Главная » Предприятие и работники

Дополнительное соглашение к трудовому договору воспитателя образец

Переход на эффективный контракт: как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением оплаты труда

18 мая 2014 г.

Изменения в сфере образования коснулись, в том числе, и оформления трудовых отношений с сотрудниками ДОО. Для вновь поступивших сотрудников ДОО нормативные акты предусматривают обязанность заключения трудового договора со всеми необходимыми элементами эффективного контракта. В свою очередь, с работающими сотрудниками необходимо заключить дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору (далее по тексту - ДС). Рассмотрим процедуру заключения ДС в случае изменения условий оплаты труда (например, добавления стимулирующих выплат).

Согласно нормам трудового законодательства, условия, которые прописаны в трудовом договоре с работником, можно поменять, только если он согласен. Данные изменения оформляются в виде письменного документа, подписанного как работником, так и работодателем. Изменение условий оплаты труда необходимо согласовать с работником, так как они обязательно прописываются в трудовом договоре.

О том, что будут меняться условия оплаты труда, нужно сообщить сотруднику за 2 месяца до заключения ДС. Если работник будет возражать против изменений, то работодатель должен предложить ему вакантные места, на которых сотрудник может выполнять работу, учитывая его состояние здоровья. Работодатель может предложить сотруднику как работу, которая подходит по квалификации, так и нижестоящую должность или работу, оплата за которую ниже.

Отказ работника от предложенных вакансий или их отсутствие влечет увольнение работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Шаг 1:

Первым шагом для заключения ДС должна стать подготовка локальных актов ДОО . которые будут содержать новые условия оплаты труда. Внести изменения необходимо будет в следующие документы: ПВТР (правила внутреннего распорядка), штатное расписание, положение об оплате труда, положение о стимулирующих выплатах и т.п.

Шаг 2:

Уведомление работника о предстоящих изменениях.

Происходит это путем предоставления работнику письменного уведомления.

МОУ Детский сад Солнышко

Воспитателю Муравьевой М.Н.

Уведомление об изменениях условий оплаты труда

Уважаемая Марина Николаевна!

Уведомляем Вас о том, что условия оплаты труда в учреждении были изменены (Приказ № 2 от 11.12.2013) путем внесения изменений в локальные акты (штатное расписание, ПВТР, положение об оплате труда).

В течение 2 месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № 5 от 15.06.2009, заключенному с Вами.

Заведующая: Иванова / Иванова В.Н. /

С уведомлением ознакомлен(а): Муравьева / Муравьева М.Н. /

12.12.2013 года

Необходимо, чтобы одна копия данного уведомления осталась у сотрудника, а другая - у работодателя. На уведомлении, которое остается у работодателя, должны стоять подпись работника и дата получения уведомления. Следует учесть, что течение срока в 2 месяца начинается со дня, следующего за днем, когда сотрудник получил уведомление.

Если работник не находится на своем рабочем месте, то данное уведомление нужно направить по почте и оформить акт о невозможности вручения уведомления работнику.

Работник может отказаться от получения уведомления. В этом случае необходимо составить соответствующий акт. Данный документ должны подписать лицо, которое его составило, и двое свидетелей.

МОУ Детский сад Солнышко

Акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением об изменении условий оплаты труда

Мы нижеподписавшиеся, заведующая Иванова В.Н. бухгалтер Ржанова М.А. воспитатель Оханова С.Н. настоящим подтверждаем, что 12 декабря 2013 года воспитатель Муравьева М.Н. отказалась ознакомиться с уведомлением об изменении условий оплаты труда от 12.12.2013 года.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Подписи:

Иванова В.Н. ________________ 12 декабря 2013 г.

С актом ознакомлена 12 декабря 2013 года: Муравьева / Муравьева М.Н. /

От подписания акта отказалась:

Иванова В.Н. ________________12 декабря 2013 г.

Ржанова М.А. ________________12 декабря 2013 г.

Оханова С.Н. ________________12 декабря 2013 г.

Шаг 3

Отказ работника от заключения ДС является основанием для предложения ему в письменном виде другой работы . Порядок ознакомления работника с данным уведомлением аналогичен порядку, указанному выше.

МОУ Детский сад Солнышко

Воспитателю Муравьевой М.Н.

Уведомление о предложении вакантных мест

Уважаемая Марина Николаевна!

В связи с изменением условий оплаты труда и Вашим отказом от работы в новых условиях, предлагаем Вам работу, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья, на должности младшего воспитателя.

В случае Вашего отказа от данной вакансии будем вынуждены расторгнуть с Вами трудовой договор в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заведующая: Иванова / Иванова В.Н. /

С уведомлением ознакомлен(а): Муравьева / Муравьева М.Н. /

12.02.2014 года

Шаг 4

Если работник отказался от предложенных вакансий, или они отсутствуют у работодателя, то трудовой договор расторгается.

Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору

В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.

Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы). Но работодателю важно не только соблюсти обязательные процедуры, но и правильно их оформить.

Образцы дополнительных соглашений:

Оформляем преамбулу соглашения

Итак, первым делом определим название соглашения. Поскольку замена положений трудового договора, слов, цифр и дополнение текста пунктами или статьями являются изменением текста, полагаем, что лучше всего назвать соглашение следующим образом: "Соглашение об изменении условий трудового договора" или "Соглашение о внесении изменений в трудовой договор". Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, "Дополнительное соглашение к трудовому договору", - это не будет ошибкой.

Далее нужно составить преамбулу. Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.

Если преамбула классическая, она выглядит так:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Если вы в преамбуле хотите обозначить связь с трудовым договором, в который вносятся изменения, можно дать иную формулировку:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

или:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от 12 марта 2008 г. N 36 о нижеследующем.

Иногда работодатель желает зафиксировать причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда он просто обязан это сделать. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), необходимо отразить в дополнительном соглашении. Отразить данную информацию можно как в преамбуле, так и в тексте самого соглашения.

Приведем пример преамбулы:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении от 13 января 2010 г. пришли к соглашению о внесении в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 следующих изменений.

Если вы все-таки не хотите перегружать преамбулу и излагаете причину внесения изменений в трудовой договор в тексте соглашения, это может быть сделано следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В связи с изменениями организационной структуры ООО "Калинка" и упразднением юридического отдела в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 вносятся следующие изменения.

Оформляем текст соглашения к трудовому договору

Текст соглашения является основным реквизитом документа. Качество составления и оформления текста отражает уровень профессиональной подготовки составителя и управленческой культуры в организации.

Чтобы внесенные изменения были четкими и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами:

1. Последовательно излагать изменения с указанием статьи, пункта или подпункта, в которые они вносятся . Это означает, что не нужно в тексте соглашения вносить изменения вначале, например, в п. 7 трудового договора, а потом в п. 3. Правильно сначала зафиксировать изменение третьего пункта, а затем седьмого.

2. Нельзя вносить изменения без конкретизации структурных единиц (пункта, подпункта) трудового договора . То есть, внося изменения в текст соглашения, необходимо конкретно указать, куда они вносятся. Нельзя написать: "Слова "средней месячной заработной платы" заменить словами "должностного оклада". Правильно: "В п. 3.2 слова "средней месячной заработной платы" заменить словами "должностного оклада".

3. При изменении чисел в соглашении нужно употреблять термин "цифры" . Например:

В п. 3.5 цифры "9000" заменить цифрами "11 000".

В подпункте "г" пункта 2.6 цифры "5, 20" заменить цифрами "10, 25".

4. При сохранении условий трудового договора и дополнении его новыми рекомендуем приводить новую редакцию дополняемых структурных единиц (пунктов, подпунктов, статей) . Для этого можно пользоваться следующими конструкциями:

Дополнить трудовой договор пунктом 3.6 следующего содержания: "3.6. ".

Подпункт "в" пункта 5.4 дополнить третьим абзацем следующего содержания: ". ".

Абзац второй пункта 4.4 дополнить предложением следующего содержания: ". ".

Дополнить раздел 3 пунктом 3.5 следующего содержания: "3.5. ". Пункт 3.5 считать пунктом 3.6.

Последний вариант крайне нежелателен, хотя в небольших организациях вполне возможен, поскольку кадровый работник может вспомнить, какое условие под каким номером было изначально в трудовом договоре.

Дополнение и исключение фраз, формулировок и слов

При дополнении текста договора новым пунктом нумерация пунктов продолжается. Например, если последний пункт в трудовом договоре - 25, то в соглашении можно написать:

Дополнить трудовой договор пунктом 26 следующего содержания: ". "

Если трудовой договор структурирован по разделам и в каждом выделены пункты, при добавлении нового пункта нумерация внутри раздела тоже продолжается.

Иногда требуется добавить не новые предложения, абзацы или пункты, а всего несколько слов. В таком случае изменения можно внести следующим образом:

Абзац третий пункта 6.2 после слов "правил перевозки" дополнить словами "и обслуживания пассажиров".

В третье предложение пункта 1.3 после слова "доплаты" включить слово ", надбавки".

Когда дополняемые слова находятся в конце предложения, рекомендуем следующие конструкции:

Пункт 3 дополнить словами ", до истечения 6 месяцев". Дополнить подпункта "б" пункта 12 следующими словами: "и обеспечение безопасности труда".

Если необходимо заменить слова или предложения, предлагаем такие формулировки:

В подпункте "а" пункта 2.2 слово "заполнение" заменить на слово "соблюдение" в соответствующем падеже.

В пункте 7.2 слова "привлекать к материальной ответственности" заменить на слова "привлекать к дисциплинарной ответственности".

В пункте 4.1 текст после слов "иные нормативно-правовые акты" и до конца предложения заменить словами "локальные нормативные акты, условия коллективного договора".

Если содержание пункта, подпункта или раздела трудового договора в связи с изменениями существенно меняется, лучше изложить его в новой редакции. Этот прием удобен и при повторном внесении изменений в структурную единицу договора.

Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 40 дней в году".

Пункт 3.1 изложить в редакции следующего содержания: "3.1. ".

Внести в пункт 3.1 изменение, изложив его в следующей редакции: ". ".

Иногда у кадровиков возникает вопрос при повторном внесении изменений в трудовой договор: как правильно составлять соглашение об изменении первого соглашения или трудового договора? Отвечаем. Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла.

Помните, если вы излагаете пункт, подпункт или раздел трудового договора в новой редакции, это не влечет автоматическое признание утратившими силу промежуточных редакций, так как они могут частично излагаться в новой редакции и каждая из редакций будет действовать в тот период времени, на который распространялось соглашение.

При необходимости исключения из текста трудового договора слов, словосочетаний или предложений укажите конкретный пункт, подпункт или раздел договора, откуда они исключаются.

В пункте 4.1 исключить слова "правил проезда и провоза багажа". Во втором предложении пункта 2.5 исключить слово "надбавки".

Если планируется исключить из текста пункт, подпункт, абзац или целый раздел, их надо четко обозначить, при этом именно исключать, а не признавать их утратившими силу.

Пункт 3.2 исключить.

Исключить из раздела 2 пункт 2.4.

Если исключение пункта в разделе вызвало сбой нумерации, можно следующей фразой в соглашении исправить ситуацию.

Пункт 3.2 из раздела 3 исключить. Пункты 3.3 и 3.4 считать пунктами 3.2 и 3.3 соответственно.

Бывает, что трудовой договор не структурирован и внести в него изменения достаточно проблематично. Но сделать это все-таки возможно с помощью следующих формулировок:

Абзац, начинающийся словами ". ", после слов ". " дополнить словами ". ".

Исключить из абзаца десятого договора предложение, начинающееся со слов ". ".

Дополнить абзац шестой следующим предложением: ". ".

Для лучшего понимания текста трудового договора иногда требуется выделить абзац или даже пункт. Данная правка может быть выражена так:

Выделить в отдельный абзац предложение, начинающееся словами: "Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда. ".

Бывает, что изменения затрагивают очень большое количество пунктов, подпунктов и разделов, например при переводе с одной должности на другую изменится наименование должности, наименование отдела, права и обязанности работника ввиду новой трудовой функции, условия оплаты труда и прочие условия. В таких случаях рекомендуем приложением к соглашению оформить трудовой договор с внесенными изменениями. Для этого в соглашениях обычно используют следующую формулировку: "Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему". При этом необходимо на экземпляре старого трудового договора сделать пометку: "С 15 января 2010 г. используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от 30 декабря 2009 г.".

Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора?

Поскольку дополнительным соглашением мы меняем лишь некоторые из условий трудового договора, остальные остаются неизменными, о чем в конце дополнительного соглашения обязательно нужно сделать пометку. Кроме этого, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу данного соглашения и указать количество экземпляров - оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора.

2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12 марта 2008 г. N 36.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с 13 января 2010 г.

Приведем образец дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору воспитателя образец

только для жителей Москвы и МО Серебрякова Н.Г.

юрист на сайте Хоров А.Г.

юрист на сайте Виста Капитал

юрист на сайте Верховод О.Е.

юрист на сайте Хатамов Ф.О.

юрист на сайте Беляев М.Ю.

юрист на сайте Кузьминых С.В.

юрист на сайте Соловьева В.А.

юрист на сайте Антонова М.В.

юрист на сайте Соболев К.Ю.

юрист на сайте Петров Д.Н.

юрист на сайте Зекрина А.А.

юрист на сайте Костикова Н.С.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 130 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Скачать:

Предварительный просмотр:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с помощником воспитателя

Локтевой Ольгой Сергеевной

МДОУ детский сад «Алёнушка»                                                                                   13.03.2012г.

Гражданка РФ Локтева О.С. паспорт серии 6303 966079 выдан Дергачевским РОВД Саратовской области. именуем в дальнейшем Сотрудник, с одной стороны, и Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Алёнушка», ИНН №. представляемое заведующей Заикиной Оксаной Николаевной, действующим на основании пункта 1.1. Устава Учреждения, именуемое в дальнейшем Работодатель, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Сотрудник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности помощника воспитателя МДОУ детского сада «Алёнушка» (далее – Учреждение), с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка для работников  Учреждения.

1.2. Работодатель обязуется предоставить Сотруднику работу по указанной в п. 1.1. трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

2. Определенные сторонами обязательные условия договора

2.1. Местом работы Сотрудника является Учреждение, расположенное по адресу: р.п.Дергачи, ул.Л.Толстого д.57.

2.2. Трудовой функцией Сотрудника является работа в должности помощника воспитателя  Учреждения. Содержание работы определяется действующей квалификационной характеристикой помощника воспитателя и должностной инструкцией помощника воспитателя, утверждаемой заведующей Учреждения. В пределах обязанностей, определяемых квалификационной характеристикой помощника воспитателя, заведующая Учреждения вправе вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию помощника воспитателя по мере необходимости.

2.3. Дата начала работы Сотрудника устанавливается с 13.03.2012г. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

2.4.  Настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда:

    размер  оплаты труда определяется в соответствии с  НСОТ         доплаты и надбавки за выполнение дополнительных обязанностей выплачиваются в соответствии с Положением о доплатах и надбавках работникам Учреждения, утверждаемым заведующей Учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения стимулирующие доплаты, надбавки и премии выплачиваются в соответствии с Положением о стимулировании (премировании) работников Учреждения, утверждаемым заведующей Учреждения, по согласованию с Советом учреждения и с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения.

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим пунктом, могут изменяться в связи с изменением систем оплат труда, а также в случаях увеличения тарифной ставки, с письменного согласия Сотрудника.

2.5. Сотруднику устанавливается 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями в субботу и в  воскресенье.

Режим рабочего времени Сотрудника определяется графиком сменности, утверждаемым заведующей Учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения.

2.6. Сотрудник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

3. Определенные сторонами дополнительные условия договора

3.1. Сотрудник обязуется:

    не разглашать ставшие известными ему по работе персональные сведения о воспитанниках, а также иные сведения, составляющие охраняемую законом служебную тайну в соответствии с Перечнем сведений, утвержденным приказом заведующей Учреждением.

4. Изменение и прекращение договора. Прочие условия

4.1. Все изменения определенных сторонами условий настоящего договора оформляются письменными соглашениями сторон, которые становятся неотъемлемой частью настоящего договора.

4.2. Прекращение настоящего трудового договора производится по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.

4.3. Настоящий договор подписан в двух идентичных экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с педагогом об оказании платных образовательных услуг?

Поскольку унифицированной формы для такого соглашения нет, его составляют в произвольное форме, но непременно в письменном виде и с указанием обязательных для подобного рода документов реквизитов.

ВАЖНО

В дополнительном соглашении к трудовому договору обязательно указываются:

1) вид документа - дополнительное соглашение

2) место составления соглашения

3) дата и номер соглашения

4) реквизиты сторон - работодателя и работника, включая наименование работодателя, адрес, телефон, идентификационные реквизиты (ИНН/КПП, ОКПО) паспортные данные работника.

В тексте соглашения определяются условия выполнения работником дополнительной работы по оказанию платных образовательных услуг (содержание работы, время и продолжительность такой работы, порядок и размеры ее оплаты и т. п.).

После того как стороны поставят свои подписи под соглашением, его необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме (например, журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним).

Соглашение об изменении условий трудового договора составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору по аналогии с оформлением трудового договора подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Официальный источник

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

Ответы на другие актуальные вопросы, касающиеся новых правил оказания платных образовательных услуг читайте в журнале Управление образовательным учреждением в вопросах и ответах, подписаться на который вы можете здесь >>

Источники:
parta1.com, www.hrmaximum.ru, www.9111.ru, nsportal.ru, www.resobr.ru

Читать дальше:


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения



Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец