Главная » Правила составления

Как написать служебную характеристику образец

ВОЕННОСЛУЖАЩИХ РОССИИ

СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

На капитана Иванова

Ивана Ивановича,

военнослужащего в/ч 00000,

1980 года рождения,

образование высшее.

За время прохождения службы в войсковой части 00000 капитан Иванов Иван Иванович зарекомендовал себя с положительной стороны, как грамотный, требовательный и дисциплинированный офицер.

Свято и нерушимо соблюдает общевоинские уставы, верен долгу и присяге. Глубоко осознает долг воина, соблюдает правила воинской вежливости и дисциплины. Точно и в срок выполняет приказы командиров и начальников, проявляет разумную инициативу. Дисциплинирован, практичен, с товарищами общителен. Пользуется авторитетом и уважением, как среди офицеров и прапорщиков, так среди солдат и сержантов.

В строевом отношении подтянут, всегда аккуратен. Физически развит хорошо. Постоянно содержит свой внешний вид, вверенное оружие в образцовом состоянии. На критику командиров и товарищей реагирует адекватно, делая правильные выводы.

По характеру выдержан, спокоен, целеустремлен. Морально устойчив. Идеологически выдержан. За время службы проявил себя, как хорошо обученный офицер, умеющий в нужный момент правильно оценить обстановку и принять обдуманное решение, проявив при этом решимость и военную смекалку.

Постоянно повышает свою боевую готовность и профессиональное мастерство, изучая при этом необходимую литературу. Хорошо владеет своим вооружением.

Военную и Государственную тайну хранить умеет.

КОМАНДИР ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ 00000

Как написать служебную записку образец пример написания

Написать служебную характеристику дело, на самом деле, не сложное, но. Хабаровск года в кондитерском цехе с года сломан сборочный поток. Как написать служебную характеристику образецЙн пвяен тбвпф учйдефемшуфчхеф п чщуплпн ртпжеууйпобмйъне й ртедбоопуфй лпнрбойй. Основная часть вашей служебной записки (другими словами конкретно описание ситуации и вносимые на рассмотрение предложения) остается вточности такой же, как и в нашем примере.

Как написать служебную характеристику образецОсновная ее цель дать оценку деловых и личных свойств работника, также его проф деятельности. Обчщлбнй рмбойтпчбойс й птзбойъбгйй упфтхдойлх ртедуфпйф еэе нопзп тбвпфбфш.

Как написать служебную характеристику образецКак написать служебную характеристику образец

Как написать характеристику характеристика работника hr

Служебная, производственная черта на сотрудника с места работы - пример, эталон написания. Как написать служебную характеристику образецИнформация на веб-сайте повсевременно дополняется и если вы не отыскали подходящий бланк, он непременно появится в дальнейшем. Служебная черта является документом внутреннего использования. Отменная черта с предшествующего места работы может послужить.

Этот вид свойства может быть нужен как работающему, так и уже уволившемуся из организации сотруднику. Как написать служебную характеристику образецМоя трудовая деятельность (коротко обрисовать трудовую деятельность с момента ее начала с указанием мест работы, занимаемых должностей, круга служебных обязательств, обстоятельств увольнения. О направлении в долгосрочную и ответственную служебную командировку и т.д. Рпуфхрмеойс об тбвпфх ч ппп теъетч унеойм фтй неуфб тбвпфщ лппретбфйч нбумпнет (19871990 зз. Эталон в таком формате фактически ничем не отличается от приведенного ранее примера. С отзывом о деятельности определенного человека (служебной, публичной). Cправка с места работы это документ, который составляется с целью доказательства. В случае роли в выборных органах нужно указать, когда и в какие органы избирался.

Как писать служебную характеристику

Леся Гуру (3961) 6 лет назад

Производственная характеристика

На ФИО,

31.05.1981 г. р. украинец,

образование среднее

Ф, И, О, работает в ТОО «АААА» с 25.01.2006 г. по настоящее время в должности водителя.

За период работы характеризуется только с положительной стороны. Зарекомендовал себя как ответственный, исполнительный и добросовестный работник. Волевой, трудолюбивый, общительный. В обращении с коллегами, старшими по должности вежлив и тактичен, поддерживает дружеские отношения. Объективен и принципиален. Со своими функциональными обязанностями справляется ответственно.

Минзада Макарова Мыслитель (9133) 6 лет назад

МЫ ПИСАЛИ, НАПРИМЕР, ТАК.

Приложение

к Ходатайству о поощрении

Производственная характеристика

на водителя ЗАО «Шарапово»

Липанина В. И. 1956 года рождения.

Липанин Владимир Иванович свой трудовой путь начал в 1974 году в одном из колхозов Оренбургской области. В 1980 году пришёл работать шофёром в совхоз имени ХХП съезда КПСС (ныне ЗАО «Шарапово» ) и с тех пор является безупречным образцом для многих водителей хозяйства.

За время работы проявил себя как ответственный работник, для которого данная профессия является призванием. Взысканий и нареканий со стороны руководства хозяйства не имел. Напротив ежегодно, а то и до пяти раз в год был удостоен награждений и премий по разным показателям, которые приносили немалую пользу хозяйству.

Делился накопленным опытом работы с направленными в хозяйство на производственную практику студентами и учащимися учебных заведений.

Семейное положение – женат. Имеет сына и дочь.

В быту скромен. В коллективе пользуется заслуженным уважением. Отзывчив, всегда готов понять и помочь коллегам в трудную минуту. Руководство смело на него может положиться в особо ответственные моменты.

Характеристика дана для предоставления в Управление сельского хозяйства Одинцовского муниципального района.

Генеральный директор

Светлана Танцырева Просветленный (26041) 6 лет назад

Служебная характеристика должна содержать следующие сведения:

должность, специальное звание, наименование подразделения, где проходит службу сотрудник

фамилию, имя, отчество и дату рождения освидетельствуемого

дату начала службы в подразделении

образование, специальность (классность)

качество выполнения служебных обязанностей

В служебной характеристике должны быть отражены сведения о влиянии состояния здоровья сотрудника на исполнение им обязанностей службы по занимаемой должности, мнение о целесообразности сохранения сотрудника на службе. Служебная характеристика подписывается начальником подразделения и заверяется гербовой печатью.

Пишем характеристику на сотрудника правильно…

Каждому компетентному руководителю необходимо знать, как правильно написать характеристику с места работы. Хоть этот документ сегодня и не пользуется должной популярностью, он может оказать большую помощь человеку при устройстве на следующее место работы. Итак, как написать характеристику с места работы?

В заглавной части служебной характеристики должно стоять название самого документа - Характеристика, а также ФИО сотрудника, на которого она составляется, и название его должности. Кроме этого, здесь могут быть указаны и дополнительные данные (например, если характеристика пишется в определенную организацию). В таком случае назначение этого документа может быть отображено в самом тексте характеристики, например, Характеристика дана для предоставления в компании ВАТ Росток.

Служебная характеристика должна иметь четкую структуру, которая отображает следующие моменты:

  • официальное название компании, в которой составляется характеристика
  • полное название должностей, занимаемых сотрудником за время службы в данной организации
  • перечень обязанностей и описание работы сотрудника
  • объективная оценка его трудовой деятельности (данные о его успехах (заслуги, награды), если таковые имеются)
  • уровень соблюдения трудовой дисциплины работника, оценка его поведения на рабочем месте
  • поощрения и наказания, которые применялись к сотруднику на протяжении всего срока его службы в данной компании
  • эффективность работы в коллективе, оценка взаимоотношений работника с коллегами, начальством и т.д.
  • Текст характеристики должен быть четко структурирован. Каждая часть документа или отдельная мысль должна быть выделена абзацем. Служебная характеристика составляется на фирменном бланке компании и подписывается руководителем. Если данный документ составляется для предъявления в организации, которая имеет собственные критерии написания характеристик, то следует принять их во внимание и поменять стандартную форму характеристики.

    Образец составления служебной характеристики

    Для руководителей и сотрудников, которым необходима информация о том, как писать характеристику с места работы, приводим следующий образец. Помните, что нет универсального ответа на вопрос Как пишется характеристика с места работы?. Критерии ее составления могут отличаться у разных компаний. К тому же, служебная характеристика не имеет строгой регламентации, однако нужно соблюдать наличие обязательных элементов при ее составлении.

    Характеристика (пример)

    Борисов Геннадий Иванович работает в компании ВАТ Росток в качестве главного менеджера отдела продаж с июня 2010 года и по настоящее время.

    За весь период работы Борисов Геннадий Иванович зарекомендовал себя как исполнительный сотрудник, компетентный специалист, проявляющий инициативу и выполняющий свои прямые обязанности на высоком уровне.

    Также он проявил себя как отличный командный игрок. Эффективность работы Геннадия Ивановича в коллективе, а также в самостоятельных проектах оставалась неизменно высокой. Отличается ровным и приветливым отношением к своим коллегам. Является обходительным и вежливым. В спорных и затруднительных ситуациях всегда готов к поиску компромиссных решений.

    За время работы в компании проявил такие личностные качества, как неконфликтность, покладистость, сдержанность, адекватность, усердие и деловитость.

    Холост. Имеет привлекательный внешний вид.

    Директор ВАТ Росток __________Подпись __________ФИО (полностью)

    Дополнительные элементы служебной характеристики

    При необходимости может быть составлена расширенная характеристика, в которой могут быть указаны объем работы, который выполнялся сотрудником за время службы в компании, его деловая хватка, умение принимать серьезные решения и анализировать развитие и последствия сложившейся ситуации. В зависимости от уровня соответствия сотрудника этим параметрам, характеристика может принимать негативную или позитивную окраску. Таким образом, служебная характеристика может повлиять на решение потенциального работодателя при устройстве на новое место работы.

    Как правильно написать характеристику сотруднику?

    Написать служебную характеристику дело, по сути, не сложное, однако имеет некоторые правила, в которых мы и разберемся в данной статье, также будет рассмотрен образец характеристики на сотрудника. Первым делом разберем, что такое характеристика.

    Характеристика — официальный документ, который выдает сотруднику организация при уходе, переводе(внутренняя характеристика) или увольнению с работы. Хотя в нашей стране требование характеристики довольно не популярно, и многие компании пренебрегают этим.

    Написанием характеристики, как правило, занимается руководитель вашего подразделения (начальник). Он должен продемонстрировать собственный подход к оценке работы подчиненного, показать, насколько хорошо его знает, объективно оценить его личные и деловые качества.

    Под объективностью имеется в виду не только лестные рекомендации и комплименты в сторону работника, но и не особо приятные моменты поведения и характера(психологические особенности), если таковы имеются. В виду этого, характеристика может быть как положительной так и отрицательной. Иногда этот документ используется при аттестации сотрудников.

    В характеристике, как правило, приводят оценку бывшего работника, его знание дела, личные и деловые качества и профессиональную деятельность. Это краткий отзыв о работнике.

    Структура документа(шаблон)

    Условно в характеристике можно выделить следующие части:

    1. Заголовок
    2. Анкета с данными о работнике
    3. Оценка личных и деловых качеств рабочего
    4. Подробные данные про трудовую деятельность рабочего
    5. Заключение

    В первой части характеристики (Заголовочная) указывается название документа, фамилию имя и отчество рабочего, название организации и должность, которую он занимал. Если вы еще ни разу не работали, то в характеристике указывается, где вы учились, по какому направлению и какой имеете диплом. Далее давайте разберем пример характеристики.

    Заголовочная страница:

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на старшего секретаря отдела менеджеров ВАТ «Расток»

    Геннадиева Геннадия Геннадиевича

    Вторая часть заполняется анкетными данными человека, где указываются его инициалы (заполнять инициалы нужно полностью!) год рождения, образование (помимо степени диплома указывается в каком именно учебном заведении, какое получил образование, специальность и когда закончил учиться), звание и ученую степень (если таковы имеются).

    Анкетные данные о работнике

    Геннадиев Геннадий Геннадиевич 1988 года рождения, имеет высшее образование, окончил в 2008 году экономический факультет в институте «Название института» по специальности «Менеджмент и маркетинг». С 2008 по 2010 год Геннадиев Геннадий Геннадиевич проходил военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации.

    Третью часть заполняют характеристикой трудовой деятельности рабочего. Зачастую в данной части принято указывать, как начал трудовую деятельность рабочий . на какой должности (можно также указать в какой организации (организациях) и в какой должности работал рабочий до подачи заявки на трудоустройство в эту организацию).

    Также указывается, в каких подразделениях работал принимаемый на работу и прочая краткая информация, описывающая его карьерный рост. Данный раздел может иметь наиболее важные результаты трудовой деятельности человека, например повышение, работа в коллективе над проектом, какая работа была выполнена самостоятельно. Еще тут описываются сведения про повышение квалификации, про получение второй профессии, дополнительного образования, переквалификацию и так далее.

    Оценка личных и деловых качеств рабочего

    Геннадиев Геннадий Геннадиевич работает в ВАТ «Расток» с октября 2010 года.

    Как написать служебную характеристику образец

    В начале своей карьеры занимал должность младшего секретаря, в августе 2012 года был повышен на должность старшего секретаря. До устройства на работу проходил практику при ООО «Blank» в должности младшего ассистента. За время работы в компании ВАТ «Росток» Геннадиев Геннадий Геннадиевич участвовал в проверках ряда компаний, таких как ПрАТ «Глобалбанк», «Инвестгруп» и т. д.

    В 2012 году Генадиев Г. Г. Окончил курсы по повышению квалификации при ГНМУ с отличием.

    Четвертая часть должна давать оценку профессиональных, личных и деловых качеств рабочего. Показатели, по которым дается такая оценка на самом деле могут быть абсолютно разными. Большое значение уделяется в характеристике оценке профессиональной компетентности, его деловым, эстетическим, и психологическим качествам, работоспособности и желанию работать. Оценивая компетентность, нужно в первую очередь обратить внимание на количество профессиональных знаний и опыта, а также нормативную, правовую документацию, опыт работы с зарубежными компаниями и способность к самообразованию, если профессия предполагает постоянное развитие (к примеру, ИТ и так далее).

    Деловые способности оцениваются его способностью поддерживать и устанавливать новые отношения с руководством, коллегами, сотрудниками иных компаний. Работоспособность оценивается количеством активности при выполнении порученной работы, по поведению в чрезвычайных и форс-мажорных ситуациях, по умению легко и быстро организовать процесс труда. Также тут описывается, умеет ли работник постоять за результаты своего труда и эффективно принимать решения.

    Личные качества подразумевают под собой коммуникабельность, доброжелательность. Оценивая личные качества, особо важно уделить внимание правильной расстановке акцентов на навыки и уровень знаний.

    Конечно, можно оценить уровень знаний и опыт одним словом «Высокий» или «Удовлетворительный», однако это уже минус для составляющего характеристику. Желательно более детально описать, что умеет делать работник, в каком направлении развивается лучше всего, а что понимает сложно.

    Также в данном пункте стоит написать, имеет ли работник заслуги или поощрения, взыскания или награды. Например: по подведению итогов за 2011 год, Геннадиев Геннадий Геннадиевич награжден ценным подарком, как лучший работник.

    Заключительная часть характеристики указывает саму цель написания характеристики, например: Характеристика была составлена для предъявления в компанию « ..».

    Обратите особое внимание на структуру характеристики и ее изложение, которое должно вестись от третьего лица и в прошедшем времени (работал, имеет, окончил, выполнял). Следует также заметить, что форма документа не меняется в зависимости от места работы сотрудника(сотрудник банка, научный деятель,производственно-торговая организация)

    Характеристика оформляется на обычных листах, формата А4, подписываются под характеристикой несколько лиц. Как правило, это руководитель либо заместитель компании, управляющий персоналом, непосредственный начальник. Подписи подтверждаются печатью. Дата получения характеристики ставится внизу слева, под подписями. Характеристика должна составляться в 2-х экземплярах, первый отправляется на место требования, а второй остается в архиве организации, которая была местом работы сотрудника.

    Если вам понравилась статья и вы считаете ее полезной, поделитесь ею в социальных сетях:

    Источники:
    voennye.narod.ru, gusanashot.com, otvet.mail.ru, miriba.ru, finetips.net

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец