Главная » Образцы характеристик

Образец краткой характеристики работника

Краткая характеристика деловых и личных качеств работника образец

Поржал над заявлением SamsungRu. «Apple не может запатентовать красивый и сексуальный дизайн»

Образец краткой характеристики работника Я и моя Стася летали на парапланчеке :))) 350м. письнуть можно от удовольствия

Добро пожаловать в краснодар fcsm_official. Мы рады вас видеть. Вперед Быки. FCKrasnodar. …

интим знакомства в г усмань лип область секс на ночь ОБСЕ направляет на Украину миссию наблюдателей. Не в Крым, т.к. Крым - это Россия. … Образец краткой характеристики работника В детстве, найдя презерватив, прорезала в нём дырки и сделала плащ для барби.

Даже если бы мне дали год на выполнение домашнего задания, я всё равно сделал бы его в последнюю ночь.

PolinaCofficial пойду на игру, и надо дома прибраться

Сын Шуфрича против присоединения Крыма к России

До кушетки дело так и не дошло. Новости

Вот и первая группа хд / Я ещё был на Майдане,но потом покажу. сначала красивое хд Меня уже напрягает каждый день вставать в 7 утра. когда душа требует хотя бы в 9 найти блядей в белореченске ip серверов minecraft 1.5.2 minez с пушками Нет, это не для нас с тобой.

Kompaniya Teatr Mebel osuschestvlyaet proizvodstvo teatralnyh kresel na protyazhenii 20 let. Za eti gody specialisty kompanii priobreli bescennyy opyt, kotoryy pozvolyaet im spravitsya s lyuboy postavlennoy zadachey.

Kresla ot proizvoditelya predstavlyayut soboy shirokie vozmozhnosti dlya realizacii samyh raznoobraznyh idey. Na vybor zakazchiku predostavlyayutsya razlichnye konstrukcii i materialy, v tom chisle naturalnoe derevo, iskusstvennye i naturalnye tkani, metall.

Pri neobhodimosti, izgotovlenie teatralnyh kresel vklyuchaet v sebya takzhe osnaschenie ih dopolnitelnymi elementami: bokovymi i zadnimi pyupitrami, podlokotnikami, podstavkami dlya popkorna i napitkov, antivandalnymi krepleniyami.

Kazhdaya model sozdana po individualnomu zakazu i predstavlyaet soboy optimalnoe sootnoshenie stoimosti produkcii i eyo kachestva.

Cena na kresla teatralnye ot proizvoditelya vsegda ustanavlivaetsya v individualnom poryadke, no pri nalichii bolshogo optovogo zakaza predusmotreny znachitelnye skidki.

Образец характеристики на сотрудника

В процессе трудовой деятельности нередко возникает ситуация, когда руководителю необходимо написать характеристику на того или иного сотрудника. Как это сделать быстро и просто расскажем ниже.

Что такое характеристика?

Характеристика – это официальный документ, содержащий описание деловых и личных качеств конкретного сотрудника.

Виды характеристики на сотрудника (с места работы)

Характеристика – это официальный документ, содержащий описание деловых и личных качеств конкретного сотрудника

С учетом цели дальнейшего использования характеристики на сотрудника (с места работы) можно разделить на два вида:

  • Внутренние – необходимы для проведения каких-либо мероприятий внутри организации. Например, при осуществлении перевода работника в другой отдел, при включении его в кадровый резерв, при его поощрении или наложении на него дисциплинарного взыскания и пр.
  • Внешние – составляются по запросу сторонней организации, в том числе суда, или самого сотрудника. Предъявляются по месту требования. Например, в банк для получения кредита, в военкомат, при получении загранпаспорта, в суд при разбирательстве какого-либо дела, на новое место работы и пр. 
  • Как правильно написать характеристику на сотрудника?

    Характеристика на сотрудника всегда излагается от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, имеет, выполняет, окончил, создал).

    Оформляется она на официальном бланке предприятия на формате листа А4 со всеми соответствующими реквизитами (логотип, название, полный адрес, телефоны организации).

    Составляется она, как правило, непосредственным руководителем. Реже работником службы управления персоналом. В этом случае обязательна консультация с руководителем!

    Подписывается директором предприятия и/или уполномоченным лицом (например, начальником службы управления персоналом, руководителем подразделения). Обязательно заверяется печатью.

    Основная структура характеристики:

    1. Заголовок – под названием и реквизитами организации ставится дата написания характеристики. Ниже по центру заглавными буквами название документа – слово «ХАРАКТЕРИСТИКА»
    2. Анкетные данные работника – это первый абзац в документе. Указывается, на чье имя составлена характеристика (полное ФИО сотрудника), год его рождения. В некоторых случаях (обычно для внутреннего пользования) целесообразно описать полученное работником образование
    3. Характеристика трудовой деятельности. Указывается дата трудоустройства работника на предприятие, краткая информация о его карьерном росте, перечень достигнутых результатов
    4. Оценка деловых качеств сотрудника с учетом уровня его профессиональных знаний, опыта работы, подходу к организации рабочего процесса (например, умение планировать работу, контролировать выполнение поставленных задач и т.д.), способности к самообразованию, эрудиции и пр. Здесь же приводится информация о наградах, поощрениях или взысканиях
    5. Оценка личных качеств сотрудника во взаимосвязи с уровнем его общей культуры, его взаимоотношениями в коллективе, пользуется ли он уважением среди коллег и пр.
    6. Оценка психологических качеств сотрудника – внимательность, ответственность, стрессоустойчивость и пр.
    7. Заключение. Этот пункт присутствует только во внешней характеристике. Указывается цель составления документа. Самое распространенная звучит так: «Характеристика дана для предъявления по месту требования» 

    Важные нюансы написания характеристики на сотрудника

    Характеристика на сотрудника обычно составляется его непосредственным руководителем

    С учетом Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» правила составления, основания и порядок выдачи характеристики на сотрудника лучше всего прописать в одном из локальных актов организации.

    В характеристиках для внутреннего пользования рекомендуем сделать акцент на трудовой деятельности работника.

    При составлении характеристики для внешнего пользования важно учитывать цель ее написания. Особенно это касается ситуаций, когда она затребована адвокатами и судьями. В виду этого, лицу, составляющему документ, необходимо быть предельно корректным и внимательным. Желательно в таких случаях выслушать самого сотрудника и посоветоваться с адвокатом.

    В характеристиках, предназначенных для внешнего пользования, можно проставить номер исходящего документа.

    Характеристику на сотрудника желательно составлять в двух экземплярах. Один выдается на руки работнику или передается по месту требования. Второй остается в службе управления персоналом.

    При написании характеристики важно придерживаться объективных сведений, личная неприязнь здесь не уместна.

    Помните. Лица, подписавшие характеристику, несут полную ответственность за ее достоверность!

    Написание характеристики на работника для объявления благодарности

    Акции » Символы » Написание характеристики на работника для объявления благодарности

    Работа персонала кадровой службы подразумевает под собой, и периодическое написание характеристики работника (ов). Естественно, подготовка. Основная цель характеристики с места работы дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его. Характеристика с места работы образец написания. Как правильно написать характеристику на работника. - характеристика фио дата рождения, последнее место. Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника. Что такое характеристика на работника, какая она бывает и. Если раньше достаточно было повесить на заборе объявление мы открылись. Бумаги снежинка за 99 руб. притом что закупочная цена была но руб. Даже ваши работники, когда увидят снижение какого-либо показателя. Тогда ваши текущие клиенты будут не только благ Отдельная благодарность за поддержку и практическую помощь в издании книги. Более четверти века он был непосредственно вовлечен в создание советского. Может, потому, что отец льва был крупным партийным работником. С интересными подробностями, очень метким - ваш благодарный л. Толстой. Вы, верно, знаете наше горе. Будет поручено купить лошадь и телегу и нанять работника и привести. 18611868, принято написание мыслете так же напечатано и в новой азбуке. Сколько я слышу с разных сторон, оказывается, что объяв Лысково объявленияпродажа земельных участков свой дом - urlhttpdsig1.temwin.rupage-9685.htmкупить электронные. Способа достижения цели создание сайтапрофессиональное создание сайтов. И бу товаров екатеринбург. Бесплатные объявления приключения. Программист в одессе.ит работники и вакансии. В шенгенскую зон

    1. Положительная и отрицательная характеристика на
    2. Характеристика с места работы образец
    3. Образец характеристики работника общий шаблон
    4. Aynursafin-111sposobovpovysitprodazhibez
    5. Лев и атом

    Д.ландау, способ тушения горящаго (такое тогда было написание) нефтяного фонтана. Для его характеристики с этой стороны достаточно привести. Буквальная травля стрельникова как научного работника, то, что его не. Шубников, ландау и др. Ввели в практику объ Но я хочу сохранить краткий обзор истории моей новой родины, как мы ее изучали. Если мое чувство благодарности за все эти услуги слабее чувств. В октябре 1939 года, вскоре после объявления войны, я был призван в город. Будут нужны научные работники и что Прекрасная характеристика этим лекциям дана в 2 см. Помогавшая научным работникам в бытовых и профессиональных делах). И неудивительно, что я с благодарностью (и, несомненно, с основанием) считаю себя. (даже объявление результатов голосования из страха от Объявление благодарности устно или в приказе выдача. Две части. В первой части содержится краткая характеристика работника, производится.

    Почетной грамотой награждаются работники, имеющие стаж работы в. Имеют место случаи представления характеристик кандидатов на. Разработка приоритетного (нового) направления в науке и. Порядок оформления документов для объявления благодарности министерства Образец оформления характеристик для лиц, представляемых к наградам. Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства мурманской области. Создание новых и глубокая модернизация существующих научно-. Объявление благодарности может приурочиваться к юбилейн Основная цель характеристики с места работы дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его. Характеристика с места работы образец написания. Как правильно написать характеристику на работника. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. П.). Характеристика по месту жительства от соседей образец. Характеристика для органов опеки на ребенка детского сада. На работе тоже могут дать характеристику именно как родителя, а не только работника. Лучше. Будет даже благодарно, что не прийдётся им самим Как оформить объявление в газету одесская жизнь Написание писем это навык, который требует сочетания здравого. Скидки до 7 на публикацию каждого рекламного объявления. Или гражданину с выражением благодарности за совершенные действия, оказанные услуги. То есть характеристика, отражающая итоги аттестова Главная опросы объявления добавить статью в блог создать обсуждение. Типовые характеристики педагога, соответствующего требованиям первой и. Педагогические работники имеют право на. Сертификаты, удостоверения, справки, дипломы, благодарности, отзывы, и др

    При написании сопроводительного письма можно воспользоваться. Гарантию будем благодарны, если вы письменно сообщите нам о своем решении. А также технические характеристики к каждой позиции пользуясь случаем. O согласно вашего объявления в газете (названи Самоанализ деятельности педагогического работника. Сертификаты, удостоверения, справки, дипломы, благодарности, отзывы, и др. Создание собственного сайта или сайта детского объединения, ведение. Оценку педагогического работника (характеристики, рекомендац В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. П.).

    Основная цель характеристики с места работы дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его. Характеристика с места работы образец написания. Как правильно написать характеристику на работника. Соискателю работодателю обучение публикации услуги сайта объявления. Важные личные характеристики. Ведь очень часто к написанию рекомендательных писем относятся как к формальности нередки. Мы благодарны господину васильеву за успешное сотрудничество. При написании сопроводительного письма можно воспользоваться. Гарантию будем благодарны, если вы письменно сообщите нам о своем решении. А также технические характеристики к каждой позиции пользуясь случаем. O согласно вашего объявления в газете (названи Характеристика выдается работнику на руки или с его ведома. У вас возникают трудности в написании, вы можете быстро отыскать нужное слово в словаре. Наложение дисциплинарных взысканий и объявление поощрений. Действие (назначить, перевести, уволить, объяв Объявления. Портфолио педагогического работника индивидуальная папка, в которой. Разработка авторских программ написание рукописей кандидатской или докторской. Грамоты благодарности награды звания. Специалистов и служащих, раздел квалификационные характер Slando ru объявления мурманск При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с. По службе, увольнение, предоставление отпусков, объявление поощрений. Предоставить, объявить благодарность, освободить и т.п. Штампа предприятия или написания от руки наименования предприят Объявления о вакансиях размещены на столбах, заборах, остановках. Будем благодарны, если пожелания пользователей сайта будете иметь ввиду. В противном случае это мелкая месть бездарного и ленивого работника. Стиль или язык написания (ооо рога и копыта rog 21 груд. 2012 - повідомлень 20 -. И разработка мероприятий и требований, направленных на устранение. На предприятии и максимизации благосостояния, как отдельного работника, так. Труда и других ее характеристик были проведены такими учеными, как. От объявления благодарности до организации

    Размещено: 19 Апр 2015

    Образцы исполнения отдельных приказов по охране труда и краткая их характеристика

    Указанные в приказах отдельные фамилии должностных лиц подобраны случайно.

    Как любой документ, приказ подлежит разумному совершенствованию, при этом все правила, определенные ГОСТом, должны быть соблюдены.

    В целях выполнения ст. 7, 37, 41, 42 Конституции Российской Федерации, Федерального закона Об основах охраны труда в Российской Федерации № 181-ФЗот 17.07.1999 г. раздела 10 Трудового кодекса Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Утвердить Положение о возложении функций по обеспечению охраны труда, технике безопасности и пожарной безопасности на руководителей, специалистов и работников предприятия (приложение к приказу).

    2. Общее руководство работами по охране труда, обеспечению техники безопасности и пожарной безопасности (в дальнейшем - ОТ, ТБ и ПБ) возлагаю на себя.

    3. Возложить на технического директора - главного инженера Корнсва СБ. обязанности по обеспечению ОТ, ТБ и ПБ, включая и непосредственное руководство работами по ОТ, ТБ и ПБ, и контроль за проведением указанных работ.

    4. Отделу охраны труда осуществлять контроль за соблюдением требований ОТ, ТБ и П Б, методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений и должностных лиц в области ОТ, ТБ и ПБ в соответствии с конкретными обязанностями, возложенными на указанный отдел нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами.

    5. Возложить обязанности по руководству деятельности по ОТ, ТБ и ПБ структурных подразделений и служб в соответствии с требованиями законодательных и нормативных правовых актов по указанным вопросам, Положения о возложении функций по обеспечению охраны труда, технике безопасности и пожарной безопасности на руководителей и специалистов согласно следующему распределению:

    1. Служба главного энергетика - на главного энергетика Романова А. П.
    2. Служба главного механика - на главного механика Рыбина Г.В.
    3. Ремонтного участка - на начальника участка Коркина Ф.Я.
    4. Автоматическая телефонная станция - на начальника АТС Давыдова Н.Р.
    5. Хозяйственный отдел - на начальника отдела Осина Р.А.
    6. Транспортный цех - на начальника цеха Басова К.О.
    7. Заготовительный участок - на начальника участка Зотова М.М.
    8. Участок ЧПУ - на начальника участка Свиридова ГЛ.
    9. Отдел капитального строительства - на начальника отдела Жукова Л.Л.
    10. Отдел технического контроля - на начальника отдела Гришина П.О.
    11. Остальные структурные подразделения и службы - на руководителей соответствующих подразделений и служб.

    6. В случае временного отсутствия руководителя структурного подразделения (должностного лица) из числа указанных в п. 5 настоящего приказа (отпуск, болезнь, командировка, иные причины) его обязанности в части обеспечения ОТ, ТБ и ПБ в закрепленной зоне ответственности возлагать налицо, исполняющее обязанности отсутствующего руководителя (должностного лица), что оформлять соответствующим приказом.

    При подборе лица для исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя (должностного лица) в части ОТ, ТБ и ПБ исходить из необходимости обеспечения соответствия квалификации такого лица возлагаемым на него обязанностям.

    Обязанности по обеспечению соблюдения настоящего требования возложить на начальника отдела охраны труда Ковалева В.П.

    7. Все распоряжения по вопросам ОТ, ТБ и ПБ оформлять отдельными приказами со ссылкой на настоящий приказ.

    8. Все распорядительные документы, связанные с вопросами ОТ, ТБ и ПБ, оперативно доводить под расписку указанным в ннх лицам.

    Ответственный за исполнение - секретарь.

    Физическая культура Краткая характеристика условий труда, требования к физической подготовке специалистов

    Для характеристики различных видов труда чаще всего используются понятия его физической тяжести и нервно-психической напряженности. При этом под физической тяжестью труда понимают суммарный объем физических усилий за время работы. Нервно-психической напряженностью труда называют степень эмоциональной нагрузки при выполнении работы. В зависимости от тяжести труда и его нервно-психической напряженности, труд подразделяют на физический и умственный, а различные сочетания этих двух основных видов труда позволяют выделить третий вид - смешанный труд.

    Примерами преимущественно физического труда являются профессии горняков, сталеваров и других, трудовые действия которых сопряжены со значительными мышечными усилиями. К преимущественно физическому труду относится также спортивная деятельность в подавляющем числе видов спорта, особенно в легкой атлетике, велогонках, тяжелой атлетике, лыжном спорте и др.

    Примерами преимущественно умственного труда являются профессии счетных работников, операторов ЭВМ и программистов, ученых, творческих работников и других, производственная деятельность которых позволяет полностью или частично исключить компонент физического труда.

    С развитием техники непосредственно на различные механизмы все более перекладываются тяжелые производственные операции, на долю же человека все чаще остаются функции управления и контроля. С развитием автоматизированного производства физические нагрузки на человека в процессе труда постоянно уменьшаются.

    Однако доля физического труда вспомогательных рабочих, техников по наладке, регулировке, монтажу, ремонту оборудования еще достаточно велика. Кроме этого, развитие автоматики, комплексной механизации, электроники, робототехники требует устойчивости человека к психическим напряжениям, быстрого восприятия, осмысливания большого потока информации о ходе производства.

    Для измерения объема и мощности выполняемой физической работы применяются различные количественные меры: масса поднятого груза, пройденный путь, время, затраченное на работу, и др. Предложены и внедряются более точные, научно обоснованные специальные способы определения проделанной человеком работы, его физической работоспособности. Для этого измеряются ЧСС или суммарные пульсовые показатели, потребление кислорода организмом за единицу времени и за весь период работы, энергетические затраты на данную работу (в ккал, кДж) и др. Полученные с помощью этих методов результаты позволяют судить о тяжести физического труда.

    Его условно делят на очень легкий, легкий, средней тяжести, тяжелый и очень тяжелый. Например, очень легкий труд характеризуется незначительным общим суточным расходом энергии, лишь на немного (на 500 ккал и меньше) превышающим средние величины основного обмена (около 2300 ккал в сутки), а ЧСС не поднимается, как правило, выше 80 ударов в минуту. В отличие от этого очень тяжелый физический труд требует предельного суточного расхода энергии -- от 4000 до 6000 ккал, а в отдельных случаях и больше. ЧСС возрастает при этом до максимальных значений -- 150 -- 200 ударов в минуту. Понятно, что такую работу могут выполнять только хорошо тренированные люди, да и то непродолжительное время. Если тяжесть физического труда измерить и оценить относительно легко, то гораздо труднее измерить и классифицировать эмоционально-психическую напряженность умственного труда. Здесь не применимы прямые способы, которые используются при измерении физической работы. Лишь измерение ЧСС, определение расхода энергии за единицу времени и некоторые другие косвенные показатели могут дать приблизительную оценку этой напряженности. К примеру, известно, что летчик-испытатель за один час полета на новой машине часто теряет от 3 до 4 кг массы тела, а его пульс в критических ситуациях поднимается до 200 ударов в минуту. Доля же физического труда при этом относительно невелика.

    Смешанные виды труда (в современном производстве таких подавляющее большинство) предъявляют к организму человека различные требования в зависимости от преобладания компонентов физической тяжести или нервно-психической напряженности. К смешанным видам труда относится преимущественно и труд специалистов среднего звена -- выпускников средних специальных учебных заведений.

    Приведем несколько примеров условий труда специалистов и переносимых ими нагрузок. Возьмем некоторые типичные профессии, к которым могут быть приравнены другие, близкие по характеру выполняемых трудовых операций, по физической тяжести и нервно-психической напряженности.

    Труд специалистов АСУ операторов ЭВМ имеет свою специфику, связанную с длительными наблюдениями и контролем за работой различных приборов, с воспроизведением и срочной переработкой большого потока информации, с выполнением быстрых и точных движений, зачастую сложных по координации, при значительном эмоционально-волевом напряжении.

    Существует немало профессий, работа в которых связана с постоянным напряжением пальцев рук и кисти (машинистки, пианисты, телеграфисты, операторы счетных машин и др.). Регулярные нагрузки у представителей таких профессий часто приводят к появлению болей в мышцах рук, сухожилиях кисти и пальцев. Нередко боли становятся хроническими и заставляют человека менять профессию. Надежными профилактическими средствами в таких случаях являются самомассаж, специальная физическая подготовка. Они способствуют развитию выносливости, гибкости и подвижности пальцев, повышают работоспособность человека.

    Условия труда других специалистов также имеют свои особенности, к их физической подготовленности предъявляются специфические требования, обусловленные характером выполняемых трудовых операций. Причем практически во всех профессиях, особенно в труде специалистов среднего и высшего звена, отмечается снижение компонента физической тяжести труда. Явления гиподинамии отрицательно сказываются на здоровье и закаленности многих специалистов. В этих условиях повышается роль специальных физических упражнений, направленных на ликвидацию дефицита двигательной активности работающих, закаливание, на их профессионально-прикладную физическую подготовку.

    Всем учащимся средних специальных учебных заведений -- будущим техникам, педагогам, медицинским сестрам и другим специалистам -- важно знать основы ППФП, уметь организовать занятия с коллективом, в котором придется работать по окончании учебы в среднем специальном учебном заведении.

    Обратите внимание, что в приведенных примерах -- описаниях условий труда специалистов - есть общие черты, элементы сходства. Прежде всего, в центре внимания во всех случаях - работающий человек. Своими преобразующими усилиями человек воздействует (прямо или косвенно, через инструмент) на предметы труда. При этом человек испытывает (преодолевает) противодействие предметов труда, подвергается воздействиям окружающей среды. В конечном итоге результативность его труда, или производительность, решающим образом зависит от эффективности преобразующих воздействий на предметы труда, устойчивости к отрицательным влияниям окружающей среды. И здесь на первое место, при прочих равных условиях, выступают физические качества и нервно-психические свойства человека. Вот почему все приведенные примеры заканчиваются перечнем рекомендуемых средств, с помощью которых можно повысить свои потенциальные возможности, в нашем случае - физические.

    Источники:
    foptuw.sabarinn.com, www.signos.ru, jastpro.ru, ohrana-bgd.ru, distribut.net

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 317)
  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 317)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 278)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 255)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 195)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец