Главная » Предприятие и работники

Образец заполнения трудового договора ип с

Как заключить трудовой договор с работником: реализуем право на труд без ущерба для других прав

Оглавление:

Образец заполнения трудового договора ип с

За последние два десятка лет (а именно таков возраст института индивидуального предпринимательства в нашей стране) понятие ИП претерпело немало трансформаций. Вместе с самим термином не менее бурно эволюционировали и сущность предпринимательства, и нормы, ее регламентирующие, и отношение к людям, ангажированным в сфере бизнеса, и отношение самих этих людей к фундаментальным аспектам собственной деятельности. В конечном итоге, практически все предприниматели пришли к разумному выводу о том, что наилучшим решением для малого бизнеса является так называемая позиция «открытого забрала». Это означает, что для успешного ведения дел в наши дни нужно быть честным. И не только перед отечественным законодательством и государственной казной, но и перед собственными сотрудниками. Именно поэтому многих предпринимателей интересует, как заключить трудовой договор с работником и на что после его оформления могут рассчитывать обе стороны. А это значит, что стоит разобраться в вопросе детально.

Что же такое трудовой договор

Итак, предприниматель, поручив гражданину ту или иную работу, незамедлительно вступает с ним в трудовые отношения. Коль скоро появились отношения, то они должны быть соответствующим образом закреплены юридически – в виде трудового договора. Под ним подразумевают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник должен выполнить определенный объем работы в обмен на заработную плату. При этом сама работа должна быть адекватной квалификации и специальности работника, а работодатель обязан обеспечить последнему надлежащие условия труда.

Согласно букве закона, принципиального отличия в процедуре заключения и структуре трудового договора между ИП и работником и между организацией и работником нет. Документ в обоих случаях будет один и тот же, равно как и права и обязанности обеих сторон. При необходимости работник имеет право начать трудиться еще до подписания контракта, однако в этом случае ИП как работодатель обязан оформить данное соглашение в течение трех дней.

Это условие регламентируется статьей 67 Трудового кодекса РФ.

Что касается возраста работника, то, как правило, предприниматель может заключить соглашение с лицом, достигшим 16-летия. Тем не менее, есть и исключительные случаи: в некоторых отраслях, например, в цирковой, театральной или киноиндустрии, допускается заключение договора и с 14-летним юным работником. В этом случае необходимо предоставить согласие одного из родителей или лиц, их заменяющих.

Какие документы необходимы для оформления трудового договора

Перечень документов, необходимых для успешного и законного заключения контракта между работником и работодателем, а также порядок их подачи и основные требования к ним, регламентированы статьей 65 ТК РФ. В соответствии с ней, для того, работодатель должен попросить у работника предъявить следующие документы:

  • удостоверение личности (наиболее успешно его функцию выполняет паспорт)
  • трудовая книжка (если таковая есть), исключение – оформление на работу по совместительству
  • ССГПС
  • документы о постановке на воинский учет (для тех, кто является военнообязанным)
  • диплом или иной документ, подтверждающий квалификацию (если наличие таковой является обязательным требованием для трудоустройства).
  • Данный перечень документов – исчерпывающий. Более никаких документов ИП от работника требовать не вправе. Это запрещено законом. Если у гражданина нет на руках трудовой книжки, или если он впервые в своей жизни поступает на работу, то работодатель обязан оформить ее сам. То же самое касается ССГПС (пенсионного страхового свидетельства). Договор заключается в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и заверяется печатью ИП или организации, принимающей сотрудника на работу.

    Какие обязательные реквизиты должен содержать трудовой договор

    Если скачать трудовой договор -шаблон, то можно обнаружить в этом документе большое количество полей для заполнения обязательными реквизитами. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, в каждом документе должны быть обязательно указаны следующие данные:

  • ФИО и паспортные данные обоих участников (работника и работодателя), а также ИНН для ИП
  • информация о лице, подписавшем договор по доверенности (если такой факт имел место)
  • дата заключения и имя ИП
  • дата начала работы и место
  • профессия (специальность) работника или название должности, в которую он вступил
  • права и обязанности работника
  • права и обязанности работодателя
  • характеристика условий труда и перечисление льгот и компенсаций в случае, если они квалифицируются как вредные
  • рабочий график и режим отдыха (выходные, перерывы, прочее)
  • порядок оплаты труда, регламент премирования, депремирования и прочих поощрений и санкций материального характера
  • условия соцстрахования.
  • В качестве дополнительных реквизитов при наличии соответствующих условий начала трудовой деятельности, в документе могут быть указаны положения о неразглашении тайны или об испытательном сроке.

    На какой срок может заключаться трудовой договор

    Если срок договора прописан в тексте и не превышает 5 лет, то его, в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса, именуют срочным. В противном случае он считается бессрочным. Для заключения срочного договора отечественным трудовым законодательством предусматриваются особые случаи. Их перечень регламентирован статьей 59 ТК РФ.

    Во-первых, если в качестве работодателя выступает ИП (субъект малого бизнеса), то законодательно закреплена возможность заключения с ним только срочного контракта.

    Во-вторых, срочный договор с работником заключается в той ситуации, когда он замещает уже числящегося в организации сотрудника, который на протяжении определенного времени не работает сам, но место за ним сохраняется.

    В-третьих, срочный контракт целесообразен при сезонном характере работы. В этом случае работник нанимается на незначительный временной промежуток (например, 2-3 месяца), на протяжении которого выполнение работы является актуальным.

    В-четвертых, срочность соглашения имеет значение, если оно заключается при поступлении работника в организацию на стажировку или с целью профобучения.

    В-пятых, работник, имеющий уже постоянное место работы в другой организации и желающий трудоустроиться по совместительству, может рассчитывать только на заключение срочного договора.

    Наконец, только срочный договор может быть заключен с лицами, имеющими ограниченную трудоспособность, а также с пенсионерами.

    Во всех остальных случаях обе стороны подписывают бессрочный контракт. При этом у срочного договора есть шанс стать бессрочным по окончании прописанных в нем сроков, если обе стороны желают сотрудничать и в дальнейшем. За три дня до истечения срока документа работодатель, согласно статье 79 ТК РФ, должен уведомить об этом работника, а если этого не происходит, контракт продляется автоматически.

    Нюансы, касающиеся срока трудового договора

    Исходя из существующей нормы законодательства, можно выделить ряд общих правил, касающихся срочности договора. Итак, выводы могут быть следующими.

    1. Если речь идет не об ИП, а о предприятии любой организационно-правовой формы, то большая часть работников в ней должна трудиться на постоянной основе.
    2. Каждый работодатель, даже имеющий на руках образец заполнения трудового соглашения, должен детально изучить статьи 58 и 59 Трудового кодекса.
    3. Если заключается срочный контракт, то в документе необходимо указать причину, по которой он не может быть бессрочным.
    4. Указывать дату окончания действия срочного договора нужно обязательно. В качестве альтернативы календарной даты можно указать наступление какого-либо события. Это актуально, если работник замещает ушедшего, например, в декретный отпуск сотрудника, за которым сохраняется рабочее место.

    Что касается нюансов, то они главным образом относятся к вопросам согласия обеих сторон. Так, к примеру, инициатива заключения именно срочного контракта (если законодательство разрешает обе формы) может исходить от любой из сторон, но при этом согласие обоих субъектов трудовых отношений является обязательным.

    Дальнейшие действия после подписания трудового договора

    После того как обе стороны трудовых отношений подпишут документ (наиболее вероятно, что это будет договор образца 2014 года), необходимо издать приказ о приеме нового сотрудника на работу. Когда этот приказ издадут и зарегистрируют, работника обязаны ознакомить с ним. Сделать это необходимо в течение трех дней (инициатива должна исходить от работодателя), и работник вправе попросить копию данного документа на руки.

    Когда новый сотрудник будет принят на работу и приступит к выполнению своих обязанностей, он должен внимательно ознакомиться не только с приказом, но и с другими документами, которые так или иначе смогут пролить свет на его место в организации.

    Обратите внимание:

    Образец заполнения трудового договора ип сКак составить трудовой договор с продавцом: образец

    Популярное по теме

    Оформление трудовых отношений с работодателем - индивидуальным предпринимателем, который нанимает персонал для ведения производственной деятельности, имеет свои особенности.

    Ведение трудовой книжки - обязанность ИП

    В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в том случае если работа у данного работодателя является для сотрудника основной. Сейчас на индивидуальных предпринимателей это правило распространяется в полном объеме. Ранее они не имели права вести трудовые книжки и были обязаны регистрировать трудовые договоры с работниками в органах муниципальной власти в том же порядке, что и работодатели - физические лица (принимающие работников для ведения домашнего хозяйства), но эта норма была отменена после внесения поправок в Трудовой кодекс в 2006 году*.

    Сейчас все записи в трудовую книжку работника, занятого у индивидуального предпринимателя, точно так же, как и записи в трудовые книжки работников обычных организаций, должны вноситься в строгом соответствии с постановлением Правительства РФ О трудовых книжках**. В трудовую книжку работника индивидуального предпринимателя вносятся записи о работе, сведения о награждениях. переводах, поощрениях, об увольнении.

    Следует обратить внимание, что сокращения в наименовании работодателя - физического лица не допускаются. Оно должно вноситься во все документы полностью, например, Индивидуальный предприниматель Васильева Екатерина Юрьевна. Кроме того, изменения, вносимые в трудовую книжку. должны производиться в точном соответствии с законодательством. В том числе после соответствующей регистрации в регистрирующем органе (см. образец). Например, если любые данные об индивидуальном предпринимателе в процессе его деятельности изменились, он обязан сообщить об этом в регистрирующий орган и получить документальное подтверждение изменений. А именно свидетельство о внесении изменений в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Сведения о взысканиях не вносятся в трудовую книжку, за исключением увольнения как вида дисциплинарной ответственности.

    УФМС России по Курской области

    Внимание! С 01.01.2015 г. изменился порядок уведомления о привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности (2)

    Рейтинг: / 2

    Плохо Отлично

    Подробности Подробности Создано 26.02.2015 12:20 Обновлено 12.03.2015 15:06 Просмотров: 3548

    ВНИМАНИЕ!

    С 1 января 2015 года изменился порядок уведомления о привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности.

    С 1 января 2015 года работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся какфизическими, так и юридическими лицами, в том числе:

    - гражданами Российской Федерации - для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью

    - юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями

    - частными нотариусами

    - адвокатами, учредившими адвокатский кабинет

    - иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию,

    привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора.

    Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе:

    - на основании разрешения на работу или патента

    - высококвалифицированных специалистов

    - иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов:

    а) граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан

    б) иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. №115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

    Новые формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказания услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства утверждены приказом ФМС России от 01.12.2014г. №640 О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010г. №147 О формах и порядке уведомлении ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

    ВАЖНО!

    Частью 3 ст. 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора влечет наложение административного штрафа, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом:

    - на граждан в размере - от двух до пяти тысяч рублей

    - на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей

    - на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

    Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    Образцы заполнения уведомлений о заключении трудового догоовора с иностранным гражданином/

    о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

    Дополнительную информацию можно получить ПО АДРЕСУ: г. Курск, ул. Л. Толстого, д. 16 (1 этаж,вход с торца здания).

    Контактный телефон: 56-04-64, 51-11-42

    Учетная политика образец

    Лучше заплатить 200 рублей, чем еще раз на налоговую нарываться ) httpostrikov. Для исчисления ндс, конкретизируется метод учета издержек по операциям, облагаемым ндс и не облагаемым. Особенности учетной политики ип с осно. Эти документы связаны со особыми вопросами бухгалтерского и налогового учета, они заполняются в программке автоматом по данным определенных вопросов. Образец заполнения трудового договора ип с

    Учетная политика ип на усн, учетная политика ип на осно, учетная политика для ип эталон. Учетная политика эталон наполнения - моё дело. Не считая того, у нас запрещены неважно какая антиреклама, несанкционированная реклама и маркетинговые инсценировки. Интернет-бухгалтерия содержит нужные в работе эталоны и примеры бланков, а отчеты вам поможет составить электрический мастер! Спецподборка, которая поможет заполнить налоговые декларации по итогам.

    Образец учетная политика

    Книжку доходов и расходов можно заполнять в ручном варианте или в. Общепринятое правило по разработке учетной политики для целей налогообложения. Какие первичные документы необходимы для внесения записей в эту книжку? Всем организация и даже как платильщик енвд и перебежали на общий режим, то необходимо сдавать ндс за каждый квартал и 3-ндфл годичную (все нулевое). Бланк на сдачу мочи но, если учетную политику запросили на проверку банк или налоговая.

    Учетная политика для ип на осно

    Учетная политика на каждый календарный год. Существенное изменение критерий хозяйствования организации может быть связано с реорганизацией, конфигурацией видов деятельности и т. В вашем случае вопрос выбора системы налогообложения почти во всем находится в зависимости от системы налогообложения ваших клиентов. Осно учетная политика учреждения для целей налогообложения. Необходимы средства хотя бы на 20 оленей что требуется для получения освобождения от уплаты ндс о собственном намерении не платить ндс вы должны уведомить налоговую инспекцию по месту (п. Образец заполнения трудового договора ип сНалоговым режимам (енвд, есхн, усн, псн) и для ип на осно. Пока у вас не будет работников вы сдаете ежеквартально декларации по енвд, оплатите до 31.

    Источники:
    moyafirma.com, www.kdelo.ru, xn--j1aaerdcjdf.xn--p1ai, stradivary.com

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец