Главная » Форма официального обращения

Заявление без сохранения заработной платы образец

Отпуск без сохранения заработной платы

теги:

Отпуск без сохранения заработной платы или, как его еще называют, без содержания, работники могут просить по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Они составляют заявление на отпуск, а компания - приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Как правильно оформить документы и не упустить главного, в нашей статье.

Кроме оплачиваемого отпуска сотрудники компании могут взять отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется работнику только на основании его письменного заявления. По общему правилу предоставить неоплачиваемый отпуск или нет, работодатель решает сам. И если такой отдых помешает рабочему процессу, то вправе отказать или предоставить отпуск, но не той продолжительности, о которой просил работник, а меньше (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Кому нельзя отказать в предоставлении отпуска без содержания

Однако есть категории работников, которым компания обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы . Это работающие пенсионеры, инвалиды и другие работники, перечисленные в части 2 статьи 128 ТК РФ. Отпуск обязателен в связи с рождением у сотрудника ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников продолжительностью до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Заметим, что подтверждать по окончании отпуска его причину какими-либо документами, помимо заявления самого работника (свидетельством о браке, рождении или смерти), закон не требует.

Все обязательные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены в Трудовом кодексе (ст. 128, 174, 286, 322).

Однако в других нормативных актах есть дополнительные категории работников, которым по их заявлению необходимо предоставить отпуск без содержания. К ним относятся:

  • Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы - на срок до трех недель в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.93 № 4301-1)
  • работающие ветераны - на срок до 60 календарных дней в году, но конкретный срок зависит от категории ветерана (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ)
  • зарегистрированные кандидаты на выборные государственные должности и их доверенные лица - на срок со дня регистрации до дня опубликования результатов выборов (п. 1 ст. 41, п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.02 № 67-ФЗ).
  • Кроме того, обязанность предоставить неоплачиваемый отдых может быть предусмотрена в коллективном договоре в отношении:

  • родителей (опекунов) двух или более детей в возрасте до 14 лет
  • родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет
  • отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
  • В этом случае работодатель обязан удовлетворить просьбу работника. Если же такого требования в коллективном договоре нет, то отпуск без сохранения зарплаты для работников, имеющих детей, остается на усмотрение компании (ст. 263 ТК РФ).

    Во время отпуска без содержания за сотрудником сохраняется место работы и должность. Этот отпуск включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, входит только время отпусков за свой счет . не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

    Унифицированной формы для заявления на отпуск без сохранения заработной платы нет, поэтому его можно составить в свободной форме.

    В заявлении надо написать дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Если речь идет об отпуске, который компания предоставить обязана, то в заявлении должно быть отражено основание, например, свадьба или рождение ребенка. Кроме того, сотрудники, относящиеся к льготным категориям (ветераны, пенсионеры и др.), должны будут приложить к заявлению подтверждающие право на льготу документы, если у работодателя их нет.

    Если компания может выбрать, предоставлять отпуск или нет, то на заявлении об отпуске без содержания надо проставить визу непосредственного начальника работника, чтобы руководитель компании, издавая приказ об отпуске, был уверен, что производственному процессу это не помешает.

    Скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

    Образцы текстовой части бланка заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

    Заявление без сохранения заработной платы образец

    Допустимо, но не обязательно в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы  ссылаться на статьи закона, устанавливающие право работника на отпуск без сохранения заработной платы и обязанность работодателя его предоставить.

    Заявление без сохранения заработной платы образец

    Конечную дату отпуска (по ____) указывать необязательно, поскольку она и так очевидна, если указаны начальная дата отпуска и его продолжительность. Причины, по которым работник просит отпуск без сохранения зарплаты, можно указывать не только в начале, но и в конце заявления, строгих инструкций на этот счет нет. Можно причины и вовсе не указывать, например, когда работник просит отпуск по причинам, по которым работодатель вправе, но не обязан отпуск предоставлять. Однако надо понимать, что знание работодателем причин может определить его решение по заявлению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работника. Если работник беспокоится, что посторонние узнают такие причины, то он может сказать их руководителю устно и в заявлении не указывать.

    Заявление без сохранения заработной платы образец

    К заявлению работник прилагает документы, подтверждающие уважительные причины, основания, на которые он ссылается в заявлении (копию приказа о предоставлении ежегодного основного отпуска на основной работе, справку о рождении ребенка и др.).

    Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт

    При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде-

    При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

    Перепечатка данного материала в бумажные газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail

    СКАЧАТЬ  другие материалы по кадрам из Пакета Кадровика: пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>

    Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам Обмен документами  >>

    Как правильно оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы?

    Вопрос

    Как правильно оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы: приказ - указывать ли период (рабочий год), в котором предоставляется такой отпуск личная карточка? Как оформить продление рабочего года, если работник использовал более 14 к.д. отпуска без сохранения заработной платы? Как поступить, если в период отпуска без сохранения з/п попадают праздничные дни?

    Ответ

    Вопрос: Как правильно оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы: приказ - указывать ли период (рабочий год), в котором предоставляется такой отпуск личная карточка?

    При оформлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуем соблюдать следующую процедуру.

    1. Получите от работника заявление на отпуск и зарегистрируйте его.

    Убедитесь, что в нем указаны:

    причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы

    планируемые даты отпуска.

    Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске. Исключение составляют случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Согласие (несогласие) с заявлением работодатель указывает в визе, например, не возражаю, согласовано.

    2. Издайте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

    Для этого применяется унифицированная форма N Т-6 или N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

    В разд. Б формы N Т-6 необходимо указать отпуск без сохранения заработной платы, а также отразить количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

    Если отпуск без сохранения заработной платы оформляется вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, то необходимо также заполнить разд. А формы N Т-6.

    В разд. В формы N Т-6 следует указать общее количество дней отпуска и его даты (независимо от того, заполнен ли разд. А).

    Приказ подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись, которая подтверждает, что он осведомлен об условиях предоставления ему отпуска.

    3. Оформите личную карточку работника (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

    Информацию об отпуске без сохранения заработной платы отражают в разд. VIII. В соответствующих графах следует указать:

    1) вид отпуска - без сохранения заработной платы

    2) количество календарных дней отпуска

    3) даты начала и окончания отпуска

    4) основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).

    Работника с внесенной в личную карточку записью знакомить не требуется.

    Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы приведен в подборке материалов Системы.

    Вопрос: Как оформить продление рабочего года, если работник использовал более 14 к.д. отпуска без сохранения заработной платы?

    Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время дополнительных отпусков без сохранения заработной платы, полученных работником по его просьбе, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. То есть если указанный порог превышен, границы рабочего года работника и очередного оплачиваемого отпуска сдвигаются. Эта информация отражается в карточке Т-2 в разделе о предоставленных отпусках.

    Например: У работника отпускной период с 01.06.2011 по 31.05.2013 г. Он берет очередной оплачиваемый отпуск за этот период с 30.07.2012 на 28 календ. дней. Далее с 28.01.2013 г. он берет отпуск без сохранения заработной платы на 27 календ.дней. Какой период необходимо поставить в данном случае?

    Сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы в количестве 27 календарных дней в текущем рабочем году, т.е. с 01.06.2012г. по 31.05.2013г.

    Период с 28.01.2013г. по 10.02.2013г. - входит в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

    Оставшийся период с 11.02.2013г. по 23.02.2013г. составляющий 13 календарных дней - из стажа работы, дающего право на отпуск, исключается. Именно на этот срок сдвигается рабочий год вашего сотрудника.

    Т.е. если за рабочий год 01.06.2012г. - 31.05.2013г. сотрудник оформлял отпуск без сохранения заработной платы, который превысил допустимую законодательством норму на 13 календарных дней, то его расчетный период для определения права на отпуск увеличится на 13 дней, не включаемых в стаж, т.е. будет выглядеть так. с 01.06.2012 по 13.06.2013 года. Следующий рабочий год будет: 14.06.2013г.-13.06.2014г.

    Вопрос: Как поступить, если в период отпуска без сохранения з/п попадают праздничные дни?

    Норма, исключающая нерабочие праздничные дни из подсчета календарных дней отпуска, предусмотрена ст. 120 ТК РФ только для ежегодного оплачиваемого отпуска .

    Для отпусков без сохранения заработной платы подобное правило Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

    Таким образом, правовых оснований для увеличения отпуска без сохранения заработной платы на количество нерабочих праздничных дней, попадающих на него, не имеется.

    Подробнее в материалах Системы:

    Унифицированная форма N Т-6а

    Образец заявления на хоз отпуск

    Хороший образец обращения поможет, чтобы сберечь время для более полезных мероприятий. В любом обращении существуют необходимые пункты для заполнения. Чтобы заполнить их верно требуется рассмотреть принцип.

    Быстрее всего реализовать это исследовав пример, расположенный далее. Если вдруг Вы обнаружили неправильные данные или неточность, просим напомнить нам о ошибке в форме в конце. Важно помнить, что юриспруденция не стоит в конкретной точке и множество образцов начинают терять актуальность.

    Обязательно нужно сверять действительность приведенных в них ссылок на цитаты закона. Может быть, какие-то статьи уже не современны.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте. Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы.

    Что необходимо для получения отпуска без сохранения заработной платы

    Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить такой отпуск.

    Основания предоставления отпуска

    Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются:

    Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 195 Трудового Кодекса РК):

  • по выбору родителей - матери либо отцу ребенка
  • родителю - одному воспитывающему ребенка
  • бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка
  • работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

    Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения ), т.е. учебный отпуск. В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый.

    Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения. Учебный отпуск Может быть предоставлен на период сдачи экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ, сдачи выпускных экзаменов.

    Законом Республики Казахстан О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11).

    Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

    Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими. Так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора. то основания могут отличаться от вышеизложенных. Правда по другим основаниям работодатель принимает решение о предоставлении отпуска сам, и может отказать без объяснения причин.

    Гарантии для работника по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы

    За время такого вида отпуска за работником сохраняется место работы и должность. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет .

    Содержание заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы

    В заявлении работника должна быть указана продолжительность отпуска и, как правило, причина обращения. Такие данные указываются для того, чтобы работодатель мог принять решение по заявлению работника, т.е. предоставить работнику такой отпуск или же отказать.

    Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

    Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен.

    Влияет ли отпуск без содержания на продолжительность трудового отпуска?

    Согласно пункту 2 статьи 111 Трудового кодекса продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом.

    Согласно статье 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

    Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового отпуска, если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

    Отказ работодателя в предоставлении отпуска

    Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление работнику подавшему заявление.

    Если работник не согласен с отказом, в том случае, когда он должен быть предоставлен по основаниям перечисленным выше, он вправе оспорить его в судебном порядке. Очевидно, что к моменту вынесения решения суда. обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.

    Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что в свою очередь дает работодателю основание для увольнения работника по подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, а именно - отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.

    Оформление отпуска

    Предоставление или продление отпуска без сохранения заработной платы оформляется актом работодателя. Актами работодателя для оформления предоставления, перенесения, продления отпуска либо отзыва из отпуска могут быть приказ или распоряжение работодателя. С таким актом работодатель знакомит работника под роспись.

    Может ли работодатель отправить работника принудительно в отпуск без содержания ?

    На предприятиях часто возникают ситуации, когда работника отправляют в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (в связи с отсутствием объемов работ. сдачи объекта, и т.д.). так как такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон трудового договора. то соответственно без письменного согласия работника данный вид отпусков является незаконным.

    Подскажите пожалуйста, какой должна быть форма заявления на принудительный хозяйственный отпуск, к тому же неоплачиваемый

    Заявление без сохранения заработной платы образец

    ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    Правовые основы: ТК РФ, ст.121 ч.1, ст.128

    1. Подача работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

    Категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

    • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году

    • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году

    • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году

    • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году

    • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней

    • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    ДлЗаявление без сохранения заработной платы образеця подтверждения льготы работнику следует представить соответствующий документ, например, пенсионное удостоверение, удостоверение ветерана, инвалида и т.п.

    2. Оформление приказа на отпуск без сохранения заработной платы.

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска имеет унифицированную форму — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

    Заявление без сохранения заработной платы образец Обратите внимание: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях, и если на этот период попадает нерабочий праздничный день, то этот день не добавляется к числу дней без сохранения заработной платы.

    Пример: работник просит предоставить ему 5 дней без сохранения заработной платы с 5 марта 2012 г. Следовательно, закончится данный отпуск 9 марта 2012 г. несмотря на то, что на этот период приходится 1 нерабочий праздничный день – 8 марта. А вот если бы работник просил эти дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, то день 8 марта не входил бы в число этих дней, и отпуск закончился бы 10 марта 2012 г.

    3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов об отпусках.

    4. Ознакомление работника с приказом под роспись.

    Источники:
    www.gazeta-unp.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.kdelo.ru, www.bfmac.com, hrfromscratch.ru

    Читать дальше:


  • Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 312)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 299)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 262)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 240)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 190)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец