Главная » Образцы характеристик

Образец характеристики на рабочего с места работы

Образец характеристики с места работы

ХАРАКТЕРИСТИКА

Светлова Марина Николаевна работала в ОАО «Издательство "Луч"» с 02.04.2001 по 09.12.2004 в должности старшего корректора. В ее обязанности входило следующее: вычитка отредактированных рукописей, чтение корректурных оттисков, проверка соответствия набранного, текста оригиналу, проверка комплектности рукописей, обеспечение унификации и правильности оформления текста и других элементов издания.

За время работы М. Н. Светлова зарекомендовала себя высококвалифицированным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относилась ответственно и добросовестно.

М. Н. Светлова дисциплинированна, постоянно повышает свой профессиональный уровень. В 2003 г. она окончила курсы повышения квалификации при Московском государственном университете печати.

М. Н. Светлова доброжелательна, коммуникабельна, пользовалась заслуженным уважением сотрудников Издательства «Луч».

Ген. директор

ОАО «Издательство "Луч"»

Подпись                            Е. А. Коробов

Как выглядит характеристика с места работы её образец

За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как спец среднего класса. Образец характеристики на рабочего с места работыОбразец характеристики на рабочего с места работыПроще говоря, это описание трудового пути, с перечислением достижений и регалий, также более принципиальных личных свойств, проявленных за период работы. Эталоны рабочих черт эталон положительной.

Образец характеристики на рабочего с места работыЭталон свойства с места работы достаточно нужен. Невзирая на то, что в последние две недели тенденция к повышению количества безработных снизилась, по прогнозам профессионалов к концу 2014 года их численность может достигнуть 100 тыс. Будьте открыты для помощи другим - вы никогда не понимаете, когда сами будете нуждаться в помощи. Образец характеристики на рабочего с места работы

Образец характеристики работника общий шаблон - hr-portal

Если вы чувствуете, что не довольны неким нюансом вашей работы, пытаетесь выяснить предпосылки и потом внести положительные конфигурации в свою деятельность. Вы можете достигнуть наибольших результатов и продвинуться на шаг поближе к собственной цели. Как написать характеристику с места работы невзирая на то, что для написания.

Да и как деятельный и способный взять на. Если вы желаете получать поощрение от начальства, существенно повысить уровень зарплаты, и обеспечить резвый карьерный рост пришло время действовать!

Чем все-таки разъяснять рекрутеру переходы с места не место? На сегодня уровень зарегистрированного незанятого населения по отношению к трудящемуся составляет 3,2. Имел склонность к употреблению спиртных напитков, и не один раз был увиден на работе в нетрезвом виде, за что имел взыскания со стороны управления. А при условии полного неверия в бога, то дайте мне хотя бы веровать в профессионалов. Сомов иван петрович, 1991 года рождения, работает. Фио дата рождения, последнее место работы и должность, стаж денежной деятельности. Обычно, такая черта нужна при устройстве на новейшую работу, для подачи. Также его проф деятельности (эталон приведен). Черта с места работы (эталон) - это документ, в каком. Девченки нужна ваша помощь мне прям очень срочно нужен эталон свойства на опекуна с.

Образцы характеристик с места работы

Как написать характеристику

Характеристика на работника составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), его непосредственным начальником или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

Структура написания характеристики:

заголовок - указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА)

анкетные сведения о работнике - данный раздел будет являться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье имя выдана характеристика (ФИО сотрудника полностью), год рождения, полученное сотрудником образование

характеристика трудовой деятельности - в данном разделе нужно написать дату трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте, указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник

оценка различных качеств работника - а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:

личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.

для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и т.п.

деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных работ и т.п.

при оценке работоспособности работника учитывается его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, способность брать на себя ответственность по итогам работы.

заключение - данный пункт указывается только во внешней характеристике, в котором необходимо написать цель составления данного документа. Например: "Характеристика дана для предъявления по месту требования".

Характеристика

ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных.

Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.

Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на получение квалификационного аттестата Института профессиональных бухгалтеров России “Профессиональный бухгалтер – главный бухгалтер, бухгалтер-эксперт (консультант)”.

ФИО Подпись Печать

ХАРАКТЕРИСТИКА

Ф.И.О. ___________________________, ______________ года рождения, работает в ________________________в качестве _____________________________________ с “___”______________ 2010г.

За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Применяет свои знания на практике. К своей работе относится с инициативой, выполняет ее качественно и в срок. Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования. Участвует в общественной жизни коллектива. В коллективе, с которым непосредственно работает, пользуется уважением. В общении ровен и скромен. Нарушений техники безопасности и трудового распорядка не допускает.

Характеристика дана для предъявления в __________________________________

Директор ________________ Ф.И.О.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе награжден медалью «За покорение космоса».

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Генеральный директор

Д.А. Медведев

ХАРАКТЕРИСТИКА

Светлова Марина Николаевна работала в ОАО «Издательство "Луч"» с 02.04.2001 по 09.12.2004 в должности старшего корректора. В ее обязанности входило следующее: вычитка отредактированных рукописей, чтение корректурных оттисков, проверка соответствия набранного, текста оригиналу, проверка комплектности рукописей, обеспечение унификации и правильности оформления текста и других элементов издания.

За время работы М. Н. Светлова зарекомендовала себя высококвалифицированным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относилась ответственно и добросовестно.

М. Н. Светлова дисциплинированна, постоянно повышает свой профессиональный уровень. В 2003 г. она окончила курсы повышения квалификации при Московском государственном университете печати.

М. Н. Светлова доброжелательна, коммуникабельна, пользовалась заслуженным уважением сотрудников Издательства «Луч».

Ген. директор

ОАО «Издательство "Луч"»

Подпись Е. А. Коробов

Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть "в корень" вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

_________________

Вместо того что бы отвечать на извечный и рассово правильный русский вопрос "Что делать" мы уводим обсуждение в сторону толерантного и неорганичного нашей пассионарной природе "Как назвать" и"С кем блокироваться"(c)

Образец характеристики с места работы

Образец характеристики на рабочего с места работы

Часто для приема на новую работу, требуется характеристика с прошлого рабочего места. Не всегда руководители предприятий знают, как правильно ее составлять.

Специально для этого наш сайт предоставляет образец характеристики с места работы в том виде, в котором он должен быть составлен. На бланке характеристике должно быть написано название данного документа, на следующей строке пишутся анкетные данные характеризуемого работника. Здесь нужно написать его фамилию, имя, отчество, год и место рождения, полученное образование. Далее следует указать ту специальность, на которой числится работник в данной организации, дату приема на работу, количество отработанных лет.

Обязательно нужно перечислить те обязанности, которые возлагались на работника в период его службы. Далее лицо, составляющее характеристику, должно дать оценку рабочей деятельности, указать, справлялся ли работник со своими обязанностями, как хорошо он их исполнял, чего он достиг за этот период. Если имелись поощрения, награды, взыскания или нарекания, об этом тоже нужно написать здесь, а также указать причины, по которым они происходили.

Далее нужно описать деловые и личные качества сотрудника, рассказать о взаимоотношениях в коллективе, о способности решать поставленные задачи, о характере работника, его профессионализме, о возможности принятия нестандартных решений в важных случаях. Если имелись рационализаторские предложения о них тоже нужно написать. Затем нужно написать о дополнительных умениях, знаниях сотрудника, о пройденных курсах, семинарах, полученных специальных знаниях и пр. После этого пишется цель составления данной характеристики, ставятся подписи руководства и дата написания.

Источники:
www.hr-portal.ru, kadotrans.ru, clubintimlife.ru, www.chudo-dieta.com

Читать дальше:


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения



Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 314)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 311)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 272)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 252)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 191)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец