Главная » Предприятие и работники

Образец заявления на отпуск заведующего доу

Порядок зачисление ребенка в ДОУ

Зачисление детей в детский сад производится в соответствии с направлением Комитета по образованию г. Десногорска (тел. 8-48153-7-17-56)

Для зачисления ребёнка в детский сад необходимы следующие документы:

заявление родителей (законных представителей) на зачисление ребёнка в детский сад на имя заведующей детским садом (Дубовиковой Г.В.)

копия свидетельства о рождения ребенка (копия заверяется заведующей детским садом)

медицинская карта ребенка (форма № 026)

документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей).

При зачислении ребёнка в детский сад между учреждением и родителями (законными представителями) заключается договор. Ребёнок считается принятым в детский сад с момента подписания договора родителями (законными представителями) и издания приказа о зачислении ребёнка в группу детского сада.

За ребёнком сохраняется место в детском саду в случае болезни, прохождения санаторно-курортного лечения, карантина, очередного отпуска родителей (законных представителей), а также в летний оздоровительный период сроком до 75 дней, независимо от продолжительности отпуска родителей (законных представителей). Важно: необходимо написать заявление на сохранение места за ребёнком на время отпуска.

Порядок зачисления в группу компенсирующей направленности

Для постановки на учет в очередь на получение направления в группу компенсирующей направленности родители обращаются в Комитет по образованию Администрации муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области (тел. 8-48153-7-17-56 )

Для зачисления ребенка в группу родителям необходимо предоставить следующие документы:

письменное заявление

копия документа об инвалидности ребенка (в случае, если ребенок имеет статус инвалида).

Дети (дети-инвалиды) с интеллектуальной недостаточностью направляются Комитетом по образованию в группу только с согласия родителей на основании заключения ПМПК. В группу принимаются дети (дети-инвалиды) дошкольного возраста с интеллектуальной недостаточностью от 3-х до 7-ми лет, имеющие навыки самообслуживания.

Приём в группу осуществляется в течение всего года по мере поступления заявлений (при наличии свободных мест). Между учреждением и родителями заключается договор. Предельная наполняемость группы – 10 детей.

Выплата компенсации части родительской платы

Перечень документов, необходимых для предоставления компенсации части родительской платы за содержание ребенка:

Для предоставления муниципальной услуги один из родителей (законных представителей ребенка) представляет в администрацию дошкольного образовательного учреждения, которое посещает его ребенок, следующие документы:

заявление одного из родителей (законного представителя)

копия свидетельства о рождении ребенка или копию договора о передаче ребёнка на воспитание в семью либо выписку из решения органа опеки и попечительства об учреждении над ребёнком опеки

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и место жительства заявителя

справка о составе семьи

Требования к оформлению документов, представляемых заявителями:

Заявление может быть заполнено от руки без исправлений или машинописным способом и распечатано посредством электронных печатающих устройств.

Образец искового заявления О взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска

Ответчик: Грибанова Мария Петровна,

проживающая по адресу: г. Нск, ул. Ванеева, д. 5

Исковое заявление

О взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска

Грибанова Мария Петровна на основании приказа № 12 от 15.12.2003 была принята на работу в ДОУ Буровичок № 3 на должность воспитателя с 15 декабря 2003 г.

Через 6 месяцев непрерывной работы ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (приказ № 52 от 17.06.2004). За две недели до окончания отпуска Грибанова М.П. пришла в детский сад и передала заведующей заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию в день выхода из отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом РФ спустя 14 дней после подачи заявления и с приказом № 67 от 30.08.2004 она была уволена по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). В связи с тем, что Грибановой был предоставлен отпуск полной продолжительности, а она отработала лишь 7 месяцев и 2 дня, необходимо было удержать из ее заработной платы денежные средства за неотработанные дни отпуска.

Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, в т. ч. за неотработанные дни отпуска.

Согласно расчету бухгалтерии удержанию подлежат денежные средства в сумме 2043 руб. Заработка на момент увольнения у Грибановой не было, поэтому удержание из заработной платы произвести было невозможно. Добровольно возвратить денежные средства за неотработанные дни отпуска она отказалась.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 137 ТК РФ,

ПРОШУ:

  1. Взыскать с Грибановой М.П. в пользу ДОУ Буровичок № 3 денежные средства в сумме 2043 руб. за неотработанные дни отпуска.
  2. Взыскать с Грибановой М.П. в пользу ДОУ Буровичок № 3 судебные расходы.

Приложение:

1. Приказ по ДОУ № 12 от 15.12.2003.

2. Приказ по ДОУ № 52 от 17.06.2004.

3. Приказ по ДОУ № 56 от 30.08.2004.

4. Платежное поручение об уплате госпошлины.

5. Справка о заработной плате Грибановой М.П.

Можно ли пропустить детский сад на год и сохранить место?

Вопрос: Здравствуйте, моему сыну 3 года. Посещает детский сад. На данный момент у него проблемы по здоровью, кардиолог написал: ПОСЕЩЕНИЕ ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ НЕ ЖЕЛАТЕЛЬНО. 

Могу ли я забрать ребенка из детского сада, и беспрепятственно вернуться в 4 года? Место сохранится? Елена Самородова.

Отвечает Владимир Коржов, юрист:

Здравствуйте, Елена! Сохранение места в ДОУ в Вашем случае зависит от позиции заведующего, изложенной в договоре между Вами и ДОУ, и конкретных медицинских показаний, поскольку согласно п. 2.8. Примерного договора (см. Письмо Минобразования РФ от 30 марта 1994 г. N 212/19-12 О направлении пакета образцов документов, реализующих Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении в РФ ) отчисление ребенка из ДОУ может производиться по медицинским показаниям, при этом в соответствии:

  • с правилами п. 1.10. вышеуказанного Примерного договора ДОУ сохраняет место за ребенком в случае его болезни, санаторно-курортного лечения и в иных случаях ________
  • с нормами п. 2.11. Примерного договора порядок посещения ребенком ДОУ по индивидуальному графику определяется в договоре между ДОУ и родителями.
  • То есть Вам целесообразно внести подписанное заведующей дополнение в договор с ДОУ (или оформить отдельным дополнительным соглашением к договору) о том, что ДОУ сохраняет место за Вашим сыном на период его санаторно-курортного лечения или иных профилактических оздоровительных мероприятий по рекомендациям детского врача-кардиолога на период до исполнения ребенком ____ лет (постарайтесь получить рекомендацию врача, которая устраивает заведующую и Вас) .

    В случае отказа пойти Вам навстречу можете оспорить действия заведующей согласно ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации . в соответствии с которой

    при осуществлении деятельности в области образования и воспитания ребенка в семье, образовательном учреждении, специальном учебно-воспитательном учреждении или ином оказывающем соответствующие услуги учреждении не могут ущемляться права ребенка.

    Должностная инструкция заведующей детским садом

    На сайт приходят часто вопросы, связанные с заведующей детского сада. Все права и обязанности заведующей закреплены в должностной инструкции.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕЙ ДЕТСКОГО САДА

    Утверждаю

    _______________________________________________________________________

    (организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О. должность руководителя наименование организации, или иного должностного лица, предприятия) уполномоченного утверждать должностную инструкцию)

    ___ ____________ 20__г.

    М.П.

    _________________________________________________

    (наименование организации, предприятия)

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заведующим детским садом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

    1. Общие положения

    1.1. Заведующий детским садом относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется ____________________________________________.

    (наименование должности руководителя)

    1.2. На должность заведующего детским садом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы _________________________________________________________________.

    1.3. Заведующий детским садом принимается и увольняется с работы приказом __________________________________________________­_____________.

    (должность руководителя организации)

    1.4. Заведующий детским садом должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации
  • законы Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по вопросам образования и дошкольного воспитания
  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные документы вышестоящих органов и администрации, касающиеся деятельности детского сада
  • Конвенцию о правах ребенка
  • программу воспитания в детском саду
  • дошкольную педагогику и психологию
  • основы социологии, физиологии и гигиены
  • методы административно-хозяйственной деятельности
  • правила охраны жизни и здоровья детей
  • действующие нормативные документы по оплате труда
  • правила внутреннего трудового распорядка
  • основы экономики, организации труда и управления
  • законодательство о труде и охране труда Российской Федерации
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  • 1.5. Профессионально важные качества: ____________________________.

    (перечислить качества)

    2. Должностные обязанности работника

    На заведующего детским садом возлагаются следующие должностные обязанности:

    2.1. Осуществляет руководство всеми видами деятельности детского сада.

    2.2. Направляет и контролирует работу воспитателей.

    2.3. Осуществляет контроль за выполнением программы воспитания, реализацией педагогических экспериментов.

    2.4. Организует работу коллектива педагогических работников, направленную на достижение высокой эффективности воспитательной работы с детьми.

    2.5. Формирует контингент детского сада, обеспечивает создание надлежащих условий для укрепления здоровья детей, их воспитания и обучения в соответствии с требованиями педагогики и гигиены.

    2.6. Организует работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье.

    2.7. Организует рациональное питание детей и оздоровительные мероприятия.

    2.8. Принимает меры по укомплектованию детского сада квалифицированными работниками, созданию в коллективе здорового морально-психологического климата и благоприятных условий труда.

    2.9. Проводит работу по воспитанию кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины.

    2.10. Определяет круг полномочий и распределение должностных обязанностей педагогических работников и персонала.

    2.11. Осуществляет административно-хозяйственную деятельность в пределах предоставленных прав.

    2.12. Обеспечивает развитие и укрепление материальной базы детского сада, сохранность имущества, оборудования и инвентаря, рациональное использование денежных средств, ведение учета и составление установленной отчетности.

    2.13. Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима, правил техники безопасности.

    2.14. Решает в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной

    дисциплины.

    3. Права работника

    Заведующий детским садом имеет право:

    3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

    3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы детского сада вышестоящему руководству.

    3.3. Представлять интересы организации во внешних взаимоотношениях, отношениях с органами государственной власти.

    3.4. Требовать от вышестоящего руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

    3.5. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися его деятельности.

    3.6. Запрашивать документы, материалы, инструменты и т.п. необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    3.7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

    4. Ответственность работника

    Заведующий детским садом несет ответственность:

    4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

    4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

    4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

    Руководитель структурного подразделения

    _________________________

    (инициалы, фамилия)

    _________________________

    (подпись)

    __ _____________ 20__г.

    Родителям

    Прошу Вас принять в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 105 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по направлению физического развития детей моего ребенка__________________________________________________________________ (Ф.И.О)

    __________________________________________________________________ (дата рождения)

    в ___________________________ группу с ____ ________________ 20____ г.

    на основании направления УДДУ Администрации г.Дзержинска и медицинского заключения детской поликлиники.

    С учредительными документами, Уставом МБДОУ, Лицензией на право ведения образовательной деятельности и Свидетельством о государственной аккредитации ознакомлен(а) _____________________________________

    (подпись)

    С Родительским договором ознакомлен(а), и Родительский договор мною подписан __________________________

    (подпись)

    ___ ________________ 20____ г.

    Об отпусках

    За ребенком в Учреждении сохраняется место в случае болезни на основании справки лечебного учреждения, прохождения санаторно-курортного лечения, карантина, очередного отпуска родителей (законных представителей), а также в летний период на 75 дней независимо от времени и отпуска родителей (законных представителей).

    Источники:
    4eburashka.edusite.ru, www.menobr.ru, www.deti-club.ru, www.deti-club.ru, mdoy.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 299)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 262)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 240)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец