Главная » Образцы характеристик

Характеристика на аттестуемого работника образец

Подготовка необходимых документов на аттестуемых

Подготовка необходимых документов на аттестуемых предусматривает заполнение аттестационных листов в двух экземплярах и составление отзывов (характеристик) на каждого работника, подлежащего очередной аттестации.

Подготовка аттестационных листов возлагается на секретаря комиссии. Секретарь до заседания аттестационной комиссии заполняет следующие позиции аттестационного листа: фамилия, имя, отчество аттестуемого год рождения образование специальность общий трудовой стаж, в том числе по специальности занимаемая должность (дата назначения на должность). Остальные позиции аттестационного листа заполняются во время заседания аттестационной комиссии.

Отзыв (характеристика) на работника, подлежащего аттестации, составляется его непосредственным руководителем.

Составление отзывов (характеристик) является весьма ответственной и сложной работой подготовительного периода, так как от их полноты и конкретности в значительной степени зависит объективность оценки деятельности аттестуемых и, следовательно, действенность всей аттестационной работы.

Важным условием правильного составления отзывов (характеристик) является установление единства форм и последовательности изложения их содержания. Это не только облегчает составление отзывов и их рассмотрение аттестационными комиссиями, но и позволяет полнее охарактеризовать аттестуемых, поскольку в них должны найти отражение все предусмотренные формой отзыва стороны деятельности работников.

В отзыве (характеристике) прежде всего раскрывается производственная деятельность аттестуемых, связанная с выполнением постоянных или периодически повторяемых работ, а также разовых работ по подбору, изучению и обобщению технико-экономической информации, выработке определенных решений, необходимость которых возникла в процессе производства или управления предприятием (организацией). При этом следует отразить своевременность выполнения работ, их полноту, качество. в необходимых случаях - сложность работ, степень самостоятельности специалистов при их выполнении, инициативность, использование передовых методов труда, наличие элементов творчества.

В отзыве (характеристике) также показываются  уровень квалификации, работа по повышению квалификации, участие в общественной работе, деловые и личные качества работника.

В отзыве (характеристике), составляемом на руководителя подразделения, рекомендуется указывать достигнутые результаты деятельности возглавляемого им коллектива. В необходимых случаях отмечаются и недостатки в деятельности аттестуемого.

В заключении отзыв (характеристика) содержит выводы о соответствии или несоответствии аттестуемого работника занимаемой должности и рекомендации о целесообразности его поощрения либо о необходимости улучшения отдельных сторон деятельности, повышения его квалификации.

Выводы делаются на основе анализа деятельности аттестуемого с учетом требований нормативных документов, регламентирующих их труд, определяющих уровень и профиль необходимой подготовки для замещения занимаемой должности, и обобщенной оценки деятельности работников за аттестуемый период.

Отзыв (характеристика) на специалистов подписывается руководителем подразделения, где работает аттестуемый, а на руководителя подразделения - его вышестоящим руководителем, в чьем подчинении находится данное подразделение.

Приволжский центр повышения квалификации и профессиональной аттестации в строительстве и ЖКХ

Изменения в Градостроительный кодекс

Вторник, Октябрь 26, 2010

Федеральным законом № 240-ФЗ от 27.07.2010 г. «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в Градостроительный кодекс РФ, касающиеся минимально необходимых требований к выдаче свидетельств о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства и к работам по организации строительства (ч.ч. 8, 8.2. ст. 55.5. Градостроительного кодекса РФ): требование к повышению квалификации с проведением аттестации.

КРАТКИЙ ОБЗОР ДОКУМЕНТА

Уточнен порядок деятельности саморегулируемых организаций в сфере строительства (СРО).

Для внесения в реестр СРО организации должны представлять только те документы, которые предусмотрены Кодексом. Иные требовать запрещено.

Расширен перечень оснований для прекращения действия допуска к строительным работам. Это возможно, если сведения о СРО исключены из реестра.

Установлены минимальные размеры взноса в компенсационный фонд СРО на одного члена, имеющего допуск к отдельным работам. Речь идет о подготовке проектной документации, об организации строительства. Уточнены полномочия лиц, занимающихся этим. Закреплены минимально необходимые требований к выдаче свидетельств о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства и к работам по организации строительства (ч.ч. 8, 8.2. ст. 55.5. Градостроительного кодекса РФ): требование к повышению квалификации с проведением аттестации.

Предусмотрено, что СРО является членом Национального объединения организаций соответствующего вида. Она обязана уплатить вступительный взнос, а также производить иные отчисления.

Закреплен госконтроль за деятельностью национальных объединений СРО.

Помимо этого внесены изменения в Закон о лицензировании. Исключены виды деятельности, связанные с подготовкой проектной документации.

Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положений, для которых предусмотрены иные сроки.

Памятка для прохождения процедуры аттестации

Вторник, Октябрь 26, 2010

Процедура подготовки к проведению профессиональной аттестации включает в себя, во-первых, предоставление аттестуемым специалистом необходимых документов и сведений о профессиональной деятельности, и во-вторых, прохождение проверки и оценки профессиональных знаний по выбранному к аттестации виду деятельности.

На каждого аттестуемого специалиста в Комиссию представляются следующие документы:

— заявление на аттестацию

— сведения о профессиональной деятельности работника (характеристики и рекомендации организации, направляющей специалиста на аттестацию, по профессиональной деятельности аттестуемого)

— копия документа об образовании

— копия документа о прохождении профессионального обучения (повышении квалификации)

— документ, удостоверяющий личность аттестуемого.

Кроме того, возможно представление в Комиссию иных документов, подтверждающих квалификацию аттестуемого специалиста (например, характеристики с прежнего места работы, рекомендации специалистов-профессионалов, имеющих большой практический опыт в выполнении строительных работ, и т.д.).

Положение об аттестации работников

об организации и порядке проведения аттестации работников

ГОУ ВПО «Ижевский государственный технический университет»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об аттестации работников ГОУ ВПО Ижевского государственного технического университета (далее по тексту – «Положение») является локальным нормативным актом, регулирующим отношения, возникающие при подготовке и проведении аттестации работников Ижевского государственного технического университета (далее по тексту – «Работники»).

1.2. Положение, как организационно-распорядительный документ ГОУ ВПО «Ижевский государственный технический университет» (далее по тексту – ИжГТУ, «Университет»), устанавливает правила аттестации персонала и регламентирует порядок ее организации.

1.3. Нормативной базой для проведения аттестации являются:

- Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 октября 2009г. № 858 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»

- Постановление Минтруда РФ «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» № 37 от 21.08.1998г.

- Устав ГОУ ВПО ИжГТУ

- Отраслевое соглашение на 2009 — 2011 годы

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИИ.

2.1. Основными целями аттестации являются:

2.1.1. Определение соответствия квалификации и профессиональных навыков работника

занимаемой должности, присвоенному уровню квалификации и (или) выполняемой работе на основе объективной оценки его профессиональной деятельности.

2.1.2. Определение соответствия квалификации и профессиональных навыков работника -

претендента на вышестоящую должность, требуемому в соответствии c должностью уровню квалификации и (или) выполняемой работе.

2.1.3. Мотивация работников на постоянное повышение своей квалификации и профессиональной подготовки, на добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей.

2.1. 4. Ф ормирование предложений по оптимизации организационной структуры Университета, определение круга работников и перечня должностей, подлежащих увольнению или сокращению.

2.2. Проведение аттестации призвано способствовать решению следующих задач:

2.2.1. Объективная оценка уровня профессиональной подготовки и квалификации работников.

2.2.2.Формирование профессионального трудового коллектива, способного максимально эффективно решать стоящие перед Университетом задачи по обеспечению и организации учебного процесса.

2.2.3. Обеспечение гарантий законности и объективности при оценке уровня квалификации и профессиональной подготовки, а так же при принятии решений о приеме, переводе и увольнении работников. Повышение степени лояльности работника по отношению к указанным выше решениям, принимаемым по отношению к нему администрацией Университета.

2.2.4. Внесение предложений о перемещении кадров, а именно переводе на более или менее квалифицированную работу или высвобождении работника от должности.

3. ПРИМЕНЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ.

3.1. Настоящее Положение применяется ко всем категориям должностей работников Университета, за исключением, профессорско-преподавательского состава, научных, педагогических, медицинских работников и рабочих профессий.

3.2. Аттестация может быть плановой и внеплановой.

3.3. Плановая аттестация проводится для реализации выше указанных целей и задач, не реже одного раза в 3 (три) года. При этом, данный срок исчисляется с даты последнего заседания аттестационной комиссии, на котором оценивался уровень квалификации работника.

3.4. Плановой аттестации подлежат все работники аттестуемой категории (специальности), работающие в Университете.

3.5. Не подлежат аттестации:

- работники, проработавшие в Университете в данной должности менее 1 (одного) года

- беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ)

- работники, работающие на условиях внутреннего совместительства

- работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры сроком до 1года

- работники, проработавшие в занимаемой должности менее года с момента прохождения ими повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

3.6. В период между плановыми аттестациями в отношении отдельных работников может проводиться внеплановая аттестация.

3.7. Внеплановая аттестация в отношении того или иного работника проводится на

основании мотивированного решения руководителя структурного подразделения, оформленного в виде служебной записки, в целях:

- оценки уровня квалификации работников, имеющих одинаковую должность и квалификацию, если в отношении работников данной должности принято решение о сокращении численности при сохранении в штате структурного подразделения этой должности

- определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст.179 ТК РФ

- определения целесообразности применения в отношении работника дисциплинарного взыскания по причине ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей

- оценки обоснованности присвоения (повышения) очередного (внеочередного) уровня квалификации или его уменьшения

- перевода работника на вышестоящую должность, требующую более высокой квалификации и/или дополнительных трудовых навыков

- представления либо отказа в представлении работника к назначению или переводу на другую (более или менее) квалифицированную работу

- повышения работника в должности, который не имеет должной квалификации или стажа работы, но обладает достаточным практическим опытом и выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.

4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

4.1. О проведении аттестации персонала ГОУ ВПО ИжГТУ в текущем учебном году Ректор

Университета до 01 ноября издает приказ, в котором устанавливается:

- категория и список работников, подлежащих аттестации

- график проведения аттестации

- устанавливается персональный состав аттестационной комиссии в зависимости от категории аттестуемых работников.

4.2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность принятия необъективных решений.

4.2.1. Председателем комиссии, как правило, назначается Проректор по соответствующему направлению.

4.2.2. Заместителем председателя аттестационной комиссии, как правило, назначается руководитель одного из структурных подразделений.

4.2.3. Секретарем АК – работник управления кадров Университета.

4.2.4. В состав комиссии также включаются представители юридической, экономической, финансовой служб, руководитель структурного подразделения, работники которого аттестуются, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, представители профильных специальностей – в качестве независимых экспертов без указания персональных данных.

4.2.5. Руководство работой комиссии осуществляет председатель комиссии, а в периоды его отсутствия по уважительным причинам – его заместитель.

4.2.6. Все члены аттестационной комиссии наделяются равными правами по принятию или отклонению решений.

4.2.7. На время аттестации работника, являющегося членом АК, его членство в этой комиссии приостанавливается.

4.2.8. Ведение заседаний аттестационной комиссии поручается одному из ее членов по графику, либо в соответствии с решением председателя комиссии.

4.3. Дата проведения аттестации доводится до каждого аттестуемого работника не позднее чем за один месяц до ее проведения посредством ознакомления с графиком аттестации под роспись.

4.4. За три дня до проведения аттестации руководитель структурного подразделения аттестуемого работника, предоставляет в управление кадров отзыв (характеристику) (Приложение № 3 к Положению) на данного работника. Работник должен быть ознакомлен с составленным в отношении него отзывом (характеристикой) под роспись. При этом работник вправе предоставить в АК дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласием с представленным отзывом.

4.5. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется так же аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

4.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует

не менее двух третьей ее членов.

4.7. Аттестация осуществляется только с участием аттестуемого работника и его руководителя.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии, аттестация переносится на более

поздний срок. О назначении нового срока аттестации работник предупреждается под роспись.

Неявка работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины является

нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

4.8. При отсутствии непосредственного руководителя аттестуемого работника, при наличии всех

указанных в настоящем разделе документов, позволяющих оценить трудовые качества работника, по решению комиссии аттестация работника может быть осуществлена в его отсутствии.

4.9. В ходе заседания аттестационная комиссия:

4.9.1. Рассматривает предоставленные документы, делает предварительные выводы о деловых

качествах работника и результатах его профессиональной деятельности.

4.9.2. Заслушивает руководителя аттестуемого работника и самого работника, задает им

вопросы, проводит объективное и доброжелательное обсуждение его профессиональных качеств.

4.10. По результатам аттестации, в отсутствии аттестуемого работника, комиссия:

- дает оценку деловым качествам аттестуемого работника

- вырабатывает рекомендации, направленные на обеспечение более полного и качественного выполнения аттестуемым работником должностных обязанностей, по эффективному использованию профессиональных качеств работника руководством структурного подразделения

- формулирует и обсуждает предложения по дальнейшему деловому предназначению аттестуемого работника

- принимает решение об аттестации или не аттестации работника.

4.11. При принятии решения по результатам аттестации, комиссией учитываются:

- степень соответствия работника квалификационным требованиям по фактически занимаемой должности

- результаты участия работника в решении поставленных перед структурным подразделением задач

- общая эффективность работы и отношение работника к порученному делу

- полнота и качество выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации

- полнота и качество выполнения работником своей должностной инструкции, приказов и распоряжений по Университету, поручений непосредственного руководителя

- наличие у работника специальных знаний, умений и навыков, необходимых для надлежащего выполнения должностных обязанностей и порученной ему работы.

4.12. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого работника и его

непосредственного руководителя простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю комиссии.

5. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

5.1. В зависимости от цели аттестации в отношении аттестуемого работника, комиссия

принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности

- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией (через 1 год) для определения соответствия или несоответствия занимаемой должности

- соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую должность

- не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, с предложением к администрации Университета о принятии относительно работника тех или иных кадровых решений (перевода на менее квалифицированную работу, увольнение работника по соответствующим основаниям).

5.2. Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после подведения итогов голосования.

5.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (Приложение № 5 к Положению),

который подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Работник знакомится с аттестационным листом под роспись.

5.4. Аттестационный лист хранится в личном деле работника.

5.5. На основании принятых решений в течение месяца после рассмотрения материалов

аттестации, аттестационной комиссией издаются соответствующие приказы относительно проходивших аттестацию работников.

5.6. Материалы аттестационной комиссии, влекущие за собой изменения условий трудового

договора, предоставляются Ректору управлением кадров для принятия решений.

5.7. Трудовые споры по реализации решений аттестационной комиссии, связанные с увольнением

или переводом работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

6. ОСОБЕНННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ, ИТОГОМ КОТОРОЙ МОЖЕТ СТАТЬ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С АТТЕСТУЕМЫМ РАБОТНИКОМ ПО П. 2 СТ. 81 ТК РФ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ.

6.1. Аттестация работников, целью которой является оценка наличия у аттестуемых работников преимущественного права оставления на работе в связи с более высокой квалификацией, предусмотренного ст. 179 ТК РФ, осуществляется в случае принятия Ректором ИжГТУ решения о сокращении только численности при сохранении в штате структурного подразделения Университета соответствующей должности.

6.2. Аттестация с целью, указанной в предыдущем пункте, имеет внеплановый характер и осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением в следующих случаях:

- при сокращении только части работников структурного подразделения, занимающих определенную должность

- наличие в структурном подразделении нескольких работников одной должности, численность которой сокращается, с одинаковой квалификацией (одинаковым разрядом, категорией).

6.3. Аттестация всех работников по одной должности, численность которых сокращается, должна осуществляться в одном и том же составе аттестационной комиссии и по возможности в один и тот же день.

6.4. Факт признания работника не обладающим преимущественным правом на сохранение

должности (работы) в связи с более низкой квалификацией – подтверждается формулировкой решения аттестационной комиссии в заключительной части аттестационного листа.

7. ОСОБЕНННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ, ИТОГОМ КОТОРОЙ МОЖЕТ СТАТЬ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С АТЕСТУЕМЫМ РАБОТНИКОМ ПО П. 3 СТ. 81 ТК РФ

7.1. По результатам аттестации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по пункту 3) статьи 81 ТК РФ) в следующих случаях:

- работники, которые по объективным обстоятельствам не имели возможности, подтвердить в течение последних 2 (двух) месяцев предшествовавших аттестации свою квалификацию и проявить свои профессиональные навыки (например, в связи с болезнью, временным переводом на иную работу не по своей специальности, не обеспечения работодателем нормальных условий труда и т.п.)

- если с момента назначения на должность непосредственного руководителя предоставляющего в аттестационную комиссию отзыв на аттестуемого работника прошло менее одного месяца и отсутствует иной (вышестоящий) руководитель, который может дать объективную оценку качеству выполняемой работником работы и его отношению к порученной работе

- все категории работников, перечисленные в п.3.5. Положения.

7.2. Аттестация работника, по результатам которой Ректором университета может быть принято решение о расторжении трудового договора по п.3 ст. 81 ТК РФ должна быть проведена в строгом соответствии с общим порядком, изложенным в разделе 4 настоящего Положения, с учетом особенностей изложенных в настоящем разделе.

7.3. Комиссия должна быть способна дать объективную оценку квалификации аттестуемого работника, по этой причине три четверти членов аттестационной комиссии должны иметь схожую специальность, уровень квалификации, образования и опыт работы не ниже, чем у аттестуемого работника. При аттестации специалистов т. н. «узких» специальностей работодатель вправе включить в аттестационную комиссию в индивидуальном порядке приглашенных специалистов (не работников ИжГТУ) соответствующей специальности и с уровнем квалификации не ниже, чем у аттестуемого работника и соответствующим опытом профессиональной деятельности.

7.4. При проведении аттестации должен вестись протокол (Приложение №4 к Положению).

7.5. В случае подтверждения в ходе аттестации того, что работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, до принятия решения о расторжении трудового договора по п. 3. ст.81 ТК РФ, работнику должны быть предложены в письменной форме под роспись все имеющиеся в Университете, в филиалах Университета вакантные должности (работы) (Приложение №8 к Положению), соответствующие фактической квалификации работника и его состоянию здоровья, а также иные, менее квалифицированные должности (работы), соответствующие его состоянию здоровья.

7.6. В случае отказа работника, не соответствующего занимаемой должности, с ознакомлением под роспись и получением Перечня предлагаемых вакантных должностей, составляется Акт (Приложение №9 к Положению).

7.7. При отсутствии решения или не согласия работника относительно предложенных ему вакансий, работодатель принимает решение об его увольнении.

7.8. Работнику вручается Уведомление об увольнении по п.3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) (Приложение 9 к Положению).

7.9. В случае, если работник, увольняемый по п.3 статьи 81 ТК РФ, является членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении, копии следующих документов, являющихся основанием для принятия указанного решения:

- отзыв (характеристика) на данного работника, подписанный его непосредственным руководителем

- заявление аттестуемого работника о несогласии с представленным на него отзывом (если таковое имеется)

- дополнительные сведения аттестуемого работника о своей профессиональной деятельности (если таковые имеются)

- аттестационный лист

- протокол заседания АК

- решение АК.

7.1 0. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

7.1 1. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам консультаций, работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано увольняемым работником в комиссии по трудовым спорам, в суде.

7.1 2. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

ПРИЛОЖЕНИЯ:

Приложение № 1. Приказ о проведении аттестации (примерная форма).

Приложение № 2. График проведения аттестации (форма).

Приложение № 3. Отзыв (характеристика) на аттестуемого работника (примерная форма).

Приложение № 4. Протокол заседания аттестационной комиссии (форма).

Приложение № 5. Аттестационный лист (общая форма).

Приложение № 6. Аттестационный лист при расторжении трудового договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ (форма).

Приложение № 7. Уведомление работника о принятии решения о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с признанием несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации в случае отказа работника от перевода на другую должность (работу), либо в связи с отсутствием такой должности (работы) у работодателя (форма).

Приложение № 8. Перечень должностей (рабочих мест), на которые может быть переведен в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 81 ТК РФ работник, признанный несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией (форма).

Приложение № 9. Акт об отказе работника под роспись в получении Перечня предлагаемых для перевода должностей (форма).

Приложение № 10. Аттестационный лист при расторжении трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ (форма).

Готовим документы для аттестации персонала

В рубрике «Актуальная тема» мы рассказали вам о том, что нужно учесть для грамотной организации аттестации персонала.

Документы, утверждаемые вместе с положением об аттестации

Документы о проведении аттестации

4. Непосредственным руководителям работников, подлежащих аттестации, представить Секретарю аттестационной комиссии в срок не позднее «__» ________ 201__ года отзывы на аттестуемых работников для последующей передачи данных отзывов на рассмотрение аттестационной комиссии в срок не позднее «__» ________ 201__ года.

6. Секретарю аттестационной комиссии ознакомить под роспись всех сотрудников, подлежащих аттестации, о сроках и графике ее проведения не позднее «__» ________ 201__ года.

Все об аттестации персонала с примером Положения и тестом

Все об аттестации работников предприятия

Разговоров по поводу аттестации всегда хватает- как (впрочем) и советов. Только нигде нет конкретных образцов документов. Попробую предложить свои.

Года два с лишком назад устроился я на новую работу- Финансовым директором ( а по совместительству еще и Главным бухгалтером, дав еще в придачу отделы АСУ и АХО).Положение дел в бухгалтерии было аховым: я впервые увидел Главную книгу, заполняемую вручную. Надо было срочно ставить сетевую программу, а параллельно присмотреться к дюжине барышень, числящихся в бухгалтерии. Через полгода Директор предложил мне уволить парочку и спросил, имеются ли кандидатуры. Кандидатуры имелись: одна барышня была откровенной хамкой, вторая слегка пришибленная и увлекавшаяся наведением порчи на все, что шевелится. Обе ничего не умели и всех достали, но открыто заявляли, что уволятся только по сокращению штата (за два оклада), а это как раз в планы администрации не входило, поскольку надо было обуздать строптивцев. Оставалась только аттестация. Поскольку кадровичка у меня была тоже никакая- пришлось все делать самому (Положение со всеми приложениями и регламентом).

Выяснилось, что ничего толком не ясно. Якобы есть Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное постановлением ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. но я его в Консультанте не нашел. Пришлось купить книжечку и писать самому, творчески переработав. Заодно в Рунете на одном из сайтов я скачал образцы бухгалтерских тестов (прилагаются)- это была первая часть аттестации. При аттестации важно соблюсти процедуру после приказа директора о проведении в том или ином подразделении нужно обязательно под расписку ознакомить всех аттестуемых (см.пункт 3.1)и морально подготовиться к большой нервотрепке- она обязательно будет, поскольку работник, знающий, что вся аттестация затеяна ради его увольнения и не подающий заявление по собственному - кремень и будет идти до конца. Если у вас случайно есть профсоюз, не забудьте кроме начальника отдела кадров включить в аттестационную комиссию еще и председателя профкома (ст.82 ТК РФ ).

Итак, аттестация началась. Первый этап (тесты) дал потрясающий результат: самая толковая из моих барышень из 25-ти предложенных тестов правильно ответила на 13.

Растерянная комиссия пришла к заключению, что результаты тестов не будут учитываться в итоговых оценочных листах.

Зато вторая часть прошла как по маслу -это же собеседование с заранее известным результатом.

В итоге все бумажки были оформлены и обеих барышень поставили перед выбором: уволиться по ст.81 (п.3) с двухнедельным выходным пособием и соответствующей записью в трудовую книжку или все-таки по-собственному желанию. Даже колдунья написала заявление. Правда, из стола у меня пропали старые очки и одновременно началась сильнейшая невралгия- но я выжил.

Анатолий Новак

P.S. Больше аттестаций мы не проводили - все стали увольняться сами.

ПРИМЕР ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ

____________________________

Источники:
www.znaytovar.ru, att.cpkia.ru, staff.istu.ru, www.glavkniga.ru, kdpconsulting.ru

Читать дальше:


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения



Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 314)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 311)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 272)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 252)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 191)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец