ОБРАЗЕЦ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НА СРОК ДО 2-Х МЕСЯЦЕВ (КРАТКИЙ)
ОБРАЗЕЦ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НА СРОК ДО 2-Х МЕСЯЦЕВ (КРАТКИЙ) - скачать в текстовом формате
именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Директора _________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр-на(ки)
Российской Федерации _______________________________ именуемого(ой) в
дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве
____________________________________________________.
2. Заработная плата Работника составляет ________________________
_________________ рублей в месяц.
3. Работник в период работы в Обществе подчиняется
непосредственно _____________________________________________________.
4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Работник обязан приступить к работе с "__"___________ 20___ г.
6. Настоящий трудовой договор заключается на _________ месяц(а)
(дня/дней) (не более 2-х месяцев) и действует с "__"________ 20___ г.
по "__"________ 20___ г.
7. Место работы Работника: _____________________________________.
Варианты:
а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
______________________________, расположенную по адресу: _____________
(наименование компании)
________________________________________.
б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
любой район в пределах ___________________ области.
8. По истечении срока трудового договора он может быть продлен по
соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой
договор о приеме на временную или постоянную работу.
9. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие трудового договора продлевается на
неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного
работника.
10. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
11. Режим работы, права и обязанности сторон, основания
прекращения трудового договора и иные условия определяются в Положении
о персонале, утверждаемым руководителем Общества.
12. Дополнительные условия по настоящему договору: ______________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
13. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
характер и разглашению не подлежат.
Скачать договор найма работника бланк на нашем сайте вы можете в доступной форме.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
г. ____________ «___»_________ ____ г.
_____________________ (правовая форма) «________________» (далее – Работодатель), в лице Генерального директора _________________________, действующего на основании Устава, и _________________________________ (далее – Работник), заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Работник принимается на работу в службу ______________ ООО, ЗАО, ИП «___________________» на должность ____________________.
2. Дата начала работы – ____ __________________ 20__ года.
3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
4. Работник принят с испытательным сроком продолжительностью ________ (не больше трех) месяца.
5. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
- полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом
- определение своих представителей для защиты своих персональных данных
- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору
- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения
- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
6. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
- соблюдать трудовую дисциплину
- выполнять установленные нормы труда
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
- не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
К трудовым обязанностям работника относится:
7. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
- по заявлению работника разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
8. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором
- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9. Условия труда отвечают требованиям охраны и гигиены труда. Работник не будет работать в тяжелых, вредных, и (или) опасных условиях труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями.
10. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме __________(_________________) рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.
11. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
12. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
14. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.
15. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего договора.
16. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
17. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме.
Работодатель: Работник:
ООО, ЗАО, ИП _________________________________
«_____________» Страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования
ОГРН _____________________ № ______________________
ИНН _____________ / КПП _______ Дата рождения: «__» ________ ___ г.
Место нахождения (место работы): Паспорт: _______________________
______________________________ Место жительства: _____________________________ г.__________________________________
Наем сотрудников: как правильно организовать поиск и прием на работу?
Наем сотрудников – сложный и многогранный процесс. Он состоит из нескольких процедур, каждая из которых по-своему важна. Из статьи вы узнаете, как наладить процесс найма сотрудников в соответствии с существующими HR-технологиями.
Популярное по теме
Из этой статьи вы узнаете:
Перед тем как разобрать порядок, в соответствии с которым лучше всего организовывать наем сотрудников, рассмотрим, какие ошибки можно допустить. Например, в использовании ключевых терминов, описывающих данный процесс. И как это может отразиться на работе HR-а.
Договор найма сотрудника: почему ошибочно используется термин?
Термин найм сотрудников содержит ошибку. В русском литературном языке не существует слова найм, есть слово наем. Поэтому словосочетание найм сотрудников на работу лучше не употреблять в речи. Правильно говорить наем сотрудников.
Ошибочный термин найм сотрудников породил такой же юридически неточный термин договор найма сотрудника. Такого договора в трудовом законодательстве нет. Есть - трудовой договор. Однако понятие договора найма есть в гражданском законодательстве. Например, договор найма жилого помещения. Его заключение регулируется Гражданским кодексом. Там же содержится определение данного договора (ст. 671 ГК РФ).
Изучайте Трудовой кодекс и им руководствуйтесь при составлении типового трудового договора. Либо скачивайте выверенный образец данного документа в редакции 2015 года в разделе Образцы документов этой статьи. Другие образцы документов, сопровождающих наем персонала, можно найти на сайте e.hr-director.ru в разделе Формы и образцы .
Вырабатываем технологию поиска, отбора и приема на работу сотрудников
Процесс поиска, отбора и приема на работу сотрудников включает в себя такие процедуры:
Залог успеха при подборе и найме персонала - отработка деталей каждой процедуры. Приведем примеры, как это можно сделать.
Рассчитываем численность персонала
Для этого используем стандартные формулы, позволяющие определить нормативную и штатную численность сотрудников.
Формула для определения нормативной численности персонала
Индивидуальный предприниматель — как нанимать работников
Прошло какое-то время, и ваш вендинг-бизнес стал развиваться? И вы, наконец, почувствовали, что в одиночку уже не справляетесь со своими торговыми автоматами, и вам необходим работник?
Поздравляем, вы переходите на стадию работодателя. Тогда наверняка у вас возник вопрос, - а может ли индивидуальный предприниматель нанимать рабочих, и каким положениям трудового законодательства он должен следовать?
Если вопрос с бухгалтером может разрешиться довольно легко, то, как поступить, в случае если вы хотите нанять, техника, менеджера или вендинг-оператора? Бухгалтера, если ваш бизнес не вырос до таких высот что требуется штатный специалист, который будет вести огромную бухгалтерию, можно нанять со стороны. С ним можно заключить договор на обслуживание, если он ип как вы.
Но наврядли вы найдете работника, который будет помогать вам обслуживать торговые автоматы и при этом имел бы свое ИП, с которым вы и могли заключить договор на соответствующие услуги - это было бы слишком просто.
Поэтому видимо вам все же придется нанять человека в соответствии с трудовым-законодательством. Давайте разберемся, как это сделать.
ИП - наем работников по трудовому договору
Для начала, вы должны пойти и встать в ПФ на учет как работодатель. Если вы работаете на основе патента, то вы не вправе нанимать больше 5-ти работников. Если вы нанимаете работника по трудовому договору, то бишь с записью в трудовой книжке, то не поленитесь потратить пару дней на изучение трудового законодательства - это позволит вам избежать многих проблем в будущем.
Нанятого по трудовому договору работника, не так просто уволить, отныне вы будете обязаны выплачивать сотруднику отпуска и больничные. Трудовой договор ИП и работника после его подписания является одним из документов для постановки ИП на учет в качестве работодателя. Постановка на учет в ПФ, в Фонде социального страхования, а также заключение договора со страховой компанией оговорено определенными сроками, и чтобы не пришлось платить штрафы, вам важно соблюсти эти сроки.
ИП, заключившие трудовые договора с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, регистрируются в отделении ПФ РФ по месту жительства указанных физических лиц, в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров.
Как оформить трудовые отношения
У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ).
Для приема работника нужно подписать следующие документы:
Трудовой договор (2 экз.)
Приказ о приеме на работу работника.
Образец. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец)
КОНТРАКТ
ПО НАЙМУ И ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)
ОБЩЕСТВА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий контракт заключен между обществом _________________
в лице Председателя Совета директоров (наблюдательного совета)
общества, именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
гражданином России _________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемым в дальнейшем "Директор".
2. Контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Директором и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их
права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также
действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами
трудового распорядка общества _______________________________________
_____________________________________________, и нормами действующего
законодательства России.
3. Контракт не исключает применение на практике норм,
превышающих минимальные условия, содержащиеся в положениях данного
контракта в пользу работника.
4. Директор и Работодатель договорились, что будут добросовестно
выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной,
общественной и политической жизни, а также свободу участия в
ассоциациях и общественных организациях.
контракта.
3. Директор (Генеральный Директор) самостоятельно решает все
вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим
контрактом, Уставом Общества, другими учредительными документами и
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)
Директор (Генеральный Директор) общества:
организует выполнение решений общего собрания акционеров и
совета директоров (наблюдательного совета)
осуществляет функции председателя коллегиального исполнительного
органа общества (правления, дирекции)
организует проведение заседаний коллегиального исполнительного
органа общества (правления, дирекции)
подписывает все документы от имени общества и протоколы
заседания коллегиального исполнительного органа общества (правления,
дирекции)
без доверенности действует от имени общества, в том числе
представляет его интересы, совершает сделки от имени общества,
утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для
исполнения всеми работниками общества
распоряжается имуществом и средствами, заключает договора,
выдает доверенности (в том числе с правом передоверия), открывает в
банках расчетный, валютный и другие счета
в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает
указания, обязательные для исполнения работниками Общества
разрабатывает и утверждает структуру общества, штатное
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)
1. Директор (Генеральный Директор) при осуществлении своих прав
и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества,
осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества
добросовестно и разумно.
2. Директор (Генеральный Директор) несет ответственность перед
обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями
1. Оплата труда Директора (Генерального Директора)
осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными
результатами и максимальными размерами не ограничивается.
Предварительная величина заработка по контракту устанавливается до
начала работы.
2. Оплата труда по контракту может состоять из двух частей:
а) авансовая: размер и периодичность выплаты которой
устанавливается по соглашению сторон.
При этом размер аванса не может быть ниже минимальных размеров
оплаты труда работника, соответствующей специальной квалификации,
установленных законодательными и нормативным актами.
б) вознаграждение за конечный результат - по завершению работы с
учетом ее количества и качества или по итогам работы за календарный
год (квартал, месяц) за:
выполнение Обществом месячных и квартальных показателей
финансового плана
расширение и обновление номенклатуры товаров народного
потребления выпускаемых обществом по сравнению с базовым периодом
техническое перевооружение производства, совершенствование
технологии
осуществление мероприятий программы социального развития
коллектива, включая меры защиты от инфляционных процессов
осуществление мероприятий экологической программы и т.п.
3. Вознаграждение может выплачиваться и по другим критериям в
соответствии с положением о премировании работников Общества.
4. Обусловленный размер вознаграждения может быть повышен за
обеспечение динамичного экономического развития Общества и
недопущение его банкротства в размере _____ процентов чистой прибыли.
5. Вознаграждение может выплачиваться как в валюте РФ, так и
виде акций, облигаций и других ценных бумаг Общества, а также в
1. Директору (Генеральному Директору) за счет средств Общества:
а) предоставляется дополнительный отпуск в размере 15
календарных дней.
Отпуск предоставляется полностью или частями по усмотрению
Директора (Генерального Директора).
Оплачиваемый социальный отпуск может быть предоставлен также в
случаях:
смерти или тяжелого заболевания близких родственников
бракосочетания детей
повышения квалификации директора по собственной инициативе и
получением служебного задания
б) оказывается материальная помощь на лечение в размере _______
месячных должностных окладов
в) оплачивается медицинское обслуживание директора (генерального
директора) и членов семьи
г) частично возмещаются расходы по содержанию жилья
д) оказывается содействие в получении участка для строительства
садового домика (дачи) (при необходимости)
е) выделяются средства на погашение банковской ссуды,
задолженности в связи со вступлением в ЖСК
ж) выплачивается единовременное пособие в размере _______ тыс.
рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результате
несчастного случая при исполнении служебных обязанностей, и
единовременное пособие в размере _____________ тыс. рублей в случае
инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не
связанного с производством
2. При использовании для служебных поездок личного автомобиля
Директору (Генеральному Директору) выплачивается материальная
компенсация, а также оплата страхового годичного взноса по месту
страхования личного автомобиля.
3. В случае смерти в период действия настоящего контракта семье
Директора (Генерального Директора) выплачивается единовременное
пособие в размере _______________ тыс. рублей наряду с выплатами,
9. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА, ЗАКЛЮЧЕННОГО НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ
СРОК, ПО ИНИЦИАТИВЕ ДИРЕКТОРА
1. Директор (Генеральный Директор) имеет право расторгнуть
контракт, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
совет директоров (наблюдательный совет) письменно.
2. В случаях, когда заявление Директора (Генерального Директора)
об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на
Источники:
, , , ,
