Главная » Правила составления

Как написать жалобу в инспекцию труда образец

Жалоба в государственную инспекцию труда образец

Заявитель работала в организации. С заявителем трудовой договор не заключали. Заработную плату выплачивали в конверте. После фактического прекращения своих трудовых функций заявитель не получил заработную плату. Заявителя перестали допускать к выполнению его функциональных обязанностей. Заявитель неоднократно обращался к работодателю с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. Однако никто даже не пытался прояснить ее. Заявитель просит провести проверку указанных фактов поспособствовать скорейшему устранению фактов нарушения норм действующего законодательства.

В государственную инспекцию по труду по г.__________

___________________________________

_______________

от _________________________, проживающего по адресу:

______________________________

тел. _________________

Жалоба

Я значительное время (в период) с _________ по ________ работал у работодателя ___________ в ООО &ldquo___________&rdquo, ____________________

Со мной трудовой договор не заключали. Однако в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

С карточкой Т-2 рабтника меня никто не ознакомил.

При этом заработную плату выплачивали в конверте.

После фактического прекращения своих трудовых функций я не получил заработную плату.

После &ldquo__&rdquo _____________г. меня перестали допускать к выполнению моих функциональных обязанностей.

При этом приказ об отстранении меня от исполнения обязанностей или оформлении меня в отпуск, увольнении меня с работы никто не доводил.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Я неоднократно обращался к работодателю с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. Однако никто даже не пытался прояснить ее.

В соответствии со ст. 145.1. УК РФ невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат:

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Прошу Вас провести проверку указанных фактов и поспособствовать скорейшему устранению фактов нарушения норм действующего законодательства.

Образец жалобы в инспекцию труда на работодателя

Заявитель состоит в трудовых отношениях с организацией. Работодателем были нарушены права заявителя. Так, при устройстве на работу, с заявителем не был заключен трудовой договор в письменной форме. Более того, работодателем не были внесены в трудовую книжку заявителя соответствующие записи о приеме на работу в организацию. Заявитель просит провести по указанным фактам проверку организации и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.

В Государственную инспекцию труда

_______________________________

Адрес: _________________________

ЖАЛОБА

Я, ____________________, с _________ года состою в трудовых отношениях с организацией, ООО ЧОП ______.

Я был принят в организацию на должность кинолога.

При приеме на работу я представил все необходимые документы, и мне была установлена заработная плата в размере _______ рублей за выход.

На протяжении своей трудовой деятельности в ООО ЧОП _____ свои должностные обязанности я выполнял добросовестно, без замечаний к моей работе и дисциплинарных взысканий.

Тем не менее, работодателем были нарушены мои права и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.

Так, при устройстве на работу, со мной не был заключен трудовой договор в письменной форме, в нарушение ст. 67 ТК РФ.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Более того, работодателем не были внесены в мою трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу в организацию.

Согласно нормам законодательства РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п.1 ст. 66 ТК РФ и п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 4 ст. 66 ТК РФ).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

В соответствии с п. 45 Постановления ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Хочу заметить, что помимо трудовой функции обязательными для включения в трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха.

Кроме этого, мне работодателем не выплачена часть заработной платы с ___________ по _________ года в размере _________ рублей.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На мои неоднократные обращения с требованиями надлежащего оформления на работе и выплаты задолженности за время работы от работодателя никакого ответа не поступает, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств и надлежащем оформлении по месту работы.

Считаю, что действия работодателя направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на него законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.

Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Считаю обращение в Государственную инспекцию труда одним из наиболее эффективных средств, направленных на восстановление нарушенных прав работника.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 2, 3, 21, 22, 57, 66, 67, 135, 136, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, п.п. 3, 10, 45 Постановления Правительства РФ &ldquoО трудовых книжках&rdquo от 16 апреля 2003 года № 225,

ПРОШУ:

1. Рассмотреть данную жалобу по существу.

2. Провести по указанным мной фактам проверку ООО ЧОП ________ (адрес: _________________________ и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.

3. Ответить на данную жалобу в максимально короткие сроки.

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию?

000000, г. _________,

ул. д. кв.

тел. ХХХХХХХ

Я, Пупкина М_______ В____________, работаю в _________________ (ИНН/КПП), юридический и фактический адрес: ______________________________________________________________ в должности _____________________.

В период с ______________ по __________________  ________________________________________________________________________________________

восстановить мои права, так как считаю, что работодатель нарушил ст. _______ Трудового кодекса РФ.

Жалоба

Я, Т. Т. И ., работала в ООО (искл.) с 11 января 2009 года в должности бухгалтер-эксперт.

В период моей работы в должности бухгалтера-эксперта в ООО (искл.) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства никогда не поступало.

Согласно Приказу № 1 от 23.10.2010 г. с 23 октября 2010 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Данный отпуск был предоставлен мне работодателем с 23.10.2010 г. по 26.01.2012 г. что подтверждается результатами проверки Государственной инспекции труда г. Москвы (письмо от 27.09.2011 г.). 07 февраля 2012 г. мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 21 февраля 2012 г. руководителю ООО (искл.).

Однако, 21 февраля 2012 г. я узнала, что уволена по инициативе работодателя, согласно п. п. «а», п. 6, ст. 81 Трудового кодекса РФ. В своем решении (Приказ об увольнении от 21.02.2012 г.) работодатель ссылается на акт о моем невыходе на работу от 04.11.11г.

В данном акте содержаться информация, что 17.10.11 г. руководителю стало известно, что заявление по уходу за ребенком было подано мною не 23 октября 2010 г. по окончанию больничного листа по беременности и родам, а 03 ноября 2010 г. В связи с этим, и было принято решение признать дни с 23.10.10 г. по 03.11.10г. днями моего прогула, а далее уволить меня согласно п. п. «а», п. 6, ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Я категорически не согласна с такой формулировкой записи в моей трудовой книжке, считаю ее незаконной и необоснованной по следующим основаниям.

Согласно приказу № 1 от 23.10.2010 г. с 23 октября 2010г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне было начислено и выплачено за счет средств ФСС по месту моей работы у ответчика пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и, следовательно, период с 23.10.10г. по 03.11.10г. никак нельзя назвать днями моих прогулов.

Кроме того, в ст. 81 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В приказе о прекращении трудового договора от 21 февраля 2012 года в основании увольнения указано, что основанием является акт от 04.11.2011 года и объяснения от 07.02.2012 года. Но необходимо отметить, что согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ применение дисциплинарного взыскания за прогул в виде увольнения не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а с 23 октября 2010г. прошло более 15 месяцев.

Поступок работодателя я могу определить только, как желанием отомстить мне «за беременность» и испортить мне трудовую книжку умышленно.

Прошу разобраться в сложившейся ситуации и применить к работодателю соответствующие санкции за нарушение трудового законодательства.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРИ ОБРАЩЕНИИ

В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА?

Согласно статье 353 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории России осуществляют органы Федеральной инспекции труда.

Федеральная инспекция труда входит в состав Федеральной службы по труду и занятости, которая, в свою очередь, находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Органы Федеральной инспекции труда:

- осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

- осуществляют рассмотрение дел об административных правонарушениях в соответствии с законодательством РФ

- осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве

- ведут прием, рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав

- осуществляют информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, работник, который считает, что в отношении него допущено нарушение трудового законодательства, вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Специальных требований к обращению в инспекцию труда нет. Со 2 ноября 2006г. вступил в силу Федеральный закон от 02.05.2006г. №59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации. Этот закон является общим, распространяется на все случаи обращения граждан в государственные органы и органы местного самоуправления, если законодательством не предусмотрена специальная процедура, а также устанавливает порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.

В соответствии с законом, письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

В обращении, согласно закону, должны быть указаны следующие сведения:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение . либо фамилия, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица. Как правило, при обращении в органы федеральной инспекции труда не указывается конкретное должностное лицо. Жалобу следует адресовать в Государственную инспекцию труда по субъекту РФ . Инспекции есть в каждом субъекте РФ. Жалоба направляется в инспекцию труда того субъекта РФ, на территории которого расположен работодатель

- свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть отправлен ответ . В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается

- суть заявления или жалобы . В основной части жалобы необходимо описать факты, с которыми работник связывает нарушение его прав. При этом ссылаться на статьи законов не обязательно. Необходимо указать наименование работодателя, его адрес, телефон, а также фамилию, имя, отчество руководителя. В конце основной части следует сформулировать свою просьбу. Как правило, работник просит устранить допущенное нарушение, привлечь должностное лицо к ответственности.

- личная подпись и дата .

Государственная инспекция труда проводит также и личный прием граждан. При личном приеме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность.

Кроме письменной жалобы, на личном приеме возможно и устное обращение. Его содержание заносится в карточку личного приема гражданина. В случае, если изложенные в устном обращении факты и обстоятельства являются очевидными и не требуют дополнительной проверки, ответ на обращение с согласия гражданина может быть дан устно в ходе личного приема, о чем делается запись в карточке личного приема гражданина. В остальных случаях дается письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

Государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений законов и иных нормативных правовых актов . содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных о себе (ст.358 ТК РФ).

Основная форма реагирования государственного инспектора труда - это выдача обязательного для исполнения предписания об устранении нарушений. Однако, если вопрос, по поводу которого работник обратился в инспекцию, находится на рассмотрении суда, или по нему уже есть решение суда, то инспектор не вправе принимать какие-либо решения по этому вопросу, в том числе выдавать предписание.

Таким образом, после изучения обращения работника инспектор может оставить жалобу без удовлетворения при принять меры реагирования на выявленные нарушения. Если жалоба работника не удовлетворена, то решение инспектора можно обжаловать.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в судебном порядке. Решения главного государственного инспектора РФ могут быть обжалованы в судебном порядке.

Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, несут ответственность, установленную федеральным законами (ст.363 ТК РФ). Основным федеральным законом, устанавливающим ответственность, является Кодекс об административных правонарушениях РФ (КоАП). Согласно КоАП:

1. Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 рублей на должностных лиц - от 1000 до 2000 рублей (ст.19.4).

2. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 рублей на должностных лиц - 1000 до 2000 рублей или дисквалификацию на срок до трех лет на юридических лиц - от 10000 до 20000 рублей (ст.19.5).

Таким образом, в случае, если работодатель не выполняет требования государственного инспектора труда, содержащиеся в его предписании, следует сообщить об этом инспектору и предложить ему решить вопрос о привлечении работодателя или должностных лиц работодателя к административной ответственности.

Каковы же преимущества и недостатки разрешения проблемы посредством обращения в органы федеральной инспекции труда?

К преимуществам следует отнести, во-первых, сравнительно короткие сроки рассмотрения жалобы (в отличие от судебного механизма) во-вторых, в инспекцию можно обратиться независимо от того, когда произошло нарушение (в отличие от обращения в суд в пределах установленных законом сроков).

Основной недостаток - отсутствие принудительного механизма исполнения предписания. В случае неисполнения предписания руководитель может быть лишь подвергнут незначительному административному взысканию. Во-вторых, инспекторы не вправе допрашивать свидетелей, предупреждая их об уголовной ответственности, что в ряде случаев не позволяет принять обоснованное и законное решение.

В связи с этим, при выборе способа защиты (через суди или через государственную инспекцию труда) следует помнить о том, что:

1) как правило, инспекция занимается очевидными нарушениями, не требующими допроса свидетелей. Поэтому в инспекцию лучше обращаться в том случае, когда нарушение установить просто (например, невыплата начисленной зарплаты, невыдача трудовой книжки, задержка выплаты зарплаты). По спорам о снятии дисциплинарных взысканий или об освобождении от материальной ответственности лучше обращаться в суд, за исключением тех случаев, когда работодателем нарушена процедура, - порядок привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности.

2) в инспекцию труда следует обращаться как можно раньше после обнаружения нарушения, чтобы в случае несогласия с принятым решением было время еще и на обращение в суд в пределах установленного срока.

3) сначала следует обращаться в инспекцию, а потом в суд, так как инспекция не рассматривает вопросы, которые находятся на рассмотрении суда, или по которым вынесено судебное решение.

4) если пропущен срок на обращение в суд и уважительных причин для его восстановления не имеется, следует обращаться только в инспекцию.

5) по спорам об увольнении следует обращаться сразу в суд, так как на подачу заявления в суд имеется только один месяц со дня увольнения. Это срок может оказаться пропущенным, если сначала обращаться в инспекцию.

Цит.по: Капорин А.В. Защита трудовых прав в трудовой инспекции и суде. СПб. 2009.

Источники:
peopleandlaw.ru, peopleandlaw.ru, pravorub.ru, advokat-pichugina.ru, universant.info

Читать дальше:


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения



Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец