Главная » Должностные обязанности

Образец протокола на соответствие занимаемой должности учителя

Образец представление на воспитателя дошкольного

  • МЙЦХОКНА.РУ / topic / Образец представления воспитателя на соответствие занимаемой должности | Просмотров: 53219 | #60174
  • Раз преподаватель прошел аттестацию, выносится решение подходит притязаниям, предъявляемым к 1 (высочайшей) квалификационной группы образец представления воспитателя на соответствие занимаемой должности . В настолько же порядке на должность педагогического труженика быть может принят выпускник, получивший среднее либо высочайшее проф образование, хотя рассчитывающий на должность не по приобретенной квалификации, лишь в отсутствии установления испытательного срока.

  • На воспитателя дошкольного образовательного учреждения. Для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
  • Форма и образец заполнения Представления на. Аттестацию на соответствие занимаемой должности с марта по июнь .
  • 19 ноя 2013 соответствует занимаемой должности (указывается. С целью подтверждения соответствия занимаемой должности воспитателей .
  • Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности. Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные. Сейчас при устройстве на должность «воспитатель ДОУ», как .
  • Наниматель знакомит педагогического труженика с выпиской из протокола под роспись на протяжении 3 дней опосля ее составления (п. Комитета по образованию, Комитета по здравоохранению и администраций районов С-Петербурга >>> Указание Комитета по образованию от 16.

    Около проведения аттестации педагогических сотрудников организаций, исполняющих образовательную работа Министерства образования и науки РФ от 15 августа 2011 г. Педагога, старшего воспитателя, руководителя/инструктора физического воспитания, музыкального руководителя, учителя-логопеда, учителя-дефектолога Учителя,  преподавателя,  мастера производственного обучения,  методиста, педагога (не считая ДОУ, УДОД), учителя-логопеда, учителя-дефектолога, преподавателя-организатора ОБЖ, педагога-организатора  (помимо УДОД), управляющего физического воспитания (НПО, СПО),   тьютора (не считая ДППО) О профессиональной деятельности инструктора-методиста О проф работы педагога-психолога, социального педагога О проф работы тренера-преподавателя О профессиональной деятельности педагогического работника системы добавочного образования деток Экспертное заключение об уровне профессиональной работы педагогического сотрудника образовательного учреждения.

    Он, к примеру, имеет возможность предложить ему пройти курсы увеличения квалификации, и по их завершении пройти повторную аттестацию. Потому что прием на работу в предписанных вариантах обусловлен исполнением отменно и в полном размере возложенных должностных повинностей, чего же заблаговременно наниматель знать не имеет возможности, то в целях выяснения данных способностей грядущего труженика аттестационная комиссия имеет возможность включить предложение о установлении при решении трудового уговора испытательного срока в порядке и на критериях, установленных заметкой 70 ТК РФ (см. Причиной для проведения аттестации педагогических сотрудников в целях доказательства соотношения занимаемым ними должностям считается представление работодателя, которое он вносит в аттестационную комиссию (п. Данное надо чтобы данный срок не истек в период рассмотрения заявления и прохождения аттестации. Аттестуемый на соотношение занимаемой должности обязан  Им не было дела до набега на владения Таардад. Подскажите, пожалуйста, какие сроки проведения упражнения проведения аттестации на соотношение занимаемой должности.

    Почитаемая Ира! Согласно с Порядком аттестации педработников, подтвержденным указом Минобрнауки от 7. Добродушный день!Подскажите пожалуйста, ежели труженики, имеющие группы, не пытаются получать квалификацию вновь, как их вообщем аттестовать? Благой день, Танечка! Аттестоваться на квалификационную группу данное Ваше собственное дело. Я Тружусь В ТЕХНИКУМЕ, КОТОРЫЙ ВХОДИТ В СОСТАВ Университета И АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ НА Соотношение I И Высочайшей Группы У НАС Брала на себя ЗАЯВЛЕНИЯ И ВЫНОСИЛА РЕШЕНИЯ ПРИ МИНОБРНАУКИ РФ. На протяжении месяца комиссия оценивает утверждение и назначает дату, место и время проведения аттестации воспитателя. Как скоро я произнесла, собственно 2 года не имею возможности принять участие в аттестации, мне произнесли, собственно данное ветхое положение

    Государственное образовательное учреждение - сеть

    Образец представления воспитателя на соответствие занимаемой должности. Оценка: 76 / 100 Всего: 28 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Справка о доходах в свободной форме от «СтарЧеллендж». Федерации обращался с целью оформления кредита, требовали для подтверждения доходов предъявления только справки 2-НДФЛ, установленного образца.

    Аттестация педагогов

    Нормативные документы

    · Методические рекомендации об аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Циклограмма деятельности аттестационной комиссии ОУ .

    Распоряжение Комитета по образованию №5738-р от 18.12.2014г.

    Распоряжение Комитета по образованию №5206-р от 18.11.2014г.

    Распоряжение Комитета по образованию №4658-р от 15.10.2014г.

    Распоряжение Комитета по образованию №4658-р от 15.10.2014г.

    Распоряжение Комитета по образованию №3068-р от 10.07.2014г.

    Распоряжение Комитета по образованию №2558-р от 04.06.2014г.

    Распоряжение Комитета по образованию №2020-р от 07.05.2014г.

    Распоряжение Комитета по образованию №1780-р от 22.04.2014г.

    Распоряжение Комитета по образованию №1656-р от 16.04.2014г.

    Распоряжение Комитета по образованию №1128-р от 20.03.2014г.

    Распоряжение Комитета по образованию №562-р от 20.02.2014г.

    Распоряжение Комитета по образованию №3052-р от 24.12.2013г.

    Нормативные документы Министерства образования и науки Российской Федерации

    1.  Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

    2.  Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

    3.  Дополнения к Разъяснению по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

    Нормативные документы Комитета по образованию Санкт-Петербурга

    1. Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 31.12.2010 № 2323-p «Об аттестации педагогических работников государственных учреждений Санкт-Петербурга ».  Скачать

    2. Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 18.03.2011 № 411-p «О процедуре аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Санкт-Петербурга». Скачать

    3. Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 30.12.2010 № 2286-p «О возложении на Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Санкт-Петербургскую академию постдипломного педагогического образования организационно-технического и информационно-методического сопровождения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». Скачать

    4. Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 28.04.2011 № 800-p «О возложении на Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования – центр повышения квалификации специалистов Санкт-Петербурга «Региональный центр оценки качества образования и информационных технологий» организационно-технического сопровождения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». Скачать

    5. Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 10.05.2011 № 874-p «О внесении изменений в распоряжение Комитета по образованию от 18.03.2011 № 411-р». Скачать

    Документы для подачи заявления на аттестацию

    * при подаче заявления на высшую квалификационную категорию необходимо прикладывать ксерокопию аттестационного листа предыдущей аттестации

    * документы в портфолио должны быть собраны в соответствии с требованиями, указанными в экспертном заключении

    * формы заявления, представления и аттестационного листа утверждены распоряжением Комитета по образованию от 31.12.2010 №2323-р и изменению не подлежат

    * заявление подается за 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории, портфолио для экспертизы представляется за 2 месяца до окончания срока действия квалификационной категории.

    Документы для аттестации педагогических работников на первую или высшую квалификационную категорию:

    2. Экспертные заключения .  Скачать

    3. Оформление титульного листа. Скачать

    4. Отзыв об уроке/занятии .  Скачать

    5. Педагогический анализ мероприятия (с педагогами, родителями, социальными партнерами). Скачать

    6. Педагогический анализ (о мероприятии с детьми). Скачать

    7. Алгоритм анализа занятия педагога дополнительного образования детей. Скачать

    8. Отзыв на учебное занятие педагога дополнительного образования. Скачать

    9. Отзыв об уроке/занятии учителя-дефектолога, учителя-логопеда, учителя С(К)ОУ. Скачать

    10. Педагогический анализ мероприятия (занятия) с детьми проводимого учителем-логопедом, учителем-дефектологом, воспитателем ДОУ компенсирующего вида. Скачать

    11. Отзыв об уроке/занятии учителя-дефектолога, учителя-логопеда, учителя, работающего с детьми со сложной структурой дефекта (ДОУ, ОУ). Скачать

    Документы для аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности (по инициативе работодателя)

    1. Представление руководителя. Скачать

    2. Рекомендации по оформлению представления. Скачать

    3. Тесты для аттестации педагогических работников. Скачать

    4. Тесты для аттестации педагогов дополнительного образования. Скачать

    Документы для аттестации руководителей образовательных учреждений 1 уровня

    Распоряжение Комитета по образованию от 15.01 2013 № 25-р "О формах экспертных заключений для аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию, Комитета по здравоохранению и администраций районов Санкт-Петербурга". Скачать

    Аттестация руководителей образовательных учреждений 2 и 3 уровней

    1. Инструктивно-методическое письмо Комитета по образованию Санкт-Петербурга. Скачать

    2. Экспертное заключение для руководителей 2 уровня. Скачать

    3. Рекомендуемая форма экспертного заключения для руководителей 3 уровня. Скачать

    4. Образец заполнения аттестационного листа. Скачать

    Образцы аттестационных заявлений представлений

    Заявление об аттестации на высшую и первую квалификационные категории заполняет заявитель лично. Для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности. Махачкалы республики дагестан к аттестации на доказательство соответствия занимаемой должности учителя арифметики магомедова магомеда. Вместе с детками учитель планирует и проводит классные мероприятия, привлекая и родителей. О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу на время обучения в очной. Учитель всегда соблюдает права и свободы обучающихся, на упражнениях поддерживает дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся.

    Положение по аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности в МАДОУ – детский сад №61

    Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение – детский сад №61456228 г.Златоуст, Челябинская область, ул.Машиностроителей, д-4а, тел:79-11-06

    Утверждаю:

    заведующий МАДОУ – детский сад №61

    _______________(С.А.Дружинина)

    от «___» _____________ 2013

    Положение по аттестации педагогических работников

    на соответствие занимаемой должности

    в МАДОУ – детский сад №61

    1. Общие положения

    1.1. Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности проводится на основании Приказа №____ от ___________ по дошкольному учреждению, определенного нормативной основой для аттестации педагогических работников:

    · п.2 статья 49. п.1, п. 4 статья 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», определяет порядок проведения аттестации педагогических работников МАДОУ – детский сад №61 на соответствия занимаемой должности

    · Порядок проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 г. № 209

    · Настоящее положение.

    1.2. Аттестация педагогических работников проводится с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

    1.3.Основными задачами аттестации являются:

    - стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий

    - повышение эффективности и качества педагогического труда

    - выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников

    - учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений

    - определение необходимости повышения квалификации педагогических работников

    - обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.

    1.4. Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельности педагогических работников.

    II. Состав и порядок работы аттестационной комиссии.

    2.1. Аттестацию педагогических работников осуществляет аттестационная комиссия, самостоятельно формируемая организацией.

    2.2. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом руководителя организации в составе председателя комиссии, секретаря и членов комиссии и формируется из числа работников организации, в которой работает педагогический работник, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

    2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение.

    2.4. Численный состав аттестационной комиссии – не менее 3 человек.

    2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя организации.

    2.6. Срок действия аттестационной комиссии составляет 1 год.

    2.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух ее членов.

    2.8. Графики работы аттестационных комиссий утверждаются руководителем учреждения.

    2.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника.

    В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

    При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работник не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности.

    2.10. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом руководителя организации по следующим основаниям:

    - невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья

    - увольнение члена аттестационной комиссии

    - неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии.

    2.11. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    2.12. Члены аттестационной комиссии выполняют следующие обязанности:

    · Председателем аттестационной комиссии является руководитель организации, исполняющий следующие обязанности:

    - руководит деятельностью аттестационной комиссии

    - проводит заседания аттестационной комиссии

    - распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии

    - организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации

    - подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии

    - контролирует хранение и учет документов по аттестации

    - осуществляет другие полномочия.

    · Секретарь аттестационной комиссии:

    - подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии

    - организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о дате и повестке дня ее заседания

    - ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии

    - обеспечивает оформление выписок из протокола заседания аттестационной комиссии

    - обеспечивает хранение и учёт документов по аттестации педагогических работников

    - подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из протокола

    - осуществляет другие полномочия.

    · Члены аттестационной комиссии:

    - участвуют в работе аттестационной комиссии,

    - активно участвуют в принятии решения в отношении аттестуемого

    - подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии.

    III. Порядок аттестации педагогических работников

    с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

    3.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности является обязательной, проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

    3.2. В случаях, когда у работодателя имеются основания для осуществления оценки профессиональной деятельности педагогического работника в межаттестационный период (жалобы обучающихся, родителей на низкие показатели результатов работы, качества образования, воспитания и др.), работодатель вправе принять решение о проведении внеочередной аттестации педагогического работника, в том числе независимо от наличия у него первой или высшей квалификационной категории, по правилам, предусмотренным настоящим Положением.

    3.3. Аттестации не подлежат:

    - педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет

    - беременные женщины

    - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам

    - педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

    3.4. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается работодателем. Работодатель издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

    3.5. Документы необходимые для прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности от педагогического работника:

    - заявление педагогического работника:

    - представление установленного образца, заполняющего работодателем

    - 1 аттестационный лист

    - копия аттестационного листа о присвоенной ранее квалификационной категории

    3.6.В графике проведения аттестации указываются:

    - ФИО педагогического работника, подлежащего аттестации

    - должность педагогического работника

    - дата и время проведения аттестации

    - дата направления представления работодателя в аттестационную комиссию.

    3.7. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на основании представления работодателя в аттестационную комиссию.

    3.8. В представлении работодателя должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике:

    а) фамилия, имя, отчество

    б) число, месяц, год рождения

    в) наименование должности на дату проведения аттестации и дата заключения по этой должности трудового договора

    г) сведения о профессиональном образовании

    д) сведения о прохождении повышения квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации

    е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения)

    ж) сведения педагогической работы (по специальности, общий трудовой стаж, стаж работы в данном коллективе)

    з) государственные и отраслевые награды

    и) домашний адрес

    к) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в организации, участия в деятельности методических объединений и иных формах методической работы.

    3.9. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации, а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении работодателя.

    3.10. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением работодателя составляется соответствующий акт, который подписывается работодателем и лицами, в присутствии которых составлен акт.

    3.11. Проведение аттестации педагогических работников, осуществляется в 3 этапа:

    - на основании представления руководителя организации,

    - предметно-развивающей среды группы, организованной педагогом

    - представление Портфолио педагогической деятельности.

    Портфолио - форма аттестации, в ходе которой соискатель представляет материалы, подтверждающие его профессионализм, в виде структурированного накопительного документа (папка достижений). Портфолио может быть представлено в бумажном виде, на электронных носителях (мультимедийные презентации) и т.д.

    - представление непосредственной образовательной деятельности, организованной педагогом

    - прохождение тестирования на соответствие занимаемой должности

    3.12. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении работодателя, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, а также дает оценку соответствия педагогического работника занимаемой должности. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед организацией задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания педагогического работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка

    Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.

    3.13. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и хранится у работодателя.

    3.14. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

    - соответствует занимаемой должности (указывается должность работника)

    - соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации

    - не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

    3.15. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию.

    3.16. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре

    3.17. Результаты аттестации педагогического работника, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

    3.18. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Источники:
    michokna.ru, oo-kalina.ru, ka-z-ak.ru, pedsovet.org

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Образец благодарственного письма заведующей детского сада (просм 579)
  • Образец благодарственного письма воспитателю детского сада (просм 467)
  • Соглашение о расторжении с возвратом аванса образец (просм 439)
  • Резюме вожатого в лагерь образец (просм 335)
  • Образец характеристики от соседей для опеки (просм 326)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец