Главная » Передача полномочий

Доверенность на передачу полномочий образец

Достаточно ли доверенности для передачи полномочий?

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Доверенность - письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст. 185 Гражданского кодекса РФ )

Вы совершенно правы, что прежде всего заручились согласием заместителя руководителя на такие изменения в его работе. Передача полномочий по приему-увольнению работников фактически изменяет его трудовую функцию -одно из обязательных условий трудового договора. А изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ( ч. 1 ст. 72 ТК РФ ).

Доверенность на передачу полномочий образец

Поэтому при передаче части полномочий руководителя компании его заместителю в первую очередь необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует закрепить новые обязанности работника, а также другие изменяющиеся условия, в т. ч. увеличенный размер оплаты труда.

Но для того, чтобы возложить на заместителя руководителя какие-либо полномочия, одного дополнительного соглашения недостаточно. Требуется издать организационно-распорядительный документ. Форма документа, которым руководитель организации может уполномочить своего заместителя осуществлять прием, перевод, увольнение сотрудников, законодательством не предусмотрена. Обычно в таких случаях издают приказ (по основной деятельности), в котором указывается уполномоченное лицо и определяется круг его прав и обязанностей. Это может быть так называемый приказ о распределении полномочий, которым руководитель организации распределяет между своими заместителями и (или) другими должностными лицами часть своих функций. Или это может быть индивидуальный акт, которым руководитель поручает выполнение определенных обязанностей конкретному лицу. При этом, если полномочия передаются любому работнику, занимающему определенную должность, то в таком случае в приказе указывается только должность (пример 1 ).

Если же руководитель организации хочет делегировать выполнение части своих функций конкретному работнику, то в приказе должны быть указаны его имя, фамилия, отчество, а также занимаемая должность (пример 2 ).

Обратите внимание, что мы говорим именно об организационно-распорядительном документе - приказе (распоряжении), а не о доверенности.

Иногда руководитель организации делегирует свои полномочия путем оформления доверенности. Это действительно необходимо, когда возложение обязанностей осуществляется в отношении лица, не являющегося сотрудником компании, или в тех случаях, когда работник организации уполномочен на совершение каких-либо действий вне организации, как то: представление интересов организации в суде или в государственных органах.

При передаче руководителем компании своему заместителю части полномочий по приему и увольнению работников доверенность не оформляется. В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ.

Делегирование полномочий на время отпуска директора

Вопрос

Имеет ли право заместитель генерального директора в период длительной командировки ген. директора издать приказ на увольнение самого себя за своей подписью? В его трудовом договоре написано "3.3. Работник, замещающий генерального директора Общества, подписывает денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры на основании доверенности, кадровые и внутренние документы Общества – без доверенности.

Ответ

В данной ситуации не имеет право, даже если такое условие прописано в его трудовом договоре. Так как действовать в интересах организации, т.е. в т.ч. подписывать кадровые документы, без доверенности может только её руководитель, т.е. ген. директор (подп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью), (абз. 3 п. 2 ст. 69 Закона № 208-ФЗ). Другие лица, которым переданы обязанности руководителя на период в т.ч. его длительной командировки, могут действовать только на основании выданной доверенности.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для коммерческих организаций

Статья: Если директор уходит в отпуск

Груз ответственности руководителя компании огромен, по сути, он отвечает за все. Но точно так же, как и всем сотрудникам, директору положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Директор - это наемный работник. На него распространяются все нормы трудового законодательства, в частности и об отпусках.

Общие правила предоставления отпуска

Подробнее об этом читайте в статье График отпусков: составляем круглый год // Зарплата, 2012, № 12

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отпуск должен быть запланирован заранее и отражен в унифицированной форме № Т-7 График отпусков, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 .

Уведомить работника об отпуске надо не позднее чем за две недели до его начала.

Можно заранее издать приказ на отпуск. В приказе специально предусмотрена строка С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Смотрите образец 1 на следующей странице.

Кто подпишет приказ об отпуске директора

Приказ о предоставлении себе отпуска должен подписать сам директор. Об этом сказано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 № 1143-ТЗ . В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т. ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).

Образец 1 Приказ о предоставлении отпуска

На основании приказа необходимо заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60) и выплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ ).

Особый статус - особый порядок планирования отпуска

Помимо Трудового кодекса, деятельность директора регулируют еще и иные законы.

Устав общества может содержать другие положения, не противоречащие настоящему Федеральному закону и иным федеральным законам

Так, Федеральный закон от 26.12.95 № 208ФЗ Об акционерных обществах (далее - Закон № 208ФЗ ) не запрещает в уставе организаций прописывать иной порядок предоставления отпуска руководителю (п. 3 ст. 11 Закона № 208-ФЗ ). Например, генерального директора можно обязать согласовывать время начала отпуска и его продолжительность с учредителями или советом директоров.

Делегирование полномочий на время отпуска

Директор - первое лицо организации. Именно он совершает сделки от имени общества, утверждает штат, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 2 ст. 69 Закона № 208-ФЗ ). Чтобы во время его отпуска жизнь в организации не остановилась, директору необходимо заранее делегировать свои полномочия.

Убываю в очередной отпуск.

Перед тем как отправиться на отдых, директор должен подписать приказ о передаче своих обязанностей. Это не кадровый приказ, а приказ по предприятию, и составить его можно в свободной форме (образец 2).

Доверяю&hellip

Директор, являясь единоличным исполнительным органом, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (подп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью). Закон об акционерных обществах тоже разрешает действовать без доверенности только лично директору (абз. 3 п. 2 ст. 69 Закона № 208-ФЗ ).

Образец 2 Приказ о делегировании полномочий

Другие лица, которым переданы обязанности руководителя на период его ежегодного отпуска, могут действовать только на основании выданной доверенности. Этот порядок распространяется, в частности, на представление интересов организации в налоговых органах (письмо Минфина России от 25.09.2012 № 03-02-07/1-227 ).

Требования к оформлению доверенности установлены в статьях 185-186 Гражданского кодекса:

доверенность от имени юридического лица подписывается его руководителем с обязательным приложением печати

в доверенности обязательно должна быть указана дата ее совершения

срок действия доверенности не может быть более трех лет. Если срок действия не указан, то она является действующей в течение года от даты совершения.

Также в доверенности необходимо четко прописать перечень полномочий, которые предоставляются заместителю директора (образец 3). Доверенность лучше оформить на фирменном бланке организации, где указаны ее основные реквизиты. В нотариальном оформлении доверенности нет необходимости.

Образец 3 Доверенность

Право первой подписи

Чтобы во время отсутствия директора организация могла продолжать бесперебойно работать, совершать закупки и продажи, чтобы сотрудникам вовремя выплачивали зарплату и отпускные, он должен передать заместителю право распоряжаться денежными средствами организации.

Передача права первой подписи платежных документов оформляется соответствующим приказом или доверенностью. Если в банковской карточке нет образца подписи временно замещающего сотрудника, то необходимо оформить временную карточку. Такой порядок содержится в Инструкции Банка России от 14.09.2006 № 28-И Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам).

Кого оставить заместителем

Мы показали порядок временной передачи полномочий на примере штатного заместителя генерального директора. Рассмотрим нюансы такой замены, а также иные возможные варианты.

Штатный заместитель

В крупных и средних организациях, как правило, у директора есть штатные заместители.

Замещать обязан. Обязанность замещать руководителя на время его отсутствия прописывается и в условиях трудового договора, и в должностных инструкциях заместителя, как в образце 4.

Образец 4 Должностная инструкция заместителя директора (фрагмент)

Доплата за замену директора. Надо ли доплачивать сотруднику, который является штатным заместителем, за то время, когда он исполняет обязанности директора? Ранее такая доплата заместителю не полагалась. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 № 30/39 О порядке оплаты временного заместительства прямо указывало, что штатные заместители права на получение разницы в окладах не имеют. Но впоследствии именно эта норма была отменена ОпределениемВерховного суда РФ от 11.03.2003 № КАС03-2. Сейчас в вопросе назначения доплаты необходимо опираться на требования части 1 статьи 151 Трудового кодекса: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты в данном случае законодательство конкретно не указывает, он устанавливается по соглашению между сторонами трудового договора. На практике обычно размер оплаты определяют как разницу между окладами директора и его заместителя. Соответствующую запись предусматривают в трудовом договоре штатного заместителя (образец 5).

Образец 5 Трудовой договор (фрагмент)

Штатного зама нет

В небольших организациях штатного заместителя может и не быть. В данном случае обязанности можно возложить на одного из руководителей структурных подразделений.

Перед изданием приказа необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец 6). В этом документе следует установить срок, в течение которого сотрудник будет выполнять обязанности руководителя, а также определить размер доплаты за дополнительную работу.

Закон не устанавливает конкретные квалификационные требования к временно исполняющему обязанности директора. Но в любом случае квалификация заместителя должна быть достаточно высока для того, чтобы он мог грамотно управлять предприятием, пусть даже временно.

Образец 6 Дополнительное соглашение к трудовому договору (фрагмент)

Кто несет ответственность в период отпуска директора

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ ). Кроме того, за убытки, причиненные обществу его виновными действиями или бездействием, директор несет гражданско-правовую ответственность (п. 2 ст. 71 Закона № 208-ФЗ и п. 2 ст. 44 Закона № 14-ФЗ). Подробнее об этом читайте в статье Материальная ответственность руководителя компании (Зарплата, 2012, № 7).

Если директор не оставил заместителя, то за все происшествия, случившиеся в период его отсутствия, он сам будет нести материальную, административную и уголовную ответственность.

Он должен знать налоговое, трудовое, гражданское законодательство, внутриотраслевые стандарты, законы о рекламе, антимонопольные, лицензионные правила. Если такого сотрудника в организации нет, на должность директора можно пригласить работника со стороны и принять его по срочному трудовому договору.

Когда директор никого вместо себя не оставил

Если, уходя в отпуск, директор не передал свои полномочия другому лицу, можно говорить о том, что работа организации приостанавливается.

Безналичные платежи и наличные выплаты . Для осуществления любой денежной операции необходима подпись первого лица на платежном документе. Если директора нет и никто не обладает правом первой подписи, становится невозможным осуществление денежных переводов, получение наличных для выдачи зарплаты и т. д.

Думается, излишне предупреждать о недопустимости подделки подписи директора, о проставлении подписи авансом на пустых бланках платежных поручений, чеках (белых листах).

Кадровые действия . Поскольку некому подписать приказы о приеме, увольнении, на отпуск, на командировку и т. д.), кадровая работа оказывается парализованной. Ваш сотрудник даже не сможет уйти на пенсию!

Договорная работа с партнерами . Заключение сделок и подписание контрактов окажется невозможным. Под угрозой может оказаться производственный процесс и финансовое благополучие компании.

О.Н. Русакова,

специалист по трудовому праву

Журнал Зарплата, № 1, январь 2013

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

Возложение полномочий генерального директора в период его отсутствия

Большинства споров и связанных с этим трудностей (как финансовых, так и психологических) можно избежать при грамотно поставленном кадровом деле и квалифицированной правовой поддержке. Наша задача - при рассмотрении конкретной ситуации найти оптимальное решение проблемы, проанализировать ее причины и выработать стратегию, которая позволит избежать ее повторного возникновения.

Позвоните по телефону +7 (812) 325-48-60

Подробнее об услугах отдела Трудовое право

Возможны несколько вариантов возложения на сотрудника полномочий генерального директора в период его отсутствия:

  1. Возложение полномочий генерального директора на заместителя генерального директора
  2. Возложение на работника обязанностей исполняющего обязанности генерального директора
  3. Выдача работнику доверенности на представление интересов общества и подписание документов.

Обращаем Ваше внимание, что оформлять доверенность при возложении на работника полномочий генерального директора необходимо в любом случае, если работник представляет  компанию во вне с контрагентами, с гос органами, с другими лицами.

Так как приказ - это документ, который уполномочивает работника на исполнение возложенных на него функций лишь в трудовых правоотношениях, внутри организации. Он предназначен исключительно для внутреннего использования, и его действие не выходит за рамки конкретной компании.

При помощи приказа нельзя наделить лицо гражданско-правовыми полномочиями (а именно о таких полномочиях идет речь, когда представитель выступает вовне от имени компании), так передаваемые полномочия (полномочия руководителя организации) закреплены в законе и передать их можно только на основании доверенности:

Статус генерального директора закреплен, в частности, в ст. 40  ФЗ от 08.02.1998 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью ,  согласно которой, единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Сведения о единоличном исполнительном органе вносятся в ЕГРЮЛ (п.5 ст.5  ФЗ от 08.08.2001 129-ФЗ О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ).

Единоличный исполнительный орган общества (п.3 ст. 40  ФЗ от 08.02.1998 14-ФЗ):

  1. без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки
  2. выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия.

Как в приказе, так и в доверенности следует четко определить, какие функции генерального директора передаются, в противном случае будет считаться, что передан весь объем полномочий первого руководителя.

Таким образом, представлять Общество без доверенности может только Единоличный исполнительный орган, в нашем случае генеральный директор, сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ.

Следовательно, при любом возложении обязанностей генерального директора на  работника, генеральный директор должен выдать работнику доверенность.

Оформление передачи полномочий генерального директора можно оформить следующим образом:

1) Возложение полномочий генерального директора на заместителя генерального директора . в должностные обязанности которого входит руководство компанией в отсутствие генерального директора.

Генеральный директор издает приказ, в котором говорится, что в соответствии с уставом организации функции генерального директора на определенный период переходят к заместителю. Так как управление компанией в отсутствие руководителя - одна из составляющих трудовой функции заместителя, заключать специальное соглашение о переходе полномочий не надо.

Дополнительно оплачивать такую работу заместителю не надо, так как это его должностные обязанности, содержащиеся в трудовом договоре.

2) Возложение на работника обязанностей исполняющего обязанности генерального директора.

В случае возложения обязанностей генерального директора на работника, в чьи должностные обязанности не включают в себя руководство компанией в отсутствие руководителя,  необходимо заручиться его согласием: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (в котором, в частности, прописать срок, на который возлагается исполнение обязанностей, и размер вознаграждения), а также издать соответствующий приказ.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

При этом, необходимо учитывать ст. 22 ТК РФ, которая устанавливает в качестве одной из обязанностей работодателя обеспечить работникам обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (т.е. заработная плата работника, исполняющего обязанности генерального директора должна соответствовать объему его работы и размеру оплаты труда работника в должности генеральный директор).

Таким образом, для того, чтобы уполномочить директора по продажам на исполнение обязанностей генерального директора в его отсутствие необходимо, чтобы в его должностные обязанности  входили функции по управлению компанией в отсутствие генерального директора (согласно п. 1).  настоящей консультации).

Если это не входит в круг обязанностей директора по продажам, на время исполнения таких обязанностей, с работником надо заключать дополнительное соглашение и дополнительно оплачивать такую работу.

3)  Выдача доверенности сотруднику на представление интересов и подписание документов.

В рассматриваемом нами случае (краткосрочность отсутствия генерального директора) полагаем возможным, не возлагать на работника обязанности генерального директора, а выдать ему доверенность на подписание определенных документов, на представление интересов компании с определенными контрагентами. В этом случае, нет необходимости заключать с работником дополнительное соглашение и оплачивать дополнительно такую работу.

Климова Ольга

Юрисконсульт отдела права

Объединенной Консалтинговой Группы

Доверенность на передачу полномочий: образец для скачивания

Доверенность на передачу полномочий образец

На нашем сайте есть возможность бесплатно скачать бланк акта приема передачи юридических услуг, получить бесплатную юридическую консультацию, а также задать вопросы другим пользователям в комментариях.

Передача отдельных полномочий одного лица другим определенным лицам оформляется доверенностью. Порядок ее выдачи должен быть прописан документооборотом в учреждении. Например, руководитель учреждения вправе передавать выполнение отдельных своих полномочий другим лицам путем оформления доверенностей. Образец доверенности на передачу полномочий должен быть выдан сотруднику в качестве документа, подтверждающего его право представлять интересы руководителя учреждения на законных основаниях и осуществлять от его имени определенные юридические действия. Однако ст. 182 ГК РФ устанавливает некоторые ограничения при совершении отдельных действий:

  • лицо, на которое выдана доверенность, не может совершать сделки от имени учреждения в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является
  • не допускается выдача доверенности на совершение той сделки, которая по своему характеру может быть совершена только лично с участием определенного лица.
  • Доверенность в обязательном порядке составляется в письменном виде, чтобы она выступала полномочием, выдаваемом одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

    Расписка о передаче денег: бланк для скачивания

    Чтобы зафиксировать факт передачи денег одного человека другому необходимо составить расписку. Ведь такой факт удостоверяется только документально. В бланке расписки о передаче денег в обязательном порядке нужно отразить ФИО всех сторон (заимодавца и заемщика), их паспортные данные. Указать как юридические, так и фактически адреса обеих участвующих сторон. Сумма денег, которую получает заемщик, необходимо отразить как в цифрах, так и прописью. Также, дата возврата предоставляемой суммы должна быть четко прописана. Дату и место составления расписки тоже обязательно нужно отразить. Заемщик должен расписаться и расшифровать свою подпись. Расписку нет необходимости заверять нотариусом. Но от того, насколько грамотно составлена расписка зависит ее юридическая сила. Ведь правильно составленная расписка может быть использована в судебном разбирательстве в случае необходимости и возникновения спорных моментов.

    Акт приема передачи юридических услуг: форма для скачивания

    Форма акта приема-передачи юридических услуг составляется несколькими лицами и служит подтверждением факта оказания услуги, ее стоимости и сроков данных отношений. Для акта не утверждена унифицированная форма, но документ, в обязательном порядке, должен содержать основные реквизиты. Обязательными реквизитами для документов, форма которых не утверждена, согласно Федеральному Закону от 21.11.1996 г. №129-ФЗ (ред. от 28.09.2010 г.) «О бухгалтерском учете» (гл. II к ст. 9, п. 2) являются: наименование документа, дата его составления, наименование организации, от имени которой составлен документ, содержание хозяйственной операции, измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении, наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, личные подписи указанных лиц.

    Вместе с тем разработаны специальные инструкции, правила для заполнения подобных актов. Акт оказания услуг является бухгалтерским документом, который служит основанием для отнесения на затраты расходов по оказанной услуге. Поэтому его правильное оформление и заполнение влияет на действительность документа. Акт составляется в произвольной форме, зависящей зачастую от вида работ, которые были произведены. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Данный документ может быть составлен как физическими, так и юридическими лицами.

    Нужно ли каждый раз издавать приказ о доверенности на заместителя во время отсутствия ген. директора?

    Вопрос

    На время отпуска, командировки генерального директора его обязанности исполняет заместитель генер. директора. В уставе условия замещения не прописаны. На каждый случай отсутствия ген. директора надо издавать приказ доверенность на зама или достаточно приказа?

    Ответ

    Временное исполнение обязанностей руководителя организации требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует (болеет, находится в командировке, отпуске и т. п.).

    Для того чтобы оформить временное исполнение обязанностей генерального директора необходимо издать приказ (образец см. ниже) о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника. При этом, в приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя (например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. д.).

    Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность. Она призвана регулировать внешние отношения организации (в частности, отношения с контрагентами). В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия.

    Доверенность можно выдать на срок не более трех лет. Если срок в доверенности не указан, она будет действовать лишь в течение одного года с момента ее выдачи. При этом, доверитель может в любое время отменить доверенность. А сотрудник, которому она выдана, вправе в любое время от нее отказаться.

    Таким образом, можно сказать, что оформлять приказ об исполнении обязанностей руководителя нужно в каждом конкретном случае отсутствия руководителя. А вот доверенность можно оформить один раз со сроком действия в течение трех лет.

    Также отметим, что за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положена доплата.

    Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора другим сотрудником

    Случаи временного исполнения обязанностей гендиректора

    Временное исполнение обязанностей руководителя организации требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует (болеет, находится в командировке, отпуске и т. п.).

    Приказ о возложении полномочий гендиректора

    Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя. Если у генерального директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника. В этом случае генеральный директор должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника ( п. 1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 ).

    В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя. Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. д. ( указания. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. п. 6 ст. 169 НК РФ ).

    Порядок временного замещения руководителя можно прописать в уставе организации ( п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 11 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). В уставе, в частности, может быть предусмотрен порядок избрания (назначения) нового руководителя организации на время отсутствия старого (например: в случае его ареста).

    Доверенность на осуществление полномочий гендиректора

    Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность. Она призвана регулировать внешние отношения организации (в частности, отношения с контрагентами). В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия.

    Доверенность от имени организации должен подписать ее руководитель (или иное лицо, уполномоченное на это учредительными документами) с приложением печати этой организации ( п. 5 ст. 185 ГК РФ ). Ее можно выдать на срок не более трех лет. Если срок в доверенности не указан, она будет действовать лишь в течение одного года с момента ее выдачи. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 186 Гражданского кодекса РФ.

    Доверитель может в любое время отменить доверенность. А сотрудник, которому она выдана, вправе в любое время от нее отказаться. Случаи, когда действие доверенности прекращается, приведены в статье 188 Гражданского кодекса РФ.

    Доплата за временное замещение гендиректора

    За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положена доплата ( ст. 151 ТК РФ ).

    Иван Шкловец

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Источники:
    www.pro-personal.ru, www.26-2.ru, www.okgru.com, www.obrazec-dokumentov.ru, www.kdelo.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец