Главная » Предприятие и работники

Пояснение работодателя в трудовую инспекцию образец декретные

Трудовой договор: как исправить ошибки

Популярное по теме

Можно ли исправлять ошибки в трудовых договорах после их подписания?

- Да, исправлять можно.

Законен ли невыход сотрудника на работу, если место работы не указано в трудовом договоре?

- Да.

Чем будет грозить отсутствие обязательных условий в трудовом договоре?

- Наложением административных взысканий.

Будучи официальным документом, трудовой договор должен быть оформлен правильно. Сегодня он является основным актом, признанным установить трудовые отношения между работодателем и работником. С момента включения в договор любые условия, нарушающие законные права сотрудника, становятся недействительными. Но сам трудовой договор не прекратит действия для сторон, несмотря на наличие ошибок и нарушений. Какие недочеты часто допускаются при составлении трудовых договоров? Как исправлять опечатки и прочие ошибки технического характера? В каком документе и как прописать обязательные условия, не включенные в трудовой договор?

Содержание трудового договора

При заключении трудового договора работодатель и работник должны достичь соглашения по нескольким пунктам: условия труда. режим работы и времени отдыха, трудовая функция, порядок и размер выплаты заработной платы (ст. 56 ТК РФ ). Кроме этого, в договоре должны быть указаны обязательные сведения как о работнике, так и о работодателе (Ф.И.О. наименование организации, ИНН и пр.), которые идентифицируют стороны договора (ч. первая ст. 57 ТК РФ ). Сведения вносятся корректно, в соответствии со всеми подтверждающими документами. Наконец, в любом договоре должны содержаться обязательные условия (перечислены на стр. 67) (ч. вторая ст. 57 ТК РФ ).

Часто допускаемые ошибки

Распространенные ошибки, допущенные работодателем при заключении трудового договора, можно условно разделить на следующие:

- невнесение необходимых сведений о работодателе и (или) работнике

- искажающие данные опечатки и другие ошибки технического характера

- отсутствие всех необходимых обязательных условий.

Пояснение работодателя в трудовую инспекцию образец декретные

Работодатель задерживает зарплату.
Что делать работнику?

Заработная плата – это законное вознаграждение, выплачиваемое работодателем, за качественно и своевременно выполняемые трудовые обязательства, работнику.

Но, к сожалению, некоторым компаниям закон не писан, и все чаще люди сталкиваются с задержкой выплат заслуженных финансов. Как быть в таких случаях? Что делать и куда обратиться? Обо всем этом вы узнаете, прочитав нашу статью.

Что можно считать задержкой заработной платы?

Пояснение работодателя в трудовую инспекцию образец декретные

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы должна осуществляться дважды в месяц в день, прописанный трудовым договором.

Если день выплаты совпадает с нерабочим днем, то все финансовые операции должны быть произведены накануне.

Первым днем задержки принято считать день, следующий за днем, прописанным в договоре, как день выплат.

Строгость закона

Конфликты между работником и работодателем, возникшие по причине задержки в выплате заработной платы, регулируются следующими законодательными документами.

Нормативные акты

  • Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя. В этот пункт входят нарушения таких выплат, как отпускные, выплаты при увольнении и другие, полагающиеся по закону РФ.
  • Статья 5.27 и 5.31 КоАП РФ предусматривает административную ответственность работодателя, и карается наложением штрафных санкций.
  • Пункт 1 статьи 145 УК РФ является самым строгим видом ответственности – уголовный.
  • Статья 142 ТК РФ поясняет ответственность работодателя перед работником, по задержке заработной платы.
  • Теперь, когда вы ознакомились с существующими нормативными актами, касающимися вышеуказанной проблемы, неплохо было бы знать, какую ответственность они готовят для руководителя, не выполняющего своих обязательств.

    Какие документы нужны для декретного отпуска? Смотрите здесь .

    Ответственность

    Начнем с самой первой, 236 статьи Трудового кодекса РФ. Если в качестве меры наказания предпринята материальная ответственность, то работодателя обязуют выплатить всю задолженность, с учетом компенсации. Последняя составляет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент разбирательства, от общей суммы задолженности, за каждый день просрочки, включая день самой выплаты. Процент может быть увеличен, если подобное предусмотрено трудовым договором.

    Данное обязательство остается действительным вне зависимости от присутствия в прецеденте вины работодателя.

    Пояснение работодателя в трудовую инспекцию образец декретные

    Административное наказание, согласно статье 5.27 КоАП РФ, подразумевает наложение штрафа на ответственных лиц от 1 000 до 5 000 рублей . а также на организацию, в зависимости от формы собственности, от 1 000 до 5 000 рублей для физических, от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

    В случаях, если жалобы поступают постоянно, и работодателя повторно привлекут к ответственности по данному пункту, то будет применена 4 часть настоящей статьи. Она предусматривает не только значительное увеличение размера штрафов (до 20 000 для должностных лиц, до 20 000 для физических лиц, до 70 000 для юридических лиц), но и возможную дисквалификацию ответственных лиц сроком от 1 года до 3 лет . Статья 5.31 КоАП РФ повествует о нарушениях, а также о невыполнении обязательств работодателя по коллективному договору. Наказание может быть вынесено как в виде предупреждения, так и в виде штрафа от 3 000 до 5 000 рублей .

    Смотрите видео о невыплате заработной платы

    Согласно части 1 статьи 145.1 УК РФ, если заработная плата и прочие положенные по закону выплаты, частично не были выплачены в течении 3 месяцев, наказание составит штраф до 120 000 рублей. Его может заменить эквивалент годовой зарплаты обвиняемого, либо запрет на деятельность на определенных постах до 1 года, либо установление принудительных работ сроком до 2 лет, либо ограничение свободы до 12 месяцев.

    Если работодатель задерживает выплату зарплаты целиком (в полном объеме) сроком более, чем на 2 месяца, 2 часть статьи 145.1 УК РФ повествует о наказании в виде штрафных санкций от 100 000 до 500 000 рублей или в размере, эквивалентной заработной плате, до года, обвиняемого, либо назначением принудительных работ с лишением занимать установленные должности сроком до 3 лет, либо заключение под стражу до 3 лет.

    В случаях, когда подобные задержки повлекли за собой тяжкие последствия, минимальный размер штрафа увеличивается до 200 000 рублей. Эквивалент штрафа в виде заработной платы обвиняемого в сумме от 1 года до 3 лет . Вероятно, также, лишение свободы и дисквалификация сроком от 2 до 5 лет .    К слову сказать, частичная невыплата зарплаты подразумевает платежи, в размере менее 50% от указанной в договоре суммы.

    Задержка выплаты «черной» и «серой» зарплаты

    Пояснение работодателя в трудовую инспекцию образец декретные

    Государство всегда находится на стороне работника, поэтому в случае обнаружения того факта, что между вами и работодателем нет договора, последнему инкриминируют статью 5.27 часть 3 КоАП РФ «Уклонение, а также ненадлежащее оформление трудовых отношений», сулящее наложение штрафа в размере до 20 000 рублей на ответственных лиц.

    Физическим лицам это чревато штрафом до 10 000 рублей, юридическим лицам придется заплатить до 100 000 рублей.

    Если подобное происшествие,на практике организации не первое, то мера наказания будет ужесточена. Согласно части 5 статьи 5.27 КоАП РФ помимо штрафных санкций предусмотрена дисквалификация ответственного лица с занимаемой должности сроком до 3 лет.

    Вообще, ситуация с «черной» и «серой» зарплатой несколько сложнее. Так как придется в судебном порядке доказывать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность на предприятии и находились на работе. Опираясь на статью 55 ГПК РФ, в качестве доказательств могут послужить показания третьих лиц, свидетелей, вещественные и письменные материалы, а также видео- и аудиозаписи.

    Более того, уровень белой зарплаты не должен быть ниже законодательно зафиксированного прожиточного минимума, который устанавливается в индивидуальном порядке для каждого региона. В противном случае такое деяние считается нарушением трудового законодательства. Если все доказательства будут собраны и предоставлены должным образом, весь процесс будет рассматриваться уполномоченными органами.

    Что делать, если задерживают зарплату?

    Пояснение работодателя в трудовую инспекцию образец декретные

    Согласно статье 142 ТК РФ, если задержка зарплаты затянулась более, чем на 2 недели, работник, заведомо, в письменной форме, оповестив работодателя, вправе полностью приостановить трудовую деятельность до тех пор, пока вся задолженность не будет возмещена.

    Выход на работу должен быть произведен на следующий день после получения письменного согласия от работодателя о готовности выплатить образовавшийся долг.

    Но приостанавливать свою работу могут далеко не все и не всегда, в частности, на это не имеют права работники:

  • в период военных и чрезвычайных положений, а также особых мер, связанных с чрезвычайными положениями
  • осуществляющие свою деятельность в ВС РФ и прочих военизированных организациях, задействованных в вопросах обороны и безопасности государства, в том числе и противопожарных, спасательных, правоохранительных органах и другие
  • находящиеся на государственной службе
  • связанные со сферами обеспечения жизнедеятельности (медицинские работники, работники связи, энергообеспечения, водоотведения, газоснабжения и пр.)
  • организаций, напрямую связанных с работой с опасными видами производства.
  • Куда жаловаться?

    Пояснение работодателя в трудовую инспекцию образец декретные

    Вариантов, куда можно обратиться с данной проблемой, три, это:

    1. Государственная инспекция по труду.
    2. Прокуратура.
    3. Органы следственного комитета (суд).

    Обращение в суд является самой эффективной мерой воздействия.

    Помните о важном моменте, если вы уволились с «проблемного» места работы, то подать исковое заявление следует не позже, чем через 3 месяца.

    Но даже если вы продолжаете осуществлять свою трудовую деятельность, тянуть с таким делом не стоит.

    Если вы только собираетесь уволиться, по причине невыплаты заработной платы, обязательно отправьте заказное письмо на имя работодателя, с требованием указать конкретную дату, когда вы сможете получить расчет. И, самое главное, никогда не подписывайте ведомости до получения денежных средств, в противном случае вы не сможете доказать обратного, и никакие свидетели тут не помогут.

    Сбор документов

    Пояснение работодателя в трудовую инспекцию образец декретные

    Количество и перечень для обжалования действий руководителя зависит от инстанции, куда будет подаваться жалоба.

    В трудовую инспекцию может обратиться абсолютно любой работник, если работодатель нарушает его права. Удобство обращения в том, что, в отличии от суда, здесь нет ограничивающих сроков для подачи заявления. Для этого следует составить жалобу, с разъяснением конкретных статей, по которым вы имеете претензии, пояснить суть ваших требований.

    Необходимо указать прилагаемые к жалобе документы, если такие имеются.

  • копия трудовой книжки
  • расчетные листы
  • прочие документы, подтверждающие аргументированность жалобы.
  • Образец жалобы в трудовую инспекцию смотрите здесь:

    Письменный ответ инспекция должна дать в течении 30 дней. После этого, если факт нарушения имеет место быть, будет организована проверка работодателя, с последующим вынесением вердикта. Работник вправе требовать от инспекции проведения анонимной проверки, в этом случае работодатель не будет знать, кто именно обратился в органы. Результаты проверки, которые предоставит проверяющий инспектор, следует приложить к исковому заявлению в суд.

    Образец искового заявления:

    В случае, если вы столкнулись с бездействием сотрудников инспекции, можете обратиться в суд, с целью оспорить их действия.

    Если зарплата задерживается более чем на 2 месяца, можно подать з аявление в городскую/районную прокуратуру. В данном случае необходимо заполнить форму и направить ее в соответствующую инстанцию по месту нахождения работодателя. В обращении указывается абсолютно вся информация о периоде и сумме задолженности, о том, что было неоднократное обращение к работодателю, с требованием положенных выплат и пр. Направить жалобу можно по почте, факсу либо принести ее лично.

    Срок обработки заявления должен составлять не более 30 дней.

    Если прокуратура посчитает, что ваше обращение может быть разрешено другим органом, его перенаправят, а вас оповестят в письменной форме с необходимыми разъяснениями. Если результаты проверки вас не удовлетворят, вы вправе обжаловать решение у вышестоящего прокурора.

    При частичной и полной задержке выплат по заработной плате, работник может обратиться с исковым заявлением в суд. При этом могут требоваться выплаты не только основного долга, но денежная компенсация за задержку. Сроки обращения в судебные органы, а также начало их отсчета, оговорены на законодательном уровне. Требование о полном взыскании заработной платы подается не позже трех месяцев, с момента нарушения прав работника.

    Если конфликтная ситуация касается размера начисляемой заработной платы, то отправная точка отсчета берется с момента, когда работник узнал о данном факте (получение денежных средств на счет в банке, подпись в расчетной ведомости и др.).

    Если работодатель начисляет зарплату, но не производит выплат, то срок начинает истекать с момента возможного увольнения работника.

    Заявление подается в городской суд, вне зависимости от суммы иска. Мировые судьи не занимаются трудовыми спорами. Также, как и в случае с прокуратурой, жалоба подается по месту нахождения работодателя (филиала, представительства). Истец, подающий жалобу по трудовому вопросу освобожден от уплаты госпошлин и прочих, связанных с этим делом, расходов. Чтобы суд удовлетворил прошения о компенсации, в заявлении следует указать вред и негативные последствия, которые наступили по причине задержек выплат.

    К заявлению следует приложить следующие документы:

  • копию искового заявления
  • трудовой договор
  • копию приказа о приеме на работу
  • копию приказов о премиях, об изменениях оплаты труда
  • справку о тарифной ставке и средней зарплате работника
  • справку о начислении/не начислении заработной платы (берется в бухгалтерии организации)
  • расчет задолженности по зарплате
  • расчет компенсации.
  • Как прожить на минимальную зарплату? Читайте рекомендации .

    Как рассчитать отпускные дни? Пример в статье .

    Если растет задолженность по кредитам

    Разбирательства с работодателем могут затянуться не на один месяц, но как быть с банками, которые требуют своевременных выплат по кредитам? К сожалению, единственное, что в ваших силах, это обратиться в кредитную организацию и оповестить их о случившемся происшествии.

    Лучше всего, если вместе с этим вы предоставите документы, которые подтвердят ваше нелегкое положение.  Это поможет вам избежать штрафов со стороны банка. Далее, остается только надеяться на человечность работников организации. Вполне вероятно, что вам пойдут на встречу и дадут отсрочку платежей, но это не гарантия.

    Ещё один вариант - указать о таком факте в исковом заявлении. Более того, следует приложить расчет пени, которая указана в кредитном договоре и потребовать возмещения от работодателя. Если суд сочтет доводы обоснованными - как последствия нарушения права на оплату труда - работодатель обязан будет выплатить и эти суммы.

    Судебная практика

    Пояснение работодателя в трудовую инспекцию образец декретные

    Судебная практика показывает, что решения всех подобных дел выносятся в пользу истца. Конечно, при условии, что вся подаваемая документация заполнена правильно, предоставлена вовремя, а приложенные доказательства подлинные.

    Период времени, на который работник приостановил свою деятельность по причине невыплаты заработной платы, признается судом как вынужденное действие и обязует к полноразмерной оплате работодателем суммы, предусмотренной трудовым договором.

    В случае, если работодатель уволил работника в приостановленный период, такое действие признается судом недействительным и выносится решение о восстановлении истца в должности. Если работодатель отказывается выполнять решение суда, работник имеет все основания взять соответствующее решение и обратиться с ним в службу судебных приставов для организации принудительных мер.

    Заработная плата – это то, что положено работнику на законных основаниях. Если работодатель обращается с вами нечестно, затягивает или вообще прекращает выплачивать зарплату, ни в коем случае не спускайте все это на «тормозах». Виновник должен понести наказание, иначе, число нечистых на руку работодателей будет только расти.

    Исправляем ошибки в трудовом договоре

    Трудовой договор уже подписан, но в нем обнаружили ошибки. В таком случае их нужно обязательно исправить. Ведь этот документ в первую очередь регулирует отношения работника и компании. Разберем, какие неточности чаще всего допускают, оформляя трудовой договор и как правильно внести исправления.

    Обязательные условия трудового договора

    При заключении любого трудового договора работник и работодатель должны прийти к соглашению по нескольким пунктам. к которым относятся: трудовая функция, условия труда, режим работы и времени отдыха, размер и порядок выплаты заработной платы (ст. 56 ТК РФ). Помимо этого, в договоре нужно указывать обязательные сведения о работнике и работодателе (Ф.И.О. название организации, ИНН и т. п.), которые позволяют установить стороны. Сведения должны вноситься верно и в соответствии с подтверждающими документами. Также любой договор должен содержать обязательные условия (ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

    Самые распространенные ошибки в трудовом договоре

    Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора, условно можно разделить на следующие:

    - невнесение в договор необходимых сведений о работнике и (или) работодателе

    - ошибки технического характера, искажающие данные

    - отсутствие некоторых обязательных условий.

    Отсутствие обязательных сведений. Закон устанавливает, что даже если в трудовом договоре не хватает каких-то обязательных сведений, это не дает права признать его незаключенным или недействительным ( ст. 57 ТК РФ ). То есть договор продолжает действовать. даже если в нем не указаны, например, ИНН работодателя, место заключения трудового договора или он не скреплен печатью и т. п.

    Внести недостающие сведения в текст договора можно от руки. А на полях указать реквизиты документа, на основании которого было сделано дополнение, должность и Ф. И.О. должностного лица, вносящего уточнение, а также его подпись и дату.

    Такие исправления допустимы, только когда трудовой договор уже подписан обеими сторонами, зарегистрирован и вступил в законную силу. Если же ошибки были обнаружены до подписания договора, они исправляются в электронном виде, а договор распечатывают и подписывают сторонами заново.

    Опечатки и орфографические ошибки. Опечатки, орфографические ошибки и другие подобные промахи в трудовом договоре относятся к ошибкам технического характера, которые могут исказить данные. Лучше, если все просчеты подобного рода будут исправлены до подписания сторонами договора. Но если опечатки обнаружены уже после, их также можно исправить. Сделать это можно по аналогии с тем, как исправляются или дополняются обязательные сведения.

    Пояснение работодателя в трудовую инспекцию образец декретные

    Не хватает обязательных условий. Отсутствие их в трудовом договоре может грозить неприятностями как работодателю, так и работнику. Например, если в договоре нет сведений о месте работы (город, улица, дом, кабинет и т. д), то работник сможет в первый же день не выйти и объяснить затем в суде прогул отсутствием в договоре этой информации ( определение Московского городского суда от 20 июня 2012 г. по делу № 11-11010/2012 ). А работодатель не сможет применить в таком случае дисциплинарное взыскание.

    Внести обязательное условие в трудовой договор можно, составив приложение или дополнительное соглашение, которые станут его неотъемлемой частью. Приложение или соглашение должны быть заключены в письменной форме, в двух экземплярах и подписаны обеими сторонами, а на экземпляре работодателя должна стоять подпись работника о получении на руки своего экземпляра (ст. 67 ТК РФ).

    Пояснение работодателя в трудовую инспекцию образец декретные

    Неточная формулировка обязательных условий. Ошибки в трудовом договоре часто бывают связанны с неточными или неполными формулировками обязательных условий, например:

    - при заключении срочного трудового договора забывают пояснить причины, послужившие основанием для его заключения

    - указывая размер заработной платы (должностного оклада, доплат, надбавок и т. п.), не прописывают условия оплаты труда

    - не вносят режим рабочего времени и времени отдыха работникам, у которых он различается

    - забывают про условия, определяющие характер работ (подвижной, разъездной, в пути и т. п.)

    - не прописывают льготы, положенные сотруднику за работу на вредном и опасном производстве, и т. п.

    Обязательные условия трудового договора

    - Место работы, в том числе адрес и наименование обособленного структурного подразделения

    - трудовая функция (должности в соответствии со штатным расписанием и конкретный вид поручаемой работнику работы)

    - дата начала работы

    - условия оплаты труда работника (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

    - режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих у этого работодателя)

    - условие об обязательном социальном страховании работника

    - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

    - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер)

    - срок действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (если заключается именно он).

    Список обязательных условий является открытым, и он может быть дополнен по решению работодателя или на основании специальных нормативных актов. Например, особые условия предусмотрены для государственных гражданских служащих ( ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации).

    Исправлять неточную формулировку обязательных условий в трудовом договоре можно, составив приложение либо дополнительное соглашение.

    Чем грозят ошибки в трудовом договоре

    Согласно практике проверок трудовой инспекции, работодатели довольно часто нарушают правила оформления трудовых договоров, что приводит к наложению административных взысканий. Так, например, ГИТ при проверке может обнаружить трудовые договоры, в которых:

    - отсутствуют обязательные условия ( ст. 57 ТК РФ )

    - отсутствует подпись работника на трудовом договоре ( ст. 61 и 67 ТК РФ )

    - отсутствует подпись работника о получении второго экземпляра на хранящемся у работодателя экземпляре договора ( ст. 67 ТК РФ ).

    В этих случаях работодателя могут обязать выплатить штраф в размере до 50 000 рублей ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

    Еще по этой теме:

    Невыход на работу после декретного отпуска

    Здравствуйте.

    Цитата: Работодатель может уволить работника, который не вышел на работу на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, если расценит причину отсутствия неуважительной и соблюдет требования, предусмотренные для наложения дисциплинарного взыскания.

    Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Следовательно, при достижении ребенком возраста трех лет отпуск по уходу за ребенком у работника прекращается.

    Таким образом, если работник не вышел на работу без уважительных причин по истечении отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Статьей 192 ТК РФ установлено, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    Таким образом, перед тем как расторгнуть трудовой договор, необходимо совершить определенные действия согласно ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.

    Работодателю при отсутствии работника на работе необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.

    В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда и Т-13 Табель учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты) необходимо отразить неявку работника путем проставления буквенного обозначения НН (неявка по невыясненным обстоятельствам).

    В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

    Следовательно, работодатель должен запросить у работника объяснение причин отсутствия. Работодатель, выяснив причину отсутствия, должен самостоятельно классифицировать ее как уважительную или неуважительную.

    Таким образом, если работодатель расценит причину отсутствия неуважительной, то он вправе после соблюдения установленного порядка уволить работницу, которая не вышла на работу на следующий день после окончания отпуска.

    В соответствии со ст. 193 ТК РФ применение взыскания должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя.

    После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (унифицированная форма N Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), утвержденная Постановлением Госкомстата России N 1).

    М.А.Зубко

    Центр методологии бухгалтерского учета

    Источники:
    www.kdelo.ru, ipopen.ru, www.glavbukh.ru, www.buhonline.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец