Главная » Предприятие и работники

Эффективный трудовой договор с работником образец

Каким образом составляется уведомления о переходе работников медорганизации на "эффективный контракт"?

Вопрос

Здравствуйте! Помогите составить образец уведомления о переходе работников нашей больницы (мед. организация) на зффективный контракт. Спасибо!

Ответ

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

В данном случае имеет место изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда. Соответственно, при переходе на эффективный контракт работодатель обязан :

Уведомить работников о предстоящих изменениях за 2 месяца ( не менее), под роспись и персонально каждого работника

Эффективный контракт предполагает слишком много изменений. поэтому придется утверждать трудовой договор в новой редакции. В Доп. соглашении так и будет указано. что стороны договорились изложить трудовой договор в новой редакции. (Образец приведен в конце ответа)

Если работники не согласятся на продолжение работы. то они подлежат увольнению по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Примерный образец уведомления о переходе на эффективный контракт, приведен в подборке материалов Системы.

Материал по теме:

Эффективный трудовой договор

Скачать:

Предварительный просмотр:

Проект эффективного контракта (эффективного договора) утвержден как образец трудового договора

Суббота, 01.12.2012 - 00:56

Эффективный договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования  системы оплаты труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы установлена примерная форма трудового договора (примерная форма эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения.

Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Также в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.

Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть отражены меры социальной поддержки работника.

Приложение N 3

к Программе поэтапного совершенствования

системы оплаты труда в государственных (муниципальных)

учреждениях на 2012 - 2018 годы

Трудовой  договор

с работником муниципального бюджетного образовательного учреждения

«Детский сад № 227»г.Перми

г.Пермь                                                                                                                                                                                            01 сентября  20 13  г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждения «Детский сад № 227» г. Перми в лице заведующего детским садом Назаровой Людмилы Владимировны действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодателем», с одной стороны, и воспитатель______________________________________________________________________________________________________________,

Именуемый (ая) в дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «Воспитатель детского сада», имеющего высшее (средне-специальное) педагогическое образование, квалификационную категорию _______________________________________________________________________________________________

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

Обеспечивает выполнение

«Инструкции по охране жизни и здоровья детей » , «Санитарно-эпидемиологические требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных учреждений. СанПиН 2.4.1.3049-13: 8.5-8.9, 11.1 -11.13, 12.1 -12.6.,12.10, 13.10.- 13.18,14.26. 17.1- 17.18, 19.1-19.8., Программы воспитания и обучения дошкольников, Соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенические нормы и требования, правила организации жизни ребенка в МБДОУ. Планирует и организует жизнедеятельность детей, занимается их воспитанием, образованием и развитием, неся при этом персональную и уголовную ответственность за жизнь и здоровье каждого. В соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников совершенствует жизнедеятельность коллектива воспитанников. Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса. Проводит наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм. Разрабатывает план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников. На основе изучения типологических и индивидуальных особенностей детей   обеспечивает всестороннее, гармоничное развитие способностей каждого ребенка для дальнейшего школьного обучения, соблюдая при этом программные нормативы и стандарты. Отражает этапы индивидуального  развития воспитанников в образовательных и оздоровительных маршрутах Координирует деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя. Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим).  Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса. Следит за состоянием и укреплением здоровья каждого ребенка в группе, выполняя требования медицинского персонала, ведет паспорт здоровья каждого ребенка группы и распределяет соответственно его двигательную активность в режиме дня. Ведет активную пропаганду здорового образа жизни. Для дальнейшего перспективного развития творческих способностей детей должен владеть методиками их диагностирования и тестирования. Работает в тесном контакте с учителем - логопедом, педагогом-психологом, другими педагогическими работниками, родителями (лицами, их заменяющими) воспитанников. На основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций педагога-психолога планирует и проводит с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья коррекционно-развивающую работу (с группой или индивидуально). Содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания. Осуществляет изучение личности детей, их склонностей, интересов, содействует росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности, формированию компетентностей Ведет табель учета посещаемости детей. Постоянно следит за ростом своего профессионального мастерства. Обобщает и представляет опыт своей деятельности для коллег и родителей, а также для других дошкольных учреждений. Следит за своим внешним видом, является образцом для детей, их родителей и своего помощника. Заменяет заболевшего воспитателя-сменщика. Координирует работу помощника воспитателя (младшего воспитателя) в рамках единого воспитательно-образовательного процесса в группе, соблюдая санитарно-гигиенический режим и режимные моменты жизнедеятельности детей. Доводит до каждого ребенка положенную ему норму питания во время кормления, учитывая индивидуальную непереносимость продуктов, и несет за это   персональную ответственность. Поддерживает порядок на своем рабочем месте, в групповых помещениях и на закрепленном участке для прогулок. Обеспечивает благоприятный эмоционально-психологический климат в детском и взрослом коллективе, выполняя правила этических и педагогических норм и правил. Проходит медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.

2. Работник принимается на работу.  Корпус №1  по улице Крупской,91- а. корпус № 2  по улице Степана Разина,77. корпус №3  по улице Старцева 35-в (нужное подчеркнуть)

3. Работник осуществляет работу  (указать участок работы) ____________________________________________________________________________.

4. Работа у работодателя является для работника: основной, по совместительству (нужное подчеркнуть)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: _____________________________________________________________________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с __ __________ 20__ г.

7. Дата начала работы __ ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

в) соблюдать трудовую дисциплину

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными актами МБДОУ «Детский сад № 227» г. Перми

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд в соответствие с «Положением об оплате труда МБДОУ «Детский сад №227» г. Перми

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Сибирский федеральный университет

Переход на эффективный контракт в СФУ

В СФУ начинается переход на систему эффективного контракта. Переход осуществляется в рамках реализации мероприятий, предусмотренных «Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы».

В соответствии с положениями государственной программы эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Узнать подробнее о том, что такое эффективный контракт, и как он будет вводиться в СФУ, можно, ознакомившись с соответствующими федеральными документами и статьей в университетской газете или задав вопрос в общественную приёмную.

(интервью заместителя первого проректора по экономике и развитию Надежды Владимировны Самарниковой в газете «Новая университетская жизнь»)

Федеральные нормативные документы

Трудовой договор (контракт, соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений.

ТК РФ предоставляет работодателю и работнику большое количество возможностей оформлять разные трудовые договоры, прописывая различные условия. Одним из самых распространенных в юридической практике является образец трудовой договор со специалистом (работником) . Под специалистом понимается сотрудник, обладающий специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы. Хотя ТК РФ не предусматривает особенности регулирования труда специалистов, на практике трудовые договоры со специалистами имеют отличительные черты и выделяются в отдельную группу, наряду с трудовыми договорами с руководителями, топ-менеджерами и рабочими.

В отдельную группу данную категорию выделяют в едином квалификационном справочнике должностей, где говорится, что отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника: организационно-административные функции характерны для руководителей, аналитико-конструктивные функции выполняют специалисты, информационно-технические функции входят в обязанности служащих.

Особенности

Особенности трудовых функций работников и определяют характерные черты трудовых договоров . с ними заключаемых:
  • Должность, на которую принимается специалист, имеет категории (квалификации), указание которых в трудовом договоре обязательно.
  • В тексте договора с работником или приложении к нему (должностной инструкции) следует указать, какими знаниями и умениями должен обладать специалист той или иной категории.
  • Максимальный испытательный срок может составлять 3 месяца (если только работник не был выбран по конкурсу), за исключением лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст.70 ТК РФ).
  • Условия

    Оплата труда в большинстве случаев представляет собой должностной оклад . Должностной оклад, устанавливаемый трудовым договором с работником, представляет собой ежемесячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, деловых качеств работника. Должностной оклад используется в организации для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также служит основой для начисления премий, доплат и надбавок.

    В трудовом договоре с работником могут оговариваться дополнительные выплаты, размер которых определяется соглашением сторон.

    Режим труда и отдыха

    Режим рабочего времени работника определяется целесообразностью для организации и может носить ненормированный характер. Согласно ст.101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В законе указано, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором. соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

    Также распространены пяти- и шестидневные рабочие недели, реже - работа по сменам.

    Гарантии и компенсации

    Организация часто вносит в образец трудового договора с работником обязательства по выполнению требований работника: например, бесплатное медицинское обслуживание и удобный режим труда. С другой стороны, работник берет на себя обязательства, в которых заинтересована организация: например, не увольняться в течение оговоренного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых работников и т. д.

    Условия трудового договора накладывают жесткие ограничения, как на организацию, так и на работника, но они позволяют сохранять ценных сотрудников и максимально использовать их опыт и знания в подготовке нового поколения специалистов.

    Форма трудового договора с работником

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Трудовой договор с работником может быть оформлен не только на бумажном носителе, но в электронной форме . Обмен документами в электронной форме между работодателями и работниками осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Особенно широко применяется обмен электронными документами при дистанционной работе.

    В ст.312.1 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работодателем и дистанционными работниками могут выстраиваться путем обмена электронными документами, усиленными электронно цифровыми подписями. Трудовой договор с работником, подписанный при помощи электронной цифровой подписи, приравнивается к документам, на которых есть собственноручная подпись и печать. Стоит отметить, что даже если трудовой договор заключен в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, работодатель все равно обязан оформить трудовой договор с работником на бумажном носителе не позднее трех рабочих дней со дня заключения электронного трудового договора (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ ).

    Согласно ч.6 ст. 312.2 ТК РФ трудовая книжка может не оформляться при заключении договора между работодателем и дистанционным работником впервые. В этом случае основным документом о трудовой деятельности и стаже дистанционного сотрудника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

    Стороны

    Работодателем могут выступать юридические лица, индивидуальные предприниматели (ИП), физ. лица (только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства). Трудовой договор между ИП и работником заключается в том же порядке, что и с юр. лицами. После оформления первого трудового договора ИП нужно встать на учет в фонде социального страхования, в пенсионном фонде (как работодатель).

    В приведенном примере трудового договора с работником используются следующие сопутствующие документы:
  • Дополнительное соглашение .
  • Эффективный контракт

    эффективного трудового договора (контракта).

    (методическая разработка)

    Канунников А.Б.

    кандидат юридических наук,  доцент кафедры экономической теории и права ОмГАУ, эксперт журнала

    Трудовое право

    Беляев С.Г.

    руководитель Государственной инспекции труда в Омской области

    Эффективный трудовой договор (контракт) - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы (уточнены) должностные обязанности работника, показатели и критерии оценки выполнения этих обязанностей (труда), увязанные с условиями оплаты труда (в том числе в виде размера тарифной ставки или оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат) в зависимости от качества оказанных услуг, а также меры социальной поддержки работника.

    Эффективный трудовой договор это документ (юридическая форма),  оформляющий на индивидуальном уровне трудовые отношения между работодателем и работником.

    Внимание!

    Ст. 15  ТК РФ - трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

    Ст. 56 ТК РФ - трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником.

    Т.о. для работника по ст. 15 ТК РФ в трудовых отношениях важны фактические отношения и возможность лично трудиться за плату, а для работодателя по ст. 56  ТК РФ на первом месте его возможности, выраженные в обязанностях:

    -   предоставить работу по обусловленной трудовой функции

    - обеспечить условия труда в соответствии с действующим трудовым законодательством

    -   платить заработную плату своевременно и в полном размере.

    Поэтому у работодателя, заключающего или переходящего на эффективный трудовой договор должны быть:

    -задания и целевые показатели эффективности работы, утвержденные учредителем

    -система оценки эффективности деятельности работников учреждения (совокупность показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденная работодателем в установленном порядке

    -система оплаты труда, учитывающая различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденная работодателем в установленном порядке

    -система нормирования труда работников учреждения, утвержденная работодателем

    -подробная конкретизация с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

    Следовательно, переход на эффективный трудовой договор требует усилий:

    1.     Государства, которое должно создать кроме идеологической базы еще и нормативную правовую основу.

    В настоящее время имеется определенная нормативная база, необходимая для внедрения эффективного контракта. В частности, это следующие документы Президента РФ и Правительства РФ:

    -Бюджетное послание Президента Российской Федерации от 29 июня 2011 года о бюджетной политике в 2012-2014 годах

    -Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 О мероприятиях по реализации государственной социальной политики

    - Бюджетное послание Президента Российской Федерации от 28 июня 2012 года о бюджетной политике в 2013-2015 годах

    - Поручение Президента Российской Федерации от 17 июля 2012 г. №Пр-1798

    - Поручение Президента Российской Федерации от 27 июля 2012 года по итогам совещания по реализации указов Президента в сфере социальной политики

    - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждения на 2012-2018 годы.

    Однако это далеко не полная нормативная база - необходимо внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, принятие целого ряда подзаконных нормативных правовых актов.       Кроме того, субъекты федерации должны на основе федеральной законодательной и нормативной правовой базы разработать свои нормативные правовые акты.

    2.     Работодателей (муниципальных учреждений и организаций), которые в соответствии со ст. 8 ТК РФ разрабатывают, перерабатывают, утверждают и доводят до сведения работников локальные нормативные акты, в которых находятся нормы трудового права, действующие у данного работодателя. Прежде всего, это касается оплаты труда, которая в рыночных условиях является самым эффективным инструментом управления персоналом в целях повышения качества социальных услуг, оказываемых населению.

    В качестве примера можно указать

    План Мероприятий Правительства РФ (дорожная карта) Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения (утв. Распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р)

    Важно понимать, что за реализацию мер, определённых федеральными органами власти и органами власти субъектов федерации, основная ответственность возлагается на руководителей учреждений и организаций. Именно этим целям служат:

    Постановление Правительства РФ от 12.04. 2013 г. №329 О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения (ст. 275 ТК РФ)

    Особенности трудового договора с руководителями бюджетных организаций (ст. 275 ТК РФ):

    1.     Приоритетные задачи и направления деятельности, на которых должен сосредоточиться руководитель

    2.     Показатели (критерии) оценки эффективности его деятельности

    3.     Условия оплаты труда

    4.     Срок действия трудового договора в соответствии с учредительными документами

    5.     Условия о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (п.13 ст.81 ТК РФ) с критериями, заложенными учредителем. Это кроме возможности уволить руководителя организации без вины и без объяснения причин на основании решения учредителя (ст. 278 ТК РФ)

    Что из Трудового кодекса РФ (по статьям) может быть в Положении об оплате труда:

    1-    Продолжительность рабочей смены (94)

    2-    Список работ, продолжительность которых уравнивается в дневное и ночное время (96)

    3-    Порядок разделения рабочего дня на части (105)

    4-    Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за работу в нерабочие и праздничные дни работникам, получающим оклад (112)

    5-    Порядок и условия дополнительных отпусков для работников (116)

    6-    Порядок индексации оплаты труда (134)

    7-    Системы оплаты труда (размеры окладов, тарифных ставок, доплат, надбавок, стимулов) (135)

    8-    Системы оплаты труда в муниципальных и государственных учреждениях (144)

    9-    Периоды для расчета средней зарплаты, отличающиеся от периодов, установленных законодательством при условии, что это не ухудшает положения работников (139)

    10-Конкретные размеры за сверхурочную работу (152)

    11-За работу в выходной день (конкретные размеры) (153)

    12-Конкретные размеры повышения окладов за работу в ночное время (154)

    13-Введение и пересмотр норм труда (162)

    14-Порядок и размеры возмещения расходов по командировкам (168)

    15-Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками (в пути, разъездной  характер) (163.1)

    Юридическая основа расчетов по зарплате

    Основные правила в ст. 136 ТК

    Расчетные листки (форма) могут закрепляться в коллективном договоре

    - формы выплаты заработной платы (131)

    - порядок индексации (ст. 134)

    -системы оплаты (135)

    - место выплаты (136)

    - условия куда перечислять (136)

    - условия перечисления зарплаты на счет в банке (136) (кредитка, счет в банке)

    - день выплаты заработной платы (136). В трех документах: коллективный  договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор.

    Оплата труда в особых условиях, которые указаны в ТК РФ и в других федеральных законах:

    1 -Оплата труда работников, занятых на тяжелых, вредных работах и в опасных условиях труда, а также в других  особых условиях проводится в повышенном размере. Эта оплата, как и  перечень особых условий труда,  устанавливаются   централизовано (ст. 148). При этом работодатель должен иметь ввиду, что в федеральных законах устанавливается только минимальные размеры, а конкретные, не ухудшающие, а более высокие может устанавливать работодатель.

    2 - Оплата в местности с особыми  климатическими условиями.     Коэффициенты установлены  Правительством  РФ, могут устанавливать также  субъекты федерации за счет собственных средств.

    3 - При работе в условиях,  отклоняющихся от нормальных:

    -сверхурочные:  Оплата сверхурочной работы (ст. 152), (случаи ст. 99)

    -выходные и праздничные: Работа в выходные и праздничные дни (оплата ст. 153)

    -в ночное время: Работа в ночное время (ст. 154)

    4-Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей.   Правила и размер оплаты зависят от вины сторон трудового договора.

    а) при невыполнении норм труда (ст.155)

    б) брак по вине работника (ст. 156)

    Оплата труда в других условиях по соглашению сторон

    1.При совмещении профессий, расширении зон обслуживания,  работа  за временно отсутствующих работников:

    Ст. 60.2  ТК РФ  процедуры, по которым оформляется письменное согласие

    Ст. 151 ТК РФ размеры оплаты, которые  устанавливаются соглашением сторон

    10. Время простоя (ст. 157), понятие времени простоя (ст.72.2 ТК), порядок  введения (ст.157)

    11. Оплата при освоении новых производств (ст. 158)

    Порядок и сроки выплаты заработной платы

    1.Самому работнику, в кассе или на указанный работником счет

    2.Не реже чем каждые  полмесяца, в день,  установленный  Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, т.е. во всех трёх документах. Однако главное в трудовом договоре.

    3.При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем - накануне этого дня.

    4.Оплата отпуска - за 3 дня до наступления.

    5.При увольнении - весь расчет в день увольнения  (ст. 140)

    6. Приостановка работы в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты (ст. 142)

    Государственные гарантии оплаты труда

    ст.133 - МРОТ, причём допускается, что в её  составе могут быть  15%.          Правовое условие в том, что об этом должно быть записано в Положении об оплате. Если не записали, то 15% на МРОТ.

    ст.134 - Индексация, порядок

    ст.137, 138 ТК РФ ограничения удержаний из заработной платы:

    перечень оснований для удержания (ст. 137 ТК РФ)

    размер удержаний (ст. 138 ТК)

    ст.131 Ограничения оплаты труда в неденежной (натуральной) форме.

    Государственный надзор и контроль

    Ответственность за задержку заработной платы (ст.142, ст.236.)

    ст. 140  сроки и очередность выплаты

    ст.3, ст.132  Максимальный размер заработной платы не ограничен

    3.Работников, которые должны осознать, что прошло время получения заработной платы, настало время  зарабатывания  денег.

    Работник должен привыкнуть работать над собой, постоянно самообучаться, требовать, чтобы работодатель заботился о повышении его квалификации, особенно если появляется новое оборудование или технологии.  Дорожная карта по повышению эффективности в здравоохранении  цитата:

    Повышения качества оказываемых населению бесплатных медицинских услуг невозможно обеспечить без наличия высококвалифицированных специалистов

    Поскольку в здравоохранении основной работодатель это государство, то актуализация квалификационных требований и компетенций будет проводиться наряду с организацией профессиональной переподготовки и повышением квалификации медицинского персонала.

    Для того, чтобы стимулировать работников на более эффективную работу Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы утверждена Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения - Приложение №3 к указанной Программе.

    Сильные стороны эффективного  трудового договора:

    -Уточнение (конкретизация) в трудовом договоре обязанностей работников в сочетании с повышением оплаты труда.

    Слабые стороны эффективного трудового договора:

    -В сознании работников трудовой договор не является основным документом по организации его труда и управлению трудом.

    -Результаты труда привязаны  только к стимулирующим выплатам. А оклады повышаться не будут

    Проблемы эффективного трудового договора:

    -Дифференциация оплаты труда работников и связанное с этим недовольство.

    -Работники прекратят трудовые договоры по совместительству.

    -Сокращение работников,  чтобы повысить уровень оплаты труда до заданного.

    -Отказ в приеме на работу молодых специалистов.

    -Недофинансирование других статей расходов,  кроме оплаты труда.

    Алгоритмы и правовые процедуры

    введения эффективного трудового договора.

    1.Методическое обеспечение со стороны государства и правительства области

    -Минтруд России по оформлению с работниками трудовых отношений в части установления показателей, критериев и условий стимулирующих выплат

    -Минздрав в России для органов исполнительной власти субъектов и местного самоуправления (показатели эффективности деятельности учреждений здравоохранения)

    -Дорожные карты субъектов, т.е. Правительства области (приказы, распоряжения, примерные положения)

    2.Организационно-правовые действия на уровне учреждений:

    -Внести изменения в коллективные договоры (если они есть), по процедурам ст.44 ТК РФ.

    -Изменения в положении об оплате труда (ст.135 ТК РФ), с учетом мнения профсоюзов или иного представительного органа работников (ст.372 ТК РФ)

    -С изменениями, внесенными в локальные нормативные акты по оплате труда, ознакомить работников под роспись, не позднее, чем за два месяца до введения (ст.74 ТК РФ)

    -Подготовить  дополнительные соглашения к трудовому договору

    Основой проведения всех процедур является Трудовой  кодекс РФ.

    1.Вновь принимаемым работникам предлагается подписать разработанный типовой трудовой договор (эффективный)

    2.С  работающим работником   действуем  по процедурам:

    а) ст.72 ТК РФ  Изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    По соглашению сторон в письменной форме

    Два варианта:

    1. Соглашением сторон утвердить новую редакцию трудового договора. При этом трудовая функция не меняется и структурное подразделение прежнее.

    2. Оформить дополнительное соглашение об изменяемых условиях. Это соглашение к действующему трудовому договору, в котором условия уточняются, конкретизируются, вводятся новые, не противоречащие трудовому законодательству.

    б) ст.74 ТК РФ  Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанных с изменениями организационных или технологических условий.

    Здесь главное:

    -организационные причины следует понимать очень широко

    -инициатива работодателя (это право работодателя)

    -не позднее,  чем за 2 месяца уведомить работника об изменениях  в письменной форме.    В случае несогласия юридические последствия наступают по истечении 2 месяцев  (поэтому слова  не позднее):

    если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель предлагает работнику другую имеющуюся работу:

    а) вакантную такую же должность

    б) вакантную работу, которая соответствует квалификации

    в) вакантную нижестоящую должность

    г) вакантную нижеоплачиваемую работу.

    Учитывать состояние здоровья работника, когда делаются такие предложения. При этом предлагаются все вакансии.

    Юридические последствия отказа:

    -если работник отказывается от предложений работы или работа отсутствует, то трудовой договор прекращается (п.7 ст.77). Работнику выплачивается двух недельное выходное пособие (ст. 178).

    Если работник выжидает,  т.е. нет письменного отказа на неоднократное предложение вакантной работы, не даёт никакого согласия, то рекомендуется  составить акт о том, что решение работник злостно не принимает, т.е. отмалчивается, чего-то  выжидает.

    В этом случае вакансию можно заполнить, т.е.  принять другого работника на работу, а  акт о поведении молчуна  послужит доказательством  попытки работника злоупотребить  правом.

    Если по окончании двух месяцев молчун  всё-таки вышел и приступил к работе, то состоялось соглашение о работе в новых условиях по факту допуска до работы (приступил к работе, значит согласился). Рекомендуется не чинить препятствий.

    Вариант

    Дополнительное соглашение

    к трудовому договору №_____от________________

    между Работником  ______________________________ и Работодателем

    _________________________________ в лице _________________

    г. Омск                                                                           ___ _______________

    На основании ст.72 ТК РФ и ч. 4 ст. 57 ТК РФ в условия действующего трудового договора №_____ от _________         г.  Работник и Работодатель согласились внести следующие изменения:

    1.Работник обязуется (обязан) выполнять следующие конкретизированные обязанности по трудовой функции __________________________________

    2. Оплата труда

    -Работнику устанавливается оклад в размере_____________ в месяц

    -Окладу подлежит  индексации  при наступлении условий, установленных законодательством.

    3. Работнику устанавливаются:

    а) ежемесячная премия в размере  до   _____

    При наличии премии Работодатель руководствуется следующим критериями оценки работы:

    ______________________________________________________________________________________________________________________________________

    б) компенсационные выплаты за

    ______________________________________________________________________________________________________________________________________

    в) выплаты стимулирующего характера:

    -за интенсивность и напряженность до

    -за качество до     _________

    -за стаж,  выслугу лет до _________

    -премия по итогам года до   ______________

    4. Размеры заработной платы могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью трудового договора.

    5. Заработная плата выплачивается в сроки      ______________________

    Работник                                                                                           Работодатель

    Экземпляр дополнительного соглашения получил

    Источники:
    www.kdelo.ru, nsportal.ru, www.sfu-kras.ru, www.quickdoc.ru, git55.rostrud.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец