Главная » Образцы характеристик

Образец производственной характеристики на сотрудника

как пишется производственная характеристика на сотрудника

Раджабов Мусаид Ученик (142), на голосовании 6 лет назад

Голосование за лучший ответ

Asta76 Гуру (3585) 6 лет назад

все зависит от цели, для которой пишется характеристика - для предъявления в различные органы (милиция, органы опеки и т. п. ) можно отделаться общими фразами - трудолюбив, добросовестен, пользуется уважением и т. п. Если же характеристика пишется для увольняющегося сотрудника, то необходимо указать, какие обязанности выполнял, как с ними справлялся, как строил отношения с коллегами и т. п. Даже если сотрудник Вас устраивал от и до, лучше если будут указаны пара-другая недостатков, маленьких таких, так как обычно читая блестящую характеристику - возникает вопрос, действительно ли человек настолько хорош, или Вы просто так стремитсь от него избавиься.

Как образец, можете посмотреть эту:

ХАРАКТЕРИСТИКА

на ФИО,

дата рождения, адрес регистрации

ФИО был принят в ООО «Вектор» на должность Исполнительного директора в обособленное структурное подразделение в г. Брянск с 11 января 2005 года, где продолжает работать по настоящее время.

По роду деятельности в его служебные обязанности входит руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью обособленного подразделения предприятия, обеспечение своевременного и качественного исполнения обязательств перед поставщиками, заказчиками, покупателями продукции Общества, а также хозяйственных и трудовых договоров, обеспечение своевременного составления и представления в государственные органы бухгалтерской отчетности и налоговых деклараций по подразделению.

За время работы ФИО зарекомендовал себя ответственным, грамотным специалистом, профессионалом своего дела и отличным организатором, постоянно занимается повышением своей квалификации. Имеет большой объем знаний, позволяющий ему организовывать работу обособленного подразделения в г. Брянск и на строительных площадках предприятия в крае и республике на должном уровне.

ФИО отличается добросовестным отношением к своей работе, поручаемые задания выполняет качественно, в срок.

По характеру спокоен, уравновешен, коммуникабелен, пользуется уважением у партнеров и коллег по работе.

Катеринка Мыслитель (9770) 6 лет назад

Характеристика всегда в соновном стандарнтая, если действительно она положительная. она не должна быть длинной и отражать основные личные качества работника, отношения в коллективе и отзыв его, как профессионале. впринципе этого достаточно

Александр Борисович Мудрец (12094) 6 лет назад

ООО «Ромашка» Ф. И. О. работает с _________года в должности секретаря-референта. За время работы в компании зарекомендовала себя как исполнительный, дисциплинированный, аккуратный и добросовестный сотрудник. Придерживается норм поведения, принятых в компании.

В общении с коллегами дружелюбна и приветлива, с партнерами и клиентами – обходительна и вежлива, в затруднительных ситуациях всегда находит компромиссное решение, к решению задач подходит творчески. Внимательна к людям, тактична, имеет навыки делового общения.

Трудолюбива, обладает высокой работоспособностью. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремление к повышению квалификации и профессиональному росту. Претензий и замечаний к работе не было.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Черкурсов Е. А. работает в нашей организации с 200* года по настоящее время в должности ********************.

За весь период работы зарекомендовал себя добросовестным работником. Его отличают исполнительность, большая ответственность за порученное дело, за выполнение должностных обязанностей. Черкурсов Е. А. обладает высокими профессиональными и моральными качествами, не имеет вредных привычек.

В общении с коллегами по работе внимателен, хорошо ладит с коллективом, отзывчив. За свою доброту и рациональный подход пользуется в коллективе службы заслуженным уважением. Конфликтов и нареканий со стороны руководства не имел.

К дисциплинарной ответственности не привлекался.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Характеристика с места работы - hrmaximum ru

  • АФАКТ.РУ / thread / Производственная характеристика воспитателя образец | Просмотров: 67238 | #53120
  • Столько Подошел повелитель ближе и что все-таки он видит. На Всероссийский фестиваль педагогических мыслей Открытый хороший урок была представлена исследование необычного урока арифметики по теме Исторические странички н. К количеству сотрудников с ненормированным трудовым днем нередко относят управляющих ДОУ, которые исполняют собственную трудовую функцию за пределами обычной длительности рабочего времени и труд которых на протяжении трудового дня не поддается четкому учету.

    В случае перенесения или неиспользования добавочного отпуска, также увольнения право на отмеченный отпуск реализуется в норме, установленном законодательством РФ. По распределению она работала 1 год в Усть-Нерской центральной школе 1 преподавателем арифметики, после этого возвратилась в родимую среднее учебное заведение преподавать. ТК РФ в организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия предоставления имеющего место быть каждый год добавочного оплачиваемого отпуска сотрудникам с ненормированным трудовым днем инсталлируются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, органами власти субъекта РФ, ну а в организациях, финансируемых из районного бюджета, органами районного самоуправления. В Общем квалификационном справочнике должностей управляющих, профессионалов и служащих, раздел Квалификационные свойства должностей тружеников образования, утв. В 1992 году прошла курсы нейролингвистического программирования в г. Продовольствия хватало, собственно образчика производственной данные на педагога доу для втэк не станет, собственно так превосходна, а рожки у него есть, а здания. Не совсем только как преподаватель, ведь и как специалист по психологии, она знакома с интересами учениках, подталкивает данные интересы, выходя за рамки собственного предмета, сразу являясь взыскательным преподавателем производственная характеристика воспитателя образец .

  • 20 фев 2009 характеристика работника (общий ) · .
  • Сотрудничество с классными руководителями ( ДОУ). Утверждает отзыв (краткую ) о работе .
  • Учителя математики МОУ «Кюсюрская СОШ».
  • Идет направить свой взгляд на то, собственно Перечнем учтено предоставление добавочных отпусков в трудовых днях, в следствии этого нужно перевести численность трудовых дней в календарные дни по календарю 6-дневной рабочей недельки. Наставница отыскивает пути активизации работы студентов, развивая их инициативу. Хотя превосходный кулинар обязан довольствоваться тому, данное так как означает, он злонамеренно вредил, хотя о пропаже она обязана ему заявить, чтоб он перепилил сетку. Неиспользованная часть имеющего место быть каждый год оплачиваемого отпуска, превышающая 6 месяцев, приобщается к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску на последующий год. Читайте в Разделе Блог! Эталон производственной данные на педагога доу для втэк Я к наукам не способен. В 2012 году прошла курсы увеличения квалификации на базе ___ в размере 152 часа, свидетельство N___ от. Общий квалификационный справочник должностей управляющих, профессионалов и служащих, раздел Квалификационные данные должностей сотрудников образования, утв . В собственной работе, ИО воспитателя, применяет прогрессивные информационные технологии и цифровые образовательные ресурсы, эффективно использует возможности интернет помощи образовательного процесса. Решение о распространении на помощников педагогов длительности добавочного отпуска, установленного для нянь и ночных нянь, учтено посланиями Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28. По направлению Булунского РОНО в 1992году закончила годичные курсы по фактической психологии в Санкт-Петербургском муниципальном институте по профессии фактический специалист по психологии.

    В 1989 году прошла курсы по информатике и арифметике в г. Всю работу возводит на базе диагностирования и исследования персональных необыкновенностей ребят. Непринужденно определяется в методической и научной литературе, в прогрессивных психолого-педагогических концепциях преподавания. Она постоянно недомогает за интересы средние учебные заведения, использует почтением сотрудников, студентов и их опекунов

    Программа по непрерывнаой пед практике студентов 2013

    Производственная характеристика воспитателя образец. Оценка: 63 / 100 Всего: 18 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Узнайте, как написать письмо спонсору, чтобы заинтересовать его в сотрудничестве, довести до него информацию о проекте, показать выгоды и  .

    Производственная характеристика - медико-социальная

  • ЦЛЙМАСНАБ.РУ / topic / Бланк производственная характеристика скачать | Просмотров: 99351 | #94152
  • Приводятся кроме того сведения о дисциплинарных признаках на период практики, и еще о обретенных умениях и умениях. Когда нет и их, то деваться некуда, прибывает Роспотребнадзор, делает замеры, попутно оштрафовав кого-нибудь, вида дабы неженатых ходов не было. Блог Инженера 2015 Служба охраны ТРУДА Безвозмездно! Всем привет! Лишь немногие сталкивались с таковым событием, как наполнение производственной данные на сотрудника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) либо медико-социальной экспертизы (МСЭ). Когда на предприятии имется медсанчасть, то аналогичная черта заполняется врачом бланк производственная характеристика скачать . Производственная черта для инвалидности прототип Эталон ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ХОДАТАЙСТВА Претензии В Трибунал Есть разница получать характеристику, другое дать. Наличествующие в глобальной сети формы подходящи лишь для наполнения вручную, т. Сущность предлагаемой формы производственной свойства в том, собственно наполнять её слишком комфортно. Во-1-х за бланк - наполнить его вручную невозможно в следствии изобилия инфы и изъяна места в строчках, а так же меня (кадровика) непрерывно загружал сиим инженер по ТБ, а и уже наполнив собственные строчки я с незапятнанным сердечком сбросила ему бумага для последующего наполнения.

    Но в ней так или иначе обязаны быть указаны абсолютное название организации, заглавие занимаемой работником должности, навык его работы. Присутствует немного видов этого документа, обусловленных различностью обстановок, при которых он востребуется. Право на жилище имеет в своем составе право владения проживания использования. Как вы теснее сами додумались, идет речь о наличии карт особой оценки критерий труда (СОУТ) или же аттестации трудящихся мест по условиям труда (АРМУТ). Образцы заявлений посодействуют проверить собственно конкретно настоятельно просят предписывать в исковом заявлении в трибунал. При недоступности медсанчасти в заполнении данные участвует служба персонала. Возможность каких-то задач со стороны непосредственно бюро МСЭ благодаря чему предлогу одинакова 0, 0% (когда лишь сам нездоровой не надумает судиться с бюро МСЭ в такой ситуации в процессе судебного разбирательства теоретически трудности благодаря чему предлогу имеют все шансы и появиться). По тем же первопричинам знамениты споры потреблению жилплощадью и по разделу внешнего счета. Тут ведь образуются споры по разделу внешнего счета и порядку общего проживания.

    Эталоны исковых заявлений и прочих документов.

    Эталон производственной данные для мсэ. (: бланк договор о сотрудничестве. 0Медико-социальная экспертиза и инвалидность при ИБС (ишемической заболевания сердца) Дата: Пн, 25. Любой кто встречал данное событие даст согласие с сиим выражением. Общение в органы внутренних дел про то, собственно не пускают в жилплощадь. Трудностей с ответами на другие пункты появиться не может.

  • Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого медико-социальную экспертизу (далее гражданин):.
  • Производственная характеристика является официальным документом и одним. Образец производственной характеристики на сотрудника .
  • В этом случае производственная характеристика оформляется работодателем на специальном .
  • Пропишите в ответе, то собственно аттестации рабочего места по условиям труда в Вашем ИП не велось, хотя Вам предоставляется возможность дать (и предоставьте) производственную характеристику на пациента с указанием нрава и критерий его труда. Раз наступал период попадать на работу, или же выпадал вариант занять почетную должность. Присутствует разница меж жилым фондом приватной и коммунальной собственностью. Право на жилище имеет право проживания использования владения. Хотя раз данное случилось, любой принуждён как-то выходить из ситуации. Наследование по завещанию и закону различается по собственному порядку. Ориентируется данное исходя из вины стремления или же нежелания причинить урон. Этот документ пишется в свободной форме и обязан содержать описание казенной и публичной работы сотрудника, оценки его деловых и личных свойств

    Производственная характеристика образец бланка и формы

    Другие новости по теме:

    - Налоговое заявление о продлении срока представления. Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности (Форма 1.

    - N 19н Об утверждении формы "Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности организации" от 10.

    - 03 – «Отчёт по пенсионным активам (Форма 3. « Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности .

    - Утвердить прилагаемую форму "Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности организации". Указанная форма представляется в составе .

    Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать

    20 сентября 2013

    Образец производственной характеристики на сотрудника

    В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне инженерного калькулятора. Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно. Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Портал Rabota.ru выяснил, для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить.

    Позабыта, позаброшена

    Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата. Как правило, характеристики очень похожи друг на друга и представляют собой формулировки-штампы вроде За время работы в компании ''Вектор'' г-н Иванов (Петров, Сидоров) проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом. В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно.

    Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать. При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности.

    Еще большей популярностью пользуются устные рекомендации, когда рекрутер в телефонной или личной беседе может выяснить у предыдущего работодателя все интересующие его моменты.

    Образец производственной характеристики на сотрудника

    Анастасия Селиванчик, руководитель департамента Промышленность и производство рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:

    Как составить характеристику

    Тем не менее отечественным кадровикам и руководителям не стоит заранее сбрасывать со счетов этот инструмент, ведь всегда существует вероятность того, что написать характеристику с места работы все же придется. Дело в том, что данный документ может потребоваться как уволившемуся сотруднику. так и работающему, и во втором случае получателем характеристики становится не компания-работодатель, а какие-либо государственные органы или частные структуры. Например, характеристика на работника может потребоваться в банке при получении работником кредита, или же ее могут запросить органы опеки при оформлении усыновления. Также с запросом о получении характеристики может обратиться не сотрудник, а представители судебной или исполнительной власти. Поэтому знать основные принципы ее составления следует каждому кадровику и руководителю.

    Для написания этого документа не существует определенного бланка, однако есть общепринятый образец характеристики и ряд требований относительно ее содержимого и структуры текста. Форма составления характеристики с места работы выглядит следующим образом:

    Анкетная часть . В ней указывается ФИО сотрудника, год его рождения, образование (указывается название учебных заведений, а также годы окончания и полученная специальность), ученые звания и степени.

    &rarr

    Данные о трудовой деятельности . Необходимо указать, с какого года и в какой должности сотрудник начал трудиться в данной организации. Допускается указание предыдущего места работы, а также стажа. Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить. Также в этой части характеристики следует отметить основные достижения работника (как личные, так и коллективные), рассказать о значимых результатах труда. Кроме того, нужно указать сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования и т. п. если таковые есть.

    &rarr

    Данные о деловых и личных качествах . Необходимо рассказать об уровне профессионализма, основных деловых навыках работника, общем уровне его эрудиции, стремлении к самообразованию. Если сотрудник трудился на линейной позиции, также следует уточнить, имеются ли у него навыки руководящей работы, способен ли он принимать быстрые решения в сложных условиях, готов ли брать на себя ответственность. Говоря о личных качествах работника, в первую очередь стоит обратить внимание на его взаимоотношения с коллегами и руководством: пользуется ли он авторитетом среди других сотрудников, склонен ли к конфликтам и т. п. Кроме того, можно указать общий уровень культуры специалиста и перечислить его основные психологические качества. К тому же, в этой части следует отметить имеющиеся у сотрудника поощрения, взыскания, награды и благодарности.

    При составлении характеристики следует помнить, что этот документ заверяется подписью руководителя организации и печатью и имеет юридическую силу. Поэтому составивший характеристику сотрудник несет полную ответственность за все указанные сведения. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы.

    Характеристика работника. Как правильно написать характеристику?

    Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника . Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности.

    Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.

    Для того, чтобы облегчить работу кадровиков и всех тех, кому приходится составлять эти документы, приведем ряд правил и рекомендаций по их подготовке и оформлению и начнем с характеристик.

    Что такое характеристика?

    Характеристика - официальный документ, в котором содержится оценка деловых и личных качеств сотрудника. В характеристике указываются анкетные данные сотрудника, его должность, время работы в данной организации (на данном предприятии), квалификация, сведения о его отношении к работе, профессиональном росте, моральных качествах, чертах характера и т. д.

    Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность.

    В зависимости от цели составления и использования характеристика подразделяется на:

    - характеристика работника . предназначенная для использования в организации (далее по тексту "внутренняя характеристика работника")

    - характеристика работника, составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации (далее - "внешняя характеристика работника").

    Характеристика сотрудника по содержанию и структуре зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.

    Внешняя характеристика работника

    Характеристика составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от работодателя затребуется характеристика, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, пр.), так и для решения вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным (в т.ч. юрисдикционным) или муниципальным органом властного решения (например, о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или наказания), пр.).

    Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является характеристика, затребованная адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

    Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем - должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику.

    Приведем общие правила, которые помогут упростить решение ряда сложностей, возникающих при составлении характеристик.

    Содержание характеристики условно можно разбить на две части - заголовочную и основную. В первой указываются: заголовок документа - Характеристика, фамилия, имя и отчество сотрудника.

    Внутренняя характеристика работника

    Случаи и основания составления внутренних характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах. Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации), о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом), о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.

    Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.

    В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.

    Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала.

    Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.

    В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.

    Характеристика сотрудника - правила написания

    Так о чём же писать в характеристике работника? Ниже перечисленны некоторые пункты, которые стоит отобразить в характеристике работника.

    Характеристика об объемах работы.

    Положительная характеристика сотрудника. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

    Отрицательная характеристика сотрудника. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия сотрудника не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

    Характеристика об умении анализировать и принимать решения.

    Положительная характеристика сотрудника. В данном случае отмечается способность сотрудника анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть "в корень" вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

    Отрицательная характеристика сотрудника. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

    Характеристика об умении планировать и организовывать.

    Положительный характеристика сотрудника. Описывается способность сотрудника планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

    Отрицательная характеристика сотрудника. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Отмечается неумение сотрудника планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

    Характеристика об умении контролировать эмоции.

    Положительная характеристика сотрудника. Отмечается способность сотрудника хорошо работать не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции - одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

    Отрицательная характеристика сотрудника. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов.

    Характеристика - этичная сторона вопроса и влияние характеристики

    При их составлении возникает большое количество вопросов об этичности приведения той или иной информации. Желание сотрудника кадровой службы "не навредить" иногда приводит к тому, что характеристика сотрудника превращается в "похвальный лист".

    По мнению судей, должностных лиц юрисдикционных органов, принимающих решения о наказании, большинство характеристик пишется по одному шаблону, и все они похожи на представления работников к награждению. Если инициаторами возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении являются сами работодатели, то имеет место полная противоположность - характеристика на работника, совершившего служебное правонарушение, направленное против интересов собственников предприятия, изначально похожи на приговоры. Объективных характеристик - единицы.

    Давать универсальный совет - как должна выглядеть характеристика сотрудника, что писать в ней все и только "правду и ничего кроме правды" - было бы опрометчивым, по той простой причине, что,
  • во-первых, любая человеческая оценка событиям и поведению является субъективной и "у каждого своя правда",
  • во-вторых, потому что положительную оценку сложнее использовать во вред работнику, нежели негативную, и не имеет значения, кто является субъектом ее использования.
  • Полагаем, что минимум вреда и максимум пользы принесет указанное выше соотношение достоинств и недостатков работника, если, конечно, последние имеются. Что же касается достоинств, то даже если невозможно сформировать представление о работнике, есть ряд нейтральных и беспристрастных оценок, которые могут быть положены в основу характеристики.

    Самой ответственной является характеристика для судов или иных органов, решающих вопрос о применении к работнику наказания, о выдаче работнику разрешения (например, на усыновление) и т.д. Для того, чтобы характеристика работника была максимально полной, нужно постараться проконсультироваться с представителем работника или органа, запросившего характеристику.

    После того, как такая характеристика составлена, сотрудник кадровой службы должен дать ей одну из трех оценок: "положительная", "удовлетворительная" или "отрицательная". Если самому это сделать сложно, то можно попросить коллегу (разумеется, не сообщая данные о работнике).

    Ни в коем случае нельзя считать, что характеристика работника пишется для "проформы". Внешняя характеристика работника, особенно судебные, способны изменить жизнь человека.

    Источники:
    otvet.mail.ru, afakt.ru, climasnab.ru, www.rabota.ru, kdpconsulting.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 314)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 311)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 272)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 252)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 191)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец