Главная » Должностные обязанности

Журнал выдачи должностных инструкций образец

журнал регистрации должностных инструкций

К форме должностной инструкции предъявляются довольно строгие требования. В ней, как и в любом другом локальном акте, непременно должны присутствовать наименование организации, дата, подписи, печать. Все организационно-распорядительные документы организации, в том числе и должностная инструкция, должны соответствовать по форме требованиям уже упомянутого государственного стандарта по оформлению документов организаций - ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.

Кроме текста, в состав обязательных реквизитов должностной инструкции входят:

1) наименование организации

2) наименование документа

3) дата и номер документа

4) заголовок к тексту (наименование должности)

5) гриф утверждения

6) подпись разработчика документа

7) виза согласования

8) отметка об ознакомлении работника с документом.

Наименование организации указывается в строгом соответствии с учредительными документами (уставом, Положением об организации). Произвольные сокращения в наименовании организации использовать запрещается.

В инструкции указывается, с какого числа она вступает в действие, т.е. дата утверждения. Поэтому дата вписывается уже после утверждения документа и должна совпадать с той, которую генеральный директор поставит на грифе утверждения.

Дату утверждения можно оформлять тремя способами:

1) цифровым - в последовательности: день, месяц, год: 10.09.2004

2) словесно-цифровым способом: 10 сентября 2004 г.

3) цифровым способом в обратной последовательности - год, месяц, число: 2004.09.10. Этот способ соответствует международному стандарту на оформление дат, но в России он используется редко. В оформлении документов предпочтительнее применять второй способ, поскольку словесно-цифровое написание сводит к минимуму возможность фальсификации дат.

Регистрационный номер инструкции зависит от того, под каким номером она зарегистрирована в специальном журнале. Это может быть журнал регистрации (книга учета) должностных инструкций или журнал для регистрации всех нормативно-распорядительных документов организации.

Регистрационный номер необходим для учета инструкции и облегчения ее поиска в будущем. Он, как и дата, проставляется на инструкции уже после ее утверждения.

В организации может применяться журнал для регистрации всех локальных документов:

¦ N ¦Наиме- ¦Дата ¦Фамилия, ¦Коли- ¦Коли- ¦Место ¦Отметка о ¦

¦до- ¦нование¦утверж-¦имя, ¦чество ¦чество ¦и срок¦ выданных ¦

¦ку- ¦доку- ¦дения ¦отчество,¦страниц¦экземп-¦хране-¦ копиях ¦

¦мен-¦мента ¦ ¦должность¦ ¦ляров ¦ния ¦документа ¦

¦та ¦ ¦ ¦разработ-¦ ¦ ¦ ¦ (дата, ¦

¦ ¦ ¦ ¦чика ¦ ¦ ¦ ¦ Ф.И.О. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность)¦

Журнал учета должностных инструкций

Журнал учета должностных инструкций  - применяется для регистрации должностных инструкций и изменений к ним.

Должностная инструкция - это документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании, требования, выдвигаемые к кандидатам на данную должность, должностные обязанности сотрудника, занимающего данную должность, его права и ответственность.

Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям служащих и по профессиям рабочих, которые утверждены Министерством труда РФ.

Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности организации и объявляется работнику под роспись при заключении трудового договора, а также при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности.

Согласованную и утвержденную должностную инструкцию регистрируют и хранят в отделе кадров или соответствующем подразделении в соответствии с установленным порядком. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают копии, которые выдают работнику и начальнику структурного подразделения.

Регистрация - это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения (ГОСТ Р 51141-98).

Регистрация - подтверждение факта создания или получения документа в определенное время (день) путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе. Как вытекает из определения, регистрация прежде всего придает юридическую силу документу . т.к. фиксирует факт его создания или получения. Пока документ не зарегистрирован, не получил своего номера, он не оформлен и как бы еще не существует.

Внутренние документы регистрируются в день их подписания или утверждения. Каждый документ, отнесенный к числу регистрируемых, получает свой регистрационный номер, состоящий из порядкового номера в пределах регистрируемого массива документов, который, исходя из задач поиска, можно дополнять индексами по номенклатуре дел, классификаторам корреспондентов, исполнителей и др. При этом порядковые номера присваиваются в пределах календарного года отдельно для каждого вида документа.

Пример заполнения основного раздела журнала:

Журнал выдачи должностных инструкций образец

В журнал включены дополнительные материалы:

  • Образец Положения о должностной инструкции.
  • Популярное по теме

    Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

    Разработка и учет должностных инструкций на предприятии

    Должностная инструкция относится к документам нормативной базы любой организации. Несмотря на то, что законодательство не обязывает работодателя издавать должностные инструкции, этот документ важен в равной степени как для работодателя, так и для сотрудника. Должностная инструкция определяет задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Это документ, предназначенный для регулирования трудовых отношений в компании.

    За разработку должностных инструкций отвечает, как правило, юридическая или кадровая служба. Тем не менее, более эффективно поручить это руководителю подразделения, которому знакома специфика работы и организационные тонкости структурного подразделения. Проект инструкции согласуется со специалистами по юридическим вопросам, кадровыми специалистами, представительным органом работников компании, после чего визируется всеми заинтересованными сотрудниками и руководителем. Затем должностную инструкцию остается утвердить, ввести в действие и ознакомить с ней сотрудника.

    Оптимально, когда все должностные инструкции подготавливаются в двух экземплярах. Первый передается на руки сотруднику под расписку. Для фиксации этого факта в организации должен быть заведен журнал ознакомления с должностными инструкциями. Возможен вариант, когда отметка ставится в листе ознакомления, который подшивается к инструкции или в общем журнале ознакомления с локальными актами.

    Казалось бы, на этом процесс работы с документом заканчивается. Регистрация должностных инструкций, их учет и хранение почему-то отодвигается на второй план. Теме не менее, согласно Приказу Минкультуры России от 25.08.2010 № 558. распорядительная и эксплуатационно-техническая документация, которой относится должностная инструкция, должна храниться по месту разработки и/или утверждения на протяжении 75 лет. Даже в случае замены новой прежняя должностная инструкция должна храниться в организации три года.

    Таким образом, этой частью работы с нормативной документацией не стоит пренебрегать. Если в организации налажено регулирование трудовых отношений с помощью такого удобного инструмента как должностные инструкции, то и хранение этих документов должно быть организовано на соответствующем уровне.

    Журнал регистрации должностных инструкций

    Действующее законодательство не подразумевает обязательной регистрации должностных инструкций. Несмотря на это, если в организации существует налаженный документооборот, то выпуск новых нормативных актов должен быть где-то зарегистрирован. Для этих целей работодатель вправе разработать Журнал регистрации должностных инструкций. Если в дальнейшем возникнет необходимость найти тот или иной документ, наличие такого журнала в разы упростит задачу. Кроме того, данный журнал поможет в разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров в случае конфликта работодателя и сотрудника.

    Журнал учета должностных инструкций разрабатывается работодателем в произвольной форме. Унифицированной формы данного журнала не существует, реквизиты журнала компания вправе разработать и утвердить самостоятельно.

    Образец журнала регистрации должностных инструкций

    Под регистрацией понимается запись данных о документе по установленной форме. Согласно ГОСТу Р51141-98, она должна фиксировать факт его создания, отправления или получения. Схожие рекомендации содержатся и в Методических рекомендациях по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003. Запись о регистрации внутреннего документа делается в день его подписи или утверждения.

    Образец регистрации должностных инструкций представляет собой запись, содержащую все необходимые реквизиты, со всей полнотой описывающую факт издания новой должностной инструкции. Как правило, корректной записью, отражающей факт выхода новой должностной инструкции на предприятии, считается запись, содержащая следующие реквизиты:

    1. Номер и дата должностной инструкции (ДИ)

    Регистрационный номер инструкции состоит из порядкового номера в пределах регистрируемого массива документов или индекса и года выпуска инструкции. Например: №18-ДИ/2014

    2. Наименование должности (категории) в должностной инструкции

    3. Структурное подразделение, в котором будет применяться должностная инструкция

    4. Дата утверждения ДИ

    5. Дата ознакомления ДИ

    6. ФИО работника

    7. Места нахождения копий документа

    8. Примечания

    Данная графа может включать необходимую информацию, не относящуюся к предыдущим пунктам. Например: дата сокращения должности в организации и передачи должностной инструкции в архив отметка о количестве копий, выданных работнику на основании ст. 62 ТК РФ

    Образец журнала учета должностных инструкций

    Журнал выдачи должностных инструкций образец

    Данный образец журнала должностных инструкций не является унифицированной формой регистрации нормативных документов. Работодатель разрабатывает форму журнала самостоятельно, исходя из специфики организации.

    Журнал ознакомления с должностными инструкциями

    В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ )

    Процедура ознакомления сотрудника с должностной инструкцией &ldquoпод подпись&rdquo осуществляется с помощью Визы ознакомления. Это реквизит состоит из наименования должности, личной подписи работника, расшифровки подписи и даты. Если факт ознакомления регистрируется непосредственно в должностной инструкции, то виза сотрудника ставится на последнем листе документа, после всех прочих. Если одну и ту же должность занимают несколько сотрудников, то в документе может быть и не одна виза.

    Ознакомление с должностной инструкцией может, кроме того, быть отмечено в листе ознакомления с локальными актами или непосредственно на экземпляре трудового договора. Для систематизации документооборота работодатель может использовать журнал ознакомления с должностными инструкциями, который содержит все необходимые реквизиты.

    Сотрудник кадровой службы должен передать работнику заверенную копию должностной инструкции после процедуры ознакомления. Это обезопасит от необоснованных требований в случае конфликта, как самого работника, так и его работодателя. Факт передачи экземпляра можно внести отдельной графой в журнал должностных инструкций или же просто дополнить визу ознакомления сотрудника на экземпляре работодателя отметкой о получении заверенной копии.

    Образец журнала ознакомления с должностными инструкциями

    Журнал выдачи должностных инструкций образец

    Журнал учета выдачи должностных инструкций

    В некоторых случая для регистрации процессов документооборота в организации дополнительно создается журнал учета выдачи должностных инструкций. Как отмечено выше, любая новая должностная инструкция издается в нескольких экземплярах. Одна заверенная копия выдается сотруднику под расписку. Учет должностных инструкций требует наличия отметки об ознакомления сотрудника с инструкцией. Кроме того, можно фиксировать выдачу сотруднику заверенной копии. Для этого в некоторых компаниях и существует соответствующий журнал.

    Чтобы избежать недоразумений и возникновения разногласий между работодателем и сотрудником, в журнале выдачи должностных инструкций ставится отметка о получении на руки инструкции. Для работника важно иметь копию инструкции на случай возникновения претензий работодателя к выполнению им должностных обязанностей. Для работодателя же важна возможность регулировать трудовые отношения, опираясь на нормативные документы.

    Согласно законодательству, должностные инструкции являются нормативными документами продолжительного срока действия. Их хранение происходит централизовано в кадровой службе. Несмотря на все очевидные преимущества такого хранения, некоторые компании хранят оригиналы должностных инструкций в структурных подразделениях или в канцелярии.

    Согласно рекомендациям, изложенным в Основных правилах работы архивов организаций. должностные инструкции должны быть сформированы в отдельное дело, имеющее постоянный срок хранения. Данное дело может быть сдано в архив после замены действующих должностных инструкций новыми.

    Журнал учета выдачи должностных инструкций. Образец

    Журнал выдачи должностных инструкций образец

    Должностная инструкция не является обязательным нормативным документом, но она крайне важна, так как помогает в регулировании рабочего процесса. Хранение и учет должностных инструкций - чрезвычайно важный элемент документооборота компании.

    Подробную информацию о том, как правильно заполнить журнал регистрации должностных инструкций, что принимается за образец регистрации должностных инструкций, как вести журнал ознакомления с должностными инструкциями, вы сможете в правовой документации и статьях журнала:

    ОАО Компания

    ____________ В.В. Умников

    ______________ 2013 г .

    Должностная инструкция

    мастера механосборочного цеха

    ОАО Компания

    1. Общие положения

    1.1. Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность мастера механосборочного цеха ОАО Компания (далее предприятие).

    1.2. На должность мастера механосборочного цеха (далее мастера) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

    1.3. Мастер непосредственно подчиняется начальнику участка.

    1.4. Назначение, перемещение и увольнение мастера производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника цеха.

    1.5. Мастеру подчиняются рабочие участка:

    - сверловщики

    - фрезеровщики

    - токари

    - слесари-сборщики

    - операторы станков

    - водители электро и автотележки

    - уборщики производственных и служебных помещений.

    1.6.В случае временного отсутствия (командировка, болезнь, отпуск) обязанности старшего мастера выполняет другое лицо, назначенное распоряжением директора по производству предприятия по представлению начальника цеха с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

    1.7.В своей работе мастер руководствуется:

    - действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством

    - положениями, инструкциями, другими руководящими материалами и нормативными документами по вопросам производственно-хозяйственной деятельности участка

    - приказами, распоряжениями, указаниями вышестоящих руководителей

    - Политикой предприятия в области качества

    - документацией системы менеджмента качества предприятия

    - правилами и нормами по охране труда и технике безопасности

    - нормами и правилами, установленными на предприятии

    - настоящей должностной инструкцией

    - положением о механосборочном цехе.

    1.8.Дополнительно к распоряжениям заместителя начальника цеха мастер выполняет письменные и устные распоряжения и указания начальника цеха.

    2. Должностные обязанности

    Мастер обязан:

    2.1 .Осуществлять в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими прошводственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственньм участком.

    2.2.Контролировать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции, качеству, заданной номенклатуре, повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использование его технических возможностей, экономное расходование

    матфиалов, энергии.

    2.3 Организовывать работы по своевременной выдаче комплектующих изделий и узлов на сборочный участок. Контролировать рациональную расстановку бригад и рабочих.

    2.4.Контролировать соблюдение рабочими участка технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения.

    2.5 .Проверять качество поступающих на участок заготовок и сборочных единиц, а также производить пооперационный контроль обрабатываемых деталей.

    2.6. Контролировать выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоспастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.

    2.7.Осуществлять формирование бригад их количественного, профессионального и квалификационного состава.

    2.8. Останавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.

    2.9.0существлять производственный инструктаж рабочих, проводить мероприятия по выполпешио правил охраны труда, техники безопасности и промышленной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль их соблюдения.

    2.10. Вносить предложение о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ п профессий рабочих разрядов рабочим участка. Принимать участие в тарификации работ участка и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.

    2.11. Анализировать деятельность своего участка. Результаты анализа доводить до сведения начальника участка, начальника цеха.

    2.12. Обеспечивать оформление цервцчных документов по учету рабочего выработки, заработной плате, простоев оборудования.

    2.13.Обеспечивать безопасную ортанизацию работ на участке и выполнение подчиненными правил и инструкции по охране труда и технике безопасности.

    2.14. Принимать участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по создания, благоприятных условий труда повышении, ортанизационио-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.

    2.15. Проводить в установленном порядке инструктажи рабочих по технике безопасности, закреплять за высококвалифицированными рабочими, вновь принятых или переведенных из других поджразделений на постоянную работу с целью обучения их безопасным приемам и методам труда.

    2.16. Проходить в установленные сроки аттестацию знаний правил и норм по охране труда и технике безопасности в комиссии предприятия.

    2.17. Контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствовать созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.

    2. 18. Готовить предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

    2.19.0рганизовать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям.

    2.20. Определять потребность в подготовке-подчиненного персонала.

    2.21. Оценивать результативность обучения персонала.

    2.22. Обеспечивать понимание Политики в области качества персоналом участка.

    2.23.Определять ответственность, обязанности и полномочия подчиненного персонала, в соответствии с должностными и рабочими инструкциями.

    2.24. Обеспечивать осведомленность своего персонала об актуальности и важности его деятельности и вкладе в достижение целей в области качества.

    2.25.3нать соответствующую документацию системы менеджмента качества и соблюдать ее требования.

    2.26.Участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства^ а также прошводственных графиков сборки электродвигателей.

    2.27. Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

    2.28.Выполнять требования Инструкции для лица. ответственного за безопасное проведение работ кранами.

    2.29.Обеспечивать соблюдение работниками подразделения локальных и Федеральных нормативных актов в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.

    2.30. Составлять отчетность по формам ПДО -3- (журнал учета работ пыле, газоочистных систем и очистительных сооружений).

    2.31. 0беспечивать сбор, хранение и своевременный вывоз отходов производства на участки временного хранения отходов.

    2.32.0беспечивать своевременное выполнение предписаний. распоряжений ,приказов в области промышленной безопасности. охраны труда и окружающей среды.

    2. 33. Своевременно составлять заявки на обеспечение, замену вспомогагельных материалов и оборудования (замена ламп, тары. строп и т.д.).

    2.34. Лри несчастном случае на производстве оказывать первую медицинскую помощь пострадавшему. вызывать в случае необходимости скорую медицинскую помощь. сообщать в отдел ПБ и ООС. сохранять

    обстановку такой. какой она была на момент аварии или несчастного случая, если это не угрожает жизни и здоровью людей.

    2.35. Контролировать соблюдение правил пожарной безопасности работниками цеха (участка ), обеспечивать свободными проходы рабочим местам, проезды на пути эвакуации.

    2.36. Организовывать и проводить работу, необходимую для соблюдения пожарной безопасности (перекатку рукавов, пополнение песком ящиков у пожарных щитов, перезарядку огнетушителей и др.)

    2.37. Участвовать в ликвидации пожаров и очагов возгорания и привлекать для этого подчиненный персонал.

    2.38. Осуществлять в начале смены осмотр рабочих мест, машин,механизмов, оборудования и принимает меры к устранению выявленных недостатков.

    2.39.Проводить первичные, повторные, внеплановые и целевые инструктажи работников, а также стажировки на рабочих местах с заполнением соответствующей документации.

    2.40. 3накомить работников с технологическими процессами- регламентами,режимами, картами, схемами и др. и обеспечивает проведение работ в соответствии с этими документами.

    2.41. Контролировать наличие у работников удостоверений по технике безопасности на право работы на данном виде машин, механизмов, оборудования, соблюдение работниками инструкций по охране труда и правил технической эксплуатации оборудования, безопасное выполнение производственных операций и использование средств индивидуальной защиты.

    2.42. Готовить подчиненный персонал к выполнению работ повышенной опасности и контролирует их проведение.

    2.43. Осуществлять надлежащее хранение и использование стропальных (чалочных) комплектов.

    2. 44. Осуществлять, безопасное хранение, транспортировку и использованиеопасных, вредных и взрыво-пожароопасных веществ.

    2.45. Обеспечивать сохранность плакатов, знаков, указателей, предупредительных надписей и др.

    2.46.Оформлять и вести документацию, установленную положениями, регламентирующими работу по охране труда (рабочие книжки мастера, журналы регистрации инструктажей, журналы контроля и др,).

    2.47. Отстранять от работа лиц в соответствии со статьей №76 трудового

    кодекса РФ:

    - появившихся на работе в состоянии алкогольного. наркотического или токсического опьянения

    - не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

    - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работ. обусловленныхтрудовым договором

    - по требованию органов и должностных лип, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными

    нормативными правовыми актами

    2.48.Принимает меры к их предотвращению несчастных случаев.

    2.49 Достойно улучшать результаты своей профессиональной деятельности

    2.50. Мастер несет в установленном законами Р.Ф. порядке, ответственность за невыполнение планов производства участком.

    2.51. Мастер несет в установленном законами Р.Ф, порядке, ответственность за невыполнение своих функциональных обязанностей и нарушения подчиненными ему работниками участка производственной и трудовой дисциплины, правил техники безопасности и пожарной безопасности.

    2.52. Мастер несет ответственность за подачу недостоверной информации о состоянии выполнения планов производства участком.

    2.53. Мастер несет ответственность за невыполнение приказов заместителя генерального директора по производству и его заместителя, начальника цеха.

    2.54. Мастер несет ответственность за нарушения совершенные в процессе осуществления своей деятельности.

    2.55. Мастер несет ответственность за причинение материального ущербе предприятию.

    2.56. Мастср несет ответственность за неприятие своевременных мер по предупреждению несчастных случаев, допуск к работе необученного и не прошедшего инструктаж и проверку знании на право допуска к самостоятельной работе.

    2.57. Представлять комиссии по расследованию несчастных случаев полную информацию необходимую для осуществления их полномочий.

    2.58.0беспечивать своевременную явку работников на периодические медицинские осмотры.

    3. Профессиональные требования

    Мастер должен знать:

    3.1.Законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка.

    3.2.Технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства.

    3.3.Оборудование участка и правила его технической эксплуатации.

    3.4. Трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих.

    3.5. Нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра.

    3.6. Действующее положение об оплате труда и формах материального стимулирования.

    3.7. Правила внутреннего трудового распорядка.

    3.8. Правила и нормы охраны труда.

    4. Права

    Мастер имеет право:

    4.1.Знакомиться с планами выпуска продукции (годовыми, квартальными, месячными), с решениями руководства цеха.

    4.2. Давать подчиненным ему работникам участка поручения, задания по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

    4.3. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками участка.

    4.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности у руководства цеха.

    4.5.Вносить на рассмотрение начальнику участка предложения по улучшению деятельности участка, цеха, предприятия.

    4.6.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

    4.7. Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудование, при использовании сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков.

    4.8.Имеет право на оказание помощи от руководителей цеха оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и использовании прав.

    5. Служебные взаимоотношения

    5.1 .Мастер выполняет все распоряжения заместителя начальника цеха по

    производству.

    5.2. Мастер взаимодействует:

    5.2.1. С диспетчером по вопросам получения:

    - средств защиты и гигиены для работников участка (перчатки, верхонки, мыло. спецодежды)

    - вспомогательного материала (ветошь. щетки. веники) по утвержденным нормативам.

    - получению комплектующих и заготовок (рым болты и т. д.)

    5.2.2. С отделом технического контроля по вопросам:

    предоставления: нарядов на выполненные работы, мероприятия по устранению несоответствия продукции требованиям технологической документации, отчетной документации в рамках системы менеджмента качества.

    5.2.3. С отделом промышленной безопасности и охраны окружающей среды

    по вопросам:

    - получения: предписаний, инструкций по технике безопасности, перечня профессий на получение бесплатной спец. одежды

    - предоставления: мероприятий по устранению замечаний (ответ) на предписание.

    5.2 4.С отделом кадров пи вопросам:

    - обучения вновь поступивших рабочих

    - повышения квалификации по профессиям.

    6. Ответственность

    Мастер несет в установленном законами Р.Ф. порядке, ответственность за:

    6.1 Невыполнение планов, производства участком.

    б.2 Невыполнение своих функциональных обязанностей, нарушений, подчиненными ему работниками участка производственной и трудовой дисциплины, правил техники безопасности пожарной безопасности.

    6.3 Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов производства участком.

    6.4 Невыполнение приказов директора по производству и его заместителя, начальника цеха.

    6.5 Нарушения совершенные в процессе осуществления своей деятельности.

    6.6 Причинение материального ущерба предприятию.

    6.7 Неприятие своевременных мер по предупреждению несчастных случаев, допуск к работе необученного и не прошедшего инструктаж и проверку знаний на право допуска к самостоятельной работе.

    Начальник механосборочного цеха К.К. Сборщиков

    Начальник отдела кадров И.И. Иванов

    Приказ ФТС России от 26.05.2011 N 1067 (ред. от 06.03.2014) "Об утверждении Инструкции о действиях должностных лиц таможенных органов, совершающих таможенные операции и проводящих.

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

    ПРИКАЗ

    от 26 мая 2011 г. N 1067

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ

    О ДЕЙСТВИЯХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ,

    (в ред. Приказов ФТС России от 22.12.2011 N 2604 ,

    от 05.06.2012 N 1083. от 13.03.2013 N 464 ,

    от 06.03.2014 N 410 )

    В целях обеспечения единообразного применения таможенного законодательства Таможенного союза, законодательства Российской Федерации и упорядочения действий должностных лиц таможенных органов при совершении таможенных операций и проведении таможенного контроля при международной перевозке товаров автомобильным транспортом при их прибытии (убытии), помещении под таможенную процедуру таможенного транзита, а также временном хранении, в соответствии с частью 4 статьи 224 Федерального закона от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 48, ст. 6252) приказываю:

    1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о действиях должностных лиц таможенных органов, совершающих таможенные операции и проводящих таможенный контроль при перевозке товаров автомобильным транспортом при их прибытии (убытии), помещении под таможенную процедуру таможенного транзита, а также временном хранении (далее - Инструкция).

    2. Начальникам региональных таможенных управлений и таможен, непосредственно подчиненных ФТС России:

    а) обеспечить доведение Инструкции до подчиненных должностных лиц и организацию ее изучения и применения

    б) в течение месяца со дня подписания настоящего Приказа привести в соответствие с Инструкцией положения об отделах, должностные инструкции (регламенты) должностных лиц таможенных органов, функции и обязанности которых изменяются.

    3. Главному управлению информационных технологий (А.Б. Шашаев), ГНИВЦ ФТС России (В.В. Паджев) доработать в срок до 31 декабря 2011 г. программные средства в соответствии с требованиями Инструкции .

    4. Признать утратившими силу:

    а) Приказ ГТК России от 18 декабря 2003 г. N 1467 "Об утверждении Инструкции о действиях должностных лиц таможенных органов, осуществляющих таможенное оформление и таможенный контроль товаров, перемещаемых по таможенной территории Российской Федерации автомобильным транспортом"

    б) пункт 2 Приказа ГТК России от 28 июня 2004 г. N 746 "О признании утратившими силу некоторых правовых актов ГТК России"

    в) пункт 2 Приказа ФТС России от 10 апреля 2006 г. N 319 "О внесении изменений в инструкции, утвержденные Приказами ГТК России от 28.11.2003 N 1356, от 18.12.2003 N 1467 и Приказом ФТС России от 16.09.2004 N 50"

    г) Приказ ФТС России от 8 сентября 2006 г. N 868 "О внесении изменений в Инструкцию о действиях должностных лиц таможенных органов, осуществляющих таможенное оформление и таможенный контроль товаров, перемещаемых по таможенной территории Российской Федерации автомобильным транспортом, при их прибытии (убытии), перевозке в соответствии с процедурой внутреннего и международного таможенного транзита, а также временном хранении"

    д) Приказ ФТС России от 22 мая 2008 г. N 605 "О внесении изменений Приказ ГТК России от 18 декабря 2003 г. N 1467"

    е) Приказ ФТС России от 11 февраля 2009 г. N 160 "О внесении изменений в Приказ ГТК России от 18 декабря 2003 г. N 1467"

    ж) пункт 3 Приказа ФТС России от 6 октября 2009 г. N 1825 "О внесении изменений в Приказы ГТК России от 18 декабря 2003 г. N 1467, ФТС России от 11 января 2008 г. N 11 и от 11 июня 2008 г. N 729"

    з) подпункт 7 подпункта "а" пункта 1 Приказа ФТС России от 11 января 2010 г. N 6 "О внесении изменений в некоторые правовые акты ГТК России".

    5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя ФТС России С.О. Шохина.

    Настоящий Приказ вступает в силу с 1 июля 2011 г.

    Врио руководителя

    генерал-полковник таможенной службы

    Источники:
    kadrovik-info.ru, www.hr-ok.ru, www.kdelo.ru, oformitely.ru, www.consultant.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 308)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 295)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 255)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 238)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 187)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец