Главная » Правила составления

Как писать заявление в счет отпуска образец

Популярное по теме

Как писать заявление в счет отпуска образец

Как написать заявление на отпуск за свой счет?

Отпуск без содержания относится к тем видам отпусков, которые не связаны с отдыхом работника. Он предоставляется вне зависимости от трудового стажа и не оплачивается.

Заявление на отпуск за свой счет удобнее и быстрее написать, используя образец заявления на отпуск за свой счет. Это документ, содержащий просьбу работника о предоставлении ему отдыха без содержания. Для оформления заявления в счет отпуска пишется заявление на имя руководителя.

Как должен выглядеть образец заявления на отпуск за свой счет

В шапке необходимо написать должность начальника, ФИО, а также должность, ФИО заявителя. Затем по центру пишется слово заявление.

Отступив абзац, пишите следующее: прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью____ календарных дней с _______20__года. Срок предоставляемого отпуска желательно заранее оговорить с начальством. Далее пишется: основание (причина)______.

Заявление на отпуск за свой счет рассматривается лишь при указании в заявлении уважительной причины. Руководитель не вправе требовать у заявителя документов, подтверждающих причину. Под заявлением пишите дату и ставите подпись. Длительность предоставляемого отпуска без содержания оговаривается соглашением между работником и работодателем. Оформленное заявление на отпуск за свой счет (см. образец заявления на отпуск за свой счет) работник передает на резолюцию начальнику предприятия.

Причины оформления отпуска за свой счет

В трудовом кодексе отсутствует определение уважительные причины (ст. 128 ТК РФ ), следовательно, работодатель сам определяет, является ли причина уважительной или нет. Руководители сами могу регламентировать во внутренних нормативных актах перечень причин, которые могут служить основанием для решения о предоставления отпуска без содержания.

Как правило, работник пишет заявление на отпуск за свой счет в некоторых случаях, а именно:

  • личные и семейные обстоятельства, при которых работнику сложно совмещать работу и семейные дела
  • регистрация брака
  • смерть
  • рождение ребенка
  • проводы в армию
  • тяжелое состояние здоровья близкого человека
  • сдача экзаменов выпускником вечерней школы или при получении высшего образования
  • пожар и любое иное бедствие, постигшее семью работника
  • проводы детей в летний лагерь, карантин в детском учреждении.
  • В каком случае заявление на отгул в счет отпуска нельзя проигнорировать

    Работодатель обязан предоставить отпуск без содержания:

  • работающим инвалидам и пенсионерам по старости,
  • в случаях смерти близких родственников,
  • для регистрации брака или рождения ребенка,
  • совместителям, если продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству,
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, которые погибли или умерли при исполнении обязанностей военной службы,
  • работникам в период вступительных экзаменов в высшие учебные заведения, а также на период вступительных испытаний при поступлении в учреждения среднего профессионального образования до 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ ),
  • в период прохождения промежуточной аттестации, а также для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования и совмещающих учебу с работой, слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов,
  • студентам вузов очной формы обучения в период промежуточной аттестации, для подготовки диплома и его защиты, а также для сдачи экзаменов.
  • Заявление на выходной в счет очередного отпуска и другие случаи оформления отпуска вне графика

    Помимо того, что работник можете оформить заявление на отпуск за свой счет, он вправе написать заявление в счет очередного отпуска, заявление в счет будущего отпуска, заявление на отгул в счет отпуска, заявление на выходной в счет отпуска, заявление в счет неотгуленного отпуска. Все эти формы заявлений правомерны. Такие отпуска, отгулы и выходные дни предоставляются работникам в случае, если для работодателя очевидна уважительная причина или случай попадает в перечень причин для отпуска без содержания (отпуска вне графика и так далее), регламентированный во внутренних нормативных актах.

    Если работник желает взять выходной в счет своего будущего очередного отпуска, он должен написать заявление на отгул в счет отпуска. Это необходимо отразить в тексте заявления. Однако если сотрудник не отработал на предприятии 6 месяцев, взять выходной день в счет очередного отпуска не выйдет. В таком случае можно брать отпуск только за свой счет. Оформлять заявление на отгул в счет отпуска можно в произвольной форме, но с обязательной шапкой, датой и подписью в конце заявления. При написании заявления необходимо учитывать, что в законодательстве отсутствует слово отгул, и в тексте заявления правильнее употреблять термин выходной день.

    Юридические особенности отпуска без содержания

    Если во время отпуска за свой счет работник заболел, больничный лист оплачивается только с того дня, когда он обязан был приступить к работе. Если работник решает прервать свой отпуск по причине болезни, работодатель может отказать работнику в досрочном выходе из отпуска. Дни отпуска без содержания не засчитываются в период испытательного срока, если работник взял его в период этого срока.

    Отпуск за свой счет до 14 дней (календарных) входит в трудовой стаж, который дает работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Лимит в 14 дней должен соблюдаться вне зависимости от того, предоставляется ли работнику отпуск без содержания обязательный или необязательный. Чтобы правильно рассчитать эти 14 дней, а также знать, полностью ли человеком использован положенный ему неоплаченный отпуск, сведения о таком отпуске необходимо отражать в личной карточке сотрудника в графе отпуск. Дни отпуска без содержания ни коим образом не влияют на продолжительность основного отпуска. Если же на расчет отпуска без содержания выпадают праздничные или выходные дни, продолжительность отпуска не меняется.

    Вам также будут полезны следующие материалы:

    Образец заявления на отпуск в счет очередного отпуска

    Предлагаем действительный шаблон заявления. чтобы найти время для чистовой подготовки документа. Важный документ содержит важные пункты для заполнения. Чтобы вписать их правильно нужно рассмотреть принцип. Быстрее всего реализовать это исследовав шаблон, напечатанный далее.

    Может быть Вы обнаружили ошибку или неточность, просим указать авторам о этом в форме в конце статьи. Полезно держать в памяти, что правоприменение не стоит на месте и множество документов продолжают устаревать. Всегда необходимо сверять действительность изложенных в них ссылок на закон.

    Может так статься, что законы уже утратили силу.

    Образец заявления на отгул в счет отпуска и за свой счет.

    Если сотруднику нужно отдохнуть один или несколько дней и При этом он хочет получить за эти дни оплату, то придется взять эти дни в счет своего будущего оплачиваемого отпуска. Отгул будет предоставлен работнику на основании заявление, которое необходимо написать работнику самостоятельно в произвольной форме.

    Заявление пишется на имя руководителя предприятия от работника.

    В бланке заявления необходимо указать просьбу предоставить выходной день в счет отпуска и указать дату желаемого дня (или дней), причем слово «отгул» в форме заявления употреблять не следует, так как такого понятия законодательством не предусмотрено.

    Ниже приведена ссылка для просмотра и скачивания примера заявления, вам остается только подставить свои данные.

    Оформляя документ, не забудьте указать в правом верхнем углу должность и ФИО руководителя и название организации, а также свою должность и ФИО. В конце бланка поставьте свою подпись и дату написания заявления .

    Пример заявления на отгул за свой счет:

    Отгул без содержания берется в том случае, если работник не хочет тратить дни своего будущего отпуска либо он еще не отработал положенные полгода, после которого он получает право на отпуск. При этом работнику нужно согласовать свое желание отдохнуть один или несколько дней. Если согласие будет достигнуть, то сотрудник также пишет заявление в произвольной форме на листе форма А4.

    В форме заявления также не употребляется слово «отгул», формулировка должна иметь вид «прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы » и указать продолжительность отпуска.

    Скачать заявление на отгул за свой счет можно по ссылке.

    Эта запись опубликована 2013-07-05 в 10:31 и находиться в категории Заявления. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.

    Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте.

    Заявление на отгул в счет отпуска

    Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях. Например, при труде в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника), при сдаче крови (является обязанностью работодателя).

    Не следует также путать день (дни) в счет отпуска с днем (отпуском) за свой счет (без сохранения зарплаты). Последний вид отпуска не является оплачиваемым. Дополнительный же отпуск положен только некоторым категориям работников.

    Подавая заявление о предоставлении дня (дней) в счет отпуска, работник фактически просит внеочередной оплачиваемый отпуск. За сотрудником также сохраняется место работы и средний заработок.

    Но в отличии от очередного отпуска. в который работник уходит в соответствии с графиком отпусков, внеочередной отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем. И право работодателя – разрешить этот отпуск или нет.

    В случае отказа при необходимости нужно брать отпуск за свой счет. Следует помнить, что самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул и может привести к увольнению по данному основанию.

    День (дни) в счет отпуска могут быть предоставлены не только, если есть неиспользованные дни отпуска. Можно брать дни вперед. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по договоренности с руководством дни отпуска могут быть использованы и ранее.

    Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы.

    Заявление на предоставление дня (дней) в счет отпуска составляется на имя руководителя организации. В тексте заявления указывается: «Прошу предоставить мне один день в счет отпуска 15 июля 2013 года ».

    Если дней необходимо больше, то обозначается период: с 15 июля по 17 июля 2013 года. Внизу документа ставится дата его составления.

    Заявление подписывается работником.

    Обязательно составление приказа о предоставлении работнику дня (дней) в счет отпуска. С ним работник знакомится в обычном порядке – под роспись.

    Образец заявления о предоставлении дня (дней) в счет отпуска можно скачать здесь.

    Рекомендуем прочитать:

    Как написать заявление на отгул? заявление на отгул в счет отпуска и за свой счет.

    Если работник хочет взять выходной в счет своего будущего очередного оплачиваемого отпуска. то есть отгул за ранее отработанное время, то это необходимо прописать в тексте заявления. Если вы еще не отработали на предприятии полгода, то отгул в счет отпуска вы взять не можете, придется брать выходной за свой счет .

    Форма заявления произвольная. тем не менее, обязательно укажите, кому вы адресуете данный документ, в данном случае это руководитель организации, укажите свои ФИО. Эти данные пишутся в правом верхнем углу. Далее посередине слово «заявление».

    В тексте заявления излагаете свою просьбу предоставить вам выходной день в счет отпуска, укажите дату желаемого выходного дня. Стоит отметить, что в российском законодательстве не предусмотрено такое понятие, как «отгул», поэтому в тексте заявления его лучше не употреблять. Пишите «выходной день /выходные дни».

    Под составленным Таким образом документов поставьте свою подпись с расшифровкой и укажите текущую дату.

    Заявление на отгул. образец заявления на отгул - заявления. образцы документов. оленегорск-инфо

    Законодательство не дает определение слову «отгул» и не содержит конкретных рекомендаций. В связи с этим заявление подается в свободной письменной форме. В тексте заявления содержится просьба о получении дополнительного свободного от работы дня за счет отпуска или без сохранения заработной платы.

    Составленное по типу обыкновенного заявления, заявление на отгул пишется от руки или на компьютере.

    Как написать заявление на отгул

    Заявление на отгул имеет такую же форму, как обычное заявление. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере.

    Источники:

    obrazec-blanka.ru, mosadvokat.org, online-buhuchet.ru, xn----etbfarkdrfbfevo3c.xn--p1ai

    Заявление на отгул в счет отпуска

    После более менее удачных хождений в инете Вы решили исследовать Заявление на отгул в счет отпуска . В сети можно скачать очень много образцов. Как найти соответствующий и тот который сгодится непосредственно. Юристы подготовили простые правила. Найдите составителя заявления. Доверие адвоката, который изложил формуляр выявит качество изделия. Полезным является информация когда он был напечатан. Устаревшие бланки мало полезны. Есть вопрос в каждой ли стране возможно было применять. Не все, что расположено в интернете универсально. Для подтверждения проверьте еще парочку подобных.

    Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях. Например, при труде в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника), при сдаче крови (является обязанностью работодателя).

    Не следует также путать день (дни) в счет отпуска с днем (отпуском) за свой счет (без сохранения зарплаты). Последний вид отпуска не является оплачиваемым. Дополнительный же отпуск положен только некоторым категориям работников.

    Подавая заявление о предоставлении дня (дней) в счет отпуска, работник фактически просит внеочередной оплачиваемый отпуск. За сотрудником также сохраняется место работы и средний заработок. Но в отличии от очередного отпуска, в который работник уходит в соответствии с графиком отпусков, внеочередной отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем. И право работодателя – разрешить этот отпуск или нет. В случае отказа при необходимости нужно брать отпуск за свой счет. Следует помнить, что самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул и может привести к увольнению по данному основанию.

    День (дни) в счет отпуска могут быть предоставлены не только, если есть неиспользованные дни отпуска. Можно брать дни вперед. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по договоренности с руководством дни отпуска могут быть использованы и ранее. Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы.

    Заявление на предоставление дня (дней) в счет отпуска составляется на имя руководителя организации. В тексте заявления указывается: «Прошу предоставить мне один день в счет отпуска 15 июля 2015 года». Если дней необходимо больше, то обозначается период: с 15 июля по 17 июля 2015 года. Внизу документа ставится дата его составления. Заявление подписывается работником.

    Обязательно составление приказа о предоставлении работнику дня (дней) в счет отпуска. С ним работник знакомится в обычном порядке – под роспись.

    Образец заявления о предоставлении дня (дней) в счет отпуска можно скачать здесь.

    Как написать заявление на отгул?

    Иногда обстоятельства складываются так, что возникает необходимость отпроситься с работы или взять выходной. Причин для отгула может быть много: визит к стоматологу, детский утренник, заранее запланированный приход электрика, экзамен в ГИБДД, поход с собакой к ветеринару и многое другое. Но отсутствие на рабочем месте нужно как-то документально оформить, в противном случае оно будет считаться прогулом и повлечет за собой наказание за нарушение трудовой дисциплины. Как написать заявление на отгул? Разбираемся в вопросе.

    Отгул: существует ли такое понятие?

    Начнем с того, что понятие «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Это чисто разговорный термин, который обозначает незапланированный (дополнительный) выходной день. Но для удобства будем условно называть его отгулом. Итак, отгул можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о том, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как «другой день отдыха».

    Как вообще предоставляется отгул?

    Отгул (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях:

  • за переработку или работу в выходной день (при условии, что работник отказался от оплаты или оплата сверхурочных не предусмотрена по трудовому или коллективному договору)
  • в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
  • в качестве отпуска без сохранения заработной платы.

    При этом выходной за переработку или выход на работу в штатный выходной день оплачивается как обычный рабочий день. То есть в табеле учета рабочего времени в таких ситуациях, как правило, проставляется обычное количество рабочих часов, а само заявление пишется чисто формально и приказ на его основании не составляется. Но бывают редкие случаи, когда на основании заявления все же издается приказ, а в табеле проставляется выходной день. Тогда он не оплачивается, а оплачивается тот день, когда работник (опять же, согласно приказу) реально выходил на работу. Правда, за работу в штатный выходной, указанный в трудовом договоре, по закону положена двойная оплата, и работодатели на такое идут редко.

    Если же работник берет один день (или несколько дней) в счет отпуска, то за эти дни начисляются отпускные. При этом в табеле учета проставляется очередной отпуск (на основании заявления издается приказ на отпуск).

    А если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то выходной не оплачивается, а в табеле на основании приказа проставляется отпуск за свой счет (такой отпуск может быть предоставлен работнику не раньше, чем он отработает на предприятии шесть месяцев). Но надо помнить, что отпуск за свой счет предоставляется работнику по решению руководителя учреждения, который может и отказать в предоставлении отпуска. Правда, отказать можно не всем. Согласно трудовому законодательству (статья 125 ТК РФ) есть категории работников, которым такой отпуск может быть предоставлен по первому требованию, нужно просто написать заявление на отгул (точнее, отпуск без сохранения заработной платы). К ним относятся:

  • сотрудники - участники ВОВ (они имеют право на отпуск до тридцати пяти дней в году)
  • работающие пенсионеры по возрасту (они имеют право на отпуск до четырнадцати дней в году)
  • работающие инвалиды (они имеют право на отпуск до шестидесяти дней в году)
  • сотрудники - супруги или родители погибших на службе военнослужащих (имеют право на отпуск до четырнадцати дней в году)

    Кроме того, законом предусмотрено предоставление отпуска за свой счет на срок не более пяти рабочих дней всем категориям работников в определенных случаях:

  • регистрация брака
  • рождение ребенка
  • смерть близких родственников.

    Также дополнительные отпуска и условия их предоставления могут быть предусмотрены внутренними нормативными актами организации, например, коллективным договором или договором с профсоюзной организацией предприятия (если она имеется).

    Пишем заявление правильно

    Раз понятие «отгул» официально не существует, то, соответственно, не существует и формы заявления на отгул. Зато существует заявление на предоставление выходного в счет отпуска, на предоставление отпуска без сохранения з/платы и на предоставление выходного за ранее отработанное время. Итак, берем стандартный лист формата А4 и пишем от руки (но можно набрать текст и на компьютере):

  • «Шапка». Она во всех случаях пишется одинаково: в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя предприятия в дательном падеже в две строчки, а потом – должность и ФИО работника в родительном падеже в две строчки без предлога «от».
  • Наименование документа. По центру листа пишем наименование документа: «заявление» с маленькой буквы.
  • Заявление на выходной за переработку. Если вы работали в свой выходной или оставались на работе сверх положенного времени в связи со служебной необходимостью и по решению руководителя, но не получили оплату, то вы имеете право на так называемый отгул. В этом случае в тексте заявления следует указать: «Прошу предоставить мне выходной день 02.02.2013 года за ранее отработанное время (указать, когда вы отработали положенные часы)».
  • Заявление на выходной в счет отпуска. Если вам нужен выходной день, а отдыхать за свой счет вы не хотите, то можно взять нужное количество дней в счет оплачиваемого отпуска. Тогда формулировка будет звучать так: «Прошу предоставить мне выходной день 15.05.2013 года в счет ежегодного оплачиваемого отпуска».
  • Заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Если свой оплачиваемый отпуск вы сокращать не намерены, но выходной вам очень нужен, вы имеете право взять отпуск без содержания. Тогда следует написать так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на один (два, три…) календарный день с 03.04.2013 по 04.04.2013 года».
  • Дата, подпись. После текста слева следует указать дату составления заявления, а справа – поставить личную подпись.

    Собираясь взять дополнительный выходной, не забудьте написать заявление на отгул. Ведь даже если у вас замечательный руководитель, который пообещал вам день дополнительного отдыха, не стоит полагаться только на слова – подписанное заявление гораздо надежнее.

    Когда и кому можно брать отгул за свой счет – условия предоставления неоплачиваемого отгула

    Понятие отгул в современном законодательстве отсутствует, но по смыслу ему близки такие понятия, как:

  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Дополнительный выходной за счет переработки Т.е. если сотрудник работает в праздничный день, то ему вместо повышенной ставки могут предоставить дополнительный выходной, который в табеле будет фигурировать, как рабочий день. Или из-за большей загруженности на работе, переработки в часах, руководитель разрешает взять дополнительны выходной, который тоже будет невидим для табеля. Это дополнительная положительная мотивация персонала, которая эффективно используется на многих предприятиях.
  • Выходной в счет отпуска

    Ситуация, когда работник берет отгул, но выходит из своего ежегодного оплачиваемого отпуска на день раньше.

    Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет в трех случаях:

  • Смерть родственника.
  • Свадьба данного сотрудника.
  • Рождение ребенка.

    Количество отгулов во всех этих случаях составляет 5 дней .

    Работодатель должен предоставить отпуск за свой счет, если на то есть уважительная причина. Причем, если руководитель посчитает, что причина не достаточно весома, он может отказать в предоставлении отгулов. А законодательство прописывает лишь три обязательных случая для отгула, которые были перечислены выше. Поэтому на предоставлении отпуска сильно сказываются и отношение начальства к работнику, и его незаменимость этого сотрудника .

    Желательно, чтобы общая продолжительность всех отпусков без сохранения зарплаты за год была не больше двух недель, потому что только 14 дней отгулов смогут засчитаться в трудовой стаж. Остальные дни из него вычтутся. Например, если в год у сотрудника было взято отгулов на 30 дней, то стаж за год будет уменьшен на 16 дней.

    Таким образом, выйдя на пенсию, человек заметит, что его продолжительность работы или службы оказалась на несколько дней меньше. и это негативно сказалось на пенсии.

    Трудовым кодексом РФ определяются категории работников, которым обязаны предоставить отпуск за свой счет, при наличии письменного заявления. Причем закон определяет и количество предоставляемых дней в году:

  • Участники ВОВ – 35 дней.
  • Работающие пенсионеры по старости - 14 дней
  • Работающие инвалиды – 60 дней.
  • Родители и супруги военнослужащих. которые погибли при несении службы, или пострадавших из-за заболеваний вызванных условиями службы – 14 дней.
  • Работники, сдающие вступительные экзамены в вузы – 15 дней.
  • Работники - слушатели подготовительных отделений вузов (для сдачи вступительных экзаменов) – 15 дней.
  • Работники - студенты очники вузов. имеющих госакредитацию:
    1. Для сдачи сессии – 15 дней
    2. Для подготовки и сдачи диплома -4 месяца
    3. Для сдачи итоговых экзаменов – 1 месяц
  • Работники, сдающие вступительные экзамены в профтехучилища, имеющие госакредитацию – 10 дней.
  • Студенты профучилищ:
    1. Для сдачи сессии – 10 дней
    2. Для подготовки и защиты диплома - 2месяца
    3. Для сдачи госэкзаменов - 1 месяц
  • Работники - совместители. если на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск больше, чем на данном предприятии – в таком случае отпуск за свой счет равен разнице между отпусками на основной работе и работе по совместительству.
  • Работники районов крайнего севера и районов, приравненных к ним – время необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

    Как правильно оформлять отгул без сохранения заработной платы – инструкция

    Единой формы заявления о предоставлении отгула за свой счет не существует, поэтому его можно написать от руки, своими словами. Если, конечно, организация, в которой вы работаете, не разработала свои формы и бланки.

    1. В заявлении нужно указать уважительные причины. которые вынудили вас взять отпуск за свой счет, дату и подпись. При указании уважительной причины можно дополнить заявление копиями документов, подтверждающих подлинность причины. Или указать, что копии будут предоставлены после получения оригиналов документа. Например, после получения на руки свидетельства о рождении, свидетельства о браке, о смерти.
    2. После написания заявления его отдают на одобрение руководителя. И только после письменного согласия начальника отпуск без сохранения зарплаты считается законным. В противном случае, ваше отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом, что окажется причиной для увольнения по статье. Поэтому заявление на отпуск следует писать заранее, чтобы было время дождаться заверения руководителя. По этой же причине нельзя написать заявление и задним числом.
    3. Следующий шаг получения отгула - издание приказа. После этого отпуск считается действительным. Если отгул берется в счет погашения долга по переработке, то заявление пишется просто для формальности и приказ не издается.
    4. Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы можно только с его согласия и по его письменному заявлению. Нельзя насильно отравить человека в отпуск, если на предприятии простой. В таком случае работодатель должен платить 2/3 от оклада, в случае, если простой возник не по вине предприятия. И 2/3 от средней зарплаты, если виноват работодатель. Работник же обязан присутствовать в это время на рабочем месте.

    Вызвать сотрудника с отпуска руководитель может только при его согласии. При этом следует помнить, что нельзя отзывать :

  • Сотрудников младше 18 лет.
  • Беременных женщин.
  • Работников, занятых на вредных и опасных производствах.

    Все отгулы входят в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, если работник берет «дополнительные выходные» на 20 дней, то в отпуск он сможет уйти, соответственно, на 20 дней позже.

    Интересуйтесь своими правами. и тогда нерадивые руководители не смогут воспользоваться неграмотностью своих сотрудников!

    Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

    Заявление на отгул в счет отпуска

    Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях. Например, при труде в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника), при сдаче крови (является обязанностью работодателя).

    Не следует также путать день (дни) в счет отпуска с днем (отпуском) за свой счет (без сохранения зарплаты). Последний вид отпуска не является оплачиваемым. Дополнительный же отпуск положен только некоторым категориям работников.

    Подавая заявление о предоставлении дня (дней) в счет отпуска, работник фактически просит внеочередной оплачиваемый отпуск. За сотрудником также сохраняется место работы и средний заработок. Но в отличии от очередного отпуска, в который работник уходит в соответствии с графиком отпусков, внеочередной отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем. И право работодателя – разрешить этот отпуск или нет. В случае отказа при необходимости нужно брать отпуск за свой счет. Следует помнить, что самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул и может привести к увольнению по данному основанию.

    День (дни) в счет отпуска могут быть предоставлены не только, если есть неиспользованные дни отпуска. Можно брать дни вперед. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по договоренности с руководством дни отпуска могут быть использованы и ранее. Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы.

    Заявление на предоставление дня (дней) в счет отпуска составляется на имя руководителя организации. В тексте заявления указывается: «Прошу предоставить мне один день в счет отпуска 15 июля 2015 года». Если дней необходимо больше, то обозначается период: с 15 июля по 17 июля 2015 года. Внизу документа ставится дата его составления. Заявление подписывается работником.

    Обязательно составление приказа о предоставлении работнику дня (дней) в счет отпуска. С ним работник знакомится в обычном порядке – под роспись.

    Образец заявления о предоставлении дня (дней) в счет отпуска можно скачать здесь .

    Как написать заявление на отгул?

    Главная Образцы документов Как написать заявление на отгул?

    Отгул – это выходной день, который сотрудник организации берет в процессе своей работы. Для того, чтобы взять отгул, работник должен составить соответствующее заявление и сдать его в бухгалтерию. В статье разберем, как правильно написать заявление на отгул. Также приведем образец заявления на отгул в счет отпуска за свой счет.

    Заявление на отгул в счет отпуска образец

    Если работник хочет взять выходной в счет своего будущего очередного оплачиваемого отпуска, то есть отгул за ранее отработанное время, то это необходимо прописать в тексте заявления. Если вы еще не отработали на предприятии полгода, то отгул в счет отпуска вы взять не можете, придется брать выходной за свой счет.

    Форма заявления произвольная, тем не менее, обязательно укажите, кому вы адресуете данный документ, в данном случае это руководитель организации, укажите свои ФИО. Эти данные пишутся в правом верхнем углу. Далее посередине слово «заявление».

    В тексте заявления излагаете свою просьбу предоставить вам выходной день в счет отпуска, укажите дату желаемого выходного дня. Стоит отметить, что в российском законодательстве не предусмотрено такое понятие, как «отгул», поэтому в тексте заявления его лучше не употреблять. Пишите «выходной день/выходные дни».

    Под составленным таким образом документов поставьте свою подпись с расшифровкой и укажите текущую дату.

    Скачать заявление на отгул в счет отпуска - ссылка .

    Заявление на отгул за свой счет образец

    Как уже было сказано выше, за свой счет выходной берется в том случае, если ваш стаж на данном предприятии не достиг 6-ти месяцев, либо если вы не хотите тратить дни своего отпуска.

    Форма заявления будет выглядеть аналогичным образом. Заменится только формулировка просьбы, вместо «выходной день в счет отпуска» вы укажите фразу «отпуск без сохранения заработной платы». Ниже приведен образец такого заявления.

    Скачать заявление на отгул за свой счет - ссылка .

    Источники:
    www.kdelo.ru, www.bfmac.com, www.bfmac.com, online-buhuchet.ru

    Читать дальше:


  • Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец