Главная » Передача полномочий

Образец доверенности на сдачу уведомления в уфмс

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

Вы принимаете на работу иностранных граждан, получивших индивидуальную пластиковую карту Разрешение на работу.

В разрешении на работу должна быть указана территория действия разрешения, совпадающая с той, где этот сотрудник фактически будет работать, то есть это не обязательно совпадает с регионом, где Ваша организация имеет юридический адрес (Например, фирма зарегистрирована в Москве, а строительный объект находится в Московской области).

Есть также ряд профессий, при которых иностранный гражданин имеет право трудиться вне региона, на который выдано разрешение на работу. Свериться с этим перечнем, при необходимости, можно здесь.

Теперь Вам предстоит в течение ТРЕХ рабочих дней с даты приема на работу уведомить об этом три службы: занятости, миграционную и налоговую.

1. Подготовка документов

Необходимо подготовить следующие документы

• Трудовой контракт (2 экз. с печатью и подписями сторон, один экз. хранится на фирме, один у работника)

• Приказ о зачислении на работу (хранится на фирме)

• Ксерокопия пластиковой карты с двух сторон

• Ксерокопия паспорта иностранного работника

• Уведомление в службу занятости ( 2 экз.)

• Уведомление в миграционнную службу ( 2 экз.)

• Уведомление в налоговую службу ( 2экз.)

Уведомления печатаются в миграционную и в занятость - на одном листе, то есть вторая страница на обороте первой. Бланк расположен здесь. печать и подпись ген. директора или его представителя.(Если не открывается сразу, выбрать уведомить) В налоговую - на одной странице.

2. Сдача уведомлений

Законом предусмотрено, что Уведомления можно направлять по почте. На руках остается отрывной талон с печатью почты, который является подтверждением уведомления.

В службу занятости населения

Уведомления направляются по почте. В Москве - в территориальный Центр занятости в соответствии с юридическим адресом работодателя. Адреса территориальных Центров занятости можно посмотреть здесь .

Если работа в Московской области, то узнать, куда направлять уведомление, можно в УГСЗН по Московской области по тел. 682-33-82

Для продления миграционного учета работодатель должен будет предъявить отрывные талоны с отметкой почты или органа ФМС.

Уведомления сдаются не в зависимости от адреса работодателя, а в зависимости от того, где разрешения на работу были выданы.

Это особенно важно теперь, когда Уведомления можно направлять по почте. Само почтовое отделение не контролирует, куда именно отправляете.

По разрешениям серии 77 уведомления по почте направляются по адресу 127543 Москва, ул.Корнейчука д.47а УФМС России по г. Москве

При сдаче уведомлеия лично нужно обращаться по адресу Москва, ул. Корнейчука д.47а, метро Бибирево

По разрешениям серии 50, и по почте и лично направляются по адресу 115035 Москва, ул. Пятницкая д.2 УФМС России по Московской области.

В налоговую инспекцию Уведомление отсылается по почте или подается лично своему инспектору.

3.Продление миграционного учета.

Для продления миграционного учета, если сотрудник не собирается выезжать, нужно обратиться в окружной Отдел УФМС по месту фактического места нахождения фирмы.

Необходимо определиться, кто пойдет сдавать Уведомления. Это должен быть российский сотрудник, имеющий постоянную прописку в данном регионе, со своим паспортом. Если это не первое лицо, то необходима доверенность.

Нужно также Ходатайство, которое пишется в свободной форме, на бланке: прошу поставить на миграционный учет сотрудника нашей фирмы его данные, адрес фактического местонахождения фирмы. Подпись, печать.

Уведомление (трафарет-клетка) о миграционном учете ( 2экз.)

Заполнять вручную одной ручкой и одним почерком. В соответствуюшие поля поставить печать фирмы. Принимающая сторона – данные фирмы и того сотрудника, который пойдет заполнять.

Итак, нужно иметь:

Уведомление (трафарет-клетка) (два экз.)

Уведомление о приеме на работу со штампом УФМС + ксерокопия

Доверенность

Копию паспорта иностранца

Копию пластиковой карты

Копию трудового контракта

Ходатайство

Оригиналы:

Паспорт иностранца

Миграционную карту

Отрывной талон старого миграционного учета

Паспорт сотрудника фирмы, на которого доверенность

Иногда еще просят уставные документы фирмы - смотрите, что проще: предоставить эти документы или отспорить, что закон их предоставлять не требует.

Важно! Поскольку при каждом выезде учет закрывается (по сообщению КПП о выезде), а при новом въезде придется процедуру повторять снова, рекомендуем определиться, намерен ли иностранный гражданин сновать туда-сюда или будет, действительно, стабильно работать, выезжая лишь в отпуск или в самых непредвиденных случаях. Если второе – то моральным долгом работодателя является продлить ему миграционный учет для спокойной работы и достойного пребывания в РФ. Если первое – то запариваться с этим не обязательно. Он может по-прежнему становиться на учет у физического лица по три месяца.

Бюджетные отчисления за иностранных сотрудников имеют свои особенности. В пенсионный фонд за трудовых мигрантов отчисления не производятся, только за граждан, имеющих РВП и Вид на жительство.

НДФЛ – 30% за первые 6 мес. работы и 13% за последующий период с возвратом 17%, удержанных как за нерезидента. Подробности бухгалтерского сопровождения предприятий с иностранными работниками – на сайте www.nalog.ru Если привлечение иностранной рабочей силы в Вашу организацию носит серьезный характер, то рекомендуется бухгалтеру посетить соответствующе семинары при своей ИМНС и получить сертификат.

Особенности оформления некоторых категорий граждан

Белоруссия

Прием на работу граждан Белоруссии не отличается от приема российских граждан. Не нужно разрешение на работу, не нужно посылать уведомление о привлечении иностранной рабочей силы. При заключении договора более чем на 183 дня, ставка НДФЛ сразу 13%, а не 30. как для других иностранных граждан. Начиная с 03 февраля, когда вступило в силу Соглашение о равных правах, на гр-н РБ производятся пенсионные отчисления как на российских граждан.

Порядок пребывания имеет свою особенность: 30 дней они могут находиться без миграционного учета, а после этого на учет нужно встать. Принимать на работу без мигр. учета граждан РБ нельзя, как нельзя принимать российского гражданина без регистрации. Теперь граждане Белоруссии имеют право получить Вид на жительство в упрощенном порядке, минуя РВП, поэтому те, кто собирается находиться в РФ более 6 мес. в году, могут оформить Вид на жительство и не «заморочиваться» с миграционным учетом.

Приднестровье

Те жители Приднестровья, которые не получали гражданства Молдовы, имеют на руках два документа – паспорт СССР и паспорт Приднестровской Молдавской Республики. Поскольку ПМР официально не признана Российской Федерацией, то эти лица с точки зрения России являются лицами без гражданства. Поэтому по их заявлению они могут быть приняты в гражданство РФ в упрощенном порядке по статье 14 часть 1 пункт Б Федерального закона «О гражданстве Российской федерации», то есть «имели гражданство СССР, проживали и проживают в государствах, входивших в состав СССР, не получили гражданства этих государств и остаются в результате этого лицами без гражданства».

В этом случае они получают в Консульстве РФ в Тирасполе российские загранпаспорта и осуществляют постановку на консульский учет С этого момента этот человек является гражданином Российской Федерации, постоянно проживающим за границей.

Если этот человек хочет временно посетить Россию, то он может это сделать, причем если его пребывание будет меньше 90 дней, то ему не надо делать регистрацию, а если больше, то нужно оформить регистрацию на 6 мес. по этому загранпаспорту.

Если человек постоянно проживает за границей. то работать в России, он не может. Поэтому, если собирается работать в РФ, то он должен переехать в Россию на постоянное место жительство. В этом случае ему необходимо сняться с консульского учета в Тирасполе, переехать в РФ, сделать регистрацию, если нет возможности постоянной, то временную на 6 мес. и получить в районном паспортном столе (ОУФМС) внутренний российский паспорт. После этого надо получить ИНН в районной налоговой инспекции. После этого он может быть принят на работу, как любой гражданин РФ.

Таким образом нельзя поступать на работу по загранпаспорту, т.к. это документ «удостоверяющий личность гражданина РФ за границей». Также нельзя поступать на работу по паспорту Приднестровья, так как такой документ в РФ не признается

Абхазия и Южная Осетия

Похожая ситуация с гражданами Абхазии, не принимавшими гражданства Грузии, и получившими гражданство РФ и российские загранпаспорта. Однако после 26 августа 2008 года, когда Россия признала независимость Абхазии, абхазские паспорта, выданные после этой даты признаются Россией и их владельцы могут оформляться на работу как иностранные граждане. Поскольку они уже не являются лицами без гражданства то прием в гражданство РФ жителей Абхазии после 15 сентября прекращен.

Все сказанное об Абхазии. справедливо и для Южной Осетии.

Трудовому мигранту и работодателю

Образец доверенности на сдачу уведомления в уфмс 1. Трудовой мигрант, имея миграционную карту с отмеченной целью визита в РФ «работа» и почтовое уведомление о прибытии, вправе сдать заявление с приложением медицинских справок на получение разрешения ФМС России на работу.

После сдачи заявления, не получив уведомления об отказе в приеме заявления, в течение 10 рабочих дней лично получает первое разрешение ФМС на работу.

Причиной увеличения срока выдачи карточки свыше 10 рабочих дней, или отказа в выдаче разрешения может стать отсутствие подтверждения миграционного учета трудового мигранта по месту пребывания по почтовому уведомлению.

2. Работодатель вправе принимать по договору иностранного гражданина из государства безвизового въезда в Россию, получившего разрешение ФМС на работу до 90 дней. Срок пребывания свыше 90 дней, получение на этот срок повторной карточки разрешения на работу, определяет срок трудового договора с работодателем. Трудовой договор работодателя с иностранным гражданином составляется на срок до одного года со дня въезда в РФ трудового мигранта. По сроку трудового договора продляется в районной ФМС срок пребывания трудового мигранта в России.

Работодатель обратите внимание на эту существенную деталь трудовых отношений с иностранным гражданином. Ваш договор, вы лично даете право оставаться в России трудовому мигранту свыше 90 суток до одного года со дня въезда в РФ. День въезда иностранного гражданина в Россию отмечен штампом пограничного контроля на лицевой части миграционной карты.

На срок договора по второму заявлению трудового мигранта с оплатой госпошлины на его имя, без прохождения медицинской комиссии, одновременно выдается повторное разрешение ФМС на работу. Срок продления миграционного учета заканчивается на 90 день и столько же дней действует миграционная карта по почтовому уведомлению трудового мигранта. По этому же сроку действительно первое разрешение ФМС на работу.

3. Трудовой мигрант, заключивший трудовой договор с юридическим лицом или частным предприятием, сдает заявление и получает повторное разрешение на работу по сроку договора, но не более одного года со дня въезда.

4. Трудовой мигрант сдает заявление на получение разрешения на работу самостоятельно.

При участии законного посредника, заявление трудового мигранта сдается в отдел по вопросам трудовой миграции УФМС с нотариально заверенной доверенностью на посредника.

От работодателя, имеющего юридическое лицо и квоту рабочих мест на текущий год, заявление трудового мигранта может сдаваться по доверенности юридического лица в соответствии с Гражданским кодексом (ст.185 п.5).

К доверенности юридического лица, нотариально заверенной прилагаются сведения: Ф.И.О. год рождения, гражданство, заявляемая специальность, адрес пребывания, адрес объекта работы трудового мигранта.

Приложение удостоверяется личной подписью трудового мигранта. К доверенности данное приложение от юридического лица может быть списком. К повторному заявлению на получение разрешения ФМС на работу прилагается заполненное уведомление работодателя о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности. Бланк уведомления выдается на руки трудовому мигранту с первым разрешением.

В день увольнения трудового мигранта в адрес отдела по вопросам трудовой миграции УФМС работодатель направляет информацию с указанием основания увольнения и заработной платы.

Примечание

- Выдача разрешений на работу ФМС списком для трудовых мигрантов безвизового въезда законом не допускается. Получает разрешение ФМС на работу под личную роспись персонально трудовой мигрант.

- Разрешение ФМС на работу выдается на регион. Это дает право работать трудовому мигранту только в том районе региона, где иностранный гражданин стоит по месту пребывания на миграционном учете.

-   Рекомендации даны на август-сентябрь 2009 года.

Отдел по вопросам трудовой миграции УФМС России по Оренбургской области – ул. Волгоградская 1/2

Прием заявлений понедельник-четверг 8.30-16.15

пятница 14 .00 -16.15

Выдача разрешений понедельник - пятница 8.30-16.15

Прием работодателей у начальника отдела ВТМ понедельник - четверг 15.00 – 17.00

Разрешение / патент на работу для иностранных граждан в СПб

Мы оказываем услуги по оформлению документов в ФМС: разрешение / патент на работу в Санкт-Петербурге и Ленобласти для граждан СНГ, уведомление ФМС о прибытии иностранного гражданина, РВП, ВнЖ, прочее. Услуги миграционного адвоката: отмена депортации, помощь при задержании.

Патент на работу в СПб и Ленобласти для иностранных граждан (граждан СНГ)

Разрешение / Патент на работу 2015 - 25500 рублей все включено.  Регистрация по месту пребывания на 3 мес - 1100 руб. Звоните 945-40-42, 578-19-46.

Патент в 2015 году

Разрешение / Патент на работу в Санкт-Петербурге и ЛО для граждан Украины, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии и других стран ближнего зарубежья 

Разрешение / Патент на работу в СПб и Ленобласти оформляется для трудоустройства иностранного гражданина на территории Санкт-Петербурга и Ленобласти. В стоимость наших услуг по оформлению разрешения на работу включено:

  • аккредитация организации-работодателя в ФМС (при необходимости)
  • оплата государственных пошлин, в т.ч. 3000 рублей за 1й месяц патента, заполнение заявлений
  • подача документов в УФМС
  • прохождение медкомиссии и получение мед.заключения
  • тестирование на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ
  • полис медицинского страхования
  • пластиковая карточка патента на работу
  • Документы, необходимые для оформления разрешения / патента на работу - копии .

  • заграничный паспорт (страница с фото и страница со штампами выезда и въезда в РФ)
  • миграционная карточка (в ней должна быть подчеркнута цель въезда - работа )
  • бланк уведомления о месте пребывания (регистрация сроком до 3х месяцев. Регистрацию можно заказать у нас, цена 1100 руб./чел). Регион действия патента (СПб или Ленобласть) будет определяться по трехмесячной регистрации или по адресу организации-работодателя.
  • Документы, необходимые для аккредитации организации-работодателя в ФМС (копии, заверенные печатью и подписью):

    свидетельство о регистрации юридического лица

    свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН)

    свидетельство о присвоении кодов статистики

    выписка (давностью не более 1 месяца)

    протокол о назначении руководителя

    приказ о вступлении в должность руководителя

    паспортные данные руководителя (копия паспорта 2 стр)

    договор аренды помещения + свидетельство о собственности на данное помещение

    доверенности от организации на наших сотрудников для подачи документов в ФМС (образцы доверенностей можно получить у нас в офисе или по эл. почте)

    трудовой договор с работником (образец можно получить у нас) оригинал, подписанный обеими сторонами (понадобится при приеме гражданина на работу)

    Готовое разрешение на работу иностранный гражданин получает лично в УФМС на ул. Красного Текстильщика дом 15.

    Стоимость оформления разрешения / патента на работу в ФМС

    26000 рублей на 1 человека

    При оформлении 2х и более человек предоставляется скидка 500 рублей с человека.

    С нами выгодно - наша стоимость включает все услуги под ключ. госпошлину, медкомиссию, тестирование, медицинскую страховку, перевод паспорта, фото, дактилоскопию, заполнение и подачу документов, аккредитацию фирмы-работодателя.

    Что делать, если иностранец вовремя не зарегистрировался и у него просрочена миграционная карта? Единственный легальный способ получить новую миграционную карту - это выехать за пределы РФ и въехать заново. Трансфер на Украину и обратно в СПб можно заказать у нас в офисе, стоимость 3500 рублей .

    ПАТЕНТ на работу для ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН. ОФОРМЛЕНИЕ ПАТЕНТА в СПб

    Патент оформляется для иностранных граждан, въехавших в Россию в безвизовом порядке. Патент дает право работать как у физлиц, так и в организациях.

    Налог (НДФЛ ) по патенту вносится ежемесячно в виде фиксированных авансовых платежей и с 2015 года составляет 3000 руб. в месяц . Оплачивать за несколько месяцев вперед теперь нельзя, необходимо иметь чек об оплате за каждый месяц.

    Стоимость оформления патента для иностранного гражданина 26000 рублей (включая налог за 1й месяц, медкомиссию, тестирование, страховку). При оформлении патента для 2х и более человек скидка 500 рублей с человека.

    Разрешение / патент на работу действителен в течение 1 года с даты въезда иностранного гражданина на территорию РФ.

    БЛАНК УВЕДОМЛЕНИЯ ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином  Образец заполнения

    Напоминаем: если Вы являетесь иностранным гражданином на территории РФ, то в течение 7 рабочих дней с момента въезда на территорию России Вы обязаны зарегистрироваться, т.е. уведомить миграционные органы о месте своего пребывания. Граждане Казахстана и Белоруссии могут уведомить ФМС о месте пребывания в течение 30 дней со дня въезда в РФ.

    В нашем офисе Вас проконсультируют относительно документов, необходимых для оформления разрешения на работу, и прочих вопросов, связанных с правовым положением иностранных граждан на территории РФ, таких как временная регистрация по месту пребывания, получение медицинского заключения, оплата налогов.

    Стоимость оформления патента на работу (Ближнее Зарубежье)
  • Часто задаваемые вопросы

    Можно ли работодателю оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если заявка на привлечение иностранных граждан в управление государственной службы занятости не подавалась?

    Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается на основании заключения органа службы занятости населения о целесообразности привлечения иностранных работников. В соответствии с п. 62 Административного регламента, утвержденного приказом Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Минтранса РФ, Госкомрыболовства РФ от 11 января 2008 г. N 1/4/1/2 отсутствие сведений о рабочих местах, на которые работодатель представлял заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год является основанием выдачи заключения о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников.

    Необходимо ли для получения разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, требующем получения визы, предоставлять легализованную копию диплома?

    Да. Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых предоставляются, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях РФ за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами РФ.

    Что необходимо делать работодателю принимающего на работу иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы?

    Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключившие трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином и (или) лицом без гражданства, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу, обязаны в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации уведомлением, составленным по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2008 г. N 183.

    Можно ли направлять по почте уведомления о приеме на работу иностранных граждан?

    Уведомление представляется уведомителем либо его законным представителем непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения или направляется почтовым отправлением в указанные органы через организацию федеральной почтовой связи.

    Может ли работодатель заключать трудовой договор на неопределенный срок с иностранным гражданином, прибывшим в РФ, в порядке, не требующем получения визы?

    Нет, так как иностранный гражданин не может находиться в РФ больше одного года со дня въезда. Исключения составляют лица имеющие разрешение на временное проживание в РФ.

    Можно ли получить разрешение на работу за другое лицо?

    Разрешение на работу выдается лично иностранному гражданину, прибывшему в РФ, в порядке, не требующем получения визы.

    В исключительных случаях разрешение на работу может быть выдано по доверенности, оформленной в установленном законом порядке.

    Может ли иностранный гражданин, получивший РВП на территории другого субъекта РФ получить разрешении на работу на территории Саратовской области? Нет. Согласно п. 5 с. 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 года О правовом положении иностранных граждан в РФ временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.

    Иностранный гражданин работавший в нашей организации уволился по собственному желанию .Нужно ли уведомлять УФМС и УФНС об его увольнении?

    В соответствии с законодательством РФ в части привлечения и использования иностранной рабочей силы, уведомления об увольнении иностранных граждан прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не предусмотрены.

    В случаях, если срок пребывания иностранного гражданина продлен на основании заключенного трудового договора, Вам необходимо в произвольной форме направить уведомление о досрочном расторжении договора в УФМС России по Саратовской области.

    Здравствуйте! Может ли иностранный гражданин прибывший в РФ в порядке не требующем получения визы, получить разрешение на работу, если при заполнении миграционной карты в графе цель визита он указал не на работу, а частный визит?

    Иностранный гражданин прибывший в порядке, не требующем получение визы, имеет право подать документы. При этом несоответствие указанной в миграционной карте цели въезда, не является основанием для отказа в приеме документов.

    В каких случаях срок временного пребывания иностранного гражданина в РФ может быть продлен?

    Срок пребывания иностранного гражданина в РФ продлевается в случаях:

    заключения иностранным гражданином договора на выполнение работ (оказание услуг) приняты документы для получения иностранным гражданином разрешения на временное проживание выдано разрешение на временное проживание либо вид на жительство
  • На какой срок может быть продлено временное пребывание иностранного гражданина прибывшего в РФ?

    в порядке, не требующем получении визы - не более года со дня въезда в РФ. в визовом порядке - на срок действия договора на выполнение работ (оказание услуг)

    Каков перечень документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина в Российской Федерации?

    Паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина

    Каков перечень документов, удостоверяющих личность лица без гражданства в Российской Федерации?

    Документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, разрешение на временное проживание, вид на жительство, иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства.

                 Какие государственные органы уполномочены оформлять, выдавать или продлевать срок действия визы, восстанавливать либо аннулировать визу?

    Дипломатическое представительство или консульское учреждение РФ МИД РФ, представительство МИД на территории РФ, в том числе в пункте пропуска через государственную границу РФ, ФМС России.

    Образец доверенности на сдачу уведомления в уфмс

    О предоставлении Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства

    А Д М И Н И С Т Р А Т И В Н Ы Й Р Е Г Л А М Е Н Т

    ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ И ВЫДАЧЕ ПРИГЛАШЕНИЙ НА ВЪЕЗД В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

    I . Общие положения

    Предмет регулирования

    1. Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства[1] устанавливает состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме, осуществляемых ФМС России, территориальными органами ФМС России, при предоставлении государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства [2].

    В ФМС России государственную услугу по оформлению и выдаче приглашений предоставляет уполномоченное подразделение ФМС России, территориальные органы ФМС России.

    Круг заявителей

    2. В качестве приглашающей стороны могут выступать:

    юридические лица, в уведомительном порядке вставшие на учет в ФМС России или его территориальном органе

    филиалы иностранных юридических лиц, в уведомительном порядке вставшие на учет в ФМС России или его территориальном органе, в случае приглашения данными филиалами иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации

    граждане Российской Федерации

    иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации

    иностранные граждане, являющиеся высококвалифицированными специалистами, осуществляющие трудовую деятельность на территории Российской Федерации, в порядке, определенном статьей 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации[3]. в случае приглашения ими членов своей семьи[4].

    В отношении иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов приглашающей стороной могут выступать работодатели или заказчики работ (услуг):

    1) являющиеся:

    российскими коммерческими организациями

    российскими научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации

    аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц

    2) в течение двух лет до дня подачи ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста[5] не подвергавшиеся административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан, а также не имеющие на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.

    3. Уполномоченные представители юридических лиц обращаются с ходатайством о выдаче приглашения[6] по месту их нахождения.

    Местом нахождения юридического лица является место его государственной регистрации[7].

    Уполномоченные представители иностранных юридических лиц и филиалов иностранных юридических лиц обращаются с ходатайством по месту их постановки на учет в налоговом органе.

    Граждане Российской Федерации обращаются с ходатайством по месту жительства или по месту пребывания.

    Иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации, обращаются с ходатайством по месту жительства.

    Иностранные граждане, являющиеся высококвалифицированными специалистами, осуществляющие в этом качестве трудовую деятельность на территории Российской Федерации, обращаются в отношении членов своей семьи по месту временного пребывания (проживания), а в случае получения вида на жительство - по месту жительства.

    4. Уполномоченное подразделение ФМС России выдает приглашения на въезд в Российскую Федерацию:

    1) иностранных граждан в целях обучения в образовательном учреждении профессионального образования по ходатайству федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами соответственно обороны, либо безопасности, либо внутренних дел, либо таможенного дела, либо предотвращения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий, если указанные органы имеют в своей структуре образовательные учреждения профессионального образования соответствующих типов и видов[8]

    2) иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности

    3) высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

    5. Территориальные органы ФМС России выдают приглашения на въезд в Российскую Федерацию:

    1) иностранных граждан, въезжающих с частными целями

    2) иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности, в том числе высококвалифицированных специалистов[9]

    3) иностранных граждан в целях обучения в образовательном учреждении (за исключением случаев, предусмотренных подпунктом

    1 пункта 4 Административного регламента)

    4) иностранных граждан в целях осуществления деловых поездок

    5) иностранных граждан в целях осуществления научных, культурных, общественно-политических, спортивных, религиозных связей и контактов, благотворительной деятельности.

    6. Приглашающая сторона может обратиться в уполномоченное подразделение ФМС России, территориальный орган ФМС России с ходатайством, поданным при личном посещении или в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru)[10].

    Ходатайство о выдаче приглашения в целях осуществления трудовой деятельности рассматривается в пределах установленной Правительством Российской Федерации квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности.

    Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности не распространяется на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

    Используемое в Административном регламенте понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие «лицо без гражданства».

    Требования к порядку информирования

    о предоставлении государственной услуги

    7. Информация о порядке предоставления государственной услуги размещается:

    на официальном сайте ФМС России (www.fms.gov.ru) и официальных сайтах территориальных органов ФМС России в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»[11] (приложение № 16 к Административному регламенту)

    на Едином портале

    посредством публикации в средствах массовой информации, издания информационных материалов

    на информационных стендах непосредственно в уполномоченном подразделении ФМС России, территориальных органах ФМС России, участвующих в предоставлении государственной услуги

    8. Основными требованиями к информации, предоставляемой заявителям, являются:

    достоверность

    четкость в изложении

    полнота

    наглядность форм

    удобство и доступность

    оперативность.

    9. Информирование граждан проводится в устной или письменной форме.

    Информирование в устной форме осуществляется:

    при личном обращении заявителя

    посредством телефонной связи.

    Информирование в устной форме при личном приеме осуществляется в часы, отведенные для приема граждан.

    Сотрудники, осуществляющие взаимодействие с получателями государственной услуги, обеспечиваются личными информационными табличками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности сотрудника.

    Сотрудник, осуществляющий устное информирование, должен принять все необходимые меры для полного и оперативного ответа на поставленные вопросы, в том числе с привлечением других сотрудников.

    В случае если для подготовки ответа требуется продолжительное время, сотрудник, осуществляющий устное информирование, может предложить заявителю обратиться за необходимой информацией в письменном виде либо назначить другое удобное для заинтересованного лица время для устного информирования.

    10. При обращении заявителя по телефону либо при личном обращении сотрудники подробно и в вежливой (корректной) форме информируют обратившихся граждан по интересующим их вопросам.

    Ответ на телефонный звонок должен начинаться с представления и содержать информацию о наименовании государственного органа,фамилии, имени, отчестве (при наличии) и должности сотрудника, принявшего телефонный звонок.

    Время разговора не должно превышать 10 минут.

    При невозможности сотрудника, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другого сотрудника либо обратившемуся гражданину должен быть сообщен номер телефона, по которому можно получить всю необходимую информацию.

    11. На информационных стендах и официальных сайтах ФМС России

    и ее территориальных органов размещается следующая информация:

    порядок и способы получения государственной услуги

    круг заявителей, которым предоставляется государственная услуга

    наименование законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих вопрос оформления приглашения

    перечень документов, представляемых приглашающей стороной для оформления приглашения, требования, предъявляемые к этим документам

    формы ходатайства и образцы его заполнения

    примерные образцы гарантийных писем приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина (приложения № 11-12 к Административному регламенту)

    размеры государственной пошлины за предоставление государственной услуги

    банковские реквизиты для уплаты государственной пошлины

    срок предоставления государственной услуги

    результат предоставления государственной услуги с обязательным указанием возможных оснований отказа в оформлении приглашения

    порядок информирования о ходе и результатах предоставления государственной услуги

    порядок получения консультаций (справок) о ходе предоставления государственной услуги

    график (режим) работы соответствующего подразделения

    номера телефонов для предварительной записи

    почтовый адрес, номера телефонов, адреса официальных сайтов и электронной почты ФМС России и еe территориальных органов (приложение № 16 к Административному регламенту)

    адреса иных организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, включая адреса нахождения ближайших банковских учреждений, в которых можно произвести уплату государственной пошлины

    порядок досудебного обжалования решений, действий или бездействия должностных лиц ФМС России, территориального органа ФМС России.

    блок-схема предоставления государственной услуги (приложение № 17 к Административному регламенту).

    12. Приглашающая сторона, представившая в ФМС России, территориальный орган ФМС России документы для оформления приглашения, в обязательном порядке информируется сотрудниками:

    о порядке получения приглашения и сроке рассмотрения ходатайства

    об основаниях отказа в выдаче приглашения.

    13. Консультирование получателей государственной услуги о порядке ее предоставления проводится в рабочее время. Обеспечиваются личные консультации, письменные консультации и консультации по телефону.

    14. Все консультации, а также предоставленные сотрудниками в ходе консультаций формы документов являются безвозмездными.

    Заявитель может выбрать два варианта получения личной консультации: в режиме общей очереди или по записи (по телефону).

    Консультирование осуществляется по следующим вопросам:

    о перечне документов, представляемых для оформления приглашения, и предъявляемых к ним требованиям

    о требованиях к документам, удостоверяющим личность приглашающей стороны и приглашаемых лиц

    о размере государственной пошлины

    о времени приема ходатайств и выдачи приглашений

    о сроке предоставления государственной услуги

    о порядке обжалования решений, действий или бездействия должностных лиц ФМС России и ее территориальных органов, предоставляющих государственную услугу, и другим вопросам.

    15. Время ожидания в очереди за консультацией не должно превышать 15 минут.

    16. Консультации общего характера (о месте нахождения, графике работы) могут предоставляться с использованием автоинформирования, которое осуществляется в круглосуточном режиме.

    17. С момента приема документов на оформление приглашения приглашающая сторона имеет право на получение сведений о ходе предоставления государственной услуги по телефону, с использованием Единого портала или на личном приеме.

    18. Часы приема сотрудниками уполномоченного подразделения ФМС России, территориального органа ФМС России, участвующими в предоставлении государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений:

    Источники:
    www.migrants.ru, www.ufmsoren.ru, www.ur-registr.ru, www.ufms-saratov.ru, www.fms.gov.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 299)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 262)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 240)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец