претензий со стороны проверяющих органов. Вместе с тем далеко не все специалисты по кадровому делопроизводству хорошо справляются с этой задачей. К сожалению, на практике встречаются досадные ошибки и промахи. Если вы не хотите повторять печальный опыт своих коллег и доставлять неприятности руководству компании, читайте наш материал. Он поможет вам правильно определить срок (период времени или дату), имеющий значение для оформления того или иного юридического факта: перевода, увольнения, ухода в отпуск и др.

    Трудовым кодексом предусмотрен ряд прав и обязанностей как для работника так и для работодателя. Однако мало просто выполнять свои обязанности и осуществлять права, потому как для большинства ситуаций законом установлены свои сроки по выполнению определенных действий. Несоблюдение установленных сроков может негативно отразиться на участниках трудовых отношений.

    В данной статье мы рассмотрим, какое значение имеют сроки в трудовом законодательстве, по каким правилам они исчисляются и к каким последствиям может привести их несоблюдение.

    Виды сроков

    В трудовом праве срок относится к категории юридического факта вызывающего определенные последствия для сторон трудовых отношений. Так, в трудовых правоотношениях используется несколько видов сроков. Это могут быть промежуток времени, календарная дата, указание на определенное событие и т.д..

    Общие правила исчисления сроков в трудовых правоотношениях

    Статья 13 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) устанавливает общие правила исчисления сроков. Они применяются во всех случаях, когда речь идет о возникновении, изменении и прекращении трудовых прав и обязанностей. В данной статье определены три способа исчисления сроков:

  • указание календарной даты
  • истечение периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями
  • наступление события, которое должно неизбежно произойти.
  • Календарная дата

    В качестве примера можно привести статью 38 ТК РК, согласно которой действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

    Например, если в трудовом договоре указано, что первым днем выполнения трудовых обязанностей считать 01.01.2011 года, то именно с этой даты будет считаться, что между ним и работодателем заключен трудовой договор.

    Вывод . днем возникновения трудовых прав и обязанностей является календарная дата, которая и будет являться началом течения срока.

    Истечение периода времени

    Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало (п.3 ст.13 ТК РК).

    Например, трудовой договор с работником расторгнут 10.06.2011 года. Согласно п.5 ст.134 ТК РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Так как договор прекращен 10 июня, течение срока для выплаты начинается со следующего дня, т.е. с 11 июня. Это значит, что работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы не позднее 13.06.2011 года.

    Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели.

    В данном случае под соответствующим числом понимается именно то число, с которым связано начало отсчета срока. Например, если с работником 10.06.2011 г. был расторгнут трудовой договор и в этот же день он был ознакомлен с приказом, то уволенный работник вправе, если посчитает увольнение незаконным, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе не позднее 10.09.2011 года. Потому как, согласно ст.172 ТК РК, по спорам о восстановлении на работе устанавливается срок для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора.

    Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (п.4 ст.13 ТК РК).

    При исчислении срока в месяцах следует учитывать то обстоятельство, что не во всех месяцах одинаковое количество дней. И если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Например, если работник 31 июля переведен на другую работу согласно медицинскому заключению сроком на два месяца, то последним днем его пребывания на такой работе станет 30 сентября.

    Обратите внимание: В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (п.5 ст.13 ТК РК).

    Согласно п.2 ст.63 ТК РК, по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

    Бывший сотрудник обратился 07 июня (вторник) к работодателю с заявлением о предоставлении ему характеристики-рекомендации для устройства на новое место работы. У работодателя есть обязанность выдать такую характеристику в течение 5 рабочих дней. Последний день срока приходится на субботу 11 июня, в Организации суббота не рабочий день. Соответственно пятый день срока переносится на первый следующий за субботой рабочий день, т.е. на понедельник.

    Наступление события, которое должно неизбежно случиться

    Под событием в трудовом кодексе понимается прекращение или расторжение трудового договора, уход работника в трудовой отпуск, наступление временной нетрудоспособности, беременности и родов и другие случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы и социальных пособий в соответствии с законодательством РК. Наступление события также связано с исчислением сроков.

    Если просмотреть Трудовой Кодекс РК, то можно увидеть, что во многих его нормах именно с наступлением конкретного события связано возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей.

    Для примера можно привести следующую ситуацию. Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон, т.е. по соглашению между работником и работодателем. Так, согласно п.2 ст.52 ТК РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

    В данном случае наступлением события является уведомление от одной из стороны трудового договора. При этом стороне получившей уведомление предоставляется три дня для принятия и сообщения решения, т.е. определенный срок установленный законодательством для данной ситуации.

    Срок, исчисляемый в часах

    В рассматриваемой нами статье об общих правилах исчисления сроков не упоминается о сроке, исчисляемом в часах. Однако Трудовой Кодекс РК предусматривает и его. Так согласно пп.6 п.1 ст.54 ТК РК, работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

    При исчислении такого вида сроков важно помнить, что даже если в сутках 24 часа это не означает, что они истекают в 12 часов ночи текущего дня. Такой срок истекает в момент окончания рабочего дня в Организации.

    Обратите внимание: Однако если Работодателю будет необходимо уведомить работника, к примеру, по почте, то будет считаться, что он уложился в установленные сроки, если уведомление будет сдано на почту до 24 часов последнего дня срока. Конечно, отделения почты работают не до 12 часов ночи, но возможно в каждом городе, районе свой график работы. Поэтому в случае, если в Организации рабочий день уже закончился, а почтовое отделение работает, уведомление можно отправить по почте.

    Для примера можно привести следующую ситуацию. Организации необходимо уведомить работника об изменении условий труда, работник находится в ежегодном трудовом отпуске. Последний день для уведомления 29 июня. В случае, если Организация успеет направить уведомление до 24 часов указанного дня, то будет считаться что она выдержала установленные сроки. Соответственно не будет и претензий со стороны проверяющих органов.

    Почему так важно соблюдать установленные сроки. Чем грозит их несоблюдение.

    На практике пропуск установленного трудовым законодательством срока связанного с наступлением каких-либо событий или с истечением периода времени в большинстве случаев оборачивается для сторон трудового договора негативными последствиями. Исходя из описанного выше, последствиями могут быть прекращение ранее имевшихся прав, появление определенных обязанностей или возложение ответственности.

    Для того чтобы понять, чем грозит несоблюдение сроков, можно нижеприведенных примерах рассмотреть неблагоприятные последствия несоблюдения установленных сроков.

    Сотрудница была принята на работу в должности кладовщика. За время работы в Организации зарекомендовала себя как работник, не справляющийся с возложенными на него обязанностями, с постоянным нарушением трудовой дисциплины и трудового распорядка в Организации. В момент, когда в Организации было принято решение провести сокращение численности работников, указанная сотрудница попала в число сокращенных.

    Примерно через три месяца после вручения приказа об увольнении судом сотрудница была восстановлена на прежнем рабочем месте, с Организации взыскана оплата за время вынужденного прогула.

    Причиной восстановления послужило обстоятельство, что работодатель хотя и уведомил сотрудницу о предстоящем сокращении, но не выдержал установленный срок равный 1 месяцу. Таким образом, не смотря на то, что ее должность фактически отсутствует (сокращена) она восстановлена на работе. Неблагоприятные последствия в данном случае проявились не только в том, что Организация понесла непредвиденные затраты, но и в том, что нежелательный сотрудник снова находится в штате компании.

    20.01.2009 года водитель-экспедитор в силу своих трудовых обязанностей перевозил 27 коробок с автозапчастями для сельхозтехники. По прибытии на место выяснилось, что не хватает 6 коробок. Работодатель потребовал объяснительную. Работник ничем не смог объяснить пропажу запчастей и пообещал со временем выплатить причиненный ущерб. Организация пошла навстречу водителю. Однако свое обязательство работник не выполнил.

    Спустя год Организация обратилась в суд с требованием о взыскании с работника причиненного материального ущерба. Работник в суде заявил о пропуске срока исковой давности Работодателем. Потому как для таких требований законодательством установлен срок исковой давности 1 год со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд отказал Организации в защите прав, потому как срок исковой давности был действительно пропущен. Таким образом, работодатель, пропустив установленный законом срок, лишился права на возмещение причиненного материального ущерба.

    Рассмотренная статья и приведенные в ней примеры со всей убедительностью демонстрируют, как важно на практике внимательно относиться к соблюдению сроков, установленных действующим законодательством.

    Исковая давность в трудовых отношениях

    Зачастую между работником и работодателем возникают конфликтные ситуации. В какие сроки нужно разрешить конфликт и когда нужно обращаться за разрешением трудового спора в суд? Может ли пропуск срока сделать невозможной защиту прав в суде? В каких случаях срок может быть восстановлен?

    Какие сроки установлены для обращения за рассмотрением трудового спора?

    Согласно статье 172 Трудового кодекса Республики Казахстан для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

  • по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора
  • по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
  • Как определяется начало срока исковой давности?

    Началом отсчета трехмесячного срока в первом случае является вручение акта работодателя о расторжении трудового договора.

    Годичный же срок исчисляется со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права, о чем могут свидетельствовать любые фактические обстоятельства. Пример: ознакомительная подпись работника с приказом о переносе срока его отпуска. Также работник может узнать о нарушении его трудовых прав, исходя из конкретной ситуации, например, невыплата премии за определенный период, невыплата заработной платы, перевод на другую работу работника без его согласия.

    Последствия пропуска срока исковой давности

    Согласно пункту 5 Нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров в случае установления, что сроки, предусмотренные статьей 172 Трудового кодекса, пропущены по уважительной причине, то в резолютивной части решения суд указывает об этом и разрешает спор по существу.

    Если судом будет установлено, что трудовые права истца нарушены, но им без уважительных причин пропущен срок обращения, предусмотренный Трудовым кодексом, то суд в мотивировочной части решения указывает о нарушении этих прав, и в связи с пропуском срока обращения отказывает в иске.

    Таким образом, пропуск истцом срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

    Что является основанием для применения срока исковой давности?

    Сроки исковой давности применяются судом только по заявлению стороны в споре, поданному до вынесения решения судом первой инстанции. Таким образом, пропуск срока для обращения в суд может послужить основанием для отказа в иске, если только ответчик (например, работодатель, к которому предъявлен иск о взыскании невыплаченной ранее зарплаты) заявил о его применении. Если такого заявления в ходе рассмотрения дела не было сделано, то суд исковую давность не применяет.

    Форум казахстанского налогоплательщика

    ИС СОНО 3.119.392 05.01.2015

    Вход в Кабинет

    налогоплательщика 2.0.18 24.05.2014

    ГЦВП 13.03.2014

    Декларант 1.0.3.65 29.08.2013

    ИС ЭФНО 1.6.1.49 21.07.2009

    Грамотное заключение ИТД или Трудового соглашения

    Грамотное заключение ИТД или Трудового соглашения

    Ситуация такая. У нас есть внештатные сотрудники, которые довольно часто оказывают услуги (упаковщики). Возникла необходимость легализовать наши трудовые отношения. Хотели заключить с ними т.н. Трудовое соглашение, но в ТК РК ни слова о соглашении. получается что нет такого понятия как Трудовое соглашение. ИТД с ними заключать не выгодно и не желательно, т.к. мы не можем себе позволить включать в штат сотрудников.

    Колонка кадровика

    Тема: Перевод в ЕНПФ?

    Здравствуйте. В штате нашей компании 200 человек. Нужно ли нам совершать какие-либо действия для перевода сотрудников в ЕНПФ? Спасибо.

    Ответ:

    На основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 июля 2013 года № 747 О создании единого накопительного пенсионного фонда, пакет акций акционерного общества Накопительный пенсионный фонд ГНПФ (далее - АО ГНПФ), принадлежащий Национальному Банку Республики Казахстан был переименован в некоммерческое акционерное общество Единый накопительный пенсионный фонд (далее - АО ЕНПФ).

    Комитету государственного имущества и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан (далее - Комитет) в установленном законодательством порядке было поручено принять акции акционерных обществ Накопительный пенсионный фонд Народного Банка Казахстана, дочерняя организация АО Народный Банк Казахстана, Накопительный пенсионный фонд ГРАНТУМ (Дочерняя организация АО Казкоммерцбанк) и Накопительный пенсионный фонд Ұлар Үміт в государственную собственность и передать их в АО ЕНПФ.

    В связи с этим, все пенсионные отчисления работников, при условии наличия у них ранее открытого договора с пенсионным фондом, автоматически поступят в Единый накопительный пенсионный фонд.

    Источники:
    www.dds-mossport.ru, www.defacto.kz, corp.delovoimir.kz, bb.f2.kz

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец