Главная » Деловая переписка

Претензия о невыплате заработной платы образец

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

Довольно часто возникает проблема когда важно своевременно составить заявление. И, так складывается, безотлагательность настолько велика, что от своевременности зависит будущее. В такой ситуации можно найти несколько вариантов. Обратиться к специалисту, который составит обращение правильно.

Либо взять реальный пример у коллег и подставить свои сведения в нужные разделы. Любой из двух вариантов содержит плюсы так и минусы. В варианте с адвокатом Вы будете вынуждены отдать деньги. Стоимость будет зависеть от смысла обращения. В случае, когда Вы захотите составить обращение самостоятельно платить будет не нужно.

Но нет гарантии, что обращения будут составлены хорошо. Хотелось бы, чтобы предоставленный шаблон поможет в разрешении проблемы.

Невыплата заработной платы при увольнении

Мировому судье судебного участка

Истец:

Ответчик:

Исковое заявление

о взыскании оплаты выходного пособия о взыскании оплаты больничного листа компенсации за отпуск, начисления процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся к взысканию сумм о взыскании компенсации морального вреда .

1. Я работала в _______в должности ______ с дата 19. г. по бессрочному трудовому договору.

29 декабря 2007г. я была уволена без какого- то либо расчета.

Среднемесячная заработная плата составила 4994,80руб.

Количество рабочих смен в месяц составляет 26,33 смены.

Среднедневная заработная плата составила 189,50 руб.

При увольнении мне не оплатили:

- выходное пособие - в размере месячного заработка:

4994,80р. х 1мес.= ____ руб.___ коп.

- больничный лист - 30дней:

189.50р. х 30 дн.= 5 685 руб. 00 коп.

Компенсация за отпуск

____________________________________

Итого. руб. коп.

Работодатель в добровольном порядке данную денежную сумму выплатить категорически отказался.

За период с 30.12.2007г. по день подачи иска - сумма несвоевременных выплат составляет: 17 569.60 рублей

( например с 30 декабря 2007г. по выходному пособию, рабочим сменам, больничному листу - денежная сумма в размере 9 989,60р.+ 5 685, 00р.+ 1 895, 00р. = 17 569,60 рублей.)

Сроки несвоевременных выплат составили:

за декабрь 2007г. - 2 дня

за январь 2008г. - 31 день

за февраль 2008г. - 29 дней

за март 2008г. - 31 день

за апрель 2008г. - 14 дней-

итого: 107дней.

Размер процентов за несвоевременную выплату выходного пособия согласно ст.236 ТК РФ составляет:

17 569,60 руб. * 10% * 1/300 * 107 дн. = 626 руб. 65 коп. где

17 569.60 руб. денежная сумма по выходному пособию, рабочим сменам, больн. листу

10% - ставка рефинансирования ЦБ РФ от 18.06.2007г.

1/300 - размер процентов предусмотренный ст.236 ТК РФ

107 дн. срок задержки выплат.

Путем сложения сумм начислений процентов за несвоевременные выплаты - выходного пособия, по рабочим сменам, больничному листу и.

составляет: пример 626.65руб. + 505,84 руб. = 1132 рубля 49 копеек.

Вследствие нарушения срока выплат при------------- меня ответчик нарушил мои права предусмотренные ТК РФ и его действия являются виновными. Согласно ст. 237 ТК РФ и в соответствии с требованиями ст.

151 и ст.

1101 ГК РФ, с учетом степени нравственных и физических страданий, перенесенных в результате причиненных работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, считаю, что _____________должно возместить мне моральный вред.

Кроме того, не имея денежных средств ребенок был лишен дополнительного ухода и приобретения нужных дорогостоящих лекарственных средств, результатом чего явилась раздражительность, депрессия, и частые приступы истерии.

Приходилось применять успокаивающие препараты, но При этом я сильно опасалась рецидива.

Я нервничала. очень переживала за сына, а одного его, в тот период, вообще нельзя было оставить.

Я, не в силах повлиять на сложившуюся ситуацию, сама испытывала постоянные стрессы, моральные и физические страдания, перенесла несколько нервных срывов.

Выплата денежных средств в\ч остановлена с ноября месяца 2007г. что составляет более 5,5 месяцев. В этот период моя семья вынуждена проживать только на одну з\плату супруга. Однако, оплатив все коммунальные услуги, денег не хватает даже на самые важные продукты питания хлеб, молоко, не говоря уже о других продуктах, как сахар и овощи.

Снизив рацион питания в семье из-за нехватки денежных средств. как следствие, понижение иммунитета у сына и весенний авитаминоз.

Но все мои страдания и волнения, продолжаются по сей день, так как в настоящее время идет ускоренное наверстывание пропущенного учебного материала, а впереди еще и экзаменационный период.

Моральный вред за причиненные физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что страдает вся моя семья, лишенная даже самых необходимых продуктов питания, и эти страдания продолжаются по настоящее время, я оцениваю в размере 30 000 рублей.

На основании изложенного. руководствуясь ст. 391 ТК РФ

прошу:

1. Взыскать с ответчика в мою пользу денежные суммы по оплате выходного пособия, рабочих смен, больничному листу и дополнительным оплачиваемым выходным дням по уходу за ребенком инвалидом денежную сумму в размере 25 907 руб. 60коп.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу проценты за несвоевременную выплату выходного пособия, по рабочим сменам, больничному листу и дополнительным оплачиваемым выходным дням по уходу за ребенком инвалидом денежную сумму в размере 1132 рубля 49 копеек.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 30 000 рублей.

Приложения:

2. Копия выписки из приказа.

3. Копия больничного листа

Подпись ______________.

Дата: ____________ 2009 г.

Можно добавить ст. ТК РФ о зараб плате, о предост отпуска, о неустойке при задержке з\платы.

Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время - часто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесь, здесь, здесь, здесь и здесь. и многие другие.

В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ. В таком случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор. не оформленный в письменной форме. считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде Может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда.

С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие серую и черную заработную плату. При составлении разговора с работодателем они помогут сотруднику, не получившему расчет при увольнении, быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:

- в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад

- из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях

- заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников

- снижение официальных окладов всех сотрудников

- трудоустройство на неполный рабочий день

- большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации

- объявления о вакансиях с указанием размера заработной платы, значительно превышающего официальную з/п

- немотивированный перевод части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП

- различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.

Способы доказательства того, что сотрудник работал у данного работодателя, и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие серые и черные заработные платы, представлены в данном Алгоритме на случай, если работнику придется все-таки обращаться в суд.

Основной документ, который предлагается в данном Алгоритме, - это образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке.

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Я, ФИО, работал(а) в &hellip&hellip. (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности &hellip&hellip&hellip.. с ___ _______________ 20__ г. по ___ ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия серой и черной заработной платы.

Алгоритм подготовила эксперт Виктория Кочеткова

Образец заявление в прокуратуру о невыплате при увольнении расчетных

  • Работник написал заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. должен его забрать. надо ли предоставлять документы? - Работник написал заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. должен его забрать. надо ли предоставлять документы. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 277 раз. Задан 2011-11-16 07:46:20 +0400 в тематике Трудовое право
  • Как правильно написать претензию работодателю о невыплате з/пл за 2 месяца и увольнении без компенсации. - Как правильно написать претензию работодателю о невыплате з/пл за 2 месяца и увольнении без компенсации. далее1 ответ. Москва Просмотрен 630 раз. Задан 2012-08-10 11:45:27 +0400 в тематике Трудовое право
  • В течении какого времени после увольнения можно подать заявление в трудовую инспекцию или суд о невыплате з.п. - В течении какого времени после увольнения можно подать заявление в трудовую инспекцию или суд о невыплате з.п. далее1 ответ. Москва Просмотрен 1200 раз. Задан 2011-04-20 11:53:22 +0400 в тематике Трудовое право
  • Сколько должны платить расчетных при увольнении по собственному желанию. - Сколько должны платить расчетных при увольнении по собственному желанию. далее1 ответ. Москва Просмотрен 343 раза. Задан 2013-07-14 13:00:30 +0400 в тематике Трудовое право
  • Фальсификация отчетности за 2 года куда жаловаться? - Фальсификация отчетности за 2 года куда жаловаться. далее1 ответ. Москва Просмотрен 133 раза. Задан 2011-11-09 06:36:52 +0400 в тематике Уголовное право
  • Уважаемые юристы дайте пожалуйста совет и где взять образец претензии по невыплате заработка при сокращении за 2мес. - Уважаемые юристы дайте пожалуйста совет и где взять образец претензии по невыплате заработка при сокращении за 2мес. далее1 ответ. Москва Просмотрен 87 раз. Задан 2012-05-04 10:40:21 +0400 в тематике Трудовое право
  • Как общаться с прокуратурой? - Как общаться с прокуратурой. далее1 ответ. Москва Просмотрен 96 раз. Задан 2011-04-26 13:34:26 +0400 в тематике Трудовое право
  • Как подать в суд или заявление в прокуратуру о невыплате зп. муж уволился 19 апреля, ему не выдали расчет, зп за март - Как подать в суд или заявление в прокуратуру о невыплате зп. муж уволился 19 апреля, ему не выдали расчет, зп за март. далее1 ответ. Москва Просмотрен 474 раза. Задан 2012-06-09 09:53:55 +0400 в тематике Трудовое право
  • В какой срок после ликвидации ооо я могу подать в суд о взыскании отпускных? - В какой срок после ликвидации ооо я могу подать в суд о взыскании отпускных. далее1 ответ. Москва Просмотрен 78 раз. Задан 2013-08-09 08:58:01 +0400 в тематике Гражданское право
  • Может ли суд рассмотреть мое заявление без моего присутствия. - Может ли суд рассмотреть мое заявление без моего присутствия. далее1 ответ. Москва Просмотрен 323 раза. Задан 2013-11-12 13:43:40 +0400 в тематике Трудовое право
  • Как правильно подать заявление о невыплате алиментов? Есть ли бесплатные адвокаты? - Как правильно подать заявление о невыплате алиментов. Есть ли бесплатные адвокаты. далее1 ответ. Москва Просмотрен 88 раз. Задан 2012-12-23 11:36:09 +0400 в тематике Семейное право
  • В какие инспекции писать заявления-жалобы при невыплате з/п при увольнении? - В какие инспекции писать заявления-жалобы при невыплате з/п при увольнении. далее1 ответ. Москва Просмотрен 329 раз. Задан 2013-05-02 13:19:24 +0400 в тематике Трудовое право
  • Ребят, прокуратура решает вопросы о невыплате зар.платы по договору подряда? - Ребят, прокуратура решает вопросы о невыплате зар.платы по договору подряда. далее1 ответ. Москва Просмотрен 140 раз. Задан 2010-06-07 15:02:39 +0400 в тематике Трудовое право
  • Подскажите пожалуйста образец заявления в прокуратуру о закрытии игровых автоматов! - Подскажите пожалуйста образец заявления в прокуратуру о закрытии игровых автоматов. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 311 раз. Задан 2012-05-27 07:10:50 +0400 в тематике Другие вопросы

    Источники:

    forum.garant.ru, taktaktak.org, joosy.ru

    Cрочно письменное заявление работодателю (в двух экземплярах: один останется Вам с отметкой секретаря о получении) или отправляйте почтой (заказным с уведомлением) с требованием выплатить сумму заработной платы и предоставлением копий всех документов (приказ о приеме на работу, увольнении, трудовой договор (если нет на руках), договор о мат.ответственности (если был), все, с чем Вас знакомили и что подписывали, расчетные листы, справку о начисленной и выплаченной зарплате) Все это бывший работодатель обязан представить: Статья 62 Трудового кодекса РФ. "Выдача копий документов, связанных с работой

    По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".

    Не предоставляет в указанное время - срочно в суд с исковым заявлением, т.к. срок исковой давности по данной категории дел три месяца. У Вас со дня увольнения все меньше и меньше времени.

    Статья 140 Трудового кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Или можете сразу в суд, а уже в суде затребовать все документы, но обязательно - копия трудовой книжки и обоснования размера заработной платы (в т.ч. невыплаченной). Юрист Вам в помощь.

    Что касается "выбить зарплату", то к сожалению взыскиваться сумма будет с той организации, где Вы были трудоустроены, все остальные организации Вашего бывшего работодателя - это самостоятельные юридические лица, и взыскать с них Вы ничего не сможете, если небыли официально трудоустроены в них.

    Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

    Хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении.

    «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

    При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

    Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

    За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

    Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

    Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

    Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

    Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

    Претензия работодателю о невыплате заработной платы

    Заявитель работал в организации в должности кладовщика. Был заключен трудовой договор. Заявителя обвинили в фальсификации документов, в воровстве и тут же отстранили от работы. Никаких соответствующих документов им подписано не было. Заявитель просит выплатить задолженность по заработной плате. Выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки, моральный ущерб и юридические услуги.

    В ООО ________

    Адрес:______________________

    От: ______________________

    Адрес: _______________________

    Претензия

    Я, _____________________, работал в ООО ______ с ___________ года в должности кладовщика. Между нами был заключен трудовой договор. Обещанная заработная плата составляла в первый месяц _______ рублей, а в последующем __________ рублей ежемесячно. Однако в трудовой договор была записана другая заработная плата, а именно ________ рублей. Второй экземпляр трудового договора мне никто так и не выдал, с приказом о зачислении я ознакомлен не был.

    В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    __________ года я получил первую заработную плату за 12 рабочих дней и она составила ________ рублей. вместо положенных _______ рублей. Когда я обратился к генеральному директору, то мне было сказано, что мне отдадут в ближайшее время недостающие _______ рублей.

    На основании ст. 142 ТК РФ:

    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    Когда я приступил к осуществлению своих трудовых функций, то выяснилось, что с ____________ года учет прихода и выдачи товара не велся в специализированной компьютерной программе. Мне никто акт передачи товара не предоставлял. Генеральный директор сказал обратиться к главному бухгалтеру для решения данного вопроса. Было принято совместное решение о том, что продукты будут списываться задним числом под роспись су-шефа.

    __________ меня обвинили в фальсификации документов, в воровстве и тут же отстранили от работы. Никаких соответствующих документов мной подписано не было.

    ___________ года мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором я просил создать инвентаризационную комиссию. Такая комиссия была создана и _________ меня уже пригласили на инвентаризацию.

    Когда я пришел на работу, то оказалось, что с момента моего отстранения от работы учет в программе не велся снова. В комиссии был только су-шеф и никого из бухгалтерии. Я написал отказ от участия в инвентаризации, так как комиссия в таком составе проходить не может.

    В соответствии со ст.239 ТК РФ:

    Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    28 февраля со мной связались и попросили срочно подписать приказ о моем назначении задним числом и написать заявление о материальной ответственности. Естественно подписывать какие либо документы я отказался. Документы о полной материальной ответственности я должен был подписывать в момент заключения трудового договора. Согласно Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 есть определенный перечень работ, при которых в обязательном порядке должны быть подписаны бумаги о полной материальной ответственности, а именно: заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши старшие медицинские сестры организаций здравоохранения агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный вред, который заключался в том, что я испытывал глубокие переживания и нравственные страдания.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный мне неправомерными действиями или бездействием, возмещается работнику в денежной форме, который я оцениваю в размере _______ рублей.

    На основании всего вышеизложенного:

    ПРОШУ

    1. Выплатить задолженность по заработной плате за февраль в размере ________ рублей.

    2. Выплатить задолженность по заработной плате за январь в размере _______ рублей

    3. Выплатить ______ рублей за удержание чужих денежных средств

    4. Выдать трудовую книжку на руки.

    5. Выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки в размере _____ рублей

    6. Возместить затраты на печать и вывеску, заказанные за свой счет по просьбе ген. директора в размере _____ рублей.

    7. Возместить моральный ущерб в размере ______ рублей

    8. Возместить компенсацию за упущенные возможности в размере _____ рублей.

    Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

    Согласно ст. 136 ТК РФ. работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

    Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.

    Написать жалобу можно:

  • Лично посетив инспекцию
  • Отправить по почте
  • С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.
  • Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» :

  • В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже
  • Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа
  • Затем информационная часть жалобы – суть проблемы. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения
  • Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ
  • Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки
  • Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку
  • Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.
  • Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

    Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности. Если речь идёт о систематических задержках и невыплатах, то инспектор передаёт дело в суд, потому что наказание может быть вплоть до уголовного.

    Источники:
    www.bfmac.com, izhevsk.ru, www.hr-portal.ru, peopleandlaw.ru, trudinspection.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 314)
  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 311)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 272)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 252)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 191)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец