Главная » Что нужно для создания предприятия

Протокол заседания аттестационной комиссии образец

Аттестация: оформляем документы

Для проведения аттестации руководитель организации приказом (см. приложение 1 ) назначает аттестационную комиссию, определяет ее состав (председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии) из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии включают представителей кадровой и юридической служб, а также представителей соответствующего профсоюзного органа. В необходимых случаях с учетом структуры организации, количественного и персонального состава аттестуемых, специфики организации производства и труда допускается назначение нескольких аттестационных комиссий.

Руководитель организации утверждает график проведения аттестации (см. приложение 2 ). В нем указываются:

  • наименование организации, структурного подразделения, в котором работает работник
  • дата и время проведения аттестации
  • дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей структурных подразделений.
  • График доводится до сведения аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

    Эффективность аттестации в значительной степени зависит от качества документов, требуемых для ее проведения. Стандартные формы, которые могут использоваться при проведении аттестации, следующие:

  • структура письменной характеристики на аттестуемого
  • бланк оценки рабочих показателей и деловых качеств аттестуемого
  • форма отчета аттестуемого о проделанной работе
  • бланк аттестационного листа
  • план работы аттестуемого
  • бланк заключения аттестационной комиссии
  • структура отчета аттестационной комиссии по итогам аттестации
  • бланк протокола заседания аттестационной комиссии
  • форма учета предложений аттестуемых сотрудников.
  • Подготовка необходимых документов согласно действующему законодательству предусматривает, как правило, составление отзыва (характеристики) на аттестуемого работника (см. приложение 3 ) не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации.

    Юридическое значение отзыва (характеристики) состоит в том, что он является одним из главных письменных документов, подтверждающих в значительной степени факт выполнения (или невыполнения) аттестуемым работником возложенных на него трудовых обязанностей в соответствии с занимаемой должностью.

    Следовательно, отзыв лежит в основе признания работника соответствующим (или несоответствующим) занимаемой должности.

    В данном представлении должны содержаться анализ и оценка личности работника, включая его профессиональные качества, индивидуальные способности, а также результаты работы за предшествующий период.

    Отзыв (характеристика) на аттестуемого работника составляется его непосредственным руководителем и подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает аттестуемый.

    Кадровое подразделение предприятия не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом о его работе.

    Аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию отчет (см. приложение 4 ) - дополнительные сведения о своей работе за период, предшествующий аттестации.

    Подготовка необходимых документов на аттестуемых работников предусматривает также заполнение аттестационных листов (см. приложение 5 ). Эта работа, как правило, возлагается на секретаря аттестационной комиссии.

    Аттестационный лист подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии, в день его проведения. С содержанием аттестационного листа аттестуемый должен быть ознакомлен под расписку, после чего этот документ хранится в личном деле работника до очередной аттестации.

    В ходе аттестации комиссия может задавать работникам только те вопросы, которые относятся к их профессиональной деятельности. Чтобы определить возможность продвижения по службе, не исключаются и такие вопросы, которые относятся к требованиям по более высокой должности, но в пределах специальности. Однако вывод о соответствии или несоответствии занимаемой должности аттестационная комиссия может обосновывать только на знании работником вопросов, относящихся к его компетенции (трудовой функции) и, следовательно, занимаемой должности.

    Основным документом, содержащим информацию о ходе и результатах аттестации, является протокол заседания аттестационной комиссии (см. приложение 6 ). Его ведет в установленном порядке секретарь комиссии. В протоколе указываются:

  • дата заседания
  • присутствующие члены аттестационной комиссии
  • Ф. И.О. занимаемая должность и место работы (подразделение) аттестуемого.
  • В протокол заседания комиссии также вносится краткое содержание сообщения аттестуемого о работе по занимаемой должности, заданные ему вопросы и ответы на них.

    В обязательном порядке в протоколе отражается оценка деятельности аттестуемого и результаты голосования, количество голосов за и против конкретной оценки работы аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии в его адрес.

    Надлежаще оформленный протокол подписывают председатель и секретарь аттестационной комиссии. После их подписи в протокол не допускается вносить дополнения и изменения. Не допускаются также подчистки и помарки в протоколе. Протоколы аттестации хранятся, как правило, в отделе кадров.

    Аттестационные комиссии обобщают рекомендации и предложения, принятые в отношении аттестуемых работников по улучшению их работы, повышению квалификации и профессиональных знаний, целесообразность которых была выявлена в процессе аттестации, при этом учитываются и предложения аттестуемых (см. приложение 7 ).

    Отчет о работе аттестационной комиссии готовит ее председатель. Общие итоги аттестации и рекомендации даются не в отношении отдельных работников - важнее установить общие тенденции, выработать общие рекомендации, которые касаются всех работников организации или конкретных профессиональных групп. После заслушивания проекта отчета члены аттестационной комиссии вносят в него необходимые изменения и исправления.

    Отчет должен содержать следующую информацию:

    1. Состав аттестационной комиссии.

    2. Сроки проведения аттестации и даты заседаний аттестационной комиссии.

    3. Количественный и качественный состав работников, прошедших аттестацию.

    4. Список работников, рекомендованных по итогам аттестации для включения в резерв на выдвижение.

    5. Предложения по организации и содержанию обучения работников организации.

    6. Рекомендации по устранению проблем, снижающих отдачу от работы персонала.

    7. Рекомендации по более полному использованию потенциала работников, прошедших аттестацию.

    8. Предложения, направленные на повышение эффективности процедуры аттестации в будущем.

    По окончании аттестации работников издается приказ (см. приложение 8 ), в котором анализируются результаты аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами, выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, а также проведению очередной аттестации работников организации.

    1.1. Циклограмма деятельности АК ОУ

    1.2. Циклограмма деятельности РАК

    2. Проекты приказов руководителя ОУ

    2.1. Проект приказа руководителя ОУ об организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения в 200__-200__ учебном году

    2.2. Проект приказа руководителя ОУ об утверждении графика аттестации

    2.3. Проекты приказов руководителя ОУ о присвоении квалификационной категории и об исчислении заработной платы

    2.4. Проект приказа руководителя ОУ об оплате работы экспертов

    2.5. Проект приказа руководителя ОУ о внесении изменений в состав АК

    3. Примерное Положение об аттестационной комиссии

    3.1. Примерное Положение об АК ОУ

    3.2. Примерное Положение о Районной аттестационной комиссии

    Положение об аттестации работников

    Несмотря на то что при приеме на работу профессиональная пригодность сотрудников подвергается тщательной проверке, кадровой службе необходимо время от времени контролировать уровень компетентности персонала. Для этого HR-менеджеры проводят аттестацию работников. Основным документом, определяющим порядок проверки профпригодности кадров, является положение об аттестации сотрудников.

    Популярное по теме

    В этой статье мы рассмотрим:

  • как составить положение об аттестации работников
  • какие документы необходимо оформить при проведении аттестации персонала
  • как выглядят идеальные образец положения об аттестации работников и приказ о проведении аттестации работников.
  • Образцы документов

    Аттестация - это проверка профессионального уровня сотрудников. Она необходима для оценки их деловых качеств и определения соответствия профессионального уровня занимаемым должностям и выполняемой работе. Проверка профпригодности персонала в коммерческих компаниях - дело добровольное, так как обязательной аттестации подлежат лишь некоторые категории работников. Для них требование о проведении аттестации установлено нормативными актами. В частности, это педагоги, госслужащие, сотрудники прокуратуры и пр.

    Положение об аттестации работников: требования к документу

    Поговорим подробнее о документе, устанавливающем порядок проведения аттестации в коммерческих организациях. Здесь можно руководствоваться Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утв. Постановлением ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 ).

    Если аттестация проводится в организации впервые, то до ее проведения необходимо подготовить положение о проведении аттестации работников. Заметим, что порядок проверки профпригодности должен быть установлен с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

    В положение об аттестации кадров должны быть включены следующие пункты:

  • цели аттестации
  • категории сотрудников, которые должны быть аттестованы
  • категории работников, не подлежащих аттестации
  • сроки проведения аттестации
  • график проведения аттестации
  • состав аттестационной комиссии
  • ответственные за составление материалов для передачи в аттестационную комиссию
  • критерии оценки квалификационного уровня работников
  • порядок проведения аттестации
  • результаты аттестации.
  • Следует отметить, что нет смысла отдельно составлять положение о порядке аттестации руководителей структурных подразделений. Можно отразить нюансы оценки работы руководителей в общем документе, если в этом есть необходимость. То есть положения об аттестации рабочих, служащих и руководителей, по сути, ничем не отличаются.

    Остановимся подробнее на некоторых пунктах положения об аттестации.

    Цели и задачи аттестации. Цели проведения аттестации могут быть различны. Как правило, это желание руководителя провести кадровые перестановки, возможно - реорганизация предприятия. Положение об аттестации работников должно содержать в себе основные цели и задачи оценки профпригодности персонала.

    Категории аттестуемых и не подлежащих аттестации сотрудников. Затем необходимо определиться с теми категориями работников, которые должны будут пройти аттестацию. Здесь следует учесть, что в отношении некоторых категорий сотрудников проводить аттестацию нельзя. Например, это научные работники, занимающие должность мене двух лет, неквалифицированные рабочие, занятые в учреждениях культуры и пр.

    Кроме того, в положение о порядке проведения аттестации могут войти и иные категории работников, которых не следует проверять на профпригодность. К примеру, это лица:

  • достигшие возраста 60 лет
  • проработавшие в занимаемой должности менее года
  • сдавшие квалификационный экзамен (запрет действует в течение года со дня сдачи экзамена)
  • беременные женщины
  • находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
  • Сроки и график проведения аттестации. Сперва определяются сроки проведения аттестации. Она может проводиться ежемесячно, ежегодно, раз в пять лет, то есть исключительно по желанию руководства компании. Затем составляется график. В нем необходимо указать даты проведения аттестации отдельных категорий работников или структурных подразделений. Сотрудников необходимо ознакомить с графиком под роспись заранее. Этот срок также включают в положение об аттестации.

    Аттестационные материалы. Наиболее важным представляется составление аттестационных листов и иных документов, которые позволят оценить профессиональный уровень работника. Положение об аттестации персонала должно содержать образцы подобных документов. Это могут быть тесты, опросники, характеристики и пр. Образец положения об аттестации содержит перечень таких документов.

    Порядок проведения аттестации . Положение об аттестации работников должно быть составлено таким образом, чтобы самой процедуре аттестации было уделено особое внимание. В документе необходимо прописать, в каком порядке будут оцениваться профессиональные качества работника. Это может быть тестирование, выполнение конкретных заданий, устная беседа с членами комиссии или же письменный отчет. В процессе оценки профпригодности сотрудника, комиссия должна вести протокол. В нем и будет содержаться вся информация об аттестации.

    Комиссия по результатам аттестации принимает решение по каждому сотруднику. Положение об аттестации может содержать порядок доведения информации о результатах аттестации до работников. Возможно, это будет устное оглашение или индивидуальный письменный документ. Решение аттестационной комиссии, внесенное в протокол, доводится до сведения работников под роспись в установленные положением сроки. Соответствующая информация заносится в личную карточку работника.

    Результаты аттестации. По итогам аттестации и на основании протоколов, комиссия принимает решение по каждому работнику, после чего руководитель издает приказ. Какими могут быть результаты аттестации? Поощрение работника, перевод на вышестоящую должность, ротация работников, увольнение, направление на курсы повышения квалификации и так далее. Нужно отметить, что окончательное решение принимает работодатель, а комиссия должна лишь запротоколировать результаты аттестации и дать соответствующие рекомендации. Эти нюансы включаются в положение об аттестации.

    Приказ о проведении аттестации работников

    Поговорим о других документах, которые необходимо оформить при проведении аттестации персонала. Это соответствующий приказ руководителя. Приказ об аттестации работников составляется в произвольной форме, так как унифицированной законодательством не установлено.

    В приказ об аттестации должна быть включена следующая информация:

  • срок проведения аттестации
  • состав аттестационной комиссии
  • председатель аттестационной комиссии.
  • В приказ об аттестации может быть включен и график проведения аттестации, но вполне допустимо сделать график лишь приложением к приказу. Все лица, указанные в приказе, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

    Заявление на аттестацию работника

    Обычно аттестация проводится по инициативе руководителя. Но в некоторых случаях ее может инициировать и сам работник. Как пример можно привести аттестацию педагогических работников на квалификационную категорию. Основанием для проведения аттестации является заявление на аттестацию, которое аттестуемый подает в аттестационную комиссию лично или высылает по почте. Образец заявления на аттестацию может быть составлен в произвольной форме. Педагогический работник имеет право предоставить в аттестационную комиссию любые документально зафиксированные результаты, подтверждающие его личную компетентность и эффективность труда. В иных случаях, если речь не идет о квалификационных категориях, заявление на аттестацию работники не подают.

    Читайте другие материалы по теме:

    Положение о работе аттестационной комиссии

    об аттестационной комиссии негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия адвокатуры и нотариата» на 2015-2016 учебный год

    Москва, 2014

    1. Общие положения

    1. 1. Аттестационная комиссия создается в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 28.12.2011 № 2895 « Порядок приема граждан в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования» Решение об организации аттестационной комиссии принимает ректор Российской Академии адвокатуры и нотариата (далее - «РААН»)

    РААН, желающих обучаться в сокращенные сроки по программам высшего

    профессионального образования.

    1.4. Аттестационная комиссия в своей работе руководствуются Уставом Академии,

    «Правилами приема в Академию», «Положением об освоении студентами РААН

    основных образовательных программ ВПО в сокращенные сроки» и иными локальными

    актами.

    2 . Состав, срок и виды деятельности аттестационных комиссий

    2.1. Руководство деятельностью аттестационной комиссии осуществляет ректор

    Академии.

    1. 2. Аттестационная комиссия создается в структурном подразделении Академии, где осуществляется прием лиц на последующие курсы, восстановление в число студентов, перевод студентов внутри Академии и из других вузов, разрешена подготовка студентов по программам ВПО в сокращенные сроки.
    2. 3. Состав аттестационной комиссии утверждается ректором Академии сроком на один год в период принятия решения о составе приемной и апелляционной комиссий Академии на очередной год приема студентов в Академию.
    3. 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, декана, начальника учебной части, ответственного секретаря приемной комиссии. Право решающего голоса имеет председатель аттестационной комиссии.

    проходит в рамках расписания вступительных испытаний приемной комиссии Академии.

    2.6. График проведения заседаний аттестационной комиссии для рассмотрения заявлений,

    утверждается деканом. Декан назначает сроки проведения заседаний (дни, часы начала

    работы), которые определяются не реже одного раза в месяц (при наличии хотя бы одного

    заявления), но могут быть изменены по необходимости (по мере комплектования групп,

    в сроки до проведения вступительных испытаний, до очередного заседания совета

    подразделения и др.)

    3. Порядок работы и отчетность аттестационной комиссии

    3.1. Работа аттестационной комиссии по приему на последующий курс:

    1. 1.1. Аттестационная комиссия по расписанию организует аттестационные испытания для данной категории лиц
    2. 1.2. Аттестационная комиссия предоставляет необходимую отчетную документацию (листы собеседования и др.) в приемную комиссию Академии.

    3.2. Работа аттестационной комиссии по рассмотрению заявлений студентов с просьбой

    о переводе внутри Академии, из других вузов, лиц о восстановлении на обучение

    в Академии, абитуриентов и студентов Академии, желающих обучаться по программам

    ВПО в сокращенные сроки:

    3.2.1. На основании положительного решения ректора Академии по заявлению

    абитуриента или студента (Приложение 1) аттестационная комиссия рассматривает

    предоставленные документы (Приложение 2).

    3.2.2. Аттестационная комиссия определяет:

    — государственным или негосударственным учреждением выдан документ об образовании

    — уровень образования

    — профиль предыдущего образования

    — количество дисциплин (раздел дисциплины), часов, практик с совпадающими наименованием, минимумом содержания ГОС и формами промежуточной аттестации на перезачет/переаттестацию.

    — другие варианты для сокращения срока обучения в Академии

    — сроки и возможности ликвидации академических задолженностей, возникающих при переходе на обучение по индивидуальному графику, учебному плану освоения образовательной программы.

    1. 3. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии (Приложение 3).
    2. 4. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем и членами.

    3.5. Протоколы хранятся в деканате подразделения в течение пяти лет, после истечения

    срока хранения ликвидируются в порядке, установленном в Академии.

    1. 6. Аттестационная комиссия готовит свое решение и выносит его на совет подразделения в части дальнейшей работы со студентом. Окончательное решение о сокращении сроков принимает совет подразделения.
    2. 7. Решения аттестационной комиссии о перезачтенных или переаттестованных дисциплинах, разделах дисциплин, практик вносятся в зачетную книжку студента методистами.

    3 .8. Выписки из протокола оформляются секретарем аттестационной комиссии и хранятся в личных делах студентов (Приложение 4).

    4. Внесение изменений и дополнений в Положение

    4.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение производится в установленном порядке решением Ученого совета РААН и утверждается ректором Академии.

    Список приложений настоящего Положения.

    Приложение 1. Образец заявления.

    Приложение 2. Перечень необходимых документов, прилагаемых к заявлению.

    Приложение 3. Образцы протоколов заседания аттестационной комиссии Академии.

    Приложение 4. Образцы выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии Академи

    На основании диплома о неполном высшем профессиональном образовании

    К заявлению о приеме прилагаются следующие документы:

  • копия паспорта
  • оригинал и ксерокопия одного из следующих документов:

    - диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании

    - диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании

    академической справки установленного образца о незаконченном высшем профессиональном образовании

    - зачетной книжки с указанием количества часов, предусмотренных на изучение соответствующих дисциплин в вузе, где претендент обучается до настоящего времени (при зачислении в порядке перевода)
  • 6 одинаковых черно-белых матовых фотографий размером 3х4 см
  • Перевод в РААН на обучение по основным образовательным программам высшего профессионального образования

    К заявлению о переводе в РААН прилагаются следующие документы :

  • копия паспорта, копия зачетной книжки с указанием количества часов, предусмотренных на изучение соответствующих дисциплин в РААН, где претендент обучается до настоящего времени
  • Протокол аттестационной комиссии
  • 6 одинаковых черно-белых матовых фотографий размером 3х4 см
  • К заявлению о восстановлении прилагаются следующие документы:

  • копия паспорта
  • копия зачетной книжки с указанием количества часов, предусмотренных на изучение соответствующих дисциплин в РААН
  • · Протокол аттестационной комиссии
  • 6 одинаковых черно-белых матовых фотографий размером 3х4 см
  • К заявлению о переводе на обучение по сокращенной (ускоренной) программе прилагаются следующие документы:

  • копия паспорта
  • копия документа об образовании, дающего право на обучение по сокращенной программе
  • · копия зачетной книжки с указанием количества часов, предусмотренных на изучение соответствующих дисциплин в РААН
  • · Протокол аттестационной комиссии
  • 6 одинаковых черно-белых матовых фотографий размером 3х4 см
  • Образец протокола заседания комиссии

    Правила оформления протоколов заседаний комиссии одинаковы для любого из видов заседаний

    В ходе заседания любой комиссии, будь то аттестационная, инвентаризационная, экспертная и пр. целесообразно вести протокол. В нем в письменной форме отражается весь процесс мероприятия, что очень важно не только для обеспечения стабильной работы (например, можно быстро пролистать документ и что-либо уточнить), но и при возникновении впоследствии споров и разногласий, иногда заканчивающихся в суде (обычно из-за решений, вынесенных комиссией).

    Правила оформления протоколов заседаний комиссии одинаковы для любого из видов заседаний. Унифицированной формы данного документа не предусмотрено. Однако вы можете разработать ее специально под ваши нужды и регламентировать это в соответствующем нормативном акте.

    Рассмотрим все нюансы ведения и оформления протокола заседания комиссии на примере оформления протокола заседания аттестационной комиссии.

    Протокол заседания аттестационной комиссии

    Форму данного протокола, правила его оформления и заполнения можно описать в Положении об аттестации персонала.

    Часть протокола составляется на основании материалов, переданных секретарю накануне заседания (например, ФИО членов аттестационной комиссии, сотрудников, подлежащих аттестации, повестка дня и т.д.). Затем в ходе мероприятия дополняется необходимыми сведениями (например, о решении комиссии, голосовании и т.д.). Возможно во время заседания ведение протокола в черновом варианте, с последующим его надлежащим оформлением. В этом случае срок сдачи готового протокола также желательно зафиксировать в Положении об аттестации персонала.

    Ведение протокола заседания аттестационной комиссии, как правило, поручается секретарю аттестационной комиссии или одному из его членов. Это может быть сотрудник службы управления персоналом или любой специально обученный работник.

    Протокол оформляется на официальном бланке предприятия (формат А4).

    Содержание протокола заседания аттестационной комиссии

    Ведение протокола поручается секретарю аттестационной комиссии или одному из его членов

    Если вы впервые будете присутствовать на аттестационной комиссии и/или вам поручили ведение протокола, то целесообразно иметь перед глазами образец протокола заседания комиссии. Также советуем вам заранее ознакомиться со структурой данного документа.

    Содержание протокола заседания аттестационной комиссии включает:

  • Сверху листа в центре - наименование предприятия (желательно в полной и краткой форме)
  • Ниже по центру заглавными буквами название документа – слово «ПРОТОКОЛ», ниже вид заседания. Например, «заседания аттестационной комиссии»
  • Номер протокола
  • Дата проведения аттестации
  • Список членов аттестационной комиссии в следующем порядке: ФИО председателя, его заместителя, членов комиссии, секретаря
  • Список приглашенных на заседание лиц с указанием их ФИО, должности
  • Ниже по центру заглавными буквами – словосочетание «ПОВЕСТКА ДНЯ»
  • Список аттестуемых сотрудников, с указанием их должностей. Каждая новая запись начинается со слова «Аттестация», затем ФИО и должность
  • Ниже в центре – «Рассмотрение 1-го вопроса повестки дня»
  • Ниже с начала строки слово «Слушали». Перечисление зачитываемых секретарем вслух документов, относящихся к аттестуемому сотруднику. Например, «отзыв на … (ФИО сотрудника, его должность)»
  • Ниже слово «Выступили». Указываются ФИО, должности каждого из выступивших, краткое содержание выступления, заданные вопросы и ответы на них
  • Ниже слово «Решили». Краткая информация о решении комиссии
  • Ниже слово «Голосовали». Информация о результатах голосования
  • Список приложенных к протоколу документов. Например, Приложение: аттестационные листы № 1-10
  • Подписи председателя и секретаря аттестационной комиссии
  • Важные дополнения об оформлении протокола аттестационной комиссии

    Содержание выступления каждого аттестуемого работника можно оформить в виде отдельного приложения к протоколу

    Источники:
    www.pro-personal.ru, sinmun.narod.ru, www.hr-director.ru, www.raa.ru, www.signos.ru

    Читать дальше:


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Гарантийное письмо для удо образец (просм 317)
  • Неотделимые улучшения при продаже квартиры образец договора (просм 317)
  • Служебная записка об изменении штатного расписания образец (просм 278)
  • Образец заявления на запрет въезда в рф (просм 255)
  • Образец жалобы в опеку и попечительство (просм 195)

  • Последние материалы:

  • Образец заполнения акта осмотра транспортного средства
  • Образец заполнения акта ос 1б
  • Односторонний акт приема передачи образец
  • Письменное возражение на акт камеральной проверки образец
  • Журнал регистрации актов образец