Главная » Предприятие и работники

Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец

Нарушение трудовой дисциплины (систематическое, грубое, неоднократное) - что грозит?

Какое дисциплинарное взыскание применить к сотруднику, решает администрация в каждом конкретном случае. Учитываются обстоятельства совершения проступка и личностные данные сотрудника . К примеру, совершение аморального проступка учителем в школе в отношении ученика является грубым нарушением дисциплины и вполне возможно применение наиболее строгой меры наказания - увольнения.

За какие провинности можно наказать работника?

Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец

Наказать недисциплинированного сотрудника можно за:

  1. Невыполнение служебных обязанностей без уважительной причины и, если сотрудника ранее уже наказывали за дисциплинарное нарушение.
  2. Прогул.
  3. Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины работником.
  4. Нахождение на работе в пьяном виде или наркотическом опьянении.
  5. Разглашение государственной либо служебной тайны.
  6. Растрата, хищение, утрата или иное умышленное повреждение имущества, подтвержденное приговором суда.
  7. Утрата доверия в результате виновных действий.
  8. Совершение аморального поступка при исполнении трудовых обязанностей.

В отношении руководителей и некоторых специальностей (судей, следователей, прокуроров, например), действуют отдельные перечни трудовых проступков.

Наказание за систематическое нарушение трудовой дисциплины сотрудником

Закон предусматривает всего три вида дисциплинарного взыскания :

  1. Замечание . Никаких последствий для работника не несет, но может быть учтено при повторной провинности.
  2. Выговор . Может быть строгим или обычным. Если нарушение будет повторным и работника уволят, то в трудовой книжке делается пометка о том, что трудовой договор расторгнут за неоднократное нарушение трудовой дисциплины сотрудником.
  3. Увольнение . Наиболее строгая и неприятная мера дисциплинарного взыскания. Влечет за собой не только потерю работы, но некрасивую запись в трудовой книжке. что в дальнейшем снижает шансы на продолжение карьеры.

На практике распространено наказание рублем, хотя законом это запрещено. Некоторые руководители, не боясь трудовых инспекций, вводят штрафы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, а некоторые делают это вполне законными способами, лишая сотрудников премий или положенных надбавок.

Как накладывается дисциплинарное взыскание

Если работник совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, у него отбирается объяснительная записка . Ее отсутствие (работник отказывается ее писать) не препятствует администрации виновного, поскольку в таком случае составляется акт, подписываемый работником отдела кадров и любым другим сотрудником.

После обнаружения проступка, к примеру, неоднократное нарушение трудовой дисциплины в виде опоздания, прогула или некачественной работы, в течение 30 дней выносится приказ о дисциплинарном наказании . В месячный срок не засчитывается нахождение виновного лица в отпуске или на больничном.

С приказом работника знакомят лично под роспись до истечения трех дней. Если работник приказ о наказании подписывать отказывается, то пишется акт об отказе .

Если провинившийся с наказанием не согласен . приказ может быть обжалован в государственную инспекцию труда или непосредственно в суд. Предварительно, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, занимающимися трудовыми спорами. Они подскажет перспективы дела и порекомендуют пути решения проблемы.

За одну и ту же провинность не может быть наложено два наказания . Например, если работника увольняют за систематическое нарушение трудовой дисциплины, его не имеют права одновременно лишить премии.

Анализ трудового законодательства говорит о том, что к нерадивым работникам применяются довольно строгие меры наказания. Поэтому тем, кто регулярно опаздывает на работу стоит задуматься о том, что терпение директора небезгранично и однажды 5-минутная задержка может стоить рабочего места.

Образец приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство

Не успел включить, а Валя уже пропустила(( Физика обязательный предмет в егэ или нет в 2014 Объявлено об угрозе терактов в Стамбуле, Анкаре и Хатае

Замечательная статистика. Обратите внимание на первый и тринадцатый сайты.

приготовление зелёного кофе с имбирем для похудения С дневником я собиралась да индивидуалки с услугой страпон волгоград Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец

да кому вообще интересно что я пишу. я орх. я лох блять.

PoroshenkoP пообещал со сцены Евромайдан после победы за сутки отремонтировать мостовую на Грушевского и стадион Динам…

«Спартак» принимает ледяные ванны в ОАЭ (фото)

производитель зеленого кофе с имбирем для похудения Объекты космодрома "Восточный" строятся с опозданием до двух месяцев ем сахар кубиками и черный хлеб

Перед ЕГЭ школьники будут проходить через металлоискатели, дабы исключить мобильные. А террористы у нас свободно разгуливают п…

Стартовый комплекс космодрома Восточный сдадут под наладку в 2014 г

В общем, мне 24 года. Настал т VickyDepp Я ДАЖЕ В ИЗБРАННОЕ ДОБАВИЛА, ЕЩЕ ПОКАЖУ СВОИМ ДЕТЯМ И СКАЖУ, ЧТО НЕЛЬЗЯ ТАК СЕБЯ ВЕСТИ, КАК ВИКУЛИК ^o^

дизайн дома в игре симс 3

девочки по вызову в городе сыктывкар LegendaryNIK что-то мне грустно стало. вспомнил кота который убежал от меня года два назад и который где-то сейчас гниёт. KEKC_MAPC я сегодня вымер .-. Майнкрафт и юзя 1 часть: майнкрафт и юзя 1 часть расширенная статистика в ангаре 0.8.9 Оппозиционеры заблокировали военные части во Львове и Ивано-Франковске В семье и муж и жена равноправны, особенно жена.  гдз 7 класс алгебра г п бевз в г бевз бевз Не выпытывай у глупца, выслушай умного При пожаре в жилом доме в Подмосковье пострадали восемь человек

Мизантропия - это не так уж и плохо. Меня устраивает.

стихи о брошенных детях – Встретимся сегодня? – Я бы с удовольствием, но там такой дубак… Давай весной? Жители центра столицы распродают свои квартиры, чтобы были деньги на срочную эвакуацию с помощью inpressua встречусь с парнем для интима новосибирск

О ноу Завтра уже в школу Плить

определиться и не лениться!

приказ о установке тахографов

Обрушение произошло на шахте в Якутии, ведутся поиски горняка новости

Мы уже в номере.йоууу

Есть запаска в багажнике? ЭКСТРЕМИСТ. Задержали парня, который перевозил покрышки МАКС.РЕТВИТ Подробнее. … Только поверхностные люди не судят о человеке по внешности.

НОЧЬШЕРЛОКА Любовь, это когда ты спишь вместе со своей женой, а снится тебе Шерлок.

Глава Администрации Президента озвучил результаты переговоров с оппозицией OneRepublic - ASK:REPLY: с помощью youtube строка состояния в delphi

Янукович ще досі не зрозумів, що не опозиція керує народом, а народ опозицією. євромайдан

  • -
  • - zemlyanye raboty
  • - sozdanie fundamenta
  • - montazh krovli
  • -
  • -
  • Na vse vidy deyatelnosti imeyutsya neobhodimye licenzii i sertifikaty.

    Какие сроки увольнения за нарушение дисциплины?

    Содержание статьи

    Каждый сотрудник и каждый работодатель знают, что при любой рабочей процедуре необходимо соблюдать все требования законодательства в том числе и в моментах, касающихся дат и документов. Очень важно, например, соблюдать сроки увольнения за нарушение дисциплины. И если вы не знаете в точности, что на эту тему говорится в трудовом законодательстве, вам обязательно нужно прочесть эту статью.

    Трудовой кодекс

    Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец Для начала стоит отметить, где именно в Трудовом кодексе нужно искать информацию по затронутому выше вопросу.

    Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины происходит, разумеется, по инициативе работодателя, следовательно, искать информацию необходимо в статье восемьдесят один, которая посвящена увольнениям по инициативе начальства. Нас будут интересовать пункты пятый и шестой – именно они касаются расторжения трудового договора за нарушения.

    За что можно оформить увольнение в связи с нарушением дисциплины?

    Прежде чем оговаривать сроки и прочие нюансы процедуры увольнения, давайте разберемся, что вообще подразумевают под нарушением трудовой дисциплины и какое за это предусмотрено наказание по закону.

    Итак, нарушением считается:

  • ненадлежащее исполнение своих обязанностей
  • прогул
  • появление на рабочем месте в пьяном виде
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического или иного опьянения
  • нарушение требований охраны труда
  • хищение
  • умышленная порча имущества или причинение вреда предприятию (продукции, оборудованию и т.п.)
  • разглашение коммерческой или иной тайны предприятия, которая охраняется законом.
  • При этом нужно понимать, что законодательство предусматривает возможность взыскать с сотрудника за нарушение лишь соразмерно его проступку. То есть, если ваш служащий после десяти лет безупречной службы задержится на полчаса к началу рабочего дня, а вы ему за это оформите увольнение за нарушение трудовой дисциплины – вас никто не поймет, и судья, если уволенный обратится в суд, однозначно будет не на вашей стороне.

    На самом деле даже серьезное нарушение, например, охраны труда не будет являться достаточным основанием для увольнения, если сотрудник сможет обосновать свою полезность для предприятия и доказать, что долгие годы честно и старательно трудился.

    И уж конечно, самым спорным поводом для увольнения выступает ненадлежащее исполнение своих обязанностей – это достаточно трудноизмеримая категория, особенно в части, например, офисной работы. Это в цеху, где изготавливают гайки и шурупы и есть установленная норма заготовок за смену, а также стандарты качества, легко проверить, справляется сотрудник с нормой и обязанностями или нет, а в работе, к примеру, курьера, установить критерии может быть сложно. Мы рекомендуем в любом случае составлять для всех должностей должностные инструкции, в которых максимально подробно перечислять обязанности работника.

    Трудовая дисциплина и увольнение. Сроки

    Даже если вы можете подтвердить свое решение расторгнуть договор с провинившимся служащим железобетонными аргументами, но при этом не соблюли установленные законом сроки, пострадавший сотрудник может обратиться в высшие инстанции и получить полное восстановление в должности, да еще и денежную компенсацию.

    Сроки, после которых поздно накладывать взыскание

    Согласно своду трудовых законов, позднее чем через полгода работодатель не имеет права взыскивать с сотрудника за совершенный проступок. Если же в течение этого срока не было никаких повторных нарушений, о совершенном проступке можно вообще забыть.

    То есть, например, ваш работник пятнадцатого января совершил прогул, за что получил выговор, потом вел себя безупречно, а десятого августа снова прогулял. Вы не можете оформить увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины за систематические прогулы, поскольку у прошлого случая вышел срок давности. Датой – отправной точкой – будет считаться дата подписания приказа о взыскании.

    Срок для наложения взыскания

    Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец Законодательство отводит месяц на то, чтобы наказать провинившегося служащего. И это касается не только увольнения, если вы захотите взыскать материальный ущерб, у вас тоже есть всего месяц.

    Хорошая новость состоит в том, что дни нетрудоспособности или отсутствия служащего на рабочем месте при этом не считаются. То есть, если ваш сотрудник нарушил требования охраны труда, а потом быстренько убежал в отпуск и вернулся через полтора месяца, от справедливого возмездия это его не спасёт.

    Плохая новость состоит в том, что установленный срок не меняется от того, когда был обнаружен проступок. То есть, если ваш работник нарушил правила охраны труда первого октября, а обнаружили вы это лишь через полтора месяца, взыскивать с нарушителя будет уже поздно. Кроме того, что касается случая именно нарушения охраны труда – чтобы уволить за это служащего, ему недостаточно просто, к примеру, забыть проверить напряжение, нужно, чтобы от совершенных действий кто-нибудь пострадал или было нанесено существенное повреждение имуществу предприятия.

    Как оформляется увольнение за несоблюдение трудовой дисциплины?

    Выше неоднократно упоминалось и, на наш взгляд, нужно упомянуть еще раз: наложение взыскания должно быть соизмеримо проступку, вы должны собрать очень внушительную и основательную доказательную базу, если все же намерены уволить кого-либо. Что сюда может входить? Акты о прогулах и нарушениях требований охраны труда, показания коллег провинившегося, служебные и пояснительные записки и тому подобное – лучше, если все ваши доказательства будут не на словах, а в письменном виде.

    Какие меры взыскания предусмотрены?

    Увольнение за пьянство: процедура и последствия

    Одна из самых неприятных ситуаций, дающая основание уволить работника – его появление на работе в пьяном виде.

    В наши дни такие случаи происходят все чаще и руководители компании, как правило, делают вид, что не замечают этих фактов или ограничиваются профилактическими беседами на протяжении какого-то времени. Особенно если речь идет о специалисте, которого некем заменить, ценном, перспективном сотруднике. Но рано или поздно терпенье обрывается у всех, дело заканчивается увольнением по статье и делать это надо в полном соответствии с законом, чтобы избежать возможных осложнений в дальнейшем. В российском Трудовом Кодексе предусмотрены нормы, регулирующие ситуации подобного рода.

    Серьезное нарушение

    Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец Уволить особу за пьянство возможно только в том случае, если тот был замечен в нетрезвом состоянии на отведенном ему рабочем месте, территории организации предприятия, где он работает, офисе или на любом объекте вне его, куда сотрудник мог быть послан по указанию непосредственного руководителя.

    Право на увольнение также возникает, если сотрудник распивает спиртные напитки в рабочее время или было замечено пьянство в командировке.  Стоит подчеркнуть, что факт опьянения должен быть зафиксирован именно в рабочее время в соответствии с графиком работы лица, уличенного в пьянстве. Если человек был замечен в подобных проступках вне рабочего времени, руководитель может ограничиться предупредительными мерами, если речь не идет о ненормированном рабочем дне, когда судить о том в рабочее или нерабочее время произошло пьянство достаточно сложно.

    Также следует помнить, что в случае возникновения неоднозначных спорных вопросов и доведения дела до суда, последний никогда не признает вину работника, если тот был замечен на территории организации пьяным в то время, когда должен был покинуть его территорию, согласно графикам работы, или, если это произошло до начала официального рабочего дня.

    Есть категории трудящихся, которых нельзя уволить по подобно статье или сделать это чрезвычайно сложно. Это относится, прежде всего, к несовершеннолетним, увольнение которых подлежит согласованию с комиссией по делам лиц, не достигших совершеннолетия и инспекции по труду. Так же, как бы странно это ни звучало, под законодательное вето на увольнение подпадают беременные женщины, находящиеся под воздействием алкоголя.

    Расчет компенсации увольнения основывается на подсчете отработанного времени. Больше информации в статье .

    Еще один случай, при котором нельзя применять такой вид дисциплинарного наказания, как увольнение, это если работник достиг состояний опьянения не по своей вине, например, отравился ядовитыми парами, и в результате  наступило опьянение на токсикологическом фоне и тому подобное. Здесь можно говорить исключительно о нарушении правил техники безопасности и охраны труда. Необходимо сразу учитывать, что нетрезвое состояние понятие, прежде всего медицинское, отнюдь не юридическое и многие, казалось бы, явные симптомы опьянения, могут свидетельствовать о плохом самочувствии: жаре, стрессе, волнении и тому подобном, по этому неспециалисту будет проблематично, со 100% гарантией, понять в каком состоянии находится человек.

    К основным признакам нетрезвого состояния относятся:

  • ощущения алкогольного запаха в воздухе, выдыхаемом работником
  • шатающееся, качающееся состояние, нарушение координации и тому подобное
  • тремор рук
  • неадекватная реакция на какие-либо действия и слова, агрессивное поведение, раздраженность
  • путаная речь
  • бледная кожа или, наоборот, резкое покраснение кожных покровов и суженые зрачки
  • грубые, нецензурные выражения, звучащие в адрес присутствующих рядом сотрудников, руководства и т.д.
  • Как видно из приведенного списка, большинство симптомов опьянения таково, что трудно однозначно сказать выпил человек или нет, особенно если речь идет о наркотическом или токсическом опьянении, когда отсутствует свойственный алкоголю запах.

    Увольнение за пьянство пошагово

    Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец Увольнение по статье «За нахождение на работе в нетрезвом виде» довольно хлопотная, требующая оформления большого количества подтверждающих пьянство документов, актов, справок. Многие работники кадровых служб справедливо опасаются возможных осложнений из-за увольнения сотрудника по этой статье в будущем. Ведь для любого человека, появление в трудовой книжке записи со ссылкой на ст.81ч.1п.б п.п.б – это крах карьеры, клеймо, которое будет осложнять дальнейшее трудоустройство.

    И именно поэтому обращение в суды с исками, оспаривающими такие увольнения, требованием восстановить на работе или внести изменения в статью увольнения, нередки.

    И в этом случае, именно безукоризненно оформленные документы с соблюдением всех необходимых процедур, послужат гарантией того, что любитель алкоголя или каких-либо других веществ и препаратов, не вернется к вам назад по решению суда и не сможет создать дополнительных проблем. Чтобы этого избежать, при оформлении факта пьянства на рабочем месте, стоит следовать четкому алгоритму действий.

    Отстранение от работы

    Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец Уличенный в нетрезвом или каком-либо другом неадекватном состоянии сотрудник должен быть отстранен от работы до выяснения всех обстоятельств. Основанием для этого действия должен послужить приказ руководителя. За весь этот период ему не будет начисляться заработная.

    Если особа, находящаяся в нетрезвом состоянии, не было отстранено, это не помешает его уволить, но может добавить проблем впоследствии.

    Кроме того, действия сотрудника, находящегося в неадекватном состоянии, могут закончиться несчастным случаем, выведением из строя оборудования и тому подобным, а ответственность за это будет лежать на работодателе.

    Акт

    Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец После отстранения работника от выполнения своих обязанностей, должен быть составлен акт о его состоянии. Законодательством официальная форма акта не закреплена, поэтому составлять его можно в свободной форме, но с обязательным указанием сведений.

    Следует указать:

  • Название документа – АКТ.
  • Наименование предприятия.
  • Дата, время и место составления документа.
  • Фамилия, имя, отчество лица, по поводу которого составляется акт, занимаемая им должность.
  • Описание всех признаков, которые свидетельствуют о том что человек находится в состоянии алкогольного/наркотического/токсического опьянения(характерный запах, изменение цвета кожи, не вполне адекватное поведение, неустойчивость и прочие нарушения связанные с координацией, бранная речь и тому подобное. Чем подробнее и полнее будет описание, тем лучше.
  • Время, когда человек отстранен от выполнения рабочих обязанностей
  • время направления на освидетельствование медицинскими экспертами
  • Точные данные свидетелей, которые будут подписывать акт (ФИО, занимаемая должность).
  • Их должно быть не менее двух.
  • Подписи всех присутствующих лиц, участвовавших в его составлении (руководитель, свидетели).
  • Если обвиняемый в пьянстве на рабочем месте сотрудник изъявил желание и находится в состоянии изложить свои объяснения происходящему, он может сделать это в письменной форме.

    Эта объяснительная записка является неотъемлемой частью акта также как и расписка в отказе давать какие-либо пояснения. Акт должен быть написан в двух экземплярах и раздается сторонам конфликта под роспись.

    Медицинское засвидетельствование

    Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец Сотрудник, находящийся под действием алкоголя или других наркотических средств должен быть отправлен на медицинское засвидетельствование. Чрезвычайно важно, чтобы эта процедура была проведена в полном соответствии с нормами закона, в противном случае ее проведение теряет всякий смысл и может быть впоследствии не признана в суде и создать самому руководителю/работодателю проблемы с законодательной системой.

    Медицинская экспертиза должна проводиться имеющим специальную лицензию врачом-наркологом-психиатором.

    Лицам не прошедшим специальную подготовку заниматься подобной деятельностью запрещено законом. Следует учитывать тот факт, что проведение экспертизы не может совершаться по принуждению с каким-либо применением силы.

    Обвиняемый в нетрезвом состоянии человек, имеет полное право отказаться от прохождения освидетельствования. В этом случае эти действия также отражаются в акте, и тогда именно этот документ будет служить главным доказательством того, что работник был нетрезв и служить основанием для последующего дисциплинарного наказания — увольнения.

    Получение объяснений

    Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец После того как пришедший в норму (отрезвевший) работник появится на своем месте, руководителю, кадровику или другому лицу, на которого возложена эта обязанность следует потребовать от него предоставить объяснительную записку. даже если одна уже была составлена в момент нахождения сотрудника на работе в ненадлежащем состоянии.

    Этот документ является обязательной составляющей во всей процедуре наложения дисциплинарного наказания за проступок, а описываемый нами случай, является именно дисциплинарным нарушением.

    К тому же эта бумага послужит дополнительным доказательством того, что сотрудник был нетрезв, в случае возникновения каких-либо споров в дальнейшем.

    Приказ

    Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец Следующим шагом в процедуре увольнения по статье за присутствие на рабочем месте в пьяном виде, является издание приказа об освобождении с занимаемой должности/увольнении. Уволенное лицо должно быть ознакомлено под подпись с приказом в течение 3-х дней после его издания с вручением ему копии.

    Если уволенный отказывается ознакамливаться с приказом и ставить свою подпись, составляется акт об отказе, который закрепляется подписями  двумя или более свидетелей и работодателем.

    На всю процедуру, связанную с увольнение, отводится не более одного месяца. Так как увольнение считается дисциплинарным наказанием, а его можно применять в течение одного месяца, с момента, когда проступок был обнаружен (ст 193 Кодекса РФ о Труде.

    Заявление на увольнение без отработки подают после согласования с руководителем. Образец найдете здесь .

    Единственное основание для увольнения декретницы - ликвидация предприятия. О процедуре смотрите статью .

    Запись в трудовой

    После издания распоряжения в трудовую книжку делается запись об увольнении. Запись может иметь следующий вид: уволен с занимаемой должности( трудовой договор расторгнут) по причине многократного (однократного) несоблюдения трудовой дисциплины (обязанностей) в форме нахождения на работе в  состоянии  опьянения с обозначением какого именно, согласно ппб.п.бст.81 ТК РФ .

    Следует иметь в виду, если в трудовой указывается слово многократное, то у работодателя должны быть в наличии подтверждающие документы, что пьянка на рабочем месте или появление в состоянии опьянения происходило не единожды.

    Все бумаги должны быть оформлены в соответствии с вышеописанным порядком.

    Смотрите видео об особенностях увольнения за пьянство

    Выплаты и компенсации

    В день, когда происходит увольнение, руководитель или уполномоченное лицо, должно на основании заявления бывшего работника выдать ему оформленную трудовую книжку, все прочие документы, имеющие отношение к уволенной особе и ее работе и сделать окончательный расчет оплаты труда и компенсационных выплат.

    Сотруднику в обязательном порядке должна быть выдана зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.

    Задержка указанных выплат является весомым основанием для подачи заявления в суд. И так, скорее всего, и поступит обиженный работник.

    Если пьянство на рабочем месте повлекло негативные последствия

    Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец Употребление спиртных напитков на работе опасно риском возникновения всевозможных опасных ситуаций, которые могут привести к поломке оборудования, авариям, травмам, смерти.

    Все ЧП, произошедшие на производстве, офисе прочих местах, где сотрудник выполнял свои прямые трудовые обязанности, подлежат тщательному расследованию с формированием комиссии, написанием акта, оповещением органы надзора и прочими последствиями.

    В результате, за нарушение совершенное человеком, халатно отнесшимся к выполнению своих обязанностей и позволивший себе прием спиртного, токсических или наркотических веществ, понесет наказание руководитель, который допустил работника на рабочее место.

    Как оспорить?

    Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец Запись в трудовой книге, где указана статья, свидетельствующая об увольнении по статье, за прием спиртного  в рабочее время или появление на работе в пьяном состоянии может полностью перечеркнуть жизнь человека. По крайней мере, устроиться на новую работу будет чрезвычайно сложно.

    Поэтому, если бывший сотрудник считает, что с ним поступили несправедливо, не были учтены все аспекты произошедшего или может доказать, что опьянения не было, он имеет полное право оспорить приказ об увольнении и сделанную запись в трудовой, обратившись с иском в суд.

    В исковом заявлении следует подробно изложить свое видение произошедшего, приложить имеющиеся в наличии подтверждающие документы и подать их на рассмотрение в судебные инстанции.

    Пьяный сотрудник на рабочем месте - как уволить?

    Пункт 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, и каждое из них является самостоятельным основанием для увольнения работника даже при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. Одно из этих оснований - появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" указанного пункта). В быту такое увольнение именуется "уволен за пьянство", и часто данная формулировка ставит крест на карьере работника. Именно поэтому так многочисленны судебные иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке, подаваемые лицами, уволенными по данному основанию.

    В настоящей статье мы подробно расскажем работодателям обо всех стадиях увольнения за пьянство на работе и укажем, как самому работодателю не попасть в категорию правонарушителей.

    Трудовой кодекс предусматривает в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как сказано выше, этот факт в соответствии с ТК РФ считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Так как увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственности, очень важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст. ст. 192 - 195 ТК РФ.

    Как отстранить от работы?

    Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. К сожалению, действующее трудовое законодательство не регламентирует процедуру отстранения от работы нетрезвого сотрудника. И тут возникает вопрос: может ли непосредственный руководитель самостоятельно отстранить от работы сотрудника, находящегося в состоянии опьянения, или же необходимо составить докладную записку на имя директора и ждать указаний от него? Ответ прост. Достаточно в должностной инструкции руководителей подразделений предусмотреть такое право, чтобы их требование о прекращении работы было законным. В этом случае руководитель подразделения все-таки должен составить докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде и незамедлительно передать ее директору. Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (желательно сотрудников, которые напрямую не контактируют с данным работником по работе), чтобы составить акт, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины.

    Приведем пример докладной записки.

    Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец

    Поскольку унифицированной формы акта не существует, он составляется в произвольной форме с указанием необходимых сведений, придающих ему юридическую силу:

    - даты, времени и места составления

    - фамилии, имени, отчества и должностей лиц, составивших акт, их подписей

    - описания состояния сотрудника.

    Очень важно максимально точно отразить состояние опьянения. Для этого можно руководствоваться Методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения и Приказом Минздрава России от 14.07.2003 N 308 "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения".

    Данные документы можно применять к работникам любых специальностей, поэтому следует обратить внимание на:

    - запах алкоголя изо рта

    - неустойчивость позы

    - нарушение речи

    - выраженное дрожание пальцев рук

    - резкое изменение окраски кожных покровов лица

    - поведение, не соответствующее обстановке

    - наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

    Утверждены заместителем Министра здравоохранения СССР А.М. Москвичевым 02.09.1988 N 06-14/33-14.

    Помните, что сделать вывод о нетрезвом состоянии работника можно только при комплексной оценке вышеуказанных показателей и судить только по одному из них нельзя. Например, следует отличать запах алкоголя от запаха других летучих пищевых, лекарственных или косметических веществ, которые могут напоминать алкоголь (например, при принятии сотрудником лекарственной настойки).

    Также при составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений (ст. 193 ТК РФ). Процедурные нормы указанной статьи предоставляют работнику возможность своими действиями предотвратить трудовой конфликт. Работодатель, посчитав причины совершения дисциплинарного проступка уважительными, может не применять дисциплинарное взыскание. Если же причины были неуважительными или объяснение не было представлено, необходимо составить соответствующий акт за подписью свидетелей. Зачастую в силу объективных причин объяснительные, данные сотрудником в нетрезвом виде, трудно признать доказательством. В этой ситуации принимаются показания свидетелей. В любом случае объяснения работника следует занести в акт, а если работник отказался от них - сделать об этом пометку.

    Затем акт нужно передать сотруднику для ознакомления. В нем сотрудник должен не просто расписаться, а выразить свое мнение о согласии или несогласии с указанным.

    Обратите внимание, что для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт не употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества, а нахождения работника в состоянии опьянения. То есть при употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным. К сожалению, трудовое законодательство не определяет, что следует понимать под состоянием опьянения и какая его степень (легкая, средняя или тяжелая) дает основания для расторжения трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если в заключении врача-нарколога указано, что работник употребил спиртное, но признаков опьянения не имеется, увольнение будет признано незаконным.

    Приведем пример акта.

    Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец

    Иногда акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляют в тот же день, а предъявляют для ознакомления на следующий.

    У работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо истребовать объяснения в письменном виде. Чтобы дать объяснения, у работника есть два дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Истребовать объяснения можно как в момент обнаружения работника в состоянии опьянения, так и после него. В случае отказа дать объяснения составляется акт (за подписью не менее двух свидетелей).

    Следующим шагом в отстранении сотрудника от работы является издание соответствующего приказа. Унифицированной формы данного приказа не существует, он составляется в произвольной форме на бланке организации.

    Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец

    Не забудьте передать копию приказа в бухгалтерию и отразить период, фактически отработанный нетрезвым работником, в табеле учета рабочего времени по форме Т-13 (проставив в нем буквенный код НБ), так как время отстранения от работы по данному основанию не оплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

    Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

    Направляем на медицинское освидетельствование

    Работодателю необходимо в письменном виде зафиксировать предложение работнику пройти медицинское освидетельствование, а если работник не согласен - засвидетельствовать отказ подписями других сотрудников.

    После составления и подписания акта нужно как можно скорее направить работника на медицинское освидетельствование. Помните, что право проводить такие обследования есть не у каждого медицинского учреждения. Освидетельствование проводится только в организациях здравоохранения, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг. Поэтому лучше заранее побеспокоиться и получить нужные сведения, обзвонив близлежащие поликлиники и медицинские центры.

    Внимание! Нетрезвого сотрудника необходимо доставить на медицинское освидетельствование в ближайшие 2 часа с момента обнаружения признаков опьянения, потому что в случае употребления 50 г водки пары алкоголя можно обнаружить в выдыхаемом воздухе в течение 1 - 1,5 часов, 100 г водки - через 3 - 4 часа, 100 г шампанского - в течение часа, 0,5 л пива - в течение 20 - 45 минут.

    Единственным документом, действующим в настоящее время и регулирующим вопросы освидетельствования работников на предмет опьянения, является Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденная заместителем Министра здравоохранения СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14 (далее - Временная инструкция). Данная Инструкция устанавливает, что освидетельствование производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедшими подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

    После обследования работника врач выносит заключение, в котором описаны его эмоциональное состояние, поведение, речь и реакции. Также в заключении обязательно указываются результаты лабораторных исследований. Если нетрезвый сотрудник отказался сдавать анализы, об этом в заключении делается отметка. Правомерно увольнение сотрудника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. В заключении может быть сделан один из следующих выводов:

    - трезв, признаков употребления алкоголя нет

    - установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены

    - алкогольное опьянение

    - алкогольная кома

    - состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами

    - трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

    При заключении врача "трезв, признаков употребления алкоголя нет" или "установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены" увольнение, отстранение от работы, а также наложение дисциплинарного взыскания будут не правомерны и работник легко оспорит их в суде.

    Результаты освидетельствования могут считаться действительными только при условии, что они были получены в ходе медицинского обследования в соответствии с Временной инструкцией. Это подтверждается и судебной практикой. В частности, в Постановлении ФАС ЗСО от 09.10.2007 N Ф04-7040/2007(39081-А27-16) рассматривалась кассационная жалоба ООО "Кузбассугольтранс" на Решение от 25.05.2007 и Постановление апелляционной инстанции от 26.07.2007 Арбитражного суда Кемеровской области по иску к МУЗ "Центральная городская больница" в связи с восстановлением работника, уволенного за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Указанное медицинское учреждение проводило медицинское освидетельствование работников ООО "Кузбассугольтранс" на основании договора. В ходе рассмотрения дела было установлено, что врачом-наркологом при проведении медицинского освидетельствования нарушены положения Временной инструкции, а именно: не исследованы биологические жидкости пациента, не взят повторный забор выдыхаемого воздуха, ввиду чего нельзя признать правомерным увольнение работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Кстати, результаты медицинского освидетельствования работник тоже может оспорить. Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1 "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" предоставляет такое право.

    Работник вправе отказаться ехать в медицинское учреждение. Об этом сказано в ст. 33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1: гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения. Отказ нетрезвого сотрудника от медицинского освидетельствования оформляется в медицинской документации и подписывается этим лицом, а также медработником. Впоследствии выписка из медицинской документации может быть использована работодателем.

    К сожалению, на данный момент работодатель не вправе заставить такого работника пройти освидетельствование, но он может пойти другим путем. Например, вызвать скорую помощь. Некоторые машины скорой помощи, в которых проводятся освидетельствования, являются передвижной медицинской лабораторией. Учтите, что приборы, с помощью которых осуществляются исследования, должны быть сертифицированы.

    Внимание! При проведении лабораторных исследований должны быть использованы только методики и устройства, разрешенные Минздравсоцразвития.

    Но как обосновать вызов бригады медиков? Сказать, что работник потерял сознание или имеются признаки пищевого отравления. Медики в таком случае обязательно приедут.

    Главное - не стоит отчаиваться. Как показывает судебная практика, отсутствие медицинского заключения не является препятствием для увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так, в п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что при отсутствии медицинского освидетельствования работодателю необходимо уделить особое внимание другим доказательствам. Ими могут быть:

    - акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

    - приказ об отстранении от работы

    - записи видеокамер наблюдения

    - показания свидетелей и службы охраны.

    Также существует возможность применения алкотестеров, находящихся в собственности организации-работодателя. Его показания, марку и серийный номер необходимо указать в акте. А если показания распечатаны отдельным документом, его нужно приложить к акту.

    Трудности определения наркотического или иного токсического опьянения работника

    А вот состояние наркотического или иного токсического опьянения определить гораздо труднее. Если при алкогольном опьянении работника выдает запах спиртного, то при наркотическом специфический запах отсутствует. Общими признаками наркотического опьянения принято считать:

    - изменение сознания различной степени (при легких степенях изменения опьяневший как бы погружен в себя, иногда что-то говорит сам с собой, улыбается, производит какие-либо движения без видимой цели, перебирает свои вещи, однако при обращении к нему со стороны такой человек легко откликается, правильно отвечает на вопросы. Для глубокого помрачения сознания характерны малоподвижность, "обмякшая поза", расслабленность конечностей и свисающая голова)

    - подъем настроения (эйфория) (выражается веселостью, речевым и двигательным возбуждением. По выходе из эйфории эмоциональное состояние крайне неустойчиво и подъем настроения легко может смениться злобной раздражительностью)

    - нарушение телесных функций (выражается в побледнении или покраснении лица, потливости, сухости слизистых желез рта, то есть губы сухие и опьяневший их постоянно облизывает, глаза блестят, зрачки ненормально увеличены (расширены) либо сужены).

    Любой из вышеперечисленных признаков может вызвать у работодателя подозрение. Но этих данных недостаточно, поэтому рекомендуем при подозрении на такое опьянение немедленно направить работника на медицинское освидетельствование.

    В настоящее время расторгнуть трудовой договор с работником в связи с появлением на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения крайне сложно.

    Во-первых, направить на медицинское освидетельствование работника, находящегося в состоянии наркотического опьянения, работодатель не вправе, потому как в п. 2 ст. 44 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" он не включен в список лиц, уполномоченных на это. Такое освидетельствование производится по направлению органов прокуратуры, органов дознания, органа, осуществляющего оперативно-разыскную деятельность, следователя или судьи.

    Во-вторых, работодатель имеет право отстранить от работы лицо, находящееся в состоянии наркотического опьянения, в соответствии с п. 2 ст. 45 Закона N 3-ФЗ. Но для этого необходимо доказать факт наркотического опьянения, а работодатель не вправе направить работника на медицинское освидетельствование. Получается замкнутый круг. Поэтому мы рекомендуем все-таки направить работника с подозрением на наркотическое опьянение на медицинское освидетельствование в силу ст. 76 ТК РФ, а сотрудники учреждения здравоохранения самостоятельно вызовут компетентные органы.

    К сожалению, нормативные акты о порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние наркотического опьянения до настоящего времени не приняты. Но Постановлением Правительства РФ N 475 утверждены Правила определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством. Данным Постановлением Минздравсоцразвития наделено полномочиями по определению порядка проведения химико-токсикологических исследований и утверждению формы справки о результатах таких исследований.

    Постановление Правительства РФ от 26.06.2008 N 475 "Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и Правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством".

    Расторгаем трудовой договор

    Поскольку состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения относится к грубому нарушению трудовой дисциплины, работодатель имеет право наложить на такого работника дисциплинарное взыскание. Крайней мерой дисциплинарной ответственности является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. При этом следует помнить о сроках, установленных ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание (даже в виде увольнения) может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

    Внимание! Если работник появился на работе в нетрезвом виде в свободное от работы время (отпуск, отгул, обеденный перерыв), работодатель не может уволить его по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То есть, если сотрудник в обеденный перерыв принял горячительный напиток, а затем ушел домой (с территории организации) и больше не появлялся, его нельзя уволить по данному основанию.

    Днем прекращения трудового договора считается последний день работы нетрезвого сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ), при этом не имеет значения, отстраняли его от работы или нет. То есть нельзя расторгнуть трудовой договор днем, предшествующим отстранению от работы.

    Прежде чем издавать приказ о расторжении трудового договора, проверьте наличие всех документов, подтверждающих его обоснованность:

    - акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

    - медицинского заключения или акта об отказе от медицинского освидетельствования

    - объяснительной работника или акта об отказе дать объяснения.

    С приказом работодателя о прекращении трудового договора (форма Т-8) работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). Затем делается запись в трудовой книжке по следующему образцу:

    Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство образец

    Выдача трудовой книжки сопровождается подписью работника в ее получении в Книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них .

    Утверждена Постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

    Однако работодателю необходимо иметь в виду, что за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно уволить не каждого работника. Например, по этому основанию нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Так, в ст. 261 ТК РФ указано, что уволить данную категорию работников можно лишь в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. На это обращается внимание и в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

    09 июня 2009

    Автор: Т.Шадрина Эксперт журнала "Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности" (Подписано в печать 21.04.2009)

    Источники:
    www.yurist-online.net, 37e06586f4.riohost.net, ipinform.ru, ipopen.ru, www.hrmaximum.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец