Главная » Перед собеседованием с работодателем

Образец резюме на работу после института

Посетители

Все приведенные данные являются вымышленными

Пугач Анастасия Юрьевна

Дата рождения: 16.08.1982 г.

Адрес: г. Киров, ул. Уральская

Мобильный телефон: 8-909-677-21-46

E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Цель: должность кредитного эксперта в банке

Заработная плата: 8-10 тысяч рублей.

Образование:

Сентябрь 2000 г. - по н.в. Вятская государственная сельскохозяйственная академия. Экономический факультет. Специальность: "Финансы и кредит" (заканчиваю обучение в июне 2005 г.). Квалификация (после окончания вуза): экономист.

Опыт работы:

02.09.2002 по н.в. - ООО Агентство недвижимости "Центр недвижимости и права", экономист

01.02.2001 - 02.09.2002 Газпром банк, операционный стажер

01.03.2001 - 31.05.2001 ООО "Ритм", бухгалтер.

Дополнительная профессиональная подготовка:

Сентябрь 2004 г. по н.в. – Нижегородский госуниверситет, юридический факультет (заочное отделение). Специальность «Юриспруденция». Специализация – гражданско-правовая. Окончание обучения – июнь 2006 г.

Профессиональные навыки:

Иностранный язык – английский (свободное общение).

Владение компьютером: пользователь (Word, Excel, Access, Outlook, «1С», Diasoft Bank, Internet Exp.).

Опубликовано 5 научных статей, тезисов докладов на конференциях, в том числе: Российская научно-практическая конференция «Стратегическое планирование ресурсов региона», «Стратегическое управление: регион, город, предприятие», 2003 г.

Дополнительная информация:

Средний академический балл успеваемости: на экономическом факультете - 4,7.

Опыт общественной работы: 2003-2005 г.г. – профорг курса.

Семейное положение: не замужем.

Личные качества:

Вдумчива, инициативна, склонна к анализу, эрудированна, неконфликтна, коммуникабельна, могу работать в коллективе. Характер – спокойный, выдержанный. Увлечения: театр, спорт, авто.

Плехова Мария Михайловна

Дата рождения: 11 ноября 1979 г.

Адрес прописки: г. Киров, Октябрьский проспект

Фактический адрес: г. Киров, ул. Калинина

Мобильный телефон: 8-922-380-61-16

E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Цель: получение работы менеджера по подбору персонала

Заработная плата: от 9 тыс. руб.

Образование:

1996-2001г.г. Вятская государственная сельскохозяйственная академия. Экономический факультет. Специальность: "Экономика и управление на предприятии". Квалификация: экономист.

Опыт работы:

Сентябрь 2001 г. по н.в. ОАО "Кировский шинный завод", отдел труда и заработной платы, инженер, с 2004 г. - зам. начальника ОТИЗ.

Должностные обязанности: учет и нормирование труда, внедрение системы НОТ, внедрение методик психологического тестирования при приеме на работу. Имею опыт работы в области подбора персонала и организации тренингов по подбору персонала.

Дополнительная профессиональная подготовка:

2003 г. - компьютерные курсы, ВятГУ. Имею свидетельство об окончании.

Профессиональные навыки:

Владею персональным компьютером на уровне пользователя в офисных программах Word, Exсel, пользуюсь электронной почтой, Интернет.

Дополнительная информация:

Семейное положение: не замужем.

Личные качества:

Креативность, коммуникабельность, ответственность, эрудированность, инициативность, умение аргументировать и отстаивать свою точку зрения, активная жизненная позиция, стремление к совершенствованию своих знаний и навыков. Веселый, общительный характер. Увлечения: музыка, пение под гитару.

Нарыжкина Светлана Анатольевна

Адрес: г. Киров, ул. Менделеева, д. 7

Домашний телефон (8332) 63-01-18 (звонить с 19-30 до 23 часов)

Мобильный телефон 8 912 790-15-77

E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Дата рождения 11.01.1979 г.

Цель: должность главного бухгалтера

Заработная плата: 10-15 тыс. руб.

Образование:

1997-2002г. - Вятская государственная сельскохозяйственная академия. Специальность "Бухгалтерский учет и аудит". Присвоена квалификация "экономист".

Опыт работы:

2003-2005г. - ОАО "Стройсервис", заместитель финансового директора.

Основные обязанности: анализ финансово-хозяйственной деятельности руководство бухгалтерией расчет налогов работа с договорами работа с банками.

2002-2003 г. - ООО "Металлокомплект", заместитель главного бухгалтера

Профиль деятельности компании: продажа металлоконструкций.

Основные обязанности: ведение бухучета в полном объеме (составление калькуляций складские операции учет труда и зарплаты составление балансов) ведение налогового учета.

1999-2002г. – ООО «Светлояр», бухгалтер.

Профиль деятельности компании – торгово-закупочная деятельность.

Основные обязанности: начисление заработной платы учет движения товаров

Дополнительное профессиональное обучение:

2001г. - Курсы пользователей ПК, ВятГУ

Профессиональные навыки:

Свободно владею персональным компьютером на уровне пользователя, работаю с бухгалтерскими программами 1С, Парус, с информационными программами - Гарант, Консультант-плюс Word, Exсel, пользуюсь электронной почтой, Интернет.

Рекомендации:

Видякин Аркадий Михайлович, директор ОАО "Русаудит", тел. 26-01-11

Дополнительная информация:

филиал Федерального государственного автономного образовательного учреждения

Трудоустройство после окончания вуза, поиск работы, планирование своей профессиональной карьеры - вот те проблемы, с которыми приходится сталкиваться молодым людям, получившим диплом о высшем образовании.

С целью содействия трудовой адаптации студентов ХТИ - филиала СФУ и подготовки их к дальнейшей профессиональной деятельности, в 2007 г. был создан Центр содействия занятости студентов и выпускников. Ответственным за работу Центра по содействию занятости студентов и выпускников является специалист по учебно-методической работе.

За годы работы Центра в ХТИ – филиале СФУ сложилась определенная система содействия трудоустройству выпускников, цель, которой заключается в оказании помощи выпускникам в трудоустройстве в соответствии с полученной ими квалификацией.

Непосредственное содействие реализуется путем:

  • установления деловых контактов с работодателями по вопросам трудоустройства выпускников
  • приглашение работодателей, заинтересованных в приеме на работу молодых специалистов, непосредственно на защиты выпускных квалификационных работ
  • размещение поступивших от работодателей вакансий на информационных стендах в двух корпусах института, на сайте института в разделе Трудоустройство выпускников
  • проведение ярмарок вакансий, дней предприятий, презентаций компаний в институте
  • получение и анализ пофамильного списка выпускников, стоящих на учете в службе занятости (4 раза в год)
  • выполнение индивидуальных заявок предприятий по подбору кандидатов на вакантные места.
  • Основными консультационными компонентами работы Центра, направленными на процесс эффективного планирования студентами карьеры будущего специалиста, являются:

  • профориентационная деятельность (разъяснение вопросов, связанных с профессиональной деятельностью, опросы, использование диагностик определения способностей)
  • подготовка и оформление документов, необходимых в процессе поиска работы (профессиональное резюме, сопроводительное письмо, портфолио и др.)
  • основы самопрезентации
  • основы ведения переговоров с работодателями
  • прохождение тестирования
  • трудоустройство и адаптация на новом рабочем месте
  • психолого-педагогическое сопровождение планирования студентами карьеры (семинары, консультации студентов)
  • прохождение учебно-производственной практики в соответствии с квалификацией и предполагаемым местом работы
  • поиск работы по совместительству (гибкий график)
  • поиск работы по специальности, направлению подготовки
  • информирование студентов и выпускников о рынке труда и образовательных услугах, помогающих решать конкретные вопросы трудоустройства
  • организация встреч студентов с работодателями
  • предоставление информации по имеющимся вакансиям
  • ярмарки вакансий (локальные и городские).
  • Организация временной занятости – одно из важнейших направлений работы Центра - осуществляется совместно с органами студенческого самоуправления и Республиканским Штабом студенческих трудовых отрядов. В течение года ведется работа по формированию студенческих трудовых отрядов, являющаяся важным направлением в организации профессионально-трудового воспитания молодежи.

    Студенты ХТИ – филиала СФУ в свободное от учебы время трудятся в различных студенческих отрядах города Абакана и за пределами Республики Хакасия, приобретая практический опыт работы, реализуя возможность заработать деньги и одновременно осуществлять общественно-полезную деятельность. Наибольшее предпочтение было отдано таким видам временной трудовой занятости: педагогическая деятельность (работа вожатыми и руководителями кружков в оздоровительных лагерях), строительный отряд и отряд проводников.Обучение отряда проводников проходит в учебно-производственном Центре подготовки железнодорожников станции Абакан. Студенты нашего института являются не только бойцами, но и командирами строительных и педагогических отрядов г. Абакана.

    Помощь в поиске временной работы – во время каникул, в учебное время на неполный рабочий день – одна из сторон деятельности специалиста по содействию занятости студентов и выпускников. Это поиск работодателей, способных предложить студентам работу с гибким графиком, дающую им возможность приобрести полезные навыки по будущей специальности. В каждом случае выясняется характер работы, удаленность предприятия от места жительства студента, режим рабочего времени.

    На временную работу студенты с помощью специалиста по содействию занятости устраиваются на самые различные рабочие места, в том числе и не требующие высокой квалификации (менеджеры по продажам, продавцы - консультанты, промоутеры, страховые, рекламные агенты, и др.). В течение 2012-2013 учебного года 256 (18%) студентов получили направление на временное трудоустройство.

    Уважаемые выпускники!

    Если Вы находитесь в поисках работы, направьте своё резюме на электронный адрес centrkhti07@gmail.com

    Мы разместим его в нашей базе данных соискателей и будем информировать Вас об имеющихся вакансиях.

    Полезную информацию мы также размещаем на информационных стендах нашего отдела в учебных корпусах: объявления о вакансиях, обзоры ситуации на рынке труда, новости о предстоящих мероприятиях.

    Образец резюме на работу после института

    пишите welcome@1stresource.ru в срочных случаях звоните +7(812) 275 0507 +7(921) 908 1977

    OOO «1-й ресурс» консультации по управлению производственным и торговым персоналом

    Образец резюме на работу после института

    Вас обманывают и унижают начальники и кадровики?

    Вам предъявляют незаконные требования?

    Как отвечать на обман, унижения и незаконные требования,

    и работать на высокой позиции с большой зарплатой

    Образец резюме на работу после института

    Знайте себе цену и сообщите ее окружающим

    Резюме является важнейшим документом, на основании которого руководители выбирают кандидатов на собеседование из всех обратившихся. Вы можете быть обладателем академических знаний, дипломов и сертификатов, практического опыта по специальности, но не попасть в число приглашенных, если Ваше резюме не содержит всей необходимой информации, или наоборот, избыточно подробно в ненужных областях, либо просто, по мнению читающего, неряшливо оформлено.

    Место, которое по праву должно быть Вашим, в таком случае займет другой кандидат, у которого меньше знаний, опыта и способностей, но который смог выгодно "продать себя" руководителям работодателя или рекрутерам кадрового агентства. Запомните - право встретиться, занять время деловых людей, рассказать о себе и быть выслушанным Вам еще предстоит заработать. Сначала Ваша задача - доказать конкретным людям необходимость встречи с Вами путем профессионального и убедительного письменного обращения, каковым являются резюме и сопроводительное письмо.

    Умелое составление Вашего резюме опытным менеджером по персоналу, консультантом с 15-летним опытом кадровой работы для самых требовательных международных и российских компаний в сотрудничестве с самыми известными агентствами - практически гарантирует Вам приглашение на собеседование, готовит Вас к вопросам, которые Вам будут задавать, и процедурам, которые Вы будете проходить.

    Белая Пешка становится Королевой в 5 ходов

    - Здесь играют в шахматы!

    Весь этот мир - одна большая-пребольшая партия.

    И как бы мне хотелось, чтобы меня приняли в эту игру!

    Я даже согласна быть Пешкой, только бы меня взяли.

    хотя, конечно, больше всего мне бы хотелось быть Королевой.

    Л. Кэрролл, "Алиса в Зазеркалье"

    После окончания вуза человек попадает в иной, "взрослый" мир, в котором он всего лишь Пешка, самая незначительная фигура. Но каждая Пешка может стать Королевой, нужно только пройти испытания и за несколько ходов дойти до конца "доски".

    В принципе, это не трудно. Надо только знать правила, по которым ходит пешка, и неукоснительно им следовать. О том, что это за правила и как на их основе строить стратегию покорения королевского трона, нам рассказала Ольга, психолог, сотрудник рекрутингового агентства, занимающаяся подбором кадров для иностранных и российских компаний.

    Ход первый: осознание того, чем ты хочешь заниматься

    - Когда вчерашние студенты приходят к нам (в рекрутинговое агентство), сразу слышишь: "Хочу получать $1000". Иногда просят $2000. Но спрашивается: "Что ты сделал для хип-хопа в свои годы?" Что ты умеешь делать, чтобы себя так высоко ценить?

    Обычно молодые люди начинают перечислять: "У меня есть высшее образование, я владею иностранным языком и умею работать на компьютере". К сожалению, этого недостаточно, чтобы найти работу, у многих людей есть все вышеперечисленное. Необходимо решить в первую очередь для себя, что ты хочешь: какими вопросами ты хочешь заниматься, за что ты хочешь отвечать, или ты просто ничего не умеешь делать, но хочешь научиться.

    - Людям очень трудно просчитать свое будущее. Более или менее сознательный поступок в жизни молодого человека - окончание школы и выбор вуза и специальности. В любом случае они думают только об образовании, и совсем не задумываются о том, как они смогут применить себя в дальнейшем.

    Зачислясь в вуз, молодой человек, по сути, просто пересаживается с одной школьной скамьи на другую. Он попадает в привычную среду, где просчитаны все плюсы и минусы, и известны все страхи и опасения. Но рано или поздно жизнь сама приводит людей к суровой необходимости искать работу. Поступая на работу, молодой человек попадает в новый мир. Здесь он узнает, что может принадлежать какой-либо команде, должен отвечать за свои поступки, имеет право на ошибки.

    Основная проблема в том, что поведение студента и поведение человека, пытающегося найти работу, прямо противоположное.

    Студенту свойственна пассивность - надо лишь делать, что говорят: выполнять домашнее задание, сидеть в библиотеке, сдавать экзамены по уже известным билетам. Но для того, чтобы найти работу надо быть чрезвычайно активным. Никто не придет и ничего не предложит. Все нужно делать самому.

    Ход второй: написание резюме

    Когда вы почувствовали, что созрели для того, чтоб "все делать самому", нужно собраться с духом, написать резюме и разослать его как можно в большее количество мест.

    В резюме важно показать, что вы самостоятельный человек, вы ставили пред собой задачи и добивались результата. Стоит указать виды деятельности, кажущиеся на первый взгляд незначительными, например, участие в социологических опросах в качестве интервьюера, или участие в акциях по сбору подписей. Стоит написать о своих интересах и хобби, но так, чтобы с одной стороны они были нестандартными, а с другой не экстремальными. Экстремальное отталкивает, сразу ассоциируется с человеком, любящим рисковать. Хотя если молодой человек хочет заниматься креативным видом деятельности, то, скажем, увлечение экстремальными видами спорта может сыграть на руку. Однако надо помнить, что экстремал представляет потенциальную угрозу для всякой приличной фирмы, считается, что человек, любящий рисковать в жизни, будет рисковать и на работе. А никакая фирма не хочет ставить свою деятельность под угрозу.

    - Цель резюме - привлечь к себе внимание, выделиться. Иногда люди намеренно пытаются представить себя идиотами, чтобы запомниться. Тут, главное - не перестараться. Ведь резюме - это как первое знакомство, когда работодатель решает, стоит ли ему вообще тратить время на этого человека.

    Если ваше резюме дойдет до сотрудника рекрутинговой компании и вы его заинтересуете, последует более трудное испытание - интервью.

    Ход третий: прохождение интервью

    После двух-трех интервью человек начинает понимать, в чем его ошибки и промахи. Но в первый раз он их даже не заметит. Поэтому когда вы пойдете на интервью в первый раз, прежде всего старайтесь понять, чего от вас хотят, и почувствовать, как вы выглядите в глазах другого человека.

    - Поговорка: "Встречают по одежке" здесь работает на 100%. Очень важно, что ты наденешь. Смешно, когда приходят девочки при полном параде: накрашенные, с прическами, в нарядных платьях. Конечно, я понимаю, они хотели как лучше. Но интервью это не бал, где ты должна затмить всех.

    - Молодой человек должен надеть то, в чем ему удобно. Однако одежда должна соответствовать ситуации. Если на интервью придет компьютерщик в костюме и галстуке, то ему никто не поверит, что он компьютерщик. Для него более естественно прийти в джемпере и джинсах. Но это, конечно, не означает, что он может явиться с грязными волосами. Нет, все правила гигиены должны быть соблюдены.

    Надеть лучше одежду, в которой чувствуешь себя комфортно, иначе во время интервью будешь беспокоиться: "Все ли у меня в порядке? Какое впечатление я произвожу?" Это будет отвлекать от самого интервью, и потом интервьюер может почувствовать неуверенность собеседника, и результаты могут быть неудовлетворительными.

    Но одежда еще не все, важно, как молодой человек поведет себя на интервью. Во-первых, не нужно скромничать и занижать свои достоинства. Во-вторых, не стоит врать и давить на интервьюирующего. В-третьих, нужно четко сформулировать, чего ты хочешь.

    - Молодые люди, устраивающиеся на работу, часто сами не знают, чего хотят. Они сразу спрашивают: "Что вы мне можете предложить?" Тут же возникает встречный вопрос: "А что Вам интересно? Чтобы Вы хотели, чтобы Вам предложили?"

    Нужно четко ответить: "Я хочу работать секретарем" или "Я хочу участвовать в мониторинговых исследованиях" или "Я ничего не умею делать, но мне очень нравится ваша компания, и я согласен на любое место, я готов учиться у ваших сотрудников, только бы мне дали этот шанс".

    На интервью нужно не только отвечать на вопросы, но и самому задавать вопросы. (Единственное условие - вопросы не должны быть экстравагантными, ведь цель интервью - не шокировать, а понравиться работодателю.)

    Ход четвертый: начальная позиция

    Самостоятельным нужно становиться рано. Чем раньше молодой человек придет к осознанию того, что все в этой жизни надо делать самому и надеяться только на себя, тем меньше у него будет проблем в дальнейшем.

    Чтобы приобрести первый опыт, стоит пойти работать даже на пол-ставки. Во многих компаниях существует огромное количество должностей (курьер, секретарь, помощник), на которые сложившийся человек уже не пойдет. Но эти начальные вакансии могут помочь с дальнейшим карьерным ростом.

    Однако надо всегда помнить, что начальная позиция на фирме - должность незавидная.

    - На начальной позиции тебя должно быть как можно меньше, ты должен быть исполнительным, корректным, хорошо воспитанным. От тебя не ждут амбиций и гордого, независимого поведения, выпячивания себя. Все твои таланты проявятся позже. Ты должен показать, что ничего не умеешь, но хочешь научиться.

    Сотрудники, работающие в этой компании давно, должны захотеть принять тебя в свою команду, поделиться с тобой информацией и репутацией фирмы. А ты в свою очередь, должен заинтересовать собой и показать готовность работать в коллективе.

    Ход пятый: карьерный рост

    - Карьерный рост, безусловно, важен, но иногда бывает трудно просчитать те факторы, которые к нему ведут. Бывает так, что человек по несколько лет "сидит" в приемной без продвижения, а бывает, что мальчика сразу после института берут на высокооплачиваемую и перспективную вакансию. Когда ты сидишь на одном и том же месте два-три года, продвижения нет, и ты уже хочешь отвечать не за процесс, а за продукт - нужно уходить. Это - очень сложный, переломный момент, но на этот шаг нужно решиться, иначе ты будешь плохо выполнять свою работу, т.к. занимаемая тобой позиция больше тебя не устраивает.

    Если ты продавец, то ты должен соответствовать этой позиции. Продавщица, которая ненавидит покупателей, потому что они находятся по ту сторону прилавка, не будет хорошо выполнять свою работу. Ведь она пришла работать буфетчицей на Мосфильм, только для того, чтобы ее заметил знаменитый режиссер и снял в своем фильме. Конечно, такое случается, но редко. Так что нужно рассчитывать только на себя, заявлять о себе и не бояться делать ошибки. Ведь не ошибается только тот, кто ничего не делает.

    Алиса мечтала стать Королевой, и добилась своего. Конечно, по дороге к заветной цели ее ждало множество испытаний, но она же их преодолела. Она была амбициозна и верила в себя, иначе она бы ни за что на свете не согласилась играть за Пешку. Ей дали шанс, и она им воспользовалась. Так что, верьте в себя, будьте амбициозными и настроенными на успех, и Вы обязательно станете Королем или Королевой в этой сложной игре, похожей на шахматы.

    Людмила Пирогова, sociology.nm.ru/sbornik.html

    Написание и оформление лучших резюме

    на русском и английском языках,

    подготовка к интервью, тестированию

    и прохождению ассессмента.

    В Вашем резюме все будет правдой, но Вы не узнаете себя - и на собеседование

    пойдете подготовленным, уверенно, с гордостью за свои способности и достижения!

    1. Пакет "Не хочу работать за копейки, и чтобы меня еще и унижали"

    Включены услуги:

    - домашнее задание по подготовке информации для предварительного самостоятельного выполнения,

    - встреча с консультантом, продолжительностью 1 час:

    - САМОЕ ГЛАВНОЕ: что написать в Вашем резюме,

    2. Пакет "Орел (орлица) высокого полета"

    Включены услуги:

    - домашнее задание по подготовке информации для предварительного самостоятельного выполнения,

    - встреча с консультантом, продолжительностью 2 часа:

    - САМОЕ ГЛАВНОЕ: что написать в Вашем резюме,

    - что скрыть в Вашем резюме,

    - что прибавить к Вашему резюме,

    - что работодатель будет проверять, а что не будет,

    - написание и набор на компьютере консультантом Вашего резюме,

    - возможен монтаж Ваших файлов, присланных по почте или принесенных с собой,

    - печать оригинала Вашего резюме с фотографией на цветном лазерном принтере в 10 экземплярах,

    - высылка Вам по электронной почте файла с резюме,

    - инструктаж по написанию и предоставление образца сопроводительного письма к резюме,

    - подробный рассказ о технике прохождения собеседований, тестов и ассессмента,

    - последующая поддержка: ответы на вопросы и консультирование по телефону - в течение 2-х недель.

    3. Пакет "Разместим Ваше резюме на ведущих сайтах по поиску сотрудников"

    Включены услуги:

    - размещение Ваших резюме на сайтах по поиску сотрудников с максимальным просмотром руководителями и кадровиками из интересующих Вас видов бизнеса,

    - в случае Вашего нежелания разглашать Ваши фамилию, телефон и электронный адрес мы укажем наши, и оперативно проинформируем Вас об откликах на Ваше резюме,

    - регулярное обновление и поднятие Вашего резюме на верхние строчки выдачи.

    Заплати немного школе, чтобы не работать в поле!

    Образец резюме на работу после института Образец резюме на работу после института

    Небольшая сумма, вложенная в профессионально оформленное резюме и умение

    правильно преподнести себя, быстро вернется к Вам в многократно увеличенном размере -

    высокой зарплатой, комфортными условиями на работе и возможностями карьерного роста!

    Как найти работу после окончания Вуза в Самаре

    Работодатели охотнее берут тех студентов, что уже работали во время учебы, на последних курсах лучше заняться поиском вакансии самому, рассчитывать поначалу на высокую зарплату сложно.

    Образец резюме на работу после институтаВ Самарской области, по данным минобразования региона, трудоустраиваются после Вузов около 65% выпускников. Еще часть выпускников после окончания уходит в армию, часть продолжает образование, а около 15% не могут найти работу в течение довольно длительного срока - до года и более.

    Почему студент, закончивший Вуз, не может сразу трудоустроиться? Причин несколько. Во-первых, ожидания студента относительно будущей зарплаты и условий труда, как правило, завышены. Работодатели не готовы платить высокую зарплату выпускнику Вуза, - отмечает главный специалист Центра кадровых технологий Парашют Наталья Струкова. - Если еще несколько лет назад, заканчивая Вуз, молодой специалист был рад получить любую работу по специальности, то теперь ситуация кардинально изменилась. Сейчас выпускники считают в основной своей массе, что их диплом - уже гарантия высокой зарплаты, никак не меньше 25 тысяч рублей. А работодатель не готов платить такие деньги за молодого специалиста, которого нужно еще растить, затачивать под свою кампанию, готовить. Поэтому, если бизнесмены даже рассматривают кандидатов без опыта работы, то предлагают минимальную сумму зарплаты.

    Завышенная самооценка, по словам психоаналитика Центра современного психоанализа Галины Гридаевой, также мешает поиску работы, как и недооценка: Для того, чтобы себя правильно продать, надо понимать свою реальную цену, возможности. Естественно, что молодой человек, только что закончивший Вуз, еще не имеет опыта и его труд не может быть трудом высококвалифицированного специалиста. Очень важно адекватно к себе относиться и не требовать слишком многого, но, с другой стороны, сохранить надежду на то, что через несколько лет ты сможешь, приобретя опыт и понимание профессии, зарабатывать гораздо больше и добиться успеха. Не переоценивать себя и - с другой стороны - не опускать руки. К слову, в Самаре часть студентов, особенно из престижных Вузов, мечтает сразу после окончания попасть на работу за рубеж, рассказала специалист по занятости студентов Центра содействия трудоустройству студентов и подготовки волонтеров СамГУ Анна Степаненко. При этом совершенно забывая, что дипломы самарских Вузов в большей части развитых стран не признаются, и для работы специалистом потребуется переучиваться - а это и время, и деньги. К тому же для работы за границей требуется хорошее знание языка на уровне владения профессиональной терминологией. Да и безработица в Европе, например, достаточно велика и там совсем не будут рады видеть конкурентов из Самары.

    Вторая причина, по которой выпускники не могут сразу трудоустроиться - большой разрыв между вузовскими знаниями и реальными требованиями работодателей. Как объяснили в Парашюте, молодого специалиста приходиться готовить почти заново. А работодатель не готов тратить на это деньги и время.

    Еще одна причина безработицы выпускников - разрыв между спросом и предложением на рынке труда Самарской области. Как объяснили в минтруде региона, сейчас наиболее востребованы специалисты в промышленной, строительной, транспортной, сельскохозяйственной отраслях, а вот готовят Вузы в основном экономистов, менеджеров, юристов, бухгалтеров.

    Образец резюме на работу после институтаТак что же делать будущим выпускникам вузов? Подрабатывать, желательно даже с первого курса, - советует председатель правления самарского регионального отделения молодежного общероссийского движения Российские Студенческие Отряды Екатерина Щинина. - Только тем студентам в Самаре трудно устроиться после окончания Вуза, кто не работал в студенческие годы. Психология работодателя такова, что сегодня, к сожалению, дипломы об образовании не ценятся практически нигде, только в отдельных узких сферах - технических в основном. Все остальные - а это большая часть студентов-выпускников - оказываются абсолютно не нужны, не востребованы на рынке труда. У них нет опыта, нет созревшего понимания того, что такое отношения с работодателем, что такое труд. Вот такое детское неадекватное восприятие действительности накладывает свой отпечаток на потенциального соискателя и работодатели вообще не хотят иметь с ним дела. Работодатель сегодня загнан в такие условия, что им нужен сегодня и сейчас хороший результат. Поэтому выпускникам очень трудно. Вот когда несколько лет назад у нас в области действовала антикризисная программа по трудоустройству выпускников, она помогала адаптировать бывших студентов на предприятии или на фирме и позволить работодателю присмотреться к человеку. А сейчас такой программы нет и выпускники остаются один на один со своими представлениями о том, кто кому что должен и как им устроиться в этом мире. Работодатели сегодня ценят опыт - неважно даже, как он приобретен. Но если ты уже знаешь, что деньги не падают с неба и их дают не только за красивые глазки или за знания, полученные в Вузе, а только за работу, ты ценен как соискатель. Абсолютно неважно, какой работой занимался студент. Бизнесмены ценят даже тех студентов, которые вкалывали разнорабочими. Ведь понятно, что этот выпускник не чурается любой работы.

    Второй совет. Обратиться за помощью в студенческий профсоюз, отдел кадров студентов, - то есть в то подразделение Вуза, которое занимается трудоустройством и подработкой студентов. С нами сотрудничают министерства и ведомства региона, частные предприниматели, - рассказывает Анна Степаненко. - причем им требуются специалисты разных направлений, не только технари. СамГУ - классический университет, мы готовим выпускников по самым разным специальностям. Химиков и биологов часто берут на работу в компанию Весна, они там постоянно востребованы. Почти всегда есть вакансии от банков, сотовых компаний. Есть фирмы, руководство которых готово взять на себя переподготовку наших выпускников и оплачивает стажировки в столице. Кстати, после них некоторые наши выпускники в Москве и остаются работать. Одна проблема - часть вакансий предполагает очень маленькую зарплату, порой в 5-6 тысяч рублей (в центрах социальной помощи населению, например). Как подработка во время учебы, такая вакансия годится, а в качестве серьезного заработка - нет. Но у нас большинство студентов находит и более денежные варианты подработки - официантом, продавцом.

    Третья возможность трудоустроиться (правда, только для части студентов) - заключить трудовой ученический договор. Такой шанс есть, например, у будущих педагогов, медиков и технических спецов: будущий работодатель предоставляет им подъемные, сумма которых может составлять до миллиона рублей, место работы и даже жилье. Правда, для этого, как правило, требуется уехать из Самары в село.

    Начальник отдела кадров Поволжской государственной социально-гуманитарной академии Татьяна Чапрасова: Перед распределением - примерно в конце января-февраля - мы делаем заявку в министерство науки и образования Самарской области на предоставление вакансий в учебных заведениях и школах региона. Поступившие списки вакансий вывешиваются на факультетах, в них указываются все контактные данные и необходимая информация - где расположена школа, которая ищет учителя, если в селе, то какова удаленность от райцентра, телефоны, список лиц, с которыми нужно связаться. Ребята отбирают себе вакансии, разговаривают с директором школы или завучем школы, где требуется специалист, и если они приходят к согласию, то заключают ученический договор. Таким образом трудоустраиваются процентов 35-40 выпускников. Остальные также приходят к нам, у нас есть специалист, который непосредственно занимается поиском работы для выпускников. Так что только единицы приходят в службу занятости после окончания нашего Вуза.

    Четвертое. На последних курсах необходимо посещать ярмарки вакансий, активно самому заниматься поиском будущей работы, рассылать резюме, искать работу через интернет. Варианты есть всегда, - отметила Наталья Струкова. - В любом кадровом агентстве вам предложат на выбор несколько. Многие организации рассматривают студентов как фундамент, из которых можно подготовить молодых специалистов, полностью заточенных под свою компанию, и готовы даже работать с сырым материалом. Надо просто самому студенту иметь сильную мотивацию на продвижение вперед, на самообучение, на стремление зацепиться за любой, даже маленький, шанс.

    Кстати, наиболее активная часть студентов старается зарекомендовать себя и выделиться уже с первого курса. Екатерина Щинина рассказала, что некоторые ребята приходит в штаб Российских Студенческих Отрядов с 14 лет: Конечно, для ребят такого возраста у нас немного вакансий. Но основная наша аудитория, конечно, студенты. Мы ежегодно объявляем набор в студотряды, вот и в этом году с 17 февраля у нас начинается набор по различным направлениям. Традиционно это педагогическое и строительное. Но это скорее обозначение сферы деятельности, то есть одна связана с людьми, другая - с производством. Это не только работа на каникулы - это возможность постоянной подработки, есть варианты и временного заработка. Вот, например, прямо сейчас я ищу студентов для помощи в уборке снега с городских улиц. И, хочу отметить, что тех, кто работает с нами несколько лет, мы потом стараемся и трудоустроить. Студентов, которые становятся за годы работы с нами многофункциональными специалистами, потому что у нас они приобретают очень много дополнительных знаний, опыта организационной работы, вот таких звездочек мы рекомендуем тем, кто к нам приходит в поисках нужных специалистов. Например, мы часто рекомендуем ребят в кадровые резервы и на работу в администрацию Самары. Также наши воспитанники трудятся в Вузах на должностях, связанных с организационным обеспечением и хозяйственно-административной деятельностью. К нам обращаются и работодатели коммерческого сектора, которые ищут топ-менеджеров. Это работа, связанная с организационными навыками, умением планировать собственное время и время сотрудников, умением управлять командой. Коммерсанты тоже с удовольствием берут наших студотрядовцев. Им предлагается достойная зарплата и интересная для них сфера деятельности. Поэтому в годы учебы ребята соглашаются на любую подработку, ведь они очень хорошо понимают, что не бывает плохой работы, бывают ленивые люди.

    7 правил составления резюме для молодых специалистов

    06 Декабрь 2010

    Позади остались годы учебы, в руках заветный диплом и теперь вам предстоит сдать первый экзамен в новой жизни - найти работу. Подготовку к нему соискатели начинают с поиска интересных вакансий, в то время как работодатели принимаются за изучение резюме. В первую очередь их интересуют квалифицированные специалисты, однако и выпускники могут привлечь внимание HR-менеджера.

    Карьерист.ру выяснил, каким должно быть идеальное резюме молодого специалиста.

    1. Строгое соответствие вакансии

    В начале резюме укажите должность, которая вам интересна. Лучше, если позиция, на которую вы претендуете, будет называться так же, как и вакансия - тогда ваше резюме скорее привлечет внимание.

    Если вам интересны несколько позиций, составьте отдельное резюме на каждую из них, чтобы у работодателя не возникло ощущения, что вы еще не определились со сферой деятельности или вам все равно, кем работать.

    2. Деловой стиль

    Шапка резюме - это паспорт кандидата, при изучении которого работодатель составляет определенное мнение о соискателе, и проявленная при его заполнении аккуратность сыграет в вашу пользу.

    ФИО - укажите фамилию, имя, отчество и дату рождения.

    Контактные данные - это самый важный пункт данного блока. Старайтесь указывать и телефон, и адрес электронной почты, чтобы у менеджера по персоналу был выбор способа связи с вами. Все контакты должны быть действующими, так, чтобы с вами было легко связаться.

    3. Адекватный размер зарплаты

    В графе Ожидаемый уровень дохода предпочтительнее указать по договоренности - такая формулировка значительно расширяет круг поиска работы. В настоящее время возможность получить необходимые для дальнейшего профессионального и карьерного роста навыки и опыт для вас важнее, чем высокая зарплата.

    Работодатели не хотят платить вчерашним студентам высокую заработную плату, зато готовы вкладывать силы и время в обучение молодых специалистов (что расценивается как финансовая инвестиция). Если вы разделяете такую точку зрения, то, возможно, именно вас возьмут в команду. Впрочем, можно обозначить в этом пункте некоторый ценовой диапазон, особенно в том случае, если у вас есть хотя бы небольшой опыт работы.

    4. Образование: вуз имеет значение

    Место учебы - основной пункт резюме молодого специалиста, ведь полученная специальность - это практически единственное, чем выпускники могут похвастаться. Укажите полное название учебного заведения, годы обучения, факультет, название специальности. Но не стоит ограничиваться только этими сведениями - лучше расписать ваши достижения максимально подробно.

    Красный диплом - это дополнительный бонус. Также можно указать тему дипломной работы, специализации, участие в конференциях или научных кружках. Подобная информация охарактеризуют вас как активного и нацеленного на результат человека.

    Курсы и тренинги - опишите их в разделе Дополнительное образование. Имейте в виду, что семинар Секреты успешных продаж заинтересует работодателя с большей вероятностью, чем курсы Кройка и шитье, если только вы не устраиваетесь в ателье. Наличие разнообразных курсов в вашем резюме покажет ваше стремление к получению новых знаний и навыков, что ценится большинством руководителей.

    5. Акцент на практические навыки

    Раздел Опыт работы вызывает у молодых специалистов больше всего вопросов: что писать, если фактически никакого опыта работы еще нет?

    Однако именно здесь для новичков на рынке труда зеленый свет: работодателей в молодых специалистах привлекает готовность учиться, желание работать, преданность организации и др. Обратите отсутствие опыта в ваше достоинство, профильный опыт работы - это далеко не все, что может заинтересовать работодателя. Покажите, что вы обладаете качествами, необходимыми для должности, на которую вы претендуете.

    Что можно отразить в этой части резюме?

    Учебная практика и стажировки - большинство вузов отправляют студентов на профильные предприятия, где можно получить представление о профессии и опыт работы. В резюме укажите дату начала и окончания, название организации, полученные навыки и знания, обязанности, возможно, достигнутые результаты. За время обучения все учащиеся проходят стажировки, многие упускают их из виду, но для молодых специалистов это правило отменяется.

    Непрофильный опыт работы - практически все студенты подрабатывают во время учебы. Обязательно отметьте этот опыт в резюме, даже если работа не имела отношения к вашей будущей профессии. Вы трудились промоутером, оператором ПК или курьером? Для HR-менеджера любой опыт работы означает, что вам знакомо понятие трудовой дисциплины и ответственности за поставленные задачи, вы умеете работать в коллективе и выполнять распоряжения руководителя, что немаловажно для любого работодателя.

    6. Дополнительные знания и навыки

    В этом разделе нужно указать все, что может пригодиться в работе на желаемой должности.

    Иностранные языки - владение тем или иным иностранным языком требуют все больше работодателей. В резюме необходимо указать, какой именно язык вы знаете и на каком уровне (например, чтение и перевод со словарем, чтение специализированной литературы, написание деловых писем, разговорный язык). Однако не стоит приукрашивать - работодатель обязательно проверит ваше знание языка на собеседовании.

    Владение ПК - обязательный навык для всех офисных сотрудников. Перечислите основные программы, с которыми вы умеете работать. Если с какой-нибудь специализированной программой (например, 1С или R-Keeper) вы знакомы поверхностно, лучше не указывать ее, пытаясь отличиться на фоне других соискателей. Обман выявится в первые же дни работы, которые могут оказаться для вас последними в этой компании.

    7. Личные сведения: понравиться работодателю

    Что писать в графе Дополнительные сведения или О себе? Рассказывать ли о своих привычках, хобби и личной жизни?

    Ключевые навыки - это все, что вы умеете делать и могли бы использовать в работе. Сюда можно включить навыки ведения переговоров, составления деловых писем, прямых продаж и т.п. Допустимо указывать навыки, знакомые вам лишь в теории, если вы уверены, что справитесь с такой работой в реальности.

    Участие в конкурсах и олимпиадах - лучше, если они будут характеризовать вас как человека серьезного и способного к сложной деятельности. Так, победа в шахматном турнире воспринимается выигрышнее, чем участие в конкурсе песни и пляски.

    Личные качества - перечислите три-четыре, наиболее полно вас характеризующих, принцип чем больше, тем лучше здесь не работает. Работодателя может заинтересовать быстрая обучаемость, ответственное отношение к работе, коммуникабельность, инициативность, целеустремленность и пр.

    Фотография - фото должно быть выдержано в официальном жанре, игривые изображении оставьте для сайта знакомств.

    И последнее - проверьте резюме на ошибки. Не забывайте и о лаконичности: не у всякого HR-менеджера есть время на то, чтобы просматривать трехстраничные жизнеописания, даже внушительный опыт работы можно изложить на одном-двух листах формата А4.

    Источники:
    cts.vgsha.info, www.khti.ru, 1stresource.ru, www.samru.ru, www.moeobrazovanie.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 301)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 264)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 242)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец