Главная » Образцы характеристик

Образец характеристики подразделения

Позитивная характеристика руководителя обособленного структурного подразделения компании (филиала, представительства) (примерный образец)

Образцы по теме: Труд. Характеристика

Пример позитивной характеристики руководителя обособленного структурного подразделения компании (филиала, представительства)

В должности управляющего филиалом - с июля 2009 г. Полномочия осуществляет исключительно добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя разумную инициативу.

Руководит деятельностью филиала умело и эффективно, постоянно обеспечивая достижение им высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам второго полугодия 2010 г. рост объема прибыли филиала (по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.) составил 6,9% (по плану - 4,5%).

Управленческие решения принимает обоснованные, быстро, на основе законодательства, иных нормативных правовых актов и интересов компании. Упор в повседневной работе делает на поддержание эффективного взаимодействия подразделений и ведущих специалистов филиала, уделяя особое внимание совершенствованию методов управления филиалом, их надлежащему организационно-правовому обеспечению.

Постоянно обеспечивает своевременное и полное выполнение филиалом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное и обоснованное расходование финансовых и материальных ресурсов филиала.

Экономический эффект от реализации программы по итогам 2010 г. составил свыше 0,5 млн руб. В настоящее время осуществляет энергичное руководство масштабным проектом по расширению деловых связей филиала.

Принимает действенные меры по обеспечению филиала персоналом требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в основных подразделениях филиала менеджеров среднего звена и высококлассных специалистов с опытом работы от пяти лет и более.

Поддерживает условия, способствующие поступательному развитию карьеры сотрудников, а также заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва филиала. Умело координирует и контролирует работу, направленную на укрепление дисциплины персонала.

Руководит работой по обеспечению на объектах филиала безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Проявляет должную заботу об охране окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов.

В 2009 г. обеспечил успешную разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сотрудниками филиала сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну компании. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством осуществляет иные должностные полномочия, возложенные на управляющего филиалом.

Личную профессиональную подготовку совершенствует систематически. Стремится к получению новых знаний в области менеджмента, права, информационных технологий.

Отлично знает передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности компании. Грамотно применяет эти знания в повседневной работе.

При выполнении должностных обязанностей проявляет высокую компетентность и самостоятельность, подавая пример коллегам по филиалу.

Обладает высокой работоспособностью. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

На изменения в деловой обстановке реагирует грамотно. Способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности филиала.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Неукоснительно придерживается правил и норм деловой этики и порядочности.

Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на пост управляющего компанией.

Бизнес-портал Пути успеха

Приводим для ознакомления пример шаблона для составления характеристики на подчиненного работника, которую обычно подготавливает руководитель подразделения. В исключительных случаях может такую характеристику представить менеджер по персоналу или руководитель компании.

Обратите внимание, что при представлении характеристики на подчиненного не внутренним, а внешним пользователям порядок представления элементов характеристики работника Вы можете начать не сразу с изложения профессиональных достижений, а с указания на то, с какого периода и в какой должности работает сотрудник в Вашей компании (подразделении).

Стандартная форма характеристики на сотрудника (образец)

ХАРАКТЕРИСТИКА

Начальник подразделения ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­__________________________________________________________

Ф И О сотрудника (полностью) ______________________________________________________

1. Трудовые достижения, производительность труда, качество работы _____________________

_________________________________________________________________________________

2. Образование, профессиональные знания, навыки сотрудника __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

3. Способности взаимодействия в коллективе___________________________________________

__________________________________________________________________________________

4. Сильные стороны сотрудника ______________________________________________________

__________________________________________________________________________________

5. Слабые стороны сотрудника _______________________________________________________

__________________________________________________________________________________

6. Рекомендации по прохождению дополнительного обучения, повышению квалификации __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

7. Рекомендация к повышению в должности или к переводу на другую работу _______________

__________________________________________________________________________________

8. Рекомендации по уровню оплаты труда __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Примечание ______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

Характеристика работника

Характеристика на сотрудника (работника, студента) должна  составляться по различным причинам и может  иметь двухстороннюю  направленность.

По типу направленности использования характеристики работников делятся на:

1) внутренние характеристики те которые, пишут ваш персонал или директор предприятия

2) внешние характеристики полученные от внешних структур и лиц.

Принятие решений о предоставлении характеристики на сотрудника может возлагаться на (по инициативе):

1) руководство предприятия (фирмы, учреждения, организации)

2) работника (сотрудника, студента, кандидата на должность)

3) судебных, исполнительных и других  государственных органов

Характеристика на сотрудника (работника, студента) должна  составляться по различным причинам и может  иметь двухстороннюю  направленность.

По типу направленности использования характеристики работников делятся на:

1) внутренние характеристики те которые, пишут ваш персонал или директор предприятия

2) внешние характеристики полученные от внешних структур и лиц.

Принятие решений о предоставлении характеристики на сотрудника может возлагаться на (по инициативе):

1) руководство предприятия (фирмы, учреждения, организации)

2) работника (сотрудника, студента, кандидата на должность)

3) судебных, исполнительных и других  государственных органов

4) сторонних организаций, которые можно  безусловно отнести к внешним характеристикам.

Руководство предприятия  может по желанию потребовать  составить  характеристику,  с целью изучения личности сотрудника ( аттестация персонала ) на предмет:

- поручения и, следовательно, способности выполнения того или иного задания

- перевод на более вакантную должность, на более ответственный пост в иерархии предприятия

- поездки в командировку связанную с делами предприятия

- поиска необходимых  методов  увеличения работоспособности данного сотрудника

- для определения степени доверия (допуск к коммерческой тайне, сохранность материальных средств)

- толерантности с коллективом (индивидуальной и групповой конфликтности конфликтности)

- для прогнозирования поведения данного работника  в неадекватных, критических ситуациях и т.д.

Характеристика должна составляться отделом кадров или начальником структурного подразделения данного предприятия, в котором осуществляет свою работу характеризуемый. Характеристика в отдельных случаях может составляться коллективно со специальной службой безопасности предприятия (если она существует). Подписывается начальником отдела кадров или директором предприятия. Иногда может быть предусмотрено визирование начальником структурного подразделения учреждения, в штате которого числиться сотрудник.

По желанию сотрудника характеристика может быть составлена по мотивированному запросу самого работника - для перевода на новую должность, при изменения места работы, поступления в некоторое учебное заведение, поездки в командировку и т.д.

Судебные и другие государственные органы власти осуществляют направление официального запроса о необходимости представления характеристики для разъяснения некоторых аспектов, связанных с личностью сотрудника. Данные  запросы подлежат необходимому обязательному удовлетворению в указанный государственным органом власти срок.

В последних двух озвученных выше случаях характеристика является официальным документом и предназначена для внешнего пользования по усмотрению запрашиваемого органа. Она должна быть обязательна заверена печатью предприятия и подписью ее директора.

По общепринятому правилу «внешняя» характеристика составляется для оценки личности сотрудника по качествам, которые он проявил за время работы на предприятии.

Такая характеристика должна содержать:

- наименование адресата

- краткую справку из автобиографии

- закрепление описывающих фактов, которые произошли и стали ясны работодателю за время общения с данным сотрудником

- субъективные выводы о способностях сотрудника, полученные за время его работы на предприятии.

- рекомендации по использованию в работе выявленных качеств сотрудника

- субъективный, приблизительный «психологический портрет» работника

- величина толерантности и коммуникабельности

- вероятностный прогноз поведения характеризуемого работника

- оценку творческого потенциала и карьерного роста, работоспособности, дисциплинированности, уровня профессиональной пригодности, способности совершать те или иные поступки

- сведения о моральных качествах, различных слабостях

- другие факты и выводы, заслуживающие внимания интересующихся лиц.

В случае, когда характеристика составляется для внешнего использования, в тексте необходимо указать «Характеристика выдана для представления в ________. ».

Характеристика относится к официальным документам, содержащим персональную информацию о сотруднике, и следовательно,  подготовка и представление характеристики должны быть осуществлены с соблюдением предписаний главы 14 Трудового кодекса РФ. Например, согласно ст. 88 ТК РФ работодатель не должен передавать персональные данные сотрудника третьей стороне без необходимого получения письменного согласия на то сотрудника (исключение составляют моменты, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом). Кроме того, те внешние организации, предприятия, лица, которые получили персональные данные сотрудника, должны быть обязательно предупреждены о том, что эта информация может быть использована лишь в целях, для которых они переданы третьей стороне.

Примерный образец характеристики для предоставления в суд

Образец характеристики для предоставления в суд

ХАРАКТЕРИСТИКА

Данная характеристика выдана ФИО, ____ года рождения работающему ООО, ЗАО, ОАО "Название" c число месяц по настоящее время в должности _________________ ФИО

В ____году получил _____образование по специальности «____________», что подтверждается дипломом государственного образца, выданным _____________ Институтом/Университетом.

Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части №____ По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием _________ Холост/Женат/Разведён, детей нет/имеет возраст пол.

На работу в ООО, ЗАО, ОАО «Название» устроился в число месяц год Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.

Характеристика выдана для предоставления в суд.

Директор ООО, ЗАО, ОАО "Название" _____________________________ /ФИО руководителя./

Образец характеристики подразделения

Виды характеристик с места работы

Характеристики, ориентированные на наемных сотрудников, бывают следующие:

- внутренняя: может написать сотруднику директор компании или непосредственно руководитель его отдела или подразделения, иногда внутреннюю характеристику с места работы пишет персонал.

- внешняя: ими занимаются внешние структуры.

Потребовать от работника или студента характеристику могут только следующие должностные лица:

- генеральный директор компании, фирмы или организации, в которой работает сотрудник

- сам сотрудник (студент, работник) может проявить инициативу и предоставить руководству, свою характеристику

- государственные органы (судебные инстанции, административные, налоговые и т.д.)

- и другие сторонние организации и компании.

В любой момент, руководство компании или предприятия имеет полное право попросить сотрудника предоставить по месту работы свою характеристику с целью ознакомления и изучения его данных для:

- перевода на другую должность (выше занимаемой)

- предоставления ответственных поручений (снятие денег со счета в компании, предоставление интересов компании в государственных органах и т.д.)

- выяснение с помощью характеристики способов увеличения работоспособности сотрудника

- выяснения степени доверия (коммерческая тайна, знания секретной информации и т.д.)

- выявления конфликтных ситуаций, на предмет участия в них конкретного сотрудника

- дальнейшей работы в данной компании на предмет его реакции в критической или неадекватной ситуации.

Кто составляет характеристику с места работы?

На предприятии или в компании за достоверное составление характеристики на сотрудника отвечает отдел кадров или непосредственно руководитель того отдела или подразделения, в котором работает сотрудник. После составления, характеристика направляется на подпись генеральному директору или начальнику отдела кадров. В дополнении на характеристике может быть поставлена подпись начальника отдела характеризуемого сотрудника.

По желанию сотрудника, данная характеристика может быть составлена именно по его инициативе, в момент перевода на другую должность или на новое место работы, учебы и т.д.

Если государственные органы просят предоставить характеристику в отношении конкретного человека (сотрудника, студента и т.д.), она должны быть готова в кратчайший срок, назначенный государственным органом. В случае запроса на характеристику из судебных или административных органов государственной власти, она является официальным документом, имеющим юридическую силу. Такая характеристика должна быть обязательно заверена печатью и подписана генеральным директором компании (предприятия) или ректором учебного заведения. Как показывает практика, внешняя характеристика с места работы составляется исключительно для получения объективной оценки насчет навыков, знаний и умений конкретного человека.

В характеристике обязательно должны быть указаны следующие пункты:

1. Фамилия, имя, отчество характеризуемого сотрудника

2. Краткая выдержка из его автобиографии

3. Все факты, которые стали известны работодателю о сотруднике за время его работы на данном предприятии и за время личного контакта с сотрудником

4. Данные о выполненной сотрудником работе в этой компании или предприятии

5. Советы по применению в работе навыков и знаний сотрудника

6. Психологический портрет сотрудника, его сильные и слабые стороны

7. Уровень коммуникабельности и терпимости

8. Приблизительная оценка дальнейших действий сотрудника, его поведения

9. Уровень его профессионализма, дисциплинированности, склонность к творчеству, уровень стремления к карьерному росту и т.д.

10. Прочая информация, которая может быть интересна кругу лиц, для которых составляется характеристика.

Если характеристика составляется для использования за пределами компании или предприятия, то на ней должна быть пометка: «Характеристика ф.и.о. выдана для предоставления в ….».

ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧТИТЕ ЭТО:

Образец характеристики подразделения Идеи домашнего бизнеса || Образец характеристики подразделения Домашний бизнес || Образец характеристики подразделения Заработок в Сети || Образец характеристики подразделения Женщина и карьера || Образец характеристики подразделения Любовь на работе || Образец характеристики подразделения Работа на дому || Образец характеристики подразделения Профессии || Образец характеристики подразделения Раздел для пенсионеров

Помощь: Оформление документов личного дела работника: характеристика

ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ЛИЧНОГО ДЕЛА РАБОТНИКА: ХАРАКТЕРИСТИКА

Характеристика - официальный документ, содержащий сведения о трудовой, общественной или иной деятельности работника.

Характеристика оформляется на стандартном листе бумаги формата А4 или общем бланке в произвольной форме. В характеристике отражаются следующие сведения:

- название вида документа (ХАРАКТЕРИСТИКА)

- имя, отчество, фамилия характеризуемого

- текст с указанием года рождения, образования, занимаемой должности, структурного подразделения, стажа работы в данной организации и в данной должности, деловых и моральных качеств, оценки трудовой деятельности, повышения профессиональных качеств, наличия поощрений, правительственных наград, а также целевого назначения характеристики.

В зависимости от места составления характеристики делятся на внутренние и внешние.

Внутренняя характеристика составляется в самой организации и представляется руководителю (коллегиальному органу) организации, в которой трудится работник. Наиболее распространенная разновидность внутренних характеристик - аттестационные характеристики. Такая характеристика подписывается непосредственным руководителем характеризуемого работника - руководителем структурного подразделения. В свою очередь характеристика на руководителя структурного подразделения подписывается руководителем организации либо его заместителем, курирующим соответствующие вопросы (структурное подразделение). При подписании характеристики проставляется дата.

Внешняя характеристика представляется в вышестоящий орган либо иную стороннюю организацию. Внешними являются также характеристики, поступившие в организацию извне, т.е. от сторонних организаций. Внешние характеристики могут составляться в различных ситуациях, например: при представлении работника к назначению на вышестоящую должность, при поступлении работника на обучение в аспирантуру, при рассмотрении дела в суде и др. Внешняя характеристика во всех случаях подписывается руководителем организации с указанием даты и дополнительно заверяется печатью нанимателя (при наличии - гербовой печатью).

Пример оформления внешней характеристики приведен в приложении. Форма аттестационной характеристики утверждена в качестве приложения к Типовому положению об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденному постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84. Этим же постановлением утверждена форма аттестационного листа, также включаемого в личное дело работника. Форма аттестационного листа государственного служащего содержится в приложении к Положению о проведении аттестации государственных служащих, утвержденному Указом Президента РБ от 06.11.2003 № 489.

Обратим внимание, что оформление внешней характеристики в отличие от аттестационной не требует согласия работника с ее содержанием.

В личное дело работника включается подлинник (первый экземпляр) внутренней характеристики, а также подлинник характеристики, поступившей в организацию извне. Если первый экземпляр характеристики работника направляется за пределы организации, то в личное дело включается ее копия. В последнем случае копия характеристики должна быть заверена в установленном порядке. Копии могут быть изготовлены рукописным, машинописным способом либо с помощью средств оперативной полиграфии (ксерокса). При изготовлении копии рукописным или машинописным способом она должна быть заверена либо нотариально, либо кадровой службой организации (специалистом по кадрам). В последнем случае отметка о заверении копии оформляется следующим образом: пишется слово Верно, затем указывается должность лица, заверившего копию, его личная подпись, расшифровка подписи (инициалы и фамилия), дата заверения копии. Например:

Верно

Начальник отдела кадров Подпись Н.М.Дятлова

Источники:
obrazec.org, puti-uspeha.ru, www.hr-portal.ru, rabotai.in, www.busel.org

Читать дальше:


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения



Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 299)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 262)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 240)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец