Главная » Предприятие и работники

Договор трудового найма образец

ОБРАЗЕЦ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НА СРОК ДО 2-Х МЕСЯЦЕВ (КРАТКИЙ)

ОБРАЗЕЦ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НА СРОК ДО 2-Х МЕСЯЦЕВ (КРАТКИЙ) - скачать в текстовом формате

именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Директора _________________,

действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр-на(ки)

Российской Федерации _______________________________ именуемого(ой) в

дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о

нижеследующем:

1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве

____________________________________________________.

2. Заработная плата Работника составляет ________________________

_________________ рублей в месяц.

3. Работник в период работы в Обществе подчиняется

непосредственно _____________________________________________________.

4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

5. Работник обязан приступить к работе с "__"___________ 20___ г.

6. Настоящий трудовой договор заключается на _________ месяц(а)

(дня/дней) (не более 2-х месяцев) и действует с "__"________ 20___ г.

по "__"________ 20___ г.

7. Место работы Работника: _____________________________________.

Варианты:

а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в

______________________________, расположенную по адресу: _____________

(наименование компании)

________________________________________.

б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в

любой район в пределах ___________________ области.

8. По истечении срока трудового договора он может быть продлен по

соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой

договор о приеме на временную или постоянную работу.

9. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения

фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их

прекращения, то действие трудового договора продлевается на

неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного

работника.

10. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.

11. Режим работы, права и обязанности сторон, основания

прекращения трудового договора и иные условия определяются в Положении

о персонале, утверждаемым руководителем Общества.

12. Дополнительные условия по настоящему договору: ______________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

13. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный

характер и разглашению не подлежат.

Скачать договор найма работника бланк на нашем сайте вы можете в доступной форме.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. ____________ «___»_________ ____ г.

_____________________ (правовая форма) «________________» (далее – Работодатель), в лице Генерального директора _________________________, действующего на основании Устава, и _________________________________ (далее – Работник), заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу в службу ______________ ООО, ЗАО, ИП «___________________» на должность ____________________.

2. Дата начала работы – ____ __________________ 20__ года.

3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

4. Работник принят с испытательным сроком продолжительностью ________ (не больше трех) месяца.

5. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

- полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом

- определение своих представителей для защиты своих персональных данных

- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору

- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения

- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях

- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

6. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

- соблюдать трудовую дисциплину

- выполнять установленные нормы труда

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

- не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

К трудовым обязанностям работника относится:

7. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

- по заявлению работника разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

8. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором

- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Условия труда отвечают требованиям охраны и гигиены труда. Работник не будет работать в тяжелых, вредных, и (или) опасных условиях труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями.

10. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме __________(_________________) рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

11. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

12. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

14. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.

15. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего договора.

16. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

17. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме.

Работодатель: Работник:

ООО, ЗАО, ИП _________________________________

«_____________» Страховое свидетельство

государственного пенсионного страхования

ОГРН _____________________ № ______________________

ИНН _____________ / КПП _______ Дата рождения: «__» ________ ___ г.

Место нахождения (место работы): Паспорт: _______________________

______________________________ Место жительства: _____________________________ г.__________________________________

Наем сотрудников: как правильно организовать поиск и прием на работу?

Наем сотрудников – сложный и многогранный процесс. Он состоит из нескольких процедур, каждая из которых по-своему важна. Из статьи вы узнаете, как наладить процесс найма сотрудников в соответствии с существующими HR-технологиями.

Популярное по теме

Из этой статьи вы узнаете:

  • почему нельзя употреблять в речи термин найм сотрудников
  • что подразумевается под термином договор найма сотрудника
  • как грамотно осуществлять наем сотрудников.
  • Перед тем как разобрать порядок, в соответствии с которым лучше всего организовывать наем сотрудников, рассмотрим, какие ошибки можно допустить. Например, в использовании ключевых терминов, описывающих данный процесс. И как это может отразиться на работе HR-а.

    Договор найма сотрудника: почему ошибочно используется термин?

    Термин найм сотрудников содержит ошибку. В русском литературном языке не существует слова найм, есть слово наем. Поэтому словосочетание найм сотрудников на работу лучше не употреблять в речи. Правильно говорить наем сотрудников.

    Ошибочный термин найм сотрудников породил такой же юридически неточный термин договор найма сотрудника. Такого договора в трудовом законодательстве нет. Есть - трудовой договор. Однако понятие договора найма есть в гражданском законодательстве. Например, договор найма жилого помещения. Его заключение регулируется Гражданским кодексом. Там же содержится определение данного договора (ст. 671 ГК РФ).

    Изучайте Трудовой кодекс и им руководствуйтесь при составлении типового трудового договора. Либо скачивайте выверенный образец данного документа в редакции 2015 года в разделе Образцы документов этой статьи. Другие образцы документов, сопровождающих наем персонала, можно найти на сайте e.hr-director.ru в разделе Формы и образцы .

    Вырабатываем технологию поиска, отбора и приема на работу сотрудников

    Процесс поиска, отбора и приема на работу сотрудников включает в себя такие процедуры:

  • расчет оптимальной численности персонала на конкретный период, определение списка возможных вакансий (например, на период отпускного сезона)
  • регламентирование процедуры подбора персонала (составление Положения о подборе, разработка необходимой документации по закрытию вакансий, форм отчетности)
  • работа с текущими вакансиями (анализ заявок на подбор, определение пула кандидатов, собеседование, отбор лучших кандидатов)
  • наем сотрудника по договору (кадровые процедуры по приему на работу).
  • Залог успеха при подборе и найме персонала - отработка деталей каждой процедуры. Приведем примеры, как это можно сделать.

    Рассчитываем численность персонала

    Для этого используем стандартные формулы, позволяющие определить нормативную и штатную численность сотрудников.

    Формула для определения нормативной численности персонала

    Индивидуальный предприниматель — как нанимать работников

    Прошло какое-то время, и ваш вендинг-бизнес стал развиваться? И вы, наконец, почувствовали, что в одиночку уже не справляетесь со своими торговыми автоматами, и вам необходим работник?

    Поздравляем, вы переходите на стадию работодателя. Тогда наверняка у вас возник вопрос, - а может ли индивидуальный предприниматель нанимать рабочих, и каким положениям трудового законодательства он должен следовать?

    Если вопрос с бухгалтером может разрешиться довольно легко, то, как поступить, в случае если вы хотите нанять, техника, менеджера или вендинг-оператора? Бухгалтера, если ваш бизнес не вырос до таких высот что требуется штатный специалист, который будет вести огромную бухгалтерию, можно нанять со стороны. С ним можно заключить договор на обслуживание, если он ип как вы.

    Но наврядли вы найдете работника, который будет помогать вам обслуживать торговые автоматы и при этом имел бы свое ИП, с которым вы и могли заключить договор на соответствующие услуги - это было бы слишком просто.

    Поэтому видимо вам все же придется нанять человека в соответствии с трудовым-законодательством. Давайте разберемся, как это сделать.

    ИП - наем работников по трудовому договору

    Для начала, вы должны пойти и встать в ПФ на учет как работодатель. Если вы работаете на основе патента, то вы не вправе нанимать больше 5-ти работников. Если вы нанимаете работника по трудовому договору, то бишь с записью в трудовой книжке, то не поленитесь потратить пару дней на изучение трудового законодательства - это позволит вам избежать многих проблем в будущем.

    Нанятого по трудовому договору работника, не так просто уволить, отныне вы будете обязаны выплачивать сотруднику отпуска и больничные. Трудовой договор ИП и работника после его подписания является одним из документов для постановки ИП на учет в качестве работодателя. Постановка на учет в ПФ, в Фонде социального страхования, а также заключение договора со страховой компанией оговорено определенными сроками, и чтобы не пришлось платить штрафы, вам важно соблюсти эти сроки.

    ИП, заключившие трудовые договора с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, регистрируются в отделении ПФ РФ по месту жительства указанных физических лиц, в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров.

    Как оформить трудовые отношения

    У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ).

    Для приема работника нужно подписать следующие документы:

    Трудовой договор (2 экз.)

    Приказ о приеме на работу работника.

    Образец. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец)

    КОНТРАКТ

    ПО НАЙМУ И ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)

    ОБЩЕСТВА

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Настоящий контракт заключен между обществом _________________

    в лице   Председателя   Совета  директоров  (наблюдательного  совета)

    общества,  именуемым в дальнейшем "Работодатель",  с одной стороны, и

    гражданином России _________________________________________________,

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемым в дальнейшем "Директор".

    2. Контракт   регулирует   трудовые   и   иные  отношения  между

    Директором и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их

    права  и  обязанности  регулируются  настоящим  контрактом,  а  также

    действующими  коллективными  соглашениями   (договорами),   правилами

    трудового распорядка общества _______________________________________

    _____________________________________________, и нормами действующего

    законодательства России.

    3. Контракт  не   исключает   применение   на   практике   норм,

    превышающих  минимальные  условия,  содержащиеся в положениях данного

    контракта в пользу работника.

    4. Директор и Работодатель договорились, что будут добросовестно

    выполнять  условия  контракта  и  уважать  взаимную  свободу  личной,

    общественной   и  политической  жизни,  а  также  свободу  участия  в

    ассоциациях и общественных организациях.

    контракта.

    3. Директор  (Генеральный  Директор)  самостоятельно  решает все

    вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим

    контрактом,  Уставом  Общества,  другими учредительными документами и

    4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)

    Директор (Генеральный Директор) общества:

    организует выполнение   решений  общего  собрания  акционеров  и

    совета директоров (наблюдательного совета)

    осуществляет функции председателя коллегиального исполнительного

    органа общества (правления, дирекции)

    организует проведение  заседаний  коллегиального исполнительного

    органа общества (правления, дирекции)

    подписывает все   документы   от   имени  общества  и  протоколы

    заседания коллегиального исполнительного органа общества  (правления,

    дирекции)

    без доверенности  действует  от  имени  общества,  в  том  числе

    представляет  его  интересы,  совершает  сделки  от  имени  общества,

    утверждает штаты,  издает приказы и дает указания,  обязательные  для

    исполнения всеми работниками общества

    распоряжается имуществом  и  средствами,   заключает   договора,

    выдает  доверенности (в том числе с правом передоверия),  открывает в

    банках расчетный, валютный и другие счета

    в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает

    указания, обязательные для исполнения работниками Общества

    разрабатывает и    утверждает    структуру   общества,   штатное

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)

    1. Директор (Генеральный Директор) при осуществлении своих  прав

    и  исполнении  обязанностей  должен действовать в интересах общества,

    осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении  общества

    добросовестно и разумно.

    2. Директор (Генеральный Директор) несет  ответственность  перед

    обществом  за  убытки,  причиненные обществу его виновными действиями

    1. Оплата    труда    Директора     (Генерального     Директора)

    осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными

    результатами   и   максимальными   размерами    не    ограничивается.

    Предварительная  величина  заработка  по контракту устанавливается до

    начала работы.

    2. Оплата труда по контракту может состоять из двух частей:

    а) авансовая:   размер   и   периодичность    выплаты    которой

    устанавливается по соглашению сторон.

    При этом размер аванса не может быть ниже  минимальных  размеров

    оплаты  труда  работника,  соответствующей  специальной квалификации,

    установленных законодательными и нормативным актами.

    б) вознаграждение за конечный результат - по завершению работы с

    учетом ее количества и качества или по итогам работы  за  календарный

    год (квартал, месяц) за:

    выполнение Обществом   месячных   и   квартальных    показателей

    финансового плана

    расширение и   обновление   номенклатуры    товаров    народного

    потребления выпускаемых обществом по сравнению с базовым периодом

    техническое перевооружение    производства,    совершенствование

    технологии

    осуществление мероприятий   программы    социального    развития

    коллектива, включая меры защиты от инфляционных процессов

    осуществление мероприятий экологической программы и т.п.

    3. Вознаграждение  может  выплачиваться  и по другим критериям в

    соответствии с положением о премировании работников Общества.

    4. Обусловленный  размер  вознаграждения  может  быть повышен за

    обеспечение   динамичного   экономического   развития   Общества    и

    недопущение его банкротства в размере _____ процентов чистой прибыли.

    5. Вознаграждение может выплачиваться как в  валюте  РФ,  так  и

    виде  акций,  облигаций  и  других  ценных бумаг Общества,  а также в

    1. Директору (Генеральному Директору) за счет средств Общества:

    а) предоставляется   дополнительный   отпуск   в   размере    15

    календарных дней.

    Отпуск предоставляется  полностью  или  частями  по   усмотрению

    Директора (Генерального Директора).

    Оплачиваемый социальный отпуск может быть предоставлен  также  в

    случаях:

    смерти или тяжелого заболевания близких родственников

    бракосочетания детей

    повышения квалификации директора  по  собственной  инициативе  и

    получением служебного задания

    б) оказывается материальная помощь на лечение в размере  _______

    месячных должностных окладов

    в) оплачивается медицинское обслуживание директора (генерального

    директора) и членов семьи

    г) частично возмещаются расходы по содержанию жилья

    д) оказывается  содействие в получении участка для строительства

    садового домика (дачи) (при необходимости)

    е) выделяются    средства   на   погашение   банковской   ссуды,

    задолженности в связи со вступлением в ЖСК

    ж) выплачивается  единовременное  пособие в размере _______ тыс.

    рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности)  в  результате

    несчастного   случая   при   исполнении   служебных  обязанностей,  и

    единовременное пособие в размере _____________ тыс.  рублей в  случае

    инвалидности  по  болезни  или  в  результате несчастного случая,  не

    связанного с производством

    2. При  использовании  для  служебных поездок личного автомобиля

    Директору   (Генеральному   Директору)   выплачивается   материальная

    компенсация,  а  также  оплата  страхового  годичного взноса по месту

    страхования личного автомобиля.

    3. В  случае смерти в период действия настоящего контракта семье

    Директора  (Генерального  Директора)   выплачивается   единовременное

    пособие в  размере  _______________  тыс.  рублей наряду с выплатами,

    9. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА, ЗАКЛЮЧЕННОГО НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ

    СРОК, ПО ИНИЦИАТИВЕ ДИРЕКТОРА

    1. Директор  (Генеральный  Директор)  имеет  право   расторгнуть

    контракт,  заключенный  на  неопределенный срок,  предупредив об этом

    совет директоров (наблюдательный совет) письменно.

    2. В случаях, когда заявление Директора (Генерального Директора)

    об увольнении  по  собственному  желанию  обусловлено  невозможностью

    продолжения  им  работы  (зачисление в учебное заведение,  переход на

    Источники:
    www.foreman.ru, stkredit.info, www.hr-director.ru, veq.ru, www.bddo.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец